CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL. En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados , se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son sujetos del contrato de trabajo: 1. El trabajador Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo , a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin. El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

El Empleador.Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin . Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres tipos: a)Genricos. b) Esenciales. c) Tpicos.

Elementos Genricos
Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos: 1) Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad. En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.

Elementos Esenciales
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestacin personal de servicios. b) Subordinacin. c) Remuneracin.

a.- Prestacin personal de servicios El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios. Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual. El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

b.- Subordinacin La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el empleador , pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada ocasin . Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder direccin ( por ejemplo el empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni hace que desaparezca la subordinacin.

 El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.

C.- Remuneracin. Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado.

La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1)

Elementos Tpicos
Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los siguientes: La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de l. El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.

CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin. c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador). d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador). e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente.

FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben constar por escrito.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo: Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley. Contratos a Tiempo Parcial Contratos Sujetos a Modalidad

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Es aquel en el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un determinado nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao. Por tanto, es inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate. Los contratos a tiempo parcial deben formalizarse por escrito (en caso contrario, el contrato pasa a ser indefinido a tiempo completo, al menos hasta que el empresario demuestre la parcialidad), justificando la duracin establecida, que nunca podr ser superior al 77% de 8 horas/da 40 horas/semana. Estos contratos podrn ser concertados por tiempo indefinido o por duracin determinada.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Pueden celebrarse cuando as lo requiere las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa; as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanente.

Requisitos y Normas Entre ellos tenemos: - Celebrarse por escrito y en triplicado. - Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro. - Plazo de presentacin: 15 das de suscrito. - Incumplimiento de presentacin: Multa. - Ser verificado por la Autoridad Administrativa de Trabajo - Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da de presentado a la A.A.T.

TIPOS
Contratos de Naturaleza Temporal Contrato de naturaleza Accidental Contrato de Obra o Servicio

I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 1.1. POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD Por inicio de una nueva Actividad Empresarial ; Nuevos establecimientos o ampliacin de Mercados, Circunstancias Especiales que se presentan en el quehacer empresarial. DURACION MXIMA DE 03 AOS 1.2. POR NECESIDAD DEL MERCADO Atender incrementos coyunturales de la Produccin por variacin en la demanda, Debe constar la CAUSA OBJETIVA que justifique la contratacin, Incremento Temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. Excluye variaciones de carcter cclico o de temporada de actividades productiva de carcter estacional. DURACION MXIMA 02 AOS 1.3. DE RECONVERSION EMPRESARIAL Sustitucin, Ampliacin, Modificacin de las actividades de la Empresa, Variacin Tecnolgica (mquinas, equipos, instalaciones, medios productivos, etc.), DURACION MXIMA DE 02 AOS

II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL CONTRATO OCASIONAL: Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo, DURACION MXIMA DE 06 MESES AL AO CONTRATO DE SUPLENCIA Para sustituir a un trabajador estable, Suspensin del vnculo laboral del suplido, Se encuentre realizando temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo, El titular conserva el derecho de readmisin. Debe contener la fecha de su extincin, DURACION: la que resulte necesaria segn las circunstancias. CONTRATO DE EMERGENCIA Caso Fortuito, Fuerza mayor, Se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible. DURACION: coincide con la duracin de la emergencia.

III. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO : Objeto previamente establecido y de duracin determinada, Tendr vigencia hasta que se cumpla el objetivo del contrato, DURACION: Renovaciones necesarias hasta la conclusin o terminacin de la obra o servicio. CONTRATO INTERMITENTE: Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres permanentes pero discontinuos. Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona, Tiene derecho preferente en la contratacin. Puede consignarse en contrato primigenio . Opera en forma inmediata, no requiere otra celebracin o renovacin. Plazo para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 das hbiles desde su notificacin, Requisito Esencial: Consignar con precisin las circunstancias o condiciones para la reanudacin en cada oportunidad. Beneficios Sociales se determinan por el tiempo efectivamente laborado. CONTRATO DE TEMPORADA: Atiende a necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, En determinadas pocas del ao Se repiten cada ao en forma cclica en funcin a la naturaleza de la actividad productiva , Necesariamente debe constar por escrito lo siguiente: Duracin de la temporada, Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin, Naturaleza de las labores del trabajador Derecho preferente: contratado 02 temporadas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en la temporada siguiente. Caducidad: deber presentarse 15 das antes de iniciada la temporada