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ACME S.A. DE C.V... RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

5 DE ABRIL DEL 2011 1 Sus ! u"e #: De : De : 1

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PUESTO: ANALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

CLAVE

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

MTRO. Martn Jimnez Cruz. Pongo a su amable consideracin el resultado de la evaluacin psicomtrica del candidato: SERVER SAU$A %OS& RICARDO.

Re'() e 's!*(+, )!*(

urante la entrevista !ue se administr mostro conocimiento "irme de pruebas psicomtricas # $abilidades para la entrevista. %dem&s mostrando una inteligencia Trmino medio. Respecto a su personalidad el resultado de las pruebas arro'a !ue es una persona con"iable( analtica( muestra con"licto para mane'ar sus impulsos( por lo !ue es una persona !ue traba'o sola. )n cuanto a su desempe*o laboral tiende a buscar a gente con entusiasmo( el candidato es una persona abierta trata de ganarse a la gente con persuasin # un acercamiento emotivo( en un ambiente motivado tiende a actuar de manera directa # positiva ante la oposicin. )s una persona "uerte !ue toma una posicin # luc$a por mantenerla( est& dispuesto a tomar riesgos # puede ignorar aun puestos 'er&r!uicos. +a'o presin tiende a actuar de "orma conservadora # cuidadosa( en general dispuesto a modi"icar su posicin con tal de lograr sus ob'etivos( aun!ue puede parecer una persona arbitraria al seguir una regla( pre"iere una atms"era libre de antagonismo # desea la armona. e acuerdo a la entrevista # a los resultados obtenidos en las pruebas psicomtricas se encontr !ue el candidato es viable para el puesto.

FIRMAS DE AUTORIZACIN Elabor: Espec al s!a e" Rec # selecc "$ L c$ Abre%o L&%o Ra'ael

Re( s: )e'e *e rec&rsos +&,a"os Mar! " ) ,-"e. Cr&.

A&!or .: D rec!or A*, " s!ra! (o

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5 DE ABRIL DEL 2011 1 Sus ! u"e #: De : De : 1

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Re( s: )e'e *e rec&rsos +&,a"os Mar! " ) ,-"e. Cr&.

A&!or .: D rec!or A*, " s!ra! (o