SENA

CENTRO DE
SERVICIOS
FINANCIEROS

FABIAN RICARDO
RINCON
GRUPO
 L
OG
La creación de un logotipo para el SENA
significó un trabajo continuo de
aproximadamente seis meses. Una síntesis
conceptual de los componentes
organizaciones y operativos del SENA, para
definir el conjunto de significados nuevos
que deberían transmitirse.
Es un elemento que contiene una síntesis
conceptual grafica del enfoque de la
formación profesional como una formación
permanente, individualizada, como parte
integral del hombre que genera una
mística renovadora alrededor de los
procesos de formación y que se proyecta al
futuro en un clima de creatividad, iniciativa
y participación. El logotipo se adopto
 ESCU
DO

El escudo del SENA es un símbolo de identificación

de gran importancia histórica, que representa en la
rueda dentada el numero de regionales y en los
elementos que van del centro de la rueda a la parte
superior, los tres sectores económicos: agropecuario
(el café) industria (piñón) y comercio y servicios
(caduceo).
 BANDE
RA

La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y

con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos
institucionales que se realizan dentro y fuera de la entidad
de carácter oficial.
 HISTORIA DEL
SENA
En el año 1957 Rodolfo Martínez Tono tuvo una idea a la orilla del lago Leman en Suiza
cuando Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del estado y con
financiación autónoma y así el SENA nació durante el gobierno de la junta militar, posterior a
la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla mediante el decreto-ley 118 del 21 de junio de
1957. Sus funciones definidas en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 eran brindar
formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la
agricultura, la minerva y la ganadería; a demás organizar y mantener la enseñanza torico-
practica relacionada con diferentes oficios. Esta entidad se llamo Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA), nombre que escogió Martínez Tono.

Las primeras clases se dictaron en las aulas del Politécnico Central y de la Universidad
Nacional. En 1974 Martínez Tono fue reemplazado por Eduardo Gaitán Duran nombrado por
el presidente Alfonso López Michelsen; en la década de los 90 la internacionalización de la
economía incremento la competencia empresarial, de ahí la necesidad de expandir la ley 119
de 1994 mediante la cual la institución se reestructuro para brindar programas de formación
profesional integral en todas las áreas económicas.

En agosto de 2003 se implemento el aprendizaje virtual, con ventajas como la alta

cobertura, la distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias a demàs
de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial. La formación en línea ha
beneficiado con módulos de especialización a 772.635 colombianos en 1.045 municipios y a
otros 2.200 colombianos residentes en 71 diferentes países.

Ahora su plan estratégico 2007-2010, busca dar respuesta a los retos que enfrentara
 HIMN
O
HIMNO DEL SENA: II
Letra: Luis Alfredo En la forja del SENA se forman,
Sarmiento hombres libres que anhelan
Música: Daniel Marlez triunfar,
  con la ciencia y la técnica
CORO unidas,
Estudiantes del SENA nuevos rumbos de paz trazarán.
adelante III
Por Colombia luchad con Hoy la patria nos grita sentida,
amor ¡estudiantes del SENA triunfad!
Con el ánimo noble y solo así lograréis en la vida,
radiante más justicia, mayor libertad.
Transformémosla en mundo IV
mejor Avancemos con fuerza guerrera,
I ¡estudiantes con firme tezón!
De la patria el futuro que la patria en nosotros
espera,
 MISION
VISION
El Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA), esta El SENA deberá liderar, asegurar,
medir y consolidar la función
encargado de cumplir la
fusión que corresponde al misional de la entidad. El SENA
estado de invertir en el será una organización de
desarrollo social y técnico conocimiento para el país, con
de los trabajadores una vocación global, compartida
colombianos ; ofreciendo y en la formación profesional
ejecutando la formación integral de los trabajadores,
profesional integral, para promotora y facilitadora de la
la incorporación y el innovación y el desarrollo
desarrollo de las personas tecnológico y de una cultura de
en actividades productivas emprendimiento, como el camino
que contribuyan al para base de la paz y el
desarrollo social,
económico y tecnológico
 PRINCIPIOS,
VALORES Y
Principios, valores y compromisos institucionales

COMPROMISOS
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los
siguientes principios, valores y compromisos:
Principios Valores
•Primero la vida •Respeto
•La dignidad del ser humano •Librepensamiento y actitud crítica
•La libertad con responsabilidad •Liderazgo
•El bien común prevalece sobre •Solidaridad
los •Justicia y equidad
intereses particulares •Transparencia
•Formación para la vida y el •Creatividad e innovación
trabajo

Compromisos
•Convivencia pacífica
•Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
•Disciplina, dedicación y lealtad
•Promoción del emprendimiento y el empresarismo
•Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
•Honradez
•Calidad en la gestión
 PERFIL DEL
APRENDIZ SENA
ü LIBRE PENSADOR

üCAPACIDAD CRITICA

üSOLIDARIO

üLIDER

üACTITUD PROACTIVA

üOPTIMISTA

üVALIENTE

üINTEGRIDAD

üCOMPROMISO
 COMPETENCIAS
LABORALES
Qué son las Competencias Laborales?
Es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos,
habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño
laboral, en diferentes contextos

¿Qué son las Normas de Competencia Laboral?

Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los
resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los
contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las
evidencias que debe presentar para demostrar su competencia.

• Normalización de Competencias Laborales:

Su finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para
establecer, en concertación con los sectores productivo y educativo y el
Gobierno, normas de competencia laboral colombiana, que faciliten la
operación de procesos de evaluación, certificación, formación y gestión
del talento humano. El Gobierno Nacional ha previsto en el Plan
Nacional de Desarrollo que el SENA sea el organismo normalizador de
competencias laborales para Colombia.
 CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Es una formación especial dentro del derecho laboral por la cual una
persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una
entidad autorizada a cambio de que una empresa le proporcione los
medios para adquirir formación profesional metodológica y completa.
El pago debe ser durante la etapa lectiva el 50% del salario mínimo
vigente y en la etapa productiva el 75% del salario mínimo vigente

FORMACION POR
Esta formación vaCOMPETENCIAS
encaminada a articular la oferta de entidades de
educación técnica, tecnológica y de formación profesional en el
país. Crea normas definidas por la mesa sectorial mencionada
anteriormente.
 S
ENA
RECURSOS FINANCIEROS:
Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores
vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte
equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados
aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma:
4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3%
para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para
el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
ORGANIGRAM
A