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III.- OTRAS DISPOSICIONES Y ACTOS

Consejera de Trabajo y Empleo Resolucin de 15/10/2009, de la Direccin General de Trabajo e Inmigracin, por la que se acuerda la inscripcin y se dispone la publicacin del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral Docente e Investigador de la Universidad de Castilla-La Mancha. [2009/15667] Visto el texto del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral Docente e Investigador de la Universidad de CastillaLa Mancha, nmero de Cdigo de Convenio 7700222, suscrito el da 7 de septiembre de 2009, de una parte, por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), representada por el Seor Rector Magnfico, que ostenta capacidad suficiente para contratar y convenir, y, de otra parte, por el personal docente e investigador laboral dependiente de aqulla, representado por la Unin General de Trabajadores (FETE-UGT), por Comisiones Obreras (CC.OO) y por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), como Sindicatos mayoritarios y legitimados, y presentado ante esta Direccin General de Trabajo e Inmigracin el da 28 de septiembre de 2009, y de conformidad con lo establecido en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores el artculo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos y el apartado B.c) del Anexo del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administracin del Estado a la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo e Inmigracin , Resuelve: 1 Ordenar su inscripcin en el Libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al depsito del texto original del mismo en el Servicio de Trabajo, con notificacin a las partes negociadoras. 2 Disponer su publicacin en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. Toledo, 15 de octubre de 2009 El Director General de Trabajo e Inmigracin REINALDO DE LA FUENTE DE LA FUENTE

II Convenio Colectivo para el Personal Laboral Docente e Investigador de la Universidad De Castilla-La Mancha Titulo I Determinacin de las partes que lo conciertan Artculo 1: Partes Conciertan este Convenio: de una parte, la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), representada por el seor Rector Magnfico, que ostenta capacidad suficiente para contratar y convenir, y, de otra parte, el personal docente e investigador laboral dependiente de aqulla, representado por la Unin General de Trabajadores (FETE-UGT), por Comisiones Obreras (CC.OO) y por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), como Sindicatos mayoritarios y legitimados. Titulo II Ambito de aplicacin del Convenio Artculo 2: mbito territorial El presente Convenio se aplicar en el mbito territorial de la UCLM con sede en la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha.

AO XXVIII Nm. 208 Artculo 3: mbito personal y material

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Las normas contenidas en el presente Convenio sern de aplicacin a todo el personal docente e investigador laboral que preste servicios retribuidos en la UCLM, en virtud de relacin jurdico-laboral comn formalizada en contrato firmado por el interesado y la UCLM, percibiendo sus retribuciones con cargo a los presupuestos de la misma. Asimismo, sern de aplicacin, salvo todo aquello regulado en la normativa, programa, convocatoria o ayuda de la que traiga causa el contrato (convocatoria, seleccin, asignacin de retribuciones, condiciones laborales, prrrogas y rescisin de contrato) al personal investigador en formacin (becarios FPI y FPU) con contrato laboral y contratados bajo los programas Ramn y Cajal, Juan de la Cierva o asimilados. Artculo 4: mbito temporal 1. El presente Convenio, entrar en vigor al da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Comunidad de Castilla-La Mancha y, en todo caso, a los quince das de su firma, y mantendr su vigencia hasta el da 31 de diciembre de 2012. No obstante, sus efectos econmicos se retrotraern al 1 de enero de 2009. 2. Las partes iniciarn la negociacin del tercer convenio colectivo a partir del 1 de septiembre de 2012. 3. El Convenio se prorrogar de ao en ao a partir de la finalizacin de su vigencia si no mediara denuncia expresa del mismo, por cualquiera de las partes firmantes, dentro de los dos meses inmediatamente anteriores a la terminacin de su vigencia o la de cualquiera de sus prrrogas. En el supuesto de producirse la denuncia del mismo, el presente Convenio se aplicar hasta el momento de la firma de un nuevo Convenio. Titulo III Condiciones de aplicacin Artculo 5: Compensacin y absorcin Las condiciones econmicas establecidas en el presente Convenio compensarn todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza y origen. Si por disposicin legal o reglamentaria se establecieran durante el perodo de vigencia mejores condiciones econmicas, slo tendrn eficacia si, consideradas globalmente en cmputo anual, resultasen superiores a las previstas en este Convenio. Artculo 6: Condiciones ms beneficiosas 1. El presente Convenio establece que la vinculacin para las partes afectadas lo es a su conjunto y totalidad, no pudiendo ninguna de las partes vincularse por separado a elementos fraccionados del mismo sin considerar las condiciones globales y totales del conjunto. 2. Si por resolucin judicial se declarase la nulidad total o parcial del Convenio, las partes se obligarn a negociar un nuevo Convenio o renegociar las clusulas afectadas. Artculo 7: Comisin Paritaria 1. Se constituye una Comisin Paritaria para el seguimiento e interpretacin del presente Convenio, que velar por su correcta aplicacin. 2. Corresponder a la Comisin Negociadora del presente Convenio, constituir una Comisin Paritaria en el plazo mximo de 10 das a contar desde el siguiente a su firma. En la Comisin Paritaria estarn representadas las mismas partes que en la Comisin Negociadora, aplicndose para su rgimen de acuerdos lo previsto el artculo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores. La Comisin Paritaria estar compuesta por 6 representantes de cada parte. La parte social estar integrada por los Sindicatos firmantes del presente Convenio. Los representantes podrn ser asistidos en las reuniones por asesores tcnicos. 3. Con carcter general, y sin perjuicio de las facultades reconocidas en el articulado de este Convenio, corresponder a la Comisin Paritaria:

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a) Interpretar el articulado, sus disposiciones y anexos. b) Crear las Comisiones de trabajo que estime necesarias, estableciendo el carcter temporal o permanente de las mismas. c) Conocer cualquier conflicto Colectivo que se suscite en el mbito de este Convenio. d) Aprobar su propio Reglamento de Funcionamiento Interno. 4. Los acuerdos de la Comisin Paritaria vinculan a ambas partes en los mismos trminos que el presente Convenio Colectivo. Sus dictmenes y acuerdos se incorporarn al mismo como Anexo. 5. Denunciado el Convenio y hasta tanto no sea sustituido por otro, la Comisin Paritaria continuar ejerciendo sus funciones. 6. La Comisin Paritaria se reunir semestralmente con carcter ordinario, y, con carcter extraordinario, cuando lo soliciten al menos la mitad de los componentes de la parte social o de la UCLM. 7. Los asuntos a incluir en el orden del da de cada sesin ordinaria sern remitidos al Secretario, incluyndose en el orden del da de la primera convocatoria a realizar, siempre que sean recibidos por ste con diez das de antelacin a la fecha de la misma. En otro caso, sern incluidos en el de la siguiente convocatoria. Las sesiones de carcter extraordinario y su correspondiente orden del da sern objeto de regulacin en el Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria. 8. La Comisin Paritaria har pblicos los acuerdos adoptados para su general conocimiento. Ttulo IV Categoras de PDI y contratacin Artculo 8: Funciones del Personal Contratado 1. Las funciones del personal docente e investigador contratado por la UCLM comprenden la prestacin de servicios en actividades docentes conducentes a la obtencin de ttulos oficiales, en actividades investigadoras, as como la atencin de las necesidades de gestin del Departamento, Centro o Universidad en la jornada laboral establecida. 2. Las actividades docentes comprenden la preparacin e imparticin de clases, la realizacin de actividades acadmicamente dirigidas, contempladas en los planes de estudios, preparacin de material docente, la preparacin, realizacin y correccin de exmenes, as como cualquier otra actividad directamente relacionada con la docencia conducente a la obtencin de ttulos oficiales. Artculo 9: Modalidades de contrato La UCLM podr contratar, en rgimen laboral, y en las condiciones legalmente establecidas en cada caso, personal docente e investigador entre las siguientes figuras: 1. Ayudante. Los/as Ayudantes sern contratados a tiempo completo con la finalidad principal de completar su formacin investigadora, pudiendo colaborar en tareas docentes, en los trminos y con los lmites establecidos en los Estatutos de la UCLM. Deben haber sido admitidos o estar en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado. 2. Profesor/a Ayudante Doctor. Los Profesores/as Ayudantes Doctores sern contratados a tiempo completo para desempear tareas docentes y de investigacin. La docencia a desarrollar ser en materias que figuren en planes de estudio conducentes a la obtencin de ttulos oficiales. 3. Profesor/a Colaborador. Los Profesores/as Colaboradores sern contratados a tiempo completo para desempear primordialmente tareas docentes en materias que figuren en planes de estudio conducentes a la obtencin de ttulos oficiales. A tenor de la autorizacin contenida en el art. 2 del Real Decreto 989/2008, de 13 de junio, con carcter excepcional y de forma motivada, la universidad podr contratar, profesoras y profesores colaboradores en determinadas titulaciones especficas que deben ser indicadas en la convocatoria y que por su naturaleza y contenido puedan ser atendidas por diplomados, ingenieros tcnicos y arquitectos tcnicos para cubrir necesidades docentes

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singulares que no puedan ser atendidas a travs de las modalidades de contratacin laboral especficas del mbito universitario previstas en el artculo 48.2 de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. 4. Profesor/a Contratado Doctor. Los Profesores/as Contratados Doctores sern contratados a tiempo completo para el desarrollo de tareas de docencia y de investigacin o prioritariamente de investigacin. La docencia se desarrollar en materias que figuren en planes de estudio conducentes a la obtencin de ttulos oficiales. 5. Profesor/a Asociado a tiempo parcial. Los Profesores/as Asociados sern contratados para tareas de docencia, en materias que se justifiquen por el ejercicio profesional que desarrollen fuera del mbito de la docencia universitaria. 6. Profesores/as Visitantes. Los Profesores/as Visitantes sern contratados para tareas de docencia o investigacin entre docentes e investigadoras/es de reconocido prestigio de otras universidades o centros de investigacin, tanto espaoles como extranjeros, previo cumplimiento de los requisitos exigidos por los Estatutos de la UCLM. 7. Profesores/as Emritos. Los Profesores/as Emritos sern contratados para la docencia y la investigacin entre aquellos funcionarios jubilados de los cuerpos docentes universitarios que hayan prestado servicios destacados en la UCLM al menos durante diez aos. Tambin se podr contratar como Profesores/as Emritos a personas de reconocido prestigio cultural o cientfico internacional, de conformidad con lo establecido en los Estatutos de la UCLM. Artculo 10: Requisitos Para ser contratado personal docente e investigador en rgimen laboral debern cumplirse, adems de los requisitos generales para el acceso al empleo pblico, los especficamente establecidos por la legislacin laboral vigente, los Estatutos de la UCLM, la Ley Orgnica de Universidades y el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, para cada una de los figuras contractuales laborales de personal docente e investigador/a reguladas en dichas normas y las que, en el futuro, las desarrollen o modifiquen. Artculo 11: Rgimen del personal contratado 1. Los contratos pueden ser por tiempo indefinido o de duracin determinada. Sern contratos por tiempo indefinido los de Profesor/a Colaborador y Profesor/a Contratado Doctor. De conformidad con lo establecido en el Reglamento de los concursos para la seleccin de Personal Docente e Investigador temporal, aprobado por Consejo de Gobierno en su reunin del da 20 de julio 2006, se podr contratar Profesores/a colaboradores y Profesores/as contratados doctores con carcter temporal. Los contratos de Ayudante, Profesor/a Ayudante Doctor, Asociado, Visitante y Emrito tendrn duracin determinada. 2. Ayudantes: La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima, siempre que no exista informe motivado en contra y cuando la duracin total no exceda de los indicados cinco aos. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad/paternidad y adopcin o acogimiento durante el perodo de duracin del contrato, interrumpirn su cmputo. 3. En el caso de Profesores/as Ayudantes Doctores la duracin del contrato no podr ser inferior a un ao ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima, siempre que la duracin total no exceda de los indicados cinco aos y no exista informe motivado en contra. En cualquier caso, el tiempo total de duracin conjunta entre esta figura contractual y la prevista en el apartado anterior, en la misma o distinta universidad, no podr exceder de ocho aos. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad/paternidad y adopcin o acogimiento durante el perodo de duracin del contrato, interrumpirn su cmputo. 4. La duracin del contrato de Profesor/a Asociado a tiempo parcial ser trimestral, semestral o anual, y se podr renovar por perodos de igual duracin, siempre que se siga acreditando el ejercicio de la actividad profesional fuera del mbito acadmico universitario y no exista informe motivado en contra, dos veces por dos nuevos cursos acadmicos en cada prrroga. La duracin mxima del contrato y de las sucesivas prrrogas no podr exceder de cinco cursos acadmicos. En el caso de los Profesores/as Asociados de Ciencias de la Salud que sean contratados por un curso acadmico, las dos prrrogas, en su caso, sern por un curso acadmico cada prrroga. La duracin

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mxima, en este caso, del contrato y de las sucesivas prrrogas no podr exceder de tres cursos acadmicos. Los contratos de duracin inferior a un curso acadmico podrn ser prorrogados, igualmente, dos veces, siempre que no exista informe motivado en contra, para las mismas materias por un periodo de docencia equivalente en cada una de las prrrogas. La duracin mxima del contrato y de las sucesivas prrrogas no podr exceder de tres periodos de docencia equivalentes. Finalizado el periodo mximo de contratacin, en caso de mantenerse la necesidad u oportunidad docente, la plaza deber ser ofrecida en concurso pblico para ser cubierta mediante el oportuno proceso de seleccin. 5. La duracin del contrato de Profesor/a Visitante ser de un curso acadmico. Dicho contrato podr ser prorrogado por dos nuevos cursos acadmicos, sin perjuicio de que, excepcionalmente, a su finalizacin pueda firmarse un nuevo contrato. 6. La duracin de los contratos del Profesor/a Emrito ser de un curso acadmico, prorrogable por otros dos nuevos cursos acadmicos. Excepcionalmente, a peticin del Departamento y previo informe motivado del Departamento y Centro afectados, se podr conceder una nueva prrroga por un curso acadmico. En todo caso, estos contratos no pueden superar el 3% de la plantilla de personal docente e investigador/a de la UCLM. 7. La UCLM informar a los representantes de los trabajadores de las prrrogas que afecten a los contratos del Personal Docente e Investigador laboral. Asimismo, en el plazo de diez das hbiles desde la formalizacin del contrato, entregar a la representacin de los trabajadores la copia bsica de todos los contratos del personal docente e investigador laboral. Artculo 12: Extincin del contrato 1. La extincin de los contratos de duracin determinada del personal contratado se producir, por expiracin del tiempo convenido contractualmente o por cumplimiento del perodo de duracin mxima legalmente establecido, as como por las causas recogidas en la legislacin laboral vigente. 2. Si el contrato de trabajo de duracin determinada hubiera alcanzado una duracin superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das. 3. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad o aquellas situaciones que supongan una conversin en una nueva figura contractual, el trabajador/a tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio. Artculo 13: Comisiones y Procedimiento de Seleccin 1. Personal Docente e Investigador en rgimen laboral con carcter temporal. a) La contratacin de los Ayudantes, Profesores/as Ayudantes Doctores y Profesores/as Asociados a tiempo parcial, se realizar mediante concurso pblico, respetando los principios de igualdad, mrito y capacidad. b) La comisin que ha de resolver los concursos para la contratacin de Personal Docente e Investigador en rgimen laboral con carcter temporal, que ser nombrada por el Rector, estar compuesta por el Rector o un Vicerrector/a en quien delegue, tres Profesores funcionarios con ttulo de doctor o Profesores contratados doctores, designados por el Consejo de Gobierno, el Director de Departamento y el Decano o Director del Centro al que est adscrita la plaza. Por el mismo procedimiento se designar a los respectivos suplentes. La comisin de seleccin tendr una presencia equilibrada entre mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. c) La contratacin de personal laboral con carcter temporal se har de acuerdo al procedimiento regulado en el Reglamento de los concursos a tal efecto, aprobado por Consejo de Gobierno en su reunin del da 20 de julio de 2006. d) Las plazas de Profesor/a Visitante y Emrito, cuya regulacin se recoge en los Estatutos de la UCLM quedan excluidas del proceso de seleccin a que se refiere este artculo. 2. Personal Docente e Investigador en rgimen laboral con carcter indefinido.

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a) La contratacin de los Profesores/as Contratados Doctores y la contratacin, con carcter excepcional, de Profesores/as Colaboradores se realizar mediante concurso pblico, respetando los principios de igualdad, mrito y capacidad. Dicha contratacin se realizar tras la adopcin del acuerdo por el Consejo de Gobierno a propuesta del Departamento al que est adscrita la plaza, con el informe del Centro docente o de investigacin. b) Las comisiones para la contratacin de Personal Docente Investigador en rgimen laboral con carcter indefinido, que sern aprobadas por el Consejo de Gobierno, estarn constituidas por doctores, pertenecientes a los cuerpos de funcionarios docentes universitarios y a profesorado contratado en rgimen laboral con carcter indefinido, del rea de conocimiento a que pertenezca la plaza o, en su defecto, de reas afines, de una categora igual o superior a la plaza objeto de concurso y compuestas segn determina la normativa reglamentaria de la UCLM. La comisin de seleccin tendr una presencia equilibrada entre mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. c) La contratacin del personal laboral con carcter indefinido se har de acuerdo al procedimiento regulado en la normativa reglamentaria de la UCLM. Artculo 14: Formacin permanente 1. El Personal Docente e Investigador laboral podr participar, en condiciones de igualdad con el resto del Profesorado, en las ayudas a la formacin del Profesorado existentes en cada momento. 2. Especficamente, segn se establece en el Plan de Promocin y Consolidacin del PDI no permanente con dedicacin a tiempo completo, aprobado en Consejo de Gobierno de fecha 31 de marzo de 2009, se prevn las siguientes medidas: a) Promover la realizacin de estancias en otras universidades y centros de investigacin: 1. Duracin de la estancia: La estancia se realizar de manera continuada y ser como mnimo de un mes y mximo de seis meses. Slo en situaciones excepcionales, y debidamente justificadas, podr prolongarse hasta un mximo de doce meses, debindose realizar en este caso en semestres de dos cursos acadmicos diferentes. 2. Retribuciones ordinarias del Profesor/a: En atencin al inters cientfico y acadmico de dichas estancias, durante la realizacin de la misma se mantendrn ntegras las retribuciones que el Profesor/a vena percibiendo. 3. Periodos de estancias en otras Universidades: Para cubrir transitoriamente los puestos vacantes que ocasionen las estancias del personal docente investigador laboral se permitir la concentracin de su docencia por semestres, la redistribucin temporal de la docencia entre los Profesores/as del rea de conocimiento y, en aquellos casos en los que el Departamento no pueda asumir la docencia, se proceder a la contratacin de Profesores/as asociados a tiempo parcial. b) Promover la realizacin de cursos de formacin didctica para la actividad docente del Profesorado a travs del Vicerrectorado de Docencia y Ordenacin Acadmica. 3. Segn determina el Plan de Promocin y Apoyo a las profesoras y profesores Titulares de Universidad y Contratados doctores de la UCLM, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 17 de julio de 2008, la Universidad de Castilla La Mancha: a) Favorecer la movilidad de los Profesores/as Contratados Doctores mediante la concesin de ayudas para la realizacin de estancias en otras universidades y centros de investigacin, a efectos de mejora curricular y facilitar la acreditacin del profesorado. 1. Duracin de la estancia: La estancia se realizar de manera continuada y ser como mnimo de 1 mes y mximo de seis meses. 2. Dotacin econmica: La estancia tendr una dotacin econmica de acuerdo con lo previsto en la convocatoria de la UCLM Ayudas para estancias en otras Universidades y Centros de Investigacin. En aquellas estancias cuya duracin sea superior a tres meses (de conformidad con R.D. 898/1985, de 30 de abril sobre Rgimen del Profesorado Universitario se le reconocer al profesor autorizado hasta el 80% de sus retribuciones). En atencin al inters cientfico y acadmico del trabajo a realizar del profesor solicitante autorizado, la ayuda se incrementar en una cantidad equivalente al 20% de las retribuciones que vena percibiendo. 3. Periodos de estancias en otras Universidades: Para cubrir transitoriamente los puestos vacantes que ocasionen dichas estancias se permitir la concentracin de docencia por cuatrimestre, la redistribucin temporal de la docencia entre los profesores del rea de conocimiento y, en aquellos casos en los que el departamento no pueda asumir la docencia, se proceder a la contratacin de profesores asociados a tiempo parcial. b) La Universidad de Castilla La Mancha, a travs de su Vicerrectorado de Investigacin, apoyar la concesin de ayudas econmicas a la realizacin de proyectos de I+D+i liderados por Profesores/as Titulares de Universidad

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y Contratados Doctores, preferentemente estos ltimos y de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio econmico, a efectos de mejora curricular y facilitar la acreditacin del profesorado. El solicitante no podr haber sido investigador principal en ningn proyecto de investigacin, independientemente del mbito de la entidad financiadora: europea, nacional o regional. c) La Universidad de Castilla La Mancha, a travs de su Vicerrectorado de Docencia y Ordenacin Acadmica, promover la realizacin de cursos de formacin didctica para la actividad docente del profesorado y apoyar la participacin del profesorado en proyectos de innovacin docente, a efectos de mejora curricular y facilitar su acreditacin. 4. Segn determina el Plan de Promocin y Apoyo a las profesoras y profesores Titulares de Escuela Universitaria y Colaboradores de la UCLM, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 17 de julio de 2008, la Universidad de Castilla La Mancha: a) Los Profesores/as Colaboradores, a fin de completar su formacin (2 ciclo o master), podrn solicitar, durante un mximo de dos cursos acadmicos, la concentracin total o parcial de sus clases durante un cuatrimestre. En ningn caso, la asignacin docente del profesor a lo largo del cuatrimestre en el que se imparta docencia ser superior a doce horas semanales ni inferior a ocho horas semanales. En aquellos casos que acadmicamente no sea viable la concentracin de la docencia durante un cuatrimestre, se podr solicitar una reduccin de hasta 18 crditos en la capacidad docente mxima. b) Los Profesores/as Colaboradores con ttulo de Arquitecto, Ingeniero o Licenciado, durante la realizacin de su tesis doctoral, y una vez alcanzado el Diploma de Estudios Avanzados, o estn en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado de acuerdo con la normativa vigente, podrn solicitar, durante un mximo de dos cursos acadmicos, una reduccin de hasta 12 crditos en su capacidad docente mxima. La reduccin obtenida, en ningn caso, permitir que la asignacin docente media del profesor a lo largo del curso sea inferior a veinticuatro crditos por curso acadmico. c) Con carcter excepcional, los Profesores/as Colaboradores podrn solicitar durante un curso, siempre que se acredite que la tesis se encuentra muy avanzada y que resulta previsible su finalizacin en el plazo mximo de un ao, la exencin de docencia durante un cuatrimestre. En ningn caso, la asignacin docente del profesor ser inferior a 18 crditos por curso acadmico. d) Favorecer la movilidad de los Profesores/as Colaboradores mediante la concesin de ayudas para la realizacin de estancias en otras universidades y centros de investigacin, a efectos de mejora curricular y facilitar la acreditacin del profesorado. 1. Duracin de la estancia: La estancia se realizar de manera continuada y ser como mnimo de 1 mes y mximo de seis meses. 2. Dotacin econmica: La estancia tendr una dotacin econmica de acuerdo con lo previsto en la convocatoria de la UCLM Ayudas para estancias en otras Universidades y Centros de Investigacin. En aquellas estancias cuya duracin sea superior a tres meses (de conformidad con R.D. 898/1985, de 30 de abril sobre Rgimen del Profesorado Universitario se le reconocer al profesor autorizado hasta el 80% de sus retribuciones). En atencin al inters cientfico y acadmico del trabajo a realizar del profesor solicitante autorizado, la ayuda se incrementar en una cantidad equivalente al 20% de las retribuciones que vena percibiendo. 3. Periodos de estancias en otras Universidades: Para cubrir transitoriamente los puestos vacantes que ocasionen dichas estancias se permitir la concentracin de docencia por cuatrimestre, la redistribucin temporal de la docencia entre los profesores del rea de conocimiento y, en aquellos casos en los que el departamento no pueda asumir la docencia, se proceder a la contratacin de profesores asociados a tiempo parcial. e) La Universidad de Castilla La Mancha, a travs de su Vicerrectorado de Investigacin, apoyar la concesin de ayudas econmicas a la realizacin de proyectos de I+D+i liderados por Profesores/as Colaboradores con el grado de Doctor, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio econmico, a efectos de mejora curricular y facilitar as la acreditacin del profesorado. Artculo 15: Cambios de Nivel y Promocin Profesional 1. Cambios de nivel de los Profesores/as Colaboradores: a) Para que puedan cambiar a nivel 2, los Profesores/as Colaboradores contratados por tiempo indefinido debern acreditar el grado de Doctor en el momento de la solicitud. Este cambio de nivel se realizar, previa solicitud y justificacin documental del interesado, con efectos econmicos y administrativos del da siguiente al de la presentacin de la solicitud en el Rectorado de la Universidad de Castilla La Mancha, o por cualquiera de los procedimientos establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

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2. Cambios de nivel de los Profesores/as Asociados a tiempo parcial: a) La UCLM promover la promocin de los Profesores/as Asociados a tiempo parcial nivel 1 a nivel 2, de acuerdo a su antigedad en la Universidad de Castilla La Mancha, en los siguientes terminos: un 40% de los efectivos actuales en septiembre de 2009; un 20% en septiembre de 2010, un 20% en septiembre de 2011 y el 20% restante en septiembre de 2012, con efectos econmicos y administrativos de 1 de septiembre del ao correspondiente. Esta medida no contempla los Profesores Asociados de Ciencias de la Salud, cuyos contratos se regirn por lo dispuesto en el concierto, suscrito entre la Universidad de Castilla La Mancha y la Consejera de Sanidad de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. b) Los Profesores/as Asociados a tiempo parcial nivel 2 podrn solicitar el cambio a nivel 3 a tiempo parcial siempre que posean el grado de doctor y/o acrediten una actividad profesional relevante a efectos acadmicos. Los cambios de nivel se realizarn de conformidad con los acuerdos que adopte la Comisin de Profesorado, sin perjuicio de los recursos pertinentes. La Comisin de Profesorado est facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso. 3. Promocin de Ayudantes y Ayudantes Doctores a) La UCLM promover la movilidad de sus Ayudantes para facilitarles la obtencin del mrito contemplado en el art. 50 a) Ley Orgnica 4/2007 de 12 de abril. Los Ayudantes, siempre que existan necesidades docentes e investigadoras en las reas de conocimiento a las que estn adscritos, podrn promocionar directamente a la figura de Ayudante Doctor en los trminos contemplados en el art. 50 a) Ley Orgnica 4/2007 de 12 de abril, previos informes favorables de Departamento y Centro a los que est adscrita la plaza. b) Los Profesores/as Ayudantes Doctores que renan los requisitos de acreditacin pertinentes, podrn promocionar a la figura de Profesor/a Contratado Doctor y, con carcter preferente, podrn promocionar a la figura de Profesor/a Titular de Universidad. En cualquier caso, la promocin a plazas de los cuerpos docentes universitarios o de profesor contratado laboral con carcter indefinido se adecuar a la existencia de necesidades docentes e investigadoras en los departamentos. En la medida que lo permitan las disponibilidades presupuestarias, se priorizarn, frente a las restantes, las promociones que tiendan a la estabilizacin o promocin de Ayudantes y Profesores Ayudantes Doctores. 4. Promocin de Profesores/as Colaboradores Los Profesores/as Colaboradores con carcter indefinido cuyas plazas hayan sido aprobadas por Consejo de Gobierno de esta Universidad con anterioridad a la entrada en vigor de Ley Orgnica 4/2007 de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, posean el ttulo de Doctor o lo obtengan tras la entrada en vigor de la citada Ley y reciban evaluacin positiva a que se refiere el apartado a) del artculo 52, accedern directamente a la categora de Profesora o Profesor Contratado Doctor, en su propias plazas. 5. Promocin de Profesores/as Contratados Doctores La Universidad de Castilla La Mancha, a travs de su Vicerrectorado de Profesorado, posibilitar mediante la convocatoria de las correspondientes plazas, la incorporacin de los Profesores Contratados Doctores, cuando resulten acreditados por la Aneca, al cuerpo de Titulares de Universidad en sus respectivas plazas. 6. Promocin para contratados del Programa Ramn y Cajal La UCLM promover, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria, la provisin de plazas de Profesor/a Contratado Doctor y, con carcter preferente, de Profesor/a Titular de Universidad para dar respuesta a las situaciones de finalizacin de contratos de los investigadores del Programa Ramn y Cajal, siempre que no exista informe motivado en contra del Departamento y/o Centro docente/investigador a los que estn adscritos. Artculo 16: Incompatibilidades Al Personal Docente e Investigador laboral de la UCLM se le aplicar el rgimen de incompatibilidades, de acuerdo con las normas bsicas contenidas en la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas y sus disposiciones de desarrollo y EBEP en vigor.

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La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la UCLM y su aplicacin prctica corresponder al rgano competente en el marco de la legislacin vigente y en particular de los Estatutos de la UCLM. Titulo V Jornada de trabajo Artculo 18: Jornada de trabajo La duracin de la jornada laboral del Personal Docente e Investigador contratado con rgimen de dedicacin a tiempo completo ser la misma que rija para el personal docente e investigador funcionario y se distribuir entre actividades docentes, investigadoras y de gestin. La jornada de trabajo del personal docente e investigador contratado a tiempo parcial ser la que se corresponda con su dedicacin fijada en el contrato. Artculo 19: Rgimen de dedicacin docente 1. La dedicacin docente del Personal Docente e Investigador contratado a tiempo completo ser la siguiente: a) Ayudante. Los Ayudantes podrn colaborar en la docencia, con una dedicacin mxima de sesenta horas anuales de ndole prctica y de dos horas por semana de tutoras o asistencia al estudiante. Los Ayudantes con el grado de doctor podrn impartir un mximo semanal de cuatro horas lectivas y cuatro de tutoras o asistencia al estudiante. b) Profesor/a Ayudante Doctor. La dedicacin docente de los Profesores/as Ayudantes Doctores ser de un mximo semanal de siete horas lectivas y seis de tutoras o asistencia del estudiante. c) Profesor/a Contratado Doctor y Profesor/a Colaborador. La dedicacin docente de los Profesores/as Contratados Doctores sern de un mximo semanal de ocho horas lectivas y seis de tutoras o asistencia del estudiante. Respecto de los Profesores/as Colaboradores, ser de un mximo semanal de diez horas lectivas y seis de tutoras o asistencia del estudiante. En el caso de que stos estn en posesin de DEA y realizando su tesis doctoral, ser de un mximo semanal de ocho horas lectivas y seis de tutora o asistencia al estudiante, reduccin que se aplicar durante un mximo de dos cursos acadmicos a partir de la obtencin del DEA. En cualquier caso, para los Profesores/ as Colaboradores que hayan alcanzado el grado de doctor ser de un mximo de ocho horas lectivas semanales y seis de tutoras o asistencia al estudiante. d) Profesor/a Visitante. La dedicacin docente ser la fijada, en su caso, en el contrato de trabajo. e) Profesor/a Emrito. La dedicacin docente ser la fijada, en su caso, en el contrato de trabajo. En cualquier caso, la dedicacin docente del profesorado contratado a tiempo completo y con el grado de doctor no podr superar la establecida para los profesores/as Titulares de Universidad. 2. La dedicacin docente del Personal Docente e Investigador contratado a tiempo parcial ser la necesaria para desarrollar la actividad objeto de contratacin y se fijar en el contrato de trabajo. La contratacin de Profesores/as Asociados no podr superar ciento ochenta horas lectivas por curso acadmico. Las horas de tutoras o asistencia al estudiante sern las mismas que las lectivas distribuidas semanalmente durante el periodo lectivo. 3. El personal con capacidad investigadora reservar, al menos, un tercio de la jornada a tareas de investigacin. 4. En funcin de la programacin docente y para facilitar una adecuada y razonable imparticin de la docencia, la dedicacin docente podr distribuirse en cmputo semanal, cuatrimestral o anual a lo largo del periodo lectivo, respetando siempre los lmites legales establecidos. En cualquier caso, la jornada laboral no podr ser nunca superior a ocho horas. Artculo 20: Horario de trabajo El horario de trabajo del Personal Docente e Investigador/a contratado se adecuar al calendario acadmico, a los horarios establecidos para la imparticin de la docencia y al calendario de exmenes, garantizando el cumplimiento de la jornada. En cualquier caso, la jornada laboral no podr extenderse a lo largo de ms de ocho horas consecutivas.

AO XXVIII Nm. 208 Ttulo VI Vacaciones, permisos y licencias Artculo 21: Vacaciones

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Las vacaciones anuales retribuidas del Personal Docente e Investigadora, sern de un mes natural o de veintids das hbiles anuales por ao completo de servicio o los das que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos, con los lmites que se establezcan en el mbito de la Administracin General del Estado. Se entendern concedidas, con carcter general, en el mes de agosto, excepto en los casos en los que en el citado mes, el Profesor/a se encontrase de baja por enfermedad o maternidad/paternidad, en cuyo caso podr autorizarse su disfrute en periodo distinto, siendo necesario para ello solicitud motivada del interesado segn el procedimiento establecido en la Normativa sobre Permisos y Licencias del Personal Docente e Investigador/a de la UCLM, aprobada en Consejo de Gobierno de 14 de marzo de 2005. El disfrute del periodo vacacional deber ser en todo caso compatible con las necesidades del servicio y, en particular, con la docencia. Artculo 22: Parte Proporcional de Vacaciones 1. El Personal Docente e Investigador que cese en la relacin laboral o que se incorpore durante el transcurso del ao natural tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones y que en aplicacin del presente convenio le corresponda, segn el tiempo trabajado durante el mismo. 2. Dadas las caractersticas especiales de la enseanza universitaria, el cmputo para determinar el nmero de das de vacaciones a disfrutar, se realizar preferentemente de 1 de septiembre a 31 de agosto y no por aos naturales. Artculo 23: Permisos y Licencias 1. Los trabajadores tendrn derecho al disfrute de permisos retribuidos as como licencias por estudios e investigacin por idnticos supuestos, condiciones y alcance que los propios de los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios, segn lo establecido en la Normativa sobre Permisos y Licencias del Personal Docente e Investigador/a de la UCLM, aprobado en Consejo de Gobierno de 14 marzo de 2005. 2. Pasado el periodo de disfrute de las licencias sin reincorporacin del trabajador se declarar en situacin de excedencia voluntaria, si procediere, o a entenderse producido el cese voluntario del trabajador. Artculo 24: Asuntos Particulares Respetando siempre las necesidades del servicio, a lo largo del ao, el personal docente e investigador tendr derecho a disfrutar de hasta diez das de asuntos particulares, seis sin justificar y cuatro justificados, que no podrn acumularse, en ningn caso, a los periodos de vacaciones anuales. Los das de permiso por asuntos particulares podrn ser distribuidos segn convenga al interesado, previo visto bueno del Director del Departamento y autorizacin del Director/Decano del Centro, segn el procedimiento establecido en la Normativa sobre Permisos y Licencias del Personal Docente e Investigador/a de la UCLM. Artculo 25: Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero. En todo caso se concedern los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mnimas: 1. Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por

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maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Universidad. 2. Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple. El cmputo del plazo se contar a eleccin del trabajador/a, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que los progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Universidad. Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao. 3. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr una duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados 1 y 2. En los casos previstos en los apartados 1, 2, y 3 el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la trabajadora y, en su caso, del otro progenitor, durante todo el periodo de duracin del permiso, y, en su caso, duran-

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te los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del periodo de disfrute del permiso. Los trabajadores que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. 4. Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda. Asimismo, las trabajadoras vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, tras la correspondiente solicitud al Vicerrectorado de Profesorado. Artculo 26: Retribucin de las licencias por estudio e investigacin. En la medida que las profesoras/es no se encuentren disfrutando de alguno de los supuestos reconocidos en los Planes de Promocin y Apoyo de 2008, el rgimen general ser el siguiente: 1. Si la duracin de la licencia por estudios e investigacin es inferior o igual a tres meses, el solicitante podr percibir la totalidad de sus retribuciones, en atencin al inters cientfico o acadmico del trabajo a realizar. 2. La duracin de licencias superiores a un ao o las sucesivas que, sumadas a la ya obtenidas durante los ltimos cinco aos, superen dicho perodo, no darn lugar al reconocimiento de retribucin alguna. Para este ltimo cmputo no se tendrn en cuenta las licencias que no excedan de dos meses. 3. Durante el disfrute del periodo de ao sabtico se tendr derecho a percibir las retribuciones integras. 4. La concesin de una licencia de estudios no conllevar, en ningn caso, indemnizacin alguna adicional por los gastos que ocasione la estancia en otros centros nacionales o extranjeros. Titulo VII Excedencias y suspensin del contrato de trabajo Artculo 27: Excedencia La excedencia del Personal Docente e Investigador permanente podr ser voluntaria, forzosa o especial, en los trminos previstos en los artculos siguientes. El trabajador no tendr derecho a retribucin alguna, no siendo computable este tiempo a efectos de antigedad, salvo en lo que se refiere a la excedencia regulada en el artculo 30. Artculo 28: Excedencia forzosa Sern causas de excedencia forzosa, las siguientes: a) Por ejercicio de un cargo pblico representativo. b) Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el mbito del presente Convenio. Artculo 29: Excedencia especial Sern causa de excedencia especial, las siguientes: 1. Excedencia especial por cuidado de hijo menores de 3 aos a cargo. Las personas trabajadoras tendrn derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde el nacimiento de ste, durante el cual mantendrn el derecho a la re-

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serva de su puesto de trabajo y de asistencia a cursos de formacin. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. 2. Excedencia especial para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o equivalente en parejas de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. En este caso la excedencia no ser superior a un ao. Dadas las peculiaridades del personal docente en aras a una mejor organizacin de la docencia y salvo que las condiciones para su concesin hayan cambiado sustancialmente, la finalizacin de la excedencia coincidir con el comienzo del curso acadmico, siguiente al cumplimiento del plazo legal y ser avisada por el trabajador, al menos, con quince das de antelacin a su conclusin, o con el mayor tiempo posible, de no poder preverse con dicha anticipacin. Cuando los cnyuges, el padre o la madre o las parejas de hecho trabajen en la UCLM, slo uno de ellos podr disfrutar de estas excedencias especiales por el mismo sujeto causante. Artculo 30: Reserva del puesto de trabajo 1. El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cmputo de la antigedad adquirida durante el tiempo que aqulla dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el perodo de excedencia. 2. Desaparecida la causa que motiv la excedencia, el trabajador deber reincorporarse a la UCLM en el plazo de un mes y, caso de no hacerlo, pasar automticamente a la situacin de excedencia voluntaria. 3. La privacin de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria firme, incluida la detencin preventiva y la prisin provisional, generan el derecho a la reserva del puesto de trabajo. Artculo 31: Excedencia voluntaria 1. La excedencia voluntaria se podr conceder al trabajador fijo previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que tenga, al menos, un ao de antigedad en la UCLM y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatros aos anteriores. Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del curso acadmico siguiente, salvo mutuo acuerdo. La excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de dos aos y un mximo de cinco aos. 2. El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria slo conservar el derecho al reingreso en el centro de trabajo si hubiera una vacante en su Departamento, Centro de destino y categora contractual. No se le computar la antigedad mientras dure la excedencia y hasta que se produzca el reingreso efectivo. 3. El trabajador deber solicitar el reingreso al menos con dos meses de antelacin a la fecha de finalizacin de la excedencia, y habr de resolverse dentro del mes siguiente a su solicitud, salvo decisin motivada de la UCLM por concurrir necesidades apremiantes del servicio pblico, pasado el cual se entender denegado por silencio administrativo. No obstante, si finalizado el periodo de excedencia no existe puesto vacante, el trabajador continuar en la situacin de excedencia voluntaria. Artculo 32: Incapacidad temporal e incapacidad permanente 1. En el supuesto de incapacidad temporal, el contrato de trabajo fijo permanecer suspendido durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el perodo que la empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad Social. 2. En el supuesto de incapacidad permanente total para la profesin habitual, el contrato permanecer suspendido durante dos aos a contar desde la fecha de la resolucin que la declar, si a juicio del rgano de calificacin la situacin de incapacidad del trabajador puede ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo. 3. Durante el tiempo de suspensin se computar la antigedad, y podr ser provista la plaza provisionalmente por un contrato de interinidad, que no consolidar plaza fija sin superar el correspondiente proceso selectivo. Titulo VIII

AO XXVIII Nm. 208 Rgimen retributivo

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Artculo 33: Rgimen general de las retribuciones del Personal Docente e Investigador contratado Las retribuciones de cada una de las figuras laborales del Personal Docente e Investigador contratado de la UCLM estarn integradas por las retribuciones bsicas y por las retribuciones complementarias que puedan establecerse para este personal. Artculo 34: Retribuciones bsicas A estos efectos, se entendern por retribuciones bsicas: el sueldo, la antigedad y las pagas extraordinarias. 1. Sueldo y pagas extraordinarias a) El sueldo es la retribucin que se recibe mensualmente en funcin de la categora y rgimen de dedicacin del puesto desempeado, siendo su cuanta la establecida en el anexo I. b) Pagas extraordinarias: son dos al ao en las cuantas establecidas en el anexo I, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del sueldo y antigedad y se devengan en los meses de junio y diciembre. Al personal que cese o ingrese en la UCLM en el transcurso del ao, se le abonarn las gratificaciones extraordinarias, en proporcin al tiempo trabajado en los seis ltimos meses. 2. Antigedad a) El Personal Docente e Investigador contratado en rgimen laboral con carcter indefinido y con dedicacin a tiempo completo, a tiempo parcial y con contrato administrativo percibir, en concepto de antigedad, por cada tres aos de servicios prestados en el mbito docente e investigador de la UCLM una cantidad igual a la percibida por los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios. b) Para el devengo del complemento de antigedad se computarn, igualmente, los servicios prestados indistintamente en cualesquiera Administraciones Pblicas, en calidad de funcionario de carrera o interino, contratado administrativo o contratado laboral. Artculo 35: Retribuciones complementarias A estos efectos, se entender por retribuciones complementarias, el complemento por cargo acadmico, el incentivo a la calidad del Profesor/a universitario y las retribuciones adicionales que pueden establecerse para este personal. 1. Complemento por cargo acadmico. El Personal Docente e Investigador en rgimen laboral con dedicacin a tiempo completo y plena capacidad docente y/o investigadora, que desempee cargos acadmicos, percibir como complemento retributivo, la misma cuanta que la reconocida para el personal funcionario por el desempeo de ese cargo. 2. Complemento por mritos docentes. El Personal Docente e Investigador contratado en rgimen laboral con carcter indefinido y con dedicacin a tiempo completo podr someter la actividad docente realizada cada cinco aos en rgimen de dedicacin completa o periodo equivalente si ha prestado servicio en rgimen de dedicacin a tiempo parcial, a una evaluacin en los mismos trminos y condiciones que las reguladas para los Profesor/a de los cuerpos docentes universitarios, siendo sus cuantas las establecidas en el anexo I. 3. Complemento de Productividad Investigadora. El Personal Docente e Investigador/a contratado en rgimen laboral con carcter indefinido y con dedicacin a tiempo completo podr solicitar el reconocimiento del complemento de productividad investigadora, segn las condiciones determinadas en el Convenio Especfico de Colaboracin entre la Universidad de Castilla-La Mancha y la Comisin Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora (CNEAI) para la evaluacin de los sexenios de investigacin de los profesores contratados, siendo sus cuantas las establecidas en el anexo I. Dicha solicitud quedar condicionada

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a la firma del referido Convenio de Colaboracin entre la Universidad de Castilla-La Mancha y la Comisin Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora (CNEAI). El Personal Docente e Investigador/a contratado en rgimen laboral con carcter indefinido que promocione a alguno de los cuerpos de funcionarios docentes universitarios, podr solicitar a la CNEAI la convalidacin de las evaluaciones positivas de aquellos tramos de actividad investigadora que la UCLM les hubiera reconocido antes de haber accedido a la funcin pblica, cuando dicho reconocimiento se hubiera producido siguiendo un procedimiento de evaluacin en el que haya intervenido la propia CNEAI, conforme a las previsiones del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, de retribuciones del profesorado universitario, y disposiciones de desarrollo. 4. Complemento por Doctorado. La UCLM establecer para las categoras de Profesor/a Colaborador Nivel 1 y de Ayudante un complemento mensual por Doctorado en una cuanta igual al 8% y 10%, respectivamente, de sus retribuciones bsicas, excluido el complemento de antigedad. Este complemento se abonar, tras la obtencin del ttulo de doctor, en el caso de los Ayudantes, y en dos escalones en la categora de Profesor/a Colaborador Nivel 1, un 4,0% tras la obtencin del ttulo de Licenciado o Ingeniero/Arquitecto Superior o el Grado y el 4,0% restante tras la obtencin del DEA o la superacin del periodo de formacin de las enseanzas de Doctorado previstas en el artculo 18 del RD 1393/2007, de 29 de Octubre, por el que se establece la ordenacin de las enseanzas universitarias oficiales. Este complemento se abonar, previa solicitud y justificacin documental del interesado, con efectos econmicos y administrativos del da siguiente al de la presentacin de la solicitud en el Rectorado de la Universidad de Castilla La Mancha, o por cualquiera de los procedimientos establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. 5. Premio por Funcionarizacin. La UCLM establecer un premio por funcionarizacin para los Profesores/as Ayudantes Doctores, Colaboradores y Contratados Doctores que promocionen, en la Universidad de Castilla La Mancha, al cuerpo de funcionarios docentes universitarios. La cuanta de este premio ser de 1.800 . y se abonar por una sola vez, previa solicitud y justificacin documental del interesado, con efectos econmicos y administrativos del da siguiente al de la presentacin de la solicitud en el Rectorado de la Universidad de Castilla La Mancha, o por cualquiera de los procedimientos establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. 6. Incentivo a la Calidad del PDI. El Personal Docente e Investigador contratado en rgimen laboral con carcter indefinido y con dedicacin a tiempo completo y los Profesores/as Ayudantes Doctores y Ayudantes con el grado de doctor podrn participar en el programa de calidad del Profesorado de la UCLM, en los trminos que regule la Normativa aprobada, a tal fin, por el Consejo de Gobierno de la UCLM. 7. Retribuciones Adicionales. El Personal Docente e Investigador contratado de la UCLM podr, asimismo, percibir retribuciones adicionales ligadas a mritos individuales docentes, investigadores y de gestin, distintas a las contempladas anteriormente, que pueda establecer el Gobierno de la Nacin y el Regional. Estas retribuciones se asignarn previa valoracin de los mritos por la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin o por el rgano de evaluacin externa que la Ley de la Comunidad Autnoma determine, de acuerdo a lo establecido en el art. 55 de la LOMLOU. Artculo 36: Participacin en proyectos y contratos del art. 83 de la LOMLOU El Personal Docente e Investigador/a contratado en la UCLM podr participar en la realizacin de los trabajos previstos en el art. 83 de la LOMLOU, y percibir las cuantas que proceda. Artculo 37: Retribuciones de los Profesores/as Emritos, Visitantes. 1. La retribucin de los Profesores/as Emritos ser complementaria a la que les corresponda como funcionarios jubilados, en cuanta igual a la necesaria hasta alcanzar el nivel retributivo consolidado como funcionarios en acti-

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vo, por todos los conceptos que tuviera al momento anterior a su jubilacin, actualizada al ao en que se realice la contratacin. 2. La retribucin de los Profesores/as Visitantes ser determinada por la UCLM para cado caso concreto, no pudiendo exceder, en cmputo anual, del doble de la retribucin que corresponda a un Catedrtico/a de Universidad por catorce mensualidades del sueldo, sin trienios, y catorce mensualidades del complemento de destino y del complemento especfico, en las cantidades fijadas para los citados Catedrticos/as en rgimen de dedicacin a tiempo completo. Titulo IX Accion social Artculo 38: Accin Social El personal contratado laboral ser beneficiario de las prestaciones recogidas en el Reglamento de Accin Social de la UCLM, aprobado en Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2005, en igualdad de condiciones que el personal funcionarial. Titulo X Derechos sindicales Artculo 39: De las Secciones Sindicales 1. Para la constitucin de Secciones Sindicales en el mbito del presente Convenio Colectivo se tomar en consideracin la normativa vigente (Ley Orgnica Libertad Sindical). Sin perjuicio de lo anterior, se tendr en cuenta el grado de implantacin de las diferentes organizaciones sindicales. A estos efectos, se considerarn sindicatos con mayor nivel de implantacin aqullos que hayan obtenido como mnimo un 15% de los miembros del Comit de Empresa y/o Delegados de Personal. 2. Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa vigente (Ley Orgnica de Libertad Sindical), los sindicatos con mayor nivel de implantacin gozarn de los derechos recogidos en el Pacto de Derechos Sindicales de la UCLM (aprobado en Junta de Gobierno de 7 de marzo de 2000, modificado parcialmente mediante Acuerdo de Junta de Gobierno de 27 de marzo de 2001). Artculo 40: De los Delegados Sindicales pertenecientes a Sindicatos con mayor nivel de implantacin 1. La correspondencia de delegados sindicales ser la siguiente: De 250 a 750 empleados pblicos.1 De 751 a 2.000 empleados pblicos .2 De 2.001 a 5.000...3 De 5.001 en adelante...4 2. Las funciones de los delegados sindicales sern exactamente las mismas que la de los miembros de los rganos unitarios, ms aquellas reconocidas especficamente a stos (art. 10.3.3 LOLS). Del mismo modo, el crdito horario del que dispondrn los delegados sindicales ser idntico al de los rganos unitarios. 3. Los delegados sindicales reconocidos en el mbito del presente convenio, se encuentran incluidos, actualmente, en el Pacto de Derechos Sindicales de la UCLM (aprobado en Junta de Gobierno de 7 de marzo de 2000, modificado parcialmente mediante Acuerdo de Junta de Gobierno de 27 de marzo de 2001). Artculo 41: De la Representacin Unitaria 1. Para la eleccin del rgano correspondiente de representacin unitaria de los trabajadores se constituir la unidad electoral correspondiente, segn el Pacto de Derechos Sindicales de la UCLM. 2. A los efectos del censo laboral, candidaturas y la mesa electoral se tendr en cuenta la normativa vigente (R.D. 1844/1994, de 9 de septiembre, de elecciones a rganos de Representacin de los trabajadores en la empresa).

AO XXVIII Nm. 208 Artculo 42: Del Comit de Empresa

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1. Los miembros del Comit de Empresa tendrn derecho a disponer de tiempo retribuido para desarrollar las tareas propias de la representacin de los trabajadores. Dichos representantes contarn con un crdito horario de 40 horas mensuales. 2. Las funciones atribuidas a los representantes unitarios del Personal Docente e Investigador ser el contenido en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. Ttulo XI Seguridad e higiene Artculo 43: De los Delegados/as de Prevencin 1. Los delegados/as de prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de seguridad e higiene. Los delegados/as de prevencin sern elegidos por los representantes del personal, entre aquellos trabajadores/as que posean una capacitacin adecuada para desarrollar las tareas propias de esta figura. El nmero de delegados/as de prevencin se elegir conforme a la escala contemplada en el art. 35.2 Ley Prevencin de Riesgos Laborales. 2. Las funciones asignadas a los representantes especficos de los trabajadores/as en materia de prevencin de riesgos laborales son las recogidas por la normativa vigente (art. 36 LPRL). Artculo 44: Del Comit de Seguridad y Salud A los efectos de constitucin y funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud se tendr en consideracin la normativa vigente (arts. 38 y 39 Ley Prevencin Riesgos Laborales) y lo dispuesto en el Reglamento de Organizacin y Funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud de la UCLM, aprobado en Junta de Gobierno de 27 de marzo de 2001. Artculo 45: Proteccin frente al acoso en el trabajo Para prevenir conductas que puedan derivar en un acoso en el trabajo, la UCLM y los representantes de sus trabajadores articularn un procedimiento comn, de aplicacin a todas las categoras del personal, a travs de los Canales de Participacin Sindical, acordados el 21 de mayo de 2008. Disposicin Adicional Primera. De la contratacin de Personal Investigador/a contratado con financiacin externa La UCLM podr contratar mediante contrato de obra o servicio, a solicitud de los Departamentos o Centros de Investigacin, en funcin de sus programas de investigacin o con cargo a fondos especficos de investigacin o a la financiacin externa disponible, a personal investigador/a, de acuerdo al procedimiento de contratacin de personal con cargo a proyectos de I+D+i con financiacin externa, regulado en la normativa reglamentaria de la UCLM. Disposicin Adicional Segunda. De la provisin urgente y temporal de plazas, ante vacantes accidentales o bajas sobrevenidas Antes de proceder a la realizacin de cualquier contratacin, habr de comprobarse que la necesidad docente planteada no pueda ser cubierta con las disponibilidades del rea o departamento correspondiente. En este ltimo caso, los departamentos, acogindose a lo dispuesto en el Reglamento de contratacin de profesorado para la provisin urgente y temporal de plazas ante vacantes accidentales o bajas sobrevenidas, aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 20 de julio de 2006, podrn solicitar el incremento temporal de dedicacin de los Profesores/ as asociados con dedicacin inferior a 6 + 6 horas. En caso de que estos dos procedimientos no sean suficientes para atender las necesidades planteadas, la UCLM, de conformidad con lo establecido en el citado Reglamento de contratacin de profesorado para la provisin urgente y temporal de plazas ante vacantes accidentales o bajas sobrevenidas, podr contratar en rgimen laboral y con duracin determinada nunca superior a las necesidades de cobertura docente, personal docente al objeto de dar cobertura a las necesidades del departamento que haya sufrido la merma en sus disponibilidades docentes.

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Las convocatorias realizadas al amparo de la presente disposicin adicional sern notificadas a los representantes de los trabajadores en el plazo de cinco das, a contar desde la fecha de la resolucin por la que se apruebe la convocatoria. Disposicin Transitoria Primera. Estabilidad en el empleo La UCLM facilitar la conversin y promocin de los contratos administrativos a figuras contractuales ms estables. Sin perjuicio de que la disposicin transitoria cuarta de la Ley Orgnica de Universidades, redactada conforme a la Ley Orgnica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, permita que los actuales contratados como Profesor/a Asociado a tiempo completo puedan permanecer en su misma situacin, conforme a la legislacin que les vena siendo aplicable, hasta el inicio del curso acadmico 2012/13 en la medida que estos Profesores/as vayan siendo acreditados y soliciten su adaptacin a las nuevas figuras de Profesor/a LOMLOU con contrato por tiempo indefinido, el Vicerrectorado de Profesorado, de acuerdo con Centros y Departamentos afectados y siempre que subsistan las necesidades docentes, proceder a la convocatoria de las correspondientes plazas. A estos efectos, la propuesta de las Comisiones encargadas del proceso de seleccin del Profesorado se realizar en, al menos, tres Consejos de Gobierno, distribuidos peridicamente a lo largo del curso acadmico siempre y cuando exista la necesidad de adaptacin del Profesorado contratado a las nuevas figuras LOMLOU. En los casos de los Profesores Asociados a tiempo completo que obtengan la acreditacin de Profesor Ayudante Doctor, podrn acceder directamente a esta figura contractual, siempre que subsistan las necesidades docentes, y cuenten con el informe favorable de Departamento y Centro correspondiente. La UCLM, al inicio del curso acadmico 2011/2012, presentar, ante la Comisin Paritaria del Convenio, un informe sobre la situacin de los Profesores/as contratados a tiempo completo y se compromete a negociar con las Organizaciones Sindicales la integracin, en funcin de la acreditacin obtenida o, en su defecto, en algunas de las figuras contractuales que permita la legislacin laboral vigente, para aquellos profesores asociados LRU que, una vez agotados los plazos establecidos en la referida disposicin transitoria cuarta, permanezcan en la situacin de profesor asociado con dedicacin a tiempo completo, siempre que subsistan las necesidades docentes, y cuenten con el informe favorable de Departamento y Centro correspondiente. Disposicin Transitoria Segunda. De las Comisiones de Seleccin del Profesorado Laboral. En tanto se reformen los Estatutos de la UCLM, en la composicin de las Comisiones que han de juzgar las plazas de PDI laboral, podrn formar parte de las mismas el Personal Docente Investigador doctor en rgimen laboral con contrato indefinido, siempre que pertenezca a una categora igual o superior a la plaza objeto de concurso. Disposicin Transitoria Tercera. La UCLM promover la promocin de los actuales Profesores/as Contratados Doctores nivel 1, de acuerdo a su antigedad como Profesor/a Contratado Doctor, en los siguientes trminos: un 60% de los efectivos actuales en septiembre de 2009 y el 40% restante en febrero de 2010, con efectos econmicos y administrativos de 1 de septiembre de 2009 y 1 de febrero de 2010, respectivamente. Los cambios de nivel se realizarn de conformidad con los acuerdos que adopte la Comisin de Profesorado, sin perjuicio de los recursos pertinentes. La Comisin de Profesorado est facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso. Disposicin Transitoria Cuarta. En el plazo de nueve meses, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, la UCLM se compromete a negociar con las Organizaciones Sindicales un documento, de aplicacin a todo el personal, sobre Vacaciones, Permisos y Licencias que actualice lo recogido en el ttulo sexto de este Convenio Colectivo. Disposicin Transitoria Quinta. En el plazo de nueve meses, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, la UCLM presentar, ante la Comisin Paritaria del Convenio, un informe sobre los contratos en vigor de personal investigador que haya sido contratado por la Universidad con cargo a proyectos y contratos celebrados al amparo del artculo 83 de la LOU, o conforme con la autorizacin contenida en el art. 48.1 y Disposicin adicional decimotercera de la LOU.

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En el plazo de nueve meses, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, la UCLM se compromete a negociar con las Organizaciones Sindicales, el rgimen jurdico aplicable de la movilidad geogrfica, a travs de los acuerdos que sobre canales de participacin sindical tiene firmados la UCLM con las Organizaciones Sindicales. Disposicin Transitoria Sptima. El presente Convenio Colectivo, con independencia de su vigencia, ser revisado una vez que haya sido aprobado por el Gobierno el Estatuto Bsico del Personal Docente Investigador (Disposicin adicional sexta de la Ley Orgnica 4/2007) o cuantas disposiciones de igual o superior rango que, en el futuro, puedan causar efecto en su contenido. Ciudad Real, 7 de septiembre de 2009 Por la Universidad De Castilla La Mancha. Ernesto Martnez Ataz Por Comisiones Obreras (CC.OO). Alfonso Gil Simarro Por la Unin General de Trabajadores (U.G.T). Lorenzo Prado Crdenas Por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (C.S.I.-F). Ramn Caballero Klink Anexo I Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado de la Universidad De Castilla-La Mancha (1) Las cuantas anuales de sueldo y pagas extraordinarias correspondientes a las distintas figuras del Personal Docente e Investigador contratado en rgimen laboral por la UCLM de Castilla-La Mancha, referidas a catorce mensualidades, sern las que se sealan a continuacin: Categora L.O.U. Profesor/a Contratado Doctor Profesor/a Colaborador nivel 2 Profesor/a Colaborador nivel 1 (DEA / Master) Profesor/a Colaborador nivel 1 (Ldo, Arquitecto, Ing. Superior o Grado) Profesor/a Colaborador nivel 1 (Arquitecto Tco., Ingeniero Tco. o Diplomado) Profesor/a Ayudante Doctor Ayudante (grado de doctor) Ayudante Profesor/a Asociado nivel 3 tiempo parcial* (doce horas) Profesor/a Asociado nivel 2 tiempo parcial* (doce horas) Profesor/a Asociado nivel 1 tiempo parcial* (doce horas) Antigedad (Trienios) Profesorado con dedicacin a tiempo completo Profesor/a Asociado tiempo parcial (doce horas) Profesor/a Asociado tiempo parcial (diez horas) Profesor/a Asociado tiempo parcial (ocho horas) Profesor/a Asociado tiempo parcial (seis horas) Mritos docentes y de productividad investigadora Profesor/a Contratado Doctor Profesor/a Colaborador Cuanta anual () 31.973,34 27.200,00 26.190,51 25.220,49 24.250,47 26.901,12 22.930,60 20.846,00 11.438,83 9.429,00 7.593,25 Cuanta anuaL () 623,14 269,92 224,98 179,76 134,82 Cuanta anual () 1.409,16 1.153,44

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(1) Las retribuciones de las distintas figuras laborales del Personal Docente e Investigador contratado de la UCLM se incrementarn anualmente dentro del marco que fijen las correspondientes leyes de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. * En los casos de los Profesores Asociados a tiempos parciales inferiores a doce horas semanales se efectuar la correspondiente reduccin proporcional. La mitad del nmero de horas semanales correspondientes a cada tiempo parcial sern lectivas y la otra mitad de tutoras y asistencia al alumnado.