interviul de angajare: 41 cele mai comune intrebari si cum raspunzi la ele 1. Vorbeste despre tine.

Pastreaza raspunsul in limita perspectivei profesionale si a abilitatilor utilizate in munca. 2. Spune-mi care este jobul ideal pentru tine. Nu mentiona un anumit job. Vorbeste generic, de genul: Vreau un job unde imi iubesc munca si imi plac oamenii cu care lucrez. 3. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul loc de munca? Nu face niciodata referire la vreo problema legata de management si nu spune lucruri neplacute despre sefii tai, colegi sau organizatie. Vorbeste despre plecare dintr-un motiv pozitiv o noua oportunitate, o sansa sa faci ceva mai mult. 4. Care sunt punctele tale slabe? Imbraca slabiciunile intr-un raspuns pozitiv, spre exemplu: Imi ia foarte mult timp sa fiu gata dimineata, de aceea imi pun alarma cu cel putin o ora inainte ca sa fiu punctual la munca. 5. Care sunt punctele tale forte? Vinde-te. Spune cat de potrivit esti pentru job si cat de valoros esti ca angajat al unei companii. 6. Ce stii despre compania noastra? Afla cat mai multe informatii despre organizatie inainte de interviu. Noteaza-ti mare parte dintre aceste date pe care sa le ai in fata ochilor. Poti sa vii chiar si cu intrebari legate de strategia companiei in urmatoarele luni. 7. De ce te-am angaja pe tine? Aceasta este sansa ta sa arati de ce este important sa te aiba in companie si cat de bine te-ai potrivi. Nu face referire la alti competitori spre comparatie, limiteaza-te sa vorbeste despre experienta si abilitatile tale ca fiind cele mai potrivite pentru acel job in acea organizatie.
1

8. Povesteste-mi despre o propunere pe care ai facut-o si care a dat roade. Prin acest raspuns trebuie sa arati ca iti pasa de felul in care se va dezvolta compania. Da un exemplu care a fost acceptat si a avut succes, mai ales daca are legatura cu jobul/compania pentru care sustii interviul. 9. Te cosideri o persoana de succes? Trebuie sa raspunzi intotdeauna cu da. Succes nu insemana intotdeauna sa fie cel mai de sus, pur si simplu mentioneaza cum ti-ai atins obiectivele stabilite. 10. De ce ai stat fara job atat timp? Vorbeste despre activitatile pe care le-ai facut cat timp ai fost somer, cum ar fi training-uri sau cursuri pe care le-ai urmat sau, dupa caz, Am nascut si am avut grija de copilul meu, iar aceasta experienta m-a invatat foarte multe despre rabdare si managementul timpului. 11. Ce spun colegii despre tine? Rememoreaza lucrurile bune pe care colegii/sefii le spun despre tine. Spre exemplu: Seful meu, domnul X, mi-a spus ca ma apreciaza pentru felul in care reactionez in situatii de stres si pentru ca sunt o persoana foarte organizata. 12. Cat timp te astepti sa lucrezi pentru noi daca te angajam? Nu da un raspuns specific. Poti spune ceva de genul: Planuiesc sa stau pentru mult timp. sau Atat timp cat atat eu, cat si compania considera ca imi fac bine treaba. 13. Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie? In ciuda calificarilor tale, sustine ca esti foarte bine pregatit pentru acel job. Sau ai putea sa spui ceva de genul: Nu cred ca sunt supracalificat, dar sunt pe deplin calificat. 15. Ti-ai trimis CV-ul si la alte anunturi de locuri de munca? Fii onest. Daca te considera un candidat valoros pentru companie, ar putea sa iti ofere un salariu mai bun ca sa nu te piarda pentru alt job.
2

17. Lucrezi bine in echipa? Raspunsul trebuie sa fie intotdeauna da si trebuie sa dai niste exemple. Poti aminti de situatii in care ai fost parte dintr-un grup si activitatile pe care le-ai facut alaturi de altii au fost un adevarat succes. 18. Care este filozofia ta cu privire la munca? Nu tine un monolog. Spune ceva de genul: Filozofia mea este sa dau ce este mai bun din mine tot timpul. 19. Ce rol preferi intr-o echipa ? Poti spune ca esti confortabil cu orice rol in echipa, fie el lider sau executant. Acest lucru arata ca esti flexibil. 20. Ti s-a cerut vreodata sa demisionezi? Daca ti s-a intamplat asa ceva, fii onest, dar evita sa spui lucruri negative despre precedentul sef sau companie. Concentreaza-te asupra lucrurilor pozitive, cum ar fi cat de mult ai crescut dupa acea experienta. 21. Ce te irita cu privire la colegii tai? Nu vorbi urat despre colegii tai, acest lucru reflecta o problema de atitudine la tine, nu la ei. Exchiveaza-te de negativul din intrebare si asigura intervievatorul ca ai colegi de treaba, cu care te intelegi foarte bine. 22. De ce crezi ca te vei descurca in acest post? Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul pentru job si domeniu. 23. Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul? Poti spune ceva de genul: Amandoua sunt importante pentru ca oricine are nevoie de bani ca sa supravietuiasca, insa satisfactia la locul de munca este un aspect care are un rol principal in viata.
3

24. Care a fost cea mai mare dezamagire profesionala a ta? Vorbeste despre un lucru/o situatie care a fost in afara controlului tau, dar arata ca ai acceptat si depasit momentul. 25. Care dintre punctele tale forte ar fi mentionate de seful tau? Pot fi multe calitati pe care le poti mentiona, dar asigura-te ca ai pregatit un exemplu/o poveste care sa iti sustina raspunsul. In cazul in care ai deja pregatita o scrisoare de recomandare, poti pur si simplu sa enumeri atributele de acolo si sa le demonstrezi prin referintele la indemana. 26. Povesteste-mi despre o problema pe care ai avut-o cu un sef. Nu mentiona niciodata un conflict cu un sef. Incearca sa te gandesti si apoi spune ca nu a fost cazul. 27. Esti dispus sa muncesti peste program? Noaptea? In weekend? Fii onest, aici depinde doar de tine cat esti dispus sa aloci din timpul tau pentru un job. 28. Vorbeste-mi despre capacitatea ta de a lucra sub presiune. Poti sa spui ca lucrezi chiar mai bine in anumite situatii stresante. Da un exemplu care are legatura cu jobul pentru care sustii interviul. 29. Cum propui sa compensezi lipsa de experienta? Ai putea sa punctezi ca inveti repede si esti muncitor. In cazul in care tipul jobului iti permite, poti mentiona experienta ca voluntar sau din timpul facultatii, cand te-ai remarcat in cadrul anumitor proiecte. 30. Abilitatile tale se potrivesc mai degraba cu acest job sau sunt mai apropiate de un alt tip de post? Nu lasa niciodata impresia ca esti mai interesat de alte locuri de munca decat cel pentru care ai venit la interviu. 31. Povesteste-mi despre momentul cel mai distractiv pe care l-ai avut la un loc de munca.
4

Vorbeste despre distractie, insa in acelasi timp pomeneste despre niste lucruri pe care le-ai obtinut in urma acestor momente, cum ar fi un team building prin care ai stabilit niste relatii profesionale mai stranse cu colegii. 33. Ce te motiveaza sa dai tot ce e mai bun din tine la job? Cateva exemple ar fi provocarea, rezultatele, recunoasterea, integritatea. 34. Cum vei sti sa ai succes intr-un astfel de job? Poti spune ceva de genul: Dupa ce imi voi atinge toate obiectivele stabilite de companie si chiar mai mult decat se asteapta de la mine.

35. Esti dispus sa pui interesele organizatiei mai presus de cele personale? Pur si simplu raspunde cu da. Acesta este un test de loialitate. 36. Ce calitati ti-ai dori sa aiba viitorul tau sef? Fii generic si pozitiv. Niste exemple ar fi drept, competent, o persoana care stie sa motiveze. 37. Unde te vezi peste 5 ani? Daca raspunzi ca nu te-ai gandit inca si ca nu ai planuri, intervievatorul ar putea concluziona ca nu ai viziune sau obiective. Spune ceva care poate fi obtinut, insa nu atat de jos incat sa para ca esti lipsit de initiativa. Ar trebui sa fie in acord cu obiectivul de cariera din CV-ul tau si cu abilitatile pe care le-ai scris in el. 38. Ce ai invatat din greselile de la job? Spune cateva greseli pe care le-ai facut, insa asigura-te ca nu sunt foarte grave si concentreaza-te asupra lectiilor pe care le-ai invatat mai degraba decat pe erori. 39. Daca ai angaja pe cineva pentru acest job, ce ai cauta la persoana respectiva? Mentioneaza calitati necesare postului si pe care le ai si tu.
5

40. Care sunt asteptarile tale de la acest job/companie? Vei putea sa raspunzi la o astfel de intrebare bine daca ti-ai facut lectiile si te-ai documentat cu privire la companie. Gandeste ca si cum ai fi deja parte din companie. Poti spune ceva de genul: Ma astept la sarcini care sa ma determine sa ma implic cu toate fortele. 41. Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi? Fii pregatit cu intrebari ale caror raspunsuri nu le-ai gasit pe site-ul companiei. Pune intrebari prin care iti arati interesul. Gasesti cateva idei in acest articol. Tu cu ce intrebari te-ai confruntat la interviu? Ce intrebare te-a pus in incurcatura? Intrebari legate de comportament: -Care a fost ultimul proiect de care te-ai ocupat si care a fost rezultatul obtinut? - Da-mi un exemplu de situatie in care ai simtit ca ti-ai depasit atributiile la locul de munca. - Ai putea sa descrii un moment in care munca ta a fost criticata? - Ai facut parte vreodata dintr-o echipa in care un membru nu isi facea treaba cum trebuie? Cum te-ai descurcat? - Da-mi exemplu de o situatie in care a trebuit sa ii dai cuiva un feedback dificil. Cum ai procedat? - Care este cel mai mare esec al tau, si ce anume ai invatat din el? - Ce te irita la cei din jurul tau si cum gestionezi aceasta stare? - Daca as fi seful tau si ti-as cere sa duci la indeplinire o sarcina cu care tu nu esti de acord, cum ai reactiona? - Care a fost cea mai dificila perioada din viata ta profesionala si cum i-ai facut fata? - Da-mi un exemplu de situatie in care tu ai procedat gresit. Cum ai gestionat-o? - Povesteste-mi despre un conflict la locul de munca. Cum i-ai facut fata? - Daca te-ai afla la un pranz de afaceri si ai comanda o friptura in sange, iar chelnerul tiar aduce una bine facuta, ce ai face? - Daca ai descoperi ca firma la care lucrezi are afaceri ilegale, ce ai face? - Te-ai confruntat vreodata cu o sarcina prea dificila pentru tine? Cum ai procedat in acest caz?
6

- Care este cea mai dificila decizie pe care ai luat-o in ultimii doi ani si cum ai ajuns sa o iei? - Spune-mi cum ai gestiona o situatie daca ti s-ar impune sa duci la bun sfarsit o serie de sarcini pana la finele zilei, iar tu ai descoperi ca nu ai cum sa faci acest lucru. - Da-mi un exemplu de situatie in care a trebui sa iti motivezi echipa pentru a avea performantele scontate. Cum ai procedat? Intrebari legate de salariu: - La ce salariu te astepti? - Care este istoricul tau salarial? - Daca ti-as oferi salariul pe care il doresti si te-as pune sa notezi descrierea jobului tau pentru anul viitor, ce ai scrie? Intrebari legate de dezvoltarea in cariera: - Ce anume iti doresti cand vine vorba despre dezvoltarea profesionala? - Cum iti doresti sa evoluezi anul viitor? - Ce teluri ai avea in minte, in cazul in care ai obtine acest job? - Daca i-as cere fostului tau sef sa te pregateasca prin intermediul unor traininguri, care ar fi reactia sa? Cum sa raspunzi la cele mai grele intrebari de la un interviu? Multa lume se intreaba ce rost au unele intrebari la un interviu. Acestea par atat de incurcate, incat, nu prea stii ce sa raspunzi, ca sa nu faci o impresie proasta. Ca sa il poti convinge pe angajator ca esti cel mai bun, trebuie sa te pregatesti. Studiaza descrierea jobului si profilul candidatului si nu uita sa te documentezi despre compania la care vrei sa fii angajat. Cand te documentezi, incearca sa iti dai seama ce fel de intrebari ar putea sa iti puna angajatorul, cu privire la aptitudinile tale, pentru jobul la care ai fost chemat. Cele mai des intalnite intrebari sunt urmatoarele: 1.De ce ai plecat de la ultimul tau loc de munca?

Angajatorul, incearca sa isi dea seama astfel, ce probleme ai avut la respectivul loc de munca; probleme care poate ar putea persista si daca te angajeaza. Intodeauna gandeste pozitiv cand esti pe punctul de a fi angajat, sau chiar si atunci cand tocmai ai plecat de la un loc de munca. Nicodata sa nu iti critici fostul sef sau fostii colegi. Evita afirmatiile care pot creea o imagine negativa despre tine sau despre posibilitatea de a te intelege cu colegii. Spune, de exemplu, ca esti in cautarea unei provocari si explica de ce postul la care ai aplicat ti se pare un pas important in cariera ta. 2.De ce ar trebui sa te angajam pe tine si nu pe ceilalati candidati? Prin aceasta intrebare, angajatorul doreste sa afle care sunt cele mai bune aptitudini ale tale, care te fac cel mai bun candidat. Pentru a te diferentia de ceilalti candidati, trebuie sa arati ca esti foarte bine informat in ceea ce priveste compania si stii ce vrei de la jobul pentru care ai aplicat. Trebuie sa fii pregatit sa demonstrezi clar cum pot influenta calitatile si realizarile tale, compania respectiva. Este bine sa arati entuziasm pentru jobul respectiv. 3.Care sunt calitatile si defectele tale? In acest caz, trebuie sa dovedesti ca esti foarte sigur pe tine si ca te adaptezi usor la tot ceea ce este nou. De asemenea, este important sa le explici ca poti face fata stresului fara nici o problema. Gaseste o slabiciune care poate fi considerata atat in sens negativ cat si in sens pozitiv. De exemplu: esti o persoana perfectionista, care insa lucreaza foarte mult. Demonstreaza cum aceasta slabiciune poate fi considerat de fapt un lucru pozitiv. Caracterizeaza-te intr-un mod deschis. Niciodata sa nu vorbesti despe o slabiciune care poate inflenta intr-un fel sau altul locul tau de munca sau chiar colegii. 4.Poveste-mi cate ceva despre tine. Aceasta intrebare are un scop bine determinat. Angajatorul doreste sa afle cat de potrivit esti pentru companie si ce beneficii ai putea aduce acesteia. Nu te lungi cu raspunsul. Doua minute sunt mai mult decat suficiente pentru a da un raspuns. Faptul ca te-ai documentat inainte despre companie si job, ar trebui sa fie in avantajul tau si sa stii exact ce sa spui despre tine. Ai grija sa vorbesti despre calitatile tale, in asa fel incat sa se potriveasca cu profilul candidatului, cautat de angajator. Nu uita ca acea companie cauta
8

un candidat care trebuie sa participe la dezvoltarea firmei. Demonstreaza ca tu esti cel mai bun, ca prin ideile tale si realizarile tale poti ajuta firma sa prospere. 5.Unde te vezi peste 5 ani? In mode cert, te-ai intalnit cu aceasta intrebare la aproape toate interviurile de angajare. Intrebarea aceasta se vrea a fi o modalitate de a vedea ce vrei sa faci in cariera ta. Ai niste teluri bine gandite pentru a-ti construi o cariera de succes sau te multumesti cu putin? Te ajuta cu ceva postul pentru care ai fost chemat la interviu, in cariera ta? Daca vei fi angajat te vei implica activ in dezvoltarea firmei sau vei pleca la prima ocazie aparuta? Arata ca stii foarte bine care sunt telurile tale. Demonstreaza ca acest job contribuie intr-un mod important la dezvoltarea carierei tale. Subliniaza faptul ca esti ambitios, dar realist. Demonstreaza ca vrei sa avansezi profesional in cadrul companiei si ca vei munci asiduu pentru a fi promovat. 6.De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastra? Din nou, poti demonstra cat de mult cunosti compania, iar faptul ca te-ai documentat inainte te va ajuta foarte mult. Candidatul care cunoaste ceva despre companie are mai mari sanse sa fie angajat, decat unul care ramane perplex la aceasta intrebare si nu stie ce sa raspunda. Trebuie sa afli cat mai multe despre compania respectiva: istoria financiara, care este nivelul productivitatii, produsele firmei, obiectivele, care sunt concurentii, programele de training (daca are), pozitia firmei pe piata, atitudinea fata de clientii ei, realizarile si eventualele probleme pe care le are. Raspunde in functie de nevoile firmei si nu de nevoile tale. Reactioneaza pozitiv. Arata ca ai auzit multe lucruri despre companie si despre modul in care aceasta isi trateaza clientii si angajatii. Insista asupra faptului ca poti contribui si tu la dezvoltarea firmei. Prin urmare, inainte de a merge la interviu, urmeaza intocmai pasii mai sus mentionati si vei lasa o impresie mai mult decat pozitiva. Cel mai important lucru: nu uita sa gandesti pozitiv si sa nu pari reticent si confuz la auzul intrebarilor! 6 intrebari care trebuie adresate angajatorului, la interviu DanfilJobs, 2007-01-21
9

Interviul poate fi un process foarte stresant. Majoritatea cartilor scrise despre interviuri vorbesc de sute de intrebari la care trebuie sa fii pregatit sa raspunzi, dar foarte putine vorbesc de intrebarile pe care ar trebui sa le adresezi tu intervievatorului. Preia controlul la urmatorul interviu, punand cateva intrebari cheie. Mai jos sunt 6 intrebari, pe care trebuie neaparat sa le adresezi si motivele pentru care trebuie sa intrebi. 1.Ce s-a intamplat cu persoana care a ocupat inainte pozitia respectiva? (Daca este o pozitie nou-creata: Cum s-a desfasurat activitatea asociata acestei pozitii, anterior?) De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa cunosti problemele din trecut legate de pozitia pentru care ai fost chemat la interviu. De exemplu, daca predecesorul tau a fost concediat, sau a fost promovat. Este aceasta o pozitie temporara sau nou-creata. Raspunsul iti va oferi mai multe informatii despre asteptarile conducerii sau despre cum isi propane compania sa se dezvolte. 2.De ce ai ales sa lucrezi aici? Ce te retine in companie? De ce trebuie sa intrebi: Desi s-ar putea sa iti placa compania respectiva, esti totusi un outsider. Trebuie sa afli ce are de spus un om din interior, despre companie. Pe cine sa intrebi, decat pe intervievator? Acest lucru il va forta sa iasa din rolul de reprezentant al companiei si sa iti raspunda la modul personal, in calitate de angajat si potential coleg. 3.Care este prima problema de care trebuie sa se ocupe persoana angajata? De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa fii pe aceeasi lungime de unda ca si noul tau manager, de asemenea sa intelegi pe deplin ceea ce se asteapta de la tine si ca poti indeplini cerintele. Ceea ce nu iti doresti este sa te lasi inselat de cerintele jobului si sa ajungi sa fii coplesit de sarcini dupa prima saptamana de lucru. 4.Ce poti sa imi spui despre persoana careia ii voi fi subordonata? De ce trebuie sa intrebi: Nu conteaza cat de minunata ar putea fi compania; timpul tau va fi petrecut lucrand cu un anume manager. Trebuie sa afli ce fel de persoana este acesta si ce fel de manager este mai bine mai devreme decat mai tarziu, inainte de a a-si dezvalui personalitatea. Daca esti o fire independenta, obisnuit sa lucrezi cu solutii si idei proprii, de exemplu, probabil nu ti-ar conveni sa fii supravegheat indeaproape.
10

5.Care sunt predictiile profitului, pe urmatorii 5 ani? De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa cunosti viitorul unei companii in care planuiesti sa petreci cativa ani din viata ta. Nu trebuie sa adresezi fix intrebarea aceasta. De ex, poti intreba despre planuri privind extinderea sau dezvoltarea a noi produse in viitor. Desigur, inainte de interviu, ti-ai facut si tu temele, dar nimic nu se compara cu o parere din interior. Acest lucru demonstreaza totodata ca te intereseaza compania respectiva. 6.Care este urmatorul pas? De ce trebuie sa intrebi: Aceasta este intrebarea de incheiere si cea mai importanta dintre toate. Trebuie adresata la sfarsitul interviului. Trebuie sa stii ce se va intampla, dupa acest punct. Majoritatea cartilor, sfatuiesc aplicantul sa puna intrebari referitoare la salar, la primul interviu, dar marea majoritate a acestora se tem sa fie atat de directi. Avand in vedere si numarul mare de candidati pentru aceeasi pozitie, e putin probabil sa ti se faca o oferta. S-ar putea sa trebuiasca sa faci cercetari aditionale asupra companiei. Un bun compromis: Preia initiativa si fa un plan pentru continuare. Nu uita sa ceri numarul de telefon al intervievatorului si ora potrivita la care sa il contactezi. Trebuie sa tii minte Ca si aplicant, cheia unui bun interviu este sa afli cat mai multe lucruri despre potentiatul angajator. Adresand aceste 6 intrebari, nu numai ca vei demonstra faptul ca esti un candidat serios, dar iti vor da sansa sa cunosti mai bine atat provocarile cat si oportunitatile care ti se astern in fata.

1. Povesteste-mi putin despre tine E un mod bun pentru intervievator de-a incepe direct conversatia. DO: E momentul ideal sa aduci vorba despre o experienta din CV-ul tau care se potriveste slujbei dorite acum. "Ei bine, in ultimul an m-am concentrat pe un proiect care". Discutia va curge firesc spre atributiile si realizarile tale. DON'T: Nu incerca sa-ti faci o caracterizare in genul "sunt o persoana perseverenta, dau totul pentru job"
11

2. Ce planuri ai in cariera? Cu aceasta intrebare, interlocutorul urmareste sa afle ce intentii ai pe termen lung si cum se integreaza acest job in planurile tale de viitor: vrei o cariera sau doar castiguri usoare si rapide? DO: Pune accent pe faptul ca stii ce-ti doresti in urmatorii cinci-zece ani (cuvinte-cheie: perspective, evolutie). DON'T: Daca jobul pentru care dai interviu e doar o etapa de trecere, nu lasa acest lucru sa se vada. 3. Care sunt atuurile tale? Intervievatorul iti ofera acum o oportunitate sa vorbesti despre calitati pe care nu le-ai trecut in CV. DO: Prezinta calitati individuale (atentia la detalii, capacitatea de sinteza etc), dand si un exemplu relevant din experienta ta profesionala. "Eu" e cuvantul de baza, nu "noi" (echipa). DON'T: Nu miza pe generalitati colective, precum capacitatea de-a coordona/de-a te integra intr-o echipa. 4. Care consideri ca sunt slabiciunile tale? Nimeni nu se asteapta sa raspunzi 100% sincer la aceasta intrebare, insa e importanta pentru impresia de ansamblu. DO: povesteste cum ai depasit un defect sau cum planuiesti sa-ti dezvolti abilitatile in urmatorul an. De exemplu: "Nu ma descurc prea bine cu grafica computerizata, asa ca am inceput un curs de Photoshop". DON'T: Nu da dovada de falsa modestie sustinand ca nu ai nicio slabiciune profesionala. Daca vrei sa pari atotstiutoare, ai putea fi catalogata drept ingamfata. 5. Ce te motiveaza? Atentie, intrebare-capcana ce ii poate dezvalui angajatorului destul de multe despre personalitatea ta! DO: enumera cateva lucruri pozitive pe care acest job ti le-ar putea oferi: dezvoltarea personala, ocazia de-a intra in contact cu personalitati din domeniu, posibilitatea reala
12

de-a evolua etc. DON'T: Daca primul impuls e sa raspunzi "banii", gandeste-te ca vei fi perceputa ca o persoana lacoma. 15% din angajatori considera ca primul interviu e cel mai prost moment sa discuti despre salariu (exceptand cazurile in care aduc ei vorba de onorariu). 6. De ce iti schimbi locul de munca? Nu e chiar cea mai "ortodoxa" intrebare, dar unii intervievatori ti-o vor adresa. DO: Pune accentul pe nevoia de schimbare, de progres si dorinta de-a te asocia unei companii cu o reputatie excelenta. DON'T: Orice ai face, nu vorbi de rau compania pentru care lucrezi/ai lucrat, deoarece iti vei crea o imagine negativa. 95% dintre angajatori spun "pas" unui candidat cu prea multe marturisiri despre "fostii". 7. De ce-ti doresti aceasta slujba? E timpul sa "presari" in conversatie informatiile adunate despre companie inaintea interviului, sa arati ca stii ce provocari si praguri profesionale iti va oferi slujba. DO: Subliniaza partile bune ale job-ului dorit si, succint, pasii din cariera care te-au condus pana aici. DON'T: "E jobul ideal pentru mine" e o afirmatie mult prea generala, pe care 69% dintre ofiterii de recrutare o considera un semn de superficialitate. Nici entuziasmul excesiv nu e prea bun: nu trebuie sa pari disperata si nici "fixata" pe acest post. 8. Esti dispusa sa calatoresti in interes de serviciu? Aceasta e una dintre putinele intrebari dintr-un interviu la care ar trebui sa fii 100% sincera. DO: Daca esti impotriva deplasarilor, refuza-le din start sau ofera-i intervievatorului un procent orientativ, de ex. "as fi dispusa sa plec 50% din timp", subliniindu-ti nevoia de stabilitate si mentinere a contactelor de business. DON'T: Nu te preface ca esti de acord - daca vei primi job-ul si vei fi fortata sa faci multe deplasari, nu vei avea cum sa dai inapoi fara a pierde credibilitate. 9. Cat de repede ai nevoie de un raspuns?

13

Raspunsul tau ii va indica angajatorului cat de cautata esti pe piata. DO: Daca ai si alte oferte, spune ca ai nevoie de un raspuns in maxim trei zile. Daca nu, acorda companiei o saptamana sa-ti faca o oferta concreta. DON'T: Nu spune "imi raspundeti cand puteti", asta arata ca nu ai altceva de facut decat sa astepti. 10. Ce intrebari ai pentru mine? Aici se va vedea cu adevarat interesul tau pentru companie si pozitia disponibila. DO: Intreaba, de exemplu "Care sunt urmatorii pasi in procesul de angajare?", "Cum vedeti dumneavoastra candidatul ideal?", "Care e atmosfera de lucru?" sau "Este nevoie sa prezint referinte/recomandari suplimentare?". DON'T: Nu pune intrebari de genul "Cate zile de concediu voi avea?" sau "Dati prime de Craciun?" - acestea sunt privite de 69% dintre angajatori ca indici ai neprofesionalismului si al unui interes superficial pentru job-ul oferit. Ai toata increderea in tine: atitudinea pozitiva, sinceritatea (in limitele in care nu-ti pui toate cartile pe fata) si o buna pregatire a interviului iti pot aduce job-ul dorit. De multe ori, oameni cu experienta solida, dar neatenti la detalii pierd in fata unor candidati middle-level cu o atitudine de nota zece - prin urmare, nu te lasa descurajata de numarul de oameni care si-au mai depus CV-ul si nu lasa nimic la voia intamplarii in timpul interviului. Intrebare: "Ce imi poti spune despre tine?" Aceasta intrebare este folosita pentru a aprecia personalitatea candidatului, gradul sau de pregatire, aptitudinile de comunicare si modul sau de a se raporta la lume. Pregateste o lista cu ceea ce faci (jobul actual sau anterior), cu punctele tale tari (cu precadere cele care sunt potrivite cu jobul tintit), si un rezumat al carierei tale, facand legaturi intre experienta anteriora si sarcinile pe care le vei avea de indeplinit in eventualitatea in care vei fi angajat. Intrebare: "De ce ai parasit ultimul job?"/"De ce vrei sa iti schimbi job-ul?"
14

Intr-o anumita masura, raspunsul la aceasta intrebare arata cum va raportati la cariera si pasii pe care ii faceti in realizarea obiectivelor dumneavoastra personale. Raspundeti intr-un mod pozitiv - de exemplu: "...pentru ca imi doream sa fac lucruri mai variate, sa am responsabilitate mai mare, sa am mai oportunitati mai mari de promovare", etc... Intrebare: "De ce vrei aceasta slujba/ de ce vrei sa lucrezi pentru compania aceasta?" Arata cunostintele tale despre companie si subliniaza potrivirea ta cu acel job. Intrebare: "Ce crezi ca poti tu oferi acestei companii?" Aici ai sansa sa te lauzi - concentreazate pe calitatile pe care le ai si care sunt cerute pentru pozitia dorita. Intrebare: "Ce crezi ca presupune acest post?" Din raspunsul la aceasta intrebare angajatorul isi da seama daca te-ai gandit la acel post, daca te-ai informat in legatura cu el, sau pur si simplu iti incerci norocul cu ce ti s-a ivit in cale. Intrebare: "Ce stii despre compania noastra?" Demonstreaza-ti interesul pentru jobul la care ai aplicat, precum si cunostintele despre companie si industria in care activeaza. Vorbeste despre domeniul ei principal de activitate, dimensiunile, pricipalul/principalii clienti, mentionand sursa de informare. Intrebare: "Doresti sa imi pui niste intrebari?" Intotdeauna sa fii pregatit cu o intrebare pe care sa o pui celui care te intervieveaza. Intreaba despre pozitia vacanta, cere clarificarea unor informatii generale despre companie sau rezuma cunostintele tale despre companie si cere sa fie confirmate. Daca deja pe parcursul interviului ti s-a raspuns la intrebari mentioneaza acest lucru aratand in mod exact intrebarile, pentru ca angajatorul sa stie ca te-ai gandit la acel post cand te-ai
15

pregatit pentru interviu. Intrebare: "Care crezi ca sunt principalele tale calitati?" Pregateste ca raspuns exemple exacte care demonstreaza calitatile tale (imprejurari, activitati, sarcini pe care le-ai indeplinit, proiecte in care te-ai inplicat si rezultatele personale obtinute din acestea). Aceste calitati trebuie sa fie relevante pentru postul la care ai aplicat. Intrebare: "Care crezi ca sunt defectele tale?" Nimeni nu-si recunoaste defectele reale la un interviu de angajare. Raspunsul la aceasta intrebare trebuie transformat intr-unul pozitiv: gandeste-te la ceva car epoate fi intrepretat si ca defect, dar care nu este intr-adevar o bila neagra. De exemplu: "Sunt foarte atent la detalii.." sau "Devin foarte implicat in proiectele la care lucrez." Intrebare: "De ce ai schimbat atat de des job-urile?" Daca ai lucrat in mai multe locuri intr-o perioada relativ scurta de timp sua daca ai lucrat in mai multe domenii prezinta aspectele pozitive - ai capatat aptitudini noi, ai calatorit sau ai reusit sa te adaptezi schimbarilor foarte usor. Apoi fa referiri la experienta capatata in pozitii similare celei la care ai aplicat.

Pregatirea interviului de angajare.

www.recrutam.ro Aveti o singura data ocazia de a face o impresie buna unui angajator. Trebuie sa tineti cont de acest aspect si sa intelegeti ca prima intalnire cu angajatorul este primordiala.

16

La prima intalnire dintre voi si angajator, la primul interviu de angajare, acesta poate sasi formeze o impresie buna sau nu despre voi, acest lucru determinand viitorul relatiei voastre. In momentul in care ati primit invitatia pentru a participa la un interviu de angajare, trebuie sa alocati cateva zile pentru a va informa cat mai bine despre compania respectiva si job-ul pentru care candidati. De asemenea, recititi documentele trimise angajatorului in momentul in care v-ati depus candidatura pentru job, scrisoarea de intentie, CV-ul.

Pentru a creste sansele de a impresiona angajatorul in timpul interviului de angajare, trebuie sa incercati sa gasiti raspunsuri potrivite la cele mai intalnite intrebari care sunt folosite de anagajatori in procesul de recrutare. Prin raspunsurile la aceste intrebari incercati sa oferiti angajatorului cat mai multe detalii despre competentele si personalitatea voastra. Pregatiti-va fizic si mental pentru momentul interviului de angajare. Localizati cu o zi inainte de data interviului de angajare adresa la care trebuie sa ajungeti, eliminand in acest fel sansa de a intarzia la prima intalnire cu angajatorul. De asemenea, este important sa pregatiti din timp toate documentele pe care trebuie sa la aveti cu voi la interviul de angajare. Alegeti cu grija hainele potrivite pentru intalnirea cu angajatorul, haine care trebuie sa se potriveasca cu stilul companiei, dar in care sa va simtiti confortabil. Aveti incredere in voi, daca angajatorul v-a chemat la un interviu de angajare inseamna ca isi doreste sa va cunoasca. Avand in vedere ca prima impresie este cea mai importanta, trebuie sa stiti ca sunteti vazuti inainte de a fi auziti. In momentul in care incepeti conversatia cu angajatorul aveti grija sa armonizati ceea ce spuneti cu felul in care o spuneti. Dupa ce s-a terminat interviul, notati toate informatiile esentiale referitoare la job si atributiile acestuia, la companie si persoana cu care ati sustinut interviul de angajare.

17

Toate aceste informatii va vor fi de ajutor in momentul in care veti fi chemati la un alt interviu sau in cazul in care veti avea discutie telefonica cu angajatorul respectiv.

Interviu de angajare reprezinta n sine concursul pentru accesul la o anumit poziie. Prin urmare, este bine ca un candidat s se pregteasc temeinic nainte, din mai multe puncte de vedere i s i rspund mai nti siei la cteva ntrebri eseniale cum ar fi cele referitoare la cunotinele i expertiza profesional pe care le deine. Consultantul n carier Flori-Ana Andronache spune c mai nti, candidatul trebuie s se ntrebe ce tiu i ce ar trebui s tiu, respectiv care sunt cunotinele necesare pentru a avea randament pe acest post?. Rspunznd la aceast ntrebare, i ajut angajatorul s stabileasca mai uor compatibilitatea persoanei cu cerinele specifice postului. Scurt, concis i cu exemple Candidatul trebuie s i dezvolte abilitatea de a i prezenta experiena profesional i studiile, scurt, concis i cu exemple revelatoare pentru poziia pe care dorete s o obina. O alt ntrebare la care candidatul trebuie s-i rspund siei este Ce a putea s nv s fac?. i asta pentru c uneori, candidatul nu are experiena anterioar pentru anumite sarcini /proiecte profesionale, nsa cu ansamblul de cunotinte, abiliti i aptitudini pe care le deine, se poate dezvolta n sensul dorit, la noul loc de munc. Prin urmare, a accepta o provocare profesional poate reprezenta i o ans pe care candidatul i-o d pentru a evolua, este de prere Flori-Ana Andronache. Cu alte cuvinte, nainte de a le permite celorlali s l evalueze profesional, se recomand candidatului s fie propriul evaluator. Acest lucru nseamn c n calitate de candidat s mi cunosc valoare pe piaa resurselor umane, directa consecin fiind o ct mai bun negociere a ofertei pentru mine, adaug consultantul de carier Andronache.
18

Informaiile despre companie Urmtorul pas pe care un candidat trebuie s-l fac pentru a avea succes la un interviu de angajare, este acela de a se documenta despre firma la care urmeaz s mearg. i asta pentru a ti s rspund la eventualele ntrebri despre companie sau produsele acesteia. n ceea ce privete vestimentaia, regula general este s fie adaptat postului pentru care se candideaz, respectiv una business sau casual. Dac o persoana particip la un interviu de angajare pentru o poziie de lucrtor comercial, atunci nu este obligatoriu ca la intreviu s poarte costum i cravata. ns i n aceste cazuri, inuta trebuie s fie ingrijit, curat, pentru c modul n care candidatul se prezint demonstreaza nu numai respectul pe care i-l arat siei, dar mai ales, angajatorului, explic Andronache. Indiferent de varianta aleas, Cristina Savuic, consultant i managing partner al ageniei de recrutare Lugera, recomand ca vestimentaia s nu fie una strident. Dincolo de aceste aspecte, Savuic recomand candidatului s fie natural i si prezinte ct mai bine competenele i expertiza, fr a epata dar i fr a neglija aspecte importante din CV-ul su. E foarte important s fim oneti la interviu, s nu ncercm s exageram sau sa nflorim cu nimic experiena profesional pe care o avem. Politeea este, de asemenea foarte important dar i ascultarea activ a intervievatorului, sunt alte sfaturi date de reprezentanta Lugera. Cele mai dese motive ale respingerii n opinia Cristinei Svuic, cele mai dese motive pentru care un candidat este respins n urma unui interviu sunt profilul profesional nepotrivit cu profilul jobului, locuri de munc foarte multe trecute n CV, pe o durat scurt de timp, cu schimbri de cariera nejustificate, necunoaterea unei limbi strine i comportamentul neadecvat n timpul interviului.

19

Rata de respingere la un interviu variaz considerabil n funcie de profilul jobului i domeniul n care activeaz compania. Explicaiile sunt strns legate, de cele mai multe ori, de lipsa unor competene necesare ocuprii postului sau de inconsistena mesajului transmis de candidat n timpul interviului, este de prere Svuic. Greeli de neiertat ale candidatului la interviu: S vorbeasc peste sau n acelai timp cu intervievatorul S fie agresiv S vorbeasc prea tare / prea incet S ntrzie mai mult de 15 minute i s nu prezinte justificri / s i cear scuze S nu cunoasc n detaliu coninutul CV-ului su S i vorbeasc de ru /s discrediteze fostul sau actualul angajator S nu se fi interesat de compania angajatoare n condiiile n care i cunotea identitatea nainte de a se prezenta la interviu S nu i exprime ateptrile salariale/ sau de alt natura S manifeste rigiditate, inflexibilitate, anumite fixisme n comunicare. 5 motive pentru care nu ai trecut de interviul de angajare

Ti s-a intamplat vreodata ca CV-ul tau sa se potriveasca perfect cu cerintele pentru un anumit job, dar sa fii chemat la un interviu de angajare si sa nu obtii pozitia respectiva? Desi din punctul de vedere al abilitatilor si competentelor ai fi fost candidatul ideal pentru a ocupa acel loc de munca, este posibil ca in timpul interviului sa fi facut una (sau mai multe) dintre greselile de mai jos: 1. Pregatirea deficitara Pentru a te considera pregatit de interviu, nu este suficient sa ajungi la timp (nu mai devreme si, mai ales, nu mai tarziu) sau sa fii imbracat adecvat. Asa cum persoana care urmeaza sa te intervieveze te cunoaste deja din CV-ul cu care ai aplicat la job si in baza caruia ai fost selectat sa participi la interviu, este necesar ca si tu, in calitate de aspirant la ocuparea pozitiei respective, sa te documentezi cu privire la industria in care activeaza
20

angajatorul, sa te familiarizezi cu tipul de proiecte desfasurate de companie sau chiar sa cercetezi in detaliu istoricul activitatii organizatiei. Daca arati, in timpul interviului, ca esti la curent cu toate acestea, vei demonstra recrutorului ca are in fata un candidat curios, care gaseste cu usurinta resurse de informare si care manifesta interes fata de cultura organizationala, obiectivele si planurile de viitor ale companiei. De asemenea, este la fel de important sa cunosti in detaliu cerintele si responsabilitatile job-ului pentru care se face recrutarea prin interviul respectiv. Pe baza acestor informatii iti vei construi discursul si toate raspunsurile la intrebarile recrutorului. In timpul limitat in care se desfasoara orice interviu, trebuie sa demonstrezi ca esti corespunzator cerintelor din descrierea job-ului si sa aduci argumente care sa convinga intervievatorul ca vei fi capabil sa indeplinesti responsabilitatile angajatului pentru a carui pozitie concurezi. Daca te documentezi insuficient inainte de interviu, vei lasa impresia ca tot ceea ce iti doresti este un job, orice job, nu neaparat jobul acela. In plus, lipsa de interes fata de cultura, brandul sau obiectivele companiei angajatoare poate fi un semn pentru recrutor ca urmaresti numai beneficiile materiale presupuse de obtinerea jobului respectiv si ca nu vei depune eforturi sa te implici asa cum ar face-o un angajat cu adevarat pasionat. 2. Lipsa entuziasmului Dezinteresul fata de activitatea companiei si fata de descrierea detaliata a jobului poate fi interpretata de recrutor ca o consecinta a lipsei entuziasmului. Daca ajungi sa creezi aceasta impresie la interviu, iti scazi substantial sansele de a fi selectat. Angajatorii cauta, in general, candidati pasionati, energici si deschisi la provocari pentru ca asociaza aceste trasaturi cu o productivitate mai crescuta si cu o sursa de idei inovatoare care sa aduca beneficii companiei. Entuziasmul si pasiunea demonstrate de un candidat in timpul interviului sunt, pentru recrutor, indicatori ai unei loialitati pe termen lung fata de companie. In schimb, pasivitatea, dezinteresul sau lipsa de initiativa nu sunt trasaturi de dorit la un nou angajat. Pentru a nu crea impresia unui caracter pasiv, lipsit de entuziasm, evita sa afisezi o atitudine plictisita la interviu.Arata pasiune pentru domeniul de activitate in care doresti sa lucrezi si manifesta interes fata de lucrul in compania respectiva. De exemplu, poti face asta aducand in discutie un element mai putin cunoscut despre activitatea
21

companiei sau despre tipul de job pentru care ai aplicat. Recrutorul va fi placut surprins de faptul ca esti la curent cu asemenea detalii. O alta cale de a-ti manifesta entuziasmul este prin oferirea unor exemple din experienta proprie profesionala care sa ateste pasiunea pentru domeniul respectiv/tipul respectiv de job. 3. Atitudinea negativa Daca un candidat pasiv, cu o atitudine plictisita, nu face o impresie buna la interviul de angajare, persoanele care adopta o atitudine negativa au la fel de putine sanse de a fi selectati. Orice companie doreste sa construiasca un mediu de lucru placut, animat de energie pozitiva, iar pentru a obtine acest lucru, va angaja persoane comunicative, sociabile si deschise, care emana o atitudine optimista. Evita deci sa fii agresiv sau negativist in raspunsurile oferite la interviu ori in postura si gesturile afisate. De asemenea, evita raspunsurile defensive sau excesiv argumentative. Aminteste-ti ca, in intalnirea prilejuita de un interviu de angajare, recrutorul nu iti este oponent. Scopul vostru este comun si consta in stabilirea compatibilitatii tale cu un anumit job. La fel de important este sa nu aduci injurii sau remarci jignitoare privind fostul loc de munca si fostii colegi. Altfel, loialitatea ta fata de orice angajator va fi pusa sub semnul intrebarii. In plus, nu exista nicio sansa ca recrutorul sa te considere cel mai potrivit viitor membru al unei echipe de lucru. Este cunoscut faptul ca atitudinea negativa este contagioasa. Niciun angajator nu doreste sa introduca intr-o echipa de lucru perfect functionala o persoana care sa disturbe, printr-o atitudine negativa sau agresiva, energia pzitiva ce caracteriza grupul pana atunci. 4. Raspunsuri false sau construite Pregatirea pentru un interviu de angajare este necesara pana la un punct, dincolo de care se poate intoarce impotriva ta. De exemplu, nu trebuie sa inveti de dinainte raspunsurile la intrebarile puse in mod frecvent la un interviu, altfel risti sa pari artificial. Recrutorul nu urmareste sa obtina un raspuns prefabricat, ci doreste sa afle mai multe despre tine astfel incat sa stabileasca daca te potrivesti cu adevarat sau nu pe pozitia pentru care ai aplicat.

22

In incercarea de a fi cat mai pregatit pentru interviu, este posibil sa cazi in capcana de a memoriza anumite raspunsuri. Reproducerea lor va suna insa extrem de artificial si va demonstra angajatorului ca nu ai suficienta imaginatie pentru a te exprima cu propriile cuvinte sau, si mai grav, ii vei da impresia ca raspunsurile tale nu sunt sincere. Spontaneitatea si sinceritatea sunt doua dintre trasaturile cele mai apreciate de recrutori la candidati atunci cand primesc raspunsuri de la acestia in timpul interviului. Raspunsurile false sau construite nu sunt, de fapt, avantajoase nici pentru candidat. Nu numai compania trebuie sa gaseasca un angajat ideal, dar si candidatul trebuie sa gaseasca compania/jobul potrivit. Daca oferi informatii neadevarate in timpul interviului si incerci sa pari altcineva decat esti cu adevarat, iti vei face singur o defavoare. Chiar daca vei obtine jobul respectiv, in scurt timp va deveni evident ca nu esti persoana care ai pretins sa fii, iar asta iti va aduce dificultati la noul loc de munca. 5. Neclaritate in exprimarea punctelor tari Oricat de potrivit ai fi pentru un anumit job, recrutorul nu poate sa deduca asta numai pe baza CV-ului tau. Tocmai de aceea, interviul de angajare este prilejul de a te prezenta cu adevarat si de a evidentia trasaturi si aspecte imposibil de transmit prin CV. Am mentionat anterior ca nu este indicat sa iti construiesti raspunsurile de dinainte. Dar este necesar sa iti faci o lista cu punctele tari care te caracterizeaza, iar apoi sa selectezi dintre acestea pe cele care raspund cerintelor jobului in cauza. La interviu, vei evidentia aceste puncte tari fie mentionandu-le ca atare (daca esti intrebat de exemplu De ce consideri ca esti potrivit pentru acest post?/Ce consideri ca aduci in plus fata de alti candidati? etc.), fie facandu-le sa se subinteleaga atunci cand te referi la experiente din trecutul tau profesional. Asigura-te ca, pana la epuizarea timpului alocat interviului, reusesti sa creezi recrutorului o imagine clar conturata care sa iti reflecte avantajele competitive in fata altor candidati. Nu lasa o greseala atitudinala sau de comportament (precum cele 5 expuse mai sus) sa stearga avantajul pe care ti l-au oferit experienta si competentele din CV. Succes!
23

Aminteste-ti ca sunt studii care arata ca omul isi face o idee de acceptare sau respingere inconstienta a unei alte persoane in 4 secunde. Cum vei folosi aceste 4 secunde? Cel mai important: zambeste si mentine contactul vizual. Strange mana la fel cum ti-o strange partenerul de discutie. Spune-ti numele clar si raspicat. Antreneaza-te inainte cu prietenii. Nimic pe lumea aceasta nu se intampla daca nu reusesti sa stabilesti o relatie armonioasa cu persoana din fata ta. Ce inseamna sa stabilesti o relatie? Inseamna sa emiti pe frecventa persoanei respective. Pentru ca numai atunci te aude, te vede si te simte cu adevarat. Altfelpur si simplu tu nu existi pentru acea persoana, chiar daca vorbeste cu tine. Acorda atentie hainelor tale, sa fie potrivite mediului in care intri. Daca in compania respectiva toata lumea este la sacou si cravata, asa imbraca-te si tu. Daca din contra oamenii merg in jeansi si adidasi, asa imbraca-te si tu. Culege informatii despre companie in prealabil! Apoi da atentie posturii corpului tau, care sa fie similara cu a persoanei din fata ta. Gestica, mimica sa fie in acord Daca observi respiratia persoanei din fata ta poti intra foarte repede in rezonanta cu ea. Fii natural, nu copia ostantativ! Foloseste aceeasi tonalitate vocii si fii atent la cuvintele pe care le accentueaza pentru a le folosi si tu mai tarziu. Abia apoi persoana este cu adevarat dispusa sa te asculte si chiar te aude, te vede si te simte. Secretul nr. 4: Fii constient de calitatile tale si spune-le cu convingere Chiar acum pot lua o coala de hartie si poti scrie cel putin 10 calitati/ talente/ abilitati/ capacitati pe care le poti utiliza in jobul dorit. Si in dreptul fiecarei calitati scrie o mica povestioara de 1 fraza care reprezinta acea experienta care ti-a dovedit aceasta calitate.

24

Antreneaza-te in fiecare zi 5 minute iar castigul tau va fi imens. Povesteste-le prietenilor tai ca sa obtii rezultate mai rapide. In acest fel increderea in tine revine la cote maxime si in momentul interviului vei fi foarte natural atunci cand vei povesti despre tine.

1. De ce ai fost concediat? Este o ntrebare-capcan pentru c atac un punct sensibil din trecutul tu profesional. Trebui s reias clar din rspunsul tu dou lucruri: 1) c nu deficienele tale profesionale au fost de vin pentru pierderea jobului i 2) c faptul c ai fost dat afar nu are repercusiuni asupra calitii tale profesionale. Nimeni nu se mai mir n zilele noatre c oamenii sunt concediai, dar trebuie s pui accentul n rspunsul tu pe contextul de pia i pe logica organizaional a concedierii prin care ai trecut. S nu reias c ai fost considerat slab, ci s-a restructurat ntre departamentul n care lucrai. 2. De ce vrei s renuni la jobul actual? Sau, dac nu mai ai un loc de munc n prezent, ntrebarea poate fi "De ce ai plecat de la ultimul loc de munc?" Este o ntrebare capcan pentru c recrutorii privesc rspunsul tu din perspectiva fostului sau actualului tu angajator - cu alte cuvinte se gndesc c n acelai mod ai putea s pleci i de la firma lor. Rspunsul tu trebuie s arate c ai motive obiective s-i schimbi jobul, nu toane - au trecut 2-3 ani de cnd lucrezi acolo, vrei s nvei lucruri noi, ai nevoie de provocri noi care s te pun din nouu n priz etc. 3. Cum te-ai neles cu fostul angajator? Niciun recrutor nu vrea s aud c te-ai certat cu fostul ef. Se vor teme c problema e la tine, nu la efii anteriori, i c vei face aceleai probleme i pe viitor. Trebuie s dai un rspuns echilibrat i manierat legat de firma pe care ai prsit-o. Orict de suprat ai fost pe fostul ef, uit orice frustrare din trecut, zmbete i concentreaz-te pe viitor. 4. Care sunt obiectivele tale pe termen mediu sau lung? Este genul de ntrebare "Unde te vezi peste 5-10 ani?", dar muli dintre angajatori continu s o pun. Trebuie s dai dovad de profesionalism i viziune i s ari c te-ai gndit la asta. E bine s tii clar ncotro vrei s te ndrepi n carier, care este profilul pe care doreti s-l dezvoli i s rspunzi ct mai concret, nu evaziv.
25

5. Care sunt punctele tale slabe? Nu ncerca rspunsurile "Sunt perfecionist" sau "Muncesc prea mult" pentru c sunt deja clasice, angajatorii le -au auzit de prea multe ori. Nu sunt soluii nici rspunsurile: "Nu am niciun punct slab" sau "Nu m-am gndit". Trebuie s dai dovad de sinceritate, s dezvlui un punct slab care nu este chiar un capt de lume pentru angajator i s completezi "dar cred c pot s-l depesc pe viitor prin voin i determinare". 6. Ai fi dispus s accepi o tiere de salariu pe viitor? Este lipsit de profesionalism s rspunzi n doi peri c nu consideri normal o astfel de reducere salarial. Trebuie s dai dovad de diplomaie pn te vezi cu sacii n cru. Rspunsul tu trebuie s sugereze c nelegi perioadele grele de criz financiar prin care poate trece firma i c eti dispus la sacrificii punctuale pentru ca nimeni s nu i piard jobul. "Dar cred c vom putea gsi soluii ca s evite aceast situaie neplcut", i poi completa rspunsul, artnd c te preocup ideile de optimizare a activitilor din companie.

26