ACTIVIDADES PRCTICAS I 1) Capacitacin.

Concepto propio: La capacitacin en s vendra a ser una especie de proceso educativo mediante el cual se adquieren conocimientos tericos, prctico y tcnicos en aras de especializarse y mejorar el rendimiento en alguna materia o labor, con la finalidad de volverse ms productivo, competente y eficaz en todo mbito de la vida, ya sea laboral, familiar, social, etc. Capacitacin laboral: En el mbito laboral y empresarial, la capacitacin laboral vendra a ser tambin un proceso educativo mediante el cual se brinda conocimientos prcticos, tcnicos y tericos al personal de trabajo, en la medida que como resultado de este mismo, los trabajadores puedan resultar ms eficaces, productivos y competitivos ya que el conocimiento y la aplicacin de esta misma, junto con nuevas tecnologas, estn en constante cambio, y por lo tanto la empresa, y los trabajadores no deben ser ajenos a las innovaciones en materia laboral. 2)Considerando.. Son vlidas todas las finalidades enunciadas en este apartado referente a la capacitacin. Pueden ser aplicados en mi centro laboral. Ya que el concepto de capacitacin abarca el desarrollo laboral del trabajador no solo en la dimensin de la permormance laboral, sino tambin en su dimensin psicolgica y social, ya que el rendimiento del trabajador esta determinado tambin por el clima laboral en el cual se desarrollan humanamente los trabajadores, y que por lo tanto, hara falta una capacitacin por parte de la psicologa organizacional para mejorar el clima laboral y ensearles la importancia de cultivar un clima laboral que caera bien a todos. Por otro lado, tambin la capacitacin tecnolgica, ya que estos varan con los aos y por lo tanto, conforme la tecnologa avanza, los trabajadores tambin tienen que avanzar. 3) Formule un proyecto de capacitacin: En mi centro laboral requerimos urgentemente de una capacitacin en cuanto se refiere a actitud laboral.