CARTA DE AMONESTACION DE SUSPENSION DE LABORES

Ica,.. de de 200... Seor: Presente.De nuestra mayor consideracin. Mediante la presente comunicacin, y al amparo de lo previsto por el art culo ! del Decreto Supremo "# 00$-!%-&', (ey de Productividad y )ompetitividad (a*oral, cumplimos con sealarle lo si+uiente: ,.- )on -ec.a., el Sr... en su calidad de le envi una carta de amonestacin mediante la cual se le llamo la atencin por el incumplimiento de sus la*ores m/s elementales, como es la de ..0sto tra1o como consecuencia un evidente per1uicio para el /rea de .. toda ve2 3ue.. 2.- 4ue, ante estos continuos actos de inconducta -uncional e incumplimiento de o*li+aciones de tra*a1o, nos vemos en la lamenta*le situacin de invocar nuevamente a una re-le5in respecto a su desempeo pro-esional en nuestra empresa. 6 la adecuacin de su la*or a los par/metros de calidad y e-iciencia y al cumplimiento de las rdenes dispuestas por sus 1e-es inmediatos. )onsiderando estos criterios, nuestra empresa espera 3ue usted aporte al /rea de.su e5periencia y conocimiento de las particularidades de nuestra empresa. $.- Por lo tanto, y de acuerdo a lo esta*lecido por el art culo ! del Decreto Supremo "# 00$-!%-&', (ey de Productividad y )ompetitividad (a*oral, la empresa .a decidido imponerle una sancin disciplinaria consistente en una amonestacin escrita suspendi7ndolo por d as sin +oce de .a*er, la cual ser/ incorporada a su -ile personal. Del mismo modo, de*emos ser en-/ticos y claros en sealar 3ue, en lo sucesivo, nuestra empresa no aceptar/ nin+8n comportamiento de la misma naturale2a 3ue .emos sealado l neas arri*a y 3ue ameritaron esta sancin disciplinaria. 9inalmente, cumplimos con sealarle 3ue los incumplimientos de las o*li+aciones de tra*a1o en la 3ue .a incurrido se con-i+uran como -altas +raves la*orales de acuerdo a los sealado en el art culo 2: del inciso a; del Decreto Supremo "< 00$-!%-&', (ey de Productividad y )ompetitividad (a*oral. De este modo, de continuar esta conducta de ne+li+encia y desacato nos veremos en la penosa necesidad de tomar otro tipo de decisiones a -in de mantener los principios de autoridad y -acultad de direccin reconocidos en la le+islacin a -avor de la empresa. 6tentamente.

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COMENTARIO: Utilidad: 0ste modelo puede utili2arse par redacta una carta de amonestacin al tra*a1ador suspendi7ndolo sin +oce de .a*er por un periodo determinado, con la cual se le sanciona pro una inconducta -uncional o el incumpliendo de una o*li+acin e tra*a1o. Formalidades: (as cartas de amonestacin al tra*a1ador, de*en presentarse por escrito, de*iendo respetar el principio de ra2ona*ilidad y proporcionalidad par imponer la sancin.