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　　業務目標チャレンジ・シート
業務目標チャレンジ・シート
自己評価レポート
自己評価レポート
確認事項 達成評度 １）実績の具体事例 ２）その結果、＊結果のプラスマイナスが直接、評価のプラスマイナスにはならないので、マイナスの結果についても書いてください。 総括評度 院長評度

気持ちのいい挨拶を心掛け、上
1 ) 司、同僚、患者さんに対して実
践しているか

ホウレンソウの重要性と意義を
理解し、実践しているか（業務
2 ) 報告書、ノート、ヒヤリハット
「仕事の基 報告書などへの記入回数、終礼
本」に対す 報告回数など）
る姿勢と取
組み 最高の掃除、整理整頓の在り方
3 ) を追求し、日々の工夫を重ね、
実践しているか

院長、同僚スタッフ、患者さん
といったそれぞれの立場を尊重
4 ) し、相手に応じたわかりやすい
コミュニケーションができてい
るか

医療法人の理念と行動指針を自
5 ) 覚し、それを具体的な行動に実
践できているか

医療に対する責任とやりがいを
自覚し、自分の業務を謙虚に振
6)
り返りながらも積極的に取り組
んでいるか

自分の役割を自覚し、誠実さ、
7)
責任感を持って実践しているか
堅実性
院長や同僚、患者さんのそれぞ
8 ) れの立場を尊重し、誠実に対応
しているか

自己分析によって自らの業務の
9 ) 質、成果についての把握し、的
確に表現できるか

業務改善の提案ができるか
10 )
（提案回数、採用回数）
積極性
提案を実現するために、周りに
共感を与えながら実現している
11 )
か(実践回数、実践によるインパ
クト）
自分の役割以外のことに対して
12 ) 積極的に手を挙げて行動してい
るか

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 眼科を含む医療分野について座
13 )
学と実技を日々勉強しているか
向上心
他分野から学ぼうとしているか
14 ) （例：参考図書を参考にしてい
るか）

院内の話し合いや勉強会を積極
15 )
的に提案、参加しているか

「自分でないとできない仕事」
16 ) があるか。また、それを一つで
も増やしているか
個性
人が共感でき、模範となるよう
17 ) な,自分だけの仕事の流儀・やり
方を持っているか

人の行動に左右されず、自分自
身に対するリーダーシップを持
18 )
って、やるべきことに取り組ん
でいるか。

相手を尊重した言動を心がけ、
協調性 19 )
実践しているか

周囲との協力を得ながら、仕事
20 )
を進めているか

専門資格を効果的、積極的に活
専門資格 21 )
用しているか

活用したことが具体的な業務成
22 )
果につながっているか

縁の下の力 普段、見落とされがちな仕事に
23 )
持ち 目を配って行っているか

「決まった業務」以外のことで
、患者さんのため、組織全体の
24 ) ため、長期的に取り組みが必要
であると判断したことを厭わず
行っているか

＊評度の定義
S：(10) 仕事の結果が期待以上であり、期待水準そのものが１等級以上高い。
A：(9-8) 申し分ない。期待水準を越える。 仕事の結果が期待以上であった。
B：(7-5) 標準。ほぼ期待通りである。 仕事の結果がほぼ期待通りであった。
C：(4-3) もの足りない。期待水準に満たない。 仕事の結果が期待以下であった。
D：(2-1) Ｃでさらに、業務に支障があった。 仕事の結果が期待以下で、業務に支障があった。

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【今月の目標】
[１] 仕事の基本
・患者さん、コメディカルさん、他業者さん、医師、スタッフに対するあいさつ・言葉づかい、・外見・立ち振る舞いで実践したい自分自身の取組み

・気持ちのいい院内環境の整備、徹底した清掃について実践したい自分自身の取組み

・ホウレンソウ、コミュニケーションにおける心配りの取組み

[２」業務分担
・自分の役割についての取組み

【今月の自己評価ノート】
実践したこと、やったけれどできなかったこと、やらなかったこと、今後に向けて取組み

【総括のコメント】

【院長のコメント】

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