DESPIDO ARBITRARIO

PARTES: EMPLEADO: DAVID GMEZ CUTIPA ENTIDAD EMPLEADORA: HOTEL SONESTA POSADA DEL INCA

CURSO: SEMINARIO III DOCENTE: WALTER CATACORA MAMANI PRESENTADO POR EL ESTUDIANTE: DAVID GMEZ CUTIPA SEMESTRE: NOVENO AO - 2013

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento privado, que celebramos el presente contrato de trabajo por inicio de temporada, de una parte HOTEL SONESTA POSADA DEL INCA PUNO, con RUC Nro. 1267947513715 representado por su Gerente General, ROBERTO ARANDA CACERES, con domicilio real en la Av. Sesquicentenario N 610 sector Huaje, del distrito, provincia y departamento de puno, quien en adelante se denominar el EMPLEADOR y de la otra parte, el seor DAVID GMEZ CUTIPA CON DNI. N 47513917, A QUIEN SE LE DENOMINAR EL EMPLEADO, contrato de trabajo que celebran bajo las siguientes clusulas. PRIMERO.- ANTECEDENTES. La empresa hotelera por encontrarse muy solicitada para prestar sus servicios a los turistas que arriban a la ciudad de Puno: y requiriendo de los servicios de un chef de cocina, decide contratar al seor DAVID GOMEZ CUTIPA por su reconocida trayectoria en el campo gastronmico de la cocina peruana, para que el chef contratado pueda prestar sus servicios de cocina en la Isla Estebes de esta ciudad de Puno. SEGUNDO.- OBJETO DEL CONTRATO El seor DAVID GMEZ CUTIPA acepta prestar sus servicios como

cocinero o chef, aceptando preparar los platos tpicos de la regin de Puno, teniendo dicha obligacin la calidad de carcter personal e intransferible. TERCERO.- LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El contratado, para prestar los servicios de cocina para la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA percibir un pago mensual de S/ 200.00 (Doscientos con 00/100 Nuevos soles), cantidad que ser depositada en forma mensual en el Banco de Crdito. Se indica adems que el empleado tendr que ingresar al centro laboral a las diez de la

noche hasta las seis de la maana, debiendo retirase despus de haber preparado el desayuno tanto para los trabajadores de la empresa como para los turistas que le soliciten hasta antes de las seis de la maana. CUARTO.- DE LA RESOLUCIN DEL CONTRATO Ser declarado la resolucin del contrato con la sola notificacin de despido con una anticipacin de cinco das por parte del empleador, la notificacin se cursar por conducto notarial al empleado. Se cursar dicha notificacin en los siguientes supuestos: por faltar a la tica del trabajo, por llegar en estado de ebriedad, por llegar con indicios de haber consumido sustancias estupefacientes pudiendo ser ests cualquier droga que altere el estado mental, cual el empleado se encuentre en mal estado ajeno a la relacin laboral. QUINTO.- DE LA CONFORMIDAD DE LAS PARTES. Las partes que suscriben el presente contrato, es decir el empleado como el empleador estn conformes con el contenido de las clusulas antes indicadas, y en seal de conformidad proceden a firmar e imprimir su huella digital. Puno, 01 de enero de 2007.

___________________________________ ROBERTO ARANDA CCERES

GERENTE GENERAL DEL HOTEL SONESTA POSADA DEL INCA

________________________________ DAVID GMEZ CUTIPA DNI. Nro.: 47513917 EMPLEADO

EMPLEADOR

CARTA NOTARIAL DE DESPIDO

Puno, 18 de noviembre del ao 2012 SEOR: DAVID GOMEZ CUTIPA JR. BARTOLINA CIZA 122 BARRIO SAN MARTN PUNO.De mi consideracin, mediante el presente conducto notarial, y en completo ejercicio de mis derechos le reitero que como es de su conocimiento EL SUSCRITO Y SU PERSONA celebramos un CONTRATO de trabajo para que su persona se desempee como chef de cocina del HOTEL SONESTA POSADA DEL INCA que represento por ser el Gerente de dicho hotel, donde su persona firm en conformidad a lo suscrito en fecha 01 de enero del 2007, adems de tener presente tal como consta en una de las CLAUSULAS, donde la Ud. Deba ejercer el cargo de Chef de Cocina con debida diligencia y responsabilidad, pero contrariamente su persona OMITIENDO LO ACORDADO Y SUSCRITO EN EL CONTRATO LLEGA TARDE A SU CENTRO DE TRABAJO (falta de responsabilidad) Y NO ES COMPETENTE PARA REALIZAR ACTOS ENCOMENDADOS PARA SU ESPECIALIDAD EN LA ACTIVIDAD CULINARIA (Falta de diligencia), y que por tal hecho MI PERSONA EN REPRESENTACION DEL HOTEL SONESTA POSADA DEL INCA Y VELANDO POR SU COMPETITIVIDAD Y RENDIMIENTO ECONMICO de dicha empresa, le hago presente que vulner una de las clusulas del contrato de trabajo, por lo tanto Ud. Seor David Gmez Cutipa est despedido, por haberse resuelto el contrato de trabajo.

En este entender, en mrito a lo expuesto y al perjuicio que se estara causando a la entidad a la que represento, SOLICITO CUMPLA LO ACORDADO MEDIANTE EL CONTRATO SUSCRITO CON SU PERSONA, SE CONCEDE EL TIEMPO PRUDENCIAL DE UN CUARTO DE HORA PARA QUE SE RETIRE a partir de la fecha y hora en que sea notificado con la presente carta. Sin otro particular, con la seguridad de su atencin a la comunicacin de Despido, y con la finalidad de que pueda retirarse del Centro de Trabajo espero cumpla en menor tiempo de lapso posible. ATENTAMENTE.

________________________________ ROBERTO ARANDA CCERES DNI. N 09449609

GERENTE DEL HOTEL SONESTA POSADA DEL INCA

Ao de la integracin nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad SOLICITO: INSPECCIN POR DESPIDO ARBITRARIO.

SEOR DIRECTOR REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE PUNO. DAVID GMEZ CUTIPA, identificado con DNI Nro. 47513917, con domicilio real ubicado en el jirn Bartolina Ciza Nro. 122 de esta ciudad de Puno, ex trabajador de la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA a Ud. Con atencin expongo: Que, en amparo de lo dispuesto en el artculo 2 inciso 20 de la constitucin poltica del estado, recurro a su digno despacho con la finalidad de solicitar se ordene a quien corresponda realice una inspeccin a mi centro de trabajo donde labor, es decir en las instalaciones de la cocina de la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA a fin de verificar y constatar el despido injustificado en perjuicio del solicitante David Gmez Cutipa, cabe indicar que el despido fue ordenado por el Gerente General de la empresa hotelera sin motivo ni justificacin alguna, por lo que sustento mi solicitud con los siguientes fundamentos de hecho y derecho. FUNDAMENTOS DE HECHO. PRIMERO.- La solicitud que realiza el recurrente se debe a que desempeaba como Chef de la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA hasta el da 18 de noviembre, fecha en que fue notificada con una carta notarial, en la que indicaba que haba sido sustituido y despedido al mismo tiempo, de la prestacin laboral que vena cumpliendo en su puesto de trabajo.

SEGUNDO.- El solicitante es ex trabajador de la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA, desempe el cargo de chef de cocina en mrito al contrato de trabajo celebrado en documento privado desde el 01 de enero del ao dos mil siete, indicndose en dicho contrato el pago mensual de S/. 200.00 (Doscientos con 00/100 Nuevos Soles), en el contrato tambin se precis que el horario de trabajo es de las diez de la noche hasta las seis de la maana, horario que siempre cumpli el solicitante hasta antes de haber sido despedido. TERCERO.- El Gerente General de la empresa hotelera donde labor el solicitante, es decir el Seor ROBERTO ARANDA CACERES, no cumpli en la notificacin con precisar la causal del despedido en perjuicio del ex empleado de la empresa hotelera, sino que ms bien se limit a indicar que el ex chef es decir el solicitante, se encontraba psimamente preparado para prestar sus servicios como chef; adems, solamente se limit a indicar que el ex empleado careca de tica de trabajo, puesto que supuestamente habra abandonado su centro de trabajo antes de la hora establecida en el contrato privado que suscribieron en un comienzo, pues, segn consta en contrato el empleado deba abandonar la cocina de la empresa a las seis de la maana y no a las cuatro como supuestamente habra ocurrido. CUARTO.- Actualmente el seor Gerente General ROBERTO ARANDA CACERES, puso en reemplazo del solicitante un nuevo chef de cocina, que segn indica el propio gerente sera mucho mejor en el aspecto de la preparacin culinaria, hecho que lo repite constantemente al solicitante cuando se encuentran por las calles de esta ciudad.

FUNDAMENTOS JURDICOS. Amparo mi pretensin en el art. 23 de la constitucin Poltica del Per; y, en lo dispuesto en el Decreto Legislativo 728 y su reglamento.

MEDIOS PROBATORIOS Ofrezco como medios probatorios, los siguientes documentos: a) Contrato Privado de Trabajo, suscrito en fecha 01 de enero del ao 2007. b) Carta notarial de despido, de fecha 18 de noviembre del ao 2012. POR LO EXPUESTO: A usted Seor Director ordene a quien corresponda realizar la inspeccin en el Centro Laboral del solicitante. Puno, 20 de noviembre del ao 2012.

DECRETO ADMINISTRATIVO 001-2012

VISTOS: El expediente signado con nmero 2012- 00l presentado en fecha 30 noviembre del 2012; CONSIDERANDO: Que, teniendo la queja interpuesta por el Seor DAVID GOMEZ CUTIPA, identificado con D.N.I. N 47513917 en contra de la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA, representado por su gerente el Sr. ROBERTO ARANDA CCERES, por despido arbitrario e injustificado. DECRETA: Derivar a la oficina de Inspeccin Laboral de la Direccin de Trabajo y Promocin del Empleo de Puno, el presente con los anexos pertinentes para su trabajo o para las acciones correspondientes; y, srvase al final.

Puno, 10 de diciembre del 2012.

____________________________ WALTER APAZA ZELA DIRECTOR DRTPE PUNO

DIRECTOR DE LA DIRECCION DE TRABAJO Y PROMOCION LABORAL DE PUNO

CITACIN DE INSPECCION LABORAL N 20012- 001 DE LA DIRECCION DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE PUNO.

Conforme al Decreto Legislativo N 728, la Ley de Productividad y de competitividad Laboral y a la ley 27444, ley de Procedimiento Administrativo General, y dems normas pertinentes concernientes al debido Proceso, se pone de conocimiento a las partes el inicio de un proceso administrativo laboral signado con nmero de expediente N 2012- 001, que se inici con la presentacin de la Queja interpuesta por David Gmez Cutipa, la misma que es anexada con los documentos pertinentes a esta citacin. Por tales motivos y de acuerdo a la normatividad pertinente se cita a David Gmez Cutipa y al seor Gerente del Hotel Sonesta Posada del Inca, el seor Roberto Aranda Cceres, a la inspeccin laboral correspondiente que se llevara a cabo el da 10 de diciembre del 2012 a las 10:00 am (diez de la maana), en la oficina de inspeccin laboral, que se encuentra en el Jr. Ayacucho N 288, para efectuarse la audiencia nica de Conciliacin. Puno, 05 de diciembre del 2012.

_______________________ WALTER APAZA ZELA DIRECTOR DRTPE PUNO

PROVEIDO N 002- 2012. PARA: La oficina de Inspeccin Laboral de La Direccin Regional de Trabaj y Promocin del empleo de Puno. ASUNTO: Se realicen las acciones pertinentes y se d trmite conforme a ley respecto de la queja interpuesta por David Gmez Cutipa, en contra del Gerente del Hotel Sonesta Posada del Inca, el Sr. Roberto Aranda Cceres, sobre Despido Arbitrario.

_____________________________

WALTER APAZA ZELA DIRECTOR DRTPE PUNO

Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

CDULA DE NOTIFICACIN
NOTIFICACIN DE INSPECCIN LABORAL N 001-2012
Expediente Nro.: 015 -2012 Conforme al Decreto administrativo N 001-2012 sobre queja interpuesta por David Gmez Cutipa, sobre Despido Arbitrario, por parte de la empresa hotelera Sonesta Posada del Inca, representada por su Gerente Roberto Aranda Cceres. SE CITA: Al Sr. David Gmez Cutipa, para que se apersone a la oficina de Inspeccin de Trabajo, sito en el Jr. Ayacucho n 658, para realizarse la Audiencia nica de Conciliacin en la FECHA: 10 de diciembre del ao 2012 a horas 10:00 de la maana.

Puno, 07 de diciembre del 2012

_____________________________________ DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO

OFICINA DE INSPECCIN JUDICIAL

ACTA DE CONCILIACIN
En el local de la oficina de la Direccin Regional de Inspecciones de Puno, siendo a horas diez de la maana del 10 de diciembre del ao dos mil doce y estando presente el abogado inspector BRADE GMEZ OSTENFORD de la Direccin Regional de Inspecciones, as mismo se cuenta con la presencia del representante de la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA el Seor Gerente General ROBERTO ARANDA CACERES, tambin se cuenta con la presencia de la vctima del despido, el seor empleado DAVID GMEZ CUTIPA, quien cumpla con prestar sus servicios a favor de la empresa como chef de cocina; pues, constatndose la presencia de las partes se prosigue a levantar el siguiente Acta de conciliacin: PRIMERO.El abogado inspector de la Direccin Regional de

Inspecciones BRADE GMEZ OSTENFORD le informa que las partes deben guardar silencio y escuchar cuando se conceda el uso de la palabra a la otra parte para que pueda opinar y proponer sus puntos de vista para solucionar el conflicto, adems de que ninguna de las partes debe agredir fsica o psicolgicamente, adems las partes deben tener apagado sus telfono celulares. Siendo las partes informadas de sus derechos y obligaciones dentro de la Sala de Conciliacin, se prosigue con la conciliacin y se le concede el uso de la palabra al empleado. SEGUNDO.- El empleado David Gmez Cutipa alude que siempre lleg puntualmente a su centro de Trabajo, adems cumpli con su labor de chef de cocina con la mayor eficiencia posible, adems indic que en ningn momento desempe sus funciones laborales faltando a la tica de trabajo y la diligencia debida. Por lo que indica que su jefe empleador se equivoc al indicar que el empleado era negligente y que se iba a las cuatro de la maana, cuando en realidad deba abandonar su Centro laboral a las seis de la maana segn consta en el contrato de trabajo suscrito en un documento privado de fecha 01 de enero del 2007.

TERCERO.- El Gerente General de la empresa hotelera ROBERTO ARANDA CACERES, arguye que su empleado David Gmez Cutipa lleg en varias oportunidades tarde a su centro laboral para luego retirarse a las cuatro de la maana, y que es cierto la afirmacin hecha en la carta que curs por conducto notarial al empleado, razn suficiente segn el Gerente para despedir al chef y despus de argir su punto de vista, indica expresamente que no accede a la propuesta de reposicin de cargo a su ex empleado. CUARTO.- El inspector concluye que las partes no estn dispuestas a llegar a un acuerdo conciliatorio, por lo que declara resolver FALLIDA LA CONCILIACION. Siendo las once y media de la maana del da diez de diciembre del ao dos mil doce, se concluye con el acuerdo conciliatorio. Puno diez de diciembre del ao dos mil doce.

_____________________________ BRADE GOMEZ OSTENFORD ABOG. INSPECTOR

DAVID GMEZ CUTIPA

DNI. Nro. 47513917

_____________________________ ROBERTO ARANDA CACERES GERENTE

HOTEL SONESTA LA POSADA DEL INCA

ACTA DE CONSTATACIN IN SITU

En el local de la empresa de hotelera SONESTA POSADA DEL INCA, siendo las ocho y media de la maana del cuatro de diciembre del ao dos mil doce, estando presente el representante de la empresa, el Seor ROBERTO ARANDA CACERES en calidad de Gerente General; y, de la otra parte el empleado DAVID GMEZ CUTIPA quien se desempeaba como chef de cocina en el local de la empresa hotelera; se prosigue a levantar el acta en presencia de ambas partes y es como sigue: 1. En las instalaciones del hotel SONESTA POSADA DEL INCA, especficamente en el rea destinada para la preparacin de alimentos, es decir en la cocina se registra el normal desempeo laboral de los trabajadores del rea designada para la cocina, adems se deja constancia de que dicha rea (cocina) se encuentra en ptimas condiciones como resultado de su efectivo trabajo por parte de los que laboral en dicho rea. 2. Se constata la existencia de pago por planillas al empleado David Gmez Cutipa, adems de los documentos como el seguro de vida y que el empleado tambin aparece en el cuaderno de control de asistencias. 3. En el lugar de los hechos se observa un carteln impreso y est pegado en la parte superior de la puerta que da entrada a la cocina, que lleva por ttulo: Reglamento Interno de Trabajo, pues este carteln es el que se memoriza en la empresa para que sus empleados puedan trabajar efectivamente. 4. Conclusin.- en el lugar donde se realiza la inspeccin, en Puno a horas diez de la maana del cuatro de Diciembre del ao dos mil doce, se concluye con la presente constatacin y levantamiento del Acta IN SITU, los presentes pasan a firmar.

Roberto Aranda Cceres DNI. Nro. 09449609

David Gmez Cutipa DNI. Nro. 47513917

Secretario Expediente Escrito SUMILLA E

: Dr. : Nro. : Nro. 001-2013. : DEMANDA LABORAL POR POR DESPIDO

CALIFICACION DE DESPIDO ARBITRARIO INDEMNIZACION ARBITRARIO Y BENEFICIOS LABORALES.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE TURNO DE LA CIUDAD DE PUNO. DAVID GMEZ CUTIPA, con D.N.I. 47513917, ciudad domiciliado Puno, Nro. de 455 la en el Jr. Bartolina Ciza Nro. 122 de esta de sealando de esta de domicilio procesal sito en el Jr. Cajamarca Nro. 189 ciudad de Puno o Casilla Judicial Central Notificaciones de la Corte Superior de Justicia Puno; ante Ud. me presento y expongo: En uso de mis derechos, conforme al art. I y IV del T.P. del C.P.C. DERECHO A LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA Y PRINCIPIOS DE INICIATIVA DE PARTE, invocando legitimidad para obrar y capacidad de parte, conforme al Art. 8 de la Ley Procesal de Trabajo, interpongo demanda laboral de CALIFICACION DE DESPIDO ARBITRARIO, con acumulacin objetiva, originaria y accesoria, EL PAGO INMDENIZATORIO POR DE SERVICIOS, TRUNCAS, DEPIDO ARBITRARIO, EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES POR COMPENSACION POR TIEMPO VACACIONES NO GOZADAS, VACACIONES GRATIFICACIONES, REINTEGRO DE

REMUNERACIONES, PAGO DE UTILIDADES Y DE COMISIONES Y REINTEGRO DE HORAS EXTRAS, que se entender con: I.- NOMBRE DEL DEMANDADO: HOTEL SONESTA POSADA DEL INCA PUNO, representado por su Gerente General, ROBERTO ARANDA CACERES, con domicilio real en la Av. Sesquicentenario N 610 sector Huaje, del distrito, provincia y departamento de puno.

II.- PETITORIO: 2.1. Que su despacho declare FUNDADA la demanda laboral de CALIFICACION DE DESPIDO ARBITRARIO, con acumulacin objetiva, originaria y POR DEPIDO SOCIALES SERVICIOS, TRUNCAS, POR accesoria EL PAGO INMDENIZATORIO EL NO PAGO DE BENEFICIOS TIEMPO DE DE VACACIONES COMPENSACION POR ARBITRARIO, VACACIONES

GOZADAS,

GRATIFICACIONES,

REINTEGRO

REMUNERACIONES, PAGO DE UTILIDADES Y DE COMISIONES Y REINTEGRO DE HORAS EXTRAS (cuyo monto se precisar en el proceso), debindose agregar todos los intereses legales y laborales devengados desde la fecha de incumplimiento hasta el da de su pago efectivo.

III.- SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

TIEMPO DE SERVICIOS EFECTIVOS: SEIS AOS. CARGO: CHEF DE COCINA. FECHA DE INGRESO: 01 ENERO DEL 2007. FECHA DE CESE: 18 de noviembre de 2012. ULTIMA REMUNERACION: S/. 1,000.00 MS COMISIONES.

V.- FUNDAMENTOS FACTICOS:

1.

El recurrente ha laborado para la entidad empleadora POSADA DEL INCA, con domicilio en la Av.

SONESTA

Sesquicentenario N 610 sector Huaje, del Distrito, Provincia y Departamento de puno, habiendo iniciado el vnculo laboral desde el 01 de enero del 2007, hasta el 18 de noviembre del 2012, tal como se colige de los documentos que adjunto al presente (CONSTANCIAS DE TRABAJO, CERTIFICADO DE TRABAJO Y CONTRATOS LABORALES SUJETOS A MODALIDAD).

2.

As, el recurrente ha laborado en el rea de COCINA, COMO

CHEF DE COCINA, con una remuneracin mensual, al inicio de mi relacin laboral de S/. 200.00 desde el 01 de enero del 2007 hasta junio del 2009, es decir no estaba remunerado con el pago remunerativo mnimo vital, peor, estaba vinculado a la entidad demandada bajo los PSEUDO CONTRATOS de LOCACION DE SERVICIOS, siendo retribuido en forma primigenia, en forma directa, conforme se tiene a las documentales que obran en la entidad demandada y los documentos adjuntos al presente. Posteriormente, desde junio del 2009, el recurrente ha sido incrementado en mi remuneracin a 300.00 soles mensuales hasta el 01 de octubre del 2011, por lo que estaba retribuido inclusive por debajo del mnimo legal.

3.

Posteriormente

desde el 01 de octubre del 2010, el

recurrente ha sido contratado por la entidad bajo la modalidad de Contrato modal a tiempo parcial, con una retribucin de S/. 400.00, y se ha incluido al recurrente en el pago por planillas desde junio del 2011, hasta el 31 de diciembre del 2011, habiendo

sido retribuido en este periodo en el pago mensual de S/. 400.00; hasta que desde enero del 2012, el recurrente ha sido contratado bajo la modalidad de contrato de trabajo para servicio especfico con una retribucin de S/. 650.00. Habiendo sido despedido el ltimo 18 de noviembre del 2012, sin motivo alguno.

4.

As, se tiene que el recurrente ha estado laborando bajo los

simulados contratos de locacin de servicios cuando en realidad ha prestado LABOR SUJETO A HORARIO DE TRABAJO, POR MAS DE OCHO HORAS DIAS, ya que por mi labor en el cual ha prestado para la empleadora ha tenido que realizar labores de la cocina hasta las siete u ocho de la maana. Mi horario de ingreso significaba el horario de ingreso cotidiano (10:00 PM, hasta las 6:00 A.M.), posteriormente ha variado mi ingreso desde el 10:00 p.m. hasta horas 7:30 de la maana, habiendo superado el recurrente en muchas oportunidades el horario sealado, los que ameritan horas extras.

5. de

Estos contratos han sido faccionados sin asumir la realidad los hechos, por cuanto el UN recurrente HORARIO me DE encontraba CONTROL CUMPLIENDO

LABORANDO

IMPUESTO POR LA DEMANDADA, EN SUBORDINACION (sometido a las decisiones de la Administradora) Y RECIBIENDO UNA RETRIBUCION POR LA LABOR precisado con anterioridad. PRESTADA, conforme se ha

6.

As,

el

recurrente

ha

prestado

labor,

en

forma

ININTERRUMPIDA, simulado en los contratos de LOCACION, para luego hacer ver a tiempo parcial y recin desde enero del 2009, se ha comprendido como trabajadora sujeto a servicio especfico, cuando en realidad no exista ni existe servicio especfico, SINO NUEVAMENTE HA SIDO SIMULADO, ya que con el

vencimiento del contrato no ha desaparecido la plaza, sino continua, HABINDOSE PRODUCIDO EL DESPIDO SIN MOTIVO ALGUNO. Tanto ms, tal como se tiene a los CERTIFICADOS DE TRABAJO Y CONSTANCIAS, se ha reconocido al recurrente mi labor desde el 01 de enero del 2007, en forma ininterrumpida hasta el 31 de julio del 2011, a pesar de que en el ltimo contrato y su ADDENDA se tiene precisado mi contrato hasta el 31 de diciembre del 2012, por lo que se ha producido despido intempestivo, arbitrario o incausado, al no observarse el procedimiento legal para el despido, como es la Carta de Preaviso y la Carta de Despido Definitivo.

7. La

recurrente

durante

el

periodo

laboral

ha

demostrado

EFICIENCIA, PUNTUALIDAD, laboriosidad y RESPONSABILIDAD, tanto ms ha llegado al record, DE DESEMPEO LABORAL, RECONOCIDO INCLUSIVE CON LAUROS, conforme a los documentos adjuntos y ha sido gestor nico del Convenio con AFEET PERU Asociacin de Ejecutivas de Empresas Tursticas del PERU, habiendo logrado para la entidad empleadora la donacin de ms de S/. 200,000.00, SIN HABER RECIBIDO SIQUIERA INCENTIVOS, Y UTILIDADES DE DICHOS INGRESOS PARA LA DEMANDADA. No solo ello, sino NO HA RECBIDO COMISIONES, a pesar del pacto suscrito con la entidad los que deben ser tambin reintegrados.

8.

DENTRO DEL REGIMEN LABORAL PRIVADO, se encuentra

acreditado que el recurrente ha sido objeto de un despido ilegal, de hecho, arbitrario o incausado por parte de la demandada, por cuanto no se ha sometido al procedimiento legal establecido, para que opere el despido conforme a ley. Es decir, no se me curs la Carta de Pre Aviso de despido con la imputacin de la causal o falta grave, para sustentar el despido, ni se me hizo llegar la Carta de Despido Definitivo, conforme as lo establece el D. Leg.

No. 728 y su reglamento. Esta inobservancia del procedimiento legal establecido para que operen los hechos, el despido legal o regular de un trabajador, no hace ms que contravenir el Principio del Debido Proceso y a su vez le da consistencia y verosimilitud al derecho invocado por el recurrente.

9.

No solo ello, sino, el Art. 22 de la Constitucin y Art. 27, brinda al trabajador frente al despido arbitrario.

proteccin 77, Inc. a)

DESNATURALIZACION DEL CONTRATO, y de conformidad al Art. del D. S. 003-97-TR. Establece que los contratos de trabajo sujetos a modalidad fecha se consideran como de duracin o despus de las

indeterminada, si el trabajador contina laborando despus de la de vencimiento del plazo estipulado prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido. Asimismo, el Art. 77, Inc. d) del D.S. 003-97-TR, mediante el cual se determina la desnaturalizacin de los contratos suscritos con la demandada, en razn de que la misma viene simulando e incurriendo en fraude a las normas establecidas en la presente ley (al pretender aparentar mediante la suscripcin de los seudos y simulados contratos, cuando en el plano real se est frente a un contrato de naturaleza laboral).

VI.- FUNDAMENTOS JURIDICOS. Constitucin Poltica del Estado.Artculo 23.- El Estado y el Trabajo., El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritario del Estado,. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.

NINGUNA RELACIN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES, NI DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. Artculo 24.Derechos del trabajador.El pago de la

remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.

LEGISLACION LABORAL.- Ley Procesal de Trabajo Ley Nro. 26636.Artculo III Ttulo Preliminar. El Juez debe velar por el respeto del carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley. Artculo 3.- COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO.- Por razn del territorio y a eleccin del demandante, es Juez competente el del lugar donde se encuentra: 1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral. () Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral DECRETO SUPREMO N 003-97-TR Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Es el caso y los hechos fcticos de la presente demanda, en cuyo caso al haber laborado por ms del tiempo o periodo de prueba la recurrente ha cobrado estabilidad laboral y por tanto dentro del Rgimen Laboral Privado D. Leg. 728.

Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades

para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. Como se aprecia en los medios probatorios recabados, la subordinacin se encuentra probada. Artculo 10.- El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.

DECRETO SUPREMO N 020-2001-TR

Artculo 3.- Principio de Primaca de la Realidad En aplicacin del principio de primaca de la realidad, en caso de surgir discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados, EN EL CASO BAJO DEL LA RECURRENTE ME ENCONTRABA LABORANDO

MODALIDAD DE CONTRATO LABORAL, con subordinacin, remuneracin permanente y con horario de control.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.Compensacin por tiempo de servicios que corresponde de acuerdo al TUO de la Ley de Compensacin de Tiempo de Servicios Decreto Legislativo N 650, el D.S. N 001-97-TR, que en su Art. 4 indica que...el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios... corresponde a los trabajadores indica su Reglamento el D.S. N 004-97-TR. que cumplan como mnimo cuatro horas de jornada laboral diaria; adems de lo que

VACACIONES NO GOZADAS Y DEVENGADAS.Vacaciones no gozadas y truncas, conforme al D. Leg. 713 que en su Art. 22 indica: que los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional. Y que el rcord trunco ser compensado a razn de tanto dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. Adems de su Reglamento el D.S. N 012-92-TR, en sus artculos pertinentes.

GRATIFICACIONES.Gratificaciones Reglamento el por D.S. fiestas N patrias y por Navidad, el monto que de me una

corresponden de acuerdo al Art. 1 061-89-TR,

de la Ley 25139 y su

remuneracin en el mes de Julio y otra en Diciembre.

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.Indemnizacin por despido de hecho, de acuerdo al Art. 38 del D.S. N 003-97-TR, indica que es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de 12 remuneraciones.

Intereses Laborales.- Se debe tener en cuenta lo dispuesto en el DECRETO LEY N 25920 Artculo 3.-

VII.- VIA PROCEDIMENTAL. Corresponde la va del Proceso Ordinario laboral, siendo su despacho el competente para conocer este proceso.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS. 1-A.- Copia del D.N.I. del recurrente. 1-B.- RECIBOS DE HONORARIOS, que se giraban a cargo de la empleadora. 1-C.- CONTRATOS DE LOCACION DE SERVICIOS Y ADENDUM. 1-D.- CONTRATOS LABORALES, PARA SERVICIO ESPECIFICO. Y SU ADENDUM. 1-E.- BOLETAS DE PAGO, que hacen ver la retribucin. 1-F.- INCENTIVOS DE BUEN DESEMPEO LABORAL. 1-H.- CONSTANCIAS DE TRABAJO, otorgados por la empleadora. 1. I.- CERTIFICADO DE TRABAJO. OTROS DUCUMENTOS.

EXHIBICIONES.1. Solicito que la entidad demandada EXHIBA LA PLANILLA DE CONTROL Y DE PAGOS DE LOS TRABAJADORES, entre ellos al recurrente. 2. Que la demandada EXHIBA el cuaderno de control diario de asistencia. 3. Que la demandada exhiba el padrn de sus trabajadores, en el que debe estar comprendido el recurrente.

POR LO EXPUESTO. Srvase Ud. acceder a la presente e iniciar trmite procesal, conforme a ley. OTROSI DIGO.- Se tenga en cuenta que no adjunto TASA JUDICIAL POR OFRECIMIENTO DE PRUEBAS NI CEDULAS DE NOTIFICACION, por constituir la presente demanda de naturaleza laboral, y por tanto exonerado del pago de arancel judicial.

ACCEDA. Puno, 22 de enero de 2013.

David Gmez Cutipa DNI. Nro.

Secretario Expediente Escrito SUMILLA CAUTELAR

: Dr. Huamn : Nro. 2012 -1640 : Nro. -2013 : INTERPONE MEDIDA

SEOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO MIXTO DE LA CIUDAD DE PUNO.DAVID GMEZ CUTIPA, con D.N.I.

47513917, domiciliado en el Jr. Bartolina Ciza Nro. 122 de esta ciudad de Puno, sealando domicilio procesal sito en el Jr. Cajamarca Nro. 455 de esta ciudad de Puno o Casilla Judicial Nro. 189 de la Central de Notificaciones de la Corte Superior de Justicia Puno; ante Ud. me presento y expongo:

I.- PETITORIO: Que, al amparo del artculo 37 de la Ley N 27584, Ley que regula el proceso Contencioso Administrativo y en ejercicio de mis derechos laborales, recurro a su digno Despacho con el objeto de SOLICITAR, DENTRO DEL PROCESO, MEDIDA CAUTELAR DE MODO INNOVATIVO A FAVOR DE LA RECURRENTE Y QUE CONCEDIDO TENGA POR FINALIDAD DEJAR SIN EFECTO EL ACTO DE DESPIDO ARBITRARIO POR NULO EN SU ACTUACIN MATERIAL NO SUSTENTADA EN ACTO ADMINISTRATIVO, SUBSECUENTEMENTE SU JUZGADO ORDENE MI REPOSICION EN EL CENTRO DE TRABAJO DEL HOTEL SONESTA POSADA DEL INCA, EN EL CARGO DE CHEF DE COCINA, CONSIGNADO COMO PLAZA PRESUPUESTADA E INCLUIDA EN EL CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL (CAP) DE LA CADENA DE HOTELES SONESTA POSADA DEL INCA; pretensin

cautelatoria que tiene por objeto obtener el restablecimiento del derecho al trabajo al haber sido el recurrente despedido de mi centro de trabajo sin comunicacin alguna ni motivo justificable dada la desnaturalizacin de mi contrato. Petitorio cautelar que se basa en los siguientes fundamentos que expongo:

I.- DOMICILIO DEL DEMANDADO.HOTEL SONESTA POSADA DEL INCA PUNO, representado por su Gerente General, ROBERTO ARANDA CACERES, con domicilio real en la Av. Sesquicentenario N 610 sector Huaje, del Distrito, Provincia y Departamento de Puno.

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO: PRIMERO.SITUACIN LABORAL DEL RECURRENTE.- Que, el

recurrente ha ingresado a laborar desde el 01 de enero del ao 2007 en la empresa Hotelera SONESTA POSADA DEL INCA de Puno, mediante contratos laborales renovados trimestralmente por el suscrita con la empresa Hotelera, en el cargo estructural de Chef Principal de cocina, cargo clasificado con cdigo 342-HPI216 y N de CAP 0677, cargo que est considerado dentro de la estructura orgnica de la Empresa Hotelera, Cuadro de Asignacin de Personal (CAP), Manual de Organizacin y Funciones (MOF). Durante los ms de seis aos de servicios prestados de manera ininterrumpida, el suscrito labor bajo un horario establecido por la entidad, de lunes a sbado de 10:00 p.m. a 06:00 a.m., teniendo una remuneracin mensual por la suma de SEISCIENTOS NUEVOS SOLES (S/.600.00). Encontrndose regido mi contrato dentro de los alcances del D. Leg. N 728 y su reglamento, complementarias y concordantes. Entonces, como se puede entrever, al tener contrato en una plaza presupuestada e incluida en el CAP

empresarial, en la realidad se ha desnaturalizado por haber superado el periodo mximo establecido para este tipo de contratos, representando adems el cumplimiento de mi contrato en una prestacin personal, directa, remunerada, subordinada y permanente conforme se puede verificar con el mrito de los medios probatorios que se adjuntan al presente.

SEGUNDO.- ACTO ARBITRARIO COMPROBADO.Que en efecto, a la fecha he laborado ms de seis aos ininterrumpidos en la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA de Puno, computndose hasta el da 18 de noviembre del ao 2012 en que fui despedido injustamente por decisin del Gerente General encargado ROBERTO ARANDA CCERES. Cuando en realidad, dada la desnaturalizacin de mi contrato, slo caba una causal justificatoria de despido que es: El vencimiento de mi contrato laboral. Sin embargo, el demandado no tena ninguna prerrogativa para poner fin a mi contrato y menos despedirme, siendo tambin su contrato como locador de servicios he sido despedido de manera arbitraria, impedido de ingresar a mi centro de trabajo, estando vigente an el Contrato suscrito con la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA, no existiendo ninguna causal ni mucho menos documento alguno mediante el cual se disponga el cese o la resolucin del contrato en claro desconocimiento de la normatividad laboral y faltando al debido procedimiento. Que, al haberse vulnerado de manera arbitraria mi derecho al trabajo, este hecho fue puesto en conocimiento del representante del Ministerio de trabajo el da 25 de setiembre del 2012. Del mismo modo he agotado mediante otros medios en la va pre-procesal ya en forma verbal as como al haber cursado previamente una carta notarial en fecha 20 de noviembre del 2012, sin que obtuviera una respuesta esclarecedora respecto a este acto injustificado.

En consecuencia, solo existe evidentemente una actuacin material no trasuntada ni legitimada en acto administrativo que emane de un procedimiento regular, lo que demuestra flagrantemente que el Gerente General de la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA de Puno, irrogndose facultades no permitidas ha transgredido los trminos del contrato y obviamente ha vulnerado derechos laborales constitucionalmente protegidos como el derecho al trabajo.

TERCERO.- URGENCIA DE TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA.- Es as que acudo a su Despacho con la presente medida cautelar en la urgencia de solicitar tutela jurisdiccional efectiva, por cuanto a la fecha me encuentro sin la posibilidad an de retornar a mi centro de trabajo por la renuencia del demandado quien la obrado ilegalmente transgrediendo las leyes laborales. En este sentido desde la fecha en que se consumara este acto material de despido arbitrario y ciertamente al dejar de laborar en lo que fue habitualmente mi centro de trabajo durante estos ltimos aos, me ha generado una serie de perjuicios por haber constituido mi fuente de ingresos en desmedro directo de mi desarrollo personal y profesional as como el de mi familia. En este sentido por los fundamentos precedentemente expuestos es que resulta imperioso al recurrente acudir a su digna autoridad jurisdiccional con la presente con la presente medida cautelar para el restablecimiento de mi derecho al trabajo por las razones expuestas y las necesidades apremiantes que actualmente tengo.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL PETITORIO: 1.- La presente Medida Cautelar se funda en el Art. 608 del Cdigo Procesal Civil as como los dems pertinentes y aplicables. Para el presente caso se interpone MEDIDA CAUTELAR EN FORMA INNOVATIVA conforme lo dispuesto por el Artculo 682 del mismo cuerpo normativo que taxativamente prescribe: Ante la inminencia de un perjuicio

irreparable, puede el Juez dictar medidas destinadas a reponer un estado de hecho o de derecho cuya alteracin vaya a ser o es el sustento de la demanda. Esta medida es excepcional por lo que slo se conceder cuando no resulte aplicable otra prevista de Ley. Asimismo es concordante y congruentemente aplicable segn lo dispuesto por el artculo 37 de la Ley 27584, Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo, por cuanto la presente Medida Cautelar solicitada resulta adecuada para garantizar la eficacia de la pretensin. La finalidad de la presente Medida Cautelar en su forma innovativa es reponer al trabajador recurrente en su puesto habitual de trabajo, es decir reponer al estado anterior a la conculcacin de sus derechos laborales, por cuanto la Ley no ampara el abuso del derecho, debiendo por ende la autoridad jurisdiccional se pronuncie por la nulidad del acto material de despido al no existir causa alguna que justifique o motive el despido y consecuentemente se disponga la reposicin en el centro de trabajo. 2.- Asimismo el Juzgado deber tener presente que el recurrente ha laborado por ms de seis aos de forma ininterrumpida, es decir he brindado mis servicios a la empresa Hotelera SONESTA POSADA DEL INCA cumpliendo las caractersticas propias de un contrato laboral y por ende laborando de manera personal y permanente, sujeta a una relacin laboral de subordinacin y de acuerdo a un horarios preestablecido, cuyas caractersticas stas gozan de la presuncin de ser a tiempo indeterminado en virtud del principio de Primaca de la Realidad. Por tanto, al habrseme despedido de manera verbal y con actos de hostigamiento, sin expresar causa alguna derivada de la conducta o labor que la justifique, se ha vulnerado los derechos de la recurrente constitucionalmente protegidos como es el derecho al trabajo y consecuentemente se ha vulnerado el principio protector del trabajador que enuncia que slo cabe la figura del despido en causales especficas y justificables.

IV.- RESPECTO A LA FORMA DE LA MEDIDA CAUTELAR : La forma de la medida cautelar es de CARCTER INNOVATIVO, debiendo su Juzgado dictar las medidas destinadas a reponer al estado de hecho o de derecho cuya alteracin es el sustento de la demanda, que para el presente caso es la restitucin en mi centro habitual de trabajo.

V.- MONTO DEL PETITORIO: Dada la naturaleza de la presente medida cautelar solicitada y por tratarse de derechos laborales conculcados, el monto del petitorio es inapreciable en dinero y atendible por el Juzgado.

VI.- VIA PROCEDIMENTAL: La presente corresponde tramitarse en la va que corresponde al procedimiento cautelar y conforme a la demanda principal instada ante su Despacho.

VII.- CONTRACAUTELA: Tenindose presente que en mi condicin de trabajadora despedida, la pretensin cautelar es de naturaleza eminentemente laboral, estando dentro de los alcances previstos por el artculo 24 inciso i) de la Ley Orgnica del Poder Judicial, modificado por Ley N27327, por ende me encuentro exonerada de ofrecer contracautela.

VIII.- RGANO DE AUXILIO JUDICIAL: El rgano de auxilio judicial ser la empresa hotelera SONESTA POSADA DEL INCA de Puno.

IX.- MEDIOS PROBATORIOS OFRECIDOS: 1. El mrito de la copia de la demanda contenciosa administrativa presentado por ante su despacho y su respectivos anexos. (Copia simple) 2. CREDENCIAL por la cual se asigna labores adicionales al recurrente. (Copia simple) 3. CARTA NOTARIAL de fecha 20 de noviembre del 2012 por la cual se solicita la reposicin va reconsideracin. (Copia simple) 4. ACTA DE CONSTATACIN IN SITU, en el local de la entidad demandada, que evidencia los atropellos incurridos. (Copia simple) 5. El mrito del AUTO ADMISORIO de la demanda contenciosa administrativa de carcter laboral interpuesta por el recurrente. (Copia simple). 6. El mrito de la resolucin judicial que resuelve concederle beneficio de AUXILIO JUDICIAL a favor del recurrente. (Copia simple). 7. JURISPRUDENCIA: COPIA EN EL TRAMITE VIRTUAL DEL REPORTE DEL DE LA CORTE ORDENA LA

EXPEDIENTE 2007-0088 SEGUIDO POR LA MISMA MATERIA TERCER JUZGADO MIXTO (CIVIL) LA MEDIDA CAUTELAR Y SE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO DONDE SE ADMITE A REPOSICIN TEMPORAL DEL SOLICITANTE. (Copia Simple), se oficie a dicho juzgado a fin de que remita el expediente en mencin.

Se tenga en cuenta que se adjunta en copia simple, en razn de estar adjuntos los elementos probatorios en copia legalizada al momento de la presentacin de la demanda.

X.- ANEXOS: 1. A. Copia Del DNI del recurrente (copia simple). 1. B.- El mrito de la copia de la demanda contenciosa administrativa PRESENTADA ANTE SU DESPACHO Y SUS RESPECTIVOS ANEXOS. (Copia simple). 1. C. CARTA NOTARIAL de fecha 20 de noviembre del 2012 por la cual se solicita la reposicin va reconsideracin. (Copia simple). 1. D. ACTA DE CONSTATACIN IN SITU, en el local de la entidad demandada, que evidencia los atropellos incurridos (Copia simple). 1. E. El mrito del auto admisorio de la demanda contenciosa administrativa de carcter laboral interpuesta por el recurrente. (Copia simple). 1. F. El mrito de la resolucin judicial que resuelve concederle beneficio de AUXILIO JUDICIAL a favor del recurrente. (Copia simple). 1. G. JURISPRUDENCIA: COPIA TERCER JUZGADO MIXTO (CIVIL) CAUTELAR Y SE ORDENA LA VIRTUAL DEL REPORTE DEL DE LA CORTE SUPERIOR DE REPOSICIN TEMPORAL DEL

EXPEDIENTE 2007-00088 SEGUIDO POR LA MISMA MATERIA EN EL JUSTICIA DE PUNO DONDE SE ADMITE A TRAMITE LA MEDIDA SOLICITANTE. (Copia Simple), se oficie que remita el expediente en mencin. POR LO EXPUESTO: A Ud. Seor Juez, acceda. Puno, 22 de enero del 2013. a dicho juzgado a fin de

David Gmez Cutipa DNI. Nro.

CARTA NOTARIAL Puno, 20 de Noviembre del 2012. SEOR: GERENTE DE LA EMPRESA HOTELERA SONESTA POSADA DEL INCA Av. Sesquicentenario N 610 sector Huaje Puno.

De mi consideracin, mediante el presente conducto notarial, y en completo ejercicio de mis derechos y estos AMPARADOS CONFORME A LEY DEL TRABAJO, donde su persona EN FECHA 18 DE NOVIEMBRE DEL 2012, en calidad de GERENTE DE DICHA EMPRESA, HA PROCEDIDO ARBITRARIAMENTE CON EL DESPIDO DE TRABAJO del suscrito, peor aun no dando EXPLICACION ALGUNA, cabe hacer presente que pese a este INCIDENTE, Y DE HABER laborado para su ENTIDAD POR MAS DE SEIS AOS, el recurrente ha obtenido una REMUNERACION MENSUAL POR LA SUMA DE S/. 1,000.00 NUEVOS SOLES, de los cuales tambin se ha debido de ADQUIRIR EL PAGO POR: GRATIFICACIONES TRUNCAS, PAGO POR ESCOLARIDD, PAGO DE LIQUIDACION DE BENEFICIOS LABORALES Y POR ULTIMO EL PAGO DE REMUNERACION CORRESPONDIENTE A LA ULTIMA SEMANA DE TRABAJO (NOVIEMBRE), as mismo y siendo de pleno conocimiento tampoco se ha realizado el pago de LOS JORNALES correspondientes a las fechas 23, 24,25, 28 JULIO Y 01 DEL MES DE AGOSTO, tenga presente que tambin se ha realizado horas extras de trabajo DE LOS CUALES SU ENTIDAD SOLO HA HECHO EL PAGO SOLO AL 60% COMPROMETIENDOSE A CUMPLIR CON PAGAR HASTA EL 100% la misma que no se ha realizado hasta la fecha, POR CUANTO EN MERITO A TODO LO EXPUESTO SOLICITO A SU PERSONA QUIEN TIENE LA CALIDAD DE GERENTE DE DICHA EMPRESA, EFECTUE EN UN PLAZO INMEDIATO EL PAGO DE LO SOLICITADO, tomando en cuenta que el suscrito estaba en PLANILLAS Y QUE COMO TAL Y CONFORME A LEY, LE CORRESPONDE TODO BENEFICIO, REMUNERACION, GRATIFICACION, POR ESCOLARIDAD Y HORAS EXTRAS ENTRE OTROS, contando a partir de la fecha en que sea notificado con la presente carta,

Sin otro particular, con la seguridad de su atencin al requerimiento, y con la finalidad de una solucin pacfica espero cumpla con el REQUERIMIENTO, CONTRARIAMENTE me ver en la obligacin de entablar las acciones judiciales pertinentes hacindolo responsable por los daos y perjuicios que me irrogue y que sern materia del pronunciamiento judicial para hacerlos efectivo. OTROSI DIGO 1: ADJUNTO AL PRESENTE COPIA DE LA BOLETA DE PAGO correspondiente al mes de OCTUBRE. OTROSI DIGO 2: ASI MISMO SOLICITO LA DEVOLUCION DE LOS DOCUMENTOS consistentes en: DNI Y CONSTANCIAS DE ESTUDIOS DE MIS MENORES HIJOS, CERTIFICADO DE TRABAJO del suscrito, los cuales han sido presentados en dicha entidad. OTROSI DIGO: Para efectos de la contestacin, sealo domicilio procesal en el Jr. Cajamarca N 412 de esta ciudad de Puno, estudio Jurdico del Letrado que Autoriza. ATENTAMENTE.

_________________________ DAVID GMEZ CUTIPA DNI. N 47513917