S.C. ADDISA LSC CONSTRUCT S.R.L.

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE

Infiintarea Societatii
Societatea comerciala S.C. Addisa LSC Constr ct S.R.L ! s"a infiintat in #a$a %.nr%. c sedi in & c resti ! sector '! Sos. (and ri! n mar l )* ! %%. Societatea este inmatric lata la Re+istr Comert l i s # Nr%%! din %%. a,and cod nic de inre+istrare %%.. Are ca o#iect de acti,itate %%..

Organizarea Societatii

Forma juridica : S.C. Addisa LSC Constr ct S.R.L. este or+ani$ata ca -ersoana . ridica romana! a,and forma . ridica de societate -e ca-ital -ri,at. Scopul societatii este reali$area in tara si in strainatate a acti,itatilor contin te in o#iecti, l de acti,itate si in actele aditionale. Sarcinile cond cerii societatii s nt/ Asi+ ra cond cerea c renta a socetatii 0 Satisfacerea cerinteleor si e1i+entelor clientilor si sta#ilirea de relatii de afaceri0 Di,ersificarea acti,itatii! oc -area de noi se+mente de -iata 0 (artici-area la licitatii si ad. decarea de l crari in conditii de -rofita#ilitate0 Red cerea 2-re,enirea 3 -ol arii aer l i in acti,itatile desfas rate0 (rotectia res rselor nat rale si a medi l i incon. rator0 Im# natatirea -erformantei de sanatate si sec ritate a m ncii! minimali$area risc rilor de accidente si im#olna,iri -rofesionale. An+a.ea$a -rin semnat ra societatea in relatii c tertii 2 clienti 30 Anali$ea$a informatiile referitoare la -artici-area la licitatii0 Emite deci$ii si dis- ne rec -erarea -a+ #elor ad se socetatii0

An+a.ea$a! incadrea$a! controlea$a si desface contracte indi,id ale de m nca -ersoanelor din societate0 Acorda recom-ense si sta#ileste sancti ni disci-linare d -a ca$0 Asi+ ra cadr l . ridic al desfas rarii acti,itatii din societate0 Contractatea l carilor noi si a celor in contin are0 Modifica contractele -rin acte aditionale0 Urmareste d rata de e1ec tie a l crarilor0 Determina tarifele de mano-era0 Sta#ileste lista c cons m rile de material si tim- l necesar finali$arii l crarilor0 St dia$a si isi ins seste doc mentele -rimite la oferta0 (re+ateste -lan rile necesare in ,ederea e1ec tarii l crarilor si a tori$atia de constr ctie0 La l crarile finali$ate! se oc -a de ar4i,area doc mentelor0 Intocmeste doc mentatia de ofertare0 Ras- nde de incadrarea in cons m rile s-ecifice de materiale si de -ro#lemele de -rotectia m ncii0 Ras- nde de disci-lina la loc l de m nca! de calitatea l crarilor e1ec tate de -ersonal l din s #ordine si de res-ectarea normelor de medi 0 5erifica calitatea si cantitatea materialelor ce rmea$a a fi - se in o-era0 Asi+ ra reali$area ritmica a sarcinilor de -rod ctie ce re,in formatiilor0 Or+ani$ea$a si re-arti$ea$a -e loc ri de m nca si e1ec tanti cantitatile de e1ec tat s -ra,e+4ind desfas rarea acti,itatii -e toata d rata -ro+ram l i de l cr 0 S -ra,e+4ea$a res-etarea ri+ roasa a te4nolo+iilor de l cr sta#ilite0 Intocmeste -onta. l $ilnic si ra-ort l de l cr la terminarea l crarilor0 Urmareste - nerea in o-era calitati, si cantitati, a materialelor -re,a$ te0 Urmareste si ,erifica $ilnic! la ince- t l -ro+ram l i! starea de sanatate a fiecar i m ncitor! -rec m si dotarea c mi.loacele de -rotectie a m ncii0 Se -reoc -a de o-timi$area formatiilor0 A-lica -roced rile o-erationale de medi s-ecifice acti,itatii desfas rate0

Efect ea$a instr irea -ersonal l i din s #ordine si controlea$a c m se res-ecta mas rile de sanatate si sec ritate a m ncii la loc l de m nca0 Urmareste si asi+ ra -astrarea in # na stare si folosirea! conform normelor! a dotarilor si ec4i-amentelor incredintate0 Urmareste ca toti salariatii din s #ordine sa foloseasca ec4i-ament l de -rotectie dat la loc l si in tim- l l cr l i0 Se in+ri.este ca toti m ncitorii sa fie in$estrati c sc le necesare si rmareste ca acestea sa fie in stare # na de f nctionare0 Urmareste ca mi.loacele de semnali$are -entr loc rile c risc de accidentare sa fie acti,ate si sa sta#ileasca caile de acces la o#iecti,0 In ca$ l ser,ici l i c t re! sa informe$e -e cei care ,in in contact c loc rile -eric loase i,ite0 S -ra,e+4ea$a si asi+ ra ordinea si c ratenia la loc l de m nca0 Trasea$a elementele +eometrice ale l crarilor ce rmea$a a fi e1ec tate0 Asista la rece-tia l crarilor e1ec tate0 Efect ea$a instr cta. l de -rotectie a m ncii la intre+ -ersonal l din societate intocmind "le fisa de -rotectie a m ncii si rmareste -eriodicitatea instr cta. l i c confirmare de semnat ra0 Or+ani$ea$a si a-lica nitar normele metodolo+ice -ri,ind conta#ilitatea o-erati nilor economice in cont rile de e,identa0 Tine e,identa analitica6sintetica a materialelor si mi.loacelor fi1e! o#iectelor de in,entar si a marf rilor din +esti ne0 Tine e,identa analitica6sintetica a f rni$orilor si clientilor -entr marf rilor a-ro,i$ionate si ser,iciile e1ec tate0 Intocmeste statele de -lata0 Ras- nde de le+alitatea si realitatea o-erati nilor economice inre+istrate in #a$a doc mentelor le+ale.

INSTRUCTIUNI

(ri,ind e,identa -re$entei la l cr .

7. Sefii de com-artimente si de formatii a o#li+atia sa dis- na mas ri ferme -entr res-ectarea -ro+ramelor de m nca sta#ilite. Astfel! fiecare % la finele l nii sa c noasca -e #a$a de semnat ra $ilele si sc4im# rile in care tre# ia sa fie -re$ent si $ilele li#ere. ). Zilele li#ere -re$ente -entr fiecare salariat se ,or res-ecta intocmai! fiind inter$isa c desa,arsire -re$enta la l cr in astfel de $ile in cadr l nor alte $ile -ro+ramate si nel crate. *. Se inter$ice in totalitate -rocede l de c4emare 2acce-tare3 la ore s -limentare -entr care se ,a acorda tim- li#er cores- n$ator. Fac e1ce-tie ca$ rile de forta ma.ora! n mai c a-ro#area administrator l i societatii. 8. Zilele a#sentate fara . stificare ,or fi inre+istrate ca a#sente nemoti,ate. Este inter$isa a-ro#area retroacti,a. Ca$ rile de forta ma.ora ,or fi sol tionate n mai de administrator l societatii. '. (ersoanele care a dre-t l si o#li+atia de a intocmi -onta.e ,or fi n mite de cond cerea societatii n mai daca isi ins sesc in intre+ime -re$entele instr cti ni! -rec m si celelalte re+lementari -re,a$ te in actele normati,e. In ca$ l in care se constata ca! d -a n mire! -re,ederile -re$entelor instr cti ni s nt incalcate in mod re-etat! se ,a -roceda la desfacerea contractelor de m nca! fie -entr necores- ndere in m nca 2f nctie3! fie -entr fals ri in doc mente. 9. In -onta.ele intocmite de catre -ersoanele sta#ilite! nici o alta -ersoana n are dre-t l sa -onte$e! sa faca modificari sa ada +iri. Carnetele de -onta. sa foile colecti,e de -re$enta se -reda -ersoanei sta#ilite -entr calc larea salariilor. Dre-t l de a a-ro#a in,oiri si concedii fara -lata se sta#ileste d -a c m rmea$a/ "administrator0 "director0 "sef l com-artiment l i! -rod ctie! or+ani$are.

R !ULA" NT D ORDIN INT RIOARA

NOTA D #R $ TAR

Re+ lament l de ordine interioara are ca sco- sa ad ca la c nostinta t t ror salaratilor societatii o#li+atiile si dre-t rile in ,ederea asi+ rarii disci-linei in m nca. Se moti,ea$a acest sco- -rin aceea ca fara disci-lina! societatea n ar - tea sa"si atin+a o#iecti,ele +enerale. In -l s! disci-lina mai ras- nde nei ne,oi f ndamentale si an me/ ea

creia$a fiecar i salariat sentiment l de si+ ranta! sentiment ce conc ra direct la re$ ltate -erfomante! indi,id ale si de +r -. De asemenea! -rin mentinerea disci-linei 2ordinei interioare3! cond cerea societatii ca ta sa -rote.e$e :ansam#l l; in fata ar#itrar l i si in fata tendintelor de nilateralitate! contri# ind la or+ani$area coo-erarii armonioase inter mane. Disci-lina -res - ne :ordini;! res-ecti,! -res - ne ansam#l l re+lementarilor . ridice al normelor morale. Normele tre# ie -ri,ite de toti salariatii ca re+ li menite sa cala $easca mem#rii nei colecti,itati in circ mstante actionale im- nand "le acestora com-ortari in conc renta c ,alori ocrotite de le+e. (rin rmare! ca orice sistem de norme R.O.I. -res - ne n an mit mod de cond ita care res-in+e 2 res-ecti, -ede-seste3 intr"o forma sa alta! com-ortarile ce contra,in mod l i de cond ita stat at in societate. Normele n constran+ si n red c li#ertatea de acti ne! ci satisfac si instit tionali$ea$a as-iratii si mod ri de com-ortare ale fiecar i salariat! indiferent de f nctia -e care o detine. Ele n s nt sta#ilite c sco- l de a se a-lica sancti ni salariatilor! ci -entr a o#tine! din -artea fiecar ia! o cond ita -o$iti,a in societate. Intr cat rmarirea res-ectarii sistem l i de norme 2R.O.I.3 .oaca n rol im-ortant in acti,itatea de cond cere! este si firesc ca mem#rii ec4i-ei de cond cere sa a-lice la ne,oie sancti ni celor ce se a#at de la acest sistem de norme. Sancti nile ce se a-lica a ca sco-/ "s -rimarea nere+ lilor constatate si resta#lirea ordinei0 "e1ercitarea as -ra celor ce +resesc a nor acti ni corecti,e 2 de indre-tare30 "e,itarea recidi,elor0 "inlat rarea fa-telor si atit dinilor ce -ot constit i e1em-le ne+ati,e -entr ceilalti.

CA(. I DIS(OZITII GENERALE

Art. 7 La intocmirea -re$ent l i R.O.I. a fost a, te in ,edere dis-o$itiile Cod l i M ncii si Le+ea 7'67<<7 -ri,ind sol tionarea conflictelor de m nca. Art. ) (re,ederile R.O.I. s nt o#li+atorii -entr toti salariatii societatii indifferent de sarcinile ce le re,in -rin R.O.F. si fisa -ost l i.

Dis-o$itiile re+ lament l i -rod c efecte -entr toti salariatii din nitate de la an+a.area in m nca.

CA(. II O&LIGATII (RI5IND ASIGURAREA ORDINEI INTERIOARE Art. * Cond cerea societatii are o#li+atia sa creie$e conditiile or+ani$atorice! te4nice si materiale -entr desfas rarea corecta a t t ror -roceselor s-ecifice o#iecti, l i de acti,itate! -rec m si -entr asi+ rarea ordinei si disci-linei in m nca. Cond cerea societati in acest scose o#li+a/ 7. Sa ia mas ri -entr +os-odarirea . dicioasa a mi.loacelor materiale si #anesti sa a -atrimoni l i nitatii! -entr eliminarea cailor de risi-a! de+radare! descom-letare! de-reciere! desmem#rare! alterarare sa s stra+ere. ). Sa asi+ re -ersonal l i conditii cores- n$atoare de l cr ! doc mentatiile si instr cti nile necesare. *. Sa fie e1i+enta! im-artiala si corecta in a-licarea mas rilor fata de cei ,ino,ati. 8. Sa dea dis-o$itii clare si -recise si sa se asi+ re ca a fost intelese de e1ec tanti. '. Sa efect e$e -eriodic control l as -ra inde-linirii sarcinilor de ser,ici . 9. In ca$ de a,arii sa alte accidente te4nice! sa -artici-e nemi.locit la lic4idarea rmarilor. =. Sa asi+ re conditiile de res-ectare a normelor te4nice de -rotectia m ncii! a normelor i+ienico"sanitare! de -a$a si (.S.I.! or+ani$and instr irea -ersona. l i 2 f mat! c4i#rite etc3. >. Sa dis- na sanctionarea se,era si -romta a oricaror incarcari sa neres-ectari a normelor de cond ita.

CA(. III INC?EIEREA6INCETAREA CONTRACTULUI INDI5IDUAL DE MUNCA. DRE(TURI SI O&LIGATII. Art. 8 An+a.area se face fara discriminari -e criterii etnice! -olitice! confesionale si stare materiala. Art. ' Salariatii societatii -ot a,ea rmator l re+im de incadrare/ " -e -erioada nederminata0 "-e -erioada determinata. (entr noii an+a.ati se sta#ileste o -erioada de -ro#a 2 7' $ile3 s-re a se ,erifica daca se identifica c cerintele.

Art. 9 Incadrarea in m nca se face -rin inc4eierea n i contract indi,id al de m nca redactat in ) e1em-lare! din care n l ,a fi inmanat salariat l i. Art. = Contract l indi,id al de m nca c -rinde rmatoarele ca-itole/ "-artile contractante0 "d rata contract l i0 "conditii de incadrare0 "dre-t ri salariale0 "o#li+atiile nitatii0 "o#li+atiile an+a.at l i0 "-re,ederi finale0 "semnat ri. Orice modificare a contract l i indi,id al de m nca o#li+a la inc4eierea n i act additional.

Art. > Contract l indi,id al de m nca se -oate modifica in ceea ce -ri,este fel l m ncii si dre-t rile salariale n mai c acord l -artilor. Ref $ l . stificat al salariat l i de a acce-ta aceste modificari ale cla $elor contract l i indi,id al de m nca! n da dre-t l celor care an+a.ea$a de a -roceda la desfacerea nilaterala a contract l i de m nca. In sit atia in care accidental -rimeste alte sarcini de ser,ici ! fara sa se modifice retri# tia! se -oate desface contract l de m nca.

Art. < La an+a.are salariat l tre# ie sa -re$inte toate actele necesare si an me/ "# letin de identitate0 "carnet de m nca 2 daca are30 "act de st dii sa calificare0 "act din care sa re$ lte starea sanatatii0 "do,ada -ri,ind de#itele sale de la nitatea la care a mai l crat.

Art. 7@ O data c an+a.area! salariat l isi as ma rmatoarele o#li+atii/

a. sa de- na actele de an+a.are in ori+inal si in co-ii0 #. sa"si ins seasca si sa res-ecte -re,ederile -re$ent l i re+ lament0 c. sa faca efort l de a se inte+ra cat mai re-ede si mai #ine in s-ecific l noii m nci.

Art. 77 Ca an+a.ati! salariatilor le re,in rmatoarele dre-t ri si o#li+atii/

A. DR #TURI: 7. Sa li se asi+ re n loc de m nca -otri,it c contract al indi,id al de m nca0 ). Sa li se asi+ re sta#ilitatea in m nca! contract l de m nca - tand fi modificat n mai in ca$ ri -re,a$ te de Cod l M ncii si de re+ lament. *. Sa #eneficie$e de ma.orari de salari in ra-ort c +rad l de -rice-ere! de im--licare si de efort l de- s0 8. Sa li se asi+ re re-a s sa-tamanal si concedi an al de odi4na si inlesniri -entr trimitere in stati ni de odi4na si tratament. '. Sa #eneficie$e de conditii cores- n$atoare de m nca! de -rotectie a m ncii! de asistenta medicala in retea a sanitara de stat +rat ita! de indemni$atii in ca$ de inca-acitate tem-orara de m nca! de mas ri -entr -re,enirea im#olna,irilor! refacerea si intarirea sanatatii! -rec m si de mas ri -entr -rotectia s-eciala a femeilor si a tinerilor. 9. Sa #eneficie$e de -ensie -entr m nca de- sa si limita de ,arsta sa in ca$ de in,aliditate. =. Sa e1ec te l crari in strainatate in sit atia in care societatea inc4eie contracte c -arteneri straini. >. Dre-t rile salariatilor n -ot face o#iect l nor tran$actii! ren ntari sa limitari! ele fiind a-arate im-otri,a oricaror incercari sa a# $ ri. <. Salariatii SC ADDISA LSC CONSTRUCT SRL #eneficia$a inte+ral de dre-t rile -re,a$ te in R.O.I. si in le+islatia m ncii in ,i+ are. Neacordarea c ,ino,atie a ,re n ia din dre-t rile c ,enite salariatilor! atra+e sanctionarea cel i ,ino,at de aceasta a#atere.

%. O%LI!ATII: 7.Sa"si ins seasca -re,ederile R.O.I. si res-onsa#ilitatile din fisa -ost l i. ). Sa res-ecte -ro+ram l de l cr si sa se -re$inte la ser,ici in de-lina ca-acitate de m nca -entr a - tea e1ec ta in # ne conditii sarcinile ce"i re,in.

*. Sa n -araseasca loc l de m nca fara instiintarea si a-ro#area cond cator l i direct. 8. Sa"si -erfectione$e -re+atirea -rofesionala si sa"si ,alorifice c nostintele. '. Sa -astre$e ordinea si disci-lina la loc l de m nc. 9. Sa a-ere -atrimoni l societatii! sa contri# ie la de$,oltarea l i si sa inlat re o-erati, orice sit atie ce ar - tea connstit i o s rsa de -ericol -entr inte+ritatea -atrimoni l i. =. Sa tili$e$e c +ri.a si ras- ndere ec4i-amentele si toate mi.loacele materiale incredintate si sa red ca cons m rile materiale si ener+etice -rin e,itarea risi-ei. >. Sa reali$e$e l crarile incredintate in termen l sta#ilit la ni,el l calitati, cer t de actele normati,e si de cerintele s-ecifice fiecarei l crari. <. (ersonal l de e1ec tie sa de-o$ite$e la sfarsit l -ro+ram l i! in loc ri s-ecial amena.ate! inc iate mi.loacele te4nice -rimite in +estionare! 7@. La terminarea -ro+ram l i de l cr sa ,erifice intrer -erea c rent l i electric! scoaterea de s # tensi ne a a-arat rii! inc4iderea ferestrelor! inc ierea silor si de- nerea c4eilor la loc rile indicate. 77. Sa -ro- na ierar4ic orice mas ra -e care ar considera"o tila -entr o mai # na f nctionare. 7). Sa fie nonsolidar c salariatii care n res-ecta -re,ederile R.O.I. sa normele de cond ita. 7*. (ersonal l de s -ra,e+4ere te4nica sa dea dis-o$itii clare si -recise si sa asi+ re conditiile necesare -etr e1ec tarea si res-ectarea -re,ederilor -re$ent l i re+ lament controland sistematic mod l in care acestea s nt ad se la inde-linire. 78. Sa n deni+re$e! calomnie$e sa sa comita a#ateri de nat ra a -re. dicia societatea. 7'. Sa res-ecte c strictete le+islatia si toate re+lementarile interne. 79. In sit atii e1ce-tionale 2 calamitati nat rale! a,arii +ra,e3 sa -reste$e m nca -entr care s nt solicitati indiferent de f nctia sa -ost l -e care il oc -a -ana la lic4idarea acestor sit atii. 7=. La cererea societatii! sa se -re$inte in cel mai sc rt tim- la ser,ici -entr -re,enirea si lic4idarea a,ariilor. 7>. Sa se -re$inte la ser,ici a-t -entr efect area ser,ici l i in conditii de si+ ranta si eficienta! sa n introd ca #a t ri alcoolice! dro+ ri! sa n cons me si sa n l cre$e s # infl enta acestora. 7<. Sa intareasca ordinea! disci-lina si sa -astre$e c ratenia la loc l de m nca. )@. Sa res-ecte normele de -rotectie a m ncii si cele referitoare la -a$a si stin+erea incendiilor.

)7. Cand se l crea$a -e sc4im# ri! sa n -araseasca loc l de m nca inainte de ,enirea si -redarea sc4im# l i.

Art. 7) Redistri# irea intr" n alt loc de m nca -oate fi efect ata in f nctie de necesitatile societatii! salariat l fiind o#li+at sa rme$e aceasta 4otarare -e o -erioada de cel m lt 9 l ni! d -a care! c acord l l i! se -oate face -rel n+irea. Ref $ l fara moti,are temeinica de a da c rs dis-o$itiei de dele+are sa detasare atra+e sancti ni disci-linare mer+and "se -ana la desfacerea contract l i de m nca. La terminarea detaserii! salariat l re,ine -e -ost l sa f nctia a, ta anterior! c -astrarea t t ror dre-t rilor.

Art. 7* Societatea! c acord l salariat l i! -oate incredinta acest ia! -e o -erioada limitata de tim-! o alta m nca salari$ata! conform no l i -ost. Salariatii n se -ot a-ara de ras- ndere -e moti, l ca n c nosc actele normati,e! daca acestea le"a fost ad se la c nostinta.

INCETAREA CONTRACTULUI INDI5IDUAL DE MUNCA

Art. 78 Incetarea ra-ort rilor de m nca se face in conformitate c normele de m nca -re,a$ te in Cod l M ncii! c alte dis-o$itii le+ale care re+lementea$a aceasta -ro#lema si c -re,ederile -re$ent l i R.O.I.! res-ecti,/ a. la e1-irarea terminel i -entr care a fost inc4eiat contract l indi,id al de m nca0 #. -rin acord l intre -ersoana incadrata si nitate0 c. desfacerea contract l i -rin initiati,e neia dintre -arti. (entr ana+a.atii salariati -e o erioada determinata! contract l indi,id al de m nca incetea$a la e1-irarea termen l i sa la e1ec tarea l crarii -entr care a fost inc4eiat contract l0 de asemenea incetetea$a la rel area acti,itatii de catre tit lar l -ost l i -e care a fost incadrat tem-orar salariat l in ca $a. In sit atia in care in -erioada de -ro#a salariat l se do,edeste necores- n$ator! conntract l indi,id al de m nca -oate inceta din initiati,a nitatii fara -rea,i$.

Art. 7' Desfacerea contractelor indi,id ale de m nca rmare a red cerii acti,itatii care -res - ne trimiterea in soma. a -este 7@A din -ersonal! este inter$isa an+a.area -ersoanelor din afara societatii in f nctia sa meseria dis-oni#ili$ata -e o -erioada considerate limita minima de relansare a acti,itatii. De asemenea! a -rioritate la an+a.are cei dis-oni#ili$ati.

Art. 79 (ersonal l i c ,ec4ime in m nca necesara ,arstei -re,a$ te de le+e -entr -ensionare! i se -oate desface contract l de m nca din initiati,a nitatii in ,ederea -ensionarii.

Art. 7= Desfacerea contract l i indi,id al de m nca din initiati,a salariat l i"demisie"! -res - ne o#li+ati,itatea acest ia de a an nta in scris cond cerea societatii c cel - tin 7' $ile l cratoare inainte. In -erioada -rea,i$ l i! salariat l are o#li+atia sa"si contin ie acti,itatea.

Art. 7> La incetarea contract l i indi,id al de m nca! salariat l i ii re,in rmatoarele o#li+atii/ "sa -redea tot ec4i-ament l te4nic si a-arat ra -e care o are in dotare! in # na stare0 "sa -redea l crarile finali$ate sa in e1ec tie nei -ersoane n mite de cond cerea societatii0 "sa lic4ide$e datoriile fata de societate! res-ecti, im- tatii! decont ri! im-r m t ri etc.

RELATII DE SER5ICIU INTRE ANGABATI

Art. 7< Relatiile de ser,ici intre salariatii societatii dec r+ din str ct ra or+ani$atorica de ti- -iramidal! ierar4ic care +enerea$a relatii de a toritate -e ,erticala si -e ori$ontala. (e ,erticala relatiile s nt de s #oordonare de s s in .os! fiecare sef ras- n$and de le+alitatea si temeinicia dis-o$itiilor date! -rec m si de consecintele acestor dis-o$itii.

Art. )@ S #alternii s nt o#li+ati sa e1ec te intocmai si la tim- dis-o$itiile -rimite. Daca l crator l care -rimeste o dis-o$itie connsidera ca aceasta este necores- n$atoare! e1istand moti,e o#iecti,e! tre# ie imediat sa ra-orte$e sef l i de la care a -rimit"o. Daca acesta s stine dis-o$itia! l crator l -e -ro-ria ras- ndere -oate sa n e1ec te! in ca$ l in care - ne in -ericol sec ritatea -ersonal l i sa s"ar creia -remi$e -entr -rod ceri de a,arii. Aceste ca$ ri se ,or anali$a imediat de trea-ta ierar4ic s -erioara! l and "se mas ri de -re,enire a nor sit atii similare.

Art. )7 Adresarea -e cale ierar4ica este o#li+atorie. Orice reclamatie! solicitare! -ro- nere n ,a fi o-rita din dr m s # nici n moti, de catre sefii ierar4ici -ana aceasta n ,a a. n+e la cel car ia i"a fost adresata! sin+ r l in mas ra sa decida.

Art. )) (ersonal l care -rin nat ra atri# tiilor ,ine in contact c - #lic l tre# ie sa ai#a o tin ta si o com-ortare cores- n$atoare! sa dea do,ada de solicit dine si -rinci-ialitate si sa re$ol,e toate -ro#lemele in s-irit l le+alitatii.

CA(. I5 SALARIZARE6(ROMO5ARE

Art. )* Salari$area -ersonal l i se face -e #a$a sistem l i -ro-ri de salari$are ela#orat conform le+islatiei in ,i+ are. La salari$are se tine seama de criteri l a-tit dinilor si com-etentei -rofesionale! de re$ ltatele m ncii de- se -rec m si de -osi#ilitatile economico" financiare ale societatii.

Art. )8 Formele de salari$are ce se a-lica in ca$ l societatii s nt/ a. in acord0 #. in re+ie 2d -a tim- l l crat30 c. -e #a$a de tarife.

Art. )' (ersonal l no an+a.at si aflat in -erioada de -ro#a ,a a,ea salari$area la ni,e l minim al f nctiei 2 meseriei3. D -a terminarea -erioadei de -ro#a! in f nctie de re$ ltatele o#tin te in m nca! -rec m si a re$ ltatelor nei testari la care ,a fi s - s! se ,a -roceda la

ne+ocierea n i salari cores- n$ator calificati, l i o#tin t sa ! d -a ca$! la incetarea contract l i indi,id al de m nca. Art. )9 Ma.orarea salari l i in cadr l f nctiei sa meseriei se face a,and "se in ,edere/ "disci-lina! +rad l de dar ire si -rice-ere0 "s-irit l +os-odaresc! +ri.a fata de materiale! res-ecti, incadrarea in cons m l s-ecific0 "mod l de -astrare a mi.loacelor te4nice din dotare0 "-osi#ilitatile economico"financiare ale societatii. (romo,area se face la -ro- nerea sef l i ierar4ic.

CA(. 5 TIM(UL DE MUNCA SI ODI?NA

Art. )= (rin d rata tim- l i de m nca se intele+e tim- l efecti, de l cr din care s"a eliminat tim-ii cons mati c ec4i-area! de$ec4i-area la ince- t l si sfarsit l -ro+ram l i! trans-ort l la loc l de m nca! -rec m si -a $a de masa.

Art. )> Inter,al l intre do a sc4im# ri de l cr -entr n salariat este de minim 7) ore. In ca$ ri deose#ite! acest inter,al -oate fi mai mic " dar n s # > ore C la sc4im#area t relor. D rata tim- l i de l cr in societate este/ l ni",ineri >/@@"7>/@@! c -a $a de o ora 2 7)/@@" 7*/@@3! sam#ata 2 cand este ca$ l3 >/@@"79/@@! c -a $a de o ora! calc land "se o $i intrea+a 2 < ore3. Orele -restate -este -ro+ram l normal de l cr -ot fi com-ensate c tim- li#er cores- n$ator in rmatoarele 9@ de $ile calendaristice sa -latite conform cod l i m ncii.

Art. )< Acolo nde este -osi#il! cond cerea societatii -oate sta#ili orare fle1i#ile de sc rta d rata. Zilnic in,oirile din tim- l -ro+ram l i sa $ilele intre+i li-sa! ,or fi o-erate in -onta.. Sef l - nct l i de l cr care n o-erea$a li-sa sa in,oirea ,a fi sanctionat c n mar l de ore li-sa sa ! d -a ca$! $ile.

Art. *@ In an mite sit atii -re,a$ te de re+lementarile in ,i+oare! se ,or sta#ili -ro+rame de l cr -artiale! dar n mai - tin de 8 ore consec ti,e -e $i! iar dre-t rile salariale si celelalte ce dec rc se acorda -ro-ortional c tim- l de l cr . (ro+ram l de l cr considerat in tim- l no-tii la care se calc lea$a n s-or de )'A! este calc lat la > ore din inter,al l )7/@@"=/@@.

Art. *7 Concedi l an al de odi4na se acorda in fiecare an conform -re,ederile le+ii 96<).

Art. *) (ro+ramarea efect arii concediilor de odi4na se sta#ileste de cond cerea societatii c cons ltarea salariatilor. Salariatii -ot fi rec4emati din concediile de odi4na -rin dis-o$itii scrise n mai -entr ne,oi c rente de ser,ici . Concedi l an al de odi4na ,a - tea fi fractionat c acord l salariat l i! na din fracti ni ,a fi de cel - tin 7@ $ile l cratoare. Concediile de odi4na neefect ate! -ot fi com-ensate in #ani.

Art. ** N se ,a l cra in $ile de sar#atoare nominali$ate in acte normati,e. In sit atia in care este -osi#ila o - nte intre sar#atori si $ilele de re-a s sa-tamanal! $ilele de :le+at ra; se ,or rec -era in alte $ile de sam#ata 2 anterioare $ilei de sar#atoare3.

Art. *8 Salariatii ,or a,ea dre-t l -e #a$a de . stificare la n concedi s-ecial -latit -entr an mite e,enimente familiale.

Art. *' In ca$ de #oala sa accidente! salariat l tre# ie sa informe$e cond cerea societatii in cel m lt 8> de ore si sa -re$inte! d -a ca$! certificat medical sa o ade,erinta din care sa . stifice a#sentele. Ne-re$entarea acestora! ec4i,alea$a c a#sente nemoti,ate.

Art. *9 In ca$ l nor recomandari medicale! cond cerea societatii ,a asi+ ra trecerea salariat l i in alte loc ri de m nca.

Art. *= Concediile medicale! de maternitate si de intrer -ere a acti,itatii -entr in+ri.irea co-il l i 2 -ana la ) ani3 se acorda si se -latesc conform re+lementarilor in ,i+oare.

Art. *> Concediile fara -lata ,or fi acordate in ca$ de necessitate a#sol ta sa de forta ma.ora -entr ma1im *@ de $ile calendaristice! c e1ce-tia concediilor fara -lata acordate in -erioada @7.77. " *7.@*. a an l i rmator ca rmare a red cerii acti,itatii -e tim- fri+ ros sa alte ca $e inde-endente de ,ointa salariat l i. In sit atii deose#ite! +enerate de ca $e care n -ot fi im- tate cond cerii si salariatilor 2 li-sa materii -rime! li-sa front l cr ! conditii atmosferice nefa,ora#ile! retra+erea finantarii3 se ,a sta#ili de com n acord -osi#ilitatea acordarii concedi l i fara -lata.

CA(. 5I SECURITATEA (ATRIMONIALA SI RAS(UNDEREA MATERIALA

Art. *< Societatea -atrimoniala im-lica la ni,el l cond cerii societatii rmatoarele o#li+atii/ a. asi+ rarea de mas ri -entr -re,enirea si com#aterea s stra+erilor de orice fel! a a# $ rilor si a nere+ lilor in ser,ici si a actelor de cor -tie0 #. ,erificarea -eriodica a mod l i in care s nt -astrate! intretin te! conser,ate si +os-odarite mi..loacele materiale si #anesti! disci-lina de casa0 c. asi+ ra mas rile de ,erificare si inlat rare a -ersoanelor necinstite! cor -te sa com-romise ce -ot afecta -resti+i l societatii.

Art. 8@ Salariatilor le re,in rmatoarele indatoriri -ri,ind sec ritatea -atrimoniala/ a. sa res-ecte c strictete sarcinile -re,a$ te in acest sens in fisa -ost l i0 #. sa n instraine$e mi.loacele fi1e si o#iectele de in,entar -e care le a in folosinta sa material l doc mentar - s la dis-o$itie0 c. sa sesi$e$e cond cerii neres-ectarea de catre #eneficiar a cla $elor contract ale0 d. sa ras- nda material sa -enal in sit atia -rod cerii de -a+ #e din c l-a lor.

RAS(UNDEREA MATERIALA

Art. 87 Salariatii societatii indiferect de f nctia oc -ata ras- nd material -entr orice fel de -re. dici ad s din c l-a lor. Ras- nd material si in ca$ l de-asirii ne. stificate a

cons m rilor normate de material. Deci$iile de im- tare a fa-tei se ,or emite d -a cercetarea -reala#ila a fa-tei in termeni de ma1im 9@ de $ile de la care cei in dre-t a l at c nostinta -rin orice mi.loc.

Art. 8) In ca$ l -rod cerii de accidente de m nca sa te4nice constatate si instr mentate de or+anelle com-etente! ras- nderea materiala ,a fi sta#ilita in sarcina -ersoanelor ,ino,ate. Se-aratde ras- nderea materiala inte+ral! aceste -ersoane ,or ras- nde disci-linar! ci,il sa -enal! d -a ca$! in f nctie de rmarile accidentelor res-ecti,e. Im-otri,a deci$iilor de im- tare emise de cond cerea societatii! salariatii se ,or - tea adresa c -lan+ere la or+anele com-etente. Contestatiile form late de salariati im-otri,a deci$iilor de im- tare! n s nt s s-ensi,e de e1ec tare. (re. diciile ad se societatii de catre salariati! ,or - tea fi rec -erate -rin an+a.ament de -lata dat si semnat de catre -ersoana in ca $a! acesta constit ind titl e1ec tori . Emiterea nei deci$ii de im- tare n sc teste -ersoana ,ino,ata de celelalte forme ale ras- nderii 2 disci-linara! ci,ila! -enala! contra,entionala3.

CA(. 5II RECOM(ENSE SI SANCTIUNI RECOM(ENSE

Art. 8* Salariatii care isi inde-linesc in cele mai # ne conditii sarcinile ce le re,in si a caror acti,itate caracteri$ata -rin s-irit de initiati,a si creati,itate! fidelitate si loialitate fata de societate ad cand o contri# tie deose#ita la inde-linirea o#li+atiilor indi,id ale sa colecti,e! -ot #eneficia de rmatoarele recom-ense/ a. m lt miri ,er#ale sa scrise0 #. -remiere0 c. ma.orarea salari l i.

SANCTIUNI

Art. 88 Incalcarea c # na stiinta de catre salariat a o#li+atiilor sale de m nca! incl si, a normelor de cond ita! constit ie a#atere disci-linara si se sanctionea$a in concordanta c -re,ederile Cod l i M ncii si a acest i re+ lament! d -a c m rmea$a/ a. m strare0 #. a,ertisment0

c. red cerea salari l i -e 7"* l ni c 7'A0 d. desfacerea disci-linara a contract l i indi,id al de m nca.

Art. 8' Constit ie a#atere disci-linara rmatoarele fa-te sa,arsite de -ersonal l de cond cere/ a. neinde-linirea atri# tiilor de or+ani$are si control a acti,itatii0 #. nel area nor mas ri ferme -ri,ind inde-linirea la tim- si in # ne conditii a a#li+atiilor ce le re,in0 c. a# $ l de acti,itate fata de -ersonal l din s #ordine! afectarea demnitatii acestora0 d. a-licarea in mod ne. stificati, a nor sancti ni. La sta#ilirea sancti nilor disci-linare se ,a tine seama de/ "ca $ele! +ra,itatea fa-tei si im-re. rarile in care a fost sa,arsita0 "+rad l de ,ino,atie a acel ia care a comis fa-ta0 " rmarile a#aterii sa,arsite! iar in ca$ l in care s nt mai m lti ,ino,ati! mas ra in care fiecare din ei a contri# it la -rod cerea acestor rmari0 "daca cel in ca $a a mai fost sanctionat.

Art. 89 (entr a-licarea sancti nilor se ,a face o cercetare -reala#ila administrati,a. Neefect area acestei anc4ete! d ce la n litatea a#sol ta a sancti nii. In ca$ l re-etarii nei a#ateri de aceeasi +ra,itate! sancti nile disci-linare se a-lica! de re+ la! in mod -ro+resi,.

Art. 8= (entr a#ateri disci-linare sa,arsite de n salariat in tim- l detasarii! sancti nile se a-lica de societatea nde a fost detasat! iar desfacerea contract l i de m nca se a-lica de catre nitatea care l"a detasat. Salariatilor n li se -oate a-lica decat o sin+ ra sancti ne disci-linara! daca a fost incalcate mai m lte sancti ni! si an me! o#li+atia cea mai se,era. Im-otri,a sancti nii disci-linare! cel sanctionat -oate face contestatie in scris in termen de 7' $ile de la com nicare.

CA(. 5III MASURI DE (ROTECTIE SOCIALA

Art. 8> Societatea are o#li+atia sa asi+ re conditiile o-time -entr -astrarea sanatatii si ,ietii salariatilor! -entr -re,enirea accidentelor de m nca si im#olna,irilor -rofesionale! de res-ectarea intocmai a normelor de te4nica a sec ritatii si de i+iena a m ncii la loc rile de m nca. De asemenea! cond cerea societatii are o#li+atia sa sta#ileasca instr cti ni -ro-rii de -rotectie a m ncii in ra-ort c conditiile de m nca s-ecifice. Salariatii a o#li+atia de a c noaste normele s-ecifice loc l i de m nca -e care tre# ie sa le res-ecte.

Art. 8< (e #a$a nomenclator l i de dotare c mi.loace de -rotectie de l cr ! salariatii a dre-t la ec4i-ament de -rotecti,.

Art. '@ (lata indemni$atiilor -entr inca-acitate tem-orara de m nca si -entr alte ca$ ri in le+at ra c a-ararea sanatatii! se a-ro#a de catre cond cerea societatii.

CA(. ID DIS(OZITII FINALE

Art. '7 (re,ederile -re$ent l i R.O.I. -ot fi modificate de cate ori necesitatile le+ale de or+ani$are si de disci-lina o cer! com-letand "se c re+lementarile in ,i+ are ce ,or a-area lterior ela#orarii. (re$ent l R.O.I. a fost a-ro#at de cond cerea societatii si de salariati la data de%%%%%%.intrand in ,i+oare la aceeasi data.