ADMINISTRACIN DE NMINA

PROFESORA: CAROLINA RODRGUEZ

CONCEPTO DE ADMINISTRACIN DE NMINA: Es el proceso de disear, organizar, implemen ar, con rolar !n sis ema de pago "eraz, opor !no de las rem!neraciones # compensaciones al personal de la empresa, dando c!mplimien o a las o$ligaciones la$orales, %iscales # de seg!ridad social &!e es a$lecen las le#es del pa's( NMINA: Doc!men o con a$le # de con rol &!e m!es ra el mon o de los salarios pagados de !na manera de allada, as' como las ded!cciones, anal' icamen e # como consec!encia, la can idad ne a pagada al ra$a)ador en !n per'odo de erminado( Se p!ede decir &!e es: *n con)!n o de operaciones ari m+ icas &!e se desarrollan para de erminar los ingresos # ded!cciones de cada !no de los ra$a)adores, as' como la de erminaci,n del cos o de la mano de o$ra, en %orma sis em- ica # de allada, para !n per'odo de erminado( En la n,mina "a escri a la lis a de personas &!e ra$a)an en !na o%icina, el s!eldo de cada persona # las pres aciones &!e la empresa .ace a es os( /a ela$oraci,n de las n,minas adem-s de ser !n con rol adminis ra i"o para las empresas es !na o$ligaci,n pa ronal( ANTECEDENTE 0ISTRICO DE /A NMINA 0aciendo !n poco de .is oria, la pala$ra n,mina se deri"a del "oca$lo la ino 1anoma2 &!e signi%ica nom$re # an ig!amen e se re%er'a a la lis a de los indi"id!os &!e en !na empresa .a$'an de perci$ir ingresos por concep os de salarios, )!s i%icando con s! %irma el .ec.o de .a$erlos reci$idos(

Desde el principio de la .is oria escri a, la gen e, a e3cepci,n los escla"os, .a sido pagada por s!s ser"icios pres ados( Regis ros de los pagos .an sido g!ardados por ello, podr'an descargarse demandas para s!eldos ganados( /a .is oria de la n,mina # la .is oria de la con a$ilidad "an de la mano desde el desarrollo de la escri !ra .as a la creaci,n del dinero para el pago de los ser"icios( 0is ,ricamen e, la ma#or'a de las organizaciones eran pe&!eas # locales con !na %!er e in errelaci,n personal en re el propie ario # el s a%%( Propie arios de .acienda e ind!s rias conoc'an a s! personal, &!ienes eran men!das %amilias o ser"icios dom+s icos( /a n,mina no %!e !n gran pro$lema, #a &!e donde no .a$'a dinero no .a$'a pago # c!ando no .a$'a comida las personas se mor'an de .am$re( Pre"io a la Re"ol!ci,n Ind!s rial, las 4nicas compa'as grandes %!eron los de ornamen os # de cons r!cci,n ma#or como ca edrales e iglesias %!ndadas por el Es ado( Ale)andro Magno en'a rep! aci,n por pagarles $ien a s!s .om$res # por es o comand, s! leal ad( Ellos eran pagados con calzados lo &!e ser'a el e&!i"alen e, .o# en d'a a !na repar ici,n de ganancias, para nada se indica en de alle de los regis ros de la +poca( Al iempo &!e el amao de las organizaciones crec'a, as' lo .ac'an los sis emas de n,mina( Es os eran ra$a)ados a pl!millas # in a, las organizaciones re&!er'an !na can idad enorme de c,mp! os man!ales # regis ros( En negociones e ins i !ciones $ien organizados, es os %!eron realizados de manera $ien me ic!losa( En organizaciones mal lle"adas !na con%!sa n,mina con ri$!#, al %racaso de los negocios( /os regis ros de la Armada N!e"a 5elanda en la primera 6!erra M!ndial son !n $!en e)emplo de es e ipo me ic!loso de n,mina donde se p!ede encon rar, .o# en d'a, !n regis ro de la a!sencia, s!$sidios # ded!cciones de pagos del arc.i"o personal de !n mili ar( E/ PRINCIPIO DE /AS COMP*TADORAS EN /OS SISTEMAS DE NMINA En 789:, la compa'a ;l#ons lle", a ca$o la n,mina de !n s a%% de mil se ecien as personas en !n sis ema pro o ipo( /a compa'a A! oma ic Da a Procesins %!e %!ndada en Es ados *nidos en 78<8 pro"e#endo !n ser"icio o! so!rcing de procesadora de n,mina en compa'as americanas( 0o# en d'a A! oma ic Da a Procesing cons a de c!a rocien os cinc!en a # cinco mil empleados ra$a)ando en := millones de pagos por &!incenas # emi iendo c!aren a # res millones de es ados %inancieros al %inal del ao( Es a es !na inmensa con ri$!ci,n de e%iciencia # econom'a de Es ados *nidos( Desde los aos >= en adelan e, .!$o remarca$les a"ances ecnol,gicos en c!an o a los sis emas de n,mina( *nas de las m-s impor an es %!eron de ar)e a per%orada a cin as de papel, l!ego de cin as de papel a cin as magn+ icas, m-s arde a la en rada direc a de da o por clien es # por 4l imo el almacenamien o cen ralizado( Es os %!eron

los primeros pagos en ma eria de con rol de pagos, # las pres aciones de los ra$a)adores como %!nci,n &!e con el iempo .a ido e"ol!cionando .as a llegar al momen o ac !al en &!e las grandes organizaciones in"ier en en procesos # programas al amen e so%is icados, ! ilizando grandes espacios %'sicos para desarrollar dic.as areas # con ando con personal dedicado e3cl!si"amen e a calc!lar la n,mina # realizar pagos lo &!e represen a generalmen e s!mas de dinero( Ac !almen e, los programas e3is en es en el mercado a$arcan la ma#or'a de los procedimien os para la Adminis raci,n de Personal, incl!#endo en es os, !na $ase de da os de ra$a)adores con s!s respec i"os e3pedien es en donde se regis ra oda la in%ormaci,n personal # pro%esional dismin!#endo as', el proceso de arc.i"olog'a de ma erial %'sico( Adem-s, simpli%ica el procedimien o man!al para el c-lc!lo %inal de pres aciones, "acaciones, ! ilidades # li&!idaci,n( Todo es o %acili a el mecanismo de regis ros de li$ros con a$les de ingresos # egresos correspondien es a la n,mina de !na empresa( Por o ra par e, .a# &!e omar en c!en a la in"ersi,n re&!erida por los empresarios en ma eria de capaci aci,n para &!e el personal de s! compa'a p!eda es ar siempre al d'a( Todo lo an erior es solo !na pe&!ea par e de !na larga lis a de si !aci,n encaminados a !na sola cosa: 1/a n,mina iene &!e salir impeca$le2( ?*NCIN DE /A NMINA: El procedimien o de n,mina consis e en de erminar el "alor $r! o de"engado por cada empleado, e%ec !ar las ded!cciones, calc!lar el "alor ne o a pagar, preparar los c.e&!es de pago # man ener !n regis ro indi"id!al de lo de"engado por cada empleado( Adem-s de es o, la compa'a necesi a !n res!men de n,mina para cada periodo # generalmen e !na dis ri$!ci,n de los cos os de n,mina por depar amen o, por prod!c o o por clasi%icaci,n en %!nci,n de los di%eren es procesos prod!c i"os( Cada empleado de$e reci$ir no solamen e s! c.e&!e de pago o dep,si o $ancario, sino am$i+n !n de alle, !n reci$o &!e m!es re el "alor $r! o de"engado, las ded!cciones # el pago ne o( C/ASI?ICACIN: Por s! per'odo de pago, las n,minas p!eden clasi%icarse: N,mina Semanal N,mina @!incenal N,mina Mens!al

POR TIPO DE CONTRATACIN:

N,mina de personal de $ase N,mina de personal e"en !al N,mina de personal de con%ianza N,mina de socios

POR TIPO DE PERCEPCIN: N,mina ordinaria o normal N,mina especial Aag!inaldoB

/a n,mina semanal, es a&!ella &!e es - %ormada generalmen e por salarios pagados a los o$reros o $ien a ra$a)adores &!e e)ec! an la$ores %'sicas o man!ales( /a n,mina &!incenal es a&!el doc!men o &!e encierra generalmen e s!eldos pagados a empleados &!e e)ec! an ra$a)os generalmen e +cnicos #Co adminis ra i"osD # &!e a$arca ordinariamen e &!ince # 4l imo(

Partes de la Nmina

Asignaciones: Es a secci,n de la n,mina es des inada a mos rar los di%eren es ipos de percepciones &!e cada ra$a)ador reci$ir- en el per'odo de pago( Ded!cciones: Es a secci,n de la n,mina es %ormada por par idas &!e de$er-n ser res adas de la rem!neraci,n $r! a o$ enida por cada ra$a)ador( Tales ded!cciones p!eden ser de dos ipos: ded!cciones legales # ded!cciones adminis ra i"as( Ded!cciones /egales( Son a&!ellas .ec.as por manda o de alg!na le# o con"enimien o con rac !al con los ra$a)adores( De en re ellas, p!eden ser ci adas las sig!ien es: aB Re enci,n por Imp!es o So$re la Ren a $B Re enci,n por Seg!ro Social cB Re enci,n por seg!ro r+gimen pres acional de empleo( dB Re enci,n por %ondo de a.orro o$liga orio para la "i"ienda( eB Re enci,n por ca)a de a.orro( %B Re enci,n por c!o a sindical( Todos es os concep os ienen como carac er's icas com!nes &!e desde el momen o en &!e se .ace la re enci,n, la empresa a! om- icamen e ad&!iere !n pasi"o con a&!el organismo en el c!al de$e en erar el mon o re enido(

Ded!cciones Adminis ra i"as: Es e gr!po de ded!cciones es - con%ormado por a&!ellas &!e pro"ienen de ac os adminis ra i"os realizados en re los ra$a)adores # la empresa, ales como adelan os a c!en a de salarios o pr+s amos o orgados a los ra$a)adores &!e de$er-n ser co$rados por c!o as(

Tip s de Nminas
!" Se#$n s% Presenta&in: 7( N,mina Man!al: Se ela$ora por c-lc!los en eramen e man!ales, !sadas en empresas pe&!eas o de mediana capacidad( E3is en en el mercado, %orm!larios diseados, por e)emplo: /EC # el sis ema McEFe( G( N,mina Comp! arizada: Se ela$ora a ra"+s de !n comp! ador, el c!al permi e, generalmen e por medio de codi%icaciones, calc!lar a! om- icamen e, an o los apor es como los desc!en os e%ec !ados en el per'odo a pagar( Para operar es e ipo de n,mina se de$e crear el sig!ien e ipo de in%ormaci,n:

?orm!larios de en rada # codi%icaci,n( Repor es del sis ema( Operaci,n del sis ema( Arc.i"os del sis ema( Programas del sis ema( Diseos de per%oraci,n o a$!laci,n.

'" Se#$n la F rma de Pa# : 7( Semanal: Para o$reros o personal de nomina diaria, c!#o lapso de pago es es a$lecido en ese iempo(

G( @!incenal: Para empleados c!#o lapso de pago es - es a$lecido en ese iempo( (" Se#$n el Tip de Pers nal:

!" N,mina E)ec! i"a o Ma#or: Para direc i"os # al a gerencia"

)Nmina C n*iden&ial+"

G( N,mina de Empleados: Para el res o del personal empleado( :( N,mina de O$reros: Para personal opera i"oD a s! "ez p!ede ser di"idida, para e%ec os de cos o, en personal de prod!cci,n # personal de man enimien o(

OF;ETIHOS DE/ DEPARTAMENTO DE NMINA: aB Sa is%acer las e3pec a i"as de los empleados ela$orando n,minas de alladas # claras, para &!e el ra$a)ador p!eda comprender # "eri%icar s! salario semanal o &!incenal( $B Realizar paso a paso # de manera prac ica las n,minas de los empleados &!e la$oran en la empresa( cB A#!dar al Depar amen o de Con a$ilidad a lle"ar !n me)or con rol de los gas os de la empresa( dB A#!dar a la empresa a !n me)or con rol # ordenamien o al cierre operacional de la empresa(

eB Es ar cons an emen e in%ormado acerca de las modi%icaciones en c!an o a ma eria la$oral, para poder .acer los c-lc!los legales # correc os de las n,minas( %B Tener al d'a odas las asignaciones # ded!cciones correspondien es a cada ra$a)ador( NORMAS DE/ CONTRO/ INTERNO PARA /A NMINA /as normas de con rol in erno &!e se ci ar-n a con in!aci,n, represen an la garan 'a para la empresa, &!e los rec!rsos mone arios des inados a la adminis raci,n de personal, es -n siendo adec!adamen e dis ri$!idos( 7( De$en ser apro$adas por personas a! orizadas: /a con ra aci,n de personal( El salario a pagar /as ded!cciones &!e se realizar-n en n,mina( 0oras e3 raordinarias # o ros pagos especiales( G( El e3pedien e de cada ra$a)ador de$e permanecer inaccesi$le para las personas &!e: Preparen la n,mina( Apr!e$an n,mina( Pagan la n,mina( :( De$en ser ! ilizados relo)es marcadores ! o ros medios &!e permi an con rolar el iempo de ra$a)o( <( En caso de ra$a)o a des a)o, de$en ser es a$lecidos con roles, de %orma &!e la prod!cci,n del ra$a)ador p!eda ser de erminada( 9( De$e e3is ir separaci,n de %!nciones:

En re el personal &!e con rola el iempo ra$a)ado, ela$ora la n,mina # paga la n,mina( En re el personal &!e con ra a o despide # el &!e ela$ora la n,mina( >( /as con ra aciones o despidos de$en ser inmedia amen e no i%icados al depar amen o de n,mina( I( El iempo a pagar a cada ra$a)ador de$e ser apro$ado por el )e%e del depar amen o respec i"o( J( /os c-lc!los .ec.os en la n,mina de$en ser re"isados an es de pagar a los ra$a)adores( 8( El pago de la n,mina de$e ser apro$ado por !n %!ncionario responsa$le( 7=( C!ando la n,mina sea pagada con c.e&!e: De$e e3is ir !na c!en a $ancaria &!e se ! ilice s,lo con ese o$)e i"o( /a c!en a $ancaria de n,mina de$e ser conciliada mens!almen e por !na persona di%eren e de la &!e prepara la n,mina # de la &!e paga( /a persona &!e realiza la conciliaci,n, de$e reci$ir direc amen e el es ado de c!en a $ancario( 77( C!ando la n,mina se paga en e%ec i"o: De$e .acerse !n re iro del $anco e3ac amen e por el ne o a pagar( De$en ser omadas las medidas necesarias para e"i ar el ro$o por par e de empleados o e3 raos( 7G( Cada ra$a)ador, al reci$ir s! rem!neraci,n de$e %irmar !n reci$o en el &!e aparezcan de allados los di%eren es concep os &!e .an in er"enido en el c-lc!lo(

7:( El pago de la n,mina de$e ser peri,dicamen e s!per"isado por !n %!ncionario independien e del depar amen o de n,mina( 7<( /os s!eldos no reclamados, de$en ser c!s odiados por !na persona di%eren e a la &!e ela$ora la n,mina o .ec.o los pagos, # de$e en"iar !na relaci,n de los mismos al depar amen o de con a$ilidad( 79( /os s!eldos no reclamados, de$en ser deposi ados en el $anco desp!+s de !n iempo pr!dencial, regis rado el correspondien e pasi"o por ese concep o( 7>( El pago pos erior de s!eldos no reclamados, de$e ser apro$ado por !n %!ncionario di%eren e al &!e prepara la n,mina( 7I( /os %!ncionarios &!e pagan la n,mina de$en ser ro ados peri,dicamen e( 7J( /a dis ri$!ci,n con a$le de la n,mina de$e ser re"isada por !na persona &!e no per enezca al depar amen o de n,mina(

PROCESO DE E/AFORACIN DE *NA NMINA:

El proceso de ela$oraci,n de la n,mina comienza cada "ez &!e se inicia !n per'odo de pago( Es os per'odos es -n claramen e de%inidos por la /e# Org-nica del Tra$a)o, de los ra$a)adores # las ra$a)adoras en el Ar 'c!lo 7G> donde e3presa:

1El ra$a)ador # el pa rono %i)ar-n el lapso para el pago del salario &!e no podr- ser ma#or de !na &!incena, pero podr- ser .as a de !n A7B mes c!ando el ra$a)ador reci$a del pa rono alimen aci,n # "i"ienda(2 Para la ela$oraci,n de la n,mina de$emos ener en c!en a: 7( De%inici,n de pol' icas de pagos # de desc!en os( G( De%inici,n de calendarios de pagos( :( Al as de empleados: Tipo de ra$a)ador, ipo de salarios, impor e de los salarios, depar amen o asignado, en re o ros( <( Consideraci,n de las incidencias: ?al as, incapacidades, iempo e3 ra, "acaciones, permisos con o sin goce de s!eldo( 9( Consideraci,n de los concep os de pago ATipo de n,minaB( >( Consideraci,n de los pagos o desc!en os( I( O$ enci,n de ci%ras de con rol( J( C-lc!lo de la n,mina APreEn,minaB( 8( Rec-lc!lo de la n,mina( 7=( O$ enci,n de repor es # arc.i"os( 77( Pago de la n,mina( 7G( Con a$ilizaci,n( 7:( Cierre de la N,mina 7<( Presen aci,n de declaraciones de pagos mens!ales( El diseo del %orma o en el c!al se ela$ora la n,mina "aria de ac!erdo con la magni !d # carac er's icas de la empresa, # de si s! ela$oraci,n se realiza en %orma man!al o comp! arizada( En c!an o al %ondo, no e3is e ning!na di%erencia en re !na +cnica # o ra( DATOS @*E NORMA/MENTE CONTIENE /A NMINA: 7( Da os de iden i%icaci,n del doc!men o: T' !lo del doc!men o( El n4mero de semana, &!incena &!e se ra e( El per'odo &!e a$arca( Nom$re del pa r,n o Raz,n Social de la empresa( El nom$re del depar amen o o -rea( G( C!erpo de la N,mina( Se di"ide en cinco par es: Da os del Tra$a)ador: Nom$re Comple o Ca egor'a o p!es o Salario diario

Salario diario in egrado Salario $ase de co izaci,n To al de d'as ra$a)ados To al de 0oras E3 ras

Percepciones AasignacionesB o ingresos $r! os: Salario ordinario Tiempos e3 ras, $oni%icaci,n D'as de descanso ?ondo de a.orro apor e pa rono O ras percepciones Percepciones To ales G(:( Ded!cciones: G(<( G(9( Desc!en o del Seg!ro Social Desc!en o del R+gimen Pres acional de Empleo Aconocido an eriormen e como Paro ?orzosoB( Desc!en o del R+gimen Pres acional de Hi"ienda # 0-$i a Aconocido an eriormen e como Pol' ica 0a$i acionalB( Desc!en o de c!o as sindicales( Desc!en o de %ondo de a.orro ra$a)ador( Desc!en o por pr+s amos( Ded!cciones o ales( Cos o Empresa: Fases de co izaci,n: Seg!ro Social, R+gimen Pres acional de Empleo, R+gimen Pres acional de Hi"ienda # 0-$i a , e c( C!o a pa ronal O ros concep os por pres aciones( To al cos o empresa( Concep os To ales: To al de percepciones AasignacionesB( To al de ded!cciones Ne o a pagar

/os aspec os &!e in"ol!cran la ela$oraci,n de !na n,mina son c!a ro: /a$orales: En lo &!e se re%iere a las normas m'nimas en la de erminaci,n de la )ornada de ra$a)o, salarios m'nimos, ipo de con ra aci,n, .oras e3 ras, d'as de descanso, "acaciones, ag!inaldos # repar o de ! ilidades(

?iscales: Re enci,n del I(S(/(R(, s!$sidio %iscal # cr+di o al salario, as' como la declaraci,n an!al( Seg!ridad Social: En lo &!e concierne a seg!ridad social, inscripci,n, $a)as, modi%icaciones del salario, pago de c!o as o$rero pa ronales( Adminis ra i"os: Es lo &!e se re%iere al con rol in erno de las rem!neraciones al personal, el cos o empresa de la %!erza de ra$a)o, as' como, para e%ec os de a!di orias in ernas # e3 ernas(

MARCO ;*RKDICO NORMATIHO A CONOCER PARA /A E/AFORACIN DE /A NMINA:

Cons i !ci,n de la Rep4$lica Foli"ariana de Henez!ela /e# Org-nica del Tra$a)o # s! Reglamen o /e# del Sis ema de Seg!ridad Social # Reglamen o R+gimen Pres acional de Empleo Aan erior Seg!ro Paro ?orzosoB ?ondo de A.orro O$liga orio # Hi"ienda A?AOHB /e# de Imp!es o So$re la Ren a /e# de Discapaci ados /e# de Programa de Alimen aci,n para los Tra$a)adores /e# INCES AIns i ! o Nacional de Capaci aci,n para la Ed!caci,n Socialis aB( /e# Org-nica de Pre"enci,n Condiciones # Medio Am$ien e de Tra$a)o A/OPCLMATB( Decre os en ma eria /a$oral(

CONTRI,UCIONES EN UNA N-.INA En general las con ri$!ciones &!e se es a$lecen son de res ipos: Pago por apor aciones Pago de c!o as Pagos de Imp!es os T+rminos ?iscales: Con ri$!ciones: Se le denomina en %orma general a las can idades &!e se pagan al go$ierno o a las ins i !ciones &!e lo represen an( Con respec o a la ela$oraci,n de n,minas, se de$en clasi%icar los ipos de pagos o con ri$!ciones &!e .a# &!e e%ec !ar a las di%eren es ins i !ciones o%iciales: Imp!es os: Son los pagos &!e se realizan a organismos &!e s,lo ienen el car-c er de reca!dadores # &!e el pago e%ec !ado con ri$!#e a generar el ingreso del Es ado para %inanciar el gas o p4$lico( C!o as: Son los pagos &!e se realizan a alg4n organismo en donde la empresa es a a%iliada e)emplo: P,lizas de 0CM, ser"icios m+dicos, e c+ era( Son $ene%icios de la inicia i"a pri"ada( En "ir !d de es as c!o as, el ra$a)ador se $ene%icia al reci$ir pres aciones en especie( Ser"icios m+dicos, .ospi alarios, &!ir4rgicos # pres aciones en dinero, pensiones, s!$sidios, en re o ros( Apor aciones: Son los pagos &!e e%ec 4a el pa r,n a nom$re de s!s ra$a)adores( Es a apor aci,n se aplica a !na c!en a de a.orro indi"id!al del ra$a)ador(

?/*;O6RAMAS DE IN?ORMACIN DNDE SE APRECIA E/ INICIO DE E/AFORACIN DE /A NMINA

Entrada: trabajadores. Incidencias Proceso de conversin: Transformacin del trabajo en un valor monetario. Salida: Impuestos, Cuotas, Aportaciones, Sueldos y salarios, etos.
?ig( 7 Componen es de !n Sis ema de N,mina

TMRMINOS FNSICOS Al/&% ta: Par e proporcional al iempo( Anti#0edad: Es el iempo de ser"icio &!e pres a !na persona a!n pa rono( Anti&ip s: Es el dinero &!e reci$e el ra$a)ador, con an elaci,n, en $ase a s!s pres aciones por an igOedad &!e enga acredi ado al momen o de la cancelaci,n( Aprendi&es: Personas menores de edad some idos a %ormaci,n pro%esional sis em- ica del o%icio en el c!al ra$a)an( C ntrat de Tra1a2 : Es el con"enio median e el c!al !na persona se comprome e a pres ar !n ser"icio $a)o relaci,n de dependencia, median e !na rem!neraci,n( C n3en&in C le&ti3a: Es el doc!men o &!e se cele$ra en re !no o "arios sindica os # !no o "arios pa ronos, para es a$lecer las condiciones con%orme a las c!ales se de$e pres ar el ra$a)o, los derec.os # las o$ligaciones $a)o las &!e se some en las par es( D/as 451iles: odos los d'as del ao, a e3cepci,n de los d'as %eriados( D/as Feriad s: Son los es ip!lados por la /e# Org-nica del Tra$a)o A/OTB, por el 6o$ierno Nacional, por los Es ados o por los M!nicipios( Emplead : Tra$a)ador en c!#a la$or pre"alece el es%!erzo in elec !al # no man!al( Empresa: *nidad de prod!cci,n de $ienes o ser"icios cons i !ida para realizar !na ac i"idad econ,mica con %ines de l!cro( Faltas: A!sencia de !na persona del p!es o de ra$a)o sin )!s i%icaci,n legal( Inam 3ilidad: Periodo d!ran e el c!al !n ra$a)ador no p!ede ser mo"ido o re irado de s! la$or( In&iden&ias: Es c!al&!ier acon ecimien o especial &!e des"'e la ac i"idad e,rica de !n empleado # &!e p!ede in%l!ir en s! n,mina( Es a incidencia p!ede re%erirse an o a la a!sencia como la presencia e3 raordinaria( Indemni6a&in: Pago o compensaci,n para resarcir o reparar !n dao( O1rer : Tra$a)ador en c!#a la$or predomina el es%!erzo man!al o %'sico( Patr n : Persona na !ral o )!r'dica &!e iene a s! cargo !na empresa # oc!pe ra$a)adores(

Permis : Per'odo d!ran e el c!al alg!ien es - a! orizado para de)ar s! ra$a)o ! o ras o$ligaciones( Prea3is : Es el a"iso o$liga orio pre"io a al c!lminaci,n de !na relaci,n de ra$a)o( Presta&i nes S &iales: Pago o ser"icio &!e alg!ien reci$e o de$e reci$ir de o ra persona en "ir !d de !n con ra o o de !na o$ligaci,n legal A"acaciones, ! ilidadesB( Pres aci,n de an igOedad, es el pago deri"ado de !n con ra o ! o$ligaci,n legal e&!i"alen e al iempo de ser"icio de la persona &!e e)ec! a la la$or( Rep s : Tiempo en el c!al el ra$a)ador es - incapaci ado %'sicamen e para realizar s!s la$ores .a$i !ales, seg4n orden m+dica( Sindi&at : Asociaci,n de ra$a)adores cons i !ida para la de%ensa # promoci,n de in ereses pro%esionales, econ,micos o sociales de s!s miem$ros( S%eld 7 Salari : Es la rem!neraci,n o paga &!e reci$e !na persona por s! la$or( Con la di%erencia &!e el s!eldo se ! iliza para el empleado, a &!ienes se les paga &!incenal o mens!al, # salario se ! iliza el +rmino para los o$reros, n!es ra le# Org-nica del Tra$a)o .a$la de salario sin .acer es as dis inciones en re o$rero # empleado, simplemen e lo generaliza( Tra1a2ad r: Persona na !ral &!e realiza !na la$or de c!al&!ier clase o pres a !n ser"icio &!e es rem!nerado( /a la$or de$e ser e)ec! ada por c!en a a)ena # $a)o relaci,n de dependencia(