Csat Zsuzsa Kollgium angol mdra A MENCAP Fulton Manor Kollgiuma

Mott: Mindenki szakember a sajt terletn. A takartn tudsa, tapasztalata s hozzllsa ppoly rtkes, mint a kertsz vagy a matektanr.

Valban fiatalok, 16 s 22 v kztti kzpslyos rtelmi srlt tanulk laknak 2-3 vig abban az angol bentlaksos kollgiumban, amelynek clja a lehet legnllbb letvitelre s a munkra val felkszts. A Fulton Manor Kollgium tbb mint negyvenves, s virgzik. Pedig hrom vvel ezeltt ez az akkor mg hagyomnyos oktatsi intzmny a bezrs lehetsgvel szmolt. A kormny s a szakmai ellenrzs nem tartotta hatkonynak munkjukat. Ezzel a pallossal fejk felett vgtak neki a kollgium talaktsnak. Nhny kzenfekv, magtl rtetd, ltszlag aprcska elvbl indultak ki. Villmgyorsan kiderlt, hogy ezekkel a sz szoros rtelmben felbortottk a kollgium, a lakk s a dolgozk lett. Az utbbiak mintegy negyede hrom hnapon bell tvozott. k nem kvntak szaktani a hagyomnyos, tantermekben foly, dik s tanr al-fl rendeltsgn alapul munkval. Azutn j emberek jttek, tisztzdtak a munka kritriumai, s risi erfesztseket tettek a bels s kls kpzsek tern. Eltrbe kerlt mind a standardok, a minimlis szakmai elvrsok lefektetse, mind a minsg egyb mdon val biztostsa. Ebben a rendszerben minden itt dolgoz szmra az v 20 munkanapjn ktelez a kpzs. Ma mr gyakorlatilag nincs munkaer-vndorls s nincs kpzetlen munkaer sem. megszerzse. Mindazok szmra, akik a lakkkal kapcsolatba kerlnek, idertve a takartnket is, ktelez a minimlis kpzettsg

A kollgium megvltozott, der s aktivits hatja t, az emberek, lakk s dolgozk egyarnt szeretnek itt lenni. (Egybknt a fizetsek az llami szektorinl alacsonyabbak.) Az llami s szakmai ellenrzs a kollgiumot annyira sikeresnek tallta, hogy jelenleg mr tbb mint 360 rtelmi srltekkel foglalkoz intzmnyben hasznostjk elveiket, tapasztalataikat. Az itt lakk letlehetsgei most mr valban az nllsg fel mutatnak. Kvlllknt, a tradicionlis oktatrendszereket ismerve olyan ez, mint egy lom. Pedig igaz. A tovbbiakban megprbljuk lerni, miben rejlik a siker titka. Alapelvek Lefektettk az alapvet, az nll vagy nllbb letvitelhez szksges kszsgek kialaktsnak s fejlesztsnek elveit. Kzlk taln a legfontosabb: Learning by doing azaz: tevkenysg rvn tanuls. Szabadabb fordtsban: gyakorls tjn tanulunk. Mskppen: elmlet helyett gyakorlat. A ltszlag termszetes elv mgtt az eddigi oktatsi rendszer tagadsa, valjban fejtetre lltsa rejlik. A tanuls A tanuls szemben a gondozssal itt a kzppontba kerl. A gondozs nem tenni-, hanem tanulnivalv vlik, s minden egyes feladat egyben tanulnival. Maga a tanulsi terv is igen megalapozott. Els lpse az egyhetes bentlaksos prbaidszer megfigyels. Ennek alapjn dl el, hogy a jelentkez szmra a Fulton College kpes-e megfelel fejlesztst nyjtani, vagyis van-e rtelme itt tltenie hrom vet. A megfigyels alapjn kszlt tantsi terv a siker kulcsa. A tanuls folyamata ktirny. Egyfell az nll letvitelhez szksges lnyegi, alapvet kszsgek (rszletesen ld. lejjebb), msfell a konkrt tevkenysgek elsajttsa, s az ennek megfelel napirend. A rszletes menetrendet s a clokat pontosan ismeri az rintett is, tudja, mit kell, kellene elrnie.

A clok hossz-, illetve rvidtvak. Jellemzjk, hogy a fiatalok mindent fokozatosan, kis lpsekben tanulnak. (Pl. a tanuls sorn 10 perc helyett 15 percnyi odafigyelst kvnnak elrni.) A lnyeg, hogy tanulnak s dolgoznak egyarnt legyen sikere. Ezt tekintik a program hajterejnek. Igyekeznek minden rendelkezsre ll eszkzzel motivlni. A tanulkat alapveten 3 kategriba osztjk, ezek a fejlds klnfle szintjei, ami azonban nem osztlyokat jelent. Van, aki mindvgig a legslyosabb csoportban marad, de fejldik, s emiatt nem tancsoljk el. Diagnzis s fejleszts Az egyhetes bentlaksos, a bekerlst megelz s megalapoz prbaid alatt, amely egyben megfigyelsi peridus, klnfle szakemberek pszicholgus, szocilis munks, gygypedaggus felmrik a jelentkez kpessgeit, kszsgeit, s legfkppen azt, hogy milyen segtsgre, milyen fejlesztsre van szksge. Vgl sszegzik az eredmnyt, s ennek alapjn kszl el a legfontosabb oktatand anyag, majd a percre pontos egyni napirend. Itt valban mindenki ms. Megsznik az osztlyteremben, st dnt rszt a csoportokban foly oktats is. A tanul ignyei szerinti egyni tanulsi terv kszl. Minden tanulnak sajt tutora van, segti a felkelstl a lefekvsig mindenben asszisztlnak - azaz minden tennival egyben tanulnival. ltalban 2-3 tanul jut egy segtre, de szksg esetn ez az arny egy az egyhez. A tanr mint tmogat partner A tanr "kilp" az osztlyterembl, hogy az let minden terletn kzremkdjk. Minden teendt tanulsi folyamatnak tekint: azaz a reggeli fogmoss, a mosakods stb. megtantsa is a tanrok feladatai kz tartozik. Ez azt is jelenti, hogy a tanr lelp a pulpitusrl, s prban dolgozik a tanulkkal. Ennek szmos kvetkezmnye van. Egyfell rsz vesz tanuli napi letben, s gy sokkal alaposabban megismeri azt, msfell sokkal egyenlbb, szemlyesebb viszony alakul ki tanr s tanul kztt, nem utols sorban pedig a tants sikere mindkettjk sikere lesz. Valjban az oktat maga is sokkal egynre szabottabban mrettetik meg. A fejleszts sznterei

Ktfle egyni fejlesztsi terv kszl. Egyrszt a megtanuland folyamatok, a mindennapi teendk rdekben s ezek alapjn apr lpsekre bontott, de flexibilis napirend. Msrszt eldntik, hogy az nll letvitelhez szksges alapvet tudnivalk kzl a kvetkez hathetes szakaszban melyikre sszpontostanak (pl. a rutinok begyakorlsnak kszsgre vagy a vlaszts kpessgre). A tanul mindkt clt ismeri, s rti, tudja, hogy most ez az f feladata. Az elmleti trgyak httrbe szorulnak A kollgiumba bekerl fiatalok mindeddig, csakgy, mint nlunk, iskolai letket padsorokban lve, osztlytermekben tltttk, s elssorban rni, olvasni, szmolni tanultak. Az itt dolgozk felmrsei s az iskolai tantervek egyarnt azt igazoljk, hogy a tanulkat az iskolkban nem a mindennapi letvitelkhz szksges legfontosabb tudnivalkkal ruhzzk fel. Pl. nem ismerik a pnzt, a vele val szmolst, a pnz beosztst, a fizetst, a hztartsi teendket, a msokkal val kommunikcit, a viselkedssel kapcsolatos minimlis elvrsokat, a kzeledst stb. A fejlesztsi tervek Az egyni fejlesztsi (tanulsi) terveket a tanulval foglalkoz s a vizsglatban rszt vev klnfle szakemberek (pszicholgus, gygypedaggus, szocilis munks), mint emltettk, kzsen ksztik. tlagosan hat htre szlnak, s magukban foglaljk az alapvet kszsgek elsajttsnak s a foglalkozsok cljainak rszletes meghatrozst, a felelsk megnevezst, az idbeosztst stb. A tervek tbbnyire flexibilisek. Nem akkor r vget egy foglalkozs, amikor az ra mutatja, hanem amikor a tanulnak sikerlmnye van. Ez az, ami dnt. Ha pl. valaki csak 10 percig kpes sszpontostani, s a cl ennek kb. 5 perccel val nvelse, akkor 10-12 perc mltn stlni mennek, vagy egyb levezet programot szerveznek. Ha valaki tele van energival, akkor tbbet sportol, nehezebb fizikai munkt vgez stb. A napirend kiterjed a tanulk minden tevkenysgre, klns tekintettel az nkiszolglsra. A mosakodstl az ltzkdsen t a magnlet biztostsig, a kls s bels munkktl a szabadid rtelmes eltltsig, a tudatos szocializcitl a kzlekedsig minden szerepel a programban. s ami a legfontosabb: mindez nem az asztalfiknak kszl.

ltalban prban a tanulnak, ahogyan a fiatalok egyre nllbb vlnak, ez az arny cskken, de legfeljebb 3 f jut egy dolgozra. Hat ht mltn rtkelik a fejldst, s ennek alapjn kszl az jabb terv. Alapvet kszsgek - Essential skills A kollgium dolgozi tapasztalataik, ismereteik alapjn listt ksztettek azokrl az ltalnos kszsgekrl, amelyek az nll letvitelhez, gy az nll dntshozshoz, nkiszolglshoz szksgesek. A legfontosabb alapvet kszsgek: 1. A vlaszts kpessge 2. A koncentrl-kpessg, sszpontosts 3. A dntshozs kpessge 4. A biztonsgos krnyezet felismerse 5. A segtsgkrs forminak s az nvdelem lehetsgeinek ismerete 6. A nemet monds kpessge 7. A rutinok megszerzsnek kpessge 8. A kommunikcis kszsg s annak fejlesztse 9. A megfelel viselkeds

A dolgozk kpzse A munkba llsnak nem felttele a magas kpzettsg. A bels kpzsek s a MENCAP a fenntart mint risi szervezet kpzsei megengedik, hogy a potencilis dolgoz kivlasztsakor annak hozzllsa legyen elsdleges. A hinyz felkszltsget a bels kpz rendszerben megszerezheti. Ennek alapjn kis lpsekben n a fizetse. A legfbb felttel teht az elhivatottsg. A munkatrsak motivcija Gyakorlatilag nincs kpzetlen munkaer, s nagy mrtk az elktelezettsg. Hossz tvon ez j alap, de nem elegend motivci. Ezrt j sztnzket hasznlnak. Kiptettk a kis sikerek taktikjt. A tanuls apr gyzelmei kzsek, dolgozk s tanulk egytt lik meg,

radsul naprl-napra. Van szbeli dicsret s kln dicsr rendszer, st kitntetsek: ezt azok kapjk, akik egy-egy dologban a legeredmnyesebbek. A lnyeg: sikerek, sikerek, sikerek. A szlls A kollgium egy szinte kzpkori, de ltvnyosan divatos s mregdrga hzakbl ll apr faluban, pontosabban annak szln, kt igazi mezgazdasgi majorban mkdik, ezek risi terletn bell pavilonrendszerben, kisebb nagyobb hzakban lnek a lakk. A hzak egymstl gyakran tbb szz mternyire vannak Ezeket bungalknak hvjk, s bennk csoportkzssgek alakulnak kezdetben 8-10, ksbb 4-5 fsek, kzs konyhval, kzs nappalival, de mindenkinek kln szobval. A 82 tanulra 132 dolgoz jut. Ezt a szmot mg komolyabban vehetjk, ha hozztesszk, hogy jszaka a tanulk mellett nincs dolgoz. Mindenki magra zrhatja szobja ajtajt, a dolgozk nem jrnak be, nem is kukucsklnak. gyeletet viszont tartanak, az egsz kollgiumra kiterjeden. Minden szobban ott a jelzcseng, s kln jelzrendszereket hasznlnak azoknl, akikkel valamilyen gond van (pl. epilepszia). A munka Minden tanul dolgozik. Vannak kls s bels munkalehetsgek. Klss pl. a falubeli sbolt segdmunksa, s azok, akik a helyi mezgazdasgi munkkban vesznek rszt. Mgis igazn a majoron bell szervezett munkk jelentsek. Ezek kzl a legsikeresebb az egybknt szponzorpnzekbl indtott, s a krnyk laki szmra pnzrt vllalt autmoss. Kiderlt, hogy e munka rszletei szinte brki szmra betanulhatk, gy ide irnytjk a kezd munkaerket. A kollgiumnak hatalmas megmvelhet fldje van. A virgokat illeten nem volt tl nagy sikerk, minthogy azok knyesek, ignyesek. gy inkbb egyb nvnyeket, klnsen zldsgeket termelnek. Ezeket ruljk a krnykbeli s a sajt boltjukban is, de ennl jval jelentsebb kt j szolgltatsuk. Egyrszt interneten is lehet nluk zldsget rendelni, msrszt dobozokban, s ezrt tretlenl szlltanak hzhoz friss zldsgeket. Traktorok is vannak, ezeket szp lassan, de maguk a tanulk irnytjk, csak gy, mint szmos egyb mezgazdasgi gpet. (Termszetesen nem mindenkire bznak gpeket.)

Klns jelentsge van az llatok gondozsnak, etetsnek. A msoknak val segts rme mellett ezzel kvnjk fejleszteni a felelssgrzetet a msokrl val gondoskods s ennek rvn az nellts tern. Egy ve, hogy sajt kvhzat, magyar viszonylatban inkbb kifzdt nyitottak. Ebben a tanulk maguk fznek, felszolglnak, takartanak, mosogatnak, s fizetni is nluk lehet. A falubelieken tl k maguk is lehetnek fogyasztk, gy ez egyben szocializcis lehetsg flton a falu fel. A mosodban is dolgoznak srltek, de a tbbsg inkbb csak leadja a holmijt, ha lehet, sztvlogatva. A vasals nem ppen gyakori. Kzlekeds Kln figyelmet, s persze idt, energit fordtanak az nll s biztonsgos kzlekeds elsajttsra. Sokan jrnak nllan, busszal a faluba, st annl tovbb is. Szabadid A lakk itt igazi kamaszvilgban lnek: van DISCO, tnc, kzs zenls, sznhz, mozi, mvszeti s sportrendezvnyek. Mkdik sajt sznhz is, s rengeteg szabadids programot szerveznek a szmukra. A szlkkel val egyttmkds A munka legnehezebb s legtbb energit flemszt rsze a szlkkel val egyttmkds. A keser tapasztalatok ellenre biztosak benne, hogy ez az egyetlen hatkony t, nlkle eredmnytelen minden trekvs. Szinte mindennapos legalbb a telefonos kapcsolat. A tanulk brmikor hvhatjk szleiket, ltogatkat is fogadnak. Viszont egsz vben sszesen kt hnapnyi szabadsgra ltogatnak haza. A dolgozk tapasztalata szerint valahnyszor megrkeznek a szabadsgrl, nllsguk tern komolyan visszaess mutatkozik. Minsgbiztosts A kollgiumnak kln minsgbiztost igazgathelyettese van. Rengeteg, tlnyomrszt ktelez kpzst szerveznek, sszessgben egy fre vettve vi 20 napot ez gyakorlatilag egy egsz hnap.

A dokumentci is idignyes, elviszi a munkaid 10-15 %-t. Nluk sem npszer, de lassan elfogadjk. Ezt a munkt segtik a klnfle standardok. Hromfle, avagy hrom szint is kszl bellk. Egyrszt az llam ktelez gondozsi standardokat r el. Ez a fogyatkossgtl fggetlen, az letkortl viszont nem. Msrszt a MENCAP-nak, a kollgiumot mkdtet ris szervezetnek sajt, mindenki szmra ktelez protokolljai, standardjai vannak - risi kziknyvekben. Harmadrszt maga a Fulton Manor Kollgium kidolgozta sajt elrsait, standardjait. Az igazi minsgbiztostst mgis az lland fejleszts jelenti. Tovbblps A kollgiumi munka minsgt mutatja, hov vezet innen az t. Vannak, akiknek sikerl tovbbtanulni, akr szakmai, akr szabadid- (pl. kzmves), de mindenkppen a normlis, s nem specilis tanfolyamokon. Msrszt sokan tallnak munkahelyet, s j nhnyan eljutnak tmogatott lakhelyre is. A tbbsg mgis napkzi otthonba, vdett munkahelyre s lakotthonba, vagy szleihez, haza kerl. A szli ragaszkods s vdelem itt sem cseklyebb, mint nlunk.