Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Cdigo de Trabajo

de Guatemala Decreto No. 1441 Edicin rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo Asociacin de Investigacin y Estudios Sociales Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana REAL CARD Proyecto ejecutado con el apoyo nanciero del gobierno de Canad a travs del Minister io de Recursos Humanos y Desarrollo de Competencias (HRSDC-Canada) y la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional (ACDI). 1

Cdigo de Trabajo de Guatemala Esta edicin es propiedad del Ministerio de Trabajo y Previsin Social de de Guatemala. Para evitar la sobrecarga gr ca que supondra u lizar o/a la existencia de ambos gneros, se opta por emplear el masculino genrico el entendido de que todas las menciones en tal gnero representan siempre s y mujeres. 2 la Repblica para marcar clsico, en a hombre

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES ndice Presentacin Prlogo Nota a los lectores Siglas TTULO PRIMERO Captulo nico. Disposcione s Generales TTULO SEGUNDO. Contratos y pactos de trabajo Captulo primero. Disposic iones generales y contrato individual de trabajo Captulo segundo. Contrato colec vo de trabajo Captulo tercero. Pactos colec vos de condiciones de trabajo Seccin p rimera. Disposiciones generales y pactos colec vos de empresa o de centro de pro duccin determinado Seccin segunda. Pactos colec vos de industria, de ac vidad econm ica o de regin determinada Captulo cuarto. Reglamentos interiores de trabajo Captul o quinto. Obligaciones de los patronos Captulo sexto. Obligaciones de los trabaja dores Captulo sp mo. Suspensin de los contratos de trabajo Captulo octavo. Terminacin de los contratos de trabajo TTULO TERCERO. Salarios, jornadas y descansos Captulo primero. Salario y medidas que lo protegen Captulo segundo. Salario mnimo y su jac in Captulo tercero. Jornadas de trabajo Captulo cuarto. Descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales TTULO CUARTO. Trabajo sujeto a regmenes especiales Capt ulo primero. Trabajo agrcola y ganadero Captulo segundo. Trabajo de mujeres y meno res de edad Captulo tercero. Trabajo a domicilio Captulo cuarto. Trabajo doms co Ca ptulo quinto. Trabajo de transporte Captulo sexto. Trabajo de aprendizaje Captulo sp mo. Trabajo en el mar y en las vas navegables Captulo octavo. Regimen de los serv idores del estado y sus ins tuciones 7 9 11 13 21 21 27 27 37 40 40 43 46 48 52 54 60 71 71 77 83 87 92 92 95 100 102 104 105 107 112 3

Cdigo de Trabajo de Guatemala TTULO QUINTO. Higiene y seguridad en el trabajo Captulo nico. Higiene y seguridad e n el trabajo TTULO SEXTO. Sindicatos Captulo nico. Disposiciones generales TTULO SPTI MO. Con ictos colec vos de carcter econmico Captulo primero. Huelgas Captulo segundo. Paros Captulo tercero. Disposiciones comunes a la huelga y el paro TTULO OCTAVO. P rescripciones, sanciones y responsabilidades Captulo primero. Prescripcin Captulo s egundo. Sanciones Captulo tercero. Responsabilidades TTULO NOVENO. Organizacin admi nistra va de trabajo Captulo primero. Ministerio de Trabajo y Previsin Social Captu lo segundo. Inspeccin General de Trabajo TTULO DCIMO. Organizacin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. 157 Captulo primero. Disposiciones generales Captulo segundo. Juzgados de Trabajo y Previsin Social Captulo tercero. Tribunales de Conc iliacin y Arbitraje Captulo cuarto. Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Soci al Captulo quinto. Procedimiento de jurisdiccin y competencias Captulo sexto. Imped imentos, excusas y recusaciones TTULO UNDCIMO. Procedimiento ordinario Captulo prim ero. Disposiciones generales Captulo segundo. No caciones Captulo tercero. Acumulac iones Captulo cuarto. Demanda Captulo quinto. Juicio verbal y perodo conciliatorio Captulo sexto. Excepciones Captulo sp mo. Pruebas Captulo octavo. Sentencia Captulo n oveno. Recursos Captulo dcimo. Segunda instancia TTULO DUODCIMO. Procedimiento en la resolucin de los con ictos de carcter econmico social Captulo primero. Arreglo direct o Captulo segundo. Conciliacin Captulo tercero. Arbitraje 113 113 118 118 136 136 139 141 143 143 145 148 150 150 152 157 158 160 163 164 167 169 169 172 175 176 177 179 180 186 188 189 192 192 193 202 4

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Captulo cuarto. Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliacin y arbitr aje TTULO DECIMOTERCERO Captulo nico. Procedimiento en materia de previsin social TTU LO DECIMOCUARTO Captulo nico. Faltas contra las leyes de trabajo y previsin social TTULO DECIMOQUINTO Captulo nico. Ejecucin de sentencias TTULO DECIMOSEXTO Captulo nico Del recurso de responsabilidad TTULO DECIMO SPTIMO. Atribuciones de la Corte Supr ema de Jus cia en materia laboral Captulo nico. De las atribuciones de la Corte Su prema de Jus cia en materia laboral TTULO DECIMOCTAVO. Disposiciones nales Captulo primero. Disposiciones transitorias Captulo segundo. Disposiciones derogatorias y nales Anexo 1. Administracin del trabajo 2. Descanso semanal y vacaciones pagadas 3. Categoras especiales de trabajadores 4. Empleo y recursos humanos 5. Horas de trabajo 6. Igualdad de oportunidades y de trato 7. Libertad sindical 8. Pol ca s ocial 9. Plantaciones 10. Prohibicin del trabajo forzoso 11. Salarios 12. Segurid ad e higiene en el trabajo 13. Seguridad social 14. Trabajo de las mujeres 15. T rabajo de los menores 16. Trabajadores migrantes 17. Trabajadores indgenas 18. Re visin de convenios 206 208 208 209 209 211 211 214 214 216 216 216 218 218 218 220 220 220 221 221 221 222 222 222 222 223 223 224 224 224 225 225 226 5

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Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Nota a los lectores Facilitamos a los lectores la presente edicin del Cdigo del Trabajo guatemalteco, rubricada y concordada con las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) ra cadas por Guatemala, las recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (O IT) y las normas cons tucionales relacionadas. Es menester adver r ciertas indic aciones metodolgicas que se sealan a con nuacin. Se previene que la concordancia de cada disposicin del Cdigo de Trabajo con las NIT no prejuzga sobre la conformidad espec ca entre norma interna y los convenios y recomendaciones de OIT, que es suje to a determinacin por los rganos de control, regulares o especiales, segn lo que di spone la Cons tucin de la OIT. Es necesario anotar que no se incluyeron concordan cias con los convenios de la OIT que han sido dejados de lado por la OIT. En lo tocante a la incorporacin de las Recomendaciones de la OIT, cabe informar, que an no estando abiertas a la ra cacin por los Estados, se han concordado en aquellos s upuestos en los que guardan una relacin tem ca con los convenios ra cados por Guate mala, sin pretender incluir todas las recomendaciones de la OIT referentes a las tem cas incorporadas en el cdigo guatemalteco. En cuanto a las declaraciones inte rnacionales rela vas a los derechos humanos fundamentales, su incorporacin, va con cordancia, obedece a que son fuentes primordiales del derecho internacional. Tam bin se incluy los ar culos de la Cons tucin de la Repblica de Guatemala, rela vos a la materia laboral, recogidos en el Cdigo de Trabajo. 11

Cdigo de Trabajo de Guatemala Se seala que las rbricas agregadas a cada ar culo, en forma principal y marginal, no son parte del texto o cial norma vo; su inclusin es responsabilidad exclusiva de los editores. Tal rubrica se hizo con la intencin de destacar puntualmente la es encia conceptual de las disposiciones, tratando de orientar al lector al facilit arle el realizar una bsqueda ms gil. Se incluyen en forma rubricada algunos princip ios generales del derecho, generalmente aceptados en el derecho laboral comparad o. Esto se hizo a manera de ejemplo, anotando el rea laboral en forma contextuali zada; sin pretender abarcar todos los casos donde cada principio pueda informar dentro del cdigo. Esta edicin rubricada y concordada incluye el contenido ntegro y e l del Cdigo del Trabajo, que fue tomado en su versin digital de la pgina www.mintra bajo.gob.gt en sep embre de 2008 Oscar Augusto Rodas Rivera Giovanni Rodrguez Meja Editores, Diciembre de 2008. 12

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Siglas AC: CADH: Autoridad Competente. Convencin Americana sobre Derechos Humanos: Decre to del Congreso nmero 6-78, del 30 de marzo de 1978. Ra cacin:27 de abril de 1978. Fecha de depsito: 25 de mayo de 1978, OEA. Fecha de publicacin: 13 de julio de 197 8. Carta Internacional Americana de Garan as Sociales. Aprobada en la Novena Con ferencia Internacional Americana, Bogot 1948. Convencin Interamericana sobre la Co ncesin de los Derechos Civiles a la Mujer. Decreto legisla vo nmero 805 , del 9 de mayo de 1951. Fecha de publicacin: 28 de mayo de 1951. Depsito de ra fcacin: 11 de junio de 1970. Reserva en el ar culo 8 (tercer prrafo). La reserva fue re rada m ediante el decreto 23-90, del 25 de abril de 1990, ra cada el 6 de agosto de 1990 Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin R acial. Decreto de ley nmero 105-82 del 30 de noviembre de 1982. Fecha de ra cacin:3 0 de noviembre de 1982. Fecha de depsito: 18 de enero de 1983 ONU. Fecha de publi cacin: 6 de enero de 1984. Existe reserva en el ar culo 14 de la convencin. Conven cin Interamericana para la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra l as Personas con Discapacidad. Adoptado en Ciudad de Guatemala, Guatemala. Fecha: 6 de julio de 1999. XXIX Perodo Ordinario de Sesiones de la Asamblea General de la 13 CIAGS: CICDCM: CIEDR: CIETFDPD:

Cdigo de Trabajo de Guatemala Organizacin de Estados Americanos. Decreto Ley N 262001, del 17 de julio de 2001. Ra cacin 8 de agosto de 2002. Fecha de depsito: 28 de enero de 2003. Entrada en vig or: 13 de agosto de 1995. CIPDTMF: Convencin Internacional sobre La Proteccin de l os Derechos de Todos los Trabajadores Migrantes y de sus Familiares. Decreto del Congreso nmero 61-97, del 23 de julio de 1997. Ra fcacin: 7 de marzo de 2003. Fec ha de depsito: 14 de marzo de 2003, ONU. En vigor a par r de: 1 de julio de 2003. Fecha de publicacin: 4 de julio de 2003.Cdigo del Trabajo de Guatemala Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo. Cdigo Procesal Civil y Mercan l. Cons tucin Pol ca de la Repblica de Guatemala. Declaracin Americana sobre los Derechos y Deberes del Hombre. Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana, Bogot, Colombia, 1948. Direccin General de Estads ca. Declaracin de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998. Declaracin Universal de Derechos Humanos: De la Organizacin de las Naciones Unidas. Adoptada y proclam ada por la Asamble General en su resolucin 217 A (111), del 10 de diciembre de 19 48. Inspeccin General de Trabajo. Invalidez Vejez y Sobrevivencia Junta Monetaria del Banco de Guatemala. Juzgados de Trabajo y Previsin Social. Ley del Organismo Judicial. COIT: CPCM: CPRG: DADDH: DGE: DOIT: DUDH: IGT: IVS: JMBG: JTPS: LOJ: 14

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES LSM: Ley de Servicio Municipal (Decreto 1-87 del Congreso de la Repblica). Ley de Serv icio Civil del Organismo Ejecu vo (Decreto 1748 del Congreso de la Repblica). Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial (Decreto 4899 del Congreso de la Repbli ca)Cdigo del Trabajo de Guatemala. Ley de Servicio Civil del Organismo Legisla vo (Decreto 44-86 del Congreso de la Repblica). Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado y su Reforma (Decreto 71-86 del Congres o de la Repblica). Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos Rela vo a los Derechos Econmicos, So ciales y Culturales (Protocolo de San Salvador). Decreto del Congreso nmero 127-9 6, del 27 de noviembre de 1996. Ratificacin:30 de mayo del 2000. Fecha de depsito: 5 de octubre del 2000 OEA. Fecha de publicacin: 11 de octubre de 2001. Pacto Int ernacional de Derechos Civiles y Polticos: Decreto del Congreso nmero 9-92, del 19 de febrero de 1992. Fecha de adhesin: 1 de mayo de 1992. Fecha de depsito: 16 de marzo de 1992 - ONU.Fecha de publicacin: 11 de se embre de 1992. Pacto Internacio nal de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Organizacin de las Naciones Unid as. Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolucin 2200 A (XXI), d e 16 de diciembre de 1966. Decreto del Congreso nmero 69-97, del 30 de se embre d e 1987. Fecha de adhesin 6 de abril de 1988. Fecha 15 LSC: LSCOJ: LSCOL: LSRHTE: MTPS: PCADH: PIDCP: PIDESC:

Cdigo de Trabajo de Guatemala de depsito: 19 de mayo de 1988 ONU y fecha de publicacin 8 de agosto de 1988. SAJ: SCATPS: TA: TC: TCA: TTPS: Sala de Apelaciones Jurisdiccional. Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Tribunales de Arbritaje. Tribunales de Conciliacin. Tribunales de Conciliacin y Arbritaje. Tribunales de Trabajo y Pr evisin Social. 16

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Cdigo de Trabajo de Guatemala Decreto No. 1441 Edicin rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo 17

Cdigo de Trabajo de Guatemala Decreto nmero 1441 El Congreso de la Repblica de Guatemala, Considerando: Que se hace necesario revisar la legislacin laboral vigente, a efec to de introducirle las modi cacionesque la experiencia ha aconsejado; Considerando : Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Cdigo de Trabajo, con e l objeto de acomodarlos a la doctrina y a la tcnica jurdica, as como integrarlo con los precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al Derecho posi vo naci onal las disposiciones aceptadas por Guatemala, al ra cardiversos convenios inter nacionales de trabajo; Considerando: Que las caracters cas ideolgicas que deben in spirar la legislacin laboral, son las siguientes; Considerando: Que esas caracters cas ideolgicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de aqul, adaptada a la realidad de Guatemala, se pueden resumir as: Tutelar de los trabajadores Constituye un minimum de garantas sociales Derecho necesario e imperativo a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de a) los trabajadores, puesto qu e trata de compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdi ca preferente; b) El Derecho de Trabajo cons tuye un mnimum de garan as sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarr ollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibili dades de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o colec va y, de manera muy especial, por medio de los pactos colec vos de condiciones de trab ajo. c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e impera vo, o sea de apli cacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del Derecho limita bastante el 18

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Derecho realista y objetivo Rama de Derecho Pblico Derecho hondamente democrtico principio de la autonoma de la voluntad, propio del Derecho comn, el cual supone errn eamente que las partes de todo contrato enen un libre arbitrio absoluto para per feccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico-social. d) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y obje vo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad soci al y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendid a equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con mo vo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concreto s y tangibles. e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo qu e al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o col ec vo; y f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente democr co porque se or ienta a obtener la dignifcacin econmica y moral de los trabajadores, que cons tuye n la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudi ca, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efec va libertad de c ontratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al lim itar la libertad de contratacin puramente jurdica que descansa en el falso supuest o de su coincidencia con la libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas, que slo en teora postulan la libertad, la igualdad y la f raternidad; Considerando: Que para la eficazaplicacin del Cdigo de Trabajo es igua lmente necesario introducir radicales reformas a la parte adje va de dicho cuerp o de leyes, a nde expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, esta bleciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de m ayores formalismos, que permitan administrar jus cia pronta y cumplida; y que ig ualmente es necesario regular la 19

Cdigo de Trabajo de Guatemala organizacin de las autoridades administra vas de trabajo para que stas puedan reso lver con celeridad y acierto los problemas que surjan con mo vo de la aplicacin d e la legislacin laboral; Considerando: Que las normas del Cdigo de Trabajo deben i nspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales per nentes; Por t anto, decreta: con las reformas que se introducen, el cdigo de trabajo queda as: Esencialmente conciliatorio 20

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES TTULO PRIMERO Captulo nico Disposciones Generales Artculo 1o. El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y tra bajadores, con ocasin del trabajo, y crea ins tuciones para resolver sus con ictos Empleador. De nicin Ar culo 2o. Patrono es toda persona individual o jurdica que u l iza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las pe rsonas jurdicas de Derecho Pblico a que se re ereel ar culo 119 de la Cons tucin de l a Repblica. Trabajador. De nicin Artculo 3o. Trabajador es toda persona individual qu e presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Representante del Empleador. De nicin Ar culo 4o. Representantes del patrono son las personas individuales que ejerce n a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, di rectores, administradores, reclutadores y todas las que estn leg mamente autorizad as por aqul. Obligan a empleador CIAGS: Arts 1 y 2 CPRG: Arts. 101 y 103 CPRG: Art. 109 Excepcin CIAGS: Art. 25 Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan d irectamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con ste por un contrato o relacin de trabajo. Intermediario. De nicin Ar culo 5o. Intermediario es toda persona que con trata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten a lgn trabajo en bene ciode un patrono. 21

Cdigo de Trabajo de Guatemala Este l mo queda obligado solidariamente por la ges n de aqul para con l o los trabaj adores, en cuanto se re erea los efectos legales que se deriven de la Cons tucin, d el presente Cdigo, de sus reglamentos y dems disposiciones aplicables. Excepcin No ene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue, por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios. Libertad de trabajo Artc ulo 6o. Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por mo vo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como consecuencia, ninguno podr impedir a otro que se dedique a la p rofesin o ac vidad lcita que le plazca. No se entender limitada la libertad de trab ajo cuando las autoridades o los par culares acten en uso de los derechos o en cu mplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes. Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o relacin de tr abajo, ni proporcionar a otros patronos, trabajadores que hubieren contratado pa ra s, sin el consen miento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso l a sus tucin temporal o de ni vadel patrono, no puede afectar los contratos de traba jo en perjuicio de stos. No queda comprendida en esta prohibicin, la enajenacin que el patrono haga de la empresa respec va. Prohibiciones en lugar de trabajo Ar c ulo 7o. Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o drog as embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la pros tucin. Es entendido que esta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las po blaciones, ya que en cuanto a estas l mas, rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respec vos. CPRG: Arts. 4, 43, 101, 102 a), y 106 CIAGS: Art. 3 CIPDTMF: Art. 11 COIT 29: Ar t. 2.2 COIT 105: Art. 1 DUDH: Art. 4 PCADH: Arts. 6 y 7 b) PIDCP: Art. 8 PIDESC: Art. 1 Imposibilidad cesin trabajador 22

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES CPRG: Arts. 5 y 44 Libertad de comercio Ar culo 8o. Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo lo s impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si a juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal desem peo de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colec vidad. Pr ohibicin uso idiomas extranjeros Ar culo 9o. Se prohbe el uso de idiomas extranjer os en las ordenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabaj adores. Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las labores, deben ser desempeados por personas que hablen el idioma espaol, pero si el trabajo se realiza en una regin donde est extendido el uso entre los trabaj adores de algn dialecto indgena, dichas personas deben hablar tambin ese dialecto. Principio de indemnidad Ar culo 10. Se prohbe tomar cualquier clase de represalia s contra los trabajadores con el propsito de impedirles parcial o totalmente el e jercicio de los derechos que les otorguen la Cons tucin, el presente Cdigo, sus re glamentos o las dems leyes de trabajo o de previsin social, o con mo vo de haberlo s ejercido o de haber intentado ejercerlos. Exencin de impuestos: principio de gr atuidad Ar culo 11. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y mbre todo s los actos jurdicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridad es de trabajo, judiciales o administra vas, en relacin con la aplicacin de este Cdi go, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo o de previsin social. Igual exencin rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de orden colec vo. 23 Limitacin AC CPRG: Arts. 58, 66 y 143 Uso dialecto indgena

Cdigo de Trabajo de Guatemala CIAGS: Art. 2.e) CPRG: Art. 106 Principio de irrenunciablidad de derechos Ar culo 12. Son nulos ipso jure y no o bligan a los contratantes, todos los actos o es pulaciones que impliquen renunci a, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o de p revisin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento i nterior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera. O bligacin de contratar guatemaltecos. Porcentajes mnimos Ar culo 13. Se prohbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a stos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus respec vas empresas se devenguen, salvo lo que sobre el par cular estable zcan leyes especiales. Ambas proporciones pueden modi carse CPRG: Art. 102.n) Excepciones MTPS a) Cuando as lo exijan evidentes razones de proteccin a) y fomento a la economa nac ional, o de carencia de tcnicos guatemaltecos en determinada ac vidad, o de defen sa de los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad. En todas estas ci rcunstancias, el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdo razonado emi do por conduc to del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede disminuir ambas proporcione s hasta en un diez por ciento cada una y durante un lapso de cinco aos para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la participacin de los trabajadores extranj eros. En caso de que dicho Ministerio autorice la disminucin de los expresados po rcentajes, debe exigir a las empresas favorecidas que preparen tcnicos guatemalte cos en el ramo de las ac vidades de stas dentro del plazo que al efecto se les co nceda; y b) Cuando ocurran casos de inmigracin autorizada y controlada por el Org anismo Ejecu vo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al pas p ara trabajar 24

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES en el establecimiento o desarrollo de colonias agrcolas o ganaderas, en ins tucio nes de asistencia social o de carcter cultural; o cuando se trate de centroameric anos de origen. En todas estas circunstancias, el alcance de la respectiva modif cacin debe ser determinado discrecionalmente por el Organismo Ejecu vo, pero el a cuerdo que se dicte por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe expresar claramente las razones, lmite y duracin de la modi cacin que se haga Para e l cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este ar culo, se debe hacer caso omis o de fracciones y, cuando el nmero total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de ellos. No es aplicable lo dispu esto en este ar culo a los gerentes, directores, administradores, superintendent es y jefes generales de las empresas. Toda simulacin de sociedad y, en general, c ualquier acto o contrato que enda a violar estas disposiciones, es nulo ipso jur e y adems da lugar a la aplicacin de las sanciones de orden penal que procedan. CIPDTMF: Arts. 7 y 11 CPRG: Art. 102.o) Nacionales en el extranjero Normas de orden pblico Ar culo 14. El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la Repblica, sin dis ncin de se xo ni de nacionalidad, salvo las personas jurdicas de Derecho Pblico contempladas en el segundo prrafo del ar culo 2o. Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que con ene este Cdigo, al caso de nacionales que sea n contratados en el pas para prestar sus servicios en el extranjero. 25

Cdigo de Trabajo de Guatemala Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principi os del Derecho Internacional y los tratados. CADH: Arts. 12 y 24 CIAEDD: Art. 1.2) CIDTM: Arts. 1.1), 7, 11 y 25.1) CIEDIR: A rts. 1, 2, 5.e), 5.i) COIT 19: Art. 1 COIT 97: Art. 6 COIT 100: Arts. 1 y 2 COIT 111: Arts. 1 y 3; COIT 117: Arts. 14.1 y 14.2 COIT 122: Arts. 1 y 2 COIT 141: A rt. 4 COIT 169: Arts. 2 y 3 CPRG: Art. 4 DADDH: Art-II DOIT: Art. 2.d) DUDH: Art s. 1, 2, 7 y 23 ROIT 111: Art. II.2 ROIT 195: Art. II.5.g); PCADH: Arts. 3 y 7 P IDCP: Arts. 14 y 26 PIDESC Arts. 7.a).ii) CPRG: Arts.103 y 106 Principio de igualdad Ar culo 14 bis. Se prohbe la discriminacin por mo vo de raza , religin, credos pol cos y situacin econmica, en los establecimientos de asistencia social, educacin, cultura, diversin o comercio que funcionen para el uso o bene cio de trabajadores, en las empresas o si os de trabajo de propiedad par cular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general. El acceso que los trab ajadores puedan tener a los establecimientos a que se re ereeste ar culo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que des empeen. Jerarqua norma va supletoria Ar culo 15. Los casos no previstos por este Cd igo, por sus reglamentos o por las dems leyes rela vas al trabajo, se deben resol ver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo; en s egundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y por l mo, de acuerdo con los principios y leyes de Dere cho comn. Preeminencia de leyes de trabajo y previsin social Ar culo 16. En caso d e con ictoentre las leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier otra ndole, deben predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de pre visin social y las de trabajo. CPRG: Art. 106 CPRG: Art. 106 Principio Protector Principio protector Ar culo 17. Para los efectos de interpretar el presente Cdigo , sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalme nte, el inters de los trabajadores en armona con la conveniencia social. 26

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES TTULO SEGUNDO Contratos y pactos de trabajo Captulo primero Disposiciones generales y contrato individual de trabajo CPRG: Art. 106 ROIT # 198 art. II.13.a) De nicin. Principio de la primaca de la realida Ar culo 18. Contrato individual de t rabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servic ios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia con n uada y direccin inmediata o delegada de esta l ma, a cambio de una retribucin de cu alquier clase o forma. En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categ ora anloga a las enumeradas, dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio tr abajador. La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obr a, no es caracters ca esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de inco mpa bilidad entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del contrato. La circunst ancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro c ontrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su 27 Personal superior Exclusividad, elemento no esencial Concurrencia con otros contratos

Cdigo de Trabajo de Guatemala naturaleza y por lo tanto a la respec va relacin le son aplicables las disposicio nes de este Cdigo. Relacin de trabajo: perfecciona contrato Ar culo 19. Para que e l contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inici e la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el ar culo precedente. CPRG: Art. 106 ROIT 198: Art. II.13.a) Resolucin antes de inicio: legislacin civil Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe re solver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio resp ec vo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que d eben aplicar sus propios procedimientos. Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las caracters cas que especi cael ar culo precedent e, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las ley es y principios jurdicos rela vos al trabajo. Es entendido que el patrono puede c onsen r que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin de trabajo . Normativa aplicable a la relacin laboral CIAGS: Art. 6 Contenido del contrato. Principio de norma mnima Ar culo 20. El contrato individu al de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino: a) A la observancia de las obligaciones y derechos que a) este Cdigo o los convenios internacionales ra cados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin laboral, siempre , respecto a estos ltimos, cuando consignen bene cios superiores para los trabajado res que los que este Cdigo crea; y b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley. COIT 50: Art. 1y2 COIT 169:Parte III Arts. 20 y 24 CPRG: Arts. 102, 103 y 106 28

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDFuentes nor mativas. Limitacin autonoma de la voluntad ASIES Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alt erarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las p artes o que as lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo j us queplenamente la situacin econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenders e nicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mnimum de proteccin que este Cdigo otorga a los trabajad ores. Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de u na obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el empo de su reali zacin; el lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono. Obje to de contrato: indeterminado Ar culo 21. Si en el contrato individual de trabaj o no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador que da obligado a desempear solamente el que sea compa ble con sus fuerzas, ap tudes, estado o condicin sica, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, ac vidad o industria a que se dedique el patrono. Elementos de la relacin de trabajo CIAGS: Art. 6 CPRG: Art. 103 Principio protector Inclusin de garan as y derechos mnimos Ar culo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garan as y derechos que oto rguen a los trabajadores la Cons tucin, el presente Cdigo, sus reglamentos y las d ems leyes de trabajo o de previsin social. Novacin del empleador. Norma va Ar culo 23. La sus tucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en pe rjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las dispos iciones legales, nacidas antes de la fecha de la sus tucin y hasta por el trmino d e seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hechos u Principio de ultraactividad 29

Cdigo de Trabajo de Guatemala omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sus tuido. Fal ta de cumplimiento del contrato individual: efectos Ar culo 24. La falta de cump limiento del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respec va, o sea a las p restaciones que determine este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las person as. Clases de contrato individual Ar culo 25. El contrato individual de trabajo puede ser: a) Por empo inde nido,cuando no se especi ca fecha para su terminacin. b) A plazo jo,cuando se especi cafecha para su terminacin o cuando se ha previsto el ac aecimiento de algn hecho o circunstancia, como la conclusin de una obra, que forzo samente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la ac vidad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y c) c) Para obra determinada, cuando se ajusta glo balmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que s e inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado de l trabajo, o sea, la obra realizada. Aunque el trabajador reciba an cipos a buen a cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre que se renan las condicion es que indica el prrafo anterior. Contrato por empo inde nido: regla genera Artculo 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por empo inde n ido,salvo prueba o es pulacin lcita y expresa en contrario. Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefnido, aunque se hayan ajustado a plazo jo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas ac vidades sean Tiempo inde nido Plazo Obra determinada Presuncin iuris tantum Actividades de naturaleza permanente o continua 30 jo

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES de naturaleza permanente o con nuada, si al vencimiento de dichos contratos subs iste la causa que les dio origen. Plazo jo u obra: carcter excepcional En consecuencia, los contratos a plazo fijoy para obra determinada enen carcter d e excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accid ental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecu tar. Excepciones contrato escrito Ar culo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se re era: Agrcolas o ganaderas Servicio domstico Accidentales o temporales Obra determinada: Q100 o 60 das Obligacin de entregar tarjeta o constancia a) A las labores agrcolas o ganaderas. b) Al servicio doms co. c) A los trabajos a ccidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quet zales, y si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das. En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constanci a que nicamente debe contener la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el s alario es pulado y, al vencimiento de cada perodo de pago, el nmero de das o jornad as trabajadas, o el de tareas u obras realizadas. Contrato escrito. Formalidades Ar culo 28. En los dems casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin Gene ral de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, d entro de los quince das posteriores a su celebracin, modi cacin o novacin. Contenido mn imo del contrato escrito Ar culo 29. El contrato escrito de trabajo debe contene r: 31

Cdigo de Trabajo de Guatemala Generales contratantes Fecha inicio Servicios a pre star Lugar Lugar distinto al domicilio Duracin Horario de trabajo Salario Otras estipulaciones Lugar y fecha Firma y huella digital Modelos: MTPS a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes. b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo. c) La indi cacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especi cando en lo posible las caracters cas y las condiciones del trabajo. d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o eje cutarse la obra. e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuan do se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar dis nt o de aquel donde viva habitualmente. f) La duracin del contrato o la expresin de s er por empo inde nido o para la ejecucin de obra determinada. g) El empo de la jorn ada de trabajo y las horas en que debe prestarse. h) El salario, bene cio,comisin o par cipacin que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de em po, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar de pag o. En los casos en que se es pule que el salario se ha de pagar por unidad de ob ra, se debe hacer constar la can dad y calidad de material, las herramientas y l es que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacin de los mism os, as como el empo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono n o puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el trab ajo. i) Las dems es pulaciones legales en que convengan las partes. j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y k) Las rmas de los contratantes o la impre sin digital de los que no sepan o no puedan rma, y el nmero de sus cdulas de vecinda d. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categoras de trabajo, a finde facilitar el cumplimiento de e sta disposicin. 32

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Contrato escrito: plena prueba Ar culo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respec vo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de la s autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrar io, ciertas las es pulaciones de trabajo a rmadas por el trabajador. Contrato verbal: libertad probatoria El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efec to, pueden ser tes gos los trabajadores al servicio de un mismo patrono. Capacid ad para contratar Ar culo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer l os derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tenga n catorce aos o ms y los insolventes y fallidos. Las capacidades espec casa que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por i nsolvencia o quiebra. La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida l os actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteri ormente a dicha declaratoria. Contrato de jvenes menores de 14 aos Ar culo 32. Los contratos rela vos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos, debe n celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo. El producto del trabajo de los menores a que se re ere el prrafo anterior lo deben percibir sus representantes le gales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn COIT 138: Art. 4; COIT 182: Arts. 1, 2y3 ROIT 146: Arts. II.6 y II.7 ROIT 79: Ar ts. I, II, II Y IV Menores, insolventes y fallidos Capacidad relativa Interdiccin empleador: no invalida actos o contratos anteriores CPRG: Art. 102 in c. l) COIT 138: Art. 4; COIT 182: Arts. 1, 2y3 ROIT 146: Arts. II.6 y II.7 ROIT 79: Arts. I, II, II Y IV Representantes legales 33

Cdigo de Trabajo de Guatemala la determinacin que debe hacer la Inspeccin General de Trabajo en las autorizacion es a que alude este ar culo. Contrato para prestar servicios fuera del domicilio del trabajador Ar culo 33. Si se contrata al trabajador para prestar sus servic ios o ejecutar una obra dentro del territorio de la Repblica, pero en lugar dis n to al de aquel en que viva habitualmente dicho trabajador en el momento de celeb rarse el contrato, se deben observar estas reglas, siempre que la separacin entre ambos si os sea mayor de quince kilmetros: Pago de gastos razonables: viajes diarios Pago de gastos razonables: viviendo en lugar de trabajo a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso , el patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le d emande; y b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el si o donde van a realizarse los trabajos, el patrono nicamente debe pagarle los gastos razonable s de ida y de regreso antes y despus de la vigencia del contrato Si el trabajo du ra sesenta das o menos, los expresados gastos se pagarn slo al trabajador; pero si el contrato es de mayor duracin y la esposa o concubina y familiares que vivan y dependan econmicamente de l se ven compelidos a vivir en el lugar donde van a real izarse los trabajos o en las inmediaciones de ste, el trabajador ene derecho a qu e se le paguen tambin los gastos razonables de transporte de dichas personas, inc luyendo alimentacin y hospedaje para todos durante el viaje. En los casos que con templa este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada desde que comi enza el viaje de ida. Contratacin de guatemaltecos para trabajar en el exterior A r culo 34. Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la pr estacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la Repblica, sin p ermiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autori zar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los Gastos de familiares Principio protector Permiso del MTPS CPRG: Art. 103 y 106 34

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES mismos, mientras no se llenen a su entera sa sfaccin los siguientes requisitos: Apoderado permanente Gastos de transporte al exterior Gastos de familiares Prestacin de Repatriacin a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a t ener permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el empo que estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arr eglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido. b) El agente reclutador o la em presa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar del trabaj o, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto semejante. Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del trabajador que vay an con l, si la compaa de stos se ha permi do. c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la suma prudencial que ste jeo, en su defecto, debe prestar anzasu cientepara garan zar los gastos de repatriacin d e los trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya conve nido que los acompaen y tambin, para garan zar el pago de los reclamos que se form ulen y justifiquenante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las nicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos procedan. La repatriacin procede a la terminacin de los r espec vos contratos, por cualquier causa que sta ocurra, salvo que dichos trabaja dores, familiares o personas que los acompaen manifiestenante un representante di plom co o consular de Guatemala o en su defecto por medio de documento autn co o pb lico, remi do al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su formal nega va a vol ver al pas, y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen de los mismos. 35 anza

Cdigo de Trabajo de Guatemala Contrato debe ser escrito Copia al representante dimplomtico El referido depsito o anzase debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya pro bando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo a poderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionad as obligaciones y las dems a que alude este ar culo; y d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los contratos de l os trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo y Previsin So cial, con cinco das por lo menos de an cipacin al embarque o salida de los interes ados. El Organismo Ejecu vo debe enviar una de esas copias al representante dipl om co de Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su defecto, al respec vo representante consular, y encargar a uno u otro funcio nario la mayor vigilancia posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social inform es concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que sea del caso. En los e xpresados contratos debe entenderse incluida la clusula de que todos los gastos a que aluden los incisos a), b) y c) de este ar culo, corren a cargo exclusivo de l agente reclutador o de la empresa por cuya cuenta proceda, as como las otras di sposiciones protectoras del trabajador que con ene este Cdigo. En dichos contrato s debe especi carsela manera como van a ser alojados y transportados los trabajado res y la forma y condiciones en que se les va a repatriar. Prohibicin de autoriza r contratos en el exterior Ar culo 35. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autorizar los contratos a que se re ereel ar culo anterior, en los siguie ntes casos: Menores de edad Falta de garanta de prestacin de alimentos a) Si los trabajadores son menores de edad. b) Si los trabajadores no garan zan en forma sa sfactoria la prestacin de alimentos a quienes dependan econmicamente d e ellos. 36

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDProteccin de la economa nacional Lesivos para la dignidad de los trabajadores ASIES c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son nece-c) sarios para la economa na cional; y d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad d) de los trab ajadores guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de condici ones respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas en donde han de prestar sus servicios, siempre que la legislacin de dicho pas c ontenga garantas superiores a las establecidas en el presente Cdigo, o que en algu na forma stos puedan salir perjudicados. Profesionales y tcnicos: exentos de autor izacin Artculo 36. Las restricciones contempladas en los dos ar culos anteriores n o rigen para los profesionales tulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requ ieran conocimientos muy cali cados Aplicacin extensiva: salvo norma en contrario Ar culo 37. Todas las disposiciones de este captulo se deben aplicar a las modalida des que se regulan en los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contr ario. Captulo segundo Contrato colec vo de trabajo CIAGS: Art. 7 COIT 98: Art. 2.2 y4 COIT 154: Art. 2) CPRG: Art.102 inc. ) y q) RO IT 91: II.2) De nicin y objeto Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra ent re uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o vari os sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trab ajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miem bros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustad a individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma. Requisitos formales del contrato colec vo Ar culo 39. El contrato colec vo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte 37 CIAGS: Art.7 ROIT 91: VII.8)

Cdigo de Trabajo de Guatemala y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trab ajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de lo s quince das posteriores a su celebracin, modi cacin o novacin Prueba documental La existencia del contrato colec vo de trabajo slo puede probarse por medio del d ocumento respec vo y la falta de ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme el a rtculo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individ uales de trabajo como trabajadores estn ligados por l. Otros requisitos: generales de las partes Ar culo 40. En todo contrato colec vo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, la empresa o seccin de la empr esa o lugar de trabajo que abarque y las dems es pulaciones de los contratos escr itos individuales de trabajo. Representacin del sindicato Ar culo 41. Los represe ntantes del sindicato o sindicatos deben justificarsu personera para celebrar el contrato colec vo por medio de cer cacinde que estn legalmente inscritos, extendida por la Direccin General de Trabajo o, en su defecto, copia autn ca del acuerdo qu e orden su inscripcin, y tambin por el acta de la Asamblea que as lo haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe justificarsu representacin confor me al Derecho comn. Pluralidad de sindicatos. Normativa Artculo 42. Si dentro de l a misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenecien tes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respec vos contratos colec vos; pe ro las condiciones de un contrato colec vo que entrae mayores ventajas para sus t rabajadores que las establecidas por otro contrato colec vo para un sector o gru po distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos l mos siempre que se trate d e trabajo ejecutado en iguales condiciones. CIAGS: Art. 7 mbito subjetivo CIAGS: Art. 26 COIT 154: Art. 3 ROIT 143: Art. II.2 Justi cacin de personera CIAGS: Art. 26 38

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Ultra-actividad del contrato Separacin de empleador del sindicato Ar culo 43. Si rmadoun contrato colec vo de t rabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebr, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relacin de aquel patrono con el sindicat o o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato. Disoluc in de sindicato: efectos Ar culo 44. Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se afectan por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo. Responsabili dad sindical Ar culo 45. Al sindicato que suscriba un contrato colec vo de traba jo le corresponde responsabilidad por las obligaciones contradas por cada uno de sus miembros y puede ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos indi vidualmente competan. Ejercicio de derechos y acciones del sindicato Artculo 46. El sindicato que sea parte de un contrato colec vo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones que nazcan de ste, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan, contra: a) Sus propios miembros. b) Otros sindicatos que sean partes del contrato. c) Los m iembros de los sindicatos a que se re ere el inciso anterior; y d) Cualquier otra persona obligada por el contrato. Ultra-actividad del contrato COIT 87: Art- 8 ROIT 91:Art. III.3) ROIT 91:Art. III.3) ROIT 91: Art. III.3) Individuos obligados: derechos y acciones Ar culo 47. Los individuos obligados p or un contrato colec vo de trabajo, slo pueden ejercer los derechos y acciones qu e nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago d e las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra otros individuos o sind icatos o empresas que sean partes del contrato, cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual. 39

Cdigo de Trabajo de Guatemala ROIT 91: Art. VI.7) Legi macin en razn del inters colec vo Ar culo 48. Cuando una accin fundada en un co ntrato colec vo de trabajo haya sido intentada por un individuo o un sindicato, l o los otros sindicatos afectados por ella pueden apersonarse en el li gio, en r azn del inters colec vo que su solucin tenga para sus miembros. Captulo tercero Pactos colec vos de condiciones de trabajo Seccin primera Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro de produccin determinado CIAGS: Art.S 7 COIT 98: Art. 4 COIT 100: Art. 2 COIT 154: Arts. 1, 2, 3, y 4 CPR G: Art. 102 inc. q) DOIT: 2.a) ROIT 91: Art. II.2) Carcter de Ley profesional De nicin y objeto Ar culo 49. Pacto colec vo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condicio nes en que el trabajo deba prestarse y las dems materias rela vas a ste. El pacto colec vo de condiciones de trabajo ene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colec vos existentes o que lu ego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte. Las disposici ones de los ar culos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colec vo de cond iciones de trabajo en lo que fueren compa bles con la naturaleza esencialmente n orma va de ste. Ambito subje vo Artculo 50. Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo enen fuerza de ley para: a) Las partes que lo han sus crito. b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trab ajen en la empresa o centro de produccin a Aplicacin supletoria: pacto colectivo CPRG: Art. 103 Partes E cacia erga omnes 40

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES que aqul se re eraen lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aun cuando n o sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celeb rado; y c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colec vos de ntro de la misma empresa o centro de produccin afectados por el pacto en el conce pto de que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en el pacto colec vo. Ms de la cuarta parte de trabajadores sindicalizados Obligacin de negociar pacto colec vo: empleadores Ar culo 51. Todo patrono que em plee en su empresa o en determinado centro de produccin, si la empresa por la nat uraleza de sus ac vidades ene que distribuir la ejecucin de los trabajos en varia s zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte de sus trabajadores sindic alizados, est obligado a negociar con el respec vo sindicato, cuando ste lo solici te, un pacto colec vo. Al efecto se deben observar las siguientes reglas: a) El porcentaje a que se re ereel prrafo anterior se a) debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha empresa o centro de prod uccin determinado. b) Si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos, el pacto colec vo debe negociarse con el que tenga mayor nmero de trabajadores afectados directamente por la negociacin, en cuyo caso no puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las conteni das en los contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de produccin; y c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la ndole d e sus ac vidades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u o ficios,el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u o cios,siempre que stos se pongan de acu erdo entre s. En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato correspon diente a cada profesin 41 Reglas Porcentaje: calculado sobre la totalidad de los trabajadores Criterio de representatividad: nmerico Trabajadores de diferentes profesiones: negocian sindicatos en conjunto Si no ha y acuerdo: sindicato de cada profesin u o cio

Cdigo de Trabajo de Guatemala Procedimiento de negociacin u o cio puede exigir que se negocie un pacto colec vo con l para determinar las con diciones rela vas a dicha profesin u o ciodentro de la mencionada empresa o centro de produccin. Para la negociacin de un pacto colec vo de condiciones de trabajo, e l respec vo sindicato o patrono har llegar a la otra parte, para su consideracin, por medio de la autoridad administra va de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la va directa o con la intervencin de una autoridad administra va de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores. Si t ranscurridos treinta das despus de presentada la solicitud por el respec vo sindic ato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus es pulacio nes, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el con ictocolec vo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en disc ordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de pe ciones se pre sentar la comprobacin de los puntos convenidos, especi cndoseen dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal com probacin, en el pliego de pe ciones se harn constar los puntos en que existe confo rmidad y en los que no la hay, a nde que el Tribunal de Conciliacin pueda comproba r estos extremos. Formalidades del pacto colec vo Ar culo 52. El pacto colec vo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo p ena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamen te o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede empezar a re gir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la c opia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el texto del pacto sin prdida de empo y , en caso de que contenga alguna violacin a las disposiciones del presente Cdigo, o de sus reglamentos o de las leyes de previsin Homologacin 42

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 14: Ar t. 2 COIT 26: Art. 4.1 COIT 87: Art: 2 COIT 95: Art. 10.2 COIT 99: Arts. 2-4 COI T 106: Art. 6 COIT 131: Arts. 2 y3 COIT 154: Art: 2 PCADH: Art. 8.3 ROIT 91: Art . II 2.) mbito subjetivo de aplicacin Plazo: tcita reconduccin ASIES social, debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley. mbito mat erial: pacto colec vo Ar culo 53. En el pacto colec vo de condiciones de trabajo debe es pularse lo rela vo a: a) Las profesiones, o cios,ac vidades y lugares de trabajo que comprenda. b) La duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regi r. Es entendido que no puede jarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayo r de tres, pero en cada ocasin se en ende prorrogado autom camente durante un perod o igual al es pulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un m es de an cipacin al respec vo vencimiento. Copia de la denuncia debe hacerse lleg ar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los dos das hbiles siguien tes a su presentacin, ms el trmino de la distancia. c) Las dems estipulaciones legal es en que convengan las partes, como las relativas a jornadas de trabajo, descan sos, vacaciones, salarios o salarios mnimos. No es vlida la clusula por virtud de l a cual el patrono se obliga a admi r como trabajadores slo a quienes estn sindical izados; y d) El lugar y fecha de la celebracin del pacto y las rmas de las partes o de los representantes de stas. La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminacin ni disminucin de los bene cioscontenidos en ste , siendo su nico efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pa cto. Seccin segunda Pactos colectivos de industria, de actividad econmica o de reg in determinada Denuncia: ante MTPS Prohibicin: clusula de taller cerrado Lugar y fecha Denuncia: ante MTPS CPRG: Art. 102 inc. q) Norma va para su ambito de validez personal Ar culo 54. Para que el pacto colec vo se ex enda con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores, sindical izados o no, de determinada rama de la industria, ac vidad econmica o regin del pas , es necesario: 43

Cdigo de Trabajo de Guatemala Constar por escrito Organizaciones legitimadas Dos terceras partes de trabajadores Solicitud ante MTPS mbito de aplicacin y efectos Oposicin : Procedimiento a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y ot ro para acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d) b) Que est sus crito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en ell as. c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terc eras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la i ndustria, ac vidad econmica o regin de que se trate. d) Que cualquiera de las part es dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para q ue, si el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente, declare su obligatoriedad ext ensiva; la peticin si se renen los requisitos a que se referen los incisos b) y c) , debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces consecu vas en el Diari o Ofcial y en uno de los peridicos de propiedad particular de mayor circulacin en la Repblica, concediendo un trmino improrrogable de quince das, contados a par r de la l ma publicacin, para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que re sulte directa e indudablemente afectado, formule oposicin razonada contra la exte nsin obligatoria del pacto; y e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o desechadas las que se hayan presentado, el Organismo Ejecutivo emita a cuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter social vigentes, y la circunscripcin territorial, empresas o in dustrias que ha de abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de ext ensin obligatoria debe aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrario cont enida en los contratos individuales o colec vos que las empresas que afecte teng an celebrados, salvo en aquellos puntos en que las es pulaciones de estos contra tos sean ms favorables para los trabajadores. Para los efectos de este inciso, cu ando se presente una oposicin en empo, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia por diez das comunes a quien la 44

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES haga y a los signatarios del pacto, para que todos aleguen lo que crean per nent e; este trmino se empieza a contar desde el da siguiente a aquel en que se prac c l a l ma no cacino aviso personal por un inspector de trabajo y, una vez transcurrido , el mencionado Ministerio debe emi r dictamen de ni vo;caso de declarar con lugar la oposicin, debe procurar avenir a las partes some ndoles un nuevo proyecto de p acto colec vo, que si es aprobado por stas, debe ser declarado de extensin obligat oria en los trminos a que se re ere el prrafo anterior. ROIT 91: Art. VII 8.c) Ambito temporal de validez Ar culo 55. El Organismo Ejecu vo debe jarel plazo dur ante el cual ha de regir el pacto, que no puede ser menor de un ao ni mayor de ci nco aos. Dicho plazo se debe prorrogar autom camente en cada ocasin, durante un pero do igual al jado,si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministe rio de Trabajo y Previsin Social, con un mes de an cipacin por lo menos al respec vo vencimiento, su voluntad de dar por terminado el pacto. En caso de denuncia h echa en empo por cualquiera de las partes, el pacto colec vo deja de regir en el momento en que transcurra el plazo es pulado. Revisin de comn acuerdo Ar culo 56. Cualquier pacto colec vo en vigor puede ser revisado por el Organismo Ejecu vo si las partes de comn acuerdo as lo solicitan por escrito ante el Ministerio de Tr abajo y Previsin Social. El Organismo Ejecu vo en este caso y en el del prrafo seg undo del artculo anterior, debe comprobar que los pe cionarios renen la mayora prev ista en los incisos b) y c) del ar culo 54, antes de proceder a la derogatoria f ormal del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colec vo y a la expedicin del nuevo acuerdo que corresponda. Prrroga automtica del plazo Denuncia de Pacto ROIT 91: Art. VII 8.b) Requisitos 45

Cdigo de Trabajo de Guatemala Captulo cuarto Reglamentos interiores de trabajo Normas para ejecucin o prestacin de servicios De nicin y objeto Ar culo 57. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de norm as elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colec vos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con mo vo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamen to las disposiciones contenidas en la ley. Obligacin de elaboracin Artculo 58. Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o ms trabajadores, queda ob ligado a elaborar y poner en vigor su respec vo reglamento interior de trabajo. Homologacin y publicidad Ar culo 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo; debe ser puesto en con ocimiento de los trabajadores con quince das de an cipacin a la fecha en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en caracteres fcilmente legibles y se ha de ten er constantemente colocado, por lo menos, en dos de los si os ms visibles del lug ar de trabajo o, en su defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a todo s los trabajadores de la empresa de que se trate. Idntico trmite para modi caciones o derogatorias COIT 1: Arts. 2, 3, 4 y 5 COIT 30: Arts. 2, 3, 4 y 5 Las disposiciones que con ene el prrafo anterior deben observarse tambin para toda modi cacino derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de trabajo. Co ntenido Artculo 60. El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden tcnico y administra vo 46

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 77: Ar t. 2 COIT 78: Art. 2 COIT 95: Arts. 8 y 12 COIT 100: Art. 2 COIT 182: Art. 3 ROI T 85: Art. I.2) ASIES necesarias para la buena marcha de la empresa; las rela vas a higiene y segurida d en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos prof esionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accident e y, en general, todas aquellas otras que se es men necesarias para la conservac in de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa. Adems, debe conte ner: a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el empo des nado para las comidas y el perodo de descanso durante la jornada. b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. c) Los diversos pos d e salarios y las categoras de trabajo a que correspondan. d) El lugar, da y hora d e pago. e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de mult a. La suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por ms de och o das, ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que ste indi que. Tampoco podr imponerse esta sancin, sino en los casos expresamente previstos en el respec vo reglamento. f) La designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en gene ral y la manera de formular unas y otros; y g) Las normas especiales per nentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajador es y las normas de conducta, presentacin y compostura personal que stos deben guar dar, segn lo requiera la ndole del trabajo. Horario y descansos Jornadas Salarios Fecha y lugar de pago Disposiciones discip linarias Rgimen disciplinario Presentacin de quejas Clases de labores 47

Cdigo de Trabajo de Guatemala Captulo quinto COIT 86: Art. 2.b) (dejado de lado) COIT 95: Art. 8 COIT 98: arts. 1 y 2 COIT 10 5: arts. 1 y 2 COIT 110: art. 59 COIT 117: Arts. 11.1 y 14.1 COIT 122: Arts. 1 y 2 COIT 156: Art. 4.b) COIT 160: Arts. 1, 2y3 ROIT 143: Art. 10 ROIT 165: Art. I V. 22 y IV. 23 CPRG: Art. 102 n) Informe anual a MTPS: contenido mnimo: Obligaciones de los patronos Obligaciones de los empleadores Ar culo 61. Adems de las contenidas en otros ar c ulos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obli gaciones de los patronos: a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos a) primeros meses de cada ao a la dependencia administra va correspondiente del Min isterio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respec va empresa, un informe impres o, que por lo menos debe contener estos datos: 1) Egresos totales que hayan teni do por concepto de salarios, boni cacionesy cualquier otra prestacin econmica durant e el ao anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias. 2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la e dad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho ao. Las autoridades administra vas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formular ios que es men convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezc an de instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra m anera. Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doms co. b) Prefer ir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso. Total de prestaciones econmicas pagadas durante el ao Generales, das trabajados y salarios devengados de todos los trabajadores Facilidades que deben otorgar autoridades administrativas para cumplir obligacin Servicio domstico exento Preferencia a guatemaltecos en igualdad de condiciones 48

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDGuardar con sideracin Proporcionar instrumentos ASIES Proporcionar local Permitir inspeccin y vigilancia de autoridades Pagar salarios por suspensiones Conceder permisos para votar Deducir cuotas: Sin dicales y cooperativas c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, c) abstenindose de maltrato de palabra o de obra. d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrume ntos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo sumini strarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser e cientes,siemp re que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia. e) Pr oporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador , cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los se rvicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el t rabajador lo solicite. f) Permi r la inspeccin y vigilancia que las autoridades d e trabajo prac quen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las dispo siciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respec vas credenciales. Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hace rse representar por uno o dos compaeros de trabajo. g) Pagar al trabajador el sal ario correspondiente al empo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para tra bajar por culpa del patrono. h) Conceder a los trabajadores el empo necesario pa ra el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reduccin de salario. i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respec vo sindicato o coopera va, siempre que lo solic ite el propio interesado o la respectiva organizacin legalmente cons tuida. En es te caso, el sindicato o coopera va debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por la Direccin Gener al de Trabajo, demostrando al propio empo, que las cuotas cuyo descuento pida so n las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la Asamblea General. 49

Cdigo de Trabajo de Guatemala Procurar alfabetizacin Mantener mobiliario su ciente p ara descanso de los trabajadores Procurar lea a trabajadores campesinos Permitir la crianza de los animales domsticos Permitir aprovechamiento parcela Conceder licencias remuneradas en los siguiente s casos: j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabe zacin de sus trabajadores que lo necesiten. k) Mantener en los establecimientos comerciales o k) industri ales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un nmero su ciente de sillas des n adas al descanso de los trabajadores durante el empo compa ble con las funciones de stos. l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la ncadonde trabajan, la lea indispensable para su consumo doms co, siempre que la ncade que se trate la produzca en can dad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de la respec va empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a l os trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a nde evitar daos a las personas, cul vos o rboles. m) Permi r a los trabajadores ca mpesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan; que to men de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos doms cos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos natural es de la ncapara la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquer ados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la fnca, siempre que no causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposicin en co ntrario; y que aprovechen las frutas no cul vadas que haya en la fnca de que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se li mite a recoger la can dad que puedan consumir personalmente l y sus familiares qu e vivan en su compaa; n) Permi r a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de erra que les concedan; y o) Conceder licen cia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: 1) Cuando ocu rriere el fallecimiento del cnyuge o de 50

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDFallecimien to de cnyuge, compaero, padres o hijos: 3 das Matrimonio: 5 das Nacimiento de hijo: 2 das Otros autorizados por empleador Citaciones judiciales ASIES 2) 3) 4) 5) Funcin sindical 6) Previstos en convenios o pactos colectivos CADH: Art. 12 y 16 CIAGS: Art. 26 CIT DMF: Art. 12 y 26 COIT 87: Art. 2 COIT 98: Art. 2 CPRG: Arts. 34 y 102.q) DOIT: Art. 2) DUDH: Art. 18 y 20 ROIT 111: Arts. II.2) 7) la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) das. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das. Por nacimiento d e hijo, dos (2) das. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o l icencias y haya indicado que stos sern tambin retribuidos. Para responder a citacio nes judiciales por el empo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate. P or desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del Co mit Ejecu vo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de sal ario a los miembros del referido Comit Ejecu vo que as lo soliciten, por el empo n ecesario para atender las atribuciones de su cargo. En todos los dems casos espec ca mente previstos en el convenio o pacto colec vo de condiciones de trabajo. Compras compulsivas Percepcin de grati caciones Limitacin de la Libertad Sindical. Prcticas antisindicales Injerencia poltica y religiosa Retencin de herramientas Prohibiciones al empleador Ar culo 62. Se prohbe a los patronos: a) Inducir o exi gir a sus trabajadores que compren sus ar culos de consumo a determinados establ ecimientos o personas. b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los traba jadores como gra cacinpara que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra c oncesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio qu e se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros. d) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas. e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trab ajador sea como garan a o a tulo de indemnizacin o de cualquier otro no trasla vo de propiedad. 51

Cdigo de Trabajo de Guatemala Suscripciones obligatorias Dirigir o permitir admin istrar trabajos en estado de embriaguez Residuales f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadore s, salvo que se trate de las impuestas por la ley. g) Dirigir o permi r que se d irijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la in uenciade drogas estupefac ientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; y h) Ejecutar cualquier otro a cto que restrinja los derechos que el trabajador ene conforme la ley. Captulo sexto Obligaciones de los trabajadores COIT 167: Art.11 Obligaciones trabajadores Ar culo 63. Adems de las contenidas en otros ar culos d e este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligacion es de los trabajadores: a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del p atrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concern iente al trabajo. b) Ejecutar el trabajo con la e ciencia,cuidado y esmero apropia dos y en la forma, empo y lugar convenidos. c) Res tuir al patrono los materiale s no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les facili ten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro norma l ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defe ctuosa construccin. d) Observar buenas costumbres durante el trabajo. e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o e) riesgo inminente en que las pe rsonas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin d erecho a remuneracin adicional. f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solici tar su ingreso al trabajo o durante ste a solicitud del patrono, para comprobar q ue no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, con tagiosa Desempear el servicio contratado Ejecutar el trabajo con e ciencia Restituir materi ales no usados Observar buen comportamiento Prestar auxilio en caso de necesidades Someterse a reconocimiento mdico 52

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Deber de sigilo Observar instrucciones preventivas Desocupar la vivienda nalizado el contrato o incurable; o a pe cin del Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualqu ier mo vo. g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los pro ductos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fdelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de gua rdarlos por razn de la ocupacin que desempea, as como los asuntos administra vos res ervados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa. h) Observar riguros amente las medidas preven vas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus com paeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) Desocupar dentro de un tr mino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de tra bajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trm ites del juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez, a requerimiento de es tos l mos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de inciden te. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento d el plazo es pulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ord enar el lanzamiento. Prohibiciones a los trabajadores Ar culo 64. Se prohbe a los trabajadores: Abandonar el trabajo sin justi cacin Hacer propaganda poltica Trabajar en estado de embriaguez o drogado a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificadao sin licencia de l patrono o de sus jefes inmediatos. b) Hacer durante el trabajo o dentro del es tablecimiento, propaganda poltica o contraria a las instituciones democr cas cread as por la Cons tucin, o ejecutar cualquier acto que signi que coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece. c) Trabajar en estado de embriaguez o baj o la in uecia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga. 53

Cdigo de Trabajo de Guatemala Usar indebidamente tiles y herramientas Portar armas durante las horas de trabajo Ejecutar actos mani estos de sabotaje contra la prod uccin Sanciones: Art. 77 CT d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el e) patrono para objeto dis nto de aquel a que estn normalmente des nados. e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos e speciales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrument os cortantes, o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o les propi os del trabajo; y f) La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que cons tuyan actos mani estosde sabotaje contra la produccin normal de la empresa. L a infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del present e Cdigo, nicamente en la forma prevista por el ar culo 77, inciso h), o, en su cas o, por los ar culos 168, prrafo segundo y 181, inciso d). Captulo sp mo Suspensin de los contratos de trabajo COIT 14: Art: 2 COIT 106: Art. 6 CPRG: Art. 103 Concepto y clases Ar culo 65. Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando un a o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un empo, alguna de sus respec vas obligaciones fundamental es (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos c ontratos ni se ex ngan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. La suspensin puede ser: Individual parcial Individual total Colectiva parcial a) Individual parcial, cuando afecta a una relacin de a) trabajo y una de las par tes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. b) Individual total, cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligacione s fundamentales. c) Colec va parcial, cuando por una misma causa se afectan la m ayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono 54

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Colectiva total o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y d) Colec v a total, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las re laciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y s us trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. Causas de suspe nsin individual parcial Ar culo 66. Son causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo: a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados q ue impongan la ley o los que conceda el patrono con goce de salario. b) Las enfe rmedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y posnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada pa ra desempear el trabajo; y c) La obligacin de trabajo sin goce de salario adiciona l que impone el ar culo 63, inciso e). Relevo de ejecutar labores: supuestos Ar culo 67. En los casos previstos por los incisos a) y b) del ar culo anterior, el trabajador queda relevado de su obligacin de ejecutar las labores convenidas y e l patrono queda obligado a pagar el salario que corresponda. En los casos previs tos por el inciso b) del ar culo anterior, si el trabajador est protegido por los bene ciosdel Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social, correla vos a los riesgos sociales que en dicho inciso se enumeran, el patrono debe pagar nicamente las cu otas que ordenen los reglamentos emi dos por el Ins tuto. En los casos previstos por el inciso b) del ar culo anterior, si el trabajador no est protegido por los bene cioscorrela vos del Ins tuto que menciona el prrafo precedente, o si la respo nsabilidad del patrono no est jadaen otra forma por las disposiciones legales, la n ica obligacin de este l mo es la de dar licencia al trabajador, hasta su total res tablecimiento, 55 COIT 156: Art. 4.b) ROIT 165: Art. IV.23) Licencias remuneradas Incapacidades y licencias Trabajo sin goce de salario: CT Art. 63.e) CPRG: Art. 106 Suspensin individual

Cdigo de Trabajo de Guatemala siempre que su recuperacin se produzca dentro del plazo indicado, y de acuerdo co n las reglas siguientes: a) Despus de un trabajo con nuo mayor de dos meses y men or de seis le debe pagar medio salario durante un mes. b) Despus de un trabajo co n nuo de seis o ms meses pero menor de nueve, le debe pagar medio salario durante dos meses; y c) Despus de un trabajo con nuo de nueve o ms meses, le debe pagar m edio salario durante tres meses. A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las reglas que con enen los incisos a), b), c) y d) del a r culo 82. Si transcurridos los plazos que determina este ar culo, en que el pat rono est obligado a pagar medio salario, persis ere la causa que dio origen a la suspensin, debe estarse a lo que dispone el siguiente ar culo. Trabajador interino COIT 87: Art. 3 COIT 156: Art. 4.b) ROIT 165: Art. IV.23) Licencia no remunerada s Licencia por incapacidades Prisin provisional y simple arresto Es entendido que en todos stos casos el patrono, durante la suspensin del contrato de trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a ste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el tular del puesto. Causas de suspe nsin total. Norma va Ar culo 68. Son causas de suspensin individual total de los c ontratos de trabajo: a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerd en patronos y trabajadores. b) Los casos previstos en el ar culo 66, inciso b), una b) vez transcurridos los trminos en los que el patrono est obligado a pagar me dio salario, como se alude en dicho ar culo; y c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten. Esta regla rige, en el caso de la prisin provisional, siempre que la misma sea seguida de au to que la reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviere su exca rcelacin bajo anza,nicamente cuando el delito por el que se le procesa 56

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES no se suponga come do contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses de uno u otros. Sin embargo, en este l mo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de prisin provisional o sentencia absolutoria, tendr de recho a que el patrono le cubra los salarios correspondientes al empo que de con formidad con las normas procesales respec vas deba durar el proceso, salvo el la pso que el trabajador haya prestado sus servicios a otro patrono, mientras estuv o en libertad durante la tramitacin del proceso. Deber de aviso Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asis r al trabajo, dentro de los cinco das siguientes a aquel en que empez su prisin prov isional, prisin simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro de los dos das siguientes a aquel en que obtuvo su libertad. Si no lo hace, el patrono puede d ar por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsab ilidad, salvo que la suspensin deba con nuar conforme al inciso b) del ar culo 66 . A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo pena de multa de diez a quinientos quetzales, que impondr el respec vo juez de trabajo, debe exte nderle las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se re ere e l prrafo segundo de este ar culo. Empleador: Prohibido sin justa causa. Terminacin del contrato durante suspensin Ar culo 69. El derecho de dar por termin ado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durant e la vigencia de la suspensin individual, parcial o total. Con justa causa, lo pu ede hacer en cualquier momento. El trabajador s puede dar por terminado su contra to de trabajo sin justa causa, durante la vigencia de la suspensin, siempre que d el aviso previo de ley, y con justa causa omi endo ste. Causas de la suspensin col ec va parcial Ar culo 70. Son causas de suspensin colec va parcial de los contrat os de trabajo: 57 Trabajador: sin justa causa debe preavisar COIT 87: Art. 3

Cdigo de Trabajo de Guatemala Huelga legalmente declarada Paro legal Falta de mat eria prima imputable al empleador Suspensiones colectivas Forma de pago a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido es madas imputables a l patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. b) Los casos previstos por los ar culos 251 y 252, prrafo segundo. c) A falta de materia prima para lle var adelante los trabajos, siempre que sea imputable al patrono, segn declaracin d e los mismos tribunales; y d) Las causas que enumera el ar culo siguiente, siemp re que los patronos hayan accedido de previo o accedan despus a pagar a sus traba jadores, durante la vigencia de la suspensin, sus salarios en parte o en todo. En el caso del inciso a) rige la regla del ar culo 242, prrafo segundo, y en el cas o del inciso c) los tribunales deben graduar discrecionalmente, segn el mrito de l os autos, la cuan a de los salarios cados que el patrono debe pagar a sus trabaja dores. Causas de la suspensin colec va total Ar culo 71. Son causas de suspensin c olec va total de los contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas.: a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido es madas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. b) El paro legalmente declarado . c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al patrono. d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando d) tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; y e) Los dems casos cons tu vos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan co mo consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo. MTPS pue de adoptar medidas de emergencia Ar culo 72. En las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e) del ar culo anterior, el Organismo Ejecu vo, mediante a cuerdo emi do por conducto del Ministerio de Trabajo y COIT 87: Art.3 Huelga legalmente declarada Huelga legal Paro legal Falta de materia prima Muerte o incapacidad del empleador Caso fortui to o fuerza mayor 58

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Previsin Social, puede dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los interes es patronales, den por resultado el alivio de la situacin econmica de los trabajad ores. Dies a quo: inicio de plazo de suspensin Ar culo 73. La suspensin colec va, parcial o total, surte efecto: Huelga o paro: cuando se lleva a cabo Da d ehecho: 3 das para comprobar causa ante IGT Suspensin improcedente: posibilidad de dar por terminado contratos a) En caso de huelga o de paro, desde el da en que a) una u otro se lleven a cabo , siempre que esto ocurra dentro de los trminos que establece este Cdigo; y b) En los dems casos, desde que concluya el da del hecho que le haya dado origen, siempr e que el patrono inicie ante la Inspeccin General de Trabajo la comprobacin plena de la causa en que se funda, dentro de los tres das posteriores al ya mencionado. Si la Inspeccin General de Trabajo llega a la conclusin de que no existe la causa alegada o de que la suspensin es injus cada,debe declarar sin lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por conclui dos sus contratos, con responsabilidad para el patrono. Suspensin por huelga o pa ro: disposiciones comunes Ar culo 74. Durante la vigencia de una suspensin colec va determinada por una huelga o paro legal, rigen las reglas de los ar culos 240 y 247 respec vamente. Durante la vigencia de una suspensin colec va determinada por otras causas pueden darse por terminados los contratos de trabajo, siempre q ue hayan transcurrido ms de tres meses, desde que dicha suspensin comenz y que los patronos paguen las prestaciones de los ar culos 82 u 84 que correspondan a cada uno de sus trabajadores, o que stos, en su caso, den el preaviso legal. Reanudac in de los trabajos: no cacin IGT Artculo 75. La reanudacin de los trabajos debe ser n o cadaa la Inspeccin General de Trabajo por el patrono, para el solo efecto de ten er por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin responsabilidad p ara las partes, 59 CPRG: Art. 106 Otras causas

Cdigo de Trabajo de Guatemala los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los quince das sig uientes a aquel en que dicha Inspeccin recibi el respec vo aviso escrito. IGT informa trabajadores La Inspeccin General de Trabajo debe encargarse de informar la reanudacin de los t rabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos per nentes que se le pidan. Si por cualquier mo vo, la Inspeccin no log ra localizar dentro de tercero da, contado desde que recibi todos los datos a que se alude en el prrafo anterior, a uno o a varios trabajadores, debe no cara los in teresados la reanudacin de los trabajos por medio de un aviso que se ha de public ar por tres veces consecu vas en el Diario O cialy en otro de propiedad par cular que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la Repblica. En este caso, el trmino de quince das corre para dichos trabajadores a par r del da en que se hiz o la primera publicacin. Noti cacin interesados mediante aviso Captulo octavo Terminacin de los contratos de trabajo De nicin y efecto Ar culo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen na sta, cesndola efec vament e, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consen miento o por causa impu table a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas cir cunstancias se ex nguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contrat os. CIAGS: Art. 19 Sin responsabilidad para el empleador Actos inmorales, injuria, c alumnia y vas de hecho Causas justas de despido Ar culo 77. Son causas justas que facultan al patrono p ara dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a ) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inm oral o acuda a la injuria a la 60

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Actos indebidos contra compaeros de trabajo durante ejecucin de labores Actos inde bidos contra el empleador fuera del lugar de trabajo b) c) Delito o falta contra la propiedad d) Falta al sigilo Ausencias injusti cadas e) f) Incumplimiento de medidas preventivas o de instrucciones para realizar labores g) calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las labores. Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerad os en el inciso anterior contra algn compaero de trabajo, durante el empo que se e jecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores. Cuando el trabajador, fuera del luga r donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injur ia, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los representan tes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido p rovocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo. Cuando el trabajador cometa algn delito o fa lta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus compaeros de t rabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, dao material en las mq uinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados, en f orma inmediata o indudable con el trabajo. Cuando el trabajador revele los secre tos a que alude el inciso g) del ar culo 63. Cuando el trabajador deje de asisti r al trabajo sin permiso del patrono o sin causa jus cada,durante dos das laborale s completos y consecu vos o durante seis medios das laborales en un mismo mes cal endario. La jus cacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse la s labores, si no se hubiere hecho antes. Cuando el trabajador se niegue de maner a mani esta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indica dos para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en i gual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representant es en la direccin de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor e cacia y rendimiento en las labores 61

Cdigo de Trabajo de Guatemala Reincidencia en faltas Informacin falsa Prisin del trabajador Falta grave no tipi cada h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del ar culo 64, o del reglame nto interior de trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo apercib a una vez por escrito. No ser necesario el apercibimiento en el caso de embriague z cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono. i) Cuando el trabajador, al celebra r el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole referencia s o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su traba jo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labor es para las cuales haya sido contratado. j) Cuando el trabajador sufra la pena d e arresto mayor o se le imponga prisin correccional, por sentencia ejecutoriada; y k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligacion es que le imponga el contrato. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penale s comunes. Dies a quo: inicio de efectos del despido Ar culo 78. La terminacin de l contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artc ulo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al tra bajador indicndole la causa del despido y ste cese efec vamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Tra bajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el ob jeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no pru eba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que segn este Cd igo le pueda corresponder; y b) A tulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador CPRG: Art. 102 incs. o) y s) CIAGS: Art. 19 Causal no probada en juicio: consecu encias Indemnizaciones legales Daos y perjuicios: hasta 12 meses adems de costas 62

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemniza cin, hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales. COIT 95: Art 12 Con responsabilidad del empleador Falta de pago del salario Despido indirecto: causales Ar culo 79. Son causas justas que facultan al trabaj ador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su pa rte: a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones aut orizadas por la ley. b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la i njuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador. c) Cuando el pat rono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las person as que viven en su casa del primero, cometa con su autorizacin o tolerancia, algu no de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador. d) Cuando el patrono directamente o por medio de familiares o dependientes, cause malicio samente un perjuicio material en las herramientas o les del trabajador. e) Cuand o el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos acto s no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y armona para el cumplimiento del contrato. f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajado r deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate. g) Cuand o exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el lugar de trabajo, por excesiva 63 Actos inmorales, injurias, calumnia o vas de hecho contra el trabajador durante e l trabajo Actos indebidos por empleador o parientes Dao a herramientas del trabajador Injuria, calumnia o vas de hecho fuera del lugar de trabajo Enfermedad contagiosa del empleador o familiar Peligro para la seguridad y salud del trabajador o su familia

Cdigo de Trabajo de Guatemala Imprudencia o descuido del empleador Cuando el empleador incumpla las prohibiciones del artculo 62CT Jus variandi abusivo Otras faltas graves insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevenc in y seguridad que las disposiciones legales establezcan. h) Cuando el patrono co mprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realicen las labores o la de las personas que all se encuentren. i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el ar culo 62. j) Cuand o el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al trabaja dor a un puesto de menor categora o con menos sueldo o le altere fundamental o pe rmanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. Sin embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones d iferentes a las desempeadas por el interesado en el cargo anterior, el patrono de ntro del perodo de prueba puede volverlo a su cargo original, si establece la man i estaincompetencia de ste en el desempeo del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario se hiciere en forma temporal, en virtud de circuns tancias cali cadas,el patrono tampoco incurre en responsabilidad al volver al trab ajador a sus condiciones originales; y k) Cuando el patrono incurra en cualquier a otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. La regla que c on ene el prrafo naldel ar culo 77 rige tambin a favor de los trabajadores. Dies a quo: Inicio de efectos despido indirecto. Ar culo 80. La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el ar culo anterior, cons tu vas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la comunique al patrono debiendo aquel en este caso cesar inmediata y efec vamente en el desempeo de su cargo. El empo que se u lice en la entrega no se considera comprendido de ntro de la relacin laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador de acu erdo con el salario que a ste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante los Tribunales de 64

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con e l objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa. Si el patrono prueb a esto l mo, en los casos de contratos por empo inde nido, debe el trabajador pagar le el importe del preaviso y los daos y perjuicios que haya ocasionado segn es mac in prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos a pla zo joo para obra determinada, el trabajador debe sa sfacer las prestaciones que i ndica el ar culo 84. El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goz a asimismo del derecho de demandar de su patrono antes de que transcurra el trmin o de prescripcin, el pago de las indemnizaciones y dems prestaciones legales que p rocedan. CIAGS: Art. 2.e) Primeros 2 meses Perodo de prueba: contrato a empo indeterminado Ar culo 81. En todo contrato por empo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mu tua conveniencia las partes pacten un perodo menor. Durante el perodo de prueba cu alquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna. Se prohbe la simulacin del perodo de prueba, con el propsito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trab ajo por empo inde nido.Si una o varias empresas contrataren trabajadores para pres tar sus servicios a otra empresa, esta l ma ser responsable frente a los trabajado res afectados, de conformidad con la ley. Cesan a: cuan a y reglas de proteccin A r culo 82. Si el contrato de trabajo por empo indeterminado concluye una vez tra nscurrido el perodo de prueba, por razn de despido injus cadodel trabajador, o por alguna de las causas previstas en el ar culo 79, el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por empo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servi cios con nuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al 65 Finalizacin sin responsabilidad para las partes Prohibicin de simulacin y responsab ilidad solidaria Contratos por tiempo indeterminado Un mes por ao laborado

Cdigo de Trabajo de Guatemala plazo trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios con nuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea. La indemnizacin por empo servido se rige, adems, por estas reglas: Imposibilidad de compensacin, cesin o embargo Base de clculo: promedio ltimos 6 mese s Principio de continuidad Nulidad ipso jure: clusula que limita continuidad Improcedencia de pago al pensio narse por IVS Pensin menor a cesanta: empleador debe cubrir diferencia a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, a) venta o cesin, ni puede ser e mbargado, salvo en los trminos del ar culo 97. b) Su importe debe calcularse toma ndo como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante l os l mos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el empo que haya trabaj ado, si no se ha ajustado dicho trmino. c) La continuidad del trabajo no se inter rumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo. d) Es nula ips o jure la clusula del contrato que enda a interrumpir la con nuidad de los servic ios prestados o por prestarse; y e) El patrono que despida a un trabajador por c ausa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no est obligado a satisfacer d icha indemnizacin, siempre que el asalariado de que se trate est protegido por los beneficioscorrelativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede d evengando, desde el momento mismo de la cesacin del contrato, una pensin de invali dez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expre sada indemnizacin por empo servido. Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalte co de Seguridad Social fuere menor, segn su valor actuarial que conforme la expec ta va de vida del trabajador determine dicho Ins tuto, el patrono queda obligado nicamente a cubrirle la diferencia. Si no gozare de dicha proteccin, el patrono q ueda obligado a pagar al trabajador la indemnizacin por empo servido que le corre sponda. 66

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea impo sibilitado de con nuar en el desempeo de las atribuciones de su cargo y por cualq uiera de esas circunstancias, que debe jus carpreviamente, se re re, ene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnizacin prevista en este ar culo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto G uatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste nicamente le reconoce u na pensin cuyo valor actuarial sea menor que la que le correspondera conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expecta va de vida que para di cho trabajador jeel indicado Ins tuto, el patrono slo est obligado a cubrir en el a cto del re ro, la diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En el c aso de que la pensin que jeal trabajador el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Soc ial, sea superior o igual a la indemnizacin indicada en este prrafo, segn las norma s expresadas, el patrono no ene obligacin alguna. Finalizacin sin causa Reglas de preaviso Obligacin del trabajador de preavisar Artculo 83. El trabajador que desee dar por concluido su contrato por empo indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamen te a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se es pule en dic ho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas: a) Antes de ajustar seis meses de servicios con nuos, a) con una semana de an cipacin por lo menos. b) Despus de seis meses de servicios con nuos pero b) menos de un ao, co n diez das de an cipacin por lo menos. c) Despus de un ao de servicios con nuos pero menos de cinco aos, con dos semanas de an cipacin por lo menos; y d) Despus de cin co aos de servicios con nuos, con un mes de an cipacin por lo menos. Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos tes gos; no pueden se r 67 Menos de 6 meses: 1 semana De 6 meses y menos de un ao: 10 das 1 ao y menos de 5: 2 semanas 5 aos o ms: 1 mes Otorgamiento por escrito Empleador puede aceptar compen sacin o renunciar a preaviso

Cdigo de Trabajo de Guatemala compensados pagando el trabajador al patrono una can dad igual al salario actual correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este l mo lo consienta; y el patrono, una vez que el trabajador le haya dado el aviso respec vo, puede ordena r a ste que cese en su trabajo, sea por haber encontrado sus tuto o por cualquier otro mo vo, sin incurrir por ello en responsabilidad. Son aplicables al preavis o las reglas de los incisos c) y d) del ar culo 82. Igualmente lo es la del inci so b) del mismo texto legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el importe en dinero del plazo respec vo. Contrato por tiempo determinado o por obra Pago de daos y perjuicios Finalizacin ante tempus Ar culo 84. En los contratos a plazo joy para ejecucin de o bra determinada, cada una de las partes puede ponerles trmino, sin justa causa, a ntes del advenimiento del plazo o de la conclusin de la obra, pagando a la otra l os daos y perjuicios correspondientes, a juicio de un inspector de trabajo o, si ya ha surgido li gio, a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Si la terminacin prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daos y perjuicios que ste debe de pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario por cada mes de trabajo con nuo ejecutado, o fraccin de empo menor, si no se ha jus cadodicho trmino. Este mnimum de daos y perjuicios debe ser sa sfecho en el momento mismo de la cesacin del contrato y es deducible del mayor importe d e daos y perjuicios que posteriormente puedan determinar las autoridades de traba jo. Finalizacin sin responsabilidad para trabajador Ar culo 85. Son causas que te rminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabil idad para el trabajador y sin que se ex ngan los derechos de ste o de sus hereder os o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaci ones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por disposiciones especiales como las que contengan los reglamentos emi dos por el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones: Finalizacin por parte de empleador: consecuencias Con derecho a indemnizaciones legales y prestaciones del IGSS 68

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDMuerte del trabajador ASIES a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de su deceso no goza ba de la proteccin de dicho Ins tuto, o si sus dependientes econmicos no enen dere cho a sus bene cioscorrela vos por algn mo vo, la obligacin del patrono es la de cub rir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por cada ao de servicio s prestados, hasta el lmite mximo de quince meses, si se tratare de empresas con v einte o ms trabajadores, y de diez meses, si fueren empresas con menos de veinte trabajadores. Dicha indemnizacin debe cubrirla el patrono en mensualidades equiva lentes al monto del salario que por el propio lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Ins tuto en caso de fallecimie nto del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la obligacin del patron o se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para compl etar este bene cio. La calidad de bene ciarios del trabajador fallecido debe ser dem ostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por medio de los atesta dos del Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea per nente, sin que se requieran las formalidades legales que conforme al Derecho comn fueren procedentes, pero, la declaracin que el juez haga al respecto, no puede ser invo cada sino para los nesde este inciso. La cues n se debe tramitar en incidente; y b ) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, b) quiebra o liquidacin jud icial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono. E sta regla rige cuando los hechos a que ella se re ereproduzcan como consecuencia n ecesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato. En estos casos, la I nspeccin General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsin Social si ya h a surgido li gio, deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones d e la empresa en concepto de despido sin que en ningn caso stas puedan ser menores del importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por 69 Bene ciario del trabajador Fuerza mayor, caso fortuito, insolvencia o quiebra o muerte del empleador TTPS gradan indemnizacin

Cdigo de Trabajo de Guatemala cada trabajador. Para este efecto, debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad econmica de la respec va empresa, en armona con el empo que tenga de est ar en vigor cada contrato. Insolvencia o quiebra fraudulenta No obstante el lmite mximo que establece el prrafo anterior, si la insolvencia o qu iebra se declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los ar c ulos 82 y 84 en el caso de que stos den lugar a prestaciones o indemnizaciones ma yores a favor de los trabajadores. Terminacin de contrato sin responsabilidad par a las partes Ar culo 86. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas: Advenimiento del plazo Causas legales Mutuo consentimiento a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo joy por la conclusin de la obra en los contratos para obra determinada. b) Por las causas legales expres amente es puladas en l; y c) Por mutuo consen miento. Constancia de trabajo Ar cu lo 87. A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste ter mine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese nicamente: Fecha de entrada y salida Labor ejecutada Salario Si el trabajador lo solicita: Forma de laborar Causa de terminacin a) La fecha de su entrada y de su salida. b) La clase de trabajo ejecutado; y c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el l mo perodo de pago Si el trabajador lo desea, el certificadodebe determinar tambin: a) La manera como trabaj; y b) La causa o causas de la terminacin del contrato. 70

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES TTULO TERCERO Salarios, jornadas y descansos Captulo primero Salario y medidas que lo protegen CPRG: Art. 102 incs. b), c), e) y f) COIT 95: 1 y 12 De nicin Ar culo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio presta do por un trabajador a su respec vo patrono, debe ser remunerado por ste. El clcul o de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse: a) Por unidad d e empo (por mes, quincena, semana, a) da u hora). b) Por unidad de obra (por piez a, tarea, precio alzado b) o a destajo); y c) Por par cipacin en las u lidades, v entas o cobros c) que haga el patrono, pero en ningn caso el trabajador deber asum ir los riesgos de prdidas que tenga el patrono. Fijacin del importe del salario Ar culo 89. Para jarel importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A tra bajo igual, desempeado en puesto y condiciones de e ciencia y an gedad dentro de la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe comprender 71 Formas de estipularse Unidad de tiempo Unidad de obra Participacin de utilidades, ventas o cobros CIAGS Art. 2.d) COIT 100: Art. 2 CPRG: Art. 102.c) DADDH: Art. XIV DUDH: Arts. 23.2 y 23.3 PCADH: Art. 7.a) PIDESC: Art. 7.a) ROIT 90: ntegra Pr incipio de igualdad salarial

Cdigo de Trabajo de Guatemala los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria. Carga procesal para empleador: discriminacin salarial por sexo COIT 95: 3.1 y 4 C PRG: Art. 102.d) Prohibiciones En las demandas que entablen las trabajadoras rela vas a la discriminacin salaria l por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que real iza la demandante es de inferior calidad y valor. Pago en dinerario Artculo 90. E l salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohbe pagar e l salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, chas,cupones o cualquier otr o signo representa vo con que se pretenda sus tuir la moneda. Las sanciones lega les se deben aplicar en su mximum cuando las rdenes de pago slo sean canjeables por mercaderas en determinados establecimientos. Es entendido que la prohibicin que p recede no comprende la entrega de vales, chasu otro medio anlogo de cmputo del sala rio, siempre que al vencimiento de cada perodo de pago el patrono cambie el equiv alente exacto de unos u otras en moneda de curso legal. Trabajadores campesinos: salario en especie No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que labore n en explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, ha sta en un treinta por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems ar culos anlogos des nados a su consumo personal inmediato o al de sus famili ares que vivan y dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el sumin istro a precio de costo o menos. Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier n aturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestac in de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que cons tuyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado. Principio de libre e s pulacin del salario Ar culo 91. El monto del salario debe ser determinado por Ventajas econmicas: constituyen 30% del salario, salvo pacto en contrario CIAGS: Art. 8 COIT 26: Arts. 1, 2y3 72

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 99: Ar ts. 1, 2, 3 COIT 131: Arts. 1, 2 y 3 Salario mnimo obligatorio COIT 95: art. 12 R OIT 85: Art. II.4 ASIES patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se je como mnimo de acu erdo con el captulo siguiente. Periodicidad del salario Ar culo 92. Patronos y trabajadores deben jarel plazo pa ra el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y lo s servicios doms cos. Si el salario consiste en par cipacin en las u lidades, vent as o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la par cipacin que le llegue a corresponder. La liquid acin de ni vase debe hacer por lo menos cada ao. Pago ntegro Ar culo 93. Salvo lo dis puesto por el prrafo segundo del ar culo anterior, el salario debe liquidarse com pleto en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se en ende por sala rio completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el e quivalente de las mismas en el caso del inciso b) del ar culo 88. Igualmente, pa ra los mismos efectos que indica el prrafo anterior, siempre que se puedan pactar legalmente salarios en especie y no se haya es pulado la proporcin entre ste y el salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en especie un trei nta por ciento del salario total. Pago personal del salario Ar culo 94. El salar io debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que l ind ique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo. Lugar de pago Artculo 95. Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacers e en el propio lugar Participacin en utilidades, ventas y cobros COIT 95: Art 1.4 Salario en especie: constituye 30% del salario, salvo pacto en contrario COIT 95: Art. 5 COIT 95: Art. 13.2 73

Cdigo de Trabajo de Guatemala donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o in mediatamente despus de que stas concluyan. Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas u otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. CIAGS: Art. 10 COIT 95: Art. 10 CPRG: Art. 102.e) Inembargabilidad Salario mnimo o Q30 mensuales 90% salarios de Q30 hasta Q100 mensuales 85% salarios de Q100 ha sta Q200 mensuales 80% salarios de Q200 hasta Q300 mensuales 65% de los salarios de Q300 o ms mensualmente COIT 95: Art. 10.2 Obligacin alimentaria Medidas de proteccin del salario Ar culo 96. Se declaran inembargables: a) Los sa larios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes. b) El n oventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores de cien quetzales al mes. c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de c ien quetzales o ms, pero menores de doscientos quetzales al mes. d) El ochenta po r ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero menores de tresciento s quetzales al mes; y e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o ms. Casos de excepcin Ar culo 97. No obstante lo dispu esto en el ar culo anterior, son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para sa sfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo. Tanto en el caso de embargos para sa sfacer obligaciones de pago de alimentos a que se re ereel prra fo anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, as como las diligencias respec vas, contendrn la prevencin, a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en bene ciodel ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo dispues to en este ar culo o en el precedente. Varios embargos 74

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDPrioridad o bligacin alimentaria Prohibicin rebajos simultneos ASIES Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en ningn caso podrn hacerse efec vos dos embargos simultneamente en la proporcin indicada en est e ar culo y en la proporcin del citado ar culo 96, pues cuando se hubiere cubiert o la proporcin mxima que indica el ar culo citado l mamente, slo podr embargarse hast a el diez por ciento ms para satisfacer las dems obligaciones. Inembargabilidad de instrumentos, herramientas o les Ar culo 98. Como proteccin adicional del salari o se declaran tambin inembargables los instrumentos, herramientas o les del traba jador que sean indispensables para ejercer su profesin u o cio,salvo que se trate d e sa sfacer deudas emanadas nicamente de la adquisicin a crdito de los mismos. COIT 95: Art. 8 Prohibicin de intereses An cipos de salarios Ar culo 99. Los an cipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningn caso deben devengar intereses. Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos en exces o o por responsabilidades civiles con mo vo del trabajo, se deben amor zar hasta su ex ncin, en un mnimum de cinco perodos de pago, excepto cuando el trabajador, v oluntariamente, pague en un plazo ms corto. Es entendido que al terminar el contr ato, el patrono puede hacer la liquidacin de ni va que proceda En los dems casos las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiar es o dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celeb racin de ste, slo pueden amor zarse o, en su caso, compensarse, en la proporcin en q ue sean embargables los respec vos salarios que aqul devengue. Principio de incom pensabilidad del salario Ar culo 100. Los salarios que no excedan de cien quetza les al mes no pueden cederse, venderse, compensarse ni Amortizacin de deudas Proporcin de embargabilidad Prohibicin de cesin, venta o gravmen 75

Cdigo de Trabajo de Guatemala gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan econmicamente de l, sino en la proporcin en que se an embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las coop era vas o con las ins tuciones de crdito que operen con autorizacin otorgada de ac uerdo con la ley. COIT 95: Art. 11 Carcter alimenticio Proteccin de salario y privilegios Ar culo 101. Los crditos por salarios no pagado s o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en conce pto de terminacin de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su carcter alime n cio, de los siguientes privilegios, una vez que unos u otras hayan sido recono cidos por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social: a) Pueden ser cobrados por la va especial que prev a) el ar culo 426; y b) Tienen carcter de crditos de primer a clase en el b) caso de juicios universales y, dentro de stos, gozan de preferen cia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo c on los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes co ncursados, gastos de en erro del deudor y gastos indispensables de reparacin o co nstruccin de bienes inmuebles. Para los efectos de este inciso, el juez del concu rso debe proceder sin prdida de tiempo a la venta de bienes su cientespara cubrir l as respec vas deudas; en caso de que no haya dinero en efec vo que permita hacer su pago inmediato. Los privilegios a que se refiereel presente artculo slo compre nden un importe de esos crditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de sa larios o menos. Libro de salarios Ar culo 102. Todo patrono que ocupe permanente mente a diez o ms trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sel lado por la Direccin General del Ministerio de Cobro va especial Crditos de primera clase Proteccin y privilegio a un mximo de 6 meses de salarios 76

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresin. Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajador es, sin llegar al lmite de diez, debe llevar planillas de conformidad con los mod elos que adopte el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social. Captulo segundo Salario mnimo y su jacin CIAGS: Art. 8 COIT 26: Arts. 1, 2y3 COIT 99: Arts. 1, 2, 3 COIT 131: Arts. 1, 2 y 3 CPRG: Art. 102.f) PCADH: Art. 7.a) PIDESC: Art. 7.a) ROIT 30: Arts. 1, 2 y 3 ; ROIT 135: ntegra De nicin y jacion Ar culo 103. Todo trabajador ene derecho a devengar un salario mnim o que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que l e permita sa sfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario se debe fija rperidicamente conforme se determina en este captulo, y atendiendo a las modalidad es de cada trabajo, a las par culares condiciones de cada regin y a las posibilid ades patronales en cada ac vidad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa acin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad d e empo, por unidad de obra o por par cipacin en las u lidades, ventas o cobros qu e haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no s algan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo. Aplicacin Erga Omnes Artculo 104. El sistema que para la fijacinde salar ios mnimos se establece en el presente captulo se debe aplicar a todos los trabaja dores, con excepcin de los que sirvan al Estado o a sus ins tuciones y cuya remun eracin est determinada en un presupuesto pblico. Sin embargo, aqul y stas deben hacer anualmente en sus respec vos presupuestos las rec cacionesnecesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior al mnimo que les co rresponda. 77 COIT 131: Art. 1 Excepcin trabajadores del Estado y sus instituciones

Cdigo de Trabajo de Guatemala COIT 26: Arts. 3y4 COIT 131: 4 Organismo Tcnico Comisin Nacional del Salario Ar culo 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Pre visin Social habr una Comisin Nacional del Salario, organismo tcnico y consul vo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho Ministerio en la pol ca general del salario. En cada departamento o en cada circunscripcin econmica que d etermine el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdo emanado por conducto del Minist erio de Trabajo y Previsin Social, debe haber una Comisin Paritaria de Salarios Mni mos integrada por dos patronos e igual nmero de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la misma. Creacin de comisiones paritarias Adems, el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado, puede crear comisiones paritarias de salarios mnimos para cada ac vidad intelect ual, industrial, comercial, ganadera o agrcola, con jurisdiccin en todo el pas o en parte de l; y tambin para empresas determinadas que comprueben tener ac vidad en diversos departamentos o circunscripciones econmicas y un nmero de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la jurisdiccin de las comisiones se limita a la empre sa de que se trate. Igualmente, queda facultado el Organismo Ejecu vo para aumen tar el nmero de patronos y de trabajadores que han de integrar una o varias comis iones paritarias de salarios mnimos, siempre que la importancia del come do de sta s as lo exija. Potestad reglamentaria: MTPS El Organismo Ejecu vo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, m ediante acuerdo, dictar el reglamento que regule la organizacin y el funcionamient o de la Comisin Nacional del Salario y de las comisiones paritarias del salario mn imo. Comisin paritaria: requisitos para integrarla Ar culo 106. Son requisitos in dispensables para ser miembro de una comisin paritaria del salario mnimo: a) Ser g uatemalteco natural y ciudadano en ejercicio. COIT 131. Art. 4 78

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES b) Tener ms de vein n aos de edad. c) Saber leer y escribir. d) Ser vecino del depa rtamento de la circunscripcin d) econmica de que se trate, desde los tres aos anter iores a su nombramiento o, en el caso del prrafo segundo del ar culo 105, ser act ualmente trabajador o patrono en la ac vidad econmica y pertenecer a la empresa r espec va y haberlo sido desde el ao anterior a su designacin. e) No ser funcionari o pblico, con excepcin de lo dispuesto en el prrafo segundo del ar culo precedente; y f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro d e los tres aos anteriores a su nombramiento, por violacin a las leyes de trabajo o de previsin social. 2 aos Perodo de nombramientos Artculo 107. Patronos y trabajadores deben durar en sus ca rgos dos aos, pueden ser reelectos y los han de desempear obligatoriamente, salvo que tengan ms de sesenta aos de edad o que demuestren, de modo fehaciente, y a jui cio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que carecen de empo para ejercer dichos cargos. Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios mnimo s enen derecho a devengar un salario mensual o una dieta por sesin celebrada, que en cada caso debe determinar el Ministerio de Trabajo y Previsin Social atendien do a la importancia de sus labores y al empo que su cumplimiento les demanden. C omisin paritaria: integracin Ar culo 108. Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones paritarias de salarios mnimos deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los veinte primeros das del me s de enero del ao que corresponda, de conformidad con este procedimiento: a) Dich o Ministerio debe publicar con ocho das o ms de an cipacin a la fecha de la eleccin, el da y hora exactos en que sta se ha de veri ca, para que concurran al acto Dietas Nombramientos: MTPS Convocatoria 79

Cdigo de Trabajo de Guatemala Remisin de candidatos Representantes de los trabajadores los interesados que lo deseen. El respec vo aviso se debe insertar dos veces con secu vas en el Diario O cialy en uno de propiedad par cular que sea de los de mayo r circulacin en el territorio de la Repblica. b) Durante el expresado trmino de och o das, cada sindicato o asociacin patronal legalmente constituido, queda obligado a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, una lista de cuatro o ms cand idatos para cada comisin, dentro de los que se han de escoger los ms aptos y que r enan los requisitos de ley. En el caso de que ninguno llene dichas condiciones, e l Ministerio debe elegir libremente a quienes s las sa sfagan; y c) La eleccin de los representantes de los trabajadores debe hacerse entre los miembros de los co mits ejecu vos de todos los sindicatos de trabajadores legalmente cons tuidos en cada departamento o circunscripcin econmica o, en su caso, en cada ac vidad econmic a o empresa de que se trate, siempre que dichos miembros renan los requisitos de ley. En el caso que no haya sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente a l os trabajadores que renan los mencionados requisitos. Una vez que se hayan escogi do los miembros de cada comisin, se debe proceder a nombrarlos mediante el acuerd o de ley. Comisin paritaria: qurum para funcionamiento Ar culo 109. La mitad ms uno de los miembros de una comisin forman qurum legal para su funcionamiento. Toda co nvocatoria debe hacerla por escrito con tres das de an cipacin, por lo menos, el p residente de la comisin, sea por propia inicia va o a solicitud de dos miembros d e la misma. Atribuciones Ar culo 110. Son atribuciones de las comisiones paritar ias de salarios mnimos: Mitad ms uno Convocatoria: formalidades Precisar los salarios mnimos a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que a) cada una de ellas recomi enda para su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la Comisin Nacional 80

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Velar por su cumplimiento Conocer de revisiones del Salario. Dicho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la comisin, aunque alguno o algunos de stos salvaren su voto. En este ltimo caso, el memorial debe ir acompaado de los respec vos votos razonados. b) Velar por que los acuerd os que jenel salario mnimo en sus correspondientes jurisdicciones sean efec vament e acatados y denunciar las violaciones que se cometan ante las autoridades de tr abajo; y c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigenc ia del acuerdo que je el salario mnimo, siempre que venga suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial, para la que se pida dicha modifcacin. S i el nmero de patronos no llega a diez, la solicitud debe ir suscrita por todos l os que haya. Elementos o factores a considerar Ar culo 111. Las comisiones parit arias de salarios mnimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su come do, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la Direccin General de Estads ca; todos los dems datos que puedan encontrar, rela vos a su jurisdiccin, sobre el pr ecio de la vivienda, del ves do y de las sustancias alimen cias de primera neces idad que consuman los trabajadores, as como sobre las posibilidades patronales, l as facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo rela vo a habitacin, erra para cul vo, lea y dems prestaciones que disminuyan el costo de vid a de stos. Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier en dad o ins t ucin pblica la ayuda o los informes que necesiten y las empresas par culares queda n obligadas a suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones que es tablezcan las leyes de orden comn. CNS rinde informe a MTPS Ar culo 112. La Comis in Nacional del Salario, una vez que reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir al COIT 26: Arts. 3y4 COIT 131: Art. 3 COIT 160: Arts. 1y2 Encuestas sobre costo de vida: DGE Requerimientos tcnicos Debe incluir el salario armonizado por actividades o circunscripcin econmica 81

Cdigo de Trabajo de Guatemala Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el dictamen razonado que corresponda, de ntro de los quince das siguientes al recibo de dicho informe, en el que debe armo nizar los salarios mnimos por ac vidad y circunscripciones econmicas en todo el pas , hasta donde sea posible. Copias de dictamen: JMBG y al IGSS Copias de este dictamen debern ser enviadas al mismo empo a la Junta Monetaria de l Banco de Guatemala y al Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social, para que am bas ins tuciones remitan al Ministerio de Trabajo y Previsin Social las observaci ones escritas que es men per nente formular en cuanto la fijacinproyectada pueda afectar sus respec vos campos de ac vidades. Tanto el Banco de Guatemala como el Ins tuto, deben remi r sus observaciones dentro de un plazo no mayor de treinta das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente. MTPS ja anualmente los salarios mnimo Artculo 113. El Orga nismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictmenes debe jaranualme nte mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos que han de regir en cada ac vidad, empresa o circunsc ripcin econmica. En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones en que descanse la jacinde salarios mnimos. Trmite revisin del salario mni mo Ar culo 114. En el caso del inciso c) del ar culo 110 de este Cdigo, se deben observar los mismos trmites anteriores, pero las comisiones deben elevar sus info rmes a la Comisin Nacional del Salario dentro de los treinta das siguientes a la p resentacin de la solicitud que les dio origen y dicha Comisin debe presentar su di ctamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con copias para la Ju nta Monetaria del Banco de Guatemala y el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Soc ial, dentro de los quince das posteriores a aquel en que haya recibido los mencio nados informes. El Ins tuto y el Banco deben remi r al Ministerio sus observacio nes dentro de un COIT 26: Arts. 3y4 COIT 99: Art. 3 COIT 131: Art. 4 COIT 26: Arts. 3y4 COIT 99: Art. 3 COIT 131: Art. 4 82

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES plazo tambin de quince das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente. Modi cacin o derogatoria: rige 10 das despus de publicacin

El Ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que correspond a. Cualquier modificacino derogatoria que se haga, debe entrar a regir diez das de spus de la promulgacin de dicho acuerdo y durante el resto del perodo legal. Toda s olicitud de revisin debe fundarse en hechos y datos fehacientes y acompaarse de lo s estudios y pruebas que correspondan. No debe admitirse ninguna solicitud de re visin que se presente despus de los cuatro primeros meses de vigencia del acuerdo que jlos salarios mnimos para el ao de que se trate. Principio de la condicin ms bene c os Artculo 115. La fijacin del salario mnimo modifica autom camente los contratos de trabajo en que se haya es pulado uno inferior y no implica renuncia del trabaja dor, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes ms favorables al primero . Cuando los salarios mnimos se jenpor medio del pacto colec vo de condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empres a, zona o ac vidad econmica que abarque aqul. Solicitud debe ser razonada Preeminencia del Pacto Colectivo CIAGS: Art. 12 CPRG: Art.102.g) COIT 1: Arts. 1, 2 y 3; y 4: COIT 30: Arts. 1, 2 , 3 COIT 90: Arts. 1, 2 y 3 (revisado) DADDH: Art. XV PIDESC: Art. 7.d) Jornada diurna y semanal mxima Jornada nocturna diaria y semanal mxima Captulo tercero Jornadas de trabajo Clases y sus lmites Ar culo 116. La jornada ordinaria de trabajo efec vo diurno n o puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y oc ho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efec vo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. 83

Cdigo de Trabajo de Guatemala Trabajo efectivo. De nicin Trabajo diurno: De nicin Traba jo nocturno: De nicin Labor normal diaria semanal: excepcin Tiempo de trabajo efec vo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes d el patrono. Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho h oras de un mismo da. Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho ho ras de un da y las seis horas del da siguiente. La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efec vo, equivalente a cuarenta y ocho hora s para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efec vo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajan quinientos o ms trabajador es. Jornada ordinaria de trabajo efec vo mixta Ar culo 117. La jornada ordinaria de trabajo efec vo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder d e un total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada mixta es la que se ejecu ta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturn o. No obstante, se en ende por jornada nocturna la jornada mixta en que se labor en cuatro o ms horas durante el perodo nocturno. Jornada acumula va Ar culo 118. L a jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no s ean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, has ta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondie ntes lmites de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos ar culos anteri ores. Mximo 7 horas diarias o 42 semanales Jornada mixta: de nicin Mixta con ms de 4 horas nocturnas, se considera nocturna COIT 30: Art. 4 2 horas diarias, 48 semanales mximo 84

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES 2 o ms perodos Jornada ordinaria con nua y fraccionada Ar culo 119. La jornada ordinaria de tra bajo puede ser con nua o dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador. Siempre que se pacte una jornada ordinaria con nua, el trabajador ene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornad a, el que debe computarse como empo de trabajo efec vo. Jornada disminuida Artcul o 120. Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con lo s patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, enen derecho de p ercibir ntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna. Jornada continua: descanso mnimo de 30 minutos, cmputa como tiempo efectivo CIAGS: Art. 12 COIT 1: 6.1.B) CIOT 30: Art. 2 COIT 131: Art. 2 Jornada extraordinaria. De nicin Ar culo 121. El trabajo efec vo que se ejecute fue ra de los lmites de empo que determinan los ar culos anteriores para la jornada o rdinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, cons tuy e jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan es pulado las partes. No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l come dos durante la jornada ordin aria, ni las que sean consecuencia de su falta de ac vidad durante tal jornada, siempre que esto l mo le sea imputable. Mximo diario: incluyendo extraordinarias A r culo 122. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un to tal de doce horas diarias, salvo casos de excepcin muy cali cadosque se determinen en el respec vo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peli gren las personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plan os, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a 85 No cmputa como extraordinaria la subsanacin de errores COIT 1: Art. 3 Excepcin: siniestro o riesgo inminente

Cdigo de Trabajo de Guatemala los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando. Prohibicin labores insalubres y peligrosas ROIT 85: IV.8 Se prohbe a los patronos ordenar o permi r a sus trabajadores que trabajen extrao rdinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligros as. Registro de pago en libros Ar culo 123. Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se re era a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de los trabajadores por concepto de trabajo extraordina rio. Trabajadores exceptuados del lmite de jornadas Ar culo 124. No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo: a) Los representantes del patrono. b ) Los que laboren sin scalizacinsuperior inmediata. c) Los que ocupen puestos de v igilancia o que requieran su sola presencia. d) Los que cumplan su come do fuera del local donde d) est establecida la empresa, como agentes comisionistas que te ngan carcter de trabajadores; y e) Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn some das a jornadas de trabajo. Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas, salvo c asos de excepcin muy cali cadosque se determinen en el respec vo reglamento, corres pondindoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al lmite de doce horas diarias. El Organismo Ejecu vo, mediante acuerd os emi dos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este ar culo. Actividades especiales: potestad reglamentaria MTPS Ar culo 125. Dentro del espri tu de las disposiciones del presente Cdigo, el Organismo Ejecu vo, mediante acuer dos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin CPRG: Arts. 102.g) y 106 COIT 1: Art. 1 COIT 30: Art. 7 Representantes del emple ador Sin scalizacin Puesto de vigilancia Comisionistas Naturaleza especial de labores Jornada mxima: 12 horas Potestad reglamentaria 86

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Social, debe precisar la forma de aplicar este captulo a las empresas de transpor tes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan caracters cas muy e speciales o sea de naturaleza con nua. Determinacin de las actividades insalubres o peligrosas Igualmente, el Organismo Ejecu vo queda facultado para emi r por el conducto exp resado los acuerdos conducentes a rebajar los lmites mximos que determina este capt ulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza. Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias de l servicio y el inters de unos y otros. Consulta previa: organizaciones de empleadores y trabajadores CIAGS: Art. 13 COIT 14: Arts. 2y5 COIT 106: Art. 6 COIT 110: Arts.1, 2y3 DUDH: A rt. 24 ROIT 103: ntegra PCADH: Art. 7.g) y h) DADDH: Art. 15 CIPDTMF: Art. 25.a) y b) Captulo cuarto Descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales Descanso hebdomadario remunerado Ar culo 126. Todo trabajador ene derecho a disf rutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn, costumbre en la empresa o centro de trabajo. A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una sexta par te de los salarios totales devengados en la semana. Para establecer el nmero de da s laborados de quienes laboran por unidad de empo, sern aplicadas las reglas de l os incisos c) y d) del ar culo 82. Das de asueto remunerado Ar culo 127. Son das d e asueto con goce de salario para los trabajadores par culares: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sbado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 87 Salarios por unidad de obra o comisin: se adiciona sexta parte de salario semanal CIAGS: Art. 14 PCADH: Art. 7.h) PIDESC: Art. 7.d) Asuetos O ciales

Cdigo de Trabajo de Guatemala de sep embre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de diciembre, medio da , a par r de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio da, a pa r r de las 12 horas y el da de la fes vidad de la localidad. Concurrencia con da de descanso: obligacin de pago El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, an cuando en una misma s emana coincidan uno o ms das de asueto, y asimismo cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de descanso semanal. Trabajo en das de asueto o descanso semanal A rtculo 128. En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy esp ecial o de ndole con nua, segn determinacin que debe hacer el reglamento, o en caso s concretos muy cali cados,segn determinacin de la Inspeccin General de Trabajo, se p uede trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, pero en estos supu estos el trabajador ene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asu eto o descanso semanal se le cancele el empo trabajado, computndosele como trabaj o extraordinario. Forma de pago del descanso semanal y da de asueto Ar culo 129. El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer de acu erdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya de vengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate. Es entendido que cuando el salario se es pule por quincena o po r mes, incluye en forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de los da s de asueto que no se trabajen. En el caso del prrafo anterior, si dichos das se t rabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el empo trabajado como ex traordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios que h aya devengado el trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda. Der echo de vacaciones remuneradas Ar culo 130. Todo trabajador sin excepcin, ene der echo a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao COIT 14: Arts. 4y5 COIT 106: Arts. 1y2 Trabajos de ndole contnua Promedio diario de salarios COIT 14: Art. 4 COIT 106: Art. 9 Salario quincenal y mensual Tiempo de trabajo extraordinario CIAGS: Art. 15 COIT 101: Arts. 1, 2 y 3 88

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 110: A rt. 36 CPRG: Art. 102.i) PCADH: Art. 7.h) PIDESC: Art. 7.d) Mnimo de 15 das hbiles Principio de continuidad ASIES de trabajo con nuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quinc e das hbiles. El hecho de la con nuidad del trabajo se determina conforme a las re glas de los incisos c) y d) del ar culo 82. Mnimo de das para tener derecho Artculo 131. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no l e exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la s emana, deber tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das trabajados en el ao. Se co mputarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este Cdigo o por Pacto Colec vo, por enf ermedad profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo. Sealamiento de poc a de disfrute: potestad empleador Ar culo 132. El patrono debe sealar al trabajad or la poca en que dentro de los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio con nuo, debe gozar efec vamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efec vidad d el descanso, as como evitar que se recargue el trabajo de los compaeros de labores del que est disfrutando de sus vacaciones. Incompensabilidad de vacaciones Ar cu lo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar sus servici os a cualquier persona durante el perodo de vacaciones. Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicios c on nuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compen sarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su empo d e servicio. Clculo de remuneracin por vacaciones Ar culo 134. Para calcular el sal ario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomar se el 89 Dentro 60 das despus del ao de labores COIT 101: Art. 9 Prohibicin de prestar servicios Excepcin: nalizacin del contrato Pago proporcional

COIT 101: Art. 7 COIT 110: Art. 40 inc. 2)

Cdigo de Trabajo de Guatemala Promedio ultimo ao. Servicios agrcolas o ganaderos: p romedio ltimos 3 meses promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l dura nte los ltimos tres meses, si el bene ciariopresta sus servicios en una empresa agrc ola o ganadera; o durante el l mo ao en los dems casos. Los respec vos trminos se cu entan en ambos casos a par r del momento en que el trabajador adquiera su derech o a las vacaciones. El importe de este salario debe cubrirse por an cipado. Falt a injus cadas: prohibicin de descuento Ar culo 135. Las faltas injus cadasde asiste ncia al trabajo no deben descontarse del perodo de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador. Si el salario del trabajador se ha es pulado por quincena o por mes, no debe el patrono descontar las faltas injus cadasque haya pagado aq ul, en lo que exceda de un nmero de das equivalentes a la tercera parte del corresp ondiente perodo de vacaciones. Prohibicin de fraccionar el perodo de vacaciones Ar culo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de vacacio nes y slo estn obligados a dividirlas en dos partes como mximo, cuando se trate de labores de ndole especial que no permitan una ausencia muy prolongada. Los trabaj adores deben de gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones. Las vacacion es no son acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del contrato puede re clamar la compensacin en efec vo de las que se le hayan omi do correspondiente a los cinco (5) l mos aos. Otorgamiento debe constar por escrito Ar culo 137. De la concesin de vacaciones se debe dejar tes monio escrito a pe cin del patrono o del trabajador. Tratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contra rio, que las vacaciones no han sido otorgadas Pago anticipado Excepcin: las pagadas al trabajador Mximo a descontar: tercera parte de perodo de vacaciones Excepcin: Labores de ndole especial Prohibicin de acumular Presuncin 90

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respe c va constancia rmadapor el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacer lo. CIAGS: Art. 2.d) CIETFDCPD: Art. II CIDTMF: Art. 1.1) COIT 100: Arts. 1y2 COIT 1 11: Arts. 1, 2 y 3 CPRG: Art. 4 PCADH: Art. 7 PIDESC: Art. 7 Prohibicin de discriminacin para obtener empleo Ar culo 137 bis. Adicionado por el ar culo 9 del Decreto 6492 del Congreso de la Repblica). Se prohbe la discriminac in por mo vo de sexo, raza, religin, credos pol cos, situacin econmica, por la natura leza de los centros en donde se obtuvo la formacin escolar o acadmica y de cualqui er otra ndole para la obtencin de empleo en cualquier centro de trabajo. El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se re er eeste ar culo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importanc ia de los cargos que desempea. 91

Cdigo de Trabajo de Guatemala TTULO CUARTO Trabajo sujeto a regmenes especiales Captulo primero Trabajo agrcola y ganadero COIT 29: Arts. 2y3 COIT 110: Arts. 1, 2, 5 y 8 COIT 141: Art. 2.1 De nicin Artculo 138. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, gan aderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganader a los trabajos propios y habituales de sta. La de nicinanterior no comprende a los c ontadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal ad ministra vo de una empresa agrcola o ganadera Trabajo de mujeres y menores de eda d Ar culo 139. Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da el carcter a aqullas o a stos de trabajadores cam pesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o compl ementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresad o patrono por un contrato de trabajo. Prohibicin para ser representante del emple ador Ar culo 140. No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en u na empresa agrcola o ganadera: Excepcin: personal administrativo Presuncin de contrato de trabajo Habilitadores Promotores actividades prohibidas Servidores pblicos a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros. b) Los que se dediquen a promov er o a ejercitar alguna de las ac vidades a que se re ere el ar culo 7 c) Los traba jadores al servicio del Estado o de sus ins tuciones, salvo que se trate de empr esas agrcolas o 92

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Ebrios habituales Personas con malos antecedentes ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su administracin. d) Los ebrio s habituales; y e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes e) y costumb res, ante la Inspeccin General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede n inguna persona actuar como representante del patrono o como intermediario de ste. Obligacin de contar con carta poder Ar culo 141. Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos, adems de la autoriza cin que determina el ar culo anterior, necesitan de una carta-poder suscrita por aqul para ejercer sus ac vidades. Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe remi rse a la Direccin General de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la Inspeccin General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de l a misma. La expresada carta-poder debe renovarse cada ao. Los reclutadores de tra bajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario joy queda prohibido a ste darles gra cacioneso emolumentos adicionales por los servicios que les prest en en el ejercicio de su poder. Obligacin de presentar niquito labora Ar culo 142. Es obligacin del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino, a ntes de contratarlo, que le presente el documento a que se re ereel ar culo 87 com o prueba de que ya termin su contrato inmediato anterior con otra empresa agrcola o ganadera. Para reclutamiento de campesinos Formalidades y vigencia de la carta poder Contrato verbal Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o s u representante puede tambin exigir la presentacin de la constancia a que alude el ar culo 27, prrafo nal. 93

Cdigo de Trabajo de Guatemala Deber de instruir a trabajadores campesinos: IGT Ar culo 143. Es obligacin de la Inspeccin General de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sen do de que deben exigir en defensa de sus intereses, la exhibicin de la carta-poder q ue indica el ar culo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de t rabajadores. Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspeccin General de Trabajo en el cumplimiento de la obligacin indicada. Potesta d reglamentaria: MTPS Ar culo 144. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas agrcolas o ganaderas y a los trabaja dores campesinos, el Organismo Ejecu vo mediante acuerdos emi dos por conducto d el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe reglamentar el presente captulo s obre las siguientes bases: mbito territorial de aplicacin Deber de audiencia previa: empleadores y trabajador es Principio de Norma ms Favorable Consulta previa en asuntos relacionados con su competencia: IGSS a) Los reglamentos respec vos pueden ser aplicables a todo el territorio de la R epblica o a slo una regin determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados. b) Dichos reglament os deben emi rse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada localidad; y pu eden aumentar las garan as mnimas que el presente Cdigo otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que los correspondientes patronos acostum bren dar, deban legalmente o puedan por su capacidad econmica, suministrar presta ciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio mdico y medicinas, vi cos, escuelas y maestros, gastos de defuncin y de maternidad; y c) Siempre que los me ncionados reglamentos contengan alguna disposicin relacionada con los servicios q ue preste o pueda prestar el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social, es indis pensable requerir su opinin y aprobacin previamente a la promulgacin de los mismos, con el exclusivo nde llegar a un coordinamiento que evite duplicacin de cargos pa ra los patronos o duplicacin de esfuerzos o de bene cios en favor de los trabajador es. 94

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDEmpleadores con posibilidades econmicas: MTPS aplica en forma gradual ASIES Habitacion para trabajadores agrcolas Artculo 145. Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que jenlos reglamentos de salubridad. Esta disposicin debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y P revisin Social en forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad e conmica de cumplir dicha obligacin. Ar culo 146. (Derogado). Captulo segundo CICDCM: Art. 1 COIT 16: Art. 2, 3y4 COIT 45: Arts. 1, 2, 3, 4 y 5 COIT 77: Arts. 2-6 COIT 78: Arts. 2-6 CPRG: Art. 102.k) Proteccin especial y l) PIDCP: Art. 3 A r culo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad ROIT 80: Arts. I, II y I II debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o CIAGS: Art. 16 y 17 estado sico y desarrollo intelectual y moral. COIT 10: Art. 1 COIT 58: Arts. 2, 3y4 Prohibiciones CIOT 59: Art. 2 COIT 79: Arts 2-6 CIOT 90: Arts. 2-6 Ar culo 1 48. Se prohbe: COIT 138: Arts. 1 y 2 COIT 182: Arts. 1, a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para a) varones, 2y3 ROIT 146: Art. III mujeres y menore s de edad, segn la determinacin que ROIT 190: Art. II.3 Lugares insalubres y peligrosos Trabajo nocturno y jornada extraodinaria Trabajo en expendios de bebidas alcohlicas Trabajo de menores de 14 aos Trabajo de mujeres y menores de edad b) c) d) e) de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspeccin General de Trabajo; Se suprime. El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los men ores de edad. El trabajo diurno de los menores de edad en can nas u otros establ ecimientos anlogos en que se expendan bebidas alcohlicas des nadas al consumo inme diato; y El trabajo de los menores de catorce aos. Reduccin de la jornada de trabajo Ar culo 149. La jornada ordinaria diurna que in dica el ar culo 116, prrafo 1o., se debe disminuir para los menores de edad as: 95

Cdigo de Trabajo de Guatemala a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para a) los mayores de catorce aos; y b) En dos horas diarias y en doce horas a la sema-b) na para los jvenes qu e tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de stos se autorice conforme el ar culo 150 siguiente. Es entendido que de acuerdo con el mismo ar culo 150, ta mbin puede autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso. COIT 138: Art. 4; COIT 182: Arts. 1, 2y3 ROIT 146: Arts. II.6 y II.7 ROIT 79: Ar ts. I, II, II Y IV Autorizacin de la IGT: casos excepcionales Artculo 150. La Inspeccin General de Tra bajo puede extender, en casos de excepcin cali cada,autorizaciones escritas para pe rmi r el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce aos, o, en su caso, p ara reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna qu e impone el ar culo anterior. Con este objeto, los interesados en que se ex enda n las respec vas autorizaciones deben probar: a) Que el menor de edad va a traba jar en va de aprendizaje o que ene necesidad de cooperar en la economa familiar, p or extrema pobreza de sus padres o de los que enen a su cargo el cuidado de l. b) Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compa bles con la salud sica, mental y moral del menor; y c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educacin. En cada una de las expresadas aut orizaciones se deben consignar con claridad las condiciones de proteccin mnima en que deben trabajar los menores de edad. Prohibiciones al empleador Ar culo 151. Se prohbe a los patronos: a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de em-a) p leo, especi candocomo requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y esta do civil de la persona, excepto que por la naturaleza propia del empleo, ste requ iera de una persona con determinadas caracters cas. En este caso el patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin Principio de igualdad CICDCM: Art. 1 CIEFDCPD: Art. II CIAGS: Art. 2 COIT 100: A rts. 2 y3 COIT 117: Art. 14 COIT 111: Arts. 1 y 3 DADDH: Art. VII DOIT: 2.d) DUD H: Arts. 1 y 2 PCADH: Art. 7 PIDESC: Art. 7 Prohibicin de discriminar en ofertas laborales 96

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Discriminar por estado civil Despido discriminatorio: Fuero de proteccin de la trabajadora grvida Obligacin de avisar Exigir esfuerzo fsico considerable a embarazadas CICDCM: Art. 1 CIEFDCPD: Art. II CIAGS: Art. 2 COIT 100: Arts. 2 y3 COIT 103: Arts. 1, 2, 3, 4, 5 y 6 COIT 110: Art. 47 COIT 117: Art. 14 COIT 111: Arts. 1 y 3 COIT 156: Art. 4.b) CPRG: Art. 1 02.k) DADDH: Art. VII DOIT: 2.d) DUDH: Arts. 1 y 2 PCADH: Art. 7 PIDESC: Art. 7 ROIT 95: I y II ROIT 165: Art. IV.22 Descanso retribudo de 84 das Deber de entrega r constancia mdica de fecha probable del parto General de Trabajo y la O cina Nacional de la Mujer. b) Hacer diferencia entre muj eres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para los efectos d el trabajo. c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa jus fca da originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el ar culo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono debe ges onar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar l a falta y no podr hacer efec vo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y p or escrito del tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la disposicin anteri or, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de rein stalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le paguen los s alarios dejados de devengar durante el empo que estuvo sin laborar. d) Para goza r de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deber dar le aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar certifcacin mdica de s u estado de embarazo para su proteccin de ni va; y e) Exigir a las mujeres embaraza das que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo sico considerable durante los t res (3) meses anteriores al alumbramiento. Derechos de la madre trabajadora Ar c ulo 152. La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el ciento por c iento (100%) de su salario durante los treinta (30) das que precedan al parto y l os 54 das siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumul arn para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre traba jadora goce de ochenta y cuatro (84) das efec vos de descanso durante ese perodo: a) La interesada slo puede abandonar el trabajo presentando un cer e conste que el parto se va 97 cado mdico en qu

Cdigo de Trabajo de Guatemala Licencia remunerada por IGSS o por empleador b) Aborto no intencional c) Pagos de das de asueto y descanso semanal d) Prohibicin de laborar remuneradamente durante descanso e) a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a partir de la fec ha de su expedicin o contadas hacia atrs de la fecha aproximada que para el alumbr amiento se seale. Todo mdico que desempee cargo remunerado por el Estado o por sus ins tuciones, queda obligado a expedir gratuitamente este cer cadoa cuya presenta cin el patrono deba dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) d el presente ar culo. La mujer a quien se haya concedido el descanso ene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que est acogida a los bene ciosdel Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuest o por los reglamentos que este l mo ponga en vigor; y a volver a su puesto una ve z concluido el descanso posterior al parto o, si el respec vo perodo se prolonga conforme al concepto naldel inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equivalente en remuneracin que guarde relacin con sus ap tudes capacidad y competencia. Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos re munerados que indica el inciso a) de este ar culo se deben reducir a la mitad. E n el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que segn cer fcado mdico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derech o a las prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres meses contados a par r del momento en que dej sus labores. Los das de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los descansos que ordena este ar culo deben pagarse en la forma que indica el captulo cuarto del tulo tercero, pero el patrono queda relevado, durante el empo que sa sfaga dichas prestaciones, de pag ar lo que determina el inciso b), que precede. El pago del salario durante los da s de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la tra bajadora y debe suspendrsele si el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspeccin General 98

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Adopcin de un menor de edad de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas; y f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, t endr derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen de un perodo de adaptac in. En tal caso, la licencia se iniciar a par r del da inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor. Para gozar de este derecho la trabajad ora deber presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trmi te de adopcin. Derecho de lactancia Ar culo 153. Toda trabajadora en poca de lacta ncia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al da duran te sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca de la ctancia podr acumular las dos medias horas a que ene derecho y entrar una hora de spus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta nalice,con el objet o de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser remunerada y el incumplimie nto dar lugar a la sancin correspondiente para el empleador. El perodo de lactancia se debe computar a par r del da en que la madre retorne a sus labores y hasta di ez (10) meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse. Salario a percibir durante licencia Artculo 154. El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos ar culos anteriores debe calcularse as: ROIT 95: Art. III DUDH: Art. 25.2) 1 hora remunerada: puede ser en 2 tractos o b ien al inicio o nal de la jornada Hasta 10 meses Pago por unidad de tiempo: salario promedio ltimo 6 meses a) Cuando el trabajo se pague por unidad de empo, a) el valor de las prestacione s que indica el ar culo 152 se debe jarsacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los l mos seis meses o fraccin de empo menor , si la trabajadora no ha ajustado este trmino, contados en ambos casos a par r d el momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el ar culo 153 se 99

Cdigo de Trabajo de Guatemala Otras formas de pago: salario promedio ltimos 90 das debe calcular tomando como empo de trabajo efec vo el que se emplee en los desca nsos respec vos; y b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el ar culo 152 se debe fijarsacando el promedio de los salarios devengados durante los l mos noventa das o fraccin de empo menor, si la tr abajadora no ha ajustado este trmino contados en ambos casos a par r del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el ar culo 153, se debe determinar dividiendo el salario devengado en el respec vo perodo d e pago por el nmero de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la eq uivalencia correspondiente. Local para hijos menores de 3 aos Ar culo 155. Todo p atrono que tenga a su servicio ms de treinta trabajadoras queda obligado a acondi cionar un local a propsito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo, b ajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul. Dicho acondiciona miento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades econmicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo. ROIT 123: Arts. I.1.b) y III Acondicionamiento de local Captulo tercero Trabajo a domicilio De nicin Ar culo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran ar culos en su hogar o en otro si o elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direcc in inmediata del patrono o del representante de ste. Presuncin de relacin laboral La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los transforme en ar culos determinados y, a su vez se los venda a aqul o cualqu ier otro caso anlogo de simulacin cons tuye contrato de trabajo a domicilio y da l ugar a la aplicacin del presente Cdigo. Dichas simulaciones son prohibidas. 100

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Obligacin de llevar libro Ar culo 157. Todo patrono que ocupe los servicios de un o o ms trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado por la Direccin General de Trabajo, en el que se debe anotar: Nombre y apellido Direccin Clase de obra Materias primas Fecha de entrega y devolucin Remuneracin Comprobantes a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores. b) La direccin del lugar donde viven. c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas. d) La can d ad, calidad y precio de las materias primas que suministre. e) La fecha de la en trega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en que stos debe n devolver los respec vos ar culos ya elaborados; y f) El monto de las correspon dientes remuneraciones. Adems, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, qu e el trabajador ha de frmar cada vez que reciba los materiales que deban entregrs ele o el salario que le corresponda; y que el patrono debe rmary dar al trabajado r cada vez que ste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe hacer se la especi cacino individualizacin que proceda. ejecutada. En todos estos casos de be hacerse la especi cacin o individualizacin que proceda. Si una de las partes no s abe rmardebe imprimir su respec va huella digital. Trabajos defectuosos Ar culo 1 58. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajador es a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguien tes. Retribucin Ar culo 159. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio de ben ser canceladas por entregas de labor o por perodos no mayores de una semana y en ningn caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponderan a aqullos si trabajaran dentro d el taller o fbrica de un patrono. 101 Firma o huella COIT 95: Art. 8.2 ROIT 85: Arts. I y II Derecho de Retencin COIT 95: Art. 12 CPRG: Art. 106 ROIT 85: Art. II

Cdigo de Trabajo de Guatemala El patrono que infrinja esta disposicin debe ser sentenciado a pagar una indemniz acin a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que hay a dejado de percibir. Condiciones an higinicas: prohibicin de labores Ar culo 160. Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecucin de labores a domicilio, mediante notificacinformal que deben hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente an higinicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesac in comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfer mo y debida desinfeccin del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo . Obligacin del empleador: Proporcionar local El patrono a quien diez o ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, est obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajador es como laborantes de empresa. Captulo cuarto Trabajo doms co Ausencia de lucro CIAGS: Art. 22 CPRG: Art.103 De nicin Ar culo 161. Trabajadores doms cos son los que se dedican en forma habitual y con nua a labores de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de otro si o de residencia o habitacin par cular, que no importen lucro o negocio para el p atrono. Salario en especie Ar culo 162. Salvo pacto en contrario, la retribucin d e los trabajadores doms cos comprende, adems del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin. Presentacin de cer cado de salud Ar culo 163. El patrono pue de exigir al trabajador doms co antes de formalizar el contrato de trabajo y como requisito esencial de ste, la presentacin de un cer cadode buena salud expedido de ntro de los treinta das anteriores por cualquier mdico que desempee un cargo remune rado por CIAGS: Art. 22 Presuncin 102

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES el Estado o por sus ins tuciones, quien lo debe extender en forma gratuita. CIAGS: Art. 22 Excepcin al lmite de la jornada Ar culo 164. El trabajo doms co no est sujeto a hora rio ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son aplicables l os ar culos 126 y 127. Sin embargo, los trabajadores domsticos gozan de los sigui entes derechos: a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y a) obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y c on nuas, y dos deben des narse a las comidas; y b) Durante los das domingos y fer iados que este Cdigo indica deben forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas. Casos de enfermedades infecto-contagiosas Artculo 165 . Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas: Derechos mnimos Descanso mnimo Descanso en domingos y feriados Derecho a terminar contrato de trabajo Asistencia mdica obligatoria Incapacidad ms de 1 semana: posibilita resolucin del contrato a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa a) del patrono o de las perso nas que habitan la casa donde se prestan los servicios doms cos, da derecho al tr abajador para dar por terminado su contrato a menos que se trate de afecciones p ara las que existen y hayan sido tomadas medidas de prevencin de probada e cacia. I gual derecho ene el patrono respecto del trabajador doms co afectado por enfermed ad infectocontagiosa, salvo que sta haya sido contrada en los trminos del inciso b) . b) Toda enfermedad del trabajador doms co que sea leve y que lo incapacite para sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asist encia mdica y medicinas. c) Toda enfermedad del trabajador doms co que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante ms de una semana, da derecho al pat rono, si no se acoge a las prescripciones del ar culo 67, a terminar el contrato , una 103

Cdigo de Trabajo de Guatemala vez transcurrido dicho trmino sin otra obligacin que la de pagar a la otra parte u n mes de salario por cada ao de trabajo con nuo, o fraccin de empo no menor de tre s meses. Esta indemnizacin no puede exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario. d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha Conta gio por empleador o sido contrada por el trabajador doms co por contagio habitante s de la casa directo del patrono o de las personas que habitan la casa, aqul ene derecho a percibir su salario ntegro hasta su total restablecimiento y a que se l e cubran los gastos que con tal mo vo deba hacer. e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalizacin Obligacin de hospitalizacin o aislamiento, el patrono d ebe gestionar el asilo del trabajador domstico en el hospital o centro de bene cenc iams cercano y costear los gastos razonables de conduccin y dems atenciones de emer gencia y dar aviso inmediato a los parientes ms cercanos; y f) Si como consecuenc ia de la enfermedad el trabajador Fallecimiento del trabajador: obligacin doms co fallece en casa del patrono, ste debe costear de cubrir gastos los gastos razonab les de inhumacin. razonables de En todos los casos que enumera el presente ar cul o queda inhumacin a salvo de lo que dispongan los reglamentos que dicte el Protec cin del IGSS Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el trabajador doms co de que se trate, est protegido por los bene cios correla vos del mismo Falta de respeto y maltrato notorio Causa especial de despido Ar culo 166. Son tambin justas causas para que el patro no ponga trmino al contrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador doms co para las personas que habitan la ca sa donde se prestan los servicios y la desidia mani estade ste en el cumplimiento d e sus obligaciones. Captulo quinto Trabajo de transporte De nicin Ar culo 167. Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo qu e realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por erra o p or aire. 104

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Falta de aptitudes Requisitos trabajadores de transporte Ar culo 168. No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos tcnicos y las ap tudes s icas y psicolgicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables. Son tambin c ausas justas para que el patrono d por terminados los contratos de esos trabajado res, la infraccin de la prohibicin que indica el ar culo 64, inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros. Potestad reglamentaria: MTPS Ar culo 169. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas de transporte areo o terrestre, el Organismo Ejecu vo, media nte acuerdos emi dos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, de be dictar los reglamentos que prev el ar culo anterior y los dems que estime neces arios, sobre las siguientes bases: Causal especial de despido mbito de aplicacin Necesidad de continuidad a) Los reglamentos respec vos pueden ser aplicables a) a todo el territorio de l a Repblica, a una sola ac vidad de transporte o a una empresa determinada y, en t odo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que re sulten afectados; y b) Dichos reglamentos deben emi rse tomando en cuenta la nec esidad de que no se interrumpa la con nuidad en el servicio que es propia de las mencionadas empresas, la seguridad que stas deben ofrecer al publico y los derec hos de los trabajadores. Captulo sexto Trabajo de aprendizaje CIAGS: Art. 20 Retribucin puede ser inferior al mnimo De nicin Ar culo 170. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patr ono a cambio de que ste les ensee en forma prc ca un arte, profesin u o cio,sea direct amente o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede s er inferior al salario mnimo. 105

Cdigo de Trabajo de Guatemala CPRG: Art. 102 .b) Contratos plazo determinado Condiciones contractuales Artculo 171. El contrato de aprendizaje slo puede es pul arse a plazo jo,y debe determinar la duracin de la enseanza y su desarrollo gradual , as como el monto de la retribucin que corresponda al aprendiz en cada grado o pe rodo de la misma. La Inspeccin General de Trabajo debe vigilar por que todo contra to de aprendizaje dure nicamente el empo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo. Extensin de cer cado Artculo 172. Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un cer cadoen que conste la circunstancia de haber a prendido el arte, profesin u o cio de que se trate Supervisin de condiciones: IGT Negativa a extender certi cado: IGT ordena prctica de examen Si el patrono se niega a extender dicho certificado,la Inspeccin General de Traba jo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la prc ca de un examen de ap tud, el q ue debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseanza industrial del Estado, o , en su defecto, por un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u o cior espec vos, asesorados por un maestro de educacin primaria. Si el aprendiz resulta aprobado en el examen el patrono no puede dejar de extender dentro de las vein cuatro horas siguientes el cer cado. Los exmenes a que se refiereeste artculo no so n remunerados. Sin responsabilidad por incapacidad mani esta Preaviso aprendiz: 5 das Finalizacin contrato Ar culo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad d e su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad mani estapara el arte, profesin u o ciode que se trate. El aprendiz puede poner trmino al contrato con slo un aviso previo de cinco das. 106

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Normativa supletoria Potestad reglamentaria: MTPS Ar culo 174. El trabajo y la enseanza en los estable cimientos correccionales de artes y o ciosy en las dems ins tuciones anlogas, debe r egirse por las normas de este captulo en lo que sean aplicables y por las especia les que indiquen los reglamentos que emita el Organismo Ejecu vo, por conducto d el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y Educacin Pblica. Captulo sp mo CIAGS : Art. 23 COIT 108: Arts. 1-6 COIT 109: Arts. 6-11 COIT 112: Arts. 1-4 COI T 113: Arts. 1-5 COIT 114: Art. 1 CIPDTMF: Art. 2.c) y d) Servicios de navegacin: de nicin Contrato de embarco COIT 114: Art. 3 Trabajo en el mar y en las vas navegables De nicin Ar culo 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prest an servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capi tn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido. Son servic ios propios de la navegacin todos los necesarios para la direccin, maniobras y ate ncin del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato de embarco al c ontrato de trabajo que realicen dichos trabajadores. Empleador: de nicin Ar culo 17 6. Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo, y que percibe l as u lidades que produce y soporta todas lasresponsabilidades que la afectan, en armona con el ar culo 2o. Capitn: representante del empleador Ar culo 177. El cap itn de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono acte co mo capitn, y goza de estas facultades: a) Es el jefe superior de la nave y a su c argo corre el a) gobierno y direccin de la misma. La tripulacin y 107 COIT 109: Arts. 3y4 COIT 114: Art. 3 Jefe superior de la nave

Cdigo de Trabajo de Guatemala Delegado de la autoridad pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que se re ereal servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las personas y carga que sta conduzca; y b) Es delegado de la autoridad pblica para la conservacin del orden en la nave y para e l servicio, seguridad o salvamento de sta conforme lo indica el inciso anterior. Tiene adems las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes de orden co mn le sealen. Contrato de embarco Ar culo 178. El contrato de embarco puede celebr arse por empo inde nido, a plazo jo o por viaje. En los contratos por empo inde nidoo a plazo jolas partes deben determinar el lugar donde ha de ser res tuido el trab ajador una vez que haya concluido. En defecto de esta es pulacin, se debe tener p or sealado el lugar donde el trabajador embarc. El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un trmino contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique o, a falta de dicha es pulacin, en el puerto nacional do nde tenga su domicilio el patrono. En caso de duda acerca de la duracin del contr ato de embarco debe entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regres o al puerto de salida. Obligacin de res tuir a puerto de enrolamiento Ar culo 179 . El patrono queda siempre obligado a res tuir al trabajador al lugar o puerto q ue para cada modalidad de contrato establece al ar culo anterior, antes de darlo por concluido. No se excepta el caso de siniestro, pero s el de prisin impuesta al trabajador por delito come do en el extranjero y otros anlogos que denoten impos ibilidad absoluta de cumplimiento. Cambio de nacionalidad de la nave Ar culo 180 . Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener por concluidos los COIT 114: Arts. 2-11 Clases Lugar de restitucin del trabajor Contrato por viaje: lugar de restitucin Presuncin de duracin Obligacin del empleador Conclusin del contrato de trabajo 108

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES contratos de embarco rela vos a ella en el momento en que se cumpla la obligacin de que habla el ar culo 179. En los respec vos casos cada uno de los trabajadore s ene derecho a una indemnizacin jaigual a dos meses de salario, salvo que conform e a los ar culos 82 u 84 les corresponda una mayor. Causas especiales: despido c ausado Ar culo 181. Son causas justas que facultan al patrono para dar por termi nados los contratos de embarco, adems de las que enumera el ar culo 77, las sigui entes: Desobediencia Abandono de la nave Falta de respeto Estado de embriaguez a) La violacin o desobediencia voluntaria y mani esta de las rdenes que d el capitn en uso de sus atribuciones. b) El abandono de la guardia de la nave. c) La falta a l respeto que se debe a los pasajeros; y d) La violacin del ar culo 64, inciso c) . Despido indirecto: causas especiales Ar culo 182. Son causas justas que facult an a los trabajadores para dar por terminados sus contratos de embarco, adems de las que enumera el ar culo 79, las siguientes: Variacin de destino Estado de guerra Existencia de epidemia Muerte del capitn a) Cuando se vare el des no de la nave antes de prin-a) cipiar el viaje para el q ue hayan sido contratados. b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatem ala y la nacin a cuyo territorio est des nada la nave. c) Cuando se tengan no cias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de una epidemia en el pue rto de descarga; y d) Cuando muera el capitn o se cambie ste por otro que no sea g aran a de seguridad, de ap tud y acertada direccin, antes de la salida de la nave . Prohibicin de concluir contrato durante viaje Ar culo 183. No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en viaje. Se en ende que la nave est en viaje cuando permanece en el mar o en algn puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el ar culo 178 para la res tucin del trabajador. 109

Cdigo de Trabajo de Guatemala Sustituto del trabajador Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitn encuentra sus tuto para el trabajador que desea dejar sus labores, este l mo puede dar por concluid o su contrato con sujecin a las disposiciones legales. Durante la vigencia forzos a de los contratos de embarco que prev este ar culo, no corre el trmino de prescri pcin de las causas justas que haya para darlos por terminados. Garan a de pago de salario Ar culo 184. La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos y etesresponde por el pago de los salarios e indemnizaciones que se deban a los trabajadores e n virtud de la aplicacin de este Cdigo. Abandono voluntario del trabajo Ar culo 18 5. Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave es t en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las dems responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo en caso de que el capitn encuentre sus tuto conforme a lo dispuesto en el ar cul o 183. El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores el m onto de los referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalment e entre los que hagan las veces del ausente, en caso contrario. Enfermedad del t rabajador Ar culo 186. El trabajador que sufre de alguna enfermedad mientras la nave est en viaje ene derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en erra, con goce de la mitad de su salario, y a ser res tuido cuando haya sanado y siempre que as lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los ar culos 178 y 179. Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Ins tuto Gua temalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador e nfermo est protegido por los bene cios correla vos de aqul. Suspensin inicio de prescripcin COIT 109: Art. 10.b) Prdida de salarios Recargo de labores: remuneracin Obligaciones del empleador Trabajador protegido por IGSS 110

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Prolongacin retraso del viaje Contratados por viaje: aumento proporcional de salarios Ar culo 187. Los trabaja dores contratados por viaje enen derecho a un aumento proporcional de sus salari os, en caso de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se deba a caso for tuito o fuerza mayor. En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la c ausa, no deben reducirse los salarios. Prohibicin de huelga durante viaje o fonde o Ar culo 188. Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embar cacin se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto. Obligacin de reglamento i nterior de trabajo Ar culo 189. Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en viaje los servicios de cinco o ms trabajadores, debe elaborar y pon er en vigor su respec vo reglamento interior de trabajo. Tomando en cuenta la na turaleza de las labores que cada trabajador desempee, la menor o mayor urgencia d e stas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en l a mar y los dems factores anlogos que sean de su inters, las partes deben gozar, de ntro de los lmites legales, de una amplia libertad para jarlo rela vo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras materias de ndole semejante. Potestad regla mentaria: MTPS Ar culo 190. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disp osiciones de este Cdigo a los patronos y trabajadores del mar y de la vas navegabl es, el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdos emi dos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar el o los reglamentos del presente captu lo que es me necesario promulgar. Dichos reglamentos deben coordinar las condici ones fundamentales del contrato de embarco con las disposiciones del captulo quin to de este tulo y con las otras de orden legal, dis ntas del presente Cdigo, que sean aplicables. 111 Prohibicin de reduccin de salarios: disminucin de viaje COIT 109: Parte III Condiciones de trabajo

Cdigo de Trabajo de Guatemala Captulo octavo Regimen de los servidores del estado y sus ins tuciones CIAGS: Art. 24 CPRG: Art. 108 Decreto: 44-86 ntegro Decreto: 48-99 ntegro, Decreto : 17-48 ntegro y Decreto: 1-87 ntegro Normativa aplicacble: estatuto de los trabajadores del estado Ar culo 191. Las r elaciones entre el Estado, las municipalidades y dems en dades sostenidas con fon dos pblicos, y sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los T rabajadores del Estado; por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo. Ley del servicio civil Ar culo 192. El Estatuto de los Trabajadores del Estado regular todo lo rela vo a su seleccin, promocin, tra slado, permuta, suspensin y remocin, y las obligaciones, derechos y prestaciones q ue les corresponda. Trabajadores sujetos a disciplina especial Ar culo 193. Los trabajadores que presten sus servicios a en dades o ins tuciones que por su natu raleza estn sujetos a una disciplina especial, se regirn por sus ordenanzas, estat utos o reglamentos. Artculo 194. (Derogado por el artculo 98 del Decreto Presidenc ial nmero 570). Artculo 195. (Derogado por el artculo 98 del Decreto Presidencial nm ero 570). Artculo 196. (Derogado por el artculo 98 del Decreto Presidencial nmero 5 70). Se rigen por ordenanzas, estatutos o reglamentos 112

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES TTULO QUINTO CPRG: Art. 94, 100 y 115 COIT 117: Art. 1 COIT 118: art. 1, 2, 3 y 4 COIT 119: A rt. 11 COIT 120: Arts. 4 -19 COIT: 148: Arts. del 3 -14 COIT 161: Arts. del 1 al 5 COIT 162: Arts. 3y4 COIT 167: Arts. del 3 al 34 DADDH: Art. 17 DUDH: Arts. 22 y 25.1) PCADH: Arts. 7.e) y f) y 9 ROIT 120: ntegra Prevenir accidentes Higiene y seguridad en el trabajo Captulo nico Higiene y seguridad en el trabajo Medidas mnimas obligatorias para el empleador Ar culo 197. Todo empleador est obli gado a adoptar las precauciones necesarias para proteger e cazmente la vida, la se guridad y la salud de los trabajadores en la prestacin de sus servicios. Para ell o, deber adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas a a) Prevenir acciden tes de trabajo, velando porque la a) maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de cons ervacin, funcionamiento y uso, para lo cual debern estar sujetas a inspeccin y mant enimiento permanente; b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las caus as que las provocan; c) Prevenir incendios d) Proveer un ambiente sano de trabaj o; e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de proteccin apropiados, de s nados a evitar accidentes y riesgos de trabajo; f) Colocar y mantener los resg uardos y protecciones a las mquinas y a las instalaciones, para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores; g) Adver r al trabajador d e los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo; h) Efectua r constantes ac vidades de capacitacin de los trabajadores sobre higiene y seguri dad en el trabajo; 113 Prevenir enfermedades Prevenir incendios Ambiente sano Suministrar ropa y equipo de proteccin Colocar y mantener resguardos protecciones Advertir peligros Capaci tar en higiene y seguridad Higiene y seguridad en el trabajo

Cdigo de Trabajo de Guatemala Mantener instalaciones sanitarias para hombres y mu jeres Instalaciones adecuadas para ingerir alimentos Habilitar vestidores donde sea necesario Mantener botiqun i) Cuidar que el nmero de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres es tn en proporcin al de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estn adems dotados de lavamanos; j) Que las instalaciones des nadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los depsitos de agua pot able para los trabajadores, sean su cientesy se mantengan en condiciones apropiada s de higiene; k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y hombres; l) Mantener un botiqun previsto de los element os indispensables para proporcionar primeros auxilios. Las anteriores medidas se observarn sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables . Indemnizacin por incumplimiento de medidas de seguridad e higiene Ar culo 197 bi s. Si en juicio ordinario de trabajo se prueba que el empleador ha incurrido en c ualesquiera de las siguientes situaciones: Incuplimiento negligente Falta de adopcin de medidas preventivas luego de acciden tes Falta de adopcin de medidas luego que trabajadores o sus organizaciones hayan seal ado por Escrito el riesgo a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones legales y reglamentarias p ara la prevencin de accidentes y riesgos de trabajo; b) Si no obstante haber ocur rido accidentes de trabajo no adopta las medidas necesarias que endan a evitar q ue ocurran en el futuro, cuando tales accidentes no se deban a errores humanos d e los trabajadores, sino sean imputables a las condiciones en que los servicios son prestados; c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han indicado por e scrito la existencia de una situacin de riesgo, sin que haya adoptado las medidas que puedan corregirlas; y si como consecuencia directa e inmediata de una de es tas situaciones especiales se produce accidente de trabajo que genera prdida de a lgn miembro principal, incapacidad permanente o muerte del trabajador, la parte e mpleadora quedar obligada a indemnizar los perjuicios causados, con independencia de las pensiones o indemnizaciones que pueda cubrir el rgimen de seguridad socia l. 114

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDParmetros pa ra jar indemnizacin ASIES El monto de la indemnizacin ser jado de comn acuerdo por las partes y en defecto de tal acuerdo lo determinar el juez de Trabajo y Previsin Social, tomando como refer encia las indemnizaciones que pague el rgimen de seguridad social. Si el trabajad or hubiera fallecido, su cnyuge suprs te, sus hijos menores representados como cor responde, sus hijos mayores o sus padres, en ese orden excluyente, tendrn accin di recta para reclamar esta prestacin, sin necesidad de declaratoria de herederos o radicacin de mortual. Obligacin de acatar y hacer cumplir disposiciones del IGSS A r culo 198. Todo patrono est obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que in dique el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social con el nde prevenir el acaecim iento de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Legitimacin en caso de fallecimiento del trabajador CIAGS: Art. 21 Trabajo de familia: de nicin Trabajos a domicilio o de familia Ar culo 199. Los trabajos a domicilio o de fam ilia quedan some dos a las disposiciones de los dos ar culos anteriores, pero la s respec vas obligaciones recaen, segn el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de familia. Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cnyuges, los qu e viven como tales o sus ascendientes y descendientes, en bene ciocomn y en el luga r donde ellos habiten. Prohibicin de ingerir alimentos o pernoctar en el lugar de trabajo. Artculo 200. Se prohbe a los patronos de empresas industriales o comerci ales permi r que sus trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde s e ejecuta el trabajo. Para una u otra cosa aqullos deben habilitar locales especi ales. Labores, instalaciones e industriales insalubres y peligrosas: de nici Artculo 201. Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia n aturaleza puedan originar 115 Trabajo de familia. De nicin Empresas comerciales e industriales Insalubres: amenazar o daar salud

Cdigo de Trabajo de Guatemala condiciones capaces de amenazar o de daar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados, desprendidos, o a los residuos slidos, lqu idos o gaseosos. Peligrosas: posibilidad o dao de modo inmediato y grave a la vida Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que daen o puedan daar de m odo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slido s, lquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, i n amableso explosivas, en cualquier forma que ste se haga. El reglamento debe deter minar cules trabajos son insalubres, cules son peligrosos, las sustancias cuya ela boracin se prohbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en general, to das las normas a que deben sujetarse estas ac vidades. Determinacin de peso mximo Ar culo 202. El peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o m ercaderas destinados a ser transportados o cargados por una sola persona se deter minar en el reglamento respec vo tomando en cuenta factores tales como la edad, s exo y condiciones sicas del trabajador. Obligacin cer cado mdico mensual Ar culo 20 3. Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricacin o expendio de productos alimen cios para el consumo pblico, deben proveerse cada mes de un cer tificadomdico que acredite que no padecen de enfermedades infecto-contagiosas o c apaces de inhabilitarlos para el desempeo de su o cio.A este cer cadomdico es aplicab le lo dispuesto en el ar culo 163. Colaboracin de autoridades para cumplimiento d e leyes y reglamentos Ar culo 204. Todas las autoridades de trabajo y sanitarias deben colaborar a nde obtener el adecuado cumplimiento de las disposiciones de e ste captulo y de sus reglamentos. Trabajos insalubres o peligrosos se determinan va reglamento COIT 127: Arts. 1, 2 y 3 Trabajadores relacionados con productos alimenticios CADH: Art. 16 CIAGS: Art. 26 116

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Estos l mos deben ser dictados por el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdos emi d os por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, y en el caso del ar culo 198, por el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social. Derecho de habitacin: trabajadores agrcolas Ar culo 205. Los trabajadores agrcolas enen derecho a habit aciones que renan las condiciones higinicas que jen los reglamentos de salubridad 117

Cdigo de Trabajo de Guatemala TTULO SEXTO CIPDTMF: Art. 26.a) COIT 11: Art 1 COIT 87: Arts. 2 COIT 98: Arts. 1, 2, 3 y 4 C OIT 110: Art. 62 COIT 141: Arts. 3.1) y 3.4) CPRG: Arts. 34 y 102.q) DADDH: Art. 22 Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica DUDH: Arts. 20 y 23.4 PIDCP: Art. 2 2 PCADH: Art. 8.a) Campesinos Sindicatos Captulo nico Disposiciones generales De nicin y clases Ar culo 206. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadore s o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores in dependientes), cons tuida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protecc in de sus respec vos intereses econmicos y sociales comunes. Son sindicatos campes inos los cons tuidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficioindependiente, cuyas ac vidades y labo res se desarrollan en el campo agrcola o ganadero. Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la defnicin del prrafo anterior. Las disposiciones del presente ca ptulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos. Princ ipios democr cos Ar culo 207. Los sindicatos se deben regir siempre por los princ ipios democr cos del respeto a la voluntad de las mayoras, del voto secreto y de u n voto por persona. Sin embargo, cuando el voto secreto no sea prac cable por ra zn de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada,pueden tomarse las decisi ones por votacin nominal y, en los casos excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitacin, es lcito adoptar cualesquiera otros sistemas de votacin rpidos y e cientes que sean compa bles con los principios democr cos. En el c aso de que a lgn miembro del sindicato ocupara algn cargo pol co remunerado, proceder la suspensin Urbanos CIEFDR Art. 5.e) COIT 87: Art. 3 Votacin nominal Suspensin de relacin de trabajo por cargo poltico remunerado 118

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES total de la relacin de trabajo mientras dure dicha circunstancia. Prohibicin de co nceder privilegios Ar culo 208. Se prohbe a los sindicatos conceder privilegios e speciales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea por razn de edad, sexo, antigedad u otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherente s al correcto desempeo de cargos sindicales. Fuero sindical Ar culo 209. Los trab ajadores no podrn ser despedidos por par cipar en la formacin de un sindicato. Goz an de inamovilidad a par r del momento en que den aviso por cualquier medio escr ito a la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de la delegacin de sta en su jurisdiccin, que estn formando un sindicato y gozarn de esta proteccin has ta sesenta das despus de la inscripcin del mismo. Si se incumpliere con lo establec ido en este ar culo, el o los trabajadores afectados debern ser reinstalados en v ein cuatro horas, y el patrono responsable ser sancionado con una multa equivalen te de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las ac vidades no agrcolas, debiendo, adems pagar los salarios y prestaciones econmicas que estos hay an dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por ms de siete das , se incrementar en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Si algn trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el ar culo 77 de est e Cdigo el patrono iniciar incidente de cancelacin de contrato de trabajo para el sl o efecto de que se autorice el despido. Capacidad jurdica Ar culo 210. Los sindic atos legalmente cons tuidos son personas jurdicas capaces de ejercer derechos y c ontraer obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de impuestos scalesy muni cipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualqu ier clase. 119 CPRG: Art. 4 Salvo los inherentes a cargos sindicales CIAGS: Art. 26 COIT 98: Arts. 2y3 CPRG: Art. 102.q) DOIT: Art. 2.a) ROIT 119: Ar t. II.2).3).b) Promotores Reinstalacin Incidente de cancelacin: Despido por justa causa CIAGS: Art. 26 COIT 87: Art.3 Exencin scal

Cdigo de Trabajo de Guatemala Prohibicin de animo de lucro Los sindicatos pueden u lizar las ventajas de su personera en todo lo que contrib uya a llenar los nesdel ar culo 206, pero les queda prohibido hacerlo con nimo de lucro. Los sindicatos legalmente cons tuidos pueden adquirir toda clase de biene s, muebles e inmuebles que sirvan para cumplir sus nesde mejorar la condicin econmi ca y social de sus a liados. Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabaj ador a liadodebe pagar a la organizacin de acuerdo al inciso i) del ar culo 61 de e ste Cdigo, sern considerados gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Asimis mo, los trabajadores o las personas individuales o jurdicas podrn deducir del Impu estos Sobre la Renta todas las donaciones, en efec vo o especie, que haga a los sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores legalmente cons tuida s en el pas. Pol ca nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo Artculo 211. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y bajo la responsabilidad del tular de ste, debe trazar y llevar a la prc ca una p ol ca nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases: a) Garan zar el ejercicio del derecho de libertad sindical. b) Tomar las m edidas apropiadas para proteger el libre b) ejercicio del derecho de sindicaliza cin, de conformidad con la Cons tucin Pol ca de la Repblica, los tratados y convenio s internacionales de trabajo ra fcados por Guatemala, el presente Cdigo, sus regl amentos y dems leyes de trabajo y previsin social. c) Mantendr un servicio de aseso ramiento jurdico gratuito para los trabajadores que deseen organizarse sindicalme nte y divulgar las leyes de trabajo y previsin social en forma peridica. d) Promove r la consulta y cooperacin con las organizaciones representa vas de empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical. Derecho a adquirir bienes Cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias: gastos deducibles de renta COIT 11: Art. 1 COIT 87: Art. 8.2 COIT 98: Art. 4 COIT 144: Art. 5 Corresponde a l MTPS Garantizar ejercicio Proteger derecho a sindicalizarse Asesorar jurdicamente Promover consulta y cooperacin 120

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES CIAGS: Art. 26 COIT 11: Art. 1 COIT 87: Art.2 Requisitos para ser miembro Ar culo 212. Todo trabajador que tenga catorce aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comit Ejecu vo y Consejo Consul vo. Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente. No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trab ajadores los representantes del patrono y los dems trabajadores anlogos que por su alta posicin jerrquica dentro de la empresa estn obligados a defender de modo pref erente los intereses del patrono. La determinacin de todos estos casos de excepcin se debe hacer en los respec vos estatutos, atendiendo nicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyen y no a las personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo. Sanciones para sin dicatos Ar culo 213. Son penas imponibles a los sindicatos: Limitacin Prohibicin para representantes del empleador. Principio de pureza Multa Disolucin Responsabilidad personal de directivos a) Multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan acreedores a ella; y b) D isolucin, en los casos expresamente sealados en este captulo. No obstante lo anteri or, los miembros del Comit Ejecu vo son responsables personalmente de todas las v iolaciones legales o abusos que comentan en el desempeo de sus cargos. Se exceptan de responsabilidad en las decisiones tomadas por la Asamblea General o el Comit ejecu vo aquellos de sus miembros que hubieren razonado su voto en contra de la decisin tomada. Ac vidades de los sindicatos Ar culo 214. Son ac vidades de los s indicatos: a) Celebrar contratos colec vos de trabajo, pactos co-a) lec vos de c ondiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los trabajadore s de la empresa. Las celebraciones de dichas ac vidades corresponden 121 CIAGS: Art. 7 COIT 87: Art. 3y8 COIT 98: Art. 4 Celebrar pactos y contratos cole ctivos

Cdigo de Trabajo de Guatemala Integrar organismos estatales Velar por el bienestar del trabajador Realizar act ividades para nanciar sus gastos b) c) d) Otras actividades legales e) con exclusividad a los sindicatos; salvo lo expresado en el ar culo 374, 375 y 3 76 de este Cdigo. Par cipar en la integracin de los organismos estatales que les p ermita la ley. Velar en todo momento por el bienestar econmico social del trabaja dor y su dignidad personal. Crear, administrar o subvencionar instituciones, est ablecimientos, obras sociales y ac vidades comerciales que sin nimo de lucro cont ribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de u lidad comn par a sus miembros, tales como coopera vas, en dades depor vas, educacionales, cultu rales, de asistencia y previsin social. Tiendas de ar culos de consumo y aprovisi onamiento de insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su funcionamiento s ern debidamente reglamentadas y actuarn con la personalidad jurdica de la en dad si ndical; y En general, todas aquellas ac vidades que no estn reidas con sus nes esen ciales ni con las leyes. Clasi cacin de los sindicato Ar culo 215. Los sindicatos se clasi can,por su naturale za en urbanos y campesinos y en: Gremiales De empresa a) Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u o cioo s i se trata de patronos, de una misma ac vidad econmica. b) De empresa, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u o cios que prestan sus servicio s: 1) En una misma empresa. 2) En dos o ms empresas iguales. De industria c) De industria, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u o ci os que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de esa ac vidad. Mnimos de mie mbros para cons tuir sindicatos Ar culo 216. Para formar un sindicato de trabaja dores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o ms Trabajadores: 20 Empleadores: 5 122

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mnimo de cinco patronos . COIT 87: Arts. 2y7 Inscripcin Registro Pblico de sindicatos Ar culo 217. Los sindicatos quedan facult ados para iniciar sus ac vidades a par r del momento de su inscripcin en el Regis tro Pblico de sindicatos. No obstante, antes de la respec va inscripcin, los sindi catos pueden: a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecu vo y consejo consul tivo provisionales; celebrar sesiones de estos rganos y de la Asamblea General, o celebrar sesiones para discu r y aprobar sus estatutos. b) Realizar ges ones en caminadas a obtener el registro de la personalidad jurdica y de los estatutos del sindicato. Procedimiento para reconocimiento de personera Ar culo 218. Con el nde obtener el reconocimiento de la personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e in scripcin de las organizaciones sindicales, debe observarse el siguiente procedimi ento: a) Debe presentarse solicitud por escrito directamente a la Direccin Genera l de Trabajo o por medio de las autoridades de trabajo locales dentro de los vei nte (20) das hbiles contados a par r de la fecha en que se acord la cons tucin de la organizacin. b) Con la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta cons tu va y de los estatutos. Estos documentos deben estar rmadosen cada uno de sus folios por el secretario general de la organizacin y al naldeben ir rmadospor t odos los miembros del Comit Ejecu vo Provisional. Tambin debe incluirse prueba de que los miembros del Comit Ejecu vo Provisional llenan los requisitos previstos e n el ar culo 220, para desempear los cargos. c) Si la documentacin se encuentra co mpleta se abrir inscripcin de la organizacin de que se trate y de la integracin del Comit Ejecu vo y Consejo Consul vo, y se expedirn las cer caciones correspondientes . Celebrar de sesiones Realizar otras gestiones COIT 11: Art. 1 COIT 87: Arts. 3.2 y 7 COIT 141: Art. 3 Solicitud escrita: ante DGT Acta constitutiva y estatutos Inscripcin y certi cacin 123

Cdigo de Trabajo de Guatemala Examen de documentos:plazo mximo 10 das hbiles Resolucin desfavorable: recursos d) La Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso a rma vo, previo el visto bueno del D espacho Superior, proceder realizar la inscripcin del sindicato en el libro de per sonas jurdicas del registro pblico de sindicatos, con declaracin expresa de que en la redaccin de los estatutos se observ la legalidad respec va. El trmite a que se r e ereeste ar culo no puede exceder de diez das hbiles contados a par r de la recepcin del expediente, bajo pena de des tucin del responsable de la demora. Dentro de l os quince das siguientes a la respec va inscripcin deber publicarse en el diario of icialen forma gratuita un resumen de la resolucin que aprob los estatutos y recono ce la personalidad jurdica del sindicato. nicamente la comprobacin de errores o def ectos insubsanables pueden determinar resolucin desfavorable del tular de la Dire ccin General de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin prdida de empo a los inte resados para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a fo rmular nueva solicitud. Si se trata de errores o defectos subsanables se debern c omunicar a los interesados para que procedan a enmendarlos o, en su caso, a inte rponer recurso de revocatoria. e) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe e) emi r, dentro del plazo improrrogable de veinte (20) das contados a par r de la recepcin del expediente, la resolucin que corresponda y ordene la inscripcin de ni vadel sindicato en el registro respec vo, as como la publicacin gratuita en el Di ario O cialde los estatutos del sindicato, lo que debe hacerse de o ciodentro de los quince (15) das siguientes a la fecha de la resolucin que ordena su inscripcin. El Ministerio no puede negarse a resolver favorablemente la expresada solicitud si sta se ha formulado de conformidad con las disposiciones legales. f) Las reforma s de los estatutos deben someterse a los mismos trmites anteriores, pero en este caso deben Enmienda recurso de revocatoria Resolucin del MTPS y publicacin Reformas estatutos 124

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES acompaarse original y una copia del acta de sesin de la Asamblea General que as lo decidi. COIT 87: Art 7 COIT 141: Art. 3.3 Requisitos Registro pblico de sindicatos: DGT Ar culo 219. La Direccin General de Trabajo deb e llevar un registro pblico de sindicatos en el que han de inscribirse stos, a cuy o efecto la respec va inscripcin debe contener, por lo menos, los siguientes dato s: a) Nmero, lugar y fecha de inscripcin. b) Copia de los datos a que se re erenlos incisos a) y b) del ar culo 220. c) Copia de los estatutos del sindicato o, en s u caso, de sus reformas; y d) Transcripcin del acuerdo que otorg la autorizacin de ley y la personalidad jurdica y que orden dicha inscripcin, o que, en su caso, apro b las reformas de los estatutos. Una vez inscrito el sindicato la Direccin General de Trabajo debe enviar a sus personeros transcripcin del acuerdo correspondiente y devolverles una copia de cada uno de los documentos presentados, de conformid ad con el prrafo 2o. del ar culo 218 debidamente sellada y rmadaen sus folios por el jefe respec vo, todo dentro del tercero da. Los correspondientes originales de ben ser archivados. En el mismo registro pblico de sindicatos debe inscribirse si n demora y conforme acaezcan los hechos respec vos, todos los datos importantes a que posteriormente d lugar el funcionamiento de cada sindicato como el resultad o de su rendicin peridica de cuentas, cambios en la integracin de su Comit Ejecu vo o Consejo Consul vo, padrn anual de sus miembros, federacin o confederacin a que pe rtenezca, amonestaciones que le formulen las autoridades de trabajo y sanciones que le impongan. Los casos de fusin y disolucin dan lugar a la cancelacin de la cor respondiente inscripcin. Acta cons tu va: contenido mnimo Artculo 220. El acta cons titutiva de un sindicato debe contener: 125 Nmero y fecha Copia de datos art. 220 CT Copia de Estatutos Transcripcin de acuerd o Envo copia a interesados Datos adicionales a inscribir: rendicin de cuentas, integracin de comits consultivo s o ejecutivos, padrn de miembros, amonestaciones y sanciones Fusin y disolucin

Cdigo de Trabajo de Guatemala Generales Nacionalidad y vecindad Autorizacin al Com it Ejecutivo para trmite de inscripcin Declaracin de cumplimiento de requisitos COIT 87: Art. 3.1) Denominacin Objeto Domicilio Derechos y obligaciones miembros Regl as para nombramiento Comit Ejecutivo y Consultivo Condiciones de admisin Sanciones disciplinarias para miembros Cuotas ordinarias y extraordinarias a) Nombres y apellidos, profesin u oficioo actividad econmica y nmero de las cdulas de vecindad de sus socios fundadores, as como expresin clara y precisa de que dese an formar el sindicato. b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comit Ejec u vo y del Consejo Consul vo. c) Autorizacin a los miembros del Comit Ejecu vo par a aceptar, a juicio de ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera reformas qu e indique la Direccin General de Trabajo o, en su caso, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y, en general, para realizar los trmites a que se re ere el ar cul o 218; y d) Declaracin clara y precisa de los miembros del comit ejecu vo Provisio nal indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o emp resas, cuando se trate de sindicato de las mismas, de la profesin, o cioo ac vidad econmica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes. As mis mo pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que los interesados cons ideren conveniente. Estatutos: contenido mnimo Artculo 221. Los estatutos de un si ndicato deben contener: a) Denominacin y naturaleza que los distingan con a) clar idad de otros. b) El objeto. c) El domicilio o vecindad y su direccin exacta. d) Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde el traba jador por el solo hecho de su cesan a obligada por un lapso no mayor de un ao. e) La poca y el procedimiento para nombrar el Comit Ejecu vo y el Consejo Consul vo. f) Las condiciones de admisin de nuevos miembros. g) La enumeracin de las correcc iones disciplinarias y las causas y procedimientos para imponer estas ltimas as co mo para acordar la expulsin de algunos de sus miembros. h) El monto de las cuotas ordinarias y el lmite mximo, en cuanto al nmero de veces que se pueden exigir cada ao 126

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Porcentaje de gastos de administracin y en cuanto a la suma que se puede pedir, de las cuotas extraordinarias; la form a de pago de unas y otras; las reglas a que deben sujetarse las erogaciones y la determinacin exacta de los porcentajes a que se van a des nar los ingresos respe c vos de conformidad con las funciones propias de cada sindicato. Los gastos de administracin deben jarseen un porcentaje razonable y debe denegarse la inscripcin, autorizacin y concesin de la personalidad jurdica de un sindicato que no determine dicho porcentaje o que lo haga en forma excesivamente amplia. i) La poca y proce dimientos para la celebracin de las asambleas generales, sean ordinarias o extrao rdinarias, as como los requisitos de publicidad escrita a que debe someterse cada convocatoria. Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celeb rarse vlidamente con la asistencia de la mitad ms uno del total de miembros inscri tos, pero si por cualquier mo vo no hay qurum, los asistentes pueden acordar la c onvocatoria para nueva reunin dentro de los diez das siguientes, la que ha de veri c arselegalmente con el nmero de miembros que a ella concurran. No es lcita la repre sentacin de unos miembros por otros en las asambleas generales, salvo aquellas re presentaciones desempeadas por delegados de sindicatos que por su naturaleza teng an secciones departamentales o subsecciones municipales. j) La poca y forma de pr esentacin y jus fcacin de j) cuentas, cuya revisin estar a cargo de una comisin especf ca compuesta por tres miembros electos en Asamblea General o por quien sta determ ine. k) Los procedimientos para efectuar la liquidacin del sindicato, en caso de disolucin voluntaria o no; y l) Todas las otras normas que se consideren convenie ntes para la buena organizacin, direccin y administracin del sindicato. Atribucione s de la Asamblea General Ar culo 222. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General: 127 Celebracin Asambleas Generales Qurum y votacin Presentacin y justi cacin de cuentas Reglas para liquidacin sindicato Residual CIAGS: Art. 27 COIT 87: Art. 3.1) COIT 98: Art. 4 PIDESC: Art. 8.d)

Cdigo de Trabajo de Guatemala Elegir Comit Ejecutivo Remover miembros Aprobar refo rmas de estatutos Aprobar contratos colectivos Fijar cuotas extraordinarias Decidir huelga Acordar fusin Aprobar presupuesto anual Aprobar rendicin de cuentas Autorizar inversiones Expul sar asociados Residual Mayoras para votaciones a) Elegir a los miembros del Comit Ejecu vo y del Consejo Consul vo por perodos no mayores de dos aos. b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comit Ejec u vo y del Consejo Consul vo, cuando as lo ameriten las circunstancias y de acuer do con los estatutos. c) Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores de los estatutos. d) Aprobar en de ni valos contratos colec vos de trabajo y los p actos colec vos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los miembros del sindicato. El Comit Ejecutivo puede celebrar ad referndum es os contratos, pactos o convenios y puede tambin aprobarlos en de ni va, siempre que la Asamblea General lo haya autorizado en forma expresa y limita va para cada c aso; e) Fijar las cuotas extraordinarias. f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso, por el tribunal competente. g) Acor dar la fusin con otro u otros sindicatos y resolver en de ni vasi el sindicato debe adherirse a una federacin o separarse de ella. h) Aprobar e improbar los proyect os de presupuesto anual que debe presentarle cada ao el Comit Ejecu vo e introduci rles las modi cacionesque juzgue conveniente. i) Aprobar o improbar la rendicin de cuentas que debe presentarle el Comit Ejecutivo y dictar las medidas necesarias p ara corregir los errores o defciencias que se comprueben. j) Autorizar toda clas e de inversiones mayores de cien quetzales. k) Acordar, por las dos terceras par tes de la totalidad de los miembros del sindicato, la expulsin de aquellos asocia dos que se hagan acreedores a esas medidas. l) Cualesquiera otras que expresamen te le con eran los estatutos o este Cdigo o sus reglamentos o que sean propias de s u carcter de suprema autoridad direc va del sindicato; y m) Las resoluciones rela vas a los asuntos contemplados en 128

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES COIT 11: Art. 1 COIT 87: Art. 3.1) Funcionamiento e integracin del Comit Ejecu vo COIT 98: Art. 1 y 2.b) Ar culo 223. El funcionamiento e integracin del Comit COIT 141: Art.3 Ejecu vo se rige por estas reglas: ROIT 143: Art. III.5) Ejecutar y c umplir mandatos de la Asamblea General este ar culo debern acordarse con el voto favorable de la mitad ms uno de los a liad osque integran el qurum de la Asamblea respec va, salvo lo rela vo a los incisos b) y c) de este ar culo en los que se requiere el voto favorable de las dos terc eras partes de dicha Asamblea. Requisitos miembros Nmero de miembros Fuero Sindical Proteccin aplica tambin a Comit Ejecutivo Provisional a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos a) de la Asamblea General que consten en el libro de actas y acuerdo y lo que exijan los estatutos o las d isposiciones legales. Sus funciones son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les hayan s ido conferidas. b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate del sindicato de las mismas; de la pr ofesin, oficioo actividad econmica que corresponda, en caso de sindicatos gremiale s o independientes. La falta de alguno de los requisitos implica la inmediata ce sacin en el cargo. c) El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser me nor de tres. d) Los miembros del Comit Ejecu vo gozan de inamovilidad en el traba jo que desempeen durante todo el empo que duren sus mandatos y hasta doce meses d espus de haber cesado en el desempeo de los mismos. Dichos miembros no podrn ser de spedidos durante el referido perodo, a menos que incurran en causa justa de despi do, debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante tribunal de t rabajo competente. El bene cioque se establece en este inciso corresponde igualmen te a todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional de un sindicato en vas de organizacin. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de su eleccin a la Ins peccin General de Trabajo, gozando a par r de tal momento de ese privilegio. 129

Cdigo de Trabajo de Guatemala Representacin legal del sindicato e) El conjunto de sus miembros ene la representacin legal del sindicato y la mism a se prueba con cer cacinexpedida por la Direccin General de Trabajo. Sin embargo, el Comit Ejecu vo puede acordar por mayora de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar tal representacin en uno o varios de ellos, para todos o p ara asuntos determinados, pero en todo caso, con duracin limitada. Dicha delegacin es revocable en cualquier momento y su renovacin se prueba mediante cer cacin del acuerdo respec vo, rmadopor la mayora absoluta de los miembros del Comit Ejecu vo y por el jefe de la Direccin General de Trabajo, o en su defecto por un inspector de trabajo. Ni los comits ejecu vos, ni sus miembros integrantes como tales puede n delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones , a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma. f) Las obligac iones civiles contradas por el Comit f) Ejecu vo en nombre del sindicato obliga a s te, siempre que aqullos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales. g) Es r esponsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos trmin os en que lo son los mandatarios en el Derecho comn. Esta responsabilidad es soli daria entre todos los miembros del Comit Ejecu vo, a menos que conste fehacientem ente en el libro de actas que alguno de ellos, en el caso de que se trate, emi s u voto, en contrario. h) Puede representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus intereses individuales de carcter econmico y social siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente; e i) Est obligado a rendir a la Asamblea General, por lo menos cada seis meses, c uenta completa y jus cadade la administracin de los fondos y remitir copia del res pec vo informe, rmadapor todos los miembros, a la Prohibicin de delegar funciones y representacin Resonsabilidad ante terceros Responsabilidad solidaria Representar judicial y extrajudicial Obligacin de rendir de cuentas 130

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Direccin General de Trabajo, as como de los documentos o comprobantes que lo acomp aen. Igualmente debe transcribir al mismo departamento la resolucin que dicte la A samblea General sobre la rendicin de cuentas, todo dentro de los tres das siguient es a la fecha de aqulla. Consejo consul vo: funciones de asesora Ar culo 224. El C onsejo Consul vo ene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir lo s requisitos que indica el inciso b) del ar culo anterior. Obligaciones de los s indicatos Ar culo 225. Son obligaciones de los sindicatos: Llevar libros autorizados Extender recibos Proporcionar informes Comunicar cambios DGT Envar padrn de a liados a DG Solicitar a DGT aprobacin de reformas de estatutos a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y a) autorizados por la Di reccin General de Trabajo: de actas y acuerdos de la Asamblea General, de actas y acuerdos del Comit Ejecu vo, de registros de socios y de contabilidad de ingreso s y egresos. b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talo narios respec vos deben estar sellados y autorizados por la Direccin General de T rabajo. c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, s iempre que se re eranexclusivamente a su actuacin como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal. d) Comunicar a la Direccin General de Trabajo, dentro de los diez das siguientes a la respec va eleccin, los cambios ocurridos en su Comit Ejecu vo o Consejo Consul vo. e) Enviar anualmente al mismo departamento un padrn de todos sus miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, nmero de sus cdu las de vecindad y sus correspondientes profesiones u o cios o, si se trata de sind icatos patronales, de la naturaleza de las ac vidades econmicas que como tales de sempean. f) Solicitar al expresado departamento, dentro de los quince das siguient es a la celebracin de la Asamblea General que acord reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y 131

Cdigo de Trabajo de Guatemala Publicar en forma anual estados

nanciero

g) Publicar cada ao en el Diario O cialun estado g) contable y nancierode su situacin , que comprenda con la debida especi cacinel ac vo y pasivo del sindicato. Disolucin de los sindicatos: supuestos Ar culo 226. A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben declarar dis ueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio: a) Que se ponen al se rvicio de intereses extranjeros a) contrarios a los de Guatemala, que inicia o f omentan luchas religiosas o raciales, que man enen ac vidades antagnicas al rgimen democrtico que establece la Constitucin, que obedece consignas de carcter internac ional contrarias a dicho rgimen o que en alguna otra forma violan la disposicin de l ar culo 206 que les ordena concretar sus ac vidades al fomento y proteccin de s us intereses econmicos y sociales comunes a sus miembros. b) Que ejercen el comer cio o la industria con nimo de lucro o que u lizan directamente o por medio de ot ra persona los bene ciosde su personalidad jurdica y las franquicias scalesque el pr esente Cdigo les concede, para establecer o mantener expendios de bebidas alcohlic as, salas de juegos prohibidos u otras ac vidades reidas con los nes sindicales; y c) Que usan de violencia mani estasobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su legtimo trabajo; o que fomentan actos delictuosos c ontra las personas o propiedades; o que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de trabajo. En los casos que prev este l mo inciso queda a salvo la accin que cualquier perjudicado entable para que se apliquen a los que result en culpables las sanciones penales correspondientes. Solicitud de disolucin por M TPS Artculo 227. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante CIAGS: Art. 26 COIT 87: Art. 4 y 8 Servir intereses extranjeros. Atentar contra libertad religiosa, igualdad y rgime n democrtico Realizar actividades con carcter lucrativo Uso de violencia Responsabilidades penales 132

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Nmero de asociados inferior a legal Incumplimiento obligaciones Incumplimiento ob ligaciones Comit Ejecutivo Apercibimiento previo necesario: IGT los Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos, en los siguientes casos : a) Cuando tengan un nmero de asociados inferior al a) mnimo legal. b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que b) determina el ar culo 225; y c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) c) o i) del ar culo 223. En todo s estos casos es necesario que la Inspeccin General de Trabajo les formule previa mente un apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar la omisin que con cretamente se les seale, un trmino improrrogable de quince das. Acuerdo de disolucin Ar culo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo resuelvan la s dos terceras partes del total de sus miembros. Trmite disolucin ante DGT En este caso, la disolucin debe ser comunicada por el Comit Ejecu vo a la Direccin General de Trabajo, junto con una copia del acta en que se acord la disolucin, deb idamente rmadapor todos sus miembros. En cuanto ese departamento reciba dichos do cumentos, debe ordenar la publicacin de un resumen del acta por tres veces consec u vas en el Diario O cial y si despus de quince das contados a par r de la aparicin d el l mo aviso no surge oposicin o reclamacin, debe proceder sin ms trmite a hacer la cancelacin respec va. Nombramiento de Junta Liquidadora: DGT Ar culo 229. En todo caso de disolucin corresponde a la Direccin General de Trabajo nombrar una Junta Liquidadora, integrada por un inspector de trabajo y dos personas honorables, es cogidas entre trabajadores o patronos, segn el caso. Procedimiento Dicha Junta Liquidadora ha de actuar como mandatario del sindicato disuelto y de be seguir para llenar su come do, el procedimiento que indiquen los estatutos, l os cuales pueden autorizar a la Direccin General de Trabajo a que indique en esto s casos, al que crea conveniente u ordenar que se 133

Cdigo de Trabajo de Guatemala aplique el que establezcan las leyes comunes, en lo que sea posible. COIT 87: Art. 8 COIT 141: Art. 3.4 COIT 110: Art. 68 Nulidad de actas y contratos Artculo 230. Son nulos ipso jure los actos o contrat os celebrados o ejecutados por el sindicato despus de disuelto, salvo los que se re eranexclusivamente a su liquidacin. Es entendido que aun despus de disuelto un si ndicato, se reputa existente en lo que afecte nicamente a su liquidacin. Disposiciones Asamblea General Aplicacin de ac vo y pasivo Ar culo 231. El ac vo y el pasivo de los sindicatos d isueltos se debe aplicar en la forma que determinen los estatutos y, a falta de disposicin expresa, debe pasar a la Federacin a que pertenezca. Si el sindicato no est federado, la Asamblea General puede disponer entregar su capital liquido a o tra organizacin sindical que sta es me conveniente, o el mismo pasar al Estado para ser aplicado para nesde alfabe zacin. Efectos acuerdo de fusin Fusin de sindicatos Ar culo 232. Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad c on los ar culos 216, prrafo segundo, 217 y 218. Si la fusin se declara procedente, el acuerdo respec vo debe ordenar la cancelacin de las inscripciones de los sind icatos fusionados y de sus correspondientes personalidades jurdicas. Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se trate conservan dichas personalidades y pue den dejar sin efecto el convenio de fusin. Integracin de federaciones y confederac iones Ar culo 233. Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos pueden fo rmar una federacin y cuatro o ms federaciones de aqullos o de stos, pueden formar un a Confederacin. CIAGS: Art. 26 COIT 87: Art.5 PCADH: Art. 8.1).a) 134

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDNacional y regional ASIES Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carcter nacional, regional o por ramas de la produccin y se rigen por las disposiciones de este tulo en todo lo que les sean aplicables. El acta cons tu va de las federaciones y confederaci ones debe expresar, adems de lo que indican los incisos b), c) y d) del ar culo 2 20, los nombres y domicilios o vecindarios de todos los sindicatos fundadores qu e las integran, as como el nmero de inscripcin de los mismos y sus estatutos, fuera de lo que ordena el ar culo 221 deben determinar la forma en que los sindicatos qu los componen van a estar representados en sus asambleas generales. Revisin de contabilidad Ar culo 234. En cualquier momento, cinco o ms trabajadores sindicali zados pueden exigir que se prac que una revisin en la contabilidad de su respec v o sindicato. Ar culo 235. (Derogado). Ar culo 236. (Derogado). Ar culo 237. (Der ogado). Ar culo 238. (Derogado). Acta constitutiva: requisitos 135

Cdigo de Trabajo de Guatemala TTULO SPTIMO Con ictos colec vos de carcter econmico Captulo primero Huelgas CIAGS: Art. 27 COIT 87: Art. 3.1) y 8 CPRG: Arts. 104 y 116 PCADH: Art. 8.b) PID ESC: Art.8.d) Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica Sancin actos coercitivos o violentos Ilegalidad de la huelga De nicin Ar culo 239. Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo e n una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacfcamente por un grupo de tre s o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el ar cu lo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los i ntereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Los tribuna les comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas o propiedades. Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el ar culo 238. H uelga legal: suspende contratos Ar culo 240. La huelga legal suspende los contra tos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo el empo que ella dure. COIT 87: Art. 8 Declaracin de huelga. Requisitos Ar culo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el ar culo a) 239, prrafo primero. Ajustarse a la ley 136

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDAgotar conc iliacin ASIES b) Agotar los procedimientos de conciliacin; y c) Cons tuir la mitad ms uno del to tal de los trabajadores Apoyo mnimo: mitad que laboran en la respec va empresa, e mpresas o centro ms uno de produccin y que han iniciado su relacin laboral con ante lacin al momento de plantearse el con ictocolec vo de carcter econmico social. Para e ste recuento no deben incluirse los trabajadores de con anzay los que representen al patrono. Justa: condena a pago de salarios Huelga justa e injusta: de nicin Ar culo 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la mo van son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos ind ividuales o colec vos de trabajo o del pacto colec vo de condiciones de trabajo o por la nega va injus cadaa celebrar este l mo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est en posibilidades de conceder. Es inj usta la huelga cuando no concurre ninguno de estos mo vos. Si la huelga se decla ra justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben condenar al patrono a l pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan holgado. Los t rabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiem po que dure la huelga, tendrn derecho a salario doble. Huelga injusta: no pago de salarios Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no ten drn derecho a salario por el empo que durare la huelga y los que hubieren laborad o no tendrn derecho a salario doble. Limitaciones a la huelga Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una huelga: Servicios esenciales Empresas de transporte a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, a) mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado Clnicas, hospitales, ste. higiene y aseo pblico, ene rga b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo motriz, alumbra do, pblico; y los que laboren en empresas que proporcionen telecomuniaciones, pla ntas y distribucin energa motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de agua. 137

Cdigo de Trabajo de Guatemala Fuerzas de seguridad Servicios mnimos: procedimiento para establecerlos de procesamiento y distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales se rvicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y economa pblica ; c) Fuerzas de seguridad del Estado Cuando se trate de alguno de estos servicio s, el tribunal que conoce del con ictoprevio a resolver la solicitud a que se re ere el ar culo 394 de este Cdigo, y slo cuando se hayan llenado los requisitos estable cidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocar a las partes en con ictoa una audiencia, que se celebrar dentro de las vein cuatro horas siguiente s a las no caciones respec vas, para que se establezca un servicio mnimo mediante turnos de emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los turnos de urgenci a sern jadospor decisin judicial dentro de las vein cuatro horas de fracasada aquel la audiencia. En ningn caso se emi r pronunciamiento judicial sobre la legalidad d e la huelga si no se ha cumplido previamente con jarel servicio mnimo a que se re er eeste ar culo. Los turnos de emergencia para asegurar la prestacin de un servicio mnimo se jarnentre el veinte y treinta por ciento del total de los trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o en los casos de huelga gremial, de los trabajadores de la misma profesin u o cio dentro de cada empresa, establecimiento o negocio. El tribunal competente proceder de la misma forma an cu ando la huelga no concierna a un servicio esencial, segn la de nicinprecedente, cuan do la misma, por su duracin o repercusiones, adquiera tal dimensin que se haga pel igrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la poblacin. Declaracin de ilegalidad. Efectos Ar culo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el tribunal debe jaral patrono un trmino de veinte das durante el cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren. Igual procedimiento cuando la huelga ponga en peligro la vida, salud o la seguri dad de la poblacin COIT 87: Art.8 Posibilidad del empleador de 138 nalizar contratos sin responsabilidad

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDHuelgas de hecho o ilegtimas Responsabilidad penal Nuevos contratos: condiciones mnimas ASIES Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ileg ma. Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan los tribunales comunes. Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condici ones inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimie nto de huelga. Captulo segundo Paros CPRG: Art. 104 COIT 87: Art. 3.1 De nicin Ar culo 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, or denados y mantenidos por uno o ms patronos, en forma pac cay con el exclusivo propsit o de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cie rre total de la o las empresas en que se declare. Paro legal Ar culo 246. El par o es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los ar culos 24 5 y 241, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de a n cipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este perodo. Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliacin. Efecto del paro l egal Ar culo 247. Durante todo el empo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el ar culo anterior, sin responsabilidad para las p artes. 139 Cierre total de empresa Preaviso: 1 mes Trabajadores: posibilidad de romper contratos sin responsabilida d Suspensin de los contratos de trabajo

Cdigo de Trabajo de Guatemala Reanudacin del trabajo Ar culo 248. La reanudacin de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las normas del ar culo 75. Norma va supletoria Ar culo 249. Son apl icables al paro las disposiciones de los ar culos 239, prrafo 2o., y 243. Paro il egal Ar culo 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el ar culo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores. Paro ilegal. Efectos Ar culo 251 . Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos: Peticin de reinstalacin o indemnizacin Reanudacin de trabajos: corresponden salarios cados Imposicin de multa a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin a) inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la realizacin del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan. b) Ha ce incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el perodo en que estuvieron indebidamente suspendidos; y c) Da lugar, en cada caso, a la impo sicin de la multa de ley segn la gravedad de la falta y el nmero de trabajadores af ectados por sta, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden q ue lleguen a declarar contra sus autores los tribunales comunes. Las mismas regl as rigen en los casos de paros de hecho. Paro justo e injusto: de nicin Artculo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto c uando son imputables al patrono. 140

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDParo injust o: pago de salarios cados ASIES Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los mo vos de un paro legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios cados a que se re ere el inciso b) del ar culo anterior. En caso de paro legal decl arado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin res ponsabilidad para el patrono. Paro justo: despido de trabajadores Captulo tercero Disposiciones comunes a la huelga y el paro CPRG: Arts. 104 y 120 Trabajadores con licencia: indemnidad de salarios o indemnizaciones Ar culo 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadore s que estn percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, m aternidad, vacaciones u otras causas anlogas. Finalizacin de paro o huelga: no ext ingue responsabilidades Ar culo 254. El hecho de que un paro o una huelga termin e por arreglo directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no ex ime de responsabilidad a los que hayan come do delitos o faltas con mo vo del co n icto. Cierre de establecimientos: TT y PS Ar culo 255. En caso de huelga o paro legalmente declarados, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a pedido de p arte interesada, dispondrn la clausura de los establecimientos o negocios que el con ictoafecte, con el objeto de respetar el ejercicio de este derecho y proteger debidamente a las personas y propiedades, mientras dure el con icto. COIT 87: Art. 8 Huelgas ilegales: medidas precautorias En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de consumados de hecho, a pe cin de parte o de o cio,los tribunales de trabajo podrn decretar y ejecutar sin ms trmite, b ajo la 141

Cdigo de Trabajo de Guatemala responsabilidad del juez, las medidas precautorias que el caso amerite para gara n zar la con nuidad de las ac vidades de los establecimientos o negocios afectad os, as como el derecho al trabajo de las personas que deseen laborar. Es entendid o que estas medidas no debern afectar los derechos ni las acciones ejercidas de c onformidad con la ley, que regulan la negociacin colec va, paro o huelga. Irrenun ciabilidad de derecho: Clusula de Paz Ar culo 256. El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero es vlida la clu sula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los trminos del pacto colec vo de condiciones de t rabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate y el s esenta por ciento de sus trabajadores. Igualmente los Tribunales de Trabajo y Pr evisin Social pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un empo no mayo r de seis meses, siempre que al resolver determinado con ictograve de carcter econmi co y social, lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las re laciones de patronos y trabajadores. Ar culo 257. (Derogado por ar culo 29 del D ecreto 182001 del Congreso de la Repblica). CIAGS: Art.2.e) Principio de irrenunciabilidad Suspensin judicial de derecho a huelga o paro 142

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES TTULO OCTAVO Prescripciones, sanciones y responsabilidades Captulo primero Prescripcin CIAGS: Art. 2.e) De nicin Artculo 258. Prescripcin es un medio de librarse de una obligacin impuesta po r el presente Cdigo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso de cierto empo y en las condiciones que determina este captulo. El der echo de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripcin ya con sumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indud ables. Derecho de despido o sancin del empleador Ar culo 259. Los derechos de los patronos para despedir jus cadamentea los trabajadores o para disciplinar sus fa ltas, prescriben en veinte das hbiles, que comienzan a correr desde que se dio cau sa para la terminacin del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la correccin disciplinaria. La invocacin que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se re ereel inciso h) del ar culo 77, prescribe en el trmino de un ao. Acciones del trabajador contra despido o sancin A r culo 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les aplique n, prescriben en el plazo de treinta das hbiles contados a par r de la 143 Principio de irrenunciabilidad: excepcin la prescripcin consumada Prescribe en 20 das hbiles desde conocimiento de la falta Apercibimiento previo: 1 ao Prescriben en 30 das hbiles

Cdigo de Trabajo de Guatemala terminacin del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respec vamente. Prescriben en 20 das hbiles a partir de noti cacin Acciones del trabajador para nalizar contrato Ar culo 261. Los derechos de los tr abajadores para dar por terminado efec vamente y con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el trmino de veinte das hbiles, contados a par r del momento en que el patrono dio mo vo para la separacin o despido indirecto. Acciones del empleador contra re ros injus cado Ar culo 262. Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se re ren injus cadamente de su puesto, pre scriben en el trmino de treinta das hbiles, contados a par r del momento de la sepa racin. Derechos originados en contratos, pactos, convenios o reglamentos Ar culo 263. Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos que provengan dir ectamente de contratos de trabajo, de pactos colec vos de condiciones de trabajo , de convenios de aplicacin general o del reglamento interior de trabajo, prescri ben en el trmino de cuatro meses, contados desde la fecha de terminacin de dichos contratos. Derechos originados en cdigo de trabajo Artculo 264. Salvo disposicin en contrario, todos los derechos que provengan directamente de este Cdigo, de sus r eglamentos o de las dems leyes de trabajo y previsin social, prescriben en el trmin o de dos aos. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisin respec vos . Suspensin de la prescripcin Ar culo 265. La prescripcin no corre contra los menor es de catorce aos y los incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal. Este l mo es responsable de los daos y perjuicios que por el transcurso del trmino de prescripcin se causen a sus representados. Prescriben en 30 das hbiles Prescriben en 4 meses a partir de nalizacin: salvo disposicin especial en contrario Prescriben en 2 aos: salvo disposicin expresa en contrario Dies a quo: desde hecho u omisin Menores e incapaces sin representante legal 144

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Interrupcin de la prescripcin: supuestos Ar culo 266. El trmino de prescripcin se in terrumpe: Demanda o gestin Reconocimiento expreso o tcito de derecho a) Por demanda o ges n ante autoridad competente. b) Por el hecho de que la perso na a cuyo favor corre la prescripcin reconozca expresamente, de palabra o por esc rito, o tcitamente por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transc urre el trmino de prescripcin. Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la obligacin del deudor sea parcial o en cu alquier otra forma que se haga; y c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidament e comprobados. Interrupcin de la prescripcin: deudores solidarios Ar culo 267. Las causas que interrumpen la prescripcin respecto de uno de los deudores solidarios , la interrumpen tambin respecto de los otros. Efecto de la interrupcin Ar culo 26 8. El efecto de la interrupcin es inu lizar para la prescripcin todo el empo corri do antes de que aqulla ocurra. Fuerza mayor o caso fortuito Captulo segundo Sanciones COIT 81: Art. 18 De nicin de falta Ar culo 269. Son faltas de trabajo y previsin social las infraccio nes o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de es te Cdigo o de las dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn sancionadas co n multa. Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efec va la sancin, para hacer efec vo el cobro, a solicitud de parte, se seguir el procedimiento que sealan los ar culos del 426 al 428, inclusive, de este Cdigo. 145

Cdigo de Trabajo de Guatemala Cobro La autoridad que haya impuesto la sancin deber proceder inmediatamente a promover su cobro y ejecucin de conformidad con el procedimiento que seala los ar culos 426 y 428 inclusive de este Cdigo. Correciones disciplinarias: de nicin Ar culo 270. So n correcciones disciplinarias, aunque estn penadas con multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o as esores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a l os trabajadores al servicio de estos l mos, y, en general, a las personas que des obedezcan sus mandatos con mo vo de la tramitacin de un juicio o de una conciliac in. Procedimiento para la aplicacin de sanciones Ar culo 271. En materia de faltas de trabajo y previsin social se deben observar las siguientes reglas: Acciones prescriben en seis meses Gradacin de la sancin: elementos a considerar Solidaridad de representantes Sancin no exime obligaciones contractuales a) La accin para iniciar el procedimiento y la sancin administra va prescriben en seis meses. b) Dentro de los lmites sealados por el ar culo siguiente, debe determ inar, la sancin administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias ec onmicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condicion es personales de este, el mal causado o la exposicin al peligro; y, en general, l os dems factores que puedan servir a la mejor adecuacin de la sancin administra va. En caso de reincidencia se incrementar en un cincuenta por ciento la multa incur rida. No hay reincidencia si han transcurrido un ao entre la fecha en que se hizo efec va la multa impuesta y la fecha de comisin de la nueva falta. c) Cuando el sancionado sea el patrono las multas se impondrn a ste, sea persona natural o jurdi ca, solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto que c onstituye la falta y sin cuya participacin no se hubieran podido realizar. El pat rono debe ser tenido como parte en el proceso correspondiente. d) La imposicin de la sancin es independiente y no 146

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Subsanacin irregularidades exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones contracturales o legales . e) Adems del pago de las sanciones impuestas, el infractor queda obligado a sub sanar la irregularidad en el plazo nalque jela misma resolucin de la cual se enviar a copia cer cadaa la Inspeccin General de Trabajo para que se veri quesu cumplimient o. Tipos de sanciones Artculo 272. Sin perjuicio de que por la naturaleza del hec ho come do o de la omisin en que se haya incurrido, los tribunales comunes pueden imponer penas dis ntas, las faltas de trabajo o previsin social se deben sancion ar as: a) Cuando la resolucin est rmey se imponga al a) patrono la obligacin de pagar a los trabajadores, salarios, indemnizaciones y dems prestaciones laborales, y st e no le diere cumplimiento a dicha resolucin dentro del plazo que se haya jado,ser sancionado con la imposicin de una multa entre seis y dieciocho salarios mnimos me nsuales vigentes para las ac vidades no agrcolas. b) Toda violacin a una disposicin prohibi va dar lugar a la imposicin de una multa entre tres y catorce salarios mni mos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas. c) Toda violacin a una di sposicin precep va del tulo tercero de este Cdigo, u otra ley o disposicin de traba jo y previsin social referente a salarios, jornadas o descanso que haga algn patro no, dar lugar a la imposicin de una multa entre tres y doce salarios mnimos mensual es en vigor para las ac vidades no agrcolas. d) Las violaciones a las disposicion es precep vas del tulo quinto de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social referente a higiene y seguridad en el trabajo que haga algn patron o, da lugar a la imposicin de una multa entre seis y catorce salarios mnimos mensu ales en vigor para las ac vidades no agrcolas. e) La violacin a las disposiciones precep vas del tulo sp mo de este Cdigo, u otra ley de trabajo y previsin Falta de pago de salarios: entre 6 y 18 salarios mnimos mensuales Violacin a disposiciones prohibitivas: entre 3 y 14 salarios Mnimos mensuales Viol acin a disposiciones preceptivas: entre 3 y 12 salarios mnimos mensuales Violacin a disposiciones de higiene y seguridad: entre 6 y 14 salarios mnimos mens uales Violacin a disposiciones de sobre huelga: entre 2 y 10 salarios 147

Cdigo de Trabajo de Guatemala mnimos mensuales empleadores y entre 1 y 5 salarios mnimos mensuales trabajadores Otras violaciones legales Disposicin preceptiva no prevista: entre 2 y 9 salarios mnimos mensuales para empl eadores y entre 10 y 20 salarios mnimos diarios para trabajadores social referente a huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y diez salarios mnimos mensuales, si se trata de patronos; y de uno a cinco salar ios mnimos mensuales si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para l as ac vidades no agrcolas. f) Las violaciones a las disposiciones de los ar culos 61,87, y 281 inciso m) de este Cdigo, da lugar a la aplicacin de las multas estab lecidas en el inciso anterior, segn se trate de patronos o trabajadores. g) Toda violacin a cualquier disposicin precep va de este Cdigo, no prevista por los inciso s anteriores, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y nueve salarios mnimos mensuales, si se trata de patronos, y de diez a veinte salarios mnimos diarios, si se trata de trabajadore s, vigentes en ambos casos para las ac vidades no agrcolas, pero en todo caso, es necesario que la Inspeccin General de Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien ha come do por primera vez la respec va infraccin y luego, si hay desobe diencia de parte del culpable o si por otro mo vo se constata que no ha sur do e fecto el apercibimiento dentro del plazo que para el efecto ha de jarse,dicha Ins peccin debe iniciar la accin administra va para la aplicacin de la sancin que corres ponda. Captulo tercero Responsabilidades Adems de sancin corresponde destitucin. Sin perjuicio de otras responsabilidades pe nales o civiles Responsabilidad funcionarios del MTPS Ar culo 273. Si las infracciones, violacio nes o incumplimientos a que se re ereel ar culo 272, as como todos los otros previs tos en las dems leyes de trabajo o de previsin social, son come dos, animados o to lerados por funcionarios o trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, de cualquier otro organismo relacionado con las ac vidades de ste , o de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, adems de la sancin correspondie nte, los culpables deben ser des tuidos de sus respec vos cargos sin prdida de em po. Quedan a salvo, en cuanto a la sancin imponible, 148

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES lo dicho en disposiciones especiales, as como las mayores responsabilidades penal es y civiles que en contra de los culpables puedan declarar los tribunales comun es. 149

Cdigo de Trabajo de Guatemala TTULO NOVENO Organizacin administra va de trabajo Captulo primero Ministerio de Trabajo y Previsin Social COIT 81: Art. 3 Direccin y estudio de asuntos relativos al trabajo Atribuciones Ar culo 274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social ene a su car go la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos rela vos a trabajo y a pr evisin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competenci a de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijary arm onizar las relaciones entre patronos y trabajadores. Dicho Ministerio y el Ins t uto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar su accin en materia de previ sin social, con sujecin a lo que dispone la ley orgnica de este l mo y sus reglament os. Competencia exclusiva Ar culo 275. Los asuntos a que se re ereel ar culo anter ior son de competencia exclusiva de las autoridades que este Cdigo crea y cualesq uiera otras autoridades quedan obligadas a prestarles la cooperacin y auxilio que aqullas les demanden. En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Tra bajo y Previsin Social o sus dependencias dicten, slo pueden ser impugnadas a travs de los siguientes recursos: a) Recurso de revocatoria, que deber interponerse po r escrito ante la dependencia administra va del Ministerio Coordinar con IGSS Previsin Social Deber de auxilio al MTPS de otras autoridades Impugnacin de resoluciones Recurso de Revocatoria: 48 horas 150

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Recurso de Reposicin: 48 horas Silencio negativo: efectos mencionado, dentro del trmino de cuarenta y ocho horas de no cadala resolucin, debi endo el despacho respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El Ministerio debe resolver dentro del improrrogabl e trmino de ocho das, revocando, con rmandoo modi candola resolucin recurrida. El plazo respec vo se empieza a contar desde el da siguiente al en que se reciban las act uaciones; y b) Recurso de reposicin, si se tratare de resoluciones originarias de l Ministerio. Dicho recurso se sustanciar y resolver dentro de los mismos trminos i ndicados en el inciso anterior. Transcurrido el trmino de ocho das sin que el Mini sterio haya proferido su resolucin, se tendr por agotada la va guberna va y por res ueltos desfavorablemente los recursos de revocatoria o de reposicin, segn el caso. Dependencias Ar culo 276. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social ene las sig uientes dependencias: DGT IGT CNS Otras a) Direccin General de Trabajo, cuyo jefe debe ser a) guatemalteco de los compren didos en el ar culo 6o. de la Cons tucin y abogado de los tribunales especializad o en asuntos de trabajo. b) Inspeccin General de Trabajo, cuyo tular debe tener l as mismas calidades sealadas en el inciso anterior. c) Comisin Nacional del Salari o, integrada por los funcionarios que determine el respec vo reglamento; y d) La s dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecu vo, median te acuerdo emi do por conducto del expresado Ministerio. Reglamentos interiores: determinan atribuciones de dependencias Ar culo 277. Las dependencias a que se re ereel ar culo anterior, adems de las atribuciones que el presente Cdigo les seala, deben desarrollar las que determinen sus respec vos reglamentos interiores de t rabajo. 151

Cdigo de Trabajo de Guatemala Captulo segundo CIAGS: Art. 35 COIT 11 Art. 1 COIT 81: Arts. 1, 2y3 COIT 110: Arts. 71, 72 y 74. 1) COIT 129: Arts. 3, 4 y 6 COIT 141: Art. 3 ROIT 20: Arts. I, II y III ROIT 81: Arts. I, II y III Cumplimiento y respeto de leyes de Trabajo y Previsin Social Acu erdos ante IGT: tienen carcter de ttulo ejecutivo Inspeccin General de Trabajo Competencias Ar culo 278. La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos y trabajador es y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colec vo s y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro. Los arreglos directos y conciliatorios que se susc riban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, e nen carcter de tulo ejecu vo. En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administra vas de trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abogad o, pero si se hicieren asesorar nicamente los abogados y los dirigentes sindicale s podrn actuar como tales; en cuanto a estos l mos, slo podrn asesorar a los miembro s de sus respec vos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia que acreditarn an te la dependencia respec va y exclusivamente en asuntos cuya cuan a no exceda de trescientos quetzales. Las disposiciones contenidas en el ar culo 323 rigen, ta mbin para el caso de que los interesados se hagan representar en sus ges ones ant e las autoridades administra vas de trabajo, pero la circunstancia de que miembr os del personal de una empresa comparezcan a ges onar por sta, se debe considerar como ges n directa del respec vo patrono. IGT: asesor tcnico de otras dependencia s Ar culo 279. La Inspeccin General de Trabajo ene carcter de asesora tcnica del Min isterio respec vo y, a este efecto debe evacuar todas las consultas que le hagan las dems No se requiere patrocinio letrado ante autoridad administrativa. Abogados y diri gentes sindicales como representantes Presuncin COIT 81: Art. 3.b) ROIT 81: Art. I 152

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES dependencias de aqul, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que debe n ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia. Publicacin de consultas La Inspeccin debe publicar en el rgano o cialdel Ministerio de Trabajo y Previsin Soc ial, o en su defecto, en algunos de los diarios de mayor circulacin en toda la Re pblica, las consultas que evace o cualesquiera resoluciones que dicen las autorida des de trabajo y previsin social, siempre que as lo juzgue conveniente, para que s irvan de gua u orientacin en las materias respec vas. IGT: legi mado para interven ir en con ictoseconmicos y jurdicos Ar culo 280. La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo con ictoindividual o colec vo de carcter jurdico en q ue gurentrabajadores menores de edad o trabajadores cuya relacin de trabajo haya t erminado sin el pago procedente de indemnizacin, prestaciones y salarios cados; o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras, sal vo que en cuanto a estas l mas se apersonen al Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social. Adems, dentro de su funcin de velar por la estricta observancia de las le yes y reglamentos de trabajo y previsin social, est obligada a promover o realizar la substanciacin y nalizacinde los procedimientos por faltas de trabajo que denunc ien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y, procurar la aplicacin d e las sanciones correspondientes a los infractores. COIT 111: Art. 2 Procesos de menores o proteccin de maternidad COIT 81: Arts. 6 12 y 15.b) Obligaciones y facultades de los inspectores Ar culo 281. Los inspectores de tra bajo y los trabajadores sociales, que acrediten debidamente su identidad, son au toridades que enen las obligaciones y facultades que se expresan a con nuacin: a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que a) sea su naturaleza, en d is ntas horas del da y aun de la noche, si el trabajo se ejecuta durante sta, con el exclusivo objeto de velar por lo que expresa el ar culo 278. 153 Visitar lugares de trabajo

Cdigo de Trabajo de Guatemala Examinar libros Requerir auxilio de la autoridad SCATPS remite a otro de igual categora SCATPS se llama a suplentes o CSJ designar a otro dentro de 24 horas TCA: Se llama por lista b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siemp re que se re erana relaciones obrero-patronales. En el caso de los libros de conta bilidad podrn revisarse previa autorizacin de tribunal competente de Trabajo y Pre visin Social. c) Siempre que encuentren resistencia injus cada deben dar cuenta de lo sucedido al tribunal de Trabajo y Previsin Social que corresponda, y en casos especiales, en los que su accin deba ser inmediata, pueden requerir, bajo su res ponsabilidad, el auxilio de las autoridades o agentes de polica, con el nico nde qu e no se les impida o no se les creen di cultadesen el cumplimiento de sus deberes. En estos casos estn obligados a levantar acta circunstanciada, que rmarnlas autori dades o agentes que intervengan. d) Pueden examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que stos ofrezcan a los trabaj adores y, muy par cularmente, deben velar por que se acaten todas las disposicio nes en vigor sobre previsin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales , dando cuenta inmediata a autoridad competente, en caso de que no sean atendida s sus observaciones, pudiendo en caso de un peligro inminente para la salud o la seguridad de los trabajadores ordenar la adopcin de medidas de aplicacin inmediat a. e) Deben intervenir en todas las di cultadesy con i-e) tos de trabajo de que teng an no cia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, a nde prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin extrajudicial, si ya se han suscitado; asimismo, podrn interrogar al personal de la empresa sin la presencia del patrono ni de tes gos sobre cualquier asunto rela vo a la apli cacin de las disposiciones legales. f) Pueden tomar o sacar muestras de substanci as y materiales u lizados o manipulados en el establecimiento, con el propsito de ordenar su anlisis, siempre que se notifiqueal patrono o a su representante que las substancias o materiales han sido tomados con el propsito de comprobar la est ricta observancia de las 154

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Colocar de avisos Prestar colaboracin Gozar de franquicia para comunicaciones g) h) i) Presuncin de validez de actas Prohibicin de divulgar secretos industriales j) k) Hacer prevenciones l) disposiciones contenidas en el presente Cdigo, sus reglamentos o dems leyes de tra bajo y previsin social. Deben exigir la colocacin de los avisos que indiquen las d isposiciones legales. Deben colaborar en todo momento con las autoridades de tra bajo. Gozan de franquicia telegrfica, telefnica y postal, cuando tengan que comuni carse en casos urgentes y en asuntos propios de su cargo, con sus superiores, co n las autoridades de polica o con los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Las actas que levanten, enen plena validez en tanto no se demuestre en forma eviden te su inexac tud, falsedad o parcialidad. Siempre que divulguen los datos que ob tengan conmo vo de sus inspecciones o visitas; que revelen secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en razn de su come do; que asienten hec hos falsos en las actas que levantan o en los informes que rindan; que acepten dd ivas de los patronos o de los trabajadores o de los sindicatos; que se extralimi ten en el desempeo de sus funciones o que en alguna otra forma violen gravemente los deberes de su cargo, deben ser des tuidos de inmediato, sin perjuicio de las dems responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les correspondan. En lo rela vo a la divulgacin de los datos que obtengan con mo vo de sus inspeccion es o visitas y de los secretos industriales o comerciales de que tengan conocimi ento, la prohibicin a que se re ereel prrafo anterior subsiste an despus de haber deja do el servicio; y Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos, el inspector de Trabajo o Trabajador Social levantar acta y prevend r al patrono o representante legal de la empresa infractora para que dentro de un plazo que l e se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplid o la prevencin levantar acta dando audiencia al infractor para que se manifeste y haciendo constar que no se cumpli, promoviendo la accin administra va establecida en este Cdigo. 155

Cdigo de Trabajo de Guatemala Citar empleadores y trabajadores m) Para el cumplimiento de sus funciones los inspec-m) tores de trabajo y los tr abajadores sociales pueden citar a sus o cinas a empleadores y trabajadores y esto s estn obligados a asis r, siempre que en la citacin respec va conste expresamente el objeto de la diligencia. La inasistencia a una de estas citaciones cons tuye violacin de las leyes laborales y ser sancionada por la Inspeccin General de Traba jo como lo establece el inciso g) del ar culo 272 de este Cdigo. Denuncias de inf raccin Ar culo 282. Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los traba jadores sociales de cualquier infraccin que cometan patronos o trabajadores en co ntra de las leyes de trabajo o de previsin social. Cualquier persona 156

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES TTULO DCIMO Organizacin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social Captulo primero Disposiciones generales CIAGS: Art. 36 CPRG: Arts. 103 y 204 Jurisdiccin priva va Ar culo 283. Los con ictosrela vos a Trabajo y Previsin Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin S ocial, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Clasi cacin de los Tribunale s Ar culo 284. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social son: Juzgados TCA Salas a) Los juzgados de Trabajo y Previsin Social, que para los efectos de este Cdigo s e llaman simplemente Juzgados. b) Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje; y c) L as Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que para los efectos de est e Cdigo, se llaman simplemente Salas. Integracin de los Tribunales Ar culo 285. Dich os tribunales forman parte del Organismo Judicial y solicitada su intervencin deb en actuar de o cio,abreviando en cuanto sea posible, la tramitacin de los asuntos s ome dos a su conocimiento. Sus sentencias rmes enen autoridad de cosa juzgada. Ca sos de exclusin Artculo 286. No pueden ser miembros, funcionarios ni empleados de un Tribunal de Trabajo y Previsin Social 157 Actuacin de o cio

Cdigo de Trabajo de Guatemala los que desempeen o hayan desempeado en los tres aos anteriores a su nombramiento, cargos de direccin o representacin judicial o extrajudicial en asociaciones patron ales u organizaciones sindicales. Aplicacin supletoria condicionada Ar culo 287. En cuanto no contraren los principios y texto de este tulo, en la organizacin de l os Tribunales de Trabajo y Previsin Social, se deben aplicar supletoriamente las disposiciones de la Ley del Organismo Judicial. Captulo segundo Juzgados de Trabajo y Previsin Social Nmero de trabajadores Industrializacin Nmero de organizaciones sindicales Informe p revio de MTPS CSJ determina nmero de juzgados Criterios para el establecimiento de Juzgados Ar culo 288. Se deben establecer J uzgados de Trabajo y Previsin Social con jurisdiccin en cada zona econmica que la C orte Suprema de Jus cia determine, atendiendo a: a) Concentracin de trabajadores. b) Industrializacin del trabajo. c) Nmero de organizaciones sindicales tanto de t rabajadores como patronales; y d) El informe que previamente debe rendir el Mini sterio de Trabajo y Previsin Social, oyendo de previo a la Inspeccin General de Tr abajo El nmero de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Jus cia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando as lo es me necesario. Integracin de los Juzgados: Jueces y Secretarios Ar culo 289. Los juzgados estn a cargo de un juez, que debe ser abogado de los tribunales de la Repblica, de preferencia espec ializado en asuntos de trabajo, nombrado y removido por la Corte Suprema de Jus cia, por las mismas causas que procede la remocin de los jueces de primera instan cia. Los jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener los requisitos 158

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES que la ley exige para ser juez de primera instancia y gozan de la mismas preemin encias e inmunidades de aqullos. Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social estn con s tuidos, adems, con un secretario que debe ser de preferencia, abogado de los tr ibunales de la Repblica, o estudiante de Derecho y los notificadoresy escribiente s que sean necesarios. Artculo 290. (Derogado por artculo 98 del Decreto Presidenc ial nmero 570). Competencia por razn de cuan a Artculo 291. Los Juzgados de Paz con ocen de todos aquellos con ictosde trabajo cuya cuan a no exceda de tres mil (Q.3, 000.00) quetzales. Todos los jueces de Paz de la Repblica enen competencia para c onocer en esos con ictosdonde no hubiese jueces priva vos de Trabajo y Previsin Soc ial. Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la p resente ley. Competencia por razn de materia Ar culo 292. Los Juzgados de Trabajo conocen en primera instancia, dentro de sus respec vas jurisdicciones: a) De to das las diferencias o conflictosindividuales a) o colec vos de carcter jurdico que surjan entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos n mamente relacionados con l. b) De todos los con ictoscolec vos de carc ter econmico, una vez que se cons tuyan en Tribunales de Arbitraje, de acuerdo co n las disposiciones del captulo tercero de este tulo. Tienen tambin facultad de ar reglar en de ni valos mismos conflictos,una vez que se constituyan en Tribunales d e Conciliacin, conforme a las referidas disposiciones. c) De todos los juicios qu e se entablen para obtener la disolucin judicial de las organizaciones sindicales y de los con ictos que entre ellas surjan. 159 COIT 87: Art. 4 Con ictos individuales o colectivos de carcter jurdico Con ictos colectivos de carcter econmico Disolucin de organizaciones sindicales

Cdigo de Trabajo de Guatemala Asuntos contenciosos del IGSS Cuanta que exceda de Q.100.00 d) De todas las cuestiones de carcter contencioso que d) surjan con motivo de la aplicacin de las leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta Direc va del Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social, haga el pronunciamiento que corresponda. e) Derogado por el artculo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso d e la Repblica). f) De todas las cues ones de trabajo cuya cuan a exceda de cien q uetzales. Para determinar la cuan a, se estar al total de lo reclamado en un mism o juicio aun cuando se trate de varias prestaciones, sin tomar en consideracin pa ra este efecto el monto de los salarios cados; y g) De todos los dems asuntos que determina la ley. Residual Captulo tercero Tribunales de Conciliacin y Arbitraje Tripartitos Finalidad e integracin Artculo 293. La finalidadesencial de los Tribunales de Conc iliacin y Arbitraje es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores d e la produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Cada tribunal se integra as: 1) Un Juez de Trabajo y Previsin Social que los preside; 2) Un rep resentante titular y tres suplentes de los trabajadores; 3) Un representante tit ular y tres suplentes de los empleadores; Los cargos son pblicos y obligatorios. Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de Presidente es permanente, en tan to que los dems fungirn un ao comprendido de enero a diciembre. Los suplentes sern l lamados en el mismo orden de su eleccin o designacin. Cargos pblicos y obligatorios Presidente electo en forma permanente y los dems por 1 ao 160

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Los representantes a que se refiereeste artculo, deben seguir cumpliendo las resp onsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesin sus sus tutos. Sin embargo, p odrn renunciar ante la Corte Suprema de Jus cia si han cumplido ya su perodo. El s ecretario del Juzgado como Juez preside el Tribunal, lo es a la vez de ste tambin permanentemente. TCA: carcter permanente en cada juzgado Ar culo 294. Los Tribuna les de Conciliacin y Arbitraje enen carcter permanente y funcionarn en cada juzgado que por designacin de la Corte Suprema de Jus cia conozca en materia laboral. El presidente del tribunal convocar a los representantes de los trabajadores y patr onos cuando sea necesario integrar dicho tribunal. Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su eleccin o designacin. Remuneracin: dietas El juez y quienes integran los tribunales de Conciliacin y Arbitraje devengarn en concepto de dietas las sumas que decida la Corte Suprema de Jus cia, la cual deb e incluir anualmente en su presupuesto su cientesrecursos para ello o ges onar con forme a la ley las transferencias necesarias para ese n. Los tribunales de Concil iacin y Arbitraje conocen en primera instancia. Forma de integracin Artculo 295. Lo s representantes de los trabajadores y empleadores sern propuestos por sus respec tivas organizaciones a la Corte Suprema de Jus cia a ms tardar el l mo da hbil del m es de noviembre de cada ao para que esta cali quedentro de los quince das siguientes si los candidatos a ser nombrados renen o no las calidades que la ley exige. De no ser as, o en los casos en que no se presenten candidatos o que no se complete el nmero que cada parte debe proponer, queda facultada la corte para designar lib remente como integrantes de una u otra parte, a las personas que sa sfagan los r equisitos de ley. 161 TCA: conocen en 1 instancia COIT 87: Art. 3.1) Representantes propuestos por sus organizaciones Falta o insu ciencia: CSJ designa

Cdigo de Trabajo de Guatemala Comunicacin a JTPS La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deber remi rse a los Juzga dos de Trabajo y Previsin Social, inmediatamente que sean designados, ser tambin pu blicada en el diario o cial y en otros medios de comunicacin social, as como enviada al Colegio de Abogados. Requisitos de los representantes Ar culo 296. Los repre sentantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser guatemaltecos natu rales de los comprendidos en el ar culo 6o. de la Cons tucin de la Repblica, mayor es de vein n aos, de instruccin y buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercic io de sus derechos y del estado seglar. Adems, deben ser domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respec vo. No pueden ser conciliadores ni rbitros los abogados, ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el presidente del Tribun al. Sanciones disciplinarias: incumplimiento deberes representantes Ar culo 297. El representante que en cualquier forma faltare a su deber, ser objeto de correc cin disciplinaria, segn la gravedad de la falta, con multa de diez a quinientos qu etzales, a juicio de la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social jurisdic cional. Contra esas resoluciones cabe recurso de apelacin ante la Corte Suprema d e Jus cia. Resoluciones de trmite competen al presidente Ar culo 298. En los Trib unales de Conciliacin y Arbitraje el presidente es el encargado de dictar las res oluciones de trmite, las que sern rmadaspor l y su secretario. Las dems resoluciones sern dictadas y rmadas por todos los miembros del tribunal aun cuando alguno votar e en contra. Deliberaciones y voto secreto Artculo 299. Las deliberaciones de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje son secretas y la votacin debe efectuarse e n la misma forma el da sealado para el fallo. Las decisiones de este tribunal son tomadas por mayora de votos de sus miembros. COIT 87: Art. 3.1) Guatemaltecos naturales Exclusiones Las dems a todo el TCA 162

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Captulo cuarto Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social CSJ determina nmero y jurisdiccin territorial Artculo 300. La Corte Suprema de Just icia, conforme las necesidades lo demanden, determinar el nmero y jurisdiccin terri torial de las Salas de Apelaciones que conocern en segunda instancia de los asunt os de Trabajo y Previsin Social. 3 magistrados propietarios y suplentes Integracin Artculo 301. Dichas Salas estn integradas por tres magistrados propietar ios y tres suplentes electos por el Congreso de la Repblica, debiendo presidir el tribunal, el electo en primer trmino y correspondiendo la calidad de vocales pri mero y segundo a los otros dos en el orden de su eleccin. Tendrn un secretario que debe ser abogado de los tribunales de la Repblica o estudiante de Derecho y los escribientes y no cadoresque fueren necesarios. Calidades para ser magistrado Artc ulo 302. Los magistrados de las Salas de Trabajo y Previsin Social deben tener la s calidades que la Cons tucin exige para ser magistrado de la Corte de Apelacione s y de preferencia, ser especializados en Derecho de Trabajo. Gozan de los mismo s emolumentos, as como de las mismas preeminencias e inmunidades y durarn cuatro ao s en el ejercicio de sus cargos. Competencia de la Sala Ar culo 303. Las Salas d e Apelaciones de Trabajo y Previsin Social conocen en grado de las resoluciones d ictadas por los jueces de Trabajo y Previsin Social o por los Tribunales de Arbit raje, cuando proceda la apelacin o la consulta. Formalidades de las resoluciones Ar culo 304. El presidente de la Sala es el encargado de llevar el trmite de los asuntos dictando las resoluciones 163 Gozan de preeminencias e inmunidades. Plazo nombramiento : 4 aos En grado resolucin de Jueces y TA Deliberacin y votacin secretas

Cdigo de Trabajo de Guatemala correspondientes las que irn rmadaspor l y su secretario. Las dems resoluciones sern firmadaspor todos sus miembros. Las deliberaciones del tribunal son secretas, en igual forma se deben hacer las votaciones el da que proceda dictar el fallo. Dis tribucin de expedientes Ar culo 305. El presidente del tribunal distribuir el trab ajo por iguales partes dentro de los tres magistrados, debiendo cada uno de ello s enterarse personalmente de los autos a nde aprobar, improbar o modi carla ponenci a de los otros. Las decisiones de este tribunal se deben tomar por mayora de voto s de sus miembros. Nombramiento personal: LCOJ Ar culo 306. El personal de los T ribunales de Trabajo y Previsin Social, ser nombrado de conformidad con las dispos iciones de la Ley Cons tu va del Organismo Judicial. Captulo quinto Procedimiento de jurisdiccin y competencias Excepcin : cuando favorece contrato o pacto al trabajador Jurisdiccin improrrogable Ar culo 307. En los con ictosde trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia y del territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pacto s de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador. Indelegabilida d de jurisdiccin Ar culo 308. Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su juri sdiccin para el conocimiento de todo el negocio que le est some do ni para dictar su fallo. No obstante, podrn comisionar a otro juez de igual o inferior categora a un Habilitadas comisiones 164

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES cuando ste no fuere de la jurisdiccin priva va del trabajo, para la prctica de dete rminadas diligencias que deban veri carsefuera del lugar donde se siga el juicio. Incompetencia por razn de territorio o materia Solicitud de inhibicin: dentro tercer da Ar culo 309. El que sea demandado o reque rido para la prc ca de una diligencia judicial ante un juez que es me incompetent e por razn del territorio o de la materia, podr ocurrir ante ste pidindole que se in hiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que considere competente, pidindole que dirija exhorto a l otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambo s casos debe plantear la cues n dentro de tres das de no cado. Los con ictosde jurisd iccin por razn de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otr os tribunales de jurisdiccin ordinaria o priva va, sern resueltos por la Corte Sup rema de Jus cia. Sustanciacin de competencia Ar culo 310. Para la sustanciacin de las competencias, as como en los casos de con ictosde jurisdiccin que se suscitaren entre un tribunal de Trabajo y una autoridad que no pertenezca al Organismo Judi cial, rigen las reglas contenidas en la Ley del Organismo Judicial, sin perjuici o de que el procedimiento siempre ser oral e impulsado de o cio Remisin de actuacion es o juez competente Ar culo 311. Resueltos los con ictosde jurisdiccin o las compe tencias por el tribunal a quien corresponda, deben remi rse a la mayor brevedad posible las actuaciones al juez que se es me competente, a efecto de que ste con ne el procedimiento. CSJ resuelve con ictos de jurisdiccin Excepciones frvolas: corresponde multa Califcacin de excepciones Ar culo 312. En las resoluciones de los tribunales enca rgados de dirimir las competencias se debe calificarsi es o no frvola la excepcin de incompetencia. En caso a rma vo,se impondr al li gante que la interpuso, una mul ta de diez a cien quetzales. 165

Cdigo de Trabajo de Guatemala Sancin Declaratoria maliciosa de incompetencia Artculo 313. El juez de Trabajo y Previsin Social que maliciosamente se declare incompetente, ser suspendido del ejercicio de su cargo durante quince das, sin goce de sueldo. Reglas para determinar compet encia Ar culo 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y p referido a cualquier otro juez de Trabajo y Previsin Social: a) El de la zona jur isdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo. b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si fuere n varios los lugares de ejecucin del trabajo. c) El de la zona jurisdiccional a q ue corresponda la residencia habitual del demandado si fueren con ictosentre patro nos o entre trabajadores entre s, con mo vo del trabajo; y d) El de la zona juris diccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebrar on los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados co n trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o construccin de obras en el exterior, salvo que se hubiere es pulado clusula ms favorable para los trab ajadores o para sus familiares directamente interesados. Acciones contra organiz aciones sindicales Ar culo 315. Las acciones para obtener la disolucin o alguna p restacin de las organizaciones sindicales, se deben entablar ante el juez de la z ona jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de stas. Sin embargo, se estar a lo dispuesto en el ar culo anterior cuando las organizaciones sindica les actuaren como patronos en caso determinado. Salvo norma ms favorable al trabajador Lugar de ejecucin Residencia habitual actor: varios lugares de ejecucin Residencia habitual demandado Lugar de celebracin del contrato para guatemaltecos laborando en el exterior Domicilio de organizacin sindical Organizaciones sindicales como empleadores rige reglas del 314 CT 166

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Captulo sexto Impedimentos, excusas y recusaciones Aplicacin de la ley del organismo judicial Ar culo 316. Lo establecido en los ar culos 137, 138, 139, 140, 141, 142 y 143 de la Ley Cons tu va del Organismo Judi cial, es aplicable a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Pe cin de excusa y recusacin Ar culo 317. Las partes enen derecho de pedirle al juez que se excus e y el de recusarlo con expresin de causa legal, en cualquier estado del juicio. Esta disposicin no rige para los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, que se reg ularn por lo establecido en el captulo respec vo. Estimatoria juez remite asunto Resolucin sobre excusa y recusacin Ar culo 318. Si el juez es mare que es cierta l a causal alegada, dictar resolucin dndose por recusado y mandar pasar el asunto a qu ien debe reemplazarlo. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno. Si el juez e s mare que no es cierta la causal o que no da lugar a recusacin, lo expresar as en auto razonado y mandar pasar el asunto a la Sala de Apelaciones jurisdiccional, l a que deber resolver dentro de vein cuatro horas de recibidos los autos; pero si dentro de ese trmino alguna de las partes pidiere la recepcin de pruebas, las que deber individualizar, stas se recibirn en audiencia verbal que se veri cardentro de un trmino de tres das, pasada la cual resolver dentro de cuarenta y ocho horas. Proce dimiento para excusas, recusacin o impedimento Ar culo 319. En los casos que proc eda una excusa, una recusacin o un impedimento, se observarn las reglas siguientes : Desetimatoria resuelve y enva a SAJ JTPS remite a otra de igual categora a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsin Social, a) se mandarn pasar los au tos al juez de igual categora ms prximo. 167

Cdigo de Trabajo de Guatemala SCATPS se llama a suplentes o CSJ designar a otro de ntro de 24 horas TCA: Se llama por lista b) Si se trata de uno de los magistrados de las Sa-b) las de Trabajo y Previsin S ocial, se llamar a los suplentes en su orden; en caso de que todos estuvieren imp edidos de conocer, la Corte Suprema de Jus cia designar dentro de las vein cuatro horas siguientes de serle comunicado a los otros magistrados suplentes de Traba jo y Previsin Social, por el orden de su eleccin; y si an as no se lograre integrar la Sala por estar stos igualmente impedidos de conocer, llamar a los magistrados s uplentes de la Corte de Apelaciones del fuero comn, tambin por el orden de su elec cin; y c) Si se tratare de un miembro o de varios de los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje, se llamar por su orden en las respec vas listas a los que deben sus tuirlos; en caso se agotaren, la Sala de Apelaciones que corresponda har la d esignacin entre los suplentes, por su orden. Lmite de recusaciones Ar culo 320. La s partes, en un mismo asunto, podrn recusar con expresin de causa o sin ella, hast a dos secretarios, oficialeso notificadores,en cuyo caso el juez dictar resolucin mandando pasar los autos a otro de los o ciales o no cadores. 168

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES TTULO UNDCIMO Procedimiento ordinario Captulo primero Disposiciones generales Oral, sencillo y actuado e impulsado de o cio Principios del procedimiento laboral Ar culo 321. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de o ciopor los t ribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el trib unal durante la prc ca de todas las diligencias de prueba. No es necesaria la int ervencin de asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren aseso rar, podrn actuar como tales: a) Los abogados en ejercicio. b) Los dirigentes sin dicales asesorando a los miembros de sus respec vos sindicatos, federaciones y c onfederaciones, circunstancia que el tribunal podr exigir que se acredite; y en a suntos cuya cuan a no exceda del equivalente a diez veces el salario mnimo mensua l del sector econmico a que pertenezca el trabajador reclamante , y, c) Los estud iantes de Derecho de las universidades que funcionan legalmente en el pas, que ha yan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya cuan a no exceda al equivalente a diez veces el salario mnimo mensual del sector econmico a que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso, bajo la direc cin y control de las Facultades, a travs de la dependencia respec va. Actuaciones orales: obligacin de levantar de acta Ar culo 322. Las ges ones orales se harn dir ectamente ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, debindose levantar en cada caso el acta correspondiente con copia 169 Patrocinio letrado no obligatorio Pueden actuar como representantes: Abogado en ejercicio Dirigentes sindicales Estudiantes de Derecho

Cdigo de Trabajo de Guatemala para los efectos no cables.Tambin puede ges onarse por escrito, debindose acompaar l as copias necesarias. Personal o a travs de Mandatarios Judiciales Formas de comparecencia y ges n Ar culo 323. Las partes pueden comparecer y ges o nar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuan a no exceda del equi valente de dos salarios mnimos mensuales para las ac vidades no agrcolas, el manda to podr extenderse por medio de carta-poder rmadapor el propio interesado, pero si no pudiere o supiere rma, deber hacerlo por acta levantada ante el secretario del respec vo tribunal. Solo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma pr evista en este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia q ue acreditarn al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales. Las personas jurdicas actuarn por medio de sus respec vos representantes previstos en la escrit ura cons tu va o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros, sto s deben tener la calidad de abogados. Se exceptan los casos de representacin que s e deriven de una disposicin legal o de una resolucin judicial, en la que lo sern qu ienes corresponda conforme las leyes respec vas o la resolucin judicial. Todo man datario o representante legal, est obligado a acreditar su personera en la primera ges n o comparecencia. Habilitacin de actuaciones das y horas inhbiles Ar culo 324. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social actuarn en das y horas inhbiles, cuando el caso lo requiera, habilitando el empo necesario. Las diligencias de prueba n o podrn suspenderse salvo fuerza mayor y se entender habilitado el empo necesario para su terminacin. Para la sustanciacin de los con ictosde carcter econmicosocial, to dos los das y horas son hbiles. Decretos y autos: plazo para dictar Ar culo 325. L os decretos deben dictarse dentro de las vein cuatro horas y los autos dentro de tres das. Representantes de Personas Jurdicas 170

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES CPCM y LCOJ Norma va supletoria Artculo 326. En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercan l y de la Ley Cons tu va del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previ sin Social estn autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por ana loga, a nde que pueda dictarse con pron tud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este tulo se aplicarn a su vez, si no hubiere incompa bilidad, en silencio de las dems reglas del present e Cdigo. Trmites en pieza separada: excepcin debe constar expresamente Interrupcin de proced imientos y plazos Los nicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarn en la misma pieza de autos, sern los que seale expresamente ste cdigo. Los dems se substanciarn en pieza s eparada, sin interrumpir el proceso. Los procedimientos y plazos procesales sola mente quedarn interrumpidos cuando llegado el momento de dictar sentencia o auto que ponga nal proceso hubiere incidentes o recursos sin resolver, cuando los mism os no deban resolverse en sentencia. Formacin de expedientes: en duplicado Ar cul o 326 bis: Los expedientes se formarn por duplicado. El original del duplicado se extendern en papel espaol bond o de otro de similar calidad. Con los duplicados s e formarn legajos que servirn para que el Tribunal con ne conociendo en caso de ape lacin sin efecto suspensivo y para reposicin de autos. Actos orales: debe quedar constancia por escrito Los actos del proceso sern realizados por escrito u oralmente, segn las disposicio nes de este cdigo para cada caso. De los actos realizados oralmente, se dejar cons tancia por escrito, en forma de actas, razones o cualquier otro medio idneo. 171

Cdigo de Trabajo de Guatemala Captulo segundo No caciones Formalidad de las no caciones Ar culo 327. Todas las resoluciones aber a las partes o a sus representantes facultados para el efecto egal y sin ello no quedan obligados ni se les puede afectar en sus bin se no cara las otras personas a quienes la resolucin se re harn, segn el caso: Personalmente Por estrados Libro de copias deben hacerse s en la forma l derechos. Tam era. Las no caciones se

a) Personalmente. b) Por los estrados del tribunal; y c) Por el libro de copias. En la notificacinno se admitirn razonamientos ni interposicin de recursos a menos que en otra ley o en la resolucin se disponga otra cosa. No caciones personales Ar culo 328. Se no car personalmente: a) La demanda, la reconvencin y la primera reso lucin que se dicte al iniciarse cualquier asunto. b) Las resoluciones en que se m ande hacer saber a las partes qu juez o tribunal es hbil para seguir conociendo en virtud de inhibitoria, excusa o recusacin acordada. c) Las resoluciones en que s e requiera la presencia de alguna persona para un acto o para la prc ca de una di ligencia. d) Las que jan trmino para que una persona, haga, deje de hacer, entregu e, rmeo mani este su conformidad o inconformidad con cualquier cosa. e) Las resoluc iones en que se acuerde hacer un apercibimiento y las en que se haga efec vo ste. f) Las que contengan el da para la vista. g) Los autos y sentencias. h) Los auto s para mejor proveer; e i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un recu rso. Estas no caciones no pueden ser renunciadas Demanda y reconvencin Conocimiento de Juez hbil Requerimiento presencia de alguna persona Fijacin de trmino Apercibimiento Da para la vista Autos y sentencias Autos para mejor proveer Recursos 172

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCopia de re solucin ASIES

Al hacer cualquiera de las no cacionesa que se re ere el ar culo anterior, se entre gar la copia de la solicitud con la transcripcin de la resolucin en ella dictada, o slo la resolucin cuando no haya recado en una solicitud, iden candoen todo caso, el expediente respec vo. Toda notificacin personal se practicar a ms tardar dentro de l trmino de seis das hbiles, contado a par r del da siguiente de dictada la resolucin de que se trate. El incumplimiento de esta disposicin dar lugar a que el juez san cione al no cadorcon multa de diez quetzales, la primera vez; de vein cinco quetz ales la segunda; y con des tucin la tercera. Se har constar el mismo da en que se h aga y expresar la fecha, la hora, el lugar en que fue hecha e ir rmadapor el no cado ,pero si ste se negare a suscribirla, el no cadordar fe de ello y la no cacin ser vlid . Para hacer las no cacionespersonales, el no cadoro un notario designado por el j uez a costa del solicitante y cuyo nombramiento recaer preferentemente en el prop uesto por el interesado, ir a la casa que haya indicado ste y en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde habitualmente se encuentre y si no halla re a la persona que deba ser no cada,har la no ccin por medio de cdula que entregar a los familiares o doms cos o a cualquier otra persona que viva en la casa. Si se n egaren a recibirla, el no cadorla jaren la puerta de la casa y expresar al pie de la cdula, la fecha y hora de entrega y pondr en el expediente razn de haber no cadoen esa forma. Tambin podrn hacerse estas no cacionesentregndose en las propias manos de l des natario dondequiera que se le encuentre dentro de la jurisdiccin del tribun al, la copia de la solicitud y su resolucin o slo copia de sta. Cuando la no cacinse haga por notario, el juez entregar a ste, original y copias de la solicitud o memo rial y de la resolucin correspondiente, debiendo el notario rmaren el libro la con stancia de darse por recibido. Los notarios asentarn la no cacina con nuacin de la p rovidencia o resolucin correspondiente. Los abogados de los li gantes Trmino para noti car personalmente: 6 das hbiles a partir de dictado de resolucin Noti caciones personales: procedimiento Noti cacin por notario 173

Cdigo de Trabajo de Guatemala no podrn actuar como notarios no cdores en el juicio de que se trate. Requisitos cdula de noti cacin La cdula debe contener: nombres y apellidos de la persona a quien se no ca,lugar, fecha y hora en que se le hace la no cacin,nombres y apellidos de la persona a qui en se entregue la copia de la resolucin y la del escrito en su caso, la advertenc ia de haberse entregado o jado en la puerta, rma del no cador y sello del tribunal. Las partes enen la obligacin de sealar lugar para recibir notificacionesen el mis mo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal que conoce del caso. No se d ar curso a la primera solicitud si el interesado no seala lugar para recibir no cac iones.El demandado y las otras personas a la que la resolucin se re ere,sern no cadas la primera vez en el lugar que se indique por el demandante. Al que no cumpla co n sealar en la forma prevista el lugar para recibir no caciones,se le seguirn hacie ndo por los estrados del tribunal. Cuando haya de no carseo citarse a una persona residente fuera del lugar del juicio, se har la no cacino citacin por medio de exho rto dirigido al juez de primera instancia, si la persona residiere en la cabecer a departamental o de despacho dirigido al juez menor correspondiente, si residie re en un municipio. El juez comisionado para el efecto est obligado a comunicar a l juez comitente, sin demora de empo y por la va telegr ca,el haber prac cado la no c acinrespec va, indicando el lugar, da y hora en que tuvo efecto. El incumplimiento de esta disposicin se sancionar con multa de vein cinco quetzales que impondr la C orte Suprema de Jus cia al juez responsable. Cuando el no cadorsepa, por constarl e personalmente o por informes que le den en la casa de la persona que debe ser no cada,que sta se halla ausente de la Repblica, se abstendr de entregar o de jarcdula y pondr razn en autos, haciendo constar cmo lo supo y quienes le dieron la informa cin, para que el tribunal disponga lo que deba hacerse. Lugar para recibir noti caciones Noti cacin por exhorto Incumplimiento y sanciones Persona ausente: informe a Tribunal 174

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Requisitos y efectos No cacin por estrado Ar culo 329. Las dems no cacionesse harn a los li gantes por los estrados o por los libros de copias del tribunal y sur rn sus efectos dos das des pus de jdas las cdulas en los estrados o de agregadas las copias a los legajos resp ec vos. De toda resolucin se dejar copia al carbn, ntegra y legible, la cual rmary sel lar el secretario del tribunal, consignando la fecha y hora en que la suscriba y agregue a los legajos, de lo que pondr razn en los autos, identificandoel respecti vo expediente. Dichas copias se coleccionarn debidamente ordenadas y foliadas, at endiendo a las dis ntas clases de asuntos que se tramiten. Las copias de las res oluciones de carcter precautorio, las coleccionar en forma reservada bajo su propi a responsabilidad el secretario del tribunal. El secretario deber cumplir con las obligaciones que le impone este ar culo dentro de vein cuatro horas de dictada la resolucin, bajo pena de multa de cinco quetzales, la primera vez que incumpla; de diez quetzales, por la segunda; y de des tucin por la tercera. Las copias de las resoluciones servirn, asimismo, para la reposicin de cualquier expediente que se extrave. Captulo tercero Acumulaciones Pluralidad de pretensiones Ar culo 330. En una misma demanda se podrn ejercitar v arias acciones siempre que sean de la misma naturaleza, se tramiten por los mism os procedimientos y entre las mismas partes. En demanda o reconvencin La acumulacin de acciones slo es procedente cuando se haga en el mismo acto de la demanda por va de reconvencin. Norma va aplicable Ar culo 331. En la acumulacin de autos, se estar a lo dispuesto por el Cdigo Procesal Civil y Mercan l. CPCM 175

Cdigo de Trabajo de Guatemala Captulo cuarto Demanda Requisitos Ar culo 332. Toda demanda debe contener: Designacin del juez Generales Relacin de hechos Datos del demandado Medios de prue ba Peticin Lugar y fecha Firma o huella digital Medidas precautorias a) Designacin del juez o tribunal a quien se dirija. b) Nombres y apellidos del s olicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u o cio,vecindad y lugar don de recibe no caciones c) Relacin de los hechos en que se funda la pe cin. d) Nombre s y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden s er no cadas. e) Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos, i ndividualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nom bres y apellidos de los tes gos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar; elementos sobre los que prac car inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los ca sos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla. f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos. g) Lugar y fecha; y h) Firma del demanda nte o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere im pedimento o rmade la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede rma. En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita su cientementea juici o del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. 176

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Obligacin de levantar acta Demanda oral Ar culo 333. Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe lev antar acta ajustndose a las exigencias del ar culo anterior. Despacho saneador Ar tculo 334. Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el ar culo 332, el juez de o cio,debe ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizndolos e n forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le da r trmite. Captulo quinto Juicio verbal y perodo conciliatorio Rebelda: continua procedimiento Convocatoria a audiencia probatoria Ar culo 335. Si la demanda se ajusta a las p rescripciones legales, el juez sealar da y hora para que las partes comparezcan a j uicio oral, previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de con nuar el juicio en rebelda de la pa rte que no compareciere en empo, sin ms citarle ni orle. Excusas de las partes Ar culo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y jus cadadocumentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los mo vos expres ados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excus a deber presentarse y probarse dentro de las vein cuatro horas siguientes a la sea lada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa el juez sealar nueva audiencia, la cual deber realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a par r de la que no se realiz. 177 Slo por enfermedad Debe presentarse excusa dentro 24 horas Sealamiento de nueva audiencia

Cdigo de Trabajo de Guatemala Designacin de mandatario En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario p ara que los represente, otorgndoles facultades su cientes,incluso para prestar conf esin judicial, cuando sta se hubiese pedido prestar en forma personal; en este cas o, si el mandatario no est su cientementeenterado de los hechos se le declara confe so. Trmino entre citacin y audiencia: 3 das Ar culo 337. Entre la citacin y la audie ncia deben mediar por los menos tres das, trmino que ser ampliado en razn de la dist ancia. Contestacin de la demanda y reconvencin Artculo 338. Si el demandado no se c onforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto recon venir al actor. Presentacin por escrito: 1 audiencia Ampliacin de demanda: suspensin de audiencia. E xcepcin La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso, podrn presentarse por es crito, hasta el momento de la primera audiencia. Si en el trmino comprendido entr e la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los he chos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado mani estesu deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y seal ar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que estab lece el ar culo 335 de este Cdigo. Requisitos contestacin y recovencin Ar culo 339. Lo estatuido en los ar culos 332, 333 y 334 es aplicable a la contestacin de la demanda, a la reconvencin y a la contestacin de sta, en su caso. Trmite de la reconv encin Ar culo 340. Planteada la reconvencin el juez suspender la audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido mani este su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se har constar. Iguales a demanda Suspensin audiencia: excepcin 178

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDInvitacin a conciliar: respeto a Normativa mnima. Principio de orden Pblico ASIES Contestada la demanda y la reconvencin, si la hubiere, el juez procurar avenir las partes, proponindoles formulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualqui er frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, re glamentos y disposiciones aplicables. Si el demandado estuviere de acuerdo con l a demanda, en todo o en parte, podr procederse por la va ejecu va, en cuanto a lo aceptado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sen tencia al respecto; y el juicio con nuar en cuanto a las reclamaciones no aceptad as. Conciliacin parcial: con nuacin de juicio Artculo 341. Si la conciliacin fuere p arcial, el juicio con nuar en cuanto a las pe ciones no comprendidas en el acuerd o. Si no hubiere conciliacin alguna, el juicio proseguir. Allanamiento total o parcial Captulo sexto Excepciones Dilatorias y perentorias: Contestacin o reconvencin Excepciones dilatorias y perentorias Ar culo 342. Previamente a contestarse la d emanda o la reconvencin, y en la audiencia sealada para tal efecto, se opondrn y pr obarn las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se pod rn interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia. En este l mo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la audiencia ms inmediata que se s eale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hu biere agotado la recepcin de estas pruebas. Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con poster ioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en 179 Privilegiadas: Antes de sentencia de 2 instancia

Cdigo de Trabajo de Guatemala la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en aut o para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas. Reso lucin de excepciones Ar culo 343. El juez debe resolver en la primera comparecenc ia las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo prrafo del ar culo siguiente, lo que se har constar, en cuyo caso el juez suspender la audiencia y sealar otra para la recepcin de las pr uebas per nentes y resolucin de las excepciones. Si fueren declaradas sin lugar d ichas excepciones, en esta propia audiencia deber procederse conforme lo indicado en los ar culos 335 y 344 de este Cdigo. Perentorias y nacidas con posterioridad: en sentencia Dilatorias: primera comparecencia Las expediciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda o de la reconvencin se resolvern en sentencia. Captulo sp mo Pruebas Principio de inmediacin Audiencia de recepcin de pruebas Ar culo 344. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualment e en la contestacin, en la reconvencin, as como la impertinente o contra derecho, s er rechazada de plano. Dentro de las vein cuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas per nentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes. En el caso de excepciones interpues tas contra la reconvencin, se observar lo dispuesto en el prrafo anterior. 24 horas para prueba contra excepciones 180

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Prueba documental Artculo 345. En la resolucin por la cual se d trmite a la demanda o a la reconvencin, se mandar pedir de oficiocertificacionesde los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna o cinapbli ca, o en poder de cualquiera de los li gantes. En la misma forma se proceder cuan do tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a la reconvencin. Prc ca de pru ebas Artculo 346. Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para el efecto las partes estn obligadas a concurrir con s us pruebas respec vas. Nueva audiencia: dentro de 15 das, sino se reciben todas Si en esta audiencia no fuere fac ble recibir todas las pruebas por imposibilida d del tribunal o por la naturaleza de las mismas, se sealar nueva audiencia que de be prac carse dentro de un trmino no mayor de quince das a par r de la primera com parecencia, bajo la estricta responsabilidad del tular del tribunal. Extraordina riamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar la tercera aud iencia para ese objeto. Esta l ma audiencia se prac car dentro del trmino de ocho da s a contar de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del tul ar del tribunal. Casos extraordinarios: tercera audiencia: dentro de 8 das Prueba en el exterior: trminos extraordinarios Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, enen facultad para sealar trminos extr aordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la Repblica. Igualm ente quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que sean necesarias a e fecto de que las pruebas propuestas en empo por las partes y que se es men absol utamente indispensables no se dejen de recibir. 181

Cdigo de Trabajo de Guatemala Limitacin cuantitativa: 4 por cada hecho Testigos Artculo 347. Las partes pueden ofrecer hasta cuatro tes gos sobre cada u no de los hechos que pretendan establecer. Obligacin de declarar Ar culo 348. Tod os los habitantes de la Repblica enen obligacin de concurrir al llamamiento judici al para declarar en juicios de trabajo, salvo que estn justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser sancionada con una multa de cinco a vein cinco q uetzales, que deber imponer el juez que conozca del asunto. Con la an cipacin debi da, las citaciones se harn por medio de la Polica Nacional. Comisin de prueba a otr o juez Ar culo 349. Cuando haya que recibir declaraciones de tes gos fuera de la localidad donde tenga su asiento el tribunal, el juez despus de contestada la de manda y con audiencia de la parte contraria, hacindole saber el da y la hora de la diligencia, podr comisionar a otro de igual o inferior categora, aunque no sea de la jurisdiccin priva va de trabajo. El juez tambin podr facultar al exhortado, par a que seale da y hora en que deba recibir la informacin, pero la resolucin respec va deber no carsea las partes, con la debida an cipacin. Sancin por incumplimiento Citacin por la polica nacional Exhorto, despacho y suplicatoria Comunicacin por telgrafo En este caso la no cacinse har por exhorto telegr coque al exhortado dirigir el exhorta nte, quien por la misma va informar a aqul, haber hecho la no ccin. Obligacin del empl eador: facilitar concurrencia de tes gos Ar culo 350. Los patronos quedan obliga dos a permi r que sus trabajadores concurran a prestar los tes monios a que haya lugar, cuando la citacin sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus intereses, s alario o jornada de trabajo. La transgresin a lo preceptuado en este ar culo ser c as gada Sancin por incumplimiento 182

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES con una multa de vein cinco a cien quetzales que deber imponer el juez que conozc a del asunto. Se resuelve en sentencia Tacha de tes gos Ar culo 351. La tacha de tes gos no interrumpir el trmite del jui cio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella al dictar sentencia. Se admi r dentro de las vein cuatro horas siguientes a la declaracin de que se trate y la prueba para establecerse se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya s e hubiere agotado la recepcin de estas pruebas. No es causal de tacha la subordin acin del tes go derivada del contrato de trabajo, pero s lo ser, si el tes go ejerc e funciones de direccin, de representacin o de con anzaen la empresa de que se trate , si fuere propuesto por sta. Se consideran cargos de direccin aquellos en cuyo de sempeo se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa, departamento o seccin de la misma. Son cargos de representacin lo s que traen consigo la actuacin de la voluntad del patrono e implican alta jerarq ua o dignidad o la delegacin de funciones que en principio corresponden a aqul. Se consideran cargos de con anzaaquellos para cuyo ejercicio es bsico que quien los de sempee tenga idoneidad moral reconocida, y correccin o discrecin sufcientes para no comprometer la seguridad de la respec va empresa. Dictamen de peritos Ar culo 3 52. La parte que proponga dictamen de expertos lo har presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba versar el peritaje y designar el experto de su parte . Para la evacuacin de esta prueba, el juez dar audiencia a la otra parte por dos das, que se contarn de la fecha de celebracin de la primera comparecencia, a efecto de que mani estensus 183 Plazo para interponerla y para resolver Cargos de direccin: de nicin Cargos de representacin: de nicin Cargos de con anza: de nicin Requisitos y procedimiento

Cdigo de Trabajo de Guatemala puntos de vista respecto al temario propuesto y designe su propio experto. El tr ibunal en de ni vasealar los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje. Su d ictamen lo emi rn los peritos oralmente o por escrito en la audiencia que habr de sealar el juez y slo en el caso de que stos no se pusieren de acuerdo designar un te rcero en discordia, que dictaminar en la audiencia ms inmediata que se seale para l a recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, en su caso. Remocin de peritos Las partes no pueden tachar a los peritos, pero el juez est facultado para remove rlos si en cualquier momento tuviere mo vo para dudar de su imparcialidad o de s u falta de pericia, sea por propia conviccin o por ges ones de la parte que se es me perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno. Exhibicin de docume ntos o libros Artculo 353. Cuando fuere propuesta como prueba la exhibicin de docu mentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el jue z la ordenar para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada, si f uere sta la que deber exhibirlos, con una multa de cincuenta a quinientos quetzale s en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducid os al respecto por el oferente de la prueba. Si esta prueba fuera ofrecida por l a parte demandada, igualmente deber cumplir con presentarla en la primera audienc ia. Sancin por negativa: entre Q 50 y Q 500 Peritaje en libros de contabilidad Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de contabilidad, de salario s o de planillas o en los documentos, se proceder en la forma que seala el ar culo anterior, debindose conminar por el tribunal a quien deber exhibirlos para tal n,c on las multas establecidas en el prrafo precedente, si no cumpliere con el mandat o del tribunal. Confesin judicial Ar culo 354. Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la jarpara la primera audiencia y el Bajo apercibimiento de tenerlo confeso 184

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda. Pero si fuere el demandado el que propone dicha prueba el juez dispondr su evacu acin en la audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de pruebas del juicio, citndose al absolvente bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebelda. Reconocimiento de documentos Confesin expresa: va ejecutiva sobre lo confesado En igual forma se proceder para el reconocimiento de documentos. Cuando la confes in judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podr procederse por la va ejecu va, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio con nuar en cuant o a las reclamaciones no aceptadas. Iden cacin de persona Ar culo 355. Cuando en u na diligencia se haga constar la presencia de una persona, se le iden carcon sus n ombres y apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesin y lugar en do nde reside. En las declaraciones de tes gos y en los dictmenes de expertos, se co nsignarn los nexos que tengan con los li gantes y dems circunstancias legales que sirvan para cali carla prueba, exigindoles a stos que se iden fquen con su cdula de v ecindad o con otro documento fehaciente a juicio del tribunal, si ste dudare de s u iden dad o as lo pidiere la parte interesada. En este caso, el tes go que no se iden queconvenientemente no podr prestar declaracin. Tampoco podr discernrsele el ca rgo al experto que no llene este requisito. En lo que respecta a los asesores, ni camente se consignarn sus nombres y apellidos y si el juez dudare respecto de su capacidad para el efecto, o alguna de las partes lo solicitare, les exigir la pre sentacin de los comprobantes respec vos, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el ar culo 321 del presente Cdigo. 185 Generales Declaracin de testigos y peritos Asesores

Cdigo de Trabajo de Guatemala Rechazo de pruebas extemporneas, ilegales o impernentes Ar culo 356. Los Tribunal es de Trabajo y Previsin Social no admi rn pruebas extemporneas, contrarias a Derec ho o imper nentes. En caso de denegatoria de recepcin de pruebas, los li gantes e nen derecho a que se haga constar su protesta y a solicitar la recepcin de stas en segunda instancia, y la Sala respec va resolver lo procedente. Condiciones y plazo Auto para mejor proveer Ar culo 357. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social enen facultad para prac car de ofcio o a instancia de parte leg ma, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de prue ba per nente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin qu e crean conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o avalo que e stimen indispensable. La prc ca de estas diligencias nicamente tendr por objeto acl arar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las p artes del juicio. Debern prac carse dentro de un trmino que no exceda de diez das, en la cual se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieg uen, no se admi r recurso alguno. Captulo octavo Sentencia Sentencia sin trmite: 48 horas Incomparecencia del demandado Ar culo 358. Cuando el demandado no comparezca a l a primera audiencia sin jus cacin y hubiere sido legalmente citado para prestar co nfesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la aud iencia respec va. En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anteri or, cuando se trate de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrec ida la prueba de confesin judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se Demanda por despido injusto 186

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES ven laren otras acciones, el juicio proseguir en cuanto a stas conforme lo preveni do en este tulo. Trmino para dictar sentencia Ar culo 359. Recibidas las pruebas, y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, el juez dictar la se ntencia. Implica responsabilidad para el juez no haber dictado su fallo dentro d el trmino de diez das antes indicado. Auto para mejor proveer Ar culo 360. En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciar dentro del mismo plazo, que se contar a par r del vencimiento de dicho auto. Apreciacin de la prueba en conciencia Ar culo 361. Salvo disposicin expresa en este Cdigo y c on excepcin de los documentos pblicos y autn cos, de la confesin judicial y de los h echos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de conformi dad con las reglas del Cdigo Procesal Civil y Mercan l, la prueba se apreciar en c onciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios d e equidad o de jus cia en que funde su criterio. Resolucin de incidentes Ar culo 362. Los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse previa mente, se decidirn en sentencia. En todo caso se oir por vein cuatro horas a la ot ra parte, salvo que el incidente se proponga y deba resolverse en la misma audie ncia. La prueba se recibir en una de las audiencias que especi ca el ar culo 346. C opias de autos y sentencias Ar culo 363. De todos los autos y sentencias que pon gan nal juicio se sacar copia que deber coleccionarse por el secretario del tribuna l en libros ad hoc. Requisitos de las sentencias Ar culo 364. Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que proceda n y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, 187 10 das Excepciones de conformidad con el CPCM Debe consignar principios de equidad y ju sticia Audiencia por 24 horas a contraparte Principio de congruencia

Cdigo de Trabajo de Guatemala total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos li giosos que h ayan sido objeto de debate. Infraccin detectada: deber de testimoniar piezas Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha come do alguna infraccin sancionada por las leyes de Trabajo y Previsin Social o por las leyes comunes, e l juez al dictar sentencia, mandar que se cer quelo conducente y que la cer cacin se remita al tribunal que deba juzgarla. Captulo noveno Recursos Revocatoria: 48 horas Medios de impugnacin Ar culo 365. Contra las resoluciones que no sean defni vas p roceder el recurso de revocatoria. Este deber interponerse en el momento de la res olucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y den tro de vein cuatro horas de no cadauna resolucin cuando sta hubiere sido dictada po r el tribunal sin la presencia de las partes. Podr interponerse el recurso de nul idad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin. El recurso de nulidad se interpondr dentro de t ercero da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere veri cadodurante una audiencia o diligencia y a par r de la no cacinen los dems casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se es marn consen das y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acorda rlas de o cio. El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que haya infrin gido el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por ve inticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro d e las vein cuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del juez. Procedimiento para recursos de nulidad: 3 das Declarado sin lugar: multa a litigante Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al li gante que lo interpuso, u na multa de cinco a quinientos quetzales. 188

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDRechazo tie ne apelacin: 24 horas ASIES Contra la resolucin que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera inst ancia, cabe el recurso de apelacin que deber interponerse dentro de vein cuatro ho ras de su no caciny ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la Sala respec va, sin audiencia de las partes. En los procedimient os de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan n al juicio, los recursos. a) De aclaracin y ampliacin, que deben interponerse dentro de vein cuatr o horas de no cadoel fallo. La aclaracin se pedir si los trminos de la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rec que su ten or. La ampliacin se pedir si se omi resolver alguno o algunos de los puntos some d os a juicio; y b) De apelacin que debe interponerse dentro de tercero da de no cado el fallo No procede el recurso de apelacin en los juicios cuya cuan a no exceda de cien quetzales. Recursos de responsablidad rec cacin Ar culo 366. Los recursos de responsabilidad contra los tulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Soc ial y el recurso de rec cacin,proceden en los casos previstos en este Cdigo. Recursos contra sentencias y autos Aclaracin y ampliacin: 48 horas Apelacin: 3 das Inapelables juicios de Q100 o menos Captulo dcimo Segunda instancia Interposicin ante a quo Recurso de apelacin Ar culo 367. Interpuesto el recurso de apelacin ante el tribun al que conoci en primera instancia, ste lo conceder si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Produce efectos sus pensivos la apelacin contra las sentencias y autos que pongan nal juicio. La apela cin no produce efectos suspensivos cuando se interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelacin es de la que no produce efectos suspensivos, el 189 Efectos suspensivos: sentencia o auto que naliza proceso Efecto devolutivo: otras resoluciones

Cdigo de Trabajo de Guatemala Tribunal elevar los autos originales y con nuar conociendo con el duplicado. La ap elacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al con nuar conociendo el Tribun al de primer grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere resuel ta la apelacin. En tal caso, el fallo de primera instancia ser pronunciado hasta q ue cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de segundo grado. Trmite de la ap elacin Ar culo 368. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Pr evisin Social, por apelacin interpuesta, dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los mo vos de su inconformidad. Ven cido este trmino se sealar da para la vista, la que debe efectuarse dentro de los ci nco das siguientes. Y dictar sentencia cinco das despus, bajo la estricta responsabi lidad de sus tulares. Pruebas denegadas Artculo 369. Si dentro del trmino de cuare nta y ocho horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se prac que alguna pru eba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo es ma procedente, con no cia de las partes, sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben prac carse en el trmino de diez das. Prac cada la prueba o vencido dicho trmino, la Sala, dentro de un trm ino no menor de cinco ni mayor de diez das, dictar la sentencia. Implica responsab ilidad para la Sala o para el magistrado o magistrados imputables del retraso, n o haber dictado su fallo del trmino de diez das antes indicado. Auto para mejor pr oveer Ar culo 370. El tribunal de segunda instancia cuando lo es me indispensabl e podr hacer uso de la facultad que con ere el ar culo 357 Audiencia a las partes: 48 horas Vista dentro de 5 da Nueva audiencia: dentro 10 das Plazo para fallar: entre 5 y 10 das 190

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDFallo: 10 da s ASIES Autos en consulta Ar culo 371. Si los autos hubieren sido elevados en consulta, dictar su fallo dentro de los diez das siguientes a su recibo. Sentencia de segund a instancia: competencia Artculo 372. La sentencia de segunda instancia debe con rm a, revocar, enmendar o modi ca, parcial o totalmente la sentencia de primera insta ncia. Aclaracin y ampliacin: nico recurso Ar culo 373. Contra las sentencias de seg unda instancia no caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin. 191

Cdigo de Trabajo de Guatemala TTULO DUODCIMO Procedimiento en la resolucin de los con ictos de carcter econmico social Captulo primero Arreglo directo COIT 87: Art. 3.1 ROIT 143: II.2 Arreglo directo Comites Ad hoc Ar culo 374. Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus difer encias por medio del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la d e cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden cons tuir consejos o comits ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compue stos por no ms de tres miembros, quienes se encargarn de plantear a los patronos o a los representantes de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitude s. Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la ma yor brevedad que le sea posible. Acta de arreglo. Ar culo 375. Cuando las negoci aciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo acordado y se enviar copia autn ca a la Inspeccin General de Trabajo y dentro d e las vein cuatro horas posteriores a su rma.La remisin la harn los patronos y en s u defecto, los trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad pol ca o de trabajo local. La Inspeccin debe velar por que estos acuerdos no contraren la s disposiciones legales que protejan a los trabajadores y Copia a la IGT IGT velar por cumplimiento de acuerdos normas mnimas 192

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES porque sean rigurosamente cumplidos por las partes. La contravencin a lo pactado se sancionar con multa de diez a veinte quetzales si se tratare de trabajadores y de cien a doscientos quetzales en el caso de que los infractores fueren patrono s, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido puede exigir ante los Trib unales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios que se le hubieren causado. COIT 87: Art. 3.1 A la IGT Comits Ad hoc: deber de informar de cons tucin Ar culo 376. Cada vez que se forme uno de los consejos o comits de que habla el ar culo 374, sus miembros lo informa rn as a la Inspeccin General de Trabajo, mediante una nota que suscribirn y enviarn d entro de los cinco das siguientes a su nombramiento. Captulo segundo Conciliacin Designacin de delegados Pliego de pe ciones Ar culo 377. Cuando en un lugar de trabajo se produzca una c ues n suscep ble de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarn y suscribirn un pliego d e pe ciones, en el que, asimismo, designarn tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el con ictoy a quienes se les conferir en el propio docume nto, poder suficientepara firmarcualquier arreglo en definitiva, o simplemente a d referndum. Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea General de la organizacin, de conformidad con lo previsto en este Cdigo y en los estatutos respec vos, ser la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspo ndindole la representacin del sindicato al Comit Ejecu vo en pleno o a tres de sus miembros que designar la propia Asamblea General. Procedimiento Ar culo 378. Los delegados o los representantes sindicales en su caso, harn llegar el pliego de pe ciones al respec vo 193 Asamblea General acuerda plateamiento de con icto: en caso de sindicatos Noti cacin al empleador

Cdigo de Trabajo de Guatemala juez, quien en el acto resolver ordenando notificarloal patrono, trabajadores o s indicato emplazado, a ms tardar al da siguiente de su recepcin. Para el efecto la p arte demandante, deber presentar junto con su solicitud, por duplicado el pliego de pe ciones, para que se proceda en la forma prevista. Pacto colectivo: discusin en la va directa Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el p liego respec vo se presentar a la otra parte para su discusin en la va directa y se estar a lo dispuesto por el l mo prrafo del ar culo 51 de este Cdigo. Vencido el trm ino previsto en dicha disposicin, se proceder conforme lo dispuesto en este captulo , en lo que sea aplicable. Efectos de la entrega del pliego Ar culo 379. Desde e l momento en que se entregue el pliego de pe ciones al juez respec vo, se entend er planteado el con ictopara el solo efecto de que patronos y trabajadores no pueda n tomar la menor represalia uno contra el otro; ni impedirse el ejercicio de sus derechos. Si el patrono infringe esta disposicin ser sancionado con multa igual a l equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las ac vidades no agrcolas. Adems deber reparar inmediatamente el dao causado por los traba jadores, y hacer efec vo el pago de los salarios y dems prestaciones dejadas de p ercibir durante el despido, sin que sto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir. Si la conducta del patrono dura ms de siete das se incr ementar en un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera colec vamente un sindicato, quien infrinja esta disposicin, ser sancionad o con una multa equivalente de uno a diez salarios mnimos mensuales para las ac v idades no agrcolas y estar obligado a reparar los daos y perjuicios causados. Termi nacin de contratos Ar culo 380. A par r del momento a que se re ereel ar culo anter ior, toda terminacin de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el con icto; aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de pe ciones COIT 98: Art. 1.b) Incumplimiento: sanciones COIT 98: Art..1 Requiere autorizacin judicial 194

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES o que no se hubieren adherido al con ictorespec vo, debe ser autorizada por el jue z quien tramitar el asunto en forma de incidente y sin que la resolucin de ni vaque se dicte prejuzgue sobre la jus cia o injus cia del despido. Sanciones por incumplimiento Procedimiento de reinstalacin Si se produce terminacin de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento incidental establecido en este artculo, el juez aplicar las sancion es a que se re ereel ar culo anterior y ordenar que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicara la sancin c onforme los previstos en el ar culo que precede. Si an as persis ere la desobedien cia ordenar la cer cacin de lo conducente en contra del infractor, para su procesam iento, sin que ello lo exonere de la obligacin de reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados. El juez actuar inmediatamente por constarle de o cioo por d enuncia la omisin del indicado procedimiento. En este l mo caso, su resolucin de re instalacin debe dictarla dentro de las vein cuatro horas siguientes de haber ingr esado la denuncia al tribunal y en la misma resolucin designar a uno de los emplea dos del tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo haga efec va la rein stalacin. El procedimiento de reinstalacin que establece este ar culo es aplicable tambin cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que establece el ar culo 20 9 de este Cdigo. Contenido del pliego Ar culo 381. El pliego de pe ciones ha de e xponer claramente en qu consisten stas, y a quin o quienes se dirigen, cules son las quejas, el nmero de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situacin exacta de los lugares de trabajo en donde ha surgido la controversia, la can dad de tr abajadores que en stos prestan sus servicios y el nombre y apellidos de los deleg ados y la fecha. La solicitud debe contener: el juez al que se dirige, los nombr es, apellidos y dems generales de los delegados, Actuacin del juez de o cio o a instancia de parte Procedimiento de reinstalacin igual para fuero sindical Exposicin de hechos Requisitos de la solicitud 195

Cdigo de Trabajo de Guatemala lugar para recibir notificaciones,que debe establecerse en la poblacin en donde t enga su asiento el juzgado, el nombre de la parte emplazada, direccin en donde de ba ser no cadasta, la indicacin de que se adjunta por duplicado el pliego de pe cio nes y la pe cin de trmite conforme a las reglas de los ar culos que preceden. Despacho saneador (Adicionado por el ar culo 31 del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica) . Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de o ci o,la corregir mediante acta. Inmediatamente, dar trmite a la solicitud. Formacin del tribunal de conciliacin Ar culo 382. Dentro de las doce horas siguientes al reci bo del pliego de peticiones, el juez de Trabajo y Previsin Social, proceder a la f ormacin del Tribunal de Conciliacin de conformidad con lo preceptuado en el artculo 294, no cara la otra parte por todos los medios a su alcance, que debe nombrar de ntro de vein cuatro horas una delegacin anloga a la prevista en el ar culo 377, ba jo apercibimiento de hacerlo de o cioen caso de desobediencia. Sus miembros deben cumplir con sealar lugar para recibir no cacionesen la poblacin donde ene su asient o el tribunal y en caso de que as no lo hicieren se les seguirn haciendo en el lug ar sealado por la parte emplazante, o por los estrados del tribunal, si dicho lug ar no estuviere ubicado en la sede del mismo. Comunicacin de impedimentos Ar culo 383. Si en el momento en que va a cons tuirse el Tribunal de Conciliacin, alguno o algunos de sus miembros tuviere algn impedimento legal o causa de excusa, lo m anifestar inmediatamente, a efecto de que se llame al substituto. Si el impedimen to o excusa lo manifestaren posteriormente se les impondr la medida disciplinaria que prev el ar culo 297. Improcedencia de recursos Fuera de lo establecido en el prrafo anterior durante el perodo de conciliacin no h abr recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admi rn recusacione s, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase. 196

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Convocatoria a las partes Declaracin de competencia Ar culo 384. El Tribunal de Conciliacin, una vez resuelt os los impedimentos que se hubieren presentado, se declarar competente y se reuni r sin prdida de empo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una compa recencia, que se veri cardentro de las treinta y seis horas siguientes y con absolu ta preferencia a cualquier otro negocio. El Tribunal de Conciliacin podr cons tuir se en el lugar del con icto si lo considera necesario. Audiencia separada para cad a parte Artculo 385. Dos horas antes de la sealada para la comparecencia, el Tribu nal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte y stos respondern con precisin y amplitud a todas las preguntas que se les hagan. Proposicin de bases del arreglo Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en un acta lacni ca, har las deliberaciones necesarias y luego llamar a los delegados a dicha compa recencia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente por los miembros del tribunal. Acuerdo de arreglo Ar culo 386. Si hubiere arreglo se dar por termi nada la controversia y las partes quedarn obligadas a firmar y cumplir el conveni o que se redacte, dentro del trmino que jeel Tribunal de Conciliacin. La rebelda a c umplir el acuerdo ser sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales, tra tndose de patronos, y diez a cincuenta quetzales si los renuentes fueren los trab ajadores. El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plaz o que en l se determine, el cual no podr ser menor de un ao. Si se omi ere este req uisito, se entender que el trmino es de un ao. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declararse en huelga o en paro, segn correspon da, sin acudir nuevamente a conciliacin, siempre 197 COIT 87: Art. 3 Carcter obligatorio del convenio suscrito Plazo mnimo: 1 ao Derecho de paro o huelga para parte cumpliente: sin necesidad de recurrir a conc iliacin nuevamente

Cdigo de Trabajo de Guatemala que lo haga por las mismas causas que dieron origen a inconformidad. Dicha parte tambin puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la eje cucin del acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los daos y perjuicio s que prudencialmente stos determinen. Recomendaciones no aceptadas: posibilidad de repe r procedimiento Ar culo 387. El Tribunal de Conciliacin, si sus recomenda ciones no fueren aceptadas, puede repe r por una sola vez, dentro de las cuarent a y ocho horas siguientes, el procedimiento de que habla el ar culo 385; pero si no obtuviere xito dar por concluida de ni vmente su intervencin. Si el tribunal hici ere uso de esta facultad, el presidente nombrar a los otros dos miembros o a cual quier autoridad de trabajo o pol ca para que renan dentro del trmino indicado, el m ayor acopio de datos y pruebas que faciliten la resolucin del con icto Asistencia o bligatoria: incumplimiento acarrea multa Ar culo 388. Si los delegados de alguna de las partes no asis eren, una vez que hayan sido debidamente citados, a cualq uiera de las comparecencias a que se re erenlos ar culos 384 y siguientes, el Trib unal de Conciliacin los har traer, sin prdida de empo, por medio de las autoridades de polica e impondr a cada uno de los rebeldes, como correccin disciplinaria, una multa de vein cinco a cien quetzales o de cien a quinientos quetzales segn se tra te, respec vamente, de trabajadores o de patronos. Revocatoria de sancin No obstante, el tribunal puede revocar el auto que ordene la imposicin de la mult a si los interesados prueban, dentro de las vein cuatro horas siguientes, los mo vos justos que les impidieron en forma absoluta la asistencia. Agotamiento de l a conciliacin Artculo 389. Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin q ue los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a ar bitraje, el tribunal levantar un informe, cuya copia remi r a la Inspeccin TCA remite informe a la IGT 198

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES General de Trabajo. Este informe contendr la enumeracin precisa de las causas del con ictoy de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo; ade ms, determinar cul de stas acept el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo res pecto del arbitraje propuesto o insinuado. Informe o convenio: requieren rma del TC Ar culo 390. El informe de que habla el ar culo anterior, o en su caso, el co nvenio de arreglo, ser rmadopor todos los miembros del Tribunal de Conciliacin y po r el secretario de ste. Proceso conciliatorio sirve de base a juicio Acuerdo de arbitraje Ar culo 391. Si los delegados convinieren en someter la cue s n a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o le vantado durante la conciliacin, servirn de base para el juicio correspondiente. Va lidez de las actuaciones Ar culo 392. Las actuaciones de los Tribunales de Conci liacin una vez que hayan sido legalmente constituidos, son siempre vlidas y no pue den ser anuladas por razones de incompetencia. Resoluciones Igual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las f acultades que les conceden las leyes. Plazo mximo proceso de conciliacin 15 das Artculo 393. En ningn caso los procedimientos de conciliacin pueden durar ms de quin ce das, contados a par r del momento en que el juez de Trabajo y Previsin Social r ecibi el pliego de pe ciones, con todos los requisitos que exige el ar culo 381. Al vencerse dicho trmino, el tribunal dar por concluida su intervencin e inmediatam ente pondr el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Jus cia, a nde que sta o rdene la des tucin de los funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables del retraso. Pronunciamiento sobre legalidad de huelga o par o Ar culo 394. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraj e, dentro de las vein cuatro horas siguientes de 199 Competencia JTPS

Cdigo de Trabajo de Guatemala fracasada la conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respec vo ju ez de Trabajo y Previsin Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro. El auto correspondiente ser dictado a reserva de que causas posterior es cambien la cali cacinque se haga y en l se pronunciar sobre si se han llenado los requisitos determinados en los ar culos 241 y 246. Consulta a SCATPS Dicha resolucin ser consultada inmediatamente a la Sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, la que har el pronunciamiento defni vo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibi los aut os. El secretario de este ltimo tribunal comunicar por la va telegrfica,la parte dis positiva de la resolucin correspondiente a los delegados de las partes y a la Ins peccin General de Trabajo, as como a la Direccin General de la Polica Nacional a nde que sta tome las medidas necesarias para mantener el orden. Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de hecho, se tra mitar la cues n en forma de incidente, a pe cin de parte, pero el perodo de prueba s er nicamente de cinco das. Las no cacionesque procedan se harn forzosamente a las par tes en el centro de trabajo de que se trate. Declaratoria de huelga: dentro de 2 0 das Ar culo 395. Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de i r al arbitraje, los trabajadores gozan de un plazo de veinte das para declarar la huelga califcada de legal, contados a par r del momento en que se les no quela r esolucin de la Sala, con rmandoel pronunciamiento del juez. Pasado este trmino sin h aberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio. Igual regla rige para l os patronos, pero el plazo para declarar el paro es de tres das y se comenzar a co ntar desde el vencimiento del mes a que se re ereel ar culo 246. Comunicacin parte dispositiva a litigantes y a IGT Declaratoria de ilegalidad de huelga o paro PIDESC: Art. 8.d) PCADH: Art. 8.b) Igual plazo para declarar Paro 200

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES JTPS Declaratoria de jus cia o injus cia del movimiento Ar culo 396. Si dentro de los trminos mencionados en el ar culo anterior se declarare la huelga o el paro en s u caso, cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respec vo juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se pronuncie sobre la j us cia o injus cia del movimiento, para los efectos que indican los ar culos 242 y 252. Este pronunciamiento deber hacerlo el juez dentro de los quince das siguie ntes a aquel en que se solicit. Para el efecto podr pedir a las partes las pruebas que considere necesarias, y si lo estima oportuno recabar dictamen tcnico-econmico del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a rendirlo dentr o del trmino de diez das de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que co rresponde a las partes de aportar la prueba que es men per nente. Cali cadade just a una huelga o injusto un paro, el juez debe tomar todas las medidas necesarias tendientes a garan zar y hacer efec vo el pago de las responsabilidades determin adas en el ar culo 242, prrafo segundo, y 252, prrafo l mo. La resolucin debe conten er: a) Razones que la fundamenten. b) Trmino dentro del cual deben reanudar sus a c vidades los trabajadores en la empresa. c) Prestaciones que el patrono deber co nceder en el caso de huelga. d) Obligacin del patrono a pagar los salarios por el trmino que dure la huelga, as como la facultad de los trabajadores para seguir ho lgando en el caso que el patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso de este ar culo. Los salarios de los trabajadores, una vez cali cadad e justa la huelga, debern liquidarse y pagarse judicialmente en cada perodo de pag o, pudindose en caso de nega va patronal, acudirse a la va ejecu va, sin perjuicio de los dems derechos que en estos casos el presente Cdigo otorga a los trabajador es. e) Las dems declaraciones que el juez es me procedentes; y 201 Pronunciamiento: dentro de 15 das Requisitos de la resolucin Fundamentacin Reanudacin de actividades Prestaciones del empleador Pago de salario s Otros que estime el juez

Cdigo de Trabajo de Guatemala Huelga o paro injusto f) Cali cada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en e l primer caso, en la misma forma que indica el prrafo anterior, en lo que sea pro cedente, a efecto de garan zar las responsabilidades establecidas en el ar culo 242, l mo prrafo y, en el segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono par a que ejercite el derecho que le concede el prrafo tercero del ar culo 252. Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido. Captulo tercero Arbitraje Procedencia del arbitraje Ar culo 397. El arbitraje procede: Potestativamente Antes o despus de conciliacin Durante huelga o paro legal Obligat oriamente Agotado plazo para realizar movimiento 1) Potesta vamente: a) Cuando las partes as lo acuerden, antes o inmediatamente d espus del trmite de conciliacin; y b) Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro, cali cadosde legales. 2) Obligatoriamente: a) En los casos en que, una vez cali cados como legal la huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente sin que se hayan realizado. b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del ar culo 2431 de este Cdigo; y c) En el caso de que solici tada la cali cacin de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trmite de conciliacin, no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del ar culo 241 de este Cdigo y siempre que el nmero de trabajadores que apoyen el con ictocons tuy a por lo menos mayora absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate. 1 Nota de los autores: Con la reforma incluida por Decreto N18-2001 14 de mayo de 2001, se suprimi el literal d) del ar culo 243 a que hace referencia el ar culo 397. Apoyo necesario 202

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDReanudacin d e labores: trabajadores en iguales o mejores condiciones ASIES En el caso del inciso b) del arbitraje potesta vo, las partes, al acordarlo, deb en reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideracin d el respectivo Tribunal de Arbitraje la resolucin del con icto.La reanudacin de labor es se har en las mismas o mejores condiciones vigentes en el momento en que ocurr i la suspensin. Este extremo debe comprobarse ante el tribunal que corresponda med iante declaracin suscrita por ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera con veniente, ordenar por los medios per nentes su comprobacin. Arbitraje potesta vo Ar culo 398. En los casos de arbitraje potesta vo, las partes deben someter ante el respec vo juez de Trabajo y Previsin Social y por escrito, los mo vos de su d ivergencia y los puntos sobre los cuales estn de acuerdo; designando adems, tres d elegados por cada parte con poderes su cientespara representarlos de conformidad c on lo preceptuado en el ar culo 409, sealando lugar para recibir no caciones;en ca so de que no llenaren este requisito, el juez ordenar subsanar la omisin. En los c asos de arbitraje obligatorio, el juez convocar a las partes y levantar una acta q ue contenga los requisitos enumerados en el prrafo anterior. Integracin del tribun al Ar culo 399. Llenados todos los trmites anteriores, el juez, dentro de las vei n cuatro horas siguientes, proceder a integrar el tribunal. Impedimentos: procedi miento Ar culo 400. Lo dispuesto en el ar culo 383 de este Cdigo es aplicable par a los tribunales de arbitraje. Ser mo vo de excusa para los vocales del tribunal el haber conocido del mismo asunto en conciliacin, pero puede ser sta allanada por los delegados de ambas partes. Declaratoria de competencia Ar culo 401. Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarar 203 Requisitos Convocatoria en arbitraje obligatorio 24 horas siguientes Igual a los TC Motivo de excusa: conocer en conciliacin. Puede allanarse por las partes Sentenci a: 15 das

Cdigo de Trabajo de Guatemala competente y dictar sentencia dentro de los quince das posteriores. Inadmisin de recursos Durante este lapso no admitirn recursos sus autos o providencias. Audiencia a los delegados Artculo 402. El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo previsto en el ar culo anterior, oir a los delegados de las partes separadamente o en comparece ncias conjuntas, haciendo uso de la facultad que le otorgue el ar culo 388; inte rrogar personalmente a los patronos y a los trabajadores en con ictosobre los punto s que juzgue necesario aclarar; de o cioo a solicitud de los delegados ordenar la e vacuacin rpida de las diligencias que es me convenientes, incluyendo las de prueba y si lo considerare oportuno, recabar dictamen tcnicoeconmico del Ministerio de Tr abajo y Previsin Social, sobre las diversas materias some das a su resolucin o sob re alguna o algunas de ellas. Sentencia: requisitos Artculo 403. La sentencia res olver por separado las pe ciones de Derecho de las que importen reivindicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la vo luntad de las partes en con icto.En cuanto a esas l mas puede el Tribunal de Arbitr aje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas dis ntas de las solicitadas. Interrogatorio personal Determinacin de hechos: vocales Corresponde preferentemente a la jacinde los puntos de hecho a los vocales del tri bunal y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los jueces de trab ajo, pero si aquellos no lograren ponerse de acuerdo, decidir la discordia el pre sidente del tribunal. Se dejar constancia especial y por separado en el fallo de cules han sido las causas principales que han dado origen al con icto,de las recome ndaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro y en su caso, de las omisiones o defectos que se noten en la ley o en los reglamentos aplicables. Contancia especial de causas y recomendaciones para subsanacin en casos futuros 204

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Presentacin: 3 das posteriores a noti caci Sentencia: 7 das Apelacin: ante SATPS Ar culo 404. En caso de apelacin presentada dentro de los tre s das siguientes de no cadoel fallo a las partes, se elevarn los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, quien dictar sentencia de ni vadentro de los siete das posteriores al recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, lo cual debe evacuarse antes de diez das. Obligatoriedad de la sentencia Ar culo 405. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes p or el plazo que ella determine, el cual no ser inferior a un ao. Incumplimiento de laudo Ar culo 406. La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los trminos d e un fallo arbitral, ser sancionada con multa de quinientos a dos mil quetzales, en tratndose de patronos y de vein cinco a cien quetzales en el caso de que los i nfractores fueren trabajadores. Queda a salvo el derecho de la parte que ha resp etado el laudo para pedir al respec vo juez de Trabajo y Previsin Social su ejecu cin, en lo que fuere posible y el pago de los daos y perjuicios que prudencialment e se je.Dicha parte tambin puede optar por declararse en huelga o en paro, segn cor responda, sin acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje, siempre que lo haga nic amente por el incumplimiento de las resoluciones del fallo. Prohibicin de plantea r con ictos colec vo Ar culo 407. Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitr al, no pueden plantearse con ictoscolec vos sobre las materias que dieron origen a l juicio. Copia del fallo a IGT Ar culo 408. De todo fallo arbitral se enviar cop ia autorizada a la Inspeccin General de Trabajo. Mnimo 1 ao Sanciones: Multas de a) Q500,00 a Q2.000,00 empleadores b) de Q25 a Q100 trabaja dores Peticin de ejecucin declaratoria de huelga o paro Mientras se cumpla laudo 205

Cdigo de Trabajo de Guatemala Captulo cuarto Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliacin y arbitraje Personal o por mandatario Comparecencia de las partes Ar culo 409. Ante los Tribunales de Conciliacin y Arb itraje y con asesora de abogado, las partes deben comparecer personalmente o ser representadas: a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se t ratare de patronos individuales. b) Por compaeros de labores, si se tratare de tr abajadores; y c) Por sus directores, gerentes o empleados superiores c) con pode r su ciente,si se tratare de personas jurdicas emplazadas como el patrono. En todo caso, los comparecientes debern acreditar su calidad. Requerimiento a autoridades : potestad TCA Artculo 410. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje pueden reque rir de las autoridades y comisiones tcnicasestatales y de las instituciones y per sonas relacionadas con el con icto,la contestacin de los cues onarios que les formu len, con relacin al negocio de que conozcan. Asimismo, pueden visitar y examinar los lugares de trabajo y requerir de las partes los informes que es men necesari os para el desempeo de su come do. El entorpecimiento o la nega va injus cadaque i mpidan la realizacin de estas diligencias, sern sancionados con una multa de cincu enta a quinientos quetzales. Citacin a las partes Ar culo 411. El presidente de c ada Tribunal de Conciliacin y Arbitraje puede citar y no cara las partes o a los d elegados por medio de la Polica Nacional, de las autoridades de trabajo o por las autoridades de cualquier clase, quienes estn obligados a atender con preferencia la pe cin que se Parientes o abogados Compaeros de trabajo Representantes legales Deber de acredit ar representacin COIT 81.Art. 5 Requerimiento a las autoridades Por medio de Polica Nacional u otras autoridades 206

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES les haga. Estas diligencias no estn sujetas a ms formalidad que la constancia pues ta en autos de haber sido realizada y salvo prueba en contrario se enen por autn cas. Segn leal saber y entender Apreciacin de la prueba Artculo 412. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje apre ciarn el resultado y el valor de las pruebas, segn su leal saber y entender, sin s ujetarse a las reglas del Derecho comn. Actas o diligencias deben constar por esc rito Ar culo 413. Todas las actas o diligencias que lleve a cabo el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se harn constar por escrito y sern rmadaspor sus miembros, p or las personas que hayan intervenido en ella y el secretario; as como las dems ob servaciones que se es men per nentes. 207

Cdigo de Trabajo de Guatemala TTULO DECIMOTERCERO Captulo nico Procedimiento en materia de previsin social Va ordinaria A travs del IGT Con ictos contra IGSS Artculo 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguri dad Social para el pago de un beneficio,se niega formalmente y en de ni va, debe d emandarse a aqul por el procedimiento establecido en el juicio ordinario de traba jo, previsto en el presente Cdigo. 208

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES TTULO DECIMOCUARTO Captulo nico Faltas contra las leyes de trabajo y previsin social COIT 81: Art. MTPS legi mado para promover acciones por faltas Ar culo 415. El Ministerio de T rabajo y Previsin Social a travs de la Inspeccin General de Trabajo ene accin direct a para promover y resolver acciones contra las faltas, contra las leyes de traba jo y previsin social, conforme los incisos l) y m) del ar culo 281 de este Cdigo. Obligacin de denunciar Ar culo 416. Estn obligados a denunciar sin que por ello in curran en responsabilidad: Autoridades Particulares a) Las autoridades judiciales, pol cas o de trabajo a) que en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de alguna infraccin a las leyes de Trabajo o Pre visin Social; y b) Todos los par culares que tuvieren conocimiento de una falta c ome da por infraccin a las disposiciones prohibi vas de este Cdigo. Ar culo 417. D erogado por ar culo 28 del Decreto 182001 del Congreso de la Repblica). Ar culo 4 18. (Derogado por ar culo 28 del Decreto 182001 del Congreso de la Repblica). IGT : obligacin reinves gar posibles faltas Ar culo 419. Tan pronto como sea del cono cimiento de la Inspeccin General de Trabajo, por constarle directamente, o por de nuncia, la comisin de un hecho a los que se re ereeste captulo, dictar resolucin manda ndo que se lleve a cabo la veri cacinque corresponde a la mayor brevedad posible. A l efecto, todas las autoridades estn obligadas a prestarle los auxilios necesario s. Ar culo 420. (Derogado por ar culo 28 del Decreto 182001 del Congreso de la R epblica). 209 COIT 81: Art. 17 Resoluciones de la IGT

Cdigo de Trabajo de Guatemala Ar culo 421. (Derogado por ar culo 28 del Decreto 182001 del Congreso de la Repbl ica). Efec vidad de las sanciones o multas Ar culo 422. Las sanciones o multas q ue se impongan a los infractores deben hacerse efec vas inmediatamente, debiendo proceder una vez rmela resolucin de o cio, a aplicar el procedimiento establecido e n el siguiente tulo de este Cdigo. Insolvencia: conmutar por prisin simple Artculo 423. En caso de insolvencia, la sancin debe conver rse en prisin simple, en la for ma que establece el Cdigo Penal. Prohibicin de publicitar sanciones Ar culo 424. E n materia de faltas, no se debe dar publicidad en el rgano de los Tribunales de T rabajo y Previsin Social a las sentencias rmes. 210

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES TTULO DECIMOQUINTO Captulo nico Ejecucin de sentencias Competente: juez a quo Ar culo 425. Debe ejecutar la sentencia el juez que la di ct en primera instancia. TA: Juez de zona econmica Las sentencias dictadas por los Tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona econmica a que correspondan esos tribunales. Cobro de pres taciones Ar culo 426. Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia rmede los Tribunales de Trabajo y Previsin S ocial, as como para el de las dems prestaciones a que se re ere el ar culo 101 de es te Cdigo, el juez de o cioy dentro del plazo de tres das de no cadala ejecutoria o de aceptada la obligacin, prac car la liquidacin que corresponda, la que se no car a la s partes Contra la liquidacin no cabr ms recurso que el de rectificacin, que procede cuando al practicarse sta se incurra en error de clculo. Dicho recurso debe inter ponerse dentro de vein cuatro horas de no cadala liquidacin y en el memorial respe c vo se determinar concretamente en qu consiste el error o errores, expresndose la suma que se es me correcta. Este recurso ser resuelto de plano, sin formar ar cul o y no admi r impugnacin alguna. Si dentro del tercero da de notificada la liquidac in o de estar firmela resolucin del recurso de rectificacin correspondiente, el obl igado no hiciere efec vo el pago, el juez ordenar que se le requiera al efecto, l ibrando el mandamiento respec vo y ordenando, en su caso, el embargo de bienes q ue garan cen la suma adeudada, con designacin de depositario que no est obligado a prestar anza. Juez practica la liquidacin nico recurso: recti cacin dentro de 24 horas Orden de embargo 211

Cdigo de Trabajo de Guatemala Remate de bienes Si dentro del tercero da de prac cado el embargo el deudor no solventare su oblig acin por el valor de la deuda, se sacarn a remate los bienes embargados, debiendo s te tener veri ca voen un plazo que no exceder de diez das, sin necesidad de que se h agan previamente publicaciones, pero stas se harn a costa del solicitante, si una de las partes lo pidiere. En el acta de remate el juez declarar ncadoste en el mejo r postor o en el ejecutante, segn el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobacin. Entrega de bienes Desobediencia: secuestro judicial Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el prrafo sigui ente, el juez ordenar al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenar el secuestro judicial, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que se incurra. Si los bienes rematad os estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de vehculos, s e jar de o cioal obligado un trmino no mayor de cinco das para que otorgue la escritur a trasla va de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda. Cua ndo la ejecucin se promueva con base en un tulo ejecu vo, el procedimiento se ini ciar con el requerimiento, con nundose por lo dems en la forma prevista. En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estar a lo dispuesto en los ar culos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Cdigo de Enjuiciamien to Civil y Mercan l. En lo no previsto por tales preceptos se aplicarn los proced imientos que establece este ar culo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir en una sola audiencia que prac car a requerimiento de cualquier a de las partes dentro de los cinco das siguientes al embargo. Insolvencia fraudu lenta: delito de alzamiento Ar culo 427. El que con posterioridad a la ocasin en que se obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar Obligacin de escriturar: bienes sujetos a registro Ttulo ejecutivo: procedimiento Obligaciones de hacer, no hacer o entregar: Aplicacin normas del CPCMS 212

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES ejecucin, o que durante el transcurso de un juicio que se siga en su contra enaje nare sus bienes, resultando insolvente para responder en la ejecucin, ser juzgado como autor del delito de alzamiento. Ampliacin de embargo Cuando en el procedimiento ejecu vo se hubiere trabado embargo sobre bienes que resultaren insu cientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo no resp ondan al npropuesto a solicitud de parte y sin formar ar culo, el juez ordenar la ampliacin del embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata al ejecuto r del tribunal para su cumplimentacin. En los procedimientos ejecu vos laborales, no cabr recurso alguno, salvo el expresamente previsto en este tulo. Procedimiento ejecutivo Norma va supletoria Ar culo 428. En los casos no previstos en el presente captulo , el juez por analoga debe seguir en cuanto sea aplicable los trmites del procedim iento ejecu vo. 213

Cdigo de Trabajo de Guatemala TTULO DECIMOSEXTO Captulo nico Del recurso de responsabilidad Procedencia Ar culo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social: Restraso injusti cad Incumplimiento de procedimiento Dao injusti cado a litigante Fal ta de fundamentacin Incumplimiento de obligaciones administrativas Notoria mala c onducta a) Cuando retrasen sin mo vo su cientela administracin de jus cia. b) C u a n d o n o c u m p l a n co n l o s p ro c e d i m i e nto s establecidos. c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daos a los li gantes. d) Cuando esta ndo obligados a razonar sus pronuncia mientos no lo hicieren o lo hicieren de cien temente. e) Cuando faltan a las obligaciones administra vas de su cargo; y f) Cu ando observaren notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurr ir. CSJ: inves ga, examina e impone sanciones Ar culo 430. La Corte Suprema de J us cia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a inves gar y a examinar, p or medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de A pelaciones de Trabajo, el caso respec vo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes: Sanciones Amonestaciones pblicas Multa a) (Se suprime de conformidad con el ar culo 32 del De-a) creto nmero 64-92 del C ongreso de la Repblica). b) Amonestaciones pblicas. c) (Modi cado por el ar culo 32 del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica). Multa de un mil quinientos 214

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Recurso de reposicin (Q.1.500 ,00) a dos mil quinientos (Q.2.500,00) quetzales a tulo de correccin dis ciplinaria. d) (Se suprime de conformidad con el ar culo 32 del Decreto nmero 6492 del Congreso de la Repblica). Contra la resolucin en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la propia Corte Sup rema de Jus cia, la que sin trmite alguno resolver de plano dentro del trmino de di ez das. 215

Cdigo de Trabajo de Guatemala TTULO DECIMO SPTIMO Atribuciones de la Corte Suprema de Jus cia en materia laboral Captulo nico De las atribuciones de la Corte Suprema de Jus cia en materia laboral Tribunal superior jerrquico: atribuciones especiales Ar culo 431. Adems de las atr ibuciones consignadas en otras leyes o en el presente Cdigo, la Corte Suprema de Jus cia como tribunal jerrquico de superior categora en materia laboral tendr las s iguientes: Vigilar marcha y funcionamiento de TTPS Uni cacin de criterio Recopilacin de fallos Estadsticas Conocer denuncias por retardo a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de los Tribunales de Trabaj o y Previsin Social, disponiendo las remociones o des tuciones que deban hacerse, segn el caso. b) Procurar la uni cacindel criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnar pl cas peridicas entre sus tulares. c) Recopilar los fallos de lo s Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a efecto de crear y uni carlos precedent es de los mismos. d) Llevar las estads cas necesarias de los Tribunales de Trabaj o y Previsin Social. e) Examinar conforme lo preceptuado en el tulo anterior, los expedientes en los que tuviere denuncia de retardos en su tramitacin y dictar la s medidas correspondientes; 216

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDPromover re formas legales ASIES Publicar fallos f) Proponer al Congreso de la Repblica las reformas a las leyes de trabajo que co nsidere necesarias, ya sea a inicia va propia o a solicitud de alguno de los tul ares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social; y g) Publicar en la Gaceta d e los tribunales los fallos rmes dictados por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, que por su importancia tcnica-jurdica considere conveniente divulgar. 217

Cdigo de Trabajo de Guatemala TTULO DECIMOCTAVO Disposiciones nales Captulo primero Disposiciones transitorias Potestad reglamentaria: Organismo Ejecu vo Ar culo l. El Organismo Ejecu vo dent ro de un plazo mximo de dos aos, contados a par r de la vigencia de esta ley; debe dictar los reglamentos expresamente previstos en el texto del Cdigo de Trabajo. Juicios en trmite Ar culo ll. Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza que sean, que al entrar en vigor esta ley se encuentren en trmite, se con nuarn y fen ecern, tanto en lo que se re erea los procedimientos que deban seguirse, como a las disposiciones sustan vas que corresponde aplicar, de conformidad con las normas que hubieren estado en vigor a la fecha de su iniciacin. Captulo segundo Disposiciones derogatorias y nales Sus tucin de nomenclaturas Ar culo l: En todas las disposiciones del Cdigo de Trab ajo en donde aparezcan las expresiones Ministerio de Economa y Trabajo y Guardia Civ il, deben substituir y dichas expresiones por Ministerio de Trabajo y Previsin Soci al y Polica Nacional, respec vamente. 218

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES Derogatoria expresa y tcita Ar culo ll. Se derogan los ar culos 432, 433, 434 y 4 35 del decreto 330 del congreso de la Repblica, reformado por el Decreto presiden cial 570, as como las dems disposiciones que expresamente se consignan en el texto de esta ley y las que se oponen a su cumplimiento. Vigencia Artculo lll. Esta le y entrar en vigor dos meses de su publicacin en el Diario O cial Pase al Organismo E jecutivo para su publicacin y cumplimiento. Dado en el Palacio del Organismo Legi sla vo: en Guatemala, a los vein nueve das del mes de abril de mil novecientos se senta y uno. Ruben Flores Avendao, Presidente. Salvador Serrano Muoz, Secretario. Virgilio Viscovich Prem, Secretario. Palacio Nacional: Guatemala, cinco de mayo de mil novecientos sesenta y uno. Publquese y cmplase. Miguel Ydigoras Fuentes. El Ministro de Trabajo y Bienestar Social Carlos Cipriano 219

Cdigo de Trabajo de Guatemala Anexo Listado de los convenios de la Organizacin Internacional de Trabajo ratificados p or Guatemala clasificados por materias 1. Administracin del trabajo 1) Convenio N o. 63, 1938, Estads cas de Salarios y Horas de Trabajo. Ra cado el 4 de agosto de 1961. Publicado de 22-8-61. Denunciado a ra fcar Convenio No. l60. 2) Convenio N o. 81, 1947, Inspeccin de Trabajo en la Industria y el Comercio ra cadoel 13 de fe brero de 1952. Publicado de 11-2-52. 3) Convenio No. 129, 1969 inspeccin de traba jo en la Agricultura. Ra cado el 20 de mayo de 1994. Publicado el 7-10-94. 4) Con venio No. 144, 1976, Consultas tripartitas para promover la aplicacin de las norm as internacionales del trabajo. Ra cadoel 13 de junio de 1989. Publicado 16-3-89. 5) Convenio No. 160, 1985, Estads cas del Trabajo Ra cado el 7 de febrero de 1989 . Publicado de 6-3-89. 2. Descanso semanal y vacaciones pagadas 1) Convenio No.1 4, 1921, Descanso Semanal en las 1) empresas industriales. Ra cadoel 14 de junio de 1988. Publicado de 11-8-88. 2) Convenio No.101, 1952, Vacaciones pagadas en l a agricultura. Ra cado el 4 de agosto de 1961. Publicado del 10-11-61. 3) Conveni o No.106, 1957, Descanso Semanal en el Comercio y O cinas.Ra cadoel 9 de diciembre de 1959. Publicado de 19-12-59. 3. Categoras especiales de trabajadores Gente del mar: 1) Convenio No.108, 1958, Documentos de iden dad 1) de la gente de mar. Ra cadoel 28 de noviembre de 1960. Publicado de 29-12-60. 2) Convenio No.109, 1958, Salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin. Ra cado el 2 de agosto de 1961. Pub licado 14-11-61. 220

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES 3) Convenio No.112, 1959, Edad mnima de admi-3) sin al trabajo de los pescadores. Ra cado el 2 de agosto de 1961. Publicado de 23-10-61. 4) Convenio No.113, 1959, Examen mdico de los pescadores. Ra cado el 2 de agosto de 1961. Publicado 2-11-61. 5) Convenio No.114, 1959, Contrato de enrolamiento de los pescadores. Ra cadoel 2 de agosto de 1961. Publicado de 24-10-61. Personal de Enfermera: 1) Convenio No . 149, 1977, Personal de Enfermera 1) la, ra cadoel 9 de mayo de 1995. Publicado e l 12-01-96. 4. Empleo y recursos humanos 2) Convenio No.88, 1948, Servicio del E mpleo. Ra f-2) cado el 13 de febrero de 1952. 3) Convenio No.96, 1949, Agencias retribuidas de 3) colocacin (revisado). Ra cado el 3 de enero de 1953. 4) Convenio No.122, 1964, Pol ca de Empleo. Ra cado el 14 de sep embre de 1988. Publicado 191 0-88. 5. Horas de trabajo 1) Convenio No. 1, 1919, Horas de Trabajo en la In-1) dustria. Ra cadoel 14 de junio de 1988. Publicado del 11-8-88. 2) Convenio No.30, 1930, Horas de trabajo en el comercio y o cinas.Ra cado el 4 de agosto de 1961. Pu blicado del 25-8-61. Grupos Vulnerables: a) Discapacitados 1) Convenio No. 159, 1983, Sobre la readaptacin 1) profesional y el empleo (personas invlidas). Ra cado el 05-04-94.Publicado el 18-07-94 6. Igualdad de oportunidades y de trato 2) Con venio No. 19, 1925, Igualdad de trato entre extranjeros y nacionales en materia de indemnizacin por accidentes de trabajo. Ra cado el 2 de agosto de 1961. 221

Cdigo de Trabajo de Guatemala 3) Convenio No.100, 1951, Igualdad de remuneracin. Ra cado el 2 de agosto de 1961. Publicado 21-9-61. 4) Convenio No.111, 1958, Discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Ra cadoel 11 de octubre de 1960. Publicado del 26-10-60. 5) Convenio N o. 156, 1981 Los Trabajadores con Responsabilidades Familiares. Ra cado 6 de ener o de 1994. 7. Libertad sindical 1) Convenio No.11, 1921, Derecho de Asociacin en la Agricultura Ra cado el 14 de junio de 1988. Publicado del 11-8-88. 2) Convenio No.87, 1948, Libertad Sindical y proteccin del derecho de sindicacin. Ra cado el 1 3 de febrero de 1952. 3) Convenio No.98, 1949. Derecho de sindicacin y 3) de nego ciacin colec va. Ra cado el 13 de febrero de 1952. 4) Convenio No.141, 1975, Organ izaciones de Trabajadores Rurales. Ra cado el 13 de junio de 1989. 5) Convenio No . 154, l981, Negociacin Colec va. Ra cado el 29 de octubre de 1996. Publicado el 1 3-05-97 8. Pol ca social Convenio No.117, 1962, Normas y Obje vos bsicos de la Pol ca Social. Ra cado el 13 de junio de 1989 9. Plantaciones 1) Convenio 110, 1958, condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones. Ra cado el 4 de ag osto de 1961. Publicado del 31-8-61. 10. Prohibicin del trabajo forzoso 2) Conven io No.29, 1930, Trabajo Forzoso. Ra cado el 13 de junio de 1989. 3) Convenio No.1 05, 1957, Abolicin del Trabajo forzoso. Ra cado el 9 de diciembre de 1959. Publica do de 1912-59. 222

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES 11. Salarios 1) Convenio No.26, 1928, Mtodos para la jacin de salarios mnimos. Ra cad o el 4 de mayo de 1961. Publicado de 9-5-61. 2) Convenio No.94, 1949, Clusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades pblicas. Ra cado el 13 de febrero de 1952 3) Convenio No.95, 1949. Proteccin del Salario. Ra cado el 13 de febrero de 1952 4) Convenio No.99, 1951, Mtodos para la jacin de salarios mnimos en la agricultura. Ra cado el 4 de agosto de 1961. Publicado del 13-10-61. 5) Conven io No.131, 1970, Fijacin de salarios mnimos. Ra cado el 14 de junio de 1988. Public ado de 11-8-88. 12. Seguridad e higiene en el trabajo Convenio No.161, 1985, Ser vicios de Salud en el trabajo. Ra cado el 18 de abril de 1989 Dentro de la protec cin contra riesgos especfcos: a) Sustancias y agentes txicos 3) Convenio No.13, 192 1, Sobre la cerusa (pintura). Ra cado el 05 de enero de 1990. Publicado el 27-079 0 4) Convenio No.162, 1986, U lizacin del asbesto en condiciones de seguridad. Ra cadoel 18 de abril de 1989. b) Maquinaria 1) Convenio No.119, 1963, Proteccin de la maquinaria. Ra cado el 14 de febrero de 1964. Publicado de 6-384. c) Peso Mximo 2) Convenio No.127, 1967, Peso mximo de la carga a transportar por un trabajador . Ra fcado el 11 de mayo de 1983. Publicado de 23-11-83. d) Medio Ambiente 3) Co nvenio No. 148, 1977, Medio ambiente de Trabajo, (Contaminacin del aire, ruido y vibraciones). Ra cadoel 22 de febrero de 1946. Publicado el 2705-96. 223

Cdigo de Trabajo de Guatemala Dentro de la proteccin en determinadas ramas de ac vidad: a) Industrias de la Con struccin 4) Convenio No.62, 1937, Prescripciones de seguridad en la industria de la edificacin.Ratificado el 1 de noviembre de 1964. Publicado de 27-11-64. Denunc iado al ra carConvenio No. 167. 5) Convenio No. 167, 1988, La seguridad y la salu d en la construccin. Ra cado el 07 de octubre de 1991. Publicado el 09-03-92 b) Co mercio y O cinas 1) Convenio No.120, 1964, Higiene en el Comercio y O cinas.Ra cadoel 3 de octubre de 1975. Publicado de 5-11-75. 13. Seguridad social 2) Convenio No .118, 1962, Igualdad de Trato de Na-2) cionales y extranjeros en materia de segu ridad social. Ra cado el 4 de noviembre de 1963. Publicado de 25-11-63. 14. Traba jo de las mujeres 3) Convenio No. 45, 1935, Trabajo subterrneo (mujeres). Ra cado el 07 de marzo de l960. Publicado el 30-0360 4) Convenio No.89, 1948, Trabajo no cturno de las Mujeres (revisado). Ra cado el 13 de febrero de 1952. 5) Convenio N o.103, 1952, Proteccin de la Maternidad. Ra cado el 13 de junio de 1989 15. Trabaj o de los menores Edad Mnima: 1) Convenio No.10, 1921, Edad Mnima en la Agricul-1) tura. Ra cadoel 14 de junio de 1988. Publicado del 11-8-88. Denunciado al Ra car 2 ) Convenio No. 138. Convenio No.15, 1921,- Edad mnima de admisin de los menores al trabajo en calidad de paoleros o fogoneros. Ra cadoel 13 de junio de 1989. Denunc iado al Ra car el Convenio No. 138. 224

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDASIES 3) Convenio No.58, 1936, Edad mnima trabajo mar ma (revisado). Ratificado el 30 de octubre de 1961. Publicado de 29-2-62 4) Convenio No.59, 1937, Edad Mnima en la Industria (Revisado). Ra cado el 13 de junio de 1989 5) Convenio No. 138 1973 Eda d mnima de trabajo. Ra cadoel 27 de abril de 1990. Publicado el 210191. 6) Conveni o No. 182, 1999, Las peores formas de trabajo infan l, Ra cado el 11 de octubre d el 2001. Examen Mdico 1) Convenio No.16, 1921. Examen medico de los menores (trab ajo martimo). Ratificado el 13 de junio de 1989. 2) Convenio No.77, 1946, Examen Medico de los menores en la industria. Ra cado el 13 de febrero de 1952. 3) Conve nio No.78, 1946, Examen Medico de los menores en trabajos no industriales. Ra cad o el 13 de febrero de 1952. 4) Convenio No.124, 1965, Examen medico de los menor es en trabajos subterrneos. Ra cado el 13 de junio de 1989. Trabajo Nocturno 1) Co nvenio No.79, 1946, Trabajo Nocturno de los Menores en trabajos no industriales Ra cado el 13 de febrero de 1952. 2) Convenio No.90, 1948, Trabajo Nocturno de lo s Menores en la Industria (Revisado). Ra cado el 13 de febrero de 1952. 16. Traba jadores migrantes 1) Convenio No.97, 1949, Trabajadores Migrantes (Revisado). Ra cado el 13 de febrero de 1952 17. Trabajadores indgenas 2) Convenio No.50, 1936. Reclutamiento de trabajadores indgenas. Ra cado el 13 de junio de 1989. 3) Conveni o No.64, 1939, Contratos de trabajo de 225

Cdigo de Trabajo de Guatemala trabajadores indgenas. Ra cado el 13 de junio de 1989. 4) Convenio No.65, 1939. Sa nciones penales trabajadores indgenas. Ra cado el 4 de agosto de 1961. Publicado e l 19-11-61. 5) Convenio No.86, 1947, Duracin mxima de los Contratos de trabajo de los trabajadores indgenas. Ra cado el 13 de febrero de 1952. 6) Convenio No.104, 1 955, Abolicin de las sanciones penales a los trabajadores indgenas. Ra cado el 14 d e junio de 1988. Publicado de 11-8-88. Convenio No.169, 1989, Pueblos indgenas y tribales. Ra cado el 5 de junio de 1996 18. Revisin de convenios 1) Convenio No. 8 0, 1946. Sobre la revisin de los 1) ar culos nales. Ra cado el 1de octubre de 1947. 2) Convenio No. 116, 1961, Sobre la revisin de los ar culos nales Ra cado el 25 de enero de 1965. (Lista de Convenios Proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala) 226