Conflictos estructurales en comunidades y 10 maneras de reducirlos

AA AA1. Conozca la diferencia entre "conflicto estructural" frente a los conflictos interpersonales. (Se parecen mucho.) 2. Identificar valores compartidos, Visin comn, Misin y Propsito, y crear documentos de visin. 3. Eliga una herramienta para la toma de decisiones. Si se trata de consenso, reciban entrenamiento primero. 4. En la eleccin de los cofundadores del grupo y los nuevos miembros, si es posible, seleccione en acorde a su misin y propsito, y por la capacidad demostrada para llevarse bien en grupos. 5. Haga cosas para fortalecer la confianza y la conexin y un "sentido de comunidad" desde el principio. 6. Crear acuerdos claros, y por escrito. 7. Ayudaros mutuamente a ser responsable ante el grupo, ante los acuerdos. 8. Aprenda tecnicas de comunicacin y habilidades de procesos, hacer una comunicacin clara y de la resolucin de conflictos, una prioridad. AAA Actividades que fomenten la confianza y la conexin AAA Acuerdos de comunicacin AAA Ayudar a los dems mantenerse responsables ante el grupo AAA Graduado de la serie de consecuencias 9. Aprenda las habilidades del corazon y las habilidades de la (cerebro izquierdo, cerebro derecho) que necesita para manifestar su proyecto. 10. Comprender la relacin crucial entre, su misin y propsito, el proceso de aceptacion de nuevos miembros, y su mtodo de toma de AAAAdecisiones.

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