Sistema Bsico de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo Ing. Flavio Ventura Silva

JULIO - 2012

fventura@trabajo.gob.pe

Marco Normativo
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo La presente Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.

Importancia del SGSST

ES EL DE PROTEGER LA INTEGRIDAD FSICA, MENTAL Y SOCIAL DEL TRABAJAODOR, A TRAVES DE LA PREVENCIN, ELIMINACIN, MINIMIZACIN Y/O CONTROL LOS RIESGOS LABORALES, ASI COMO TAMBIN EL DE PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE Y LA PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN EL TRABAJADOR Y SUS FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTUAR PLANIFICAR

LEY N 29783

VERIFICAR

EJECUTAR

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.5.1.- SEGUIMIENTO DESEMPEO 4.5.2.LEGAL EVALUACIN Y DEL MEDICIN DEL 4.6.- REVISIN POR LA DIRECCIN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIN U ORIENTACIN

CUMPLIMIENTO

ACTUAR *

4.5.3.1.- INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIN CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

4.- REQUISITOS DEL SGSST

4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS 4.5.5.- AUDITORA INTERNA

VERIFICAR *

PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MNIMOS

4.4.1.RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 4.4.2.- ENTRENAMIENTO COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA 4.4.3.- COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA

LEY N 29783
HACER * HACE

4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIN INICIAL 4.1.3.- ALCANCE 4.2 .- POLTICA DE SST 4.3 PLANIFICACIN 4.3.1 .- IPER

4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y CONTROL 4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS 4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIA

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODULO I
PLANIFICAR

LEY N 29783

1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN * 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIN U ORIENTACIN* 3.- TRMINOS Y DEFINICIONES * 4.- REQUISITOS DEL SGSST 4.1.- REQUISITOS MNIMOS * 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIN INICIAL * 4.1.3.- ALCANCE * 4.2 .- POLTICA DE SST * 4.3 PLANIFICACIN * 4.3.1 .- IPER * 4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS * 4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS *
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1. Objeto y Campo de Aplicacin

Aplica a cualquier organizacin.

Asegura la conformidad de la poltica de SST.

Establece un SGSST para eliminar o minimizar los riesgos al que estn expuestos los trabajadores y otras partes interesadas.
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Implementa, mantiene y mejora de manera continua el SGSST.

2. Publicaciones que proporcionan informacin u orientacin

EN ESTE ELEMENTO, SE PUBLICA LA BIBLIOGRAFA QUE PROPORCIONE INFORMACIN U ORIENTACIN, PARA UN MEJOR ENTENDIMIENTO DEL SGSST. EL PODR SOLICITAR ESTA INFORMACIN!

3. Trminos y definiciones
ESTNDARES

SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y EXTENSIN. INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS COSAS.
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Para qu estandarizar?
PARA HACER LAS COSAS IGUALES PARA OBTENER RESULTADOS IGUALES PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN PREDECIBLES

3. Trminos y definiciones
NORMAS NACIONALES
NORMAS: REGLAS DE CONDUCTA QUE SE USAN PARA IMPLEMENTAR EL SGSST:

NORMAS INTERNACIONALES
NORMAS, DISPOSICIONES DE LA PROPIA ORGANIZACIN

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3. Trminos y definiciones
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST
CONJUNTO DE ELEMENTOS INTERRELACIONADOS E INTERACTIVOS

TIENE POR OBJETO: - ESTABLECER LA POLTICA Y LOS OBJETIVOS DE SST. -ESTABLECER MECANISMOS Y ACCIONES PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS. - CREAR CONCIENCIA A TRAVS DE LAS BUENAS CONDICIONES LABORALES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES, AS COMO PROMOVER LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN EL MERCADO.

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3. Trminos y definiciones
ACTIVIDAD ORIENTADA A CREAR LAS CONDICIONES PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DESARROLLAR SU LABOR EFICIENTEMENTE Y SIN RIESGOS, EVITANDO SUCESOS Y DAOS QUE PUEDAN AFECTAR SU SALUD O INTEGRIDAD, EL PATRIMONIO DE LA ENTIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. Trminos y definiciones
PELIGRO
SITUACIN O CARACTERSTICA INTRNSECA DE ALGO CAPAZ DE OCASIONAR DAO A LAS PERSONAS, EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE.
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3. Trminos y definiciones
RIESGO
PROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SE MATERIALICE EN UNAS DETERMINADAS CONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAO A LAS PERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.
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3. Trminos y definiciones
PROCESO POSTERIOR A LA IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS, QUE PERMITE VALORAR EL NIVEL, GRADO Y GRAVEDAD DE LOS MISMOS PROPORCIONANDO LA INFORMACIN NECESARIA PARA QUE EL EMPLEADOR SE ENCUENTRE EN CONDICIONES DE TOMAR UNA DECISIN APROPIADA SOBRE LA OPORTUNIDAD, PRIORIDAD Y TIPO DE ACCIONES PREVENTIVAS QUE DEBE ADOPTAR.

EVALUACIN DE RIESGOS

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3. Trminos y definiciones
MEJORA CONTINUA
PROCESO RECURRENTE DE OPTIMIZACIN DEL SGSST PARA MEJORAR EL DESEMPEO DE LA SST. (OHSAS 18001), DE FORMA COHERENTE CON LA POLTICA DE SST.

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3. Trminos y definiciones
SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O EN RELACIN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONA AFECTADA NO SUFRE LESIONES CORPORALES, O EN EL QUE STAS SLO REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROS AUXILIOS.

INCIDENTE

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3. Trminos y definiciones
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo

ACCIDENTE

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4.1 Requisitos Mnimos

RECIBIR DEL EMPLEADOR EL RISST *

Art. 34, 35

PARTICIPAR POR LO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AO EN SST * EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIR LA DESCRIPCIN DE LAS RECOMENDACIONES DE SST * RECIBIR LAS FACILIDADES ECONMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIN *
A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PARTICIPAR EN LA ELABORACIN DEL MAPA DE RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE. *
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EL TRABAJADOR

4.1.1 Sistema de Gestin de SST

PARA IMPLEMENTAR EL SGSST SE DEBE CONSIDERAR:

Art. 25

-Tipo de Empresa -Nivel de exposicin a peligros y riesgos - Cantidad de trabajadores expuestos

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4.1.2 Revisin Inicial

LA LNEA BASE

OHSAS 18001

CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES

CONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SE EXPONEN LOS TRABAJADORES.

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4.1.3 Alcance
UNA ORGANIZACIN DEBE IMPLEMENTAR UN SGSST PARA LA ORGANIZACIN Y LAS SUBDIVISIONES DE LA MISMA. EL ALCANCE NO DEBERA EXCLUIR UNA OPERACIN O ACTIVIDAD QUE PUEDA TENER IMPACTO EN LA SST DE LOS TRABAJADORES.
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4.2 Poltica de SST

ESPECFICA

Art. 22

APROPIADA A LA NATURALEZA
EL EMPLEADOR, EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

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CONCISA Y CLARA
EXPONE POR ESCRITO LA POLTICA QUE DEBE SER:

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE LAS PARTES INTERESADAS

4.3 Planificacin
LA PLANIFICACIN PERMITE A LA EMPRESA

Art. 38
a) Cumplir como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva.

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b) Mejorar el desempeo de los trabajadores en forma segura.

c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

4.3.1 Identificacin de Peligros Art. 56 y Evaluacin de Riesgos - IPER

EL EMPLEADOR PREV CONTROLES DE EXPOSICIN DE LOS TRABAJADORES A LOS AGENTES: FSICOS

QUMICOS QUMICOS

BIOLGICOS BIOLGICOS

ERGONMICOS ERGONMICOS

PSICOSOCIALES PSICOSOCIALES

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4.3.2 Requisitos Legales y Otros Art. 38

CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO

EN EL SGSST, SE DEBE TENER EN CUENTA:

LEYES
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DECRETOS SUPREMOS RESOLUCIONES DIRECTORALES MINISTERIALES Y

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORES CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS

4.3.3 Objetivos y Programas

Art. 39

LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIN DEL SGSST, SE CENTRAN EN EL LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPECFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE APLICAR POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.
PELIGRO: POCA ILUMINACIN 27

CONTROLES: -ILUMINAR ADECUADAMENTE EL LUGAR DE TRABAJO.

PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS DE LOS OBJETIVOS ESPECFICOS, LA EMPRESA EJECUTA PROGRAMAS * * *

LOS CONTROLES GENERAN LOS OBJETIVOS ESPECFICOS DEL SGSST

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODULO II
HACER

LEY N 29783

4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD * 4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA * 4.4.3.- COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA * 4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y CONTROL * 4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL * 4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIA *

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4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

Art. 26, 36, 48

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMN A VARIOS EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE PREVENTIVA
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ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

EL EMPLEADOR

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

LOS TRABAJADORES
ELIGEN A SUS REPRESENTANTES ANTE EL CSST O A SUS SUPERVISORES EN SST

Art. 31, 33, 36, 49

30

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES SINDICALES, LA ORGANIZACIN MS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS ELECCIONES DEL COMIT PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA. EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST CUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.

LOS EMPLEADORES

GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL CUMPLIMIENTO DEL CSST

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

EL EMPLEADOR

Art. 49

TIENE LA OBLIGACIN DE PRACTICAR EXMENES MDICOS ANTES, DURANTE Y AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL A LOS TRABAJADORES, ACORDES CON LOS RIESGOS A LOS QUE ESTN EXPUESTOS EN SUS LABORES.

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4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

Art. 82, 86

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE LOS ACCIDENTES MORTALES. LOS INCIDENTES PELIGROSOS. CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA VIDA, INTEGRIDAD FSICA Y PSICOLGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL MBITO LABORAL.
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIN LEGAL DE ESTAS EST OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE. EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES, LA NOTIIFCACIN EST A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA ATENCIN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIN AL MTPE ASI COMO AL MINSA.
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4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia

ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE ORGANIZACIN EST CAPACITADO. TODO

Art. 27, 49, 51, 69

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE TRABAJO. TRABAJADOR DE LA 33

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO.

EL EMPLEADOR *

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO AL MOMENTO DE LA CONTRATACIN, DURANTE EL DESEMPEO DE LA LABOR Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIN O PUESTO DE TRABAJO O EN LA TECNOLOGA. CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES. CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECFICO. QUE DISEE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MQUINAS, EQUIPOS, SUSTANCIAS, PRODUCTOS O TILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA QUE: SE PROPORCIONE INFORMACIN Y CAPACITACIN SOBRE LA INSTALACIN ADECUADA, UTILIZACIN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.

4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia

Art. 74

LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

TIENEN LA OBLIGACIN DE REVISAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO, Y FORMULAR LAS RECOMENDACIONES AL EMPLEADOR *

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4.4.3 Comunicacin, Participacin y Consulta

TRABAJADORES SON INFORMADOS

Art. 71

A) A TTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXMENES OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIN CON LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO. B) A TTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS INFORMES MDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE D LUGAR.

PROCEDIMIENTO

35

4.4.4, 4.4.5 Documentacin y Control

Art. 28

LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL SGSST (FSICOS O ELECTRNICOS)

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- DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA CONFIDENCIALIDAD. - LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN PERIODO DE VEINTE AOS.

4.4.6 Control Operacional

Art. 65

EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIN DE RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIN DE LOS TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIN A LOS AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS Y PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.

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4.4.6 Control Operacional

Art. 50

EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE IMPLEMENTAN MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIN DE LAS TRABAJADORAS EN PERODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.
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LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIN TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE CATEGORA.

4.4.7 Preparacin y Respuesta a Emergencias

Art. 39

SE DEBE REALIZAR LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIN DEL CAMBIO, LA PREPARACIN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE EMERGENCIA. EN PRO DE LOS TRABAJADORES

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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODULO III
VERIFICAR

LEY N 29783

4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DEL DESEMPEO * 4.5.2.- EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL * 4.5.3.1.- INVESTIGACIN DE ACCIDENTES * 4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIN CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA * 4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS * 4.5.5.- AUDITORA INTERNA *

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4.5.1 Seguimiento y Medicin del Desempeo

Art. 20

EN LA MEDICIN Y EVALUACIN PERIDICA DEL DESEMPEO DEL TRABAJADOR CON RESPECTO A LOS ESTNDARES, SE DEBE REALIZAR EL RECONOCIMIENTO AL BUEN DESEMPEO DE LOS MISMOS.

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4.5.2 Evaluacin del Cumplimiento Legal

LOS TRABAJADORES BRINDAN INFORMACIN COMPLETA Y VERZ CUANDO SE LE SOLICITE. LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES, QUIENES A TRAVS DEL DILOGO SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCIN DIFUSIN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.
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4.5.3.1 Investigacin de Accidentes

LA INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES, ENFERMEDADES E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y SUS EFECTOS EN LA SST, PERMITE PREVENIR DAOS AL TRABAJADOR, A TRAVS DE LA DETERMINARCIN DE: *

Art. 42
Y

LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS CONDICIONES SUBESTNDARES).

LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).

CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA LA PLANIFICACIN DE LA ACCIN CORRECTIVA PERTINENTE.

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4.5.3.2 No Conformidad, Accin Art. 41 Correctiva y Accin Preventiva

EL TRABAJADOR DEBE COLABORAR CON LA SUPERVISIN, PARA: IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIAS EN EL SGSST.
44

ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ASOCIADAS AL TRABAJO. * **

4.5.4 Control de Registros

Art. 87

FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO Y NOTIFICACIN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, GARANTIZAR SU MANTENIMIENTO Y REPORTE, Y FACILITAR EL INTERCAMBIO DE ESTADSTICAS Y DATOS SOBRE SST ENTRE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES.

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4.5.5 Auditora Interna

Art. 43

REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.

LA AUDITORA SE INDEPENDIENTES.

REALIZA

POR

AUDITORES
46

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.

4.5.5 Auditora Interna

Art. 44

RESULTADOS DE LAS INVETIGACIONES DE ACCIDENTES Y DE LAS AUDITORAS

DEBEN SER COMUNICADOS AL CSST, A LOS TRABAJADORES Y A SUS ORGANIZACIONES SINDICALES

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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODULO IV
ACTUAR
4.6.- REVISIN POR LA DIRECCIN

LEY N 29783

48

4.6 Revisin por la Direccin

LA DIRECCIN DE LA EMPRESA DEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONES DE LOS ASPECTOS MS RELEVANTES DEL SGSST, RELACIONADOS CON:

Art. 46

Los objetivos de la SST de la empresa.

Los resultados de las actividades de IPER. Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia. La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa. Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa (Trabajadores entre otros) en pro de mejoras. Los cambios en las normas legales. Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendacin, advertencia y requerimiento. Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

49

Trabajar con seguridad y salud en el trabajo, es tarea de todos!

GRACIAS!

50