Az rdekegyeztets s a szakszervezetek

Az rdekegyeztets Az rdekegyeztets a vllalatvezets s a munkavllalk szempontjait klcsnsen figyelembe vev, a munkavgzs krlmnyeire s djazsra vonatkoz megllapodsok ktst clz folyamat.
(Chikn, 2003, p.282)

Az rdekegyeztets alapja A kltsgcskkents-jvedelemnvels egymsnak ellentmond trekvsben a szembenll feleket sszehozza az, hogy cljaikat csak azonos ton, spedig a vllalat kldetsnek teljestsvel, a fogyaszti ignyek nyeresges kielgtsvel rhetik el.
(Chikn, 2003, p.282)

Trgyalson kvli eszkzk

Munkavllalk:
munkalassts bojkott sztrjk

Munkaadk:
a munkavgzs lehetetlenn ttele sztrjktrs a vllalat bezrsval vagy tteleptsvel val fenyegets
(Chikn, 2003, p.282)

A szakszervezetek
A munkavllali rdekkpviseletek legelterjedtebb formi a szakszervezetek Nem minden munkahelyen mkdik szakszervezet, hanem ltalban csak a nagy ltszm alkalmazottat foglalkoztat gazatokban A szakszervezetek s a menedzsment rendszerint ltalnos keretszerzdst (kollektv szerzdst) ktnek. Ezek fleg a brekre s egyb juttatsokra, a munkaidre, a munkavgzs feltteleire (egszsges s biztonsgos voltra) vonatkoznak, de rgztik a menedzsment jogait is (pl. az alkalmazottak kivlasztsra vonatkozlag) A fejlett orszgokban jogilag s a szoksok oldalrl is krlhatrolt folyamat (kollektv trgyals) sorn jn ltre a szerzds
(Chikn, 2003, p.282)

A szakszervezetek erejnek forrsai:

a mgttk ll tagsg, amely szervezetten, szolidris fellpssel s szakrtelemmel rendelkez vezetkkel ez ln komoly nyomst tud gyakorolni a vllalatvezetsre, vagy akr a kormnyzatra is, az egsz gazatra kiterjed hlzatokon keresztl; a legtbb orszgban ltez (fleg munkajogi) trvnyek, amelyek a munkavllalk s a szakszervezetek szmra is garantlnak bizonyos jogokat.
(Chikn, 2003, p.282)

Mirt lpnek be a munkavllalk a szakszervezetekbe?

Az elvgzett munkval arnyos, versenykpes fizetsek s elnyk, valamint megfelel jutalmazsok biztostsnak a kptelensge; Nem megfelel munkahelyi krlmnyek Veszlyes vagy egszsgtelen munkafelttelek Az intzmnyek vezetsgi mdszereivel szembeni elgedetlensg
Az az rzs, hogy a menedzser nem bnik megfelelen az alkalmazottakkal; A hinyos kommunikci; Nem megfelel bnsmd vagy kivtelezs, fleg ami a fegyelmet s ellptetst illeti;

Az intzmnyek gazdasgi helyzete irnti aggodalom; A munkahely biztonsgnak hinya s a flelem az lls elvesztstl; Azon igny, hogy fokozzk a rszvtelt a dntshozatalban.

(Dodu M., Tripon C., 2000, p.78, p.95)

A szakszervezetek kialakulsnak kvetkezmnyei - 1

1. A szakszervezet megjelenst kveten nvekednek a fizetsek s az elnyk.
fleg az alacsonyabb kpzettsg s a fiatalabb, rgisggel nem rendelkez, alkalmazottakra rvnyes. A szakszervezetek fizetsbefolysol kpessge nagymrtkben attl fgg, hogy kpesek-e megrizni a munkaer fltti monopliumot. A szakszervezeteknek jelents szerepe van bizonyos elnyk megszerzsben nemcsak sajt tagjai, hanem a tbbi dolgoz szmra is.

2. A szakszervezetek cskkentik a szemlyzet ltszmnak ingadozst.

a szakszervezetek mr kidolgoztk kvetelseik ismertetsnek mdj az alkalmazottak munkahelyi stabilitsa nagyobb.

3. A szakszervezeti tagok ignyesebbek munkahelykn

a szakszervezet olyan kommunikcis csatornt nyjt az alkalmazottaknak, melyen keresztl azok hallathatjk elgedetlensgket, gy arra btortvn ket, hogy ignyesek legyenek. Ez az alkalmazottak elgedetlensgi szintjnek a nvekedshez vezethet, melynek, gy ltszik, hogy egyik f forrsa a felgyelkkel val viszony, ezt kveten pedig a munkafelttelek.

(Dodu M., Tripon C., 2000, pp.78-79)

A szakszervezetek kialakulsnak kvetkezmnyei - 2

4. A szakszervezetek kedvez hatssal vannak a termelsre
az a tny, hogy a szakszervezet tagjai kifejezsre juttathatjk gondjaikat, cskkenti a szemlyzet fluktucijt, ez pedig ugyancsak nagyobb stabilitst generl a munkahelyek mezejn annak ellenre, hogy a szakszervezetek munkakonfliktust robbanthatnak ki, ugyanakkor stabil s pozitv munkaviszonyokat is ltrehozhatnak. A pozitv munkalgkrt a produktivitssal (termelkenysggel) azonostjk, s fordtva, a rossz munkaviszonyokat, a szakszervezetek meglte vagy hinya mellett, a produktivits alacsony szintjvel a szakszervezet meglte tulajdonkppen javthatja a menedzseri teljestmnyt, mivel arra knyszerti a vezetsget, hogy sszer menedzseri eljrsokat tervezzen s vezessen be, elsegtvn ezzel a szervezet mkdsnek hatkonysgt s eredmnyessgt.

5. A szakszervezetek jelentsen nvelik a munkakltsgeket

Az alkalmazottak fizetse magasabb s tbb elnyben rszeslnek, azonban, valjban negatv hatssal vannak az intzmny kiadsaira.

(Dodu M., Tripon C., 2000, pp.78-79)

A kollektv munkaszerzds elrsai - 1

1. A szerzds cljra vonatkoz nyilatkozat Ez a nyilatkozat tartalmazza a hivatalos szerzd felek nevt. Tartalmazhat tovbb ltalnos megfogalmazsokat a szerzds alapvet cljairl, mint pldul: "a vezetsg s a szakszervezet kztti egyttmkdsi viszonyok segtse" vagy "megszakts nlkli hatkony szolgltatsok biztostsa". A dokumentum ezen szakaszba a vezetsg be kne iktasson egy nyilatkozatot, amely jelezze, hogy rvnyessg szempontjbl az egyezsg hatstalant minden korbbi hasonl egyezsget. 2. Az elismer nyilatkozat A dokumentum e rsze a szakszervezetet, az alkalmazottakat kpvisel hivatalos trgyal tnyeznek ismeri el. Nagyon fontos a trgyalbizottsgba beiktatand szemlyek kijellse. 3. A szerzds hatskre s hatrai a szerzds vilgos kijelentseket tartalmaz arra vonatkozan, hogy rvnytelen minden szerzdsi elrs, mely srti a trvnyeket vagy a szablyokat. annak ellenre, hogy egy bizonyos elrst trvnytelennek tlnek meg, a szerzds tbbi rsze rvnyes marad. a szerzds ltal nem fedett pontokat a szemlyzetre vonatkoz, mr meglv eljrsok s politikk irnytjk.
(Dodu M., Tripon C., 2000, pp.89-95)

A kollektv munkaszerzds elrsai - 2

4. A vezetsg jogaira vonatkoz nyilatkozatok fontos, hogy a menedzser ne mondjon le az intzmny vezetsben t megillet jogokrl s felelssgekrl. Vilgosan meg kell fogalmazni az intzmnyi politikk megtervezsben, irnytsban, ellenrzsben s a munkaer-alkalmazsban az t megillet jogokat. 5. A nondiszkrimincira (meg nem klnbztetsre) vonatkoz nyilatkozat a szakszervezetek vagy a vezetsg egyetlen esetben sem fog valakinek az alkalmazsrl fajra, szrmazsra, fogyatkossgra, vallsra, letkorra, nemre, csaldi llapotra stb. val tekintettel dnteni. a munkaad nem fog bntet intzkedseket hozni azon szemlyek ellen, akik csatlakozni kvnnak a szakszervezethez, vagy rszt kvnnak venni annak megmozdulsain. 6. A trgyalsi eljrsok A szerzds pontosan elrhatja a jvbeli trgyalsok, valamint vitk megoldsnak mdjt. Ez a rsz pontostsokat tartalmazhat a kvetkez krdsekre vonatkozan:
ki indtvnyozhatja a trgyalsokat; a javaslatok benyjtsnak hatrideje; a javaslatokra val vlaszads hatrideje; a trgyalsok megkezdsnek hatrideje a vgleges szerzds formja; a vitk megoldsnak mdja abban az esetben, ha a feleknek nem sikerl egyezsgre jutniuk.

(Dodu M., Tripon C., 2000, pp.89-95)

A kollektv munkaszerzds elrsai - 3

7. A sztrjkokra vonatkoz elrsok illetve a munkahelyre val belps megtiltsa az alkalmazottak szmra
a sztrjkok engedlyezsvel illetve az engedlyezs mdjval, valamint a sztrjkok beindtshoz szksges eljrsok krdsvel foglalkozik. Ha a szerzds magba foglalja a ktelez elbrlst, akkor valszn, hogy rvnyessgi ideje alatt az aktulis szerzds tiltani fogja a sztrjk beindtst. Hasonlkppen, a vezets elfogadja az alkalmazottak munkahelyre val belpsnek meg nem tiltst.
a hirdettblk, valamint egyb, az alkalmazottakkal val kommunikcira alkalmas eszkzk hasznlata; a szakszervezeti tagok joga a vezetsgi lseken val rszvtelre; a menedzserek elfogadjk a szakszervezeti tagsgi djnak az alkalmazottak fizetsbl val automatikus levonst; a szakszervezeti tevkenysg folytatshoz szksges idpont s helyszn kijellse az intzmny keretn bell; az alkalmazott joga szemlyes dosszijnak tvizsglsra, az abban megjelen akrmilyen negatv jelleg anyag megtmadsra vagy megvlaszolsra. A hirdettblk hasznlatval, valamint a szakszervezeti tevkenysgek helysznvel s idpontjval kapcsolatban kt megjegyzst szksges tenni. A menedzsment szempontjbl bizonyos szerzdsek elrjk, hogy a hirdettblkat csak a szakszervezeti lsekre vagy vlasztsokra vonatkoz hrek kzzttelre lehet hasznlni. A vezetsg ellen szl anyagokat kifejezetten tilthatjk. Hasonlkppen, a szerzds korltozhatja a szakszervezeti tevkenysgeket, belertve a sznetekben, ebdsznetekben vagy egyb munkaidn kvli idszakokban megtett telefonhvsokat.

8. A szakszervezetek jogaira vonatkoz nyilatkozat

(Dodu M., Tripon C., 2000, pp.89-95)

A kollektv munkaszerzds elrsai - 4

9. Egyni jogok
A szerzds tartalmazhat olyan elrsokat, melyek megllaptjk, hogy az egyneknek joga van beiratkozni a szakszervezetbe, tovbb, rszt venni vagy rszt nem venni annak megmozdulsain anlkl, hogy a szakszervezet vagy a vezetsg rszrl fenyegetsben vagy megflemltsben rszesljenek.

10. A szabad llsok, az ellptets vagy a prba-munkaid

Ez a rsz arra vonatkozik, hogy az alkalmazottak hogyan nyjthatnak be krvnyt a szabad llsok betltsre..

11. A munkaid
A szerzds vilgosan meg kell fogalmazza a munkahetet, meghatrozvn egy alkalmazott teljes munkaidejt jelent raszmot, valamint a munkanapok szmt egy htre. Valszn, hogy nem nevezik meg a napokat, pldul htftl pntekig, mivel gyakorta szksg van arra, hogy az emberek htvgeken is dolgozzanak. A vezetsg elnyt kpezheti, ha megbizonyosodik arrl, hogy nem ltezik egyetlen olyan kittel sem a szerzdsben, amelyik elrja, hogy az alkalmazott egy bizonyos szm rt vagy napot dolgozik egy hten. Ltezhetnek kiegszt elrsok is, amelyek meghatrozzk az ebd- vagy egyb szneteknek sznt idtartalmat, valamint a munkaidn tl teljestett munkrt jr javadalmazst is. Az elrsok vonatkozhatnak a munkaidn tl vgzett munka tpusra is. A szombaton s vasrnap vgzett munka tovbbi elrsokat ignyelhet, fleg annak nkntes jellegvel kapcsolatban.
(Dodu M., Tripon C., 2000, pp.89-95)

A kollektv munkaszerzds elrsai - 5

12. Javadalmazs s egyb elnyk
A munkaszerzdsek egyik legfontosabb rsze a javadalmazsi jogokra vonatkozik. A cskkentett- vagy fl munkaidvel dolgoz alkalmazottak javadalmazst ugyancsak elrsok szablyozhatjk.

13. Az elbocsts
A munkakrk osztlyozsa tern gyakorta a rgisget tartjk a legfbb kritriumnak. A legnagyobb rgisggel rendelkez alkalmazottakat bocstjk el legutolsnak, mg a prbaidn lv illetve a kevs rgisggel rendelkez alkalmazottakat elsknt.

14. A szabadsgok
A szabadsg ltalban azt jelenti, hogy az alkalmazott bizonyos krlmnyek kztt egy- vagy tbbnapi tvolltre kap engedlyt. ltalnos szabadsgnak lehet nevezni a pihensi-, a gyermeknevelsi-, a beteg-, s a tanulmnyi szabadsgot illetve a srgssgi, szemlyes okok miatti, vagy a csaldi esemny miatti elkrezkedseket a munkahelyrl.
(Dodu M., Tripon C., 2000, pp.89-95)

A kollektv munkaszerzds elrsai - 6

15. Fegyelem
elrhatnak egy fokozatos fegyelmi rendszert; a pontostsok rgzthetik az alkalmazott panaszbenyjtsi jogt, azt kveten, hogy fegyelmi eljrst indtottak ellene; tartalmazhatja az alkalmazott azon jogt, hogy a szakszervezet kpviselje fegyelmi gyben; elrhatja a fegyelmezsre vonatkoz anyagok csatolst az alkalmazott szemlyes dosszijhoz.

16. A panaszok megfogalmazsnak mdja

A szakszervezet megprblhatja a fogalom minl szlesebb krben val rtelmezst oly mdon, hogy a vezetsg akrmilyen igazsgtalannak vagy tisztessgtelennek vlt intzkedse panasz trgyt kpezhesse. A vezetsg a fogalom minl nagyobb mrtk szktst s a szerzdshez val minl sajtosabb igaztst kell szem eltt tartsa. A panaszokra gy kellene tekinteni, mint a szerzds bizonyos pontjai megsrtsnek vagy hibs rtelmezsnek jelzseit. Ajnlatos megemlteni a kivteleket is. ltalban egy panasz megrsa egy sor olyan jellegzetes lpst ignyel, amelyeket a szerz illetve a vezetsg egy ilyen cselekedettel kapcsolatban meg kell tegyen. A legmegfelelbb, ha minl kevesebb idt szabunk meg a panaszesetek megoldsra, gy, hogy azok ne halmozdjanak fel. Arra az esetre, ha a felek nem tudnk megoldani a vits krdst, a szerzds a panasz elbrlsra vonatkoz elrsokat is tartalmazhat. Ez az eljrs hasonlatos az rdekelbrlshoz. A szerzdsnek tartalmaznia kell, egy harmadik, semleges fl, a br kivlasztshoz szksges elrsokat. A br szmbaveszi a tnyeket, meghallgatja a feleket, s olyan dntseket hoz, amelyek ktelezek az gyben rdekeltekre.

(Dodu M., Tripon C., 2000, pp.89-95)

A kollektv munkaszerzds elrsai - 7

17. A szakmai kpzs s tovbbkpzs
A szerzds e rsze elrja, hogy az alkalmazottak milyen felttelek mellett rszeslhetnek kpzsben, tovbbkpzsben. Ebben az esetben az intzmny llja a konferencikon, szeminriumokon val rszvtel kltsgeit vagy a hosszabb ideig tart kpzsek tandjait, mindezt egy szakmai kpzsi program keretben.

18. Ms, a szerzdsbe foglalhat elrsok

Biztonsg krdse Vlemnyszabadsg

(Dodu M., Tripon C., 2000, pp.89-95)

 A kollektv szerzdsek elemeinek tbbsge azonos azokkal az elemekkel, amelyekkel a vezetsg a szakszervezet nlkl is szembe kellett volna nzzen. A klnbsg az, hogy a szakszervezetnek fontos s formlis szerepe van a szemlyzeti politikk alaktsban.

(Dodu M., Tripon C., 2000, p.95)

Mirt cskken a szakszervezetek tagltszma s jelentsge a fejlett orszgokban?

a szakszervezetek az n. hagyomnyos nehzipari gazatokban (bnyszat, kohszat, vegyipar, vast) voltak a legersebbek, ezek pedig az utbbi vtizedekben visszaszorultak, mg a szakszervezeti hagyomnyokkal kevsb rendelkez szolgltat gazatok slya nvekszik (tercierizci); azok a tnyezk, amelyek hagyomnyosan a szakszervezetek fel tereltk a munkavllalkat (harc a magasabb brrt, jobb munkakrlmnyekrt), ma mr a menedzsment gondolkodsba is bepltek, gy a munkavllalknak ma mr kevesebb oka van szakszervezetet alaptani, vagy abba belpni; a munkavllalk participcijnak vltozatos formi nyertek teret (az zemi tancsoktl a munkavllali rszvnytulajdonosi programokig), amelyek az alkalmazottakat is egyre rdekeltebb teszik a vllalati eredmnyessgben.
(Chikn, 2003, p. 283)