La solvencia laboral es un documento administrativo, emanado del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social a travs

de la Inspectora del Trabajo, que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios o acuerdos con rganos, entes y empresas pblicas. La solvencia laboral se estableci en 2006 a travs del decreto 4248 y fue ratificada el 31 de marzo de 2009 por la Sala Poltico Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia (Sentencia N 417). Para solicitar la solvencia laboral es necesario registrar la empresa o establecimiento en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (RNEE). En caso que ya se encuentre inscrito en el RNEE, trimestralmente se debe realizar una declaracin, en la que se suministrar la informacin relativa a empleo, horas trabajadas y salarios pagados. Para esto se debe ingresar a www.minpptrass.gob.ve, en "declaracin trimestral", dentro de los 15 das hbiles siguientes a la culminacin del trimestre. Requisitos para la Solvencia Laboral 1. La empresa debe estar inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (RNEE). 2. Debe estar al da con el Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (Inces). 3. Debe estar al da en el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (Banavih). 4. Debe estar al da en el Instituto Venezolano de los Seguro Social (Ivss). Procedimiento para solicitar la solvencia laboral

1. El representante de la empresa o establecimiento la debe registrar en el RNEE si an no lo est. Esto se hace en el enlace "solvencia laboral" que se encuentra en la web del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (www.minpptrass.gob.ve). Una vez hecha la inscripcin tendr que consignar los recaudos que le exigirn en las oficinas del Ministerio del Trabajo (principal o sucursales), el da y la hora de la cita. La secretaria le entregar al solicitante el Certificado del Registro, es decir, el Nmero de Identificacin Laboral (NIL). 2. A partir de la fecha de la solicitud, el funcionario del trabajo competente dispondr de un lapso de cinco (5) das hbiles para otorgar o negar la Solvencia; una vez verificado que la empresa se encuentre solvente en sus obligaciones (ver: Requisitos). 3. Una vez aprobada, la solvencia laboral deber ser entregada por ante las oficinas de la Inspectora del Trabajo que le sea indicada, teniendo en cuenta la circunscripcin de la sede de la empresa establecida en sus estatutos.

Negativa o revocatoria El Inspector del Trabajo podr negar o revocar la Solvencia Laboral, cuando la empresa o establecimiento no haya presentado a la culminacin de cada trimestre, la informacin requerida en el sistema de Registro Nacional de Empresa y Establecimientos (empleo, horas trabajadas y salarios). Igualmente, negar o revocar la solvencia laboral cuando:

1. Incumplan una resolucin del Ministerio del Trabajo o cualquier otro acto o decisin por este en el mbito de sus competencia; 2. Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cautelar de reenganche y pago de salarios cados, as como cualquier otra orden o decisin que dicte la inspectora del trabajo en el mbito de su competencia; 3. Desacate cualquier observacin realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisin e inspeccin del trabajo; 4. Incumplan cualquier observacin y requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de las Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevencin, Seguridad y Salud Laborales en el mbito de su competencia; 5. Incumpla con una decisin de los tribunales con competencia en materia del trabajo o de la seguridad social; 6. No cumpla oportunamente con las cotizaciones y dems aportes al Sistema de Seguridad Social; 7. Menoscabe los derechos de la libertad sindical, negociacin colectiva voluntaria o de huelga. El Inspector del Trabajo en caso de nugatoria deber explanar por escrito los motivos en los cuales baso su decisin, a los efectos que el afectado ejerza todos los recursos administrativos que considere pertinente dentro de los supuestos establecidos en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. Recursos Frente a todo acto administrativo del poder pblico es posible presentar Recurso de Reconsideracin ante la misma autoridad que realiz el acto, la que podr revocarlo o no, en este caso ante la Inspectora del Trabajo. Contra la negativa de este, es posible ejercer un Recurso Jerrquico, o recurso vertical, ante una entidad de superior jerarqua, en este caso ante el MPPTSS. Fuente: Venelogia

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