INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL CENTRO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS NO.

3 ESTANISLAO RAMIREZ RUIZ

REPORTE DE LA OBRA EL ASPIRANTE

ORIENTACION JUVENIL Y PROFESIONAL IV

NOMBRE DE LA PROFESORA: GABRIELA ORTEGA

NOMBRE DEL ALUMNO: FLORES SANTILLN OSVALDO

GRUPO: 6IM8

El aspirante
La obra El aspirante trata sobre una persona que va a una entrevista de trabajo, es uno de los cuatro aspirantes al puesto, pero esta entrevista no es como cualquier otra en esta entrevista uno de los cuatro aspirantes en realidad es un empleado de la empresa que tratara de elegir al mejor y adems no existe entrevistador, si no que todos permanecen encerrados en una habitacin mientras se realizan varias pruebas a los aspirantes para conocer sus habilidades, debilidades, comportamientos y motivaciones. Al final solo queda uno, el cree que se ha quedado con el puesto pero la obra toma un giro y en realidad solo haba un aspirante y los otros tres eran los empleados que evaluaban el comportamiento del aspirante con las diferentes pruebas que se le haban puesto durante la entrevista. Durante la obra se habla de varios temas uno de ellos es cuando los aspirantes preguntas entre ellos a cuantas entrevistan han asistido y todos responden tres, con lo que se demuestra que no es tan fcil encontrar trabajo. Tambin se trata el tema de las competencias del candidato, en cada una de las etapas de la entrevista se pusieron a prueba cada una de ellas, como la tolerancia cuando uno de los candidatos tiene que decir que tomo la decisin de cambiar de sexo y el resto de los aspirantes deben de decidir si lo contrataran o no, el verdadero aspirante lo discrimina y dice que no lo aceptara, por lo que se demuestra que es una persona muy poco tolerante y adems discriminatoria ;o la tenacidad cuando la nica mujer recibe una llamada donde recibe la noticia de que su madre ha muerto, pero ella lucha por quedarse con el puesto y no sale de la habitacin. Se tratan diversos temas y queda claro de cmo nuestra vida personal afecta la vida laboral por lo que las empresas contrataran personas sin problemas personales. Mi conclusin es que las empresas no quieren personas problemticas, si no que quieren personas que adems de tener una profesin y desempearla bien, sean buenas personas para as crear un ambiente favorable en la empresa y evitar muchos problemas.