Accordo Integrativo 2009 - 2012

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VERBALEDIACCORDO

tra

la S.p.A. AUTOSTRADA BRESCIA VERONA VICENZA PADOVA con sede in Verona via Flavio Gioia n? 71, rappresentata dal Consigliere Delegato Rag. Mario Rino Gambari

e

le Rappresentanze Sindacali aziendali:

FIL T -CGIL, rappresentata dai sig.ri Fabrizio Pozzi, Osvaldo Faedo, Alberto Schiavo e dalla sig.ra Maria Donata Tomba;

FIT -CISL, rappresentata dai sig.ri Giovanni Mannozzi, Claudio Francescato, Loris Volebole, Antonio Martignon e dalla sig.ra Daniela Manganotti;

UIL- TRASPOR TI, rappresentata dai sig.ri Roberto Canegrati, Luciano Andretta, Stefano Marchi e Luigino Piccoli;

SLA-CISAL, rappresentata dai sig.ri Eugenio Caliari, Massimo Guerra e Ettore Perotti e dalla sig.ra Renata Rigodanzo;

UGL TRASPORTI A.T., rappresentata dai sig.ri Riccardo Battistoni, Antonio Celegato, Baldani Gianluigi, Brunori Gianandrea, Umberto Dolce e Antonino Zini;

Premesso che:

come stabilito dall'art. 46 del vigente CCNL, l'erogazione del livello di contrattazione aziendale e strettamente correlata ai risultati conseguiti nelle realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttivita, di qual ita ed altri elementi di competitivita;

la Societa e impegnata altresi a finanziare, con proprie risorse, i costi di realizzazione delle opere;

il CCNL permette, altresi, di definire nell'ambito della contrattazione aziendale, modalita gestionali e organizzative che permettano un recupero di produttivita attraverso diverse modalita gestionali;

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AUTOSTRADA B RES C I A VERONA

nel panorama regionale e nazionale, assume rilevanza la sicurezza dei lavoratori e degli utenti, assicurata da una costante attivita di monitoraggio e controllo delle strutture e delle infrastrutture autostradali, anche attraverso l'impiego di personale qualificato come gli Ausiliari della Viabilita;

la Societa, come pili volte dichiarato, si impegna a non procedere ad alcun licenziamento nell'ambito del progetto di attuazione del programma di efficientamento e riorganizzazione, di personale attualmente dipendente a tempo indeterminato e non utilizzera alcun ammortizzatore sociale;

i processi aziendali sono gestiti all'intemo di un Sistema di Gestione Aziendale che e state convalidato dalla Certificazione ISO 9001 - ISO 14001 - Responsabilita Sociale SA 8000 - Certificazione sulla S icurezza 18001.

Considerato che:

il sistema contrattuale si articola sullivello nazionale e sullivello aziendale, in conformita a quanta stabilito dal Protocollo 23 Luglio 1993;

l'ambito della trattativa e definito dal punto "B" dell'art.46 del vigente CCNL;

dal testa dell'articolo si ricava che si deve procedere alla definizione di programmi concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttivita e di qualita;

I' aumento della produttivita rappresenta un miglioramento del rapporto tra i ricavi realizzati e i costi sostenuti nel processo produttivo aziendale;

Tutto cio premesso e considerato,

le parti convengono

di adottare le seguenti soluzioni organizzative e gestionali:

A - SERVIZIO ESAZIONE PEDAGGI E COMMERCIALE

Installazione casse automatiche di esazione

definizione degli organici dei dipendenti a tempo indeterminato in esattoria a n? 215; installazione di n? 22 casse automatiche di esazione ed installazione delle stesse in un arco temporale di tre anni ovvero tra aprile 2009 e giugno 2011 come da programma allegato;

le casse automatiche di esazione sono n? 21 del tipo UCAM (Unita Cassa Automatica e manuale) e n" 1 del tipo UCA (Unita Cassa Automatica) che sara installata sulla pista di uscita n? 42 dell'autostazione di Peschiera del Garda;

cronoprogramma di installazione di n? 22 casse automatiche di esazione che potra comunque essere variato per gioni di carattere tecnico organizzativo;

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AUTOSTRADA B RES C I A V E RON A

Turni medi giornalieri

definizione delle turnazioni medie giomaliere nella tratta esistente a n? 146 con decorrenza immediata, Ie turnazioni medie giornaliere e Ie turnazioni di casello saranno poi sottoposte a puntuali verifiche che avverranno comunque nell'ambito della commissione paritetica che si riunira periodicamente, ed anche a richiesta, per verificare, e possibilmente concertare, l'adeguatezza degli stessi in relazione alia graduale installazione delle casse automatiche nonche per approfondire I'esame di eventuali criticita, L'esito dei lavori della commissione paritetica verra verbalizzato e consegnato alia Direzione Generale per Ie sue necessarie valutazioni ed eventuali decisioni. Verra comunque utilizzato soltanto il personale di esattoria in forza con contratti a tempo indeterminato ad eccezione del periodo feriale, ed eventualmente per espansione traffico, quando si ricorrera a personale a tempo determinato attingendo dalle graduatorie aziendali e comunque utilizzando la prestazione di risorse con anzianita non superiore a 24 mesi quale sommatoria dei contratti a tempo determinato precedentemente stipulati nella stessa mansione;

il personale verra collocato in ambito aziendale e, ove necessario, riprofessionalizzato per una sua ricollocazione in altra attivita aziendale, sempre della concessionaria Autostrada Brescia - Padova S.p.A., ed in particolare nell'ambito della nuova infrastruttura "Valdastico Sud";

mantenimento di n° 2 sale M.e.T.;

Organico Esattori

definire l'organico nell'esattoria stabilendo che il ripristino del tum-over avverra al raggiungimento di n? 215 esattori a tempo indeterminato;

assunzione, nel corso del mese di aprile 2009, a tempo indeterminato di n° 23 part-time 880 ore da attingere dalle graduatorie del personale a tempo determinato che ha sup erato n° 36 mensilita complessive di prestazione in successivi contratti;

le parti si impegnano ad agevolare soluzioni transattive per la definizione delle posizioni di personale che abbia stipulato contratti a tempo determinato con la Societa e si trovi oggi 0 in futuro, in relazione ad essi, in contenzioso con la Societa;

n? 16 addetti full-time dell'esattoria saranno eventualmente as segnati , con criteri che verranno valutati nell'ambito della commissione paritetica, al "gruppo ausiliari n? 30 e n? 23 addetti esattori full-time verranno ricollocati per l'attivita di esazione presso la Valdastico Sud, tenuto conto che nel corso del 2° semestre 2011 e prevista l'apertura al traffico di circa 33 km dell'intera tratta con n° 5 autostazioni, ed entro il 2012 e prevista l'apertura di ulteriori 21 Km con n° 2 autostazioni;

nell'eventualita di ritardi realizzativi dell'infrastruttura i suddetti n° 23 addetti esattori full-time resteranno in forza all'esattoria;

Monitoraggio Centralizzato Tratta (M.c.T.)

a decorrere dal 1° aprile 2009 verranno mantenute attive n° 2 "Sale M.e.T.", una dislocata presso l' Autostazione di Verona Sud e l'altra presso l' Autostazione di Vicenza Ovest. II servizio sara garantito con la presenza giomaliera di 10 risorse suddivise in n° 2 risorse al secondo e terzo turno per gni sala M.e.T. e 2 risorse al 1 ° tumo.

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Durante il 10 tumo di servizio le sale M.C.T. opereranno altemativamente a seconda delle disponibilita di risorse per espletare il tumo nottumo;

per l'espletamento del servizio concorrera tutto il personale di esazione con contratto a tempo indeterminato che sara chiamato su base volontaria ad operare a rotazione e previa disponibilita comunicata in forma scritta su apposito modulo;

la commissione paritetica valutera le ricaduta dell'inserimento delle nuove automazioni sugli M.C.T.;

Servizio Conta Danaro

le prerogative del Servizio Conta Danaro saranno integrate con le attivita relative alla gestione e amministrazione contabile delle casse automatiche di esazione;

per l'espletamento delle attivita assegnate l'organico delle risorse a disposizione del Servizio Conta Danaro verra implementato in concomitanza con l'installazione delle casse automatiche di esazione, con n? 6 risorse, che saranno inquadrate nellivello Bl, e che saranno reperite esclusivamente tra il personale dell'esattoria full-time ed Helpy, tramite selezione che andra a prevedere due graduatorie, la prima, con diritto di precedenza, per il personale che attualmente fa parte del serbatoio, e l' altra per il rimanente personale che partecipera alla selezione;

i nuovi addetti del Servizio Conta Denaro svolgeranno la loro prestazione a tumi dal lunedi al venerdi con orario 06.00 - 14.00 e 14.00 - 22.00 e l'applicazione dell'istituto della reperibilita;

la possibilita di variare il tumo da parte della gestione nel caso di assenze in armonia con quanto gia previsto con accordi aziendali ed in conformita al CCNL per altre funzioni aziendali;

in programmazione dei tumi ed in presenza di assenze programmate si prevede la possibilita di variare il tumo, in armonia con quanto gia previsto con accordi aziendali ed in conformita al CCNL per altre funzioni aziendali;

B - SERVIZIO AUSILIARI DELLA VIABILITA'

Addetti alia manutenzione

mantenimento dell'attuale orario di lavoro dal lunedi al venerdi per il personale che dalla manutenzione passera ad Ausiliare della Viabilita "gruppo 30";

Ausiliari della Viabilita "gruppo 30"

L'orario di lavoro degli Ausiliari della Viabilita gruppo 30 sara a decorrere dal 10 maggie 2009 dalle ore 7.00 aIle ore 16.00 dal lunedi al venerdi per l'intero arco dell'anno; la commissione paritetica andra a valutare l'andamento dell'applicazione di tali orari;

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C - UNITA' ORGANIZZATIVA CENTRO OPERATIVO

mantenimento al Centro Operativo una presenza giomaliera di n° 2 risorse al primo turno e n? 3 risorse al secondo e terzo turno con un organico complessivo composto attualmente da n° 10 risorse a tempo pieno e n? 5 risorse a tempo parziale;

il serbatoio per le sostituzioni delle risorse in organico al Centro Operativo verra mantenuto con le risorse del Servizio Helpy, tenendo conto comunque che, nell'assegnazione dei turni, avra precedenza il personale part-time;

le posizioni in organico al Centro Operativo che si dovessero rendere vacanti verranno occupate attraverso una selezione intema aperta solo al personale addetto al Servizio Helpye la graduatoria rimarra valida due anni dando precedenza al personale part-time per le eventuali posizioni di full-time che rimassero scoperte;

D - SERVIZIO HELPY

Le parti concordano che con decorrenza 1 ° maggie 2009 il Servizio Helpy andra ad operare con la presenza per ogni tumo di almena un mezzo composto da due addetti; Verranno mantenute due sedi operative a Verona Sud e Vicenza Est e la sede tecnica provvisoria di timbratura a Desenzano;

Verra effettuato il blocco del tum-over;

II personale addetto andra ad operare anche come serbatoio del Centro Operativo, dei Centri Servizi e del Conta Denaro in un'ottica di riprofessionalizzazione finalizzata nel tempo anche ad una possibile graduale ricollocazione presso tali funzioni operative ed altre che venissero individuate;

In periodo scolastico verra intensificata la presenza presso gli istituti scolastici; Nell'ambito della "commissione paritetica" verranno valutati gli aspetti organizzativi e gestionali che potrebbero verificarsi a seguito dell'attuazione di tale evoluzione del servtzio;

E - UNITA' ORGANIZZATIVA CENTRO SERVIZI

La Societa comunica che verranno mantenute le attuali sedi dei cinque Centri Servizi e l'orario di apertura al pubblico sara dallunedi al venerdi dalle ore 9.00 alle ore 18.00 con chiusura dalle ore 13.00 alle ore 14.00:

Sara garantita la presenza di almena n? 3 addetti al Centro Servizi di Verona Sud e n? 2 addetti per i Centri Servizi di Vicenza Ovest, Padova Ovest, Thiene e Desenzano; l'adeguatezza degli organici sara oggetto di valutazione nell'ambito della commissione paritetica;

L'organico sara composto da n" 18 risorse, che manterranno le indennita ad oggi corrisposte ad eccezione dell'indennita turni spezzati, e che svolgeranno la loro prestazione con orario spezzato per complessive 39 ore settimanali cosi stabilito:

nelle giomate di lunedi, martedi, mercoledi, giovedi e venerdi 9.00113.00- 14.00118.00;

nelle giomate di mercoledi e giovedi i lavoratori altemativamente svilupperanno la propria prestazione oraria nell'arco di 7 ore iniziando la prestazione un'o a

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dopo 0 tenninandola un'ora prima rispetto agli orari di apertura/chiusura dei Centri Servizi e garantendo comunque la presenza di un addetto;

il serbatoio per Ie sostituzioni delle risorse in organico ai Centri Servizi vern! mantenuto con Ie risorse del Servizio Helpy;

si ritiene pertanto sup erato l'accordo sindacale del 30 marzo 2004;

F - IMPIEGATI DI SEDE CON ORARIO A 39 ORE SETTlMANALI

il nuovo orario degli impiegati, ad eccezione degli impiegati tecnici, a decorrere dal 10 luglio 2009, tennine di avvio definito a seguito della richiesta congiunta delle OO.SS. finnatarie, sara il seguente:

dal Lunedi al Giovedi dalle ore 8.00/8.30 aIle ore 17.00/17.30, con mezz'ora di flessibilita in ingresso e un intervallo di trenta minuti non retribuito e non timbrato tra Ie 13.00 e Ie 14.00;

il Venerdi dalle ore 8.30/9.00 aIle 13.30114.00;

anche per il personale a tempo parziale l'intervallo di trenta minuti e considerato obbligatorio e non retribuito e pertanto l'orario di tennine dell'attivita lavorativa sara posticipato di trenta minuti dallunedi al giovedi;

gli attuali impiegati part-time manterranno l'orario pattuito fino alIa scadenza naturale degli accordi individuali sottoscritti con la Societa;

rimane inteso che nei nuovi accordi individuali part-time ed in quelli che verranno rinnovati, la pausa di mezz'ora non verra assegnata al personale impiegatizio part-time che avra un orario giomaliero lavorativo fino a 5 ore;

mantenimento in Societa delle attivita di recupero crediti, per Ie quali era stata prevista l'estemalizzazione;

si stabilisce che i pennessi relativi all'ex festivita, potranno essere goduti anche con frazioni di 30 minuti;

G-PERSONALE TURNISTAPART-TIME

previsione di un passaggio a full-time, su richiesta in forma scritta del dipendente, del 50% suI totale degli attuali part-time tumisti, ad esclusione dei part-time con contratto 880 ore (esattori, addetti centro operativo ed Helpy) in relazione all'andamento delle evoluzioni organizzative previste e comunque a decorrere dal1 0 gennaio 2010;

al 10 gennaio 2012 verra trasfonnato a full-time anche il rimanente 50%, su richiesta in forma scritta del dipendente, dei part-time sopra indicati;

tali trasfonnazioni avverranno sempreche il personale part-time interessato abbia maturato almena 2 anni di anzianita da part-time alIa data di sottoscrizione del presente accordo;

H -PROPOSTA ECONOMICA PER IL PROSSIMO QUADRIENNIO

Le parti concordano di individuare il programma aziendale di produttivita nell'indice del fatturato medio per addetto, ovvero dal rapporto tra ricavi dalle vendite e dalle prestazioni suI

~L/ t ~~

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numero medio del personale dipendente a tempo indeterminato e determinato, con esclusione dal conteggio del personale dirigente e del personale a tempo determinato assunto per la sostituzione del personale con diritto di conservazione del posto di lavoro, presente dal 10 gennaio al 31 dicembre, come obiettivo per la qualita si assume l'impegno di raggiungere gli obiettivi fissati nel Sistema di Gestione Aziendale.

Gli indicatori sono, per la produttivita aziendale, ottenere come risultato un incremento di un valore pari almena allo 0,5% del 2009 sul 2008, all'I,O% del 2010 sul 2009, al 1,5% del 2011 sul 2010, al 2,0% del 2012 sul 2011. L'andamento di tali indicatori verra analizzato ogni quadrimestre tra le parti al fine di verificare il possibile raggiungimento degli stessi, ed in caso di significativi scostamenti, verranno valutati correttivi finalizzati a rendeme possibile il raggiungimento.

Per il Sistema di Gestione il mantenimento delle Certificazioni conseguite.

Per il raggiungimento dei risultati, a decorrere dal 2009, verranno erogati a tutto il personale dipendente a tempo indeterminato e determinato, i sottoindicati valori non parametrati e che non saranno considerati utili ai fini delle determinazioni del t.f.r., con le modalita di seguito indicate:

2009 € 500 (lordi) + € 2/giomo (lordi) vincolati alla presenza giomaliera di almena 4 ore di prestazione, a decorrere dal 10 aprile 2009;

2010 € 1.000 (lordi) + € 3/giomo (lordi) vincolati alla presenza giomaliera di almena 4 ore di prestazione;

2011 € 1.000 (lordi) + € 4/giomo (lordi) vincolati alla presenza giomaliera di almena 4 ore di prestazione;

2012 € 1.500 (lordi) + € 5/giomo (lordi) vincolati alla presenza giomaliera di almena 4 ore di prestazione;

riconoscimento di una "una tantum" di € 900 lordi a dipendente a tempo indeterminato in servizio alla data della stipula del presente accordo, da erogare sulla retribuzione di aprile 2009, quale riconoscimento parziale del secondo rateo del premio 2008, tenuto conto che non sono stati raggiunti gli obiettivi di produttivita previsti per tale esercizio cosi come previsto dal precedente integrativo, tale importo sara erogato in dodicesimi per le frazioni d'anno in caso di cessazione 0 assunzione nel corso dell'anno 2008 e riproporzionato per il personale part-time, tale importo non sara utile ai fini delle determinazioni del t.f.r.;

riconoscimento economico stabile di € 1.125 lordi annui;

l'importo annuale verra erogato, unitamente al riconoscimento economico stabile di cui sopra, al personale a tempo indeterminato in servizio alla data della sottoscrizione del presente accordo (importo riproporzionato in percentuale all'effettiva prestazione svolta per il personale a tempo parziale), in dodicesimi per le frazioni d'anno in caso di cessazione 0 assunzione in corso d'anno, in un rateo anticipato e un saldo con le seguenti modalita:

anticipo del 50% con la retribuzione del mese di settembre;

saldo del 50% con la retribuzione del mese di marzo dell' anna successivo, previa verifica dei risultati raggiunti.

L'anticipo del 50% rimarra ai lavoratori solo nel caso in cui venga raggiunto almena l'obiettivo del mantenimento delle Certificazioni conseguite.

per il personale a tempo determinato il premio verra riconosciuto in dodicesimi e per mese intero in relazione ai mesi di effettiva prestazione ed erogato in forma di anticipo ad ogni fine rapporto.

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Riconoscimento di una serie di indennim aggiuntive al seguente personale

Addetti Centro Operativo: - indennita accordo 05.10.2006 incremento di € 2,00 lordi giornalieri vincolati alla presenza giornaliera di almena 4 ore di prestazione;

Addetti Helpy: - indennita accordo 05.10.2006 incremento di € 2,00 lordi giornalieri vincolati alla presenza giornaliera di almena 4 ore di prestazione; riconoscimento dell'indennita di zona al 13,25 %; riconoscimento, per le giornate di attivita presso i Centri Servizi, il Conta Danaro ed il centro Operativo delle corrispondenti indennita, mentre per ciascuna giornata di presenza in attivita formative presso istituti scolastici verra riconosciuto un importo di € 2,00 lordi giornalieri;

Addetti Ausiliari della Viabilita e personale con qualifica di operaio: - indennita accordo 05.10.2006 incremento di € 3,50 lordi giornalieri vincolati alla presenza giornaliera di almena 4 ore di prestazione;

Capi Ausiliari della Viabllita: - indennita accordo 05.1 0.2006 di € 5,00 lordi giornalieri vincolati alla presenza giornaliera di almena 4 ore di prestazione;

Addetti ai Centri Servizi: - indennita € 3,00 lordi giornalieri vincolati alla presenza giornaliera di almena 4 ore di prestazione;

Impiegati compresi quelli tecnici: - indennita € 2,00 lordi giornalieri vincolati alla presenza giornaliera di almena 4 ore di prestazione;

Impiegati Esattori compresi i Responsabili turnisti dell'Unita Organizzativa Caselli: - indennita € 3,50 lordi giornalieri vincolati alla presenza giornaliera di almena 4 ore di prestazione.

Tali incrementi economici verranno riconosciuti a decorrere dal 10 aprile 2009.

Gli importi relativi alla indennita di presenza giornaliera sopra indicati verranno erogati in un'unica voce riferita al presente accordo che comprendera anche quelli dell'accordo 5.10.2006.

A decorrere dal 10 gennaio 2010 l' ex premio macro area dell' Accordo Integrativo 2001 - 2004 non sara pili erogato in due soluzioni come previsto dall' Accordo Integrativo 2005 - 2008, rna verra erogato in quote mensili.

Le somme relative a detto premio sono state pattuite fra le parti in forma onnicomprensiva e quindi comprendendo anche l'incidenza sui cosi detti istituti indiretti contrattuali e legali; istituti dei quali, le parti hanno tenuto proporzionalmente conto all'atto della definizione pattizia e concordata della somma da corrispondere ai lavoratori.

Si ribadisce che per il personale assunto in corso d'anno di riferimento, si provvedera a riproporzionare in dodicesimi il premio stesso relativamente ai ratei mensili di effettivo servizio prestato.

Si ribadisce che per il personale con contratto a tempo parziale e indeterminato gli importi di cui sopra saranno riproporzionati in percentuale all'effettiva prestazione svolta.

Le parti si danno atto che il premio rientra nelle previsioni e nella fattispecie di cui alla Legge n? 247 del 24 dicembre 2007.

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H - ASSICURAZIONI

Viene disdettata la polizza individuale "Tutela Patente" definita nell' Accordo 30 novembre 2005.

Le parti concordano di integrare l'attuale "Cassa Sanitaria Individuale" comprensiva di rimborsi spese specialistiche, con un importo complessivo di €. 90,00 per ciascun dipendente a tempo indeterminato che verra inserito alla voce "spese per lenti 0 dentistiche".

* * *

Le parti convengono che con il presente Accordo si e data integrale applicazione a quanto previsto dall'art. 46 del vigente C.C.N.L. per gli anni 2009, 2010, 2011 e 2012 e quindi avra efficacia dal 10 Gennaio 2009 al 31 Dicembre 2012.

Letto, confermato e sottoscritto:

Verona, 15 aprile 2009

Per la Societa AUTOSTRADA BRESCIA VERO

FILT-CGIL

FIT-CISL

UIL- TRASPOR TI

SLA-CISAL

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ALLEGATO

3 9 20 05.10.2009
6 3 9 20 11.01.2010

6 3 9 20 08.02.2010
6 3 9 20 08.03.2010 02.04.2010
6 3 9 20 12.04.2010 07.05.2010
6 3 9 20 10.05.2010 04.06.2010
6 3
6 30.07.2010
3 9 20 18.09.2010
6 3 9 20 29.01.2011
6 3 9 20 18.02.2011
6 3 9 20 11.03.2011
6 3 9 20 01.04.2011
6 3
9 20 14.05.2011