ACTIVIDAD 3 RECONOCIMIENTO UNIDAD 1

1 Puntos: 1 El proceso de seleccin en la empresa no se desarrolla aisladamente hace parte de todo el sistema de Gestin de Personal, para disminuir el margen de error en este proceso se hace necesario: Seleccione una respuesta. a. Que los datos y la informacin que se tenga respecto del cargo estn correctamente definidos b. Que el proceso se realice externamente para evitar filtraciones c. Que no se cuente con informacin previa para renovar las funciones del cargo d. Que se propongan nuevas caractersticas del puesto segn el candidato seleccionado Correcto Puntos para este envo: 1/1. Que los datos y la informacin que se tenga respecto del cargo estn correctamente definidos 2 Puntos: 1 La tarea bsica de la seleccin es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempearlo bien. El objetivo bsico de la seleccin es: Seleccione una respuesta. a. Suministrar una base de datos adecuada para las futuras contrataciones de la organizacin b. Suministrar la materia prima para los procesos de eleccin de candidatos c. Realizar la induccin de los nuevos empleados a la organizacin d. Escoger y clasificar los candidatos ms adecuados a las necesidades de Correcto la organizacin Correcto Puntos para este envo: 1/1. Escoger y clasificar los candidatos ms adecuados a las necesidades de la organizacin 3 Puntos: 1 El reclutamiento es un conjunto de tcnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organizacin. Es decir que el reclutamiento es:

Correcto

Seleccione una respuesta. a. Un sistema de informacin mediante el cual la organizacin divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que Correcto pretende llenar. b. El proceso mediante el cual se selecciona y se contrata nuevo personal para la organizacin. c. Un proceso mediante el cual todas las personas que estn interesadas en trabajar en la organizacin pueden hacer llegar sus solicitudes. d. Un sistema de informacin que busca llenar en el menor tiempo posible las vacantes que surgen en la empresa. Correcto Puntos para este envo: 1/1. Un sistema de informacin mediante el cual la organizacin divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. 4 Puntos: 1 La seleccin de personal y el reclutamiento son fases de un mismo proceso que cumplen el objetivo de consecucin de recursos humanos para la organizacin. El reclutamiento es una actividad de: Seleccione una respuesta. a. Invitacin, adecuacin, confrontacin b. Divulgacin, de entrada, invitacin c. Clasificacin, restrictiva d. Comparacin, confrontacin Correcto Puntos para este envo: 1/1. Divulgacin, de entrada, invitacin 5 Puntos: 1 La seleccin de personal y el reclutamiento son fases de un mismo proceso que cumplen el objetivo de consecucin de recursos humanos para la organizacin; por tanto: Seleccione una respuesta. a. Es necesario realizar primero la fase de reclutamiento Correcto b. Las dos fases se deben realizar al tiempo c. Se puede realizar una de las dos fases d. Es necesario realizar primero la fase de seleccin Correcto Puntos para este envo: 1/1. Es necesario realizar primero la fase de reclutamiento Correcto

6 Puntos: 1 La seleccin es un proceso que se hace necesario debido a que los individuos no son iguales y no renen las mismas condiciones para aprender a trabajar; por tanto es tarea de la seleccin: Seleccione una respuesta. a. Contratar solo personas que estn totalmente capacitadas para lo que se requiere b. Calcular a priori el tiempo de aprendizaje y el rendimiento en la Correcto ejecucin c. Adecuar a las personas a la organizacin en el menor tiempo posible d. Disminuir las diferencias individuales de las personas a contratar Correcto Puntos para este envo: 1/1. Calcular a priori el tiempo de aprendizaje y el rendimiento en la ejecucin