SALARIO MINIMO

Es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada persona laboral, (hora, da, mes) que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores realizadas. Es la Cantidad menor que se debe recibir en efectivo, el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficientemente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. El salario mnimo se desenvuelve en dos grados: Salario mnimo general y salario mnimo profesional. Cada uno de los cuales son salarios diferenciados nicamente por cuanto los salarios mnimos generales son la base, mientras los salarios profesionales se elevan sobre el salario mnimo general para cubrir la capacidad y destreza que exige cada profesin. La comisin nacional de los salarios mnimos registro que para el rea geogrfica A el salario quedara 67.29 mientras que el rea B el da laboral ser pagado en 63.77.

Fecha 3 de diciembre 1995 1 de enero 2000 1 de enero 2001 1 de enero 2002 1 de enero 2003 1 de enero 2004 1 de enero 2005 1 de enero 2006 1 de enero 2007 1 de enero 2008 1 de enero 2009 1 de enero 2010 1 de enero 2011 1 de enero 2012 27 de noviembre 2012 1 de enero 2013 1 de enero 2014

Zona A 34.45 37.90 40.35 42.15 43.65 45.24 46.80 48.67 50.57 52.59 54.80 57.46 59.80 62.33 62.33 64.76 67.29

Zona B 31.90 35.10 37.95 40.10 41.85 43.73 45.35 47.16 49.00 50.96 53.26 55.84 58.10 60.57 59.08 61.38 63.77

Control de movimientos del personal

Qu motivos existen para para que un trabajador sea movido de su cargo? Cambio de puesto por buen desempeo, cambio de departamento, modificacin de salario, degradacin de puesto, por promocin o por contratacin. Cundo se integra una persona a la empresa, a que instituciones se les debe de avisar y por qu? Al seguro ya que es un derecho del trabajador (IMSS, ISSSTE, INFONAVIT, etc.) Por qu se encargan de hacer valer los derechos de los trabajadores. Qu nombre recibe el pago que se le hace a un trabajador por los servicios prestados a una empresa? Salario, sueldo, solvencia, compensacin. Los salarios son iguales para todos los trabajadores de una empresa, por qu? No, porque depende de las reas de trabajo y el trabajo realizado por cada uno de ellos. Actividad: La seorita Norma Prez Sosa, ha trabajado durante 1 ao como cajera de la sucursal Salvemos al Mundo, debido a su desempeo, el gerente la ha nominado jefa de cajeras. Asenso de puesto por buen desempeo. En tanto que el seor Mario Arroyo y Ros se traslad a la ciudad de Monterrey, ya que cambio su domicilio. Movimiento de personal por cambio de domicilio. El mesero Pedro Cabeza de Baca, se retir de la empresa por problemas familiares, en su hogar entro la seorita Zoila Reyna del Castillo. Renuncia de personal interno baja Vacante Srita Zoila Reyna del Castillo

Actividad
Un trabajador presto sus servicios en una empresa comercializadora, labora de lunes a sbado, el patrn le niega el pago del 7mo da, argumentando que no lo labora. No est bien lo que hace el patrn, porque de acuerdo al artculo 69, por cada 6 das de trabajo disfrutaras un da de descanso, por lo menos con goce de salario interno.

Un empleado tiene problemas con su jefe, debido a que falto 3 das a sus labores sin justificacin alguna, se le comenta que puede ser despedido. Tiene razn el jefe en darlo de baja de la empresa? Est bien ya que en el artculo 47 de LFT establece las causas de recisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn, que seala que el prrafo X que tiene el trabajador ms de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 das, sin permiso del patrn o sin causa justificada se despedir de la empresa.

Un empleado trabaja una jornada mista de 5 pm a 1 am = 9 hrs. Es correcto el tiempo de su jornada? No, porque de acurdo a los artculos 60 y 61 nos indican los horarios de las jornada de trabajo. Diurna = 8 horas Nocturna = 7 horas el trabajador est trabajando jornada diurna Mixta = 7 horas

Un trabajador labora de martes a domingo su salario es de $100 el patrn le entrega $600 semanalmente es correcto su sueldo? De acuerdo a la ley federal del Trabajo, no es correcto, porque se le debe pagar el sptimo da aunque el empleado no lo labore, a menos con goce integro.

Salario base de cotizacin

Es el promedio de cunto gana un empleado para ello se consideran a se integran todas sus percepciones como aguinaldos, seguro, vacaciones, prima vacacional, etc. El SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, comisiones, prestaciones en especie, otra prestacin que se entregu al trabajador por su trabajo. SBC = (Total de Ingresos Anuales) / 365 SBC = 365 + 1.5 + 15 / 365 SBC = 181.5 / 365 SBC = 1.0452*

Salario integrado
Es la suma de nuestro salario ms las prestaciones que recibimos de parte de la empresa, para conocer nuestro salario diario integrado, debemos sumar nuestro sueldo anual ms el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, comidas, transporte, vales de despensa y en general todo lo que recibimos de la empresa. Se integra por nuestro salario anual ms prestaciones que se recibe de la empresa.

Salario fijo
Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este tipo de salario es cuando se conocen todas las percepciones del trabajador desde sus inicios. Es muy sencillo calcularlo: Ejemplo: Sueldo mensual Sueldo diario Factor de integracin Salario diario integrado 5,000. 164.44 1.045 171.87 1.045 x 164.44

SALARIO VARIABLE
Es cuando no se conocen los ingresos del trabajador. Para calcular se toma como referencia el total de ingresos del bimestre o das que trabajo y se divide en los das que contiene el bimestre. Comisiones Gratificacin Bono de puntualidad Total de ingresos Das del bimestre SDI 5,000. 4,000. 2,000. 11,000. 61 180.32

SALARIO MIXTO
Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y /o variables. Ejemplo: salario fijo + salario variable = salario mixto Cuando el sueldo de un trabajador se integra de elementos fijos o variables se considera como salario Maxito. Ejemplo: SDI (fijo) SDI (variable) SDI (mixto) 171.87 182.32 354.19

PRESTACIONES DE UN TRABAJADOR
Jornada de trabajo: Diurna, nocturna, mixta, con un mximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser nocturna. Descansos: Es obligatorio que el trabajador tenga un da de descanso por cada 6 das trabajados. Vacaciones: La Ley Federal del Trabajo impone un mnimo de 6 das hbiles de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 4 aos de laborar dentro de la empresa. Prima vacacional: Los empleados tendrn derecho a una prima mnima de 25% sobre los salarios que les corresponde durante el periodo de vacaciones. Aguinaldo: un mnimo de 15 das de salario por ao y pagarles antes del 20 de diciembre. Capacitacin: la capacitacin del personal es obligatorio los costos y tiempos referidos debern ser cubiertos por la empresa en su totalidad. Seguro social: El seguro social para un trabajador es lo principal ya que por consecuencia de su trabajo pueda que sufra algn tipo de accidente dentro de la empresa.

Actividad
Se desea conocer el salario semanal de un trabajado, se proporcionan los siguientes datos. Salario diario $145 Falta 1 da de trabajo Labora de mircoles a lunes Salario base P. P. del 7 da Sueldo Semanal Prima dominical 45 x 5 = 725.00 145 / 6 x 5 = 120.83 845.83 145 x 25% = 36.25 882.08

Determina el salario semanal de un trabajador que gana $180.00, trabajo de martes a domingo en dicho periodo labora en da festivo. Salario base Salario dominical Da festivo Sueldo semanal 180 x 7 180 x 25% 180 x 2 1,260 45 360 1,665

Determinar el salario de un trabajador, se proporcionan los siguientes datos. Trabaja de sbado a jueves, su salario es de $180.00, el da lunes tiene retardo de 20 minutos. No se present a trabajar el da mircoles, trabajo 3 horas extras el sbado y el da martes 4 horas. Salario base P. proporcional Prima dominical Descuentos retardos $180 x 5 = $180 /6 x 5 = $180 x 25% 900 150 45

35 mints. 180 / 8 / 60 = 0.375 x 35 13.125 1081.875 100% = 180 / 8 x 6 x 2 200% = 180/8 x1 x3 Salario semanal 270 67.5 1,419.375

Horas extras