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• Folha de Pagamento;
• Avaliação de Desempenho;
Implantação de Sistema e Controle de Benefícios Sociais dentre eles Vale Transporte, Cesta Básica,
Refeição, Assistência Médica e Odontológica, Bolsa de Estudo e outros.
Implantação de Política de Participação nos Lucros e Resultados – PLR, com Elaboração de Acordo junto
ao Sindicato de Classe, Determinação de Metas, Controle e Emissão de Relatórios e Elaboração de Folha de
Pagto de PLR.
Roteiro básico:
Pequenas ações, como as citadas acima, podem trazer mudanças significativas para
melhorar a gestão, transformar o clima e a cultura organizacional. Qualquer organização que
não tenha um setor de recursos humanos, pode começar a estruturar este departamento
começando por este roteiro. Gestão de pessoas vai muito além de admissão e demissão,
envolve criatividade, preocupação e inovação, pois somente assim será possível manter os
talentos que proporcionam o sucesso das empresas.