TAREA: PROCESOS DE GESTIN

AROCA GAVIRIA CLAUDIA PATRICIA

Cdigo: 330210202
Estudiante











LUIS CARLOS PINZN ROA
Docente











UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA SECCIONAL GIRARDOT
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE ENFERMERA
PROCESOS DE GESTIN
GIRARDOT
2014
CLAUDIA PATRICIA AROCA GAVIRIA 2

CONSULTA

1. DEFINICIN DE SEMANA LABORAL SEGN CDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO

ARTICULO 161. Literal d.
El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio,
que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario
podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de
mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo
no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.


2. NMERO DE HORAS ESTABLECIDAS PARA LA JORNADA SEMANAL
DEL TRABAJO.


JORNADA MAXIMA.

ARTICULO 161. DURACION. Modificado por el art. 20 de la Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente: La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo
es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las
siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al
respecto;
b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las
siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de
cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una
jornada mximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de
ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c). Modificado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente
la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa
o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
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semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana
d) Literal adicionado por el artculo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

Excepciones en determinadas actividades.

1. Quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los
siguientes trabajadores:
a). Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo;
b). Los servicios domsticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el
campo
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia,
cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;
d). Derogado por el artculo 56 del Decreto 1393 de 1970.


3. SISTEMAS DE TURNO APROBADOS POR EL CDIGO SUSTANTIVOS
DEL TRABAJO


TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad
continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duracin de la jornada
puede ampliarse en ms de ocho (8) horas, o en ms de cuarenta y ocho (48)
semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un
perodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni
de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliacin no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.

TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. Modificado por el art. 3, Decreto
13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente: Tambin puede elevarse el lmite
mximo de horas de trabajo establecido en el artculo 161, en aquellas labores
que por razn de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solucin de
continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas
de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.

JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las
partes, o a falta de convenio, la mxima legal.
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TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que
excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal.

TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. Modificado por el art. 25 de la Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).


DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de trabajo durante
cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de
descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la
jornada.

LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. <Artculo adicionado por el artculo 22
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> En ningn caso las horas
extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y
doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdos entre
empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da
laborar horas extras.


4. NMERO DEL ARTCULO EN QUE EL CDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO DEFINE O ESTABLECE LA CANTIDAD DE HORAS
MENSUALES QUE DEBE LABORAR UN TRABAJADOR.


Si partimos de la premisa de que un mes tiene 30 das y que la jornada diaria es
de mximo 8 horas, tendremos efectivamente 240 horas mensuales. Luego, la
inquietud surge cuando el mes se divide en semanas, y luego al multiplicar las
semanas por las 48 horas, no da como resultado 240 horas, puesto que si
dividimos los 30 das del mes entre los 7 das de la semana, tendremos
aproximadamente 4,285714286 semanas, que si la multiplicamos por las 48 horas
semanales nos da un total de 205,7 horas, lo que dista mucho de las 240 horas
semanales.

La razn es la siguiente:
La semana se entiende de 7 das, pero la semana laboral es de slo 6 das,
puesto que el domingo es un da de descanso remunerado, de suerte que las 48
horas se deben laborar en 6 das, lo cual coincide con las 8 horas diarias de la
jornada ordinaria.
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As las cosas, la semana contada como de 7 das, tendr un promedio diario de
horas laboradas de 6,85742857 (48/7)
Luego, si multiplicamos esas horas diarias por los 30 das, tendremos
efectivamente 205,7 horas.
En realidad, no se deben trabajar 240 horas al mes, puesto que los domingos no
se deben trabajar.
Se toma en cuenta 240 horas para efectos de calcular por ejemplo el valor de la
hora, puesto que se deben pagar los 30 das del mes as no se trabajen, en vista
que existen das de descanso remunerado.
Lo que se deben trabajar son 48 horas a la semana, con un lmite de 8 horas
diarias. En la semana se deben trabajar slo 6 das de 8 horas, y como el mes de
30 das tiene aproximadamente 4,285714286 semanas, las horas que se deben
trabajar mensualmente son aproximadamente 205 horas.
Para ser ms precisos, hay que calcular cada mes de forma individual, puesto que
existen meses de 31 das y de menos, por lo que en cada mes el nmero de horas
ser diferente, sin que estas lleguen a ser 240, por supuesto.
Para no tener confusiones, se debe tomar como referencia la semana, puesto que
la limitacin de las horas trabajadas opera para las semanas y para los das, no
para el mes.