Bones prctiques laborals. Qu s important fer sempre?

... bones prctiques laborals. Qu s important fer sempre?

Demana una cpia i consulta els dubtes abans de firmar: Davant qualsevol
document que se't presenti per firmar i que et generi dubtes, tens el dret de
demanar-ne una cpia abans de signar, fer les consultes pertinents i firmar-lo
l'endem.
Firmar com a no conforme: Si et modifiquen el contracte i no ests d'acord,
pots firmar com a no conforme, ai et permetr reclamar.
Posa't amb assemblees o representants dels treballadors: !s recomanable
posar-te en contacte amb la "lataforma de #ap$tol %& 'capitol()precarietat.net*,
amb qualsevol altre col+lectiu o assemblea de treballadors,es o amb qualsevol
sindicat. -t poden assessorar i donar suport sobre el teu contracte.
Guarda cpia del que t'encarreguin: &ntenta que tot quedi per escrit. Si
consideres que el teu contracte est en frau de llei 'm.s de dos an/s amb un
contracte d'obra i servei, realit0aci1 de tasques que estan fora del contracte,
encadenament de diferents contractes per realit0ar la mateia tasca -encara que
2agi estat en format beca-, ...* o que t32an discriminat 'per ra1 de see, 4tnia, per
lluita sindical, per reclamar els teus drets, 2aver sol+licitat una millora, com una
estabilit0aci1, o denunciar un frau en el teu contracte, etc.*, intenta tenir
documents que 2o demostrin com poden ser cpies d'e-mails, cpia del contracte
i del concurs de la teva pla5a, i qualsevol altre document que pugui demostrar les
tasques que 2as estat desenvolupant.
Qu s important fer quan veiem la nostra plaa en perill?
... qu s important fer quan veiem la nostra plaa en perill?
Tens dret a anar acompanyat per un representant sindical: Si et convoquen a
una reuni1 per parlar del futur de la teva situaci1 laboral, tens dret a anar
acompan/at per un representant sindical. -t serviran de testimonis en cas
d'acomiadament.
Posa't amb assemblees o representants dels treballadors: Si t'informen que 2i
2a risc d'acomiadament, pots posar-te en contacte amb la "lataforma de #ap$tol
%& 'capitol()precarietat.net*, amb qualsevol altre col+lectiu o assemblea de
treballadors,es o amb qualsevol sindicat. -t poden assessorar i la pressi1 social
pot a6udar-te a impedir l3acomiadament.
Informaci per escrit: &ntenta que tot quedi per escrit, et pot ser 7til de cara a
anar a 6udici. Sobretot pot ser 7til si el teu contracte est en frau de llei 'm.s de
dos an/s amb un contracte d'obra i servei, realit0aci1 de tasques que estan fora
del contracte, encadenament de diferents contractes per realit0ar la mateia
tasca -encara que 2agi estat en format beca-, ...* o que t32an discriminat 'per ra1
de see, 4tnia, per lluita sindical, per reclamar els teus drets, 2aver sol+licitat una
millora, com una estabilit0aci1, o denunciar un frau en el teu contracte, etc.*,
intenta tenir documents que 2o demostrin: cpies d'e-mails, cpia del contracte i
del concurs de la teva pla5a, i qualsevol altre document que pugui demostrar les
tasques que 2as estat desenvolupant.
Qu s important fer quan ens han acomiadat?
... qu s important fer quan ens han acomiadat?
arta d'acomiadament o possible indemnit!aci "el finiquito#: 8ens dret de
firmar posant en disconformitat, per rebut6ar epl$citament l'acomiadament,
deiant per escrit que no ests d'acord amb el procediment que s3est duent a
terme. Si firmes sense aquest afegit1, poden donar per finalit0ada la relaci1
laboral com si les dues parts 2i estiguessin d3acord. 8amb. .s important revisar la
data que realment coincideii amb el dia que firmes.
pia dels documents a firmar: Davant de qualsevol document que se't presenti
per firmar i que et generi dubtes, tens el dret de demanar-ne una cpia abans de
signar, fer les consultes pertinents i firmar-lo l'endem.
Posa't amb assemblees o representants dels treballadors: -n cas
d'acomiadament, contacte amb la "lataforma de #ap$tol %&
'capitol()precarietat.net*, amb qualsevol altre col+lectiu o assemblea de
treballadors,es o amb qualsevol sindicat. -t poden assessorar i la pressi1 social
pot a6udar-te a impedir l3acomiadament. 9 m.s, poden actuar com a testimonis en
un possible 6udici.
Impugnar l'acomiadament: Des de que t'acomiaden, tens :; dies laborables per
impugnar l'acomiadament.
Guarda cpies de tot el que puguis per escrit: Si consideres que el teu contracte
est en frau de llei 'm.s de dos an/s amb un contracte d'obra i servei, realit0aci1
de tasques que estan fora del contracte, encadenament de diferents contractes
per realit0ar la mateia tasca -encara que 2agi estat en format beca-, ...* o que
t32an discriminat 'per ra1 de see, 4tnia, per lluita sindical, per reclamar els teus
drets, 2aver sol+licitat una millora, com una estabilit0aci1, o denunciar un frau en
el teu contracte, etc.*, guarda tots els documents que 2o demostrin: cpies d'e-
mails, cpia del contracte i del concurs de la teva pla5a, i qualsevol altre document
que pugui demostrar les tasques que 2as estat desenvolupant.
$udici: -n cas d'anar a 6udici i aconseguir un acomiadament improcedent, .s la
<9= qui decidei readmetre't o pagar-te la indemnit0aci1 pertinent 'en cas
d3acomiadament improcedent, sense causa ob6ectiva, la indemnit0aci1 passa de >
dies per an/ treballat a ?? -o a :; si l'empresa t. men/s ingressos-*. @om.s en cas
d'un acomiadament nul 'per discriminaci1*, ets tu qui decideies.