REGIMEN LABORAL EN

CONSTRUCCIÓN CIVIL

Dr. Marco Paz Ancajima

Secretario General

Cámara Peruana de la Construcción

Junio 2008
 Formalidad del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo en el Régimen Laboral

Común y en el Régimen Especial de
Construcción Civil respetan los elementos
esenciales del Contrato de Trabajo:

Prestación Personal

Remuneración

Subordinación

La labor del trabajador de construcción civil es
eventual, por ser temporal (dura mientras se ejecuta
la obra o labor). El trabajador solamente puede ser
despedido al cierre de la semana laboral.

El trabajador de construcción civil tiene ubicación

relativa, es decir, no tiene un lugar fijo y permanente
donde realice su labor, puesto que terminada la obra,
busca otra ubicación.

Las actividades que se enumeran en la Divisón 45 de
la CIIU indican el marco dentro del cual se
desenvuelve la Construcción Civil.

Los trabajadores que realizan dichas actividades
serán considerados sujetos al Régimen de
Construcción Civil.

No existen formalidades para el contrato de trabajo.

No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses.

No les corresponde Asignación Familiar.

No les es aplicable el cálculo de la CTS previsto para
el régimen común.

Carecen de Estabilidad Laboral.
 Categorías de los trabajadores de
Construcción Civil

Operario: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y
demás trabajadores calificados en una especialidad
en el ramo.

Oficiales o ayudantes:
ayudantes trabajadores que
desempeñan las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado
plena calificación en la especialidad.

Peones: trabajadores no calificados ocupados en las
diversas tareas de obra.
 Excepción de aplicación del Régimen de
Construcción Civil

El artículo 12 del Decreto Legislativo Nro. 727

(12.11.21), se excluyen del Régimen de
Construcción aquellas obras cuyos costos no
excedan de 50 UITs. Se aplica el régimen común.

Asimismo, el artículo 14º señala que los
trabajadores acordarán su relación laboral y
condiciones mediante contrato individual o
colectivo, en la legislación común.
  Contrato de Trabajo en Construcción
Civil - Formalidades

Para que exista contrato de trabajo en construcción

civil, no se requiere de las formalidades previstas en
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado mediante Decreto Supremo Nro. 003-97-TR.

De allí que NO sea necesario que el contrato de trabajo

en construcción civil conste por escrito ni que sea
aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.
  Jornada de Trabajo

La jornada máxima legal prevista tanto en la

Constitución Política del Perú, como en el artículo 1º
del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR es de ocho (8)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas
semanales. Se puede establecer por Ley, por
Convenio o decisión unilateral del empleador, una
jornada menor a la máxima legal.
  Trabajo en sobretiempo

El Pacto Colectivo de Trabajo del año 1946, punto 3°

y el Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951,
señalan que “la remuneración por tiempo excedente
a la jornada normal hasta la décima hora será del
60% sobre el jornal ordinario y a partir de la décima
hora será del 100% sobre el jornal ordinario”.

Para el cálculo de las horas extras se considera la

remuneración ordinaria.
  Rendimientos Mínimos

El artículo 14º de la RM 480 del 20.03.64, crea la Comisión

Nacional de la Industria de la Construcción Civil encargada
del estudio de los precios unitarios y los rendimientos
mínimos de los obreros, y una vez fijados quedarán
eliminadas las tareas.

Por Resolución Ministerial Nro. 175 del 09.04.68, se

aprueba el Proyecto de Reglamento para la Aplicación de
los Rendimientos Mínimos Oficiales de la Mano de Obra
para toda la República y para las Provincias de Lima y
Callao, en jornadas de 8 horas.
  Rendimientos Mínimos

La obtención de los rendimientos mínimos es requisito

indispensable para el pago del salario básico del
trabajador (Art. 2º Reglamento Rendimientos Mínimos
en Construcción).

Los rendimientos mínimos pueden ser modificados

(acuerdo individual o colectivo) cuando la empresa
proporcione maquinarias o medios especiales que
faciliten el trabajo (Art. 5º).
 Derechos y Beneficios de los
Trabajadores en Construcción Civil
 Jornales

PLIEGO 2007 - 2008

Mediante Convenio Colectivo suscrito con fecha
25.07.07, se incrementa los jornales básicos
vigentes del 01.06.07 al 31.05.08, en los siguientes
montos:

OPERARIO S/. 36.59 diario

OFICIAL S/. 32.56 diario
PEON S/. 29.13 diario
 Indemnización = Compensación por
Tiempo de Servicios

Equivale al 15% sobre el monto total de los jornales

percibidos por el trabajador durante el tiempo que ha
estado al servicio de su principal. (Decreto Supremo del
2.11.53).

Se comprende también dentro de este monto lo

percibido por concepto de horas extras, las cuales se
habrán de computar, para el caso, como horas simples.
(R.M. 299 del 25.02.63 y R.M. 480 del 20.03.64).
 Compensación por Tiempo de Servicios

Dentro de este porcentaje del 15% la indemnización

propiamente dicha asciende a 12% y el 3%
complementario es compensación por utilidad. (D.S. de
2.11.53).

La R.S.D 450-90-2SD-NEC de 25.05.90 establece que a

partir del 01.06.90 el pago de la compensación por
tiempo de servicios, se hará el último jornal vigente a la
fecha del cese del trabajador.
 Compensación Vacacional

Establecido en el Decreto Supremo del 25.07.59, la

Resolución Ministerial Nro. 299 del 22.02.63, la Resolución
Ministerial Nro.480 del 20.03.64 y la Resolución Ministerial
Nro. 918 del 06.08.65.

El trabajador de construcción civil que fuere despedido

después de seis (6) días labor efectiva recibirá, como
compensación vacacional la cantidad equivalente al 10%
de todos los salarios básicos (no se incluyen los
dominicales) percibidos durante su periodo de trabajo.

En caso de retiro voluntario del trabajo, éste debe
efectuarse después de (18) días de labor efectiva.
 Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION

(BUC): RSD N°193-91-ISD-NEC del 21.06.91

Une las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas,

alimentación, agua potable y bonificación por especialización.
 OPERARIO 32% del jornal básico
 OFICIAL 30% del jornal básico
 PEON 30% del jornal básico

a. Se otorga por día efectivamente laborado.

b. No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones,
asignación escolar, cts.
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
d. Pueden desagregarse los conceptos que la conforman.
 Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del

20.03.64, RM N°072 del 4.02.67)

Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro

pisos. Se aplica a partir del cuarto piso.

Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga
a partir de los 10m. desde la cota del suelo.

Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de
altura).

No es base computable para beneficios sociales.
 Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION POR ALTITUD ( Pliego 2004-2005)

Obras ubicadas a 3000 msnm.

Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente
en la Costa.

La bonificación es equivalente a S/.0.40 por día
laborado.

No es base computable para beneficios sociales.
 Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL

AGUA (RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67)

Es igual al 20% del jornal básico.

Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa
de ríos, cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones
en obras portuarias, marítimas y fluviales; canales y
represas; pozos y estanques; otros.

También para Aguas Servidas (Convenio Colectivo 2004 -
2005), así como los trabajos en alcantarillado y recolectores
por contacto con Aguas Servidas (Convenio 2007-2008).
 Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777-

87-DR-LIM 10.07.87)

Equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día

efectivamente laborado.

Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).

No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.

No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
término de la jornada de trabajo.

No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador,
ni a aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.

Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador.
 Bonificaciones y Asignaciones

ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd. 91100
del 7.03.74)

Equivalente a treinta jornales básicos anuales. Se abona por cada

hijo menor de 21 años que cursen estudios técnicos o superiores
(Convenio Colectivo 2006 - 2007).

El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relación laboral. Caso contrario, lo
percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales
(RSD N°531-81-911000 del 24.07.81)

No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador,
ni a aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.

Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador.
 Bonificaciones y Asignaciones

ASIGNACION POR DEFUNCION

Equivalente a una UIT.

Esta asignación será pagada por el empleador a los
familiares al acreditar los gastos de sepelio.

Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a
500 UIT (R.S.D.N°143 del 16.03.73).
 Gratificaciones

RD N°1352-82-91000 del 20.08.92)

Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de

fiestas patrias y navidad, en cada caso.

La gratificación de fiestas patrias se paga a razón de un

sétimo (1/7) de 40 jornales por mes calendario completo,
laborado de enero a julio del año respectivo.

La gratificación de navidad se pagara a razón de un quinto

(1/5) de 40 jornales por mes calendario completo laborado,
de agosto a diciembre.
 Gratificaciones

RD N°1352-82-91000 del 20.08.92)

Si el trabajador labora por un periodo menor percibirá

tanto sétimos o quintos del monto de cada gratificación,
como meses calendarios completos haya laborado en es
obra.

En caso de no cumplir un mes percibirá tantas partes

proporcionales de los sétimos o de los quintos de cada
una de las gratificaciones como días haya trabajado.
 Beneficios referidos a condiciones de
trabajo
SEGURO DE VIDA (Convenio 2007-2008)

Los empleadores se encuentran obligados a la contratación de la

Póliza Seguro de Essalud+vida, adicional al SCTR y cuando el costo
de la obra sea mayor a 400 UITs.

UNIFORMES DE TRABAJO (Convenio 2006-2007)

Cuando la obra pública o privada requiera veinte o más

trabajadores. El empleador al inicio de la relación de trabajo
entregará dos uniformes consistentes en overoles tipo estándar, sin
que exista la obligación del trabajador de devolverlos al término de
la relación laboral.
 Libertad de Contratación

 Art. 62 de la Constitución del Estado:

 Libertad de contratar: La libertad de contratar

garantiza que las partes pueden pactar válidamente
según las normas vigentes al tiempo del contrato.

 En consecuencia: No puede establecerse ni exigirse

privilegios de acceso al empleo respecto a otras
personas que se encuentran en igualdad de
condiciones.
Libertad de Contratación vs. Bolsa de Trabajo

En función al texto Constitucional, precisamos que

no existe dispositivo legal que obligue a los
constructores a contratar trabajadores
sindicalizados, razón por la cual pretender
privilegiar o imponer la condición de trabajador
sindicalizado como requisito para acceder al
empleo constituye un acto discriminatorio de la
libertad de trabajo
CAMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIÓN

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