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CONTRATACION LABORAL Y SUS

CAUSALES DE TERMINACION
Aurelio Soto Barba
RELACION
LABORAL
Prestacin personal de
servicios
Remuneracin
Subordinacin
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Prestacin
de
servicios
Prestacin
de servicios
Remuneracin
Subordinacin
La realiza una persona natural.
Es de carcter indelegable.
No admite auxiliares o subcontrataciones.
Contraprestacin por servicios prestados.
Se paga en dinero o especie.
Es de libre disposicin del trabajador.
Trabajador ofrece su actividad al
empleador para que ste la dirija.
El empleador puede dirigir, fiscalizar y
sancionar.
Diferencias con el contrato de locacin de servicios
Subordinacin
Contrato de trabajo
Renta de quinta
categora
Autonoma
Contrato de
locacin de
servicios
Renta de cuarta
categora
Derecho del
Trabajo
Derecho Civil
Plazo indeterminado
Laboral Plazo fijo
Tiempo parcial
Contratacin
Directa
Semilaboral Modalidades formativas
Empresas de
servicios
Contratacin
indirecta
Cooperativas de
trabajadores
Sistemas de contratacin laboral
Contrato a plazo indeterminado
Es la regla general en el Derecho Laboral.

No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente.

Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnizacin la cual se
calcula en base a la antigedad del trabajador: 1.5 sueldos por ao de
servicios, con un tope de 12 remuneraciones.
Contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Es la excepcin en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe
obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe
prever el fundamento y justificacin de la modalidad utilizada.

El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado ante el
Ministerio de Trabajo para su validez.

Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo,
los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados
bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.

Cada modalidad establece un plazo mximo de duracin. El plazo mximo en
modalidades combinadas es de 5 aos.
Tipos de contrato a plazo fijo
DE NATURALEZA TEMPORAL
DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
POR OBRA O SERVICIO

Por inicio de actividad.

Por necesidades del
mercado.

Por reconversin
empresarial.

Ocasional.

Suplencia.

De emergencia.

Para obra determinada
o servicio especfico.

Intermitente.

De temporada.
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Modalidad Uso Duracin mxima
Por inicio o
incremento de
actividad
Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual incluye el
inicio de la actividad productiva, el incremento de las
actividades ya existentes o la apertura de nuevos
establecimientos.
3 aos
Por necesidades de
mercado
Atender un incremento coyuntural de la produccin originados
por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando se trate
de labores ordinarias y que no puede ser satisfecha con el
personal permanente.
5 aos
Por reconversin
empresarial
Cuando se sustituyen, amplan o modifican las actividades
desarrolladas en la empresa, como una variacin de carcter
tecnolgico, de equipos y procedimientos productivos.
2 aos
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Modalidad Uso Duracin mxima
Ocasional
Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad
habitual de la empresa.
6 meses al ao
Suplencia
Se sustituye a un trabajador estable de la empresa que ha
suspendido su vnculo laboral por una causa justificada.
No hay
Emergencia
Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o
fuerza mayor.
No hay
Intermitente
Para realizar actividades que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
No hay
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Modalidad Uso Duracin mxima
Para obra
determinada o
servicio especfico
Se contrata para cumplir un objetivo determinado, ya sea
material o intelectual, o un servicio especfico. Es decir se exige
un resultado. El plazo ser el que resulte necesario para la
culminacin de la obra. (*)
No hay
Temporada
Para cubrir necesidades del giro del negocio que slo se
presentan en determinadas pocas del ao y que estn sujetas
a repetirse en periodos equivalentes.
No hay
Contrato a tiempo parcial (part time)
Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias, en
promedio semanal.

El contrato tiene que constar por escrito y debe ser registrado ante el
Ministerio de Trabajo.

Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen derecho a todos los
beneficios laborales menos para aquellos cuya norma exige como requisito el
como mnimo una jornada de 4 horas diarias, tales como:

Compensacin por tiempo de servicios.
30 das de vacaciones e indemnizacin vacacional.
Indemnizacin por despido arbitrario.
Modalidades formativas laborales
Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional (Artculo 1 de la Ley No. 28518).
Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la actividad tenga por
finalidad la obtencin de algn ingreso econmico) para as, excluir a estas
actividades del mbito de proteccin del derecho del trabajo.
No estn sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la Ley No. 28518 y su
Reglamento.
Los tipos de convenios son:
a) Aprendizaje con predominio en la empresa.
b) Aprendizaje con predominio en el centro formativo (prcticas pre profesionales)
c) Prctica profesional.
d) Capacitacin laboral juvenil.
e) Pasanta en la empresa.
f) Pasanta de docentes y catedrticos.
g) Actualizacin para la reinsercin laboral.



Tipo de poblacin

Personas que no
trabajan ni estudian

Personas con estudios pero con
falta de experiencia laboral

Personas que necesitan
actualizacin
Capacitacin
Laboral Juvenil
Aprendizaje con
Predominio en la Empresa
Aprendizaje con
Predominio en el Centro
de Formacin Profesional
Prctica Preprofesional
Pasanta en la Empresa
(CETPRO / Centro Educativo)
Prctica Profesional
Pasanta de Docentes
y Catedrticos
Actualizacin para la
Reinsercin Laboral
Tip
o
de
Mo
dal
ida
d
Fo
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ati
va
La
bo
ral
Modalidades formativas laborales
Resumen: Contratacin Laboral
Contratacin debe demostrar
Independencia:
- Inters por resultados.
- No direccin: slo coordinacin.
- Asuncin de riesgos econmicos.
- Pluralidad de clientes.
- Especializacin del servicio o producto.
Detalle de causa temporal en el contrato
y verificacin de ella en la realidad.
Observancia de formalidades.
Actividades externas.
Locacin de servicios /
Recibos por honorarios
profesionales
Contratos a plazo fijo
Convenios de prcticas
Contratos a plazo
indeterminado
Regla general de la contratacin laboral.
Rgimen de
Contratacin de
Trabajadores
Extranjeros
Contratacin de Trabajadores Extranjeros/ Lmites
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de
la actividad privada y debe ser autorizada por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Asimismo, la regulacin establece los siguientes lmites para la contratacin:
1. Lmite en cuanto al nmero de trabajadores
2. Lmite en cuanto al monto de remuneraciones
Contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total
de sus trabajadores empleados y obreros, considerados estos en forma conjunta.
El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podr exceder el 30%
total del la planilla de remuneraciones de la empresa.
Exoneracin a los Lmites de Contratacin
En algunos casos se permite la contratacin de personal extranjero por encima de los
lmites antes sealados.
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O
N
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R
A
C
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O
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E
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a) Personal profesional o tcnico especializado.
b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva
actividad empresarial o en caso de reconversin
empresarial.
c) Profesionales contratados para la enseanza superior o
enseanza bsica o secundaria en colegios particulares
nacionales o en centros especializados de enseanza de
idiomas.
d) Personal de empresas del Sector pblico o de empresas
privadas que tengan celebrados contratos con
organismos, instituciones o empresas del Sector Pblico.
e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto
Supremo, respetando los criterios de especializacin,
calificacin o experiencia.


Se debe cumplir la forma y presentar un contrato de trabajo ante la autoridad administrativa de trabajo.
Excepciones a las reglas de Contratacin de extranjeros
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Son casos en los que no se aplican las reglas de contratacin
Se regirn por las mismas normas de contratacin aplicables a los trabajadores peruanos.
a) Al extranjero con cnyuge, ascendiente, descendientes, o hermanos
peruanos.
b) Al extranjero con calidad de inmigrante.
c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad (no existe convenio con Japn)
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional
de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matricula
extranjera.
e) Al personal extranjero que labore en empresas de servicios o bancos
multinacionales, sujetos a las normas legales para estos casos especficos.
f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios
en el pas.
g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del
capital y utilidades de su inversin, siempre que tenga un monto
permanente de inversin durante la vigencia del contrato no menor de 5
UIT.
h) Los artistas, deportistas y los que acten en espectculos pblicos durante
un perodo mximo de 3 meses al ao.
Extincin de la
Relacin
Laboral
TRABAJADOR
EMPLEADOR
Pagar remuneracin
Poner a disposicin sus servicios
Contrato
Trabajo
La extincin del contrato de trabajo cesa definitivamente la obligacin de las
partes de brindar las prestaciones que se encontraban a su cargo. Para la
extincin del contrato de trabajo, deben observarse los siguientes principios: (i)
causalidad y (ii) tipicidad.
Efectos de la Extincin del Contrato de Trabajo
Principios que operan para la extincin del contrato de trabajo
Causalidad
La extincin del contrato de
trabajo debe obedecer a una
causa debidamente
comprobada.
El derecho a la estabilidad en
el empleo exige que legislador
regule las causas que
permitirn extinguir el contrato
de trabajo
Tipicidad
Las causales deben
encontrarse previstas
expresamente en la ley, antes
de que se incurra en alguna
de ellas.
Causales de extincin del contrato de trabajo
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicios, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleados.
e) La invalidez absoluta y permanente.
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la
Ley.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.
CAUSAS DE
EXTINCION
Causales de extincin del contrato de trabajo
Causal Detalle Requisitos
El fallecimiento del
trabajador
Esta causal obedece al elemento
esencial de la prestacin personal del
contrato de trabajo.
Verificacin del fallecimiento de la
persona (Poder Judicial en caso de
muerte presunta).
El fallecimiento del
empleador si es
persona natural
En este caso recae en la misma
persona la figura de empleador y de
dueo de la persona jurdica.
Que se verifique la muerte del
empleador (Poder Judicial en caso de
muerte presunta).
La renuncia o retiro
voluntario del
trabajador
Decisin unilateral del trabajador de
concluir el vnculo laboral.
La puesta del trabajador a disposicin
de su cargo, aceptada por el
empleador, equivale a una renuncia
Comunicar la renuncia:
-
Por escrito; y,
-
Dentro del plazo de 30 das de
anticipacin. Trabajador puede
solicitar exoneracin del plazo de
preaviso.
Causales de extincin del contrato de trabajo
Causal Detalle Requisitos
Cumplimiento de la
condicin
resolutoria
Supuesto de hecho que marca la
terminacin del contrato de
trabajo.
La condicin resolutoria debe ser:
-
Lcita, no contravenir lo dispuesto en las
leyes o en las buenas costumbres; y,
-
Posible fsica y jurdicamente.
De no cumplir con los requisitos, la
condicin se entender por no puesta.
Vencimiento del
plazo de contratos
temporales
Modalidades de contratacin a
plazo fijo (ver Punto 4: Formas de
contratacin
Ver Punto 4: Formas de contratacin.
Mutuo disenso entre
trabajador y
empleador
Voluntad de ambas partes de dar
por terminada la relacin laboral.
El acuerdo de cese por mutuo disenso
deba constar por escrito o en la
liquidacin de beneficios sociales.
Causales de extincin del contrato de trabajo
Causal Detalle Requisitos
La invalidez
absoluta y
permanente
La declaracin de incapacidad
permanente faculta al empleador a
cesar inmediatamente al trabajador a
partir del momento en que sea
notificado con el Dictamen de la
Comisin Mdica o la entidad que
corresponda.

A solicitud de las unidades

operativas de prestaciones
econmicas: (i) cuando la
incapacidad tuviera ms de 150 das
consecutivos; o, (ii) cuando tuviera
ms de 310 das no consecutivos en
un lapso de 720 das.

Cuando la declaratoria de
incapacidad permanente no hubiese
sido efectuada, el empleador podr
solicitarla a: (i) Essalud; (ii) el
Ministerio de Salud; o, (iii) la Junta
de Mdicos designada por el Colegio
de Mdicos del Per.
Causales de extincin del contrato de trabajo
Causal Detalle Requisitos
Jubilacin
obligatoria por
decisin del
empleador
La jubilacin es obligatoria para el
trabajador no jubilado, que tenga
derecho a pensin de jubilacin, y
siempre que el empleador se
comprometa a otorgarle un beneficio
adicional.
Para aplicar a esta causal, el
empleador deber comunicar por
escrito al trabajador
El cese se produce en la fecha en que
el SNP o el SPP reconoce la pensin
Entregar el monto adicional a al
pensin equivalente a la diferencia
entre la pensin a la que el trabajador
tuviera derecho y el 80% de la ltima
rem. ordinaria percibida por el mismo.
El beneficio no puede exceder del
100% de la pensin y su importe debe
ser reajustado peridicamente (con la
pensin).
La entrega del monto adicional se
extingue con el fallecimiento del
beneficiario
Causales de extincin del contrato de trabajo
Causal Detalle Requisitos
Jubilacin
obligatoria y
automtica
La jubilacin es obligatoria y
automtica cuando trabajador cumpla
setenta aos de edad, salvo pacto en
contrario.
Que no exista pacto en contrario.
El pacto en contrario puede ser
expreso o tcito.
El despido, en los
casos y forma
permitidos por la
Ley
La extincin se produce por la
decisin unilateral del empleador.
Sustentarse en causa prevista por la
Ley.
Seguir el procedimiento.
Terminacin de la
relacin laboral por
causa objetiva, en
los casos y forma
permitidos por Ley.
La extincin se produce por causas
previstas en la Ley.
Las causas son: a) caso fortuito o
fuerza mayor, b) motivos econmicos,
tecnolgicos, estructurales o
anlogos, c) disolucin y liquidacin
de la empresa, d) reestructuracin
empresarial en un procedimiento
concursal.
Sustentarse en causa prevista por la
Ley.
Seguir el procedimiento y comunicar a
la autoridad administrativa de trabajo.
Despido
Causales de Despido
El Despido es la decisin unilateral del empleador de extinguir el vnculo laboral.
Esta decisin slo es vlida si se motiva en una causa prevista legalmente (falta
grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario seguir el
procedimiento tambin previsto por ley.
Relacionadas con la
Capacidad del
trabajador
Relacionadas con la
Conducta del
trabajador
Detrimento
De facultad
Fsica o
mental
Rendimiento
deficiente
Negativa
injustificada a
examen mdico
Comisin de
falta grave
Condena penal
por delito
doloso
Inhabilitacin
del
trabajador
CAUSAS
Faltas Graves
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral.
b) La reiterada resistencia a rdenes relacionadas con el servicio para el cual el trabajador fue
contratado, o con el tiempo y lugar de trabajo. La reiterada paralizacin intempestiva de labores.
c) La inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo o de Seguridad e Higiene Industrial.
d) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de labores o del volumen o calidad de
produccin.
e) Retencin o utilizacin indebida de bienes y servicios del empleador, o la apropiacin consumada o
frustrada de los mismos.
f) El uso o entrega a terceros de informacin reservada. La sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos. La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.
g) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancia
estupefacientes.
h) Actos de violencia, o grave indisciplina. Injuria y falta de palabra hacia el empleador, sus
representantes u otros trabajadores.

i) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin,
materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.
j) El abandono de trabajo. La impuntualidad reiterada.

Procedimiento del Despido
PASO 1
PASO 2
Emplazamiento del trabajador
Envo de una carta escrita sealando la causa de
despido (hechos que configuran las faltas).
Descargos del trabajador
El trabajador ejerce su derecho de defensa. Cuando la
falta se encuentra relacionada con la conducta o la
capacidad, el plazo para responder es de 6 das.
PASO 3
Remisin de la carta de despido
Luego de recibidos los descargos o vencidos los 6 das
sin que el trabajador los presente, el empleador puede
despedir al trabajador.
Se enva al trabajador una carta simple en la que se
indique de modo preciso la causa y la fecha de cese.
Gracias.