mutua informacin

Novedades en el
regimen sancionador
MUTUALIA RECONOCIDA EN EUSKADI POR SER
FINALISTA DEL PREMIO EFQM 2012
consejo seguridad:
Prevencion de incendios en el hogar
RESOLUCIONES INCENTIVO
BONUS
ACTIVIDADES DIVULGATIVAS Y
PREVENTIVAS FEBRERO
extranet: seguimos mejorando
Cobertura obligatoria AT para
los nuevos autonomos?
enero 2013 n 24
entrevista:
gerente sueskola
mutua informacin n24 enero 2013

EFQM 2012
Mutualia reconocida en Euskadi
ACTUALI DAD
El 18 de Diciembre se celebr en el Palacio de Congresos Kursaal de San Sebastin el acto de entrega de los Premios Vascos a la Calidad de Gestin, organizado por el Gobierno
Vasco y Euskalit.
La gala fue presidida por la Consejera de Desarrollo Econmico y Competitividad del Gobierno Vasco, Arantza Tapia, y por el Presidente de Euskalit y Director Gerente Adjunto de Mutua-
lia, Ignacio Lekunberri.Adems, tambin asistieron el Consejero de Salud, Jon Darpn, la Consejera de Educacin, Poltica Lingstica y Cultura, Cristina Uriarte, y el Consejero de Empleo
y Asuntos Sociales, Juan Mara Aburto.
En el acto, la Consejera de Desarrollo Econmico y Competitividad del Gobierno Vasco, Arantza Tapia, hizo entrega a Mutualia de un reconocimiento especial por haber logrado ser
FINALISTA en el Premio Europeo EFQM 2012.
El reconocimiento lo recogi Miren Fernndez, Directora de Organizacin y Calidad de Mutualia. En su discurso, Miren agradeci al Gobierno Vasco y a Euskalit el reconocimiento, as
como a los rganos de Gobierno de Mutualia, clientes, instituciones, agentes sociales, y por supuesto a nuestras personas, por su implicacin y compromiso para seguir mejorando.
As mismo, comentaba:
H
an pasado quince aos desde que Mutualia decidi apostar por un modelo de gestin avanzado. Ha sido un camino lleno de esfuerzo y de trabajo en equipo, que
poco a poco ha ido dando sus frutos: Diploma de Compromiso en 2002, Q de Plata en 2005, Q de Oro en 2008, Premio Iberoamericano en 2009 y ahora Premio
Europeo.
Es un motivo de orgullo ser una de las 26 organizaciones vascas y la nica Mutua de Accidentes de Trabajo que ha alcanzado este nivel de Excelencia. Este reconocimiento
nos da fuerza para seguir mejorando, para que nuestra organizacin sea gil y efciente, adaptndonos a los continuos cambios, y mantenindonos en el futuro.
mutua informacin n24 enero 2013

NORMATI VA
El pasado 27 de diciembre se public la Ley 13/2012 de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que entre otros aspectos introduce novedades reseables
en materia de Infracciones y Sanciones en el orden social. Resulta destacable la inclusin entre las conductas punibles de actuaciones que hasta la fecha se consideraban meramente
subsanables con la imposicin, a lo sumo, de algn recargo por mora, o la mayor precisin a la hora de fjar los supuestos que se consideran extraordinarios para exonerar de respon-
sabilidad a las empresas. Persistir en determinadas conductas puede deparar desagradables sorpresas, por lo que es necesario tener una idea precisa de las variaciones introducidas
tanto en el captulo de las conductas infractoras, como en el de las sanciones.
As, entre las modifcaciones relativas a las conductas infractoras deben subrayarse las siguientes:
Se tipifca explcitamente como conducta infractora la comunicacin fuera de plazo por el/la empresario/a a las entidades correspondientes de los datos, certifcados y declara-
ciones que estn obligados a proporcionar. Con carcter ms preciso, se incluye entre las infracciones leves la no comunicacin de cualquier cambio en los documentos de asociacin
o de adhesin para la cobertura de contingencias comunes y no slo profesionales.
Anteriormente no tena carcter sancionable la falta de ingreso (o el ingreso en cuanta indebida) de las cuotas de la Seguridad Social en la forma y plazos reglamentarios,
cuando ese impago responda a una situacin extraordinaria de la empresa. Se suprime en la nueva regulacin esa referencia genrica a circunstancias extraordinarias que exone-
ran de responsabilidad a la empresa incumplidora, y se detallan de forma concreta aquellas situaciones que permiten salvaguardar su responsabilidad. Fuera de esos supuestos se
considerar que la empresa est incurriendo en una conducta infractora. Los supuestos extraordinarios son: declaracin concursal de la empresa, fuerza mayor, haber solicitado
aplazamiento para el pago de las cuotas con carcter previo al inicio de la actuacin inspectora (salvo que haya recado resolucin denegatoria).
En relacin con el anterior supuesto, se aade, con propia entidad, como nuevo comportamiento sancionable el retener indebidamente o no ingresar dentro de plazo la cuota
obrera, aun en el caso de que se hayan presentado los documentos de cotizacin, conducta que ser sancionada de forma especfca y cuya cuanta depender del importe de la cuota
no ingresada, lgicamente siempre que esa retencin no est justifcada por alguna de las situaciones extraordinarias arriba sealadas.
Se incorporan a las conductas infractoras los incumplimientos relacionados con las empresas benefciarias de reducciones en las cotizaciones profesionales que se distingan
por su contribucin a la reduccin de la siniestralidad laboral y la realizacin de actuaciones efectivas en prevencin de riesgos laborales.
Los/las empresarios/as que contratan o subcontratan obras o servicios, correspondientes a su propia actividad o se prestan de continuo en sus centros de trabajo, tenan la
obligacin de comprobar la previa afliacin y alta en la Seguridad Social de las personas trabajadoras ocupadas. Ahora ese deber de comprobacin no se cie al inicio de la contrata
o subcontrata, sino que se mantiene durante su ejecucin, lo que obliga a que la comprobacin sea peridica y no nicamente inicial.
Novedades
Rgimen Sancionador
EFQM 2012
Por tratarse de una conducta muy comn es muy destacable la tipifcacin como infraccin grave el incumplimiento de la obligacin de alta y cotizacin en los supuestos de
salarios de tramitacin, as como de vacaciones no disfrutadas con anterioridad a la fnalizacin de la relacin laboral.
Igualmente, en consonancia con la ltima reforma laboral, se aade entre las infracciones graves el incumplimiento de la obligacin de comunicar a la entidad gestora las
variaciones sobre el calendario inicial de los das de suspensin o de reduccin de jornada en supuestos de suspensin o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. Asimismo, se establece como infraccin muy grave la ocupacin de los/las trabajadores/as afectados/as en el periodo de aplicacin de las medidas de
suspensin de los contratos o en el horario de reduccin de las jornadas autorizadas.
Se incorpora a las infracciones graves el dar ocupacin, habiendo comunicado el alta en la Seguridad Social a trabajadores/as, solicitantes o benefciarios/as de prestaciones
peridicas o pensiones de Seguridad Social, cuyo disfrute es incompatible con el trabajo por cuenta ajena.
En el captulo de las sanciones lo ms reseable es:
En los supuestos de fraude por falta de cotizacin a la Seguridad Social, se mantienen las sanciones pecuniarias vigentes, pero como novedad, una vez tipifcada la conducta
como grave o muy grave, la graduacin de la sancin vendr objetivada por el monto de la cuanta no ingresada. As, se aplicar el grado mnimo cuando la cuanta no ingresada,
incluyendo recargos e intereses, no supere los 10.000 euros, en su grado medio cuando dicha cuanta est comprendida entre 10.001 y 25.000 euros, y en su grado mximo cuando
sea superior a los 25.000 euros.
Con el objetivo de actuar con mayor dureza en situaciones de economa irregular y fraude que afecten a un grupo de personas trabajadoras, las cuantas de las sanciones se
incrementan de manera proporcional al nmero de personas afectadas respecto de las cuales se haya cometido la infraccin, bien por falta de afliacin o alta en la Seguridad Social,
bien por tratarse de solicitantes o benefciarias de prestaciones incompatibles con el trabajo por cuenta ajena:
Un 20% en cada infraccin cuando se trate de dos trabajadores/as, benefciarios/as o solicitantes.
Un 30% en cada infraccin cuando se trate de tres trabajadores/as, benefciarios/as o solicitantes.
Un 40% en cada infraccin cuando se trate de cuatro trabajadores/as, benefciarios/as o solicitantes.
Un 50% en cada infraccin cuando se trate de cinco o ms trabajadores/as, benefciarios/as o solicitantes.
Iaki Esnal, Letrado de la Asesora Jurdidca de Mutualia
Cobertura de Accidente de Trabajo obligatoria para las
nuevas altas en el rgimen especial de autnomos?
mutua informacin n24 enero 2013

El artculo 7 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del Sistema de Seguridad Social, introduca una nueva disposicin adicional, la
quincuagsima octava, en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redaccin:
Disposicin adicional quincuagsima octava. Ampliacin de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con efectos de 1 de enero de 2013, la proteccin frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales formar parte de la accin protectora obligatoria
de todos los regmenes que integran el sistema de la Seguridad Social con respecto a los trabajadores que causen alta en cualquiera de los mismos a partir de la indicada fecha .
Por lo tanto, y a tenor de dicho artculo, existira la obligacin para el colectivo de trabajadoras y trabajadores autnomos de acogerse a la mencionada cobertura para las nuevas
altas efectuadas a partir del 01 de enero de 2013.
Decimos existira obligacin, porque la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013, ha introducido a travs de su disposicin transito-
ria sptima un aplazamiento de un ao en los efectos de la mencionada disposicin adicional quincuagsima octava de la Ley General de la Seguridad Social.
Por lo tanto, y de momento, dicha obligacin tendr efectos para las nuevas altas que se produzcan a partir del 1 de enero de 2014.
Departamento de Gestin de Mutualia
NORMATI VA
Todava no
Cobertura de Accidente de Trabajo obligatoria para las
nuevas altas en el rgimen especial de autnomos?
mutua informacin n24 enero 2013

Siguiendo nuestros objetivos de mejora continua y facilitar el trabajo a travs de las Nuevas
Tecnologas de la Informacin y Comunicacin pronto estar disponible una nueva versin de nuestra
extranet.
En Octubre del ao pasado, las y los usuarios de la Extranet de Mutualia pudieron ver la nueva funcionalidad de Parte de Accidente y a mediados de este ao podrn acceder a
nuestra nueva extranet, en la que podremos ir incorporando muchas otras mejoras y aplicaciones.
Todo cambio requiere esfuerzos que procuramos os afecten lo menos posible. En esta ocasin, por cuestin de gestin usuarios y por la L.O.P.D, vamos a tener que actualizar los
contratos para uso de la extranet, tanto con las empresas, como con los despachos de asesoramiento laboral.
Durante los prximos meses os iremos informando de los diferentes cambios que se van a realizar y solicitaremos vuestra colaboracin para lograr ofreceros el mejor servicio posi-
ble.
Si NO tenis acceso a nuestra extranet podis solicitar el acceso a esta aplicacin contactando con vuestro gestor/a personal quien os informar de los pasos a seguir para que en
pocas horas dispongis de esta herramienta, o podis solicitar informacin a travs de www.mutualia.es o llamando al 902 540 250.
Jon Koldo Arteaga, Departamento de Gestin de Mutualia
Extranet
Seguimos mejorando la
ACTUALI DAD
Febrero
portada
Extranet
mutua informacin n24 enero 2013

Gratuitas para empresas y trabajadoras y trabajadores autnomos asociados.
NIVEL BSICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: Curso de 50 horas.
Curso de capacitacin a Nivel Bsico en Prevencin de Riesgos Laborales de 50 horas. Dirigido a trabajadoras y trabajadores autnomos con cobertura de Accidente de Trabajo. Se
imparte de forma semipresencial, con 5 horas presenciales.
Fechas y horario de la jornada presencial:
Bilbao, 14 de febrero, de 8:30 a 13:30.
San Sebastin, 7 de febrero, de 8:30 a 13:30.
Vitoria, 21 de febrero, de 8:30 a 13:30.
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL: jornada divulgativa de 2 horas.
Jornada divulgativa en la que se aborda el tema de la enfermedad profesional, analizando las enfermedades que pueden ser reconocidas como tales, los procesos de determinacin
existentes y la gestin que la empresa ha de realizar. La jornada est dirigida a empresarios/as, asesoras y personal tcnico de prevencin de empresas asociadas.
Fechas y horario de la jornada divulgativa:
Bilbao, 5 de febrero, de 9:30 a 11:30.
San Sebastin, 12 de febrero, de 9:30 a 11:30.
Vitoria, 19 de febrero, de 9:30 a 11:30.
Departamento de prevencin de Mutualia
FORMACI N
Febrero
Actividades divulgativas y preventivas
portada
mutua informacin n24 enero 2013

El prximo 31 de marzo se cumplen tres aos de la publicacin del RD 404/2010 por el que se regula el sistema de incentivos Bonus a las empresas que han contribuido de forma
especial a la disminucin y prevencin de la siniestralidad laboral. Durante este periodo se han desarrollado tres campaas del incentivo Bonus, encontrndose cada una de ellas en
una fase diferente de tramitacin que se detalla a continuacin.
Campaa 2010. Periodo de observacin 2009-2009.
La Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social (DGOSS) ha resuelto a lo largo de los aos 2011 y 2012 las solicitudes del incentivo Bonus presentadas en 2010, de
las cuales 165 fueron resueltas favorablemente con un incentivo por importe total de 760.488 y 21 se desestimaron. En relacin a las primeras, 2 empresas tuvieron que acudir en
segunda instancia, tras resolucin denegatoria inicial, al Recurso de Alzada ante la Secretaria de Estado de la Seguridad Social para que se les reconociese el derecho al incentivo.
La cuanta media del incentivo reconocido ascendi hasta el 4,92% del volumen de cuotas por contingencias profesionales.
Esta campaa esta cerrada y abonados los importes reconocidos por parte de Mutualia, aunque hay solicitudes presentadas en otras Mutuas que a la fecha siguen sin resolverse
por la DGOSS.
Campaa 2011. Periodo de observacin 2009 a 2010 o 2010.
El pasado 28 de diciembre de 2012 la DGOSS comunic a Mutualia una relacin de 86 empresas correspondientes a solicitudes presentadas durante el 2011, a las que se les reco-
noca el derecho al incentivo Bonus por un importe total de 948.560 . La segunda semana de enero de 2013 se notifc la Resolucin a los solicitantes, estando pendiente el abono
de las cuantas reconocidas hasta que la Tesorera General de la Seguridad Social las ponga a disposicin de Mutualia.
Por el contrario, el 5 de julio de 2012 la DGOSS inform que iba a desestimar 14 solicitudes correspondientes a esta campaa, de las cuales, 10 empresas presentaron alegaciones
en trmite de audiencia, siguiendo pendiente que la DGOSS resuelva defnitivamente estas solicitudes.
Se estima que la cuanta media del incentivo a reconocer se incrementar hasta el 7,65% del volumen de cuotas por contingencias profesionales.
Campaa 2012. Periodo de observacin 2009 a 2011 o 2010 a 2011 o 2011.
El 1 de agosto de 2012 Mutualia remiti a la DGOSS 112 informes propuesta correspondientes a las solicitudes presentadas durante el 2012, distribuidos de la siguiente forma: 91
favorables, 17 sin propuesta (por tener CCC compartidos con otra mutua) y 4 desfavorables.
resoluciones incentivo
Bonus
PRESTACI ONES ECONOMI CAS
portada
Bonus
PRESTACI ONES ECONOMI CAS
La DGOSS no ha emitido Resolucin alguna correspondiente a estos informes pero si los ha puesto a disposicin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, para que este orga-
nismo verifque en algunos casos el cumplimiento de la informacin declarada y certifcada por las empresas solicitantes.
Se estima que la cuanta media del incentivo a reconocer en esta campaa alcanzar el 7,89% del volumen de cuotas por contingencias profesionales.
Respecto a la Campaa 2013 (periodo de observacin 2009 a 2012 o 2010 a 2012 o 2011 a 2012 o 2012), salvo que se produzcan cambios, el plazo de presentacin de solicitudes se
extender del 1 de abril al 15 de mayo de 2013.
Como novedad, este es el primer ao que pueden acogerse al incentivo las empresas que no alcancen un volumen de cuotas por contingencias profesionales de 5.000 en el periodo de
observacin de 4 aos inmediatamente anteriores al de la campaa, siempre que alcancen un volumen mnimo de 250 . En prximos nmeros les facilitaremos informacin ms detallada
sobre la campaa.
Resumen Campaas Bonus
2010 2011 2012
Incentivo Reconocido 760.468 948.560,44 *
Incentivo pendiente reconocer - 246.772,86 * 1.382.589 *
% Incentivo / Cuotas CP 4,92 % 7,65 % * 7,89 % *
N Resoluciones DGOSS 186 100 112
Favorables 165 (89%) 86 (86%)** 108 *
Desfavorables 21 (11%) 14 (14%)** 4 *
*Datos estimados
**Datos provisionales pendiente de cierre
Diego Badosa, Responsable de prestaciones ITCP de Mutualia
Hogar
portada
mutua informacin n24 enero 2013

CONSEJOS DE SEGURI DAD
Recomendaciones para la prevencin
de incendios en el
Mediante unas sencillas pautas de actuacin, es posible prevenir los incendios que ocurren en el hogar y reducir el nmero de accidentes derivados de los mismos.
Siempre debemos recordar:
No poner ropa a secar encima de las estufas.
No utilizar braseros de carbn o lea.
No colocar estufas cerca de cortinas, camas o muebles.
No sobrecargar los enchufes con ladrones conectando muchos aparatos.
No dejar cazuelas o sartenes desatendidas.
Mantener limpia la campana extractora.
Mantener las chimeneas limpias, dejando libres los conductos de acceso al exterior.
Cuidado con las velas: no dejarlas nunca encendidas al irse dormir ni al salir de casa.
No dejar a los nios/as solos en casa, pues desconocen los peligros del fuego. No dejar a su alcance cerillas ni mecheros.
No fumar nunca en la cama, ni tampoco vaciar los ceniceros en el cubo de basura sin mojarlos.
En caso de percibir olor a gas, no activar ningn interruptor, cerrar la llave de paso y airear la casa.
No tapar las rejillas de ventilacin de las viviendas.
Mantener la calma y llamar al 112
Fuente: Sueskola.
Para ms informacin: www.sueskola.net
Departamento de prevencin de Mutualia
Aldasoro
Hogar
portada
CONSEJOS DE SEGURI DAD
mutua informacin n24 enero 2013

Aldasoro
Iigo Gerente de Sueskola
La Fundacin Sueskola celebr el pasado da 10 de diciembre, en
el Palacio Foral de Donostia - S.Sebastin, un acto para reconocer
y dar las gracias pblicamente a las empresas e instituciones
colaboradoras y patrocinadoras de la fundacin, entre las que se
encuentra Mutualia. Con motivo de dicho acto, entrevistamos a
Igo Aldasoro, Gerente de Sueskola.
L
a fundacin Sueskola se creo en el ao 2009, qu es exactamente Sueskola?.
La Fundacin SUESKOLA, Fundacin constituida por la Diputacin Foral de Guipzcoa en 2009, es una institucin dedicada al adiestramiento en la prevencin y extincin de incendios,
que utiliza la tecnologa ms innovadora y la metodologa pedaggica ms avanzada, lo que la hace ser un referente en todo el estado.
Hoy en da, el Patronato de la Fundacin SUESKOLA est compuesto por la Diputacin Foral de Gipuzkoa y OSALAN Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, contando tam-
bin con la colaboracin de MUTUALIA, ADEGI, BIDELAN, ORKLI, EL DIARIO VASCO y LA CAIXA, as como el patrocinio de PRODUCTOS MESA, VTL Puertas y Herrajes, Lavandera
LIZARRA, Grupo ALBATROS y BABESA SUZAI.
Nuestro principal objetivo es la prevencin de incendios a travs de la enseanza en esta materia y para ello cuenta con un equipo pedaggico compuesto por profesionales altamente
cualifcados. Profesionales que trabajan en la investigacin en materia de seguridad y lucha contra incendios.
Dentro de este objeto general, tenemos como actividades concretas ms importantes e inmediatas las siguientes:
Gestionar el conocimiento a travs de formadores cualifcados.
Impartir la docencia, facilitando el conocimiento y fomentando actitudes y habilidades en estas materias.
Reciclar a los profesionales en las nuevas tecnologas y normativa aplicables en el sector de la seguridad.
Fomentar la cultura de la autoproteccin en la sociedad.
Crear protocolos y guas de seguridad.
La actividad que desarrollamos en el campo de la prevencin y extincin de incendios se puede desglosar en tres reas distintas que son las labores de sensibilizacin y divulgacin por
un lado, la actividad formativa por otro, y fnalmente la actividad relacionada con el I+D.
ENTREVI STA
portada
D
urante estos aos habis realizado ms de 500 cursos de formacin. Qu tipos de formacin ofertis y a qu personas va dirigida?
En estos aos, hemos impartido ms de 500 cursos y formado a 10.000 personas. Sin ir ms lejos, en el ao 2012, en el conjunto de nuestra actividad, hemos formado a ms de 3.600
personas en materia de prevencin y extincin de incendios.
Este grupo de 3.600 personas est compuesto desde particulares que acuden a SUESKOLA a nivel individual para adquirir una cultura de prevencin en materia de extincin de incendios,
por trabajadores de distintas empresas que en el mbito de a prevencin de riegos laborales desarrollan acciones formativas de prevencin y extincin de incendios, hasta profesionales de
los servicios de emergencias, tales como bomberos, policas, y miembros de proteccin civil.
Nuestra oferta formativa contempla desde una serie de cursos estandarizados como pueden ser:
Curso bsico en extincin de incendios.
Curso de prevencin y extincin de incendios.
Curso de Equipos de Respiracin (ERAs).
Curso de riesgos qumicos.
Cursos superiores para brigadas de segunda intervencin.
Hasta cursos diseados ad-hoc segn las necesidades de prevencin de cada colectivo en particular, cursos que pueden variar mucho tanto en la duracin como en las personas asis-
tentes a las mismas.
Desde la Fundacin Sueskola impartimos esta formacin, tanto en las instalaciones de Ordizia de la Diputacin Foral de Guipzcoa, como en el Parque de Maniobras de Ispaster de la
Diputacin Foral de Bizkaia.

portada
E
n la Fundacin, en qu proyectos materializis la colaboracin de las diferentes instituciones?
En la Fundacin SUESKOLA contamos con un importante grupo de colaboradores especialmente sensibilizados con la prevencin de riesgos laborales, la seguridad de las
personas y la prevencin y extincin de incendios. En este sentido, cada uno de ellos materializa su colaboracin en el campo que de ms cerca le toca.
En los casos de OSALAN y MUTUALIA, por ejemplo, instituciones que entienden que lo importante es evitar el accidente y que desarrollan actividades de prevencin de riesgos en las em-
presas con el objetivo de alcanzar una ptima reduccin de la siniestralidad, se desarrolla una batera de actuaciones para que los trabajadores y trabajadoras se formen adecuadamente en
materia de prevencin y extincin de incendios para hacer frente satisfactoriamente a las diferentes situaciones de riesgo que habitualmente se crean en el seno de dichas empresas.
Con este fn, SUESKOLA y MUTUALIA ofertan a las empresas asociadas a esta ltima y a sus trabajadores y trabajadoras todas aquellas acciones de formacin en materia de prevencin
y extincin de incendios que organiza la Fundacin; se elabora material de informacin, formacin, sensibilizacin y divulgacin para su remisin a las empresas asociadas a MUTUALIA,
etc.
El objeto de estas colaboraciones con MUTUALIA, OSALAN y ADEGI es favorecer y coadyuvar, en el cambio cultural del mundo empresarial, en materia de prevencin y extincin de incen-
dios, realizando actividades, acciones o jornadas de sensibilizacin para las empresas asociadas.
En esta lnea de actuacin, las colaboraciones de EL DIARIO VASCO, LA CAIXA, BIDELAN o ORKLI, instituciones que realizan importantes esfuerzos en la prevencin de riesgos y la divul-
gacin en esta materia, resultan tambin importantes para la consecucin del objeto fundacional de SUESKOLA.
Los patrocinios de frmas como BABESA SUZAI, VTL Puertas y Herrajes, y Lavandera LIZARRA permiten a su vez desarrollar nuevos productos y procesos que garanticen la seguridad de
las personas y los bienes inmuebles.
Desde la Fundacin, queremos aprovechar esta oportunidad que se nos ofrece para agradecer nuevamente a todas estas instituciones colaboradoras su apoyo para llevar adelante la ac-
tividad de la Fundacin.
E
ste ao se ha renovado el convenio de colaboracin entre Mutualia y Sueskola, Qu benefcios supone para las empresas asociadas?
Las empresas asociadas a MUTUALIA cuentan con una serie de ventajas importantes al realizar sus cursos de prevencin y extincin de incendios en SUESKOLA. Estas empresas dis-
frutan de un derecho de preferencia al contratar los cursos a realizar y una reduccin en los precios de los programas de actividades de formacin para sus empleados que asciende al 10%
del precio de los cursos. Adems, en cada caso se analizan las necesidades formativas de cada empresa en funcin de su actividad para realizar los cursos lo ms adaptados posible a sus
necesidades.
Departamento de prevencin de Mutualia
portada