CUESTIONARIO

1) CUANDO CORRESPONDEN PERMISOS POR CAUSA DE MUERTE DE ACUERDO CON EL

CDIGO DEL TRABAJO, SEALE REQUISITOS.
a) CORRESPONDER PERMISO PAGADO EN CASO DE MUERTE DE UN HIJO o
CONYUGE DEL TRABAJADOR, ADICIONAL AL FERIADO ANUAL, DE SIETE DAS
CORRIDOS, INDEPENDIENTE DEL TIEMPO DE SERVICIO. SE HARA EFECTIVO
DESDE EL DA DEL FALLECIMIENTO. OTORGANDO FUERO LABORAL POR UN
MES.
b) CORRESPONDER PERMISO PAGADO EN CASO DE MUERTE DE UN HIJO EN
GESTACIN o DEL PADRE o MADRE DEL TRABAJADOR, ADICIONAL AL FERIADO
ANUAL, DE TRES DAS HBILES, INDEPENDIENTE DEL TIEMPO DE SERVICIO.
SE HARA EFECTIVO DESDE EL DA DEL FALLECIMIENTO EN EL CASO DE LOS
PADRES DESDE LA EMISIN DEL CERTIFICADO DE DEFUNCIN FETAL EN EL
CASO DEL HIJO EN GESTACIN. NO OTORGA FUERO LABORAL.
2) CUANDO UN TRABAJADOR TIENE DERECHO A FERIADO ANUAL.
LOS TRABAJADORES CON MS DE UN A!O DE SERVICIO TENDRN DERECHO A UN
FERIADO ANUAL CON REMUNERACIN INTEGRA.
3) CUAL ES LA DURACIN DEL FERIADO ANUAL.
a) LA REGLA GENERAL ES "UE EL FERIADO ANUAL TENGA UNA DURACIN DE
"UINCE DAS HBILES.
b) LOS TRABAJADORES "UE PRESTEN SERVICIOS EN LA DUODECIMA REGIN DE
MAGALLANES LA ANTARTICA CHILENA, EN LA UNDECIMA REGIN DE AYSEN
DEL GENERAL CARLOS IBA!E# DEL CAMPO DE LA PROVINCIA DE PALENA DE
LA DECIMA REGIN DE LOS LAGOS, TENDRN DERECHO A UN FERIADO ANUAL
DE VEINTE DAS HBILES.
4) EN QUE EPOCA DEBE CONCEDERSE EL FERIADO ANUAL.
DE PREFERENCIA EN PRIMAVERA o VERANO, CONSIDERANDOSE LAS NECESIDADES DEL
SERVICIO.
5) QUE OCURRE CON EL SABADO RESPECTO DEL FERIADO ANUAL.
PARA LOS EFECTOS DEL FERIADO ANUAL, EL DA SBADO SE CONSIDERAR SIEMPRE
INHABIL.
) DE QUE FORMA DEBE OTORGARSE EL FERIADO ANUAL.
a) EL FERIADO DEBER SER CONTINUO, PERO EL E$CESO SOBRE DIE# DIAS
HBILES PODR FRACCIONARSE DE COM%N ACUERDO.
b) EL FERIADO PODR ACUMULARSE POR ACUERDO DE LAS PARTES HASTA POR
DOS PERIODOS CONCECUTIVOS.
&) EL EMPLEADOR CUYO TRABAJADOR TENGA ACUMULADOS DOS PERIODOS
CONSECUTIVOS, DEBER EN TODO CASO OTORGAR AL MENOS EL PRIMERO DE
ESTOS, ANTES DE COMPLETAR EL A!O DE LE DA DERECHO A UN NUEVO
PERIODO.
!) COMO ESTA CONSTITUIDA LA REMUNERACION INTEGRA DURANTE EL FERIADO
ANUAL.
a) EN EL CASO DE TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA, ESTA ESTAR
CONSTITUIDA POR EL SUELDO.
b) EN EL CASO DE TRABAJADORES CON REMUNERACIN VARIABLE, ESTA SER EL
PROMEDIO DE LO GANADO EN LOS TRES ULTIMOS MESES.
&) EN CASO DE TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA VARIABLE, ESTA
SER EL SUELDO MS LA SUMA DEL PROMEDIO DE LAS VARIABLES.
") QUE OCURRE EN CASO DE E#ISTIR UN REAJUSTE DURANTE EL FERIADO ANUAL.
ESTE REAJUSTE 'LEGAL, CONVENCIONAL o VOLUNTARIO) AFECTAR TAMBI(N A LA
REMUNERACIN INTEGRA "UE CORRESPONDE PAGAR DURANTE EL FERIADO, A PARTIR DE
LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL REFERIDO REAJUSTE.
$) QUE OCURRE CON EL FERIADO ANUAL % SU COMP&NSACIN EN DINERO.
POR REGLA GEBNERAL, EL FERIADO ANUAL NO PODR COMPENSARSE EN DINERO.
1') EN QUE CASOS SI PODR( COMPENSARSE EN DINERO EL FERIADO ANUAL.
E$CEPCIONALMENTE, PODR COMPENSARSE EN DINERO EN LOS SIGUIENTES CASOS)
a) CUANDO EL TRABAJADOR, TENIENDO LOS RE"UISITOS NECESAROS PARA
HACER USO DEL FERIADO, DEJA DE PERTENECER POR CUAL"UIER
CIRCUNSTANCIA A LA EMPRESA, EL EMPLEADOR DEBER COMPENSARLE EL
TIEMPO "UE POR CONCEPTO DE FERIADO LE HABRA CORRESPONDIDO.
b) CUANDO EL TRABAJADOR CUYO CONTRATO TERMINE ANTES DE COMPLETAR EL
A!O DE SERVICIO "UE DA DERECHO A FERIADO, PERCIBIR UNA
INDEMNI#ACIN POR ESE BENEFICIO, E"UIVALENTE A LA REMUNERACIN
INTEGRA CALCULADA EN FORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO "UE MEDIE ENTRE
SU CONTRATACIN o LA FECHA EN "UE ENTER LA ULTIMA ANUALIDAD EL
T(RMINO DE SUS FUNCIONES '*,+, - MES TRABAJADO)
11) QUE OCURRE CON LOS DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACIN B(SICA,
MEDIA ) SU EQUI*ALENTE.
CUAL"UIERA SEA EL SISTEMA DE CONTRATACIN DEL PERSONAL DOCENTE DE LOS
ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACIN BSICA MEDIA o SU E"UIVALENTE, LOS
CONTRATOS DE TRABAJO VIGENTES AL MES DE DICIEMBRE SE ENTENDERN
PRORROGADOS POR LOS MESES DE ENERO FEBRERO. LO ANTERIOR, SIEMPRE CUANDO
EL DOCENTE TENGA MS DE SEIS MESES CONTINUOS DE SERVICIO EN EL MISMO
ESTABLECIMIENTO.
12) EN QUE CONSISTE EL FERIADO PROGRESI*O.
TODO TRABAJADOR CON DIE# A!OS DE TRABAJO, PARA UNO o MS EMPLEADORES,
CONTINUOS o NO, TENDR DERECHO A UN DA ADICIONAL DE FERIADO POR CADA TRES
NUEVOS A!OS TRABAJADOS.
CON TODO, SOLO PODRN HACERSE VALER HASTA DIE# A!OS DE TRABAJO PRESTADOS
A EMPLEADORES ANTERIORES
1) DEFINA REMUNERACIONES.
SE ENTIENDE POR REMUNERACIN LAS CONTRAPRESTACIONES EN DINERO LAS
ADICIONALES EN ESPECIE AVALUABLES EN DINERO "UE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR
DEL EMPLEADOR POR CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2) SEALE ALGUNAS ASIGNACIONES QUE DE ACUERDO CON LA LE+ NO CONSTITU+E
REMUNERACIN.
a) ASIGNACION DE MOVILI#ACIN,
b) ASIGNACIN DE PERDIDA DE CAJA,
&) ASIGNACIN DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS,
.) ASIGNACIN DE COLACIN,
/) VIATICOS,
0) PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS DE CONFORMIDAD A LA LEY,
1) INDEMNI#ACIN POR A!OS DE SERVICIOS,
2) LAS DEVOLUCIONES DE GASTOS.
3) SEALE QUE ASIGNACIONES FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIN DE ACUERDO
CON EL ART,CULO 42 DEL CDIGO DEL TRABAJO.
a) SUELDO,
b) SOBRESUELDO,
&) COMISIN,
.) PARTICIPACIN,
/) GRATIFICACIN.
4) DEFINA SUELDO.
ES EL ESTIPENDIO FIJO, EN DINERO, PAGADO POR PERIODOS IGUALES, DETERMINADOS
EN EL CONTRATO, "UE RECIBE EL TRABAJADOR POR LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS.
5) SEALE LAS MODIFICACIONES QUE LA LE+ HA REALI-ADO RESPECTO DEL
SUELDO.
a) TRANSFORMANDO EN SINONIMOS LOS CONCEPTOS DE SUELDO SUELDO
BASE,
b) ESTABLECIENDO "UE NO PODRN SER INFERIORES A UN INGRESO MINIMO
REMUNERACIONAL.
&) DICHA ASIGNACIN A PARTIR DE JULIO DE +3*3 ASCIENDE A 4*5+.333.6
.) EL SUELDO SE TRANSFORMA EN LA REMUNERACIN DE LA JORNADA
ORDINARIA.
) SEALE LAS CONDICIONES QUE DEBE REUNIR UNA CANTIDAD DE DINERO PARA
SER CONSIDERADA SUELDO.
a) DEBE SER FIJA,
b) PAGARSE EN DINERO,
&) PAGARSE POR PERIODOS IGUALES,
.) DEBE RESPONDER A LA PRESTACIN DE SERVICIOS.
!) SEALE EJEMPLOS DE ASIGNACIONES QUE DE ACUERDO CON LA LE+ SIN
IMPORTAR SU NOMBRE FORMAN PARTE DEL SUELDO.
a) BONO DE ASISTENCIA,
b) BONO DE TURNO NOCTURNO,
&) BONO DE ANTIG7EDAD
.) BONO DE TURNO NORMAL,
/) BONO DE SEGURIDAD,
0) BONO POR CUMPLIMIENTO DE PROGRAMA.
") DEFINA SOBRESUELDO.
CONSISTE EN LA REMUNERACIN DE HORAS E$TRAORDINARIAS DE TRABAJO.
$) SEALE ALGUNOS ASPECTOS DE LA JORNADA E#TRAORDINARIA.
a) SOLO SE PODRN PACTAR EN A"UELLAS FAENAS "UE NO PERJUDI"UEN LA
SALUD DEL TRABAJADOR,
b) SOLO SE PODRN PACTAR HASTA DOS HORAS DIARIAS,
&) LOS PACTOS SERN TRANSITORIOS, TENDRN UNA VIGENCIA DE HASTA
TRES MESES, RENOVABLES,
.) DEBERN PAGARSE CON UN RECARGO DE A LO MENOS EL ,38 DEL VALOR DE
HORA ORDINARIA.
/) DEBERAN LI"UIDARSE PAGARSE CONJUNTAMENTE CON LAS
REMUNERACIONES ORDINARIAS DEL MISMO PERIODO.
1') DEFINA COMISIN.
ES EL PORCENTAJE SOBRE EL PRECIO DE LAS VENTAS O COMPRAS, O SOBRE EL MONTO DE
OTRAS OPERACIONES, "UE EL EMPLEADOR EFECTUA CON LA COLABORACIN DEL
TRABAJADOR.
11) DEFINA PARTICIPACIN.
ES LA PROPORCIN EN LAS UTILIDADES DE UN NEGOCIO DETERMINADO O DE UNA
EMPRESA O SOLO LA DE UNA O MS SECCIONES O SUCURSALES DE LA MISMA.
12) DEFINA GRATIFICACIN.
CORRESPONDE A LA PARTE DE LAS UTILIDADES CON "UE EL EMPLEADOR BENEFICIA EL
SUELDO DEL TRABAJADOR.
13) SEALE LAS CARACTERISTICAS DE LA GRATIFICACIN.
a) POR REGLA GENERAL SE TRATA DE UNA REMUNERACIN ANUAL,
b) CONSTITUYE UN BENEFICIO MINIMO E IRRENUNCIABLE PARA EL
TRABAJADOR,
&) NO CONSTITUYE UNA CONTRAPRESTACIN DIRECTA A LOS SERVICIOS
PRESTADOS POR EL TRABAJADOR.
14) SEALE LOS REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LAS EMPRESAS PARA ENCONTRARSE
OBLIGADAS A GRATIFICAR.
a) "UE SE TRATE DE ESTABLECIMIENTOS MINEROS, INDUSTRIALES,
COMERCIALES O AGRICOLAS, EMPRESAS O COOPERATIVAS,
b) "UE PERSIGAN FINES DE LUCRO 'E$CEPTO LAS COOPERATIVAS),
&) "UE ESTEN OBLIGADAS A LLEVAR LIBROS DE CONTABILIDAD,
.) "UE OBTENGAN UTILIDADES O E$CEDENTES LI"UIDOS EN SUS GIROS.
15) SEALE CUALES SON LOS SISTEMAS QUE SEALA LA LE+ PARA CUMPLIR CON LA
OBLIGACIN DE GRATIFICAR.
a) DISTRIBUCIN DEL 938 DE LAS UTILIDADES LI"UIDAS DE LA EMPRESA EN
FORMA PROPORCIONAL A LO DEVENGADO POR CADA TRABAJADOR EN EL
RESPECTIVO PERIODO ANUAL.
b) PAGANDO O ABONANDO A SUS TRABAJADORES EL +,8 DE LO DEVENGADO EN
EL RESPECTIVO EJERCICIO COMERCIAL POR CONCEPTO DE REMUNERACIONES
ANUALES CON TOPE DE :,5, INGRESOS MINIMOS MENSUALES.
1) SEALE COMO DEBE EFECTUARSE EL CALCULO DEL SISTEMA DE DISTRIBUCIN
DEL 3'. DE LAS UTILIDADES.
a) SE DEBE DIVIDIR EL 938 DE LA UTILIDAD LI"UIDA OBTENIDA EN EL
RESPECTIVO EJERCICIO COMERCIAL POR EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS POR LOS TRABAJADORES ESE A!O,
b) EL FACTOR RESULTANTE SE MULTIPLICA POR LO DEVENGADO POR CADA
TRABAJADOR EN EL PERIODO ANUAL CORRESPONDIENTE,
&) LA CIFRA "UE RESULTE DE ESTA OPERACIN SER LA GRATIFICACIN "UE LE
CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR.
1!) SEALE COMO DEBE EFECTUARSE EL CALCULO DEL SISTEMA DE PAGO O ABONO
DEL 25. DE LAS REMUNERACIONES ANUALES.
a) SE DEBE DETERMINAR LA REMUNERACIN DEVENGADA POR EL TRABAJADOR
DURANTE EL EJERCICIO COMERCIAL POR CONCEPTO DE REMUNERACIONES
MENSUALES,
b) SE DETERMINA CUAL ES EL +,8 DE LA REMUNERACIN ANUAL SE COMPARA
CON EL TOPE DE :,5, IMM,
&) EL EMPLEADOR DEBE PAGAR AL TRABAJADOR A TITULO DE GRATIFICACIN
LEGAL EL MONTO MENOR DE LAS CIFRAS ANTERIORES.
1") QUE OCURRE CON LOS TRABAJADORES QUE NO ALCANCEN A COMPLETAR UN AO
DE SER*ICIOS RESPECTO DEL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES.
TENDRN DERECHO A GRATIFICACIN EN PROPORCIN A LOS MESES TRABAJADOS.
1$) COMO DEBE EFECTUARSE EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES.
DEBERN PAGARSE EN MONEDA DE CURSO LEGAL.
A SOLICITUD DEL TRABAJADOR PODR PAGARSE CON CHE"UE, VALE VISTA o DEPOSITO
EN CUENTA BANCARIA.
2') QUE OBLIGACIN DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR JUNTO CON EL PAGO DE LA
REMUNERACIN.
DEBE ENTREGAR AL TRABAJADOR UN COMPROBANTE, CON INDICACIN DE)
a) EL MONTO DE LO PAGADO,
b) LA FORMA DE DETERMINACIN,
&) LOS DESCUENTOS EFECTUADOS.
21) CUAL SER( LA PERIODICIDAD DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES.
SE PAGARAN CON LA PERIODICIDAD ESTABLECIDA EN EL CONTRATO, EL CUAL NO PODR
E$CEDER DE UN MES.
EN CASO DE LOS TRABAJADORES DE TEMPORADA o POR PIE#A, OBRA o MEDIDA, SE
DARAN ANTICIPOS "UINCENALES SI NADA SE DIJERE EN CONTRARIO EN EL CONTRATO.
22) CUANDO % DONDE DEBEN PAGARSE LAS REMUNERACIONES.
DEBERAN PAGARSE EN DIA DE TRABAJO, ENTRE LUNES VIERNES, DENTRO DE LA HORA
SIGUIENTE A LA TERMINACIN DE LA JORNADA.
SE PAGAR EN EL LUGAR DONDE EL TRABAJADOR PRESTE SUS SERVICIOS.
LAS PARTES PODRN ACORDAR OTROS DAS U HORAS DE PAGO.
23) CUANDO LAS REMUNERACIONES TIENEN EL CAR(CTER DE INEMBARGABLES.
LAS REMUNERACIONES LAS COTI#ACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL SERN
INMEBARGABLES.
NO OBSTANTE, SERN EMBARGABLES LA PARTE "UE E$CEDA DE ,; UNIDADES DE
FOMENTO.
24) SEALE EN QUE CASOS PODR( EMBARGARSE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
HASTA EN UN 5'.
a) POR PENSIONES ALIMENTICIAS DEBIDAS POR LEY DECRETADAS
JUDICIALMENTE,
b) POR DEFRAUDACIN, HURTO o ROBO COMETIDOS POR EL TRABAJADOR EN
CONTRA DEL EMPLEADOR EN EJERCICIO DE SU CARGO,
&) POR REMUNERACIONES ADEUDADAS POR EL TRABAJADOR A LAS PERSONAS
"UE HAYAN ESTADO A SU SERVICIO EN CALIDAD DE TRABAJADOR.
25) SEALE CUALES SON LOS DESCUENTOS OBLIGATORIOS QUE DEBE REALI-AR EL
EMPLEADOR.
a) LOS IMPUESTOS "UE LAS GRAVEN,
b) LAS COTI#ACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL,
&) LAS CUOTAS SINDICALES,
.) LAS OBLIGACIONES CON INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL o CON
ORGANISMOS P%BLICOS,
/) LAS CUOTAS CORRESPONDIENTES A DIVIDENDOS HIPOTECARIOS.
2) SEALE CUALES SON LOS DESCUENTOS PERMITIDOS.
SOLO CON ACUERDO DEL EMPLEADOR DEL TRABAJADOR, "UE DEBER CONSTAR POR
ESCRITO, PODRN DEDUCIRSE DE LAS REMUNERACIONES, SUMAS o PORCENTAJES
DETERMINADOS, DESTINADOS A EFECTUAR PAGOS DE CUAL"UIER NATURALE#A. NO
PODR E$CEDER EL *,8 DE LA REMUNERACIN TOTAL DEL TRABAJADOR.
SE ENCUENTRA AUTORI#ADO A DESCONTAR LAS MULTAS CURSADAS A LOS
TRABAJADORES PREVISTAS EN EL REGLAMENTO INTERNO. DICHAS MULTAS NO PODRN
E$CEDER DEL +,8 DE LA REMUNERACIN DIARIA DEL TRABAJADOR.

2!) SEALE CUALES SON LOS DESCUENTOS PROHIBIDOS.
EL EMPLEADOR NO PODR DESCONTAR, RETENER o COMPENSAR, SUMA ALGUNA "UE
REBAJE EL MONTO DE LAS REMUNERACIONES POR)
a) ARRIENDO DE HABITACIN,
b) LU# 'ENERGIA ELECTRICA),
&) ENTREGA DE AGUA,
.) USO DE HERRAMIENTAS,
/) ENTREGA DE MEDICINAS,
0) ATENCION MEDICA,
1) OTRAS PRESTACIONES EN ESPECIE,
2) MULTAS NO AUTORI#ADAS POR REGLAMENTO INTERNO.
2") RESPECTO DE LA MANTENCIN DE LA FAMILIA E#ISTEN DESCUENTOS
PERMITIDOS.
PODR( ESTABLECERSE UNA CANTIDAD DE DINERO EN EL CONTRATO PARA SU
MANTENCIN.
LA MUJER CASADA PUEDE PERCIBIR HASTA EL ,38 DE LA REMUNERACIN DE SU
MARIDO, CUANDO HA SIDO DECLARADO VICIOSO POR EL JU#GADO DEL TRABAJO.
2$) QUE OCURRE EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR, RESPECTO DEL PAGO
DE LAS REMUNERACIONES.
SERAN PAGADAS A LA PERSONA "UE SE HI#O CARGO DE SUS FUNERALES, HASTA
CONCURRENCIA DEL COSTO DE LOS MISMOS.
EL SALDO SER PAGADO A SUS HEREDEROS.
LAS SUMAS REFERIDAS TENDRN UN TOPE MA$IMO DE CINCO UNIDADES TRIBUTARIAS.
3') QUE OCURRE CON LAS REMUNERACIONES EN CASO DE QUIEBRA DEL EMPLEADOR.
TENDRN PRIVILEGIO PARA SU PAGO RESPECTO DE LOS DEMAS ACREEDORES DEL
EMPLEADOR.
31) QUE OBLIGACIN TRIBUTARIA DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR EN CASO DE TENER
CINCO O M(S TRABAJADORES.
DEBER LLEVAR UN LIBRO AU$ILIAR DE REMUNERACIONES, EL "UE DEBER SER
TIMBRADO POR EL SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS.
DICHAS REMUNERACIONES INCLUIDAS EN EL LIBRO, SERN LAS UNICAS "UE PODRN
CONSIDERARSE COMO GASTOS POR REMUNERACIONES EN LA CONTABILIDAD DE LA
EMPRESA.
32) EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES.
EN "UE HOMBRES MUJERES "UE PRESTEN UN MISMO TRABAJO DEBERAN TENER
IGUALDAD EN SUS REMUNERACIONES., SALVO LAS DIFERENCIAS OBJETIVAS "UE SE
FUNDEN EN CAPACIDADES, CALIFICACIONES, IDONEIDAD, RESPONSABILIDAD O
PRODUCTIVIDAD.
33) SEALE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN CASO DE NO PAGAR
OPORTUNAMENTE LAS REMUNERACIONES.
DEBERAN PAGARSE REAJUSTADAS EN EL MISMO PORCENTAJE DE VARIACIN DEL
INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR.
34) SEALE LAS OBLIGACIONES DE PAGO DE REMUNERACIONES AL T/RMINO DE LA
RELACIN LABORAL.
ESTAR OBLIGADO A PAGAR TODAS LAS REMUNERACIONES "UE SE ADEUDEN AL
TRABAJADOR EN UN SOLO ACTO AL MOMENTO DE E$TENDER EL FINI"UITO.
35) SEALE EL AMBITO DE APLICACIN DE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD.
SE APLICA A LOS SERVICIOS DE LA ADMINISTRACIN P%BLICA, SEMIFISCALES, DE
ADMINISTRACIN AUTONOMA, LAS MUNICIPALIDADES, TODOS LOS SERVICIOS
ESTABLECIMIENTOS, COOPERATIVAS o EMPRESAS INDUSTRIALES, E$TRACTIVAS,
AGRICOLAS o COMERCIALES, SEAN DE PROPIEDAD FISCAL, SEMIFISCAL, DE
ADMINISTRACIN AUTONOMA o INDEPENDIENTE, MUNICIPAL o PARTICULAR o
PERTENECIENTE A UNA CORPORACIN DE DERECHO P%BLICO o PRIVADO.
3) SEALE EN QUE CONSISTE EL DESCANSO DE MATERNIDAD.
LAS TRABAJADORAS TENDRN DERECHO A UN DESCANSO DE MATERNIDAD DE SEIS
SEMANAS ANTES DEL PARTO DOCE SEMANAS DESPUES DE (L.
3!) SEALE EN QUE CONSISTE EL DESCANSO DE PATERNIDAD.
EL PADRE TENDR DERECHO A UN PERMISO PAGADO DE CINCO DAS EN CASO DE
NACIMIENTO DE UN HIJO, EL "UE PODR UTILI#AR A SU ELECCIN DESDE EL
MOMENTO DEL PARTO, EN ESTE CASO SER DE DAS CORRIDOS, DISTRIBUIRLO
DENTRO DEL PRIMER MES DESDE LA FECHA DEL NACIMIENTO.
3") CUANDO SE PIERDE EL DERECHO A DICHOS DESCANSOS.
SE PERDER CUANDO EL PADRE o LA MADRE SEAN PRIVADOS POR SENTENCIA JUDICIAL
DEL CUIDADO PERSONAL DEL MENOR
3$) CUANDO PROCEDE EL DESCANSO PRENATAL COMPLEMENTARIO.
SI DURANTE EL EMBARA#O SE PRODUJERE ENFERMEDAD A CONSECUENCIA DE (STE,
COMPROBADA POR CERTIFICADO M(DICO, LA TRABAJADORA TENDR DERECHO A UN
DESCANSO PRENATAL COMPLEMENTARIO CUYA DURACIN SER FIJADA EN SU CASO
POR LOS SERVICIOS "UE TENGAN A SU CARGO LAS ATENCIONES M(DICAS PREVENTIVAS
o CURATIVAS.
4') CUANDO EL DESCANSO PUERPERAL SER( PODR( SER AMPLIADO.
SI COMO CONSECUENCIA DEL ALUMBRAMIENTO SE PRODUJERE ENFERMEDAD
COMPROBADA CON CERTIFICADO M(DICO, "UE IMPIDIERE REGRESAR AL TRABAJO POR
UN PLA#O SUPERIOR AL DESCANSO POSTNATAL, EL DESCANSO PUERPERAL SER
PROLONGADO POR EL TIEMPO "UE FIJE EN SU CASO, EL SERVICIO ENCARGADO DE LA
ATENCIN M(DICA PREVENTIVA o CURATIVA.
41) QUE OBLIGACIN DEBE CUMPLIRSE PARA HACER USO DEL DESCANSO DE
MATERNIDAD.
PARA HACER USO DEL DESCANSO DE MATERNIDAD, LA TRABAJADORA DEBER
PRESENTAR AL JEFE DEL ESTABLECIMIENTO, EMPRESA, SERVICIO o EMPLEADOR UN
CERTIFICADO M(DICO o DE MATRONA "UE ACREDITE "UE EL ESTADO DE EMBARA#O HA
LLEGADO AL PERIODO FIJADO PARA OBTENERLO.
42) DURANTE EL DESCANSO DE MATERNIDAD, QUE ASIGNACIONES RECIBIR( LA
MUJER.
LA MUJER "UE SE ENCUENTRE EN EL PERIODO DE DESCANSO DE MATERNIDAD, RECIBIR
UN SUBSIDIO E"UIVALENTE A LA TOTALIDAD DE LAS REMUNERACIONES
ASIGNACIONES "UE PERCIBA, DEL CUAL SOLO SE DEDUCIRN LAS IMPOSICIONES DE
PREVISIN DESCUENTOS LEGALES "UE CORRESPONDAN.
43) QUE OCURRIR( CON LA ENFERMEDAD DEL HIJO MENOR DE UN AO.
CUANDO LA SALUD DE UN NI!O MENOR DE UN A!O RE"UIERA DE ATENCIN EN EL
HOGAR CON MOTIVO DE ENFERMEDAD GRAVE, CIRCUNSTANCIA "UE DEBR SER
ACREDITADA MEDIANTE CERTIFICADO M(DICO OTORGADO o RATIFICADO POR LOS
SERVICIOS "UE TENGAN A SU CARGO LA ATENCIN M(DICA DE LOS MENORES, LA
MADRE TRABAJADORA TENDR DERECHO AL PERMISO AL SUBSIDIO "UE LA LEY
ESTABLECE POR EL PERIODO "UE EL RESPECTIVO SERVICIO DETERMINE.
44) QUE OCURRE RESPECTO DE ENFERMEDAD GRA*E DE HIJO MENOR DE DIECIOCHO
AOS.
CUANDO LA SALUD DE UN MENOR DE DIECIOCHO A!OS RE"UIERA ATENCIN PERSONAL
DE SUS PADRES CON MOTIVO DE ACCIDENTE GRAVE o DE UNA ENFERMEDAD TERMINAL
EN SU FASE FINAL o DE UNA ENFERMEDAD GRAVE, AGUDA CON PROBABLE RIESGO DE
MUERTE, LA MADRE TRABAJADORA TENDR DERECHO A UN PERMISO PARA AUSENTARSE
DE SU TRABAJO POR EL N%MERO DE HORAS E"UIVALENTES A *3 JORNADAS
ORDINARIAS DE TRABAJO AL A!O, DISTRIBUIDAS A ELECCIN DE ELLA EN JORNADAS
COMPLETAS, PARCIALES o COMBINACIN DE AMBAS, LAS "UE SE CONSIDERARAN
TRABAJADAS PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES.
45) EN QUE CONSISTE EL FUERO LABORAL.
CONSISTE EN "UE EL TRABAJADOR NO PUEDE SER DESPEDIDO SIN AUTORI#ACIN
JUDICIAL PREVIA.
4) QUE DURACIN TIENE EL FUERO MATERNAL.
EL FUERO MATERNAL ABARCA TODO EL PERIODO DEL EMBARA#O HASTA UN A!O DE
E$PIRADO EL DESCANSO DE MATERNIDAD.
4!) CUANDO CESA DICHO FUERO.
CESAR DE PLENO DERECHO DESDE "UE SE ENCUENTRE EJECUTORIADA LA RESOLUCIN
DE JUE# "UE PONGA T(RMINO AL CUIDADO PERSONAL DEL MENOR.
4") CUANDO EL TRABAJO ES CONSIDERADO PERJUDICIAL PARA LA TRABAJADORA.
a) CUANDO OBLIGUE A LEVANTAR, ARRASTRAR o EMPUJAR GRANDES PESOS,
b) CUANDO E$IJA UN ESFUER#O FISICO 'INCLUIDO EL HECHO DE PERMANECER
DE PIE LARGO TIEMPO),
&) CUANDO SE EJECUTE EN HORARIO NOCTURNO,
.) CUANDO SE REALICE EN HORAS E$TRAORDINARIAS DE TRABAJO,
/) CUANDO LA AUTORIDAD COMPETENTE LO DECLARE INCONVENIENTE PARA EL
ESTADO DE GRAVIDE#.
4$) QUE OBLIGACIN NACE AL EMPLEADOR CUANDO CUENTA CON 2' O M(S
TRABAJADORAS.
LAS EMPRESAS "UE OCUPAN VEINTE o MS TRABAJADORAS, DE CUAL"UIER EDAD o
ESTADO CIVIL, DEBERN TENER SALAS ANE$AS / INDEPENDIENTES DEL LOCAL DE
TRABAJO, EN DONDE LAS MUJERES PUEDAN DAR ALIMENTO A SUS HIJOS MENORES DE
DOS A!OS DEJARLOS MIENTRAS EST(N EN EL TRABAJO.
5') A QUIEN CORRESPONDE EL COSTO DE HABILITACIN % MANTENCIN DE SALAS
CUNAS.
LA HABILITACIN MANTENCIN DE LAS SALAS, SER DE COSTO E$CLUSIVO DEL
EMPLEADOR.
51) A CUANTO CORRESPONDE EL DERECHO A ALIMENTAR AL HIJO MENOR DE DOS
AOS.
LAS TRABAJADORAS TENDRN DERECHO A DISPONER, A LO MENOS, DE UNA HORA AL
DA, PARA DAR ALIMENTO A SUS HIJOS MENORES DE DOS A!OS.