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ANALISIS JURISPRUDENCIAL


A. ANALISIS CONCEPTUAL

I. IDENTIFICACION DE LA PROVIDENCIA
Corte constitucional, sentencia C 588/95, magistrado ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell,
Santaf de Bogot, DC 7 de diciembre de1995

II. HECHOS RELEVANTES
A considera que el artculo 3o. (parcial) de la Ley 50 de 1990, que subrog el artculo 46 del
Cdigo Sustantivo del trabajo, viola el derecho de igualdad ante la ley (art 13 C.P), ASI COMO
LOS PRINCIPIOS MINIMOS DE CARCTER LABORAL SOBRE LA PRIMICIA de la realidad sobre la
forma y la estabilidad en el empleo, contenidos en el artculo 53 de la constitucin.
B se refiri a tema diciendo que La estabilidad en el empleo no implica propiedad del ni le
confiere un carcter vitalicio al mismo, puesto que la posibilidad de prorrogar
sucesivamente un contrato de trabajo es una modalidad de ste, atendiendo su carcter
consensual.


III. ASPECTO JURIDICO CONSIDERADO
Violacin al principio mnimo fundamental de estabilidad en el empleo art. 53
constitucin poltica
IV. PARTES

V. PROBLEMA JURIDICO
el artculo 3 de la ley 50 de 1990 va en contra de los principios
constitucionales de estabilidad en el empleo?
VI. TESIS.
(Es la respuesta al problema jurdico planteado tanto por el Tribunal, Juzgado y
la Alta Corporacin. Se debe dar la respuesta a la tesis con un SI o un NO.)
Ejemplo.
Tribunal: No.
Corte Constitucional. Si.


VII. EXPLICACION DE LA TESIS
Las razones que expuso la Corte Suprema de Justicia en la aludida sentencia para declarar
exequibles las expresiones y as sucesivamente, que forman parte de los numerales 1 y 2
del art. 3 de la ley 50 de 1990, igualmente son vlidas para avalar la exequibilidad del
acpite demandado del inciso 1 del referido artculo, porque necesariamente la renovacin
indefinida del contrato, al cual alude ste, se encuentra inescindiblemente ligada a la
posibilidad de prrroga sucesiva del contrato. Tanto es as, que dicha Corporacin en el
anterior juicio de constitucionalidad hizo un anlisis integral de toda la norma del aludido
artculo 3, en razn de su indiscutible unidad normativa, en lo que atae con los aspectos
esenciales del contrato a trmino fijo, particularmente con su prrroga indefinida.
La regulacin de las relaciones de trabajo por los aludidos instrumentos, supone el
reconocimiento constitucional de un amplio espacio para que se acuerden entre los
trabajadores y los empleadores las condiciones de la prestacin del servicio, en forma libre
y espontnea, obedeciendo al principio de la autonoma de la voluntad, el cual tienen plena
operancia en las relaciones laborales y resulta compatible con las normas constitucionales
que regulan el trabajo, en cuanto su aplicacin no implique la vulneracin de los derechos
esenciales o mnimos de los trabajadores, regulados por stas y la ley.
El principio de la estabilidad en el empleo no se opone a la celebracin de contratos a
trmino definido, pues las relaciones laborales no son indefinidas ya que tanto como el
empleado y el empleado tienen libertad para ponerles fin y es por ello que la estabilidad no
se refiere a la duracin ilimitada de un contrato, sino, a la idea de continuidad a lo que este
se mantenga en el tiempo, con lo mencionado anteriormente es lgico que el contrato a
termino fijo efectivamente responde a la idea de estabilidad en el empleo, porque las partes
acordan libremente la durabilidad del contrato laboral y este puede prolongarse
indefinidamente en el tiempo, de acuerdo a lo que haga el trabajador para conservar su
empleo, cumpliendo con sus obligaciones laborales y al inters que tenga el empleador en
prolongar o mantener el contrato de trabajo.
De acuerdo a lo mencionado anteriormente, no es cierto que solo el contrato a trmino
indefinido confiera estabilidad en el empleo, pues se tiene la libertad de finalizarlo, ya sea
Tampoco la norma viola el principio de igualdad, pues, como se ha visto, los supuestos de
hecho tenidos en cuenta por el legislador al regular los contratos de trabajo a trmino
definido e indefinido son diferentes.
VIII. SALVAMENTO DE VOTO
(Si en la sentencia se presenta salvamento de voto por parte de uno o varios
magistrados se debe hacer alusin a ello con un extracto del salvamento.)

B. ANALISIS CRITICO

Teniendo en cuenta que las relaciones laborales no son estables, pues de alguna
de las partes se puede dar por terminado el contrato, pues en las condiciones
previstas por la ley y el contrato el empleado y el trabajador tiene libertad de
ponerles fin. Por lo tanto, la estabilidad laboral no est sujeta al tipo de contrato
que se acuerde.
Un punto fundamental es que la estabilidad laboral no se refiere a la duracin
infinita de un contrato, sino que sugiere la continuidad, a lo que dura. Un contrato
a termino definido genera una estabilidad contrario a lo que algunos piensan de
que solo se genera con un contrato a termino indefinido, ya que este tiene la
posibilidad de renovacin indefinida y llegando a ser tan extensa como la de otro
tipo de contrato, la diferencia radica en la indemnizacin que se debe dar al
momento de finalizar un contrato a termino indefinido.
Es por lo mencionado ltimamente que se evidencia las desigualdades entre estos
dos tipos de contrato, ya que a diferencia de contrato a trmino indefinido, el
contrato a trmino fijo al momento de finalizarse, es sin el pago de una
indemnizacin por parte del empleador.









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