I.

- DATOS
Demandante: Nicolaza Ortega Zegarra
Demandado: Servicios Postales del Per S.A.
Autor: Sala del Tribunal Constitucional
II.- HOLDING
El principio de inmediatez como un requisito esencial que condiciona
formalmente el despido el cual limita la facultad sancionadora del empleador.
Se considera que el empleador ha renunciado a su derecho de dar por terminada
la relacin de trabajo de un trabajador a causa de una falta de este si no hubiera
adoptado esta medida dentro de un periodo razonable desde que tuvo
conocimiento de la falta.
El plazo razonable para ejercer la facultad sancionadora del empleador no est
determinado por un determinado periodo de tiempo fijo, sino por las situaciones
especiales que pudieran presentarse y por las acciones realizadas por el
empleador a fin de establecer ciertamente la falta cometida.
III.- RATIO DECIDENDI
El principio de inmediatez tiene dos etapas definitivas: el proceso de cognicin,
que estara conformado por todos los hechos que ocurren despus de la comisin
de la falta por el trabajador, lo que significa, primero, tomar conocimiento a raz
de una accin propia, a travs de los rganos que dispone la empresa o a raz de
una intervencin de terceros. Segundo, el proceso volitivo se refiere a la
activacin de los mecanismos decisorios del empleador para configurar la
voluntad del despido.
El empleador tiene la capacidad de realizar el despido de manera
unilateralmente por la facultad sancionadora que le es conferida de acuerdo a la
ley una vez que concluye la etapa investigadora.
Para la imputacin de la falta grave se realiz un proceso investiga torio
complejo que incluyo la notificacin a la demandante a fin que realizara su
descargo, la solicitud de informes de diferentes rganos de SERPOST.
IV.- OBSERVACIONES
De acuerdo con lo establecido, el plazo razonable no est determinado por un plazo fijo,
este solo responde al principio de proporcionalidad y razonabilidad, adems agrega que
existe una renuncia al derecho de despedir del empleador cuando no haga uso o
aplicacin de su facultad sancionadora. Con esta premisa podemos llegar a la
conclusin que, en el momento que el empleador no haga uso de su facultad
AL.: OMAR ACUA GONZALES
COD.: 010200175-H
sancionadora despus de haber finalizado la etapa volitiva del principio de inmediatez,
se tomora como una renuncia a esta facultad sea cual fuese el plazo transcurrido