Universitas Bina Nusantara

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Skripsi Strata 1 - Semester Ganjil tahun 2005 / 2006
PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN TETAP PADA PT. USAHA TIMOR
Christine Di !ija"a #
06006$2%5%
Abstra
&ujuan 'ari stu'i ini a'alah untuk men(etahui pen(aruh 'ari )e)erapa
*aktor seman(at kerja seperti komunikasi+ kepuasan kerja+ lin(kun(an kerja+
partisipasi+ moti,asi 'an kepemimpinan terha'ap prestasi kerja kar"aan tetap
'ari -&. /saha &imor. Stu'i ini ju(a 'ilakukan untuk men(etahui *aktor 'ominan
'ari )e)erapa *aktor seman(at kerja "an( mempen(aruhi prestasi kerja
kar"aan tetap -&. /saha &imor.
Sekitar 100 1seratus 'elapan2 respon'en 'ari -&. /saha &imor 'iikutkan
'alam stu'i ini. Setiap 'ata 'ianalisis 'en(an men((unakan re(resi )er(an'a
"an( 'imasukkan ke 'alam pro(ram S-SS 1Statisti3al -ro'u3t Ser,i3e an'
Solution2. 4asil 'ari re(resi )er(an'a ini menunjukkan )aha *aktor seman(at
kerja seperti komunikasi+ kepuasan kerja+ lin(kun(an kerja+ partisipasi+ moti,asi
'an kepemimpinan se3ara )ersama-sama memiliki pen(aruh "an( si(ni*ikan
terha'ap prestasi kerja kar"aan tetap -&. /saha &imor. 5aria)el "an( palin(
'ominan memen(aruhi prestasi kerja kar"aan tetap -&. /saha &imor a'alah
,aria)el kepuasan kerja.
Kata Kun!i
Faktor seman(at kerja+ prestasi kerja.
1
KATA PENGANTAR
-uji 'an s"ukur penulis panjatkan kepa'a &uhan 6esus 7ristus atas )erkat
'an kasih- 869+ sehin((a penulis 'apat men"elesaikan skripsi "an( )erju'ul
:-en(aruh Seman(at 7erja &erha'ap -restasi 7erja 7ar"aan &etap pa'a -&.
/saha &imor; tepat pa'a aktun"a.
9'apun tujuan 'ari penulisan skripsi ini untuk memenuhi salah satu s"arat
'alam men"elesaikan pen'i'ikan Strata-1 pa'a /ni,ersitas <ina 8usantara 'an
untuk memperoleh (elar Sarjana Ekonomi jurusan Manajemen.
-a'a kesempatan ini+ penulis hen'ak men"ampaikan terima kasih kepa'a
semua pihak "an( telah mem)erikan 'ukun(an moril 'an materiil sehin((a
skripsi ini 'apat selesai. /3apan terima kasih ini khususn"a penulis tujukan
kepa'a =
1. <apak -ro*. Dr. Gerar'us -olla+ M.9pp. S3 selaku >ektor /ni,ersitas <ina
8usantara.
2. <apak Dr. -arulian Sihotan( selaku Dekan Fakultas Ekonomi.
?. <apak 9ntonius 4eruset"a+ SE.+ MM.+ 9k.+ selaku 7etua Jurusan Manajemen.
%. <apak @'i Set"o /tomo+ Drs.+ M.S3.+ selaku 'osen pem)im)in( "an( telah
mem)erikan )an"ak aktu+ petunjuk 'an saran )a(i penulis 'alam pen"usunan
skripsi ini.
5. Seluruh Dosen /ni,ersitas <ina 8usantara "an( telah men'i'ik 'an
mem)erikan )im)in(an selama masa perkuliahan.
6. -impinan serta seluruh sta* 'an kar"aan -&. /saha &imor "an( telah mem)erikan 'ata 'an
in*ormasi "an( 'iperlukan 'alam penulisan skripsi ini.
$. Aran( tua 'an sau'ara-sau'ara "an( telah mem)erikan 'ukun(an moril 'an
2
materiil selama penulis kuliah 'an men"elesaikan skripsi.
0. !an'i -anjaitan+ Ferra Sari+ Elisa)et+ 'an 8o,ita Sari "an( telah )an"ak
mem)antu penulis 'alam mem)erikan sum)an(an pikiran 'an 'ukun(an moril
selama penulisan skripsi ini.
3
-enulis men"a'ari )aha skripsi ini masih jauh 'ari sempurna+ oleh
karena itu 'en(an se(ala keren'ahan hati+ penulis men(harapkan kritik maupun
saran "an( mem)an(un untuk per)aikan skripsi ini.
9khir kata+ penulis )erharap skripsi ini )er(una )a(i -&. /saha &imor khususn"a+ serta
'apat mem)erikan sum)an(an "an( )erman*aat )a(i pem)a3an"a.
Jakarta+ B Januari 2006
-en"usun+
Christine Di !ija"a
4
DA"TAR ISI
4alaman
4alaman Ju'ul Cuar
4alaman Ju'ul Dalam
4alaman -ersetujuan
4ar'3o,er
4alaman -ern"ataan Dean -en(uji
i
ii
iii
9<S&>97 i,
79&9 -E8G98&9> ,
D9F&9> @S@ ,ii
D9F&9> &9<EC D
D9F&9> G9M<9> Di
<a) 1 . -E8D94/C/98
1.1 Catar <elakan( 1
1.2 @'enti*ikasi Masalah ?
1.? &ujuan 'an Man*aat ?
1.% Sistematika -enulisan %
<a) 2. C98D9S98 &EA>@
2.1 Can'asan &eori
2.1.1 Seman(at 7erja 5
2.1.1.1 -en(ertian seman(at kerja 5
2.1.1.2 @n'ikasi turun/ren'ahn"a seman(at kerja 5
2.1.2 5aria)el-,aria)el 'alam Seman(at 7erja $
2.1.2.1 7omunikasi $
2.1.2.1.1 -en(ertian komunikasi $
2.1.2.1.2 4am)atan-ham)atan 'alam pelaksanaan komunikasi 0
2.1.2.1.? 7euntun(an-keuntun(an 'ilaksanakann"a komunikasi "an( )aik
10
2.1.2.1.% -entin(n"a komunikasi tim)al )alik 10
2.1.2.2 7epuasan 7erja 11
2.1.2.2.1 -en(ertian kepuasan kerja 11
vii
2.1.2.2.2 <er)a(ai 7ein(inan 7ar"aan 11
2.1.2.? Cin(kun(an 7erja 12
2.1.2.?.1 -en(ertian lin(kun(an kerja 12
2.1.2.?.2 Faktor-*aktor 'alam lin(kun(an kerja 12
2.1.2.% -artisipasi 1%
vii
2.1.2.%.1 -en(ertian partisipasi 1%
2.1.2.%.2 Cara menin(katkan partisipasi 1%
2.1.2.%.? 7euntun(an partisipasi 16
2.1.2.5 Moti,asi 1$
2.1.2.5.1 -en(ertian moti,asi 1$
2.1.2.5.2 Jenis-jenis moti,asi 10
2.1.2.6 7epemimpinan 20
2.1.2.6.1 -en(ertian kepemimpinan 20
2.1.2.6.2 Mem)an(un i)aa kepemimpinan 21
2.1.? -restasi 7erja 2%
2.1.?.1 -en(ertian prestasi kerja 2%
2.1.?.2 -entin(n"a penilaian prestasi kerja 25
2.1.?.? 4al-hal "an( perlu 'iperhatikan 'alam penilaian prestasi kerja 2$
2.2 7eran(ka -emikiran &eoritis 2B
2.? Meto'olo(i -enelitian 2B
2.?.1 Jenis 'an Meto'e -enelitian 2B
2.?.2 &eknik -en(umpulan Data ?0
2.?.? De*inisi Aperasional 'an @nstrumen -en(ukuran ?1
2.?.% &eknik 9nalisis Data ?2
2.?.%.1 Skala Cikert ?2
2.?.%.2 /ji 5ali'itas ??
2.?.%.? /ji >elia)ilitas ??
2.?.%.% >e(resi <er(an'a ??
2.?.5 7elemahan &eknik 9nalisis Data ?%
<a) ?. G9M<9>98 /M/M -E>/S94998
?.1 -erkem)an(an -erusahaan ?6
?.1.1 Sejarah perusahaan ?6
?.1.2 9spek le(al perusahaan ?$
?.2 7on'isi <isnis -erusahaan ?0
?. 2.1 -erkem)an(an )isnis perusahaan ?0
?.2.2 >en3ana perkem)an(an "an( akan 'atan( ?0
?.2.? Jam kerja perusahaan -&. /saha &imor %0
?.? Struktur or(anisasi 'an uraian pekerjaan %1
7
<a) %. 49S@C D98 989C@S@S -E8EC@&@98
%.1 Su)"ek -enelitian %5
%.2 /ji 5ali'itas 'an /ji >elia)ilitas %5
8
%.? 4asil -en(olahan Data 7uesioner 'an @nterpretasin"a %6
%.?.1 7omunikasi %$
%.?.2 7epuasan 7erja 50
%.?.? Cin(kun(an 7erja 5?
%.?.% -artisipasi 56
%.?.5 Moti,asi 50
%.?.6 7epemimpinan 60
%.?.$ -restasi 7erja 6?
%.% 9nalisis >e(resi <er(an'a 'en(an -ro(ram S-SS 5ersi 10.0 66
%.5 4asil -enelitian 60
<a) 5. S@M-/C98 D98 S9>98
5.1 Simpulan $1
5.2 Saran $1
5.? 7eter)atasan $2
Campiran
Da*tar -ustaka
Surat 7eteran(an -enelitian
>ia"at 4i'up
9
DA"TAR TABE#
4alaman
&a)el %.1 /ji 5ali'itas 'an /ji >elia)ilitas %5
&a)el %.2 Frekuensi )aahan )erkonsultasi 'en(an pemimpin %$
&a)el %.? 9rahan pemimpin kepa'a )aahan %0
&a)el %.% Dampak positi* 'ari komunikasi 'en(an pemimpin %B
&a)el %.5 7epuasan )aahan terha'ap perilaku pemimpin perusahaan 50
&a)el %.6 7epuasan kar"aan selama )ekerja 'i -&. /saha &imor 51
&a)el %.$ 7epuasan kar"aan terha'ap meto'e
"an( 'i(unakan untuk 52 men"elesaikan
pekerjaan
&a)el %.0 7epuasan kar"aan terha'ap kea'aan ruan( kerja 'i perusahaan
5?
&a)el %.B 7epuasan kar"aan terha'ap keamanan 'i tempat kerja 5%
&a)el %.10 7epuasan kar"aan terha'ap sirkulasi u'ara 'i tempat kerja 55
&a)el %.11 &in(kat partisipasi kar"aan'alam mem)erikan i'e
kepa'a 56
perusahaan
&a)el %.12 &in(kat keterli)atan kar"aan 'alam pen"usunan ren3ana 5$
&a)el
%.1?
&a)el
%.1%
&a)el
%.15
&a)el
%.16
&a)el
%.1$
&a)el
%.10
&a)el
%.1B
&a)el
%.20
&a)el %.21
10
-eran
pemimpin
'alam
memoti,a
si
kar"aan
50
-en(har(
aan atas
prestasi
kerja
kar"aan
5B
-eran kepemimpinan terha'ap moral 'an 'isiplin kar"aan 60
-en(aruh pemimpin terha'ap hasil kerja kar"aan 61
-en(aruh pemimpin terha'ap penin(katanpen(etahuan
'an 62 ketrampilan kar"aan
-enilaian pemimpin terha'ap hasil kerja )aahan 6?
Stan'ar penilaian "an( 'ipakai 'alam penilaian prestasi kerja
6%
kar"aan
-en"esuaian penilaian antara penilai 'en(an kar"aan 65
Autput / hasil masukkan 'ata 6$
11
DA"TAR GAMBAR
4alaman
Gam)ar 2.1 7eran(ka -emikiran 'an Mo'el -enelitian 2B
Gam)ar ?.1 Struktur Ar(anisasi -&. /saha &imor %2