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Le chaos management
Humanit Quotidien
30 Mai, 2012
La chronique ce Cynthia Fleury
Restructuration conomique, rduction des effectifs, plans sociaux,
licenciements conomiques, on attendait la vague aprs la
prsidentielle, on nest pas du. Une liste de 46 entreprises en
redressement ou en liquidation parmi lesquelles Carrefour, Air France,
Arcelor, Petroplus, PSA et Renault, Fralib, Technicolor, Siemens,
Conforama, Nouvelles Frontires attend le ministre du
Redressement productif. Prs de 45 000 emplois sont menacs en
France. Petite victoire, le tribunal de grande instance de Crteil vient
dannuler un plan social chez Leader Price, aprs avoir constat
labsence de motif conomique la procdure de licenciement
collectif mis en uvre par les socits intervenantes appartenant
lUES Leader Price.
La bataille sera rude. Vincent de Gaulejac, en sociologue clinicien,
dcrit un monde du travail rduit aux abois, dans Travail, les raisons de
la colre (Le Seuil, 2012). Comme toujours, un livre difiant, qui cerne
la violence au travail, principale responsable de la souffrance : folie des
rorganisations et restructurations permanentes, course illimite la
rentabilit, lutte des places, intensification du travail pour ceux qui
restent, chaos management qui substitue la destruction
cratrice schumpeterienne une cration destructrice, formes indites
dinstrumentalisation et de contrle, perte de confiance dans la
hirarchie, politique du chiffre et du non-sens, introduction de
lavancement au mrite qui induit la comptition l o le collectif
permettait une rgulation des conflits, carts croissants des
rmunrations, hyperconcentration des pouvoirs, affaiblissement de la
protection sociale, etc.
Hausse du chmage, stagnation des salaires jamais gale. Certes,
loppos des populations dmunies, la rmunration annuelle des
patrons du CAC 40 stablit en moyenne 3,6millions deuros. Ces
chiffres, rappelle le sociologue, ne prennent pas en compte la voiture
de fonction, les notes de frais, les stock-options, les parachutes dors
et la participation des conseils dadministration dautres socits.
En 2008, Michel Pbereau a ainsi peru 265 000euros de jetons de
prsence en tant quadministrateur de cinq socits, le maximum
autoris par la loi. cette somme sajoutait sa rmunration annuelle
de 1,713million deuros en tant que prsident du conseil
dadministration de la banque BNP Paribas. Consanguinit des
conseils dadministration oblige, 98 personnes dtiennent 43% des
droits de vote aux conseils dadministration des entreprises du
CAC 40. Cooptations, participations croises chez BNP Paribas, Total,
EADS, Axa, Saint-Gobain, Lafarge, Veolia, Suez environnement,
Carrefour, Bouygues, Alstom, Lagardre
Dans le monde idal du capitalisme libral, il ny a aucune limite la
recherche de la comptitivit, crit Vincent de Gaulejac, donc pas de
limite la pression exerce sur le travail. La rvolution managriale a
su instrumenter lnergie libidinale de lindividu, si dsireux daccder
un idal de ralisation de soi. Lintensification de limplication
subjective demande aux salaris ne bnficie pas pour autant dune
reconnaissance en rapport avec leurs attentes. On vante lautonomie,
linitiative, mais la ralit de lvaluation lemporte, lobsession
prescriptive et codificatrice na plus de bornes. () Lactivit de chacun
est ainsi dcompose, normalise et contrle partir de codifications
prcises et rigoureuses. Le surcrot de travail quimplique un tel
reporting nest videmment pas pris en compte. Et lindividu-sujet
disparat sous les attaques ordonnes de la logique de la mesure, de
lobjectivation et de lexpertise. Or il ny a aussi de redressement
productif qu la condition de respecter le sujet debout.
Cynthia Fleury

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