La administración de recursos humanos ha evolucionado a través del tiempo, influenciada por cambios en el medio ambiente. En la antigüedad se usaba la violencia para manejar el personal, pero también se seleccionaba a individuos fuertes para tareas. En el siglo XVIII, la revolución industrial requirió nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos humanos. En el siglo XIX surgió el departamento de bienestar, antecesor de los departamentos de recursos humanos modernos. En el siglo XX, estos departamentos desempe
La administración de recursos humanos ha evolucionado a través del tiempo, influenciada por cambios en el medio ambiente. En la antigüedad se usaba la violencia para manejar el personal, pero también se seleccionaba a individuos fuertes para tareas. En el siglo XVIII, la revolución industrial requirió nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos humanos. En el siglo XIX surgió el departamento de bienestar, antecesor de los departamentos de recursos humanos modernos. En el siglo XX, estos departamentos desempe
La administración de recursos humanos ha evolucionado a través del tiempo, influenciada por cambios en el medio ambiente. En la antigüedad se usaba la violencia para manejar el personal, pero también se seleccionaba a individuos fuertes para tareas. En el siglo XVIII, la revolución industrial requirió nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos humanos. En el siglo XIX surgió el departamento de bienestar, antecesor de los departamentos de recursos humanos modernos. En el siglo XX, estos departamentos desempe
EVOLUCIN DE LA ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El campo de administracin de los recursos humanos no apareci de improviso,
desde tiempos muy remotos (antigedad) las personas se organizaban para desempear sus labores; desde la asignacin de tareas, hasta la especializacin de determinados trabajos, se considera que la administracin de los recursos humanos ha sido y seguir siendo una tcnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social (individuos que buscan un bien comn).
La prctica de la administracin de los recursos humanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio, es por este motivo que a travs del tiempo las tcnicas para la administracin de los recursos humanos no solamente han cambiado sino tambin se han implementado, de tal manera que la administracin de los recursos humanos ha ido evolucionando.
En la antigedad se considera que se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor, pero tambin se cree que desde pocas muy remotas se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar para desempear y dirigir las acciones, tal como el caso de la recoleccin de frutos, construcciones arquitectnicas, caza, conquistas de territorios etc., de esta manera era como se hacia presente en aquellos tiempos de alguna manera la administracin de los recursos humanos, siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia.
Durante el siglo XVIII la aparicin del fenmeno denominado Revolucin Industrial, trae consigo una serie de cambios tanto econmicos como sociales, cuyas consecuencias y efectos aterrizan en la produccin de aquellos tiempos, donde las organizaciones requieren instalar nuevos sistemas de coordinacin de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfaccin del personal, como una manera de sobrevivir a la situacin de cambio que se presentaba.
En el siglo XIX, surge el denominado departamento de bienestar, que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal funcin era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores; como vivienda, educacin y atencin medica, as como el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Mediante la aparicin de la administracin cientfica de Frederick Taylor, quedo demostrado que el estudio cientfico y sistemtico de las labores poda conducir a mejoras en la eficiencia y eficacia del personal. La necesidad de proceder a especializaciones y a mejor capacitacin quedaron demostradas gracias a las aportaciones de la escuela cientfica de administracin y esto, a su vez, impuls la creacin de mas departamentos de personal, a pesar de que tanto Taylor, como Fayol otro percusor de la administracin consideraban el recurso humano como una parte mas de las maquinas.
En el siglo XX desde la Primera Guerra Mundial hasta la Gran Depresin, los departamentos de personal desempearon funciones de creciente importancia, concediendo creciente atencin a las necesidades de los empleados, dosificando de esta manera las necesidades humanas de los empleados, preparando de esta manera el campo para avances ulteriores.
En la actualidad se han experimentado en Iberoamrica y en algunos otros pases del mundo, cambios sociales de profunda importancia como la incorporacin masiva de mujeres al campo laboral, la necesidad de proceder a especializaciones y a mejor capacitacin, la introduccin de sistemas de informacin que facilitan la administracin de los recursos humanos, mismas que han convertido en causas de cambios en las recientes tcnicas de la administracin de los recursos humanos.
En la dcada de los 50 surge la carrera de relaciones industriales como profesin, en la dcada de los 60 surgen una serie de mtodos jurdicos como un mejoramiento para la defensa del individuo, en la dcada de los 70 por primera vez es utilizado el termino de administracin de los recursos humanos, como una tcnica que relaciona el recurso humano como parte fundamental para el logro de los objetivos de las empresa y organizaciones tanto de fines lucrativos, como de aquellas cuyos fines no son meramente lucrativos, en la dcada de los 80 la administracin de recursos humanos llega a su madurez estableciendo reas administrativas, como: capacitacin, sueldos y salarios, contratacin, con el fin de lograr el desarrollo organizacional, para la dcada de los 90 los recursos humanos se basan en el crecimiento econmico que existe en los pases.
En la actualidad los recursos humanos son considerados parte fundamental para el funcionamiento ptimo de una empresa, cuya relacin con los recursos financieros, materiales y tcnicos, son la base para el logro de objetivos y metas, as como crecimiento y consolidacin de variadas empresas y organizaciones.