Convocatoria CAS #418 - Gerencia de Planificación

Municipalidad Metropolitana de Lima
1

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057

PROCESO CAS N 418-2013-MML-GA-SP

I. GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Metropolitana de Lima. RUC N 20131380951

1.2 DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA

J r. Conde de Superunda N 141, Cercado de Lima.

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que
renan los requisitos mnimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de
convocatoria:

CANTIDAD CARGO SIGLA
02 ANALISTA PROGRAMADOR 01-MML/GP
01 ADMINISTRADOR DE DATA CENTER 02-MML/GP
01 OPERADOR DE DATA CENTER 03-MML/GP
01 OPERADOR PARA ATENCIN AL USUARIO 04-MML/GP

1.4 REA SOLICITANTE

GERENCIA DE PLANIFICACIN.

1.5 BASE LEGAL:

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificado
por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL POSTULANTE
CARGO: ANALISTA PROGRAMADOR
REQUISITOS MNIMO/PERFIL DETALLE
Experiencia:
Experiencia Laboral y/o Profesional.
Experiencia laboral general no menor a cuatro (04)
aos en el desarrollo e implementacin de
sistemas en el sector pblico o privado.
Experiencia laboral especifica no menor a dos (02)
aos como analista programador.


2

Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios.
Grado Acadmico de Bachiller o Titulado en
Carreras Tcnicas de Computacin, Informtica o
carreras afines.
Cursos y/o estudios de especializacin ---
Conocimientos: mnimos o indispensables
Con conocimiento acreditado en Gestin de
Proyectos de TI.
Con conocimiento acreditado en Lenguaje de
programacin: Visual Studio .NET con C#.
Con conocimiento acreditado en Postgres, MySQL
y Oracle.
Con conocimiento acreditado en patrones de
diseo y UML.
CARGO: ADMINISTRADOR DE DATA CENTER
Experiencia:
Experiencia laboral general mnima de (04) aos
en el sector pblico y/o privado.
Experiencia laboral especfica mnima de (03) aos
en las reas de tecnologas de la informacin,
servidores, comunicaciones y/o soporte tcnico.
Ttulo profesional universitario en Ingeniera de
Sistemas, Informtica, Electrnica y/o carreras
afines.
Cursos y/o estudios de especializacin
Con estudios acreditados en Windows Server 2008
y/o en administracin de DATA CENTER, ITIL,
COBIT, seguridad.
Conocimientos: mnimos o indispensables ---
CARGO: OPERADOR DE DATA CENTER
Experiencia:
Experiencia laboral general mnima de cinco (05)
aos en el sector pblico o privado.
Experiencia laboral especfica mnima de tres (03)
aos en instalacin, configuracin y mantenimiento
de Exchange Server 2010.
Profesional tcnico en informtica, electrnica o
carreras afines.
Con conocimiento acreditado en Servidores de
Red (Active Directory, DNS, DHCP, Exchange,
SQL, y/o otros), Seguridad de Datos (Algoritmos
de Encriptacin, Certificados Digitales u otros).


3

III. REQUISITOS PARA POSTULAR

Podr participar como postulante toda persona natural que:

Cumpla con los requisitos Mnimos/Perfil sealados en el cuadro anterior.
No tenga inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (Resolucin Ministerial 17-2007-
PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta
del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD.
No tenga Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.
Se encuentre en condicin de ACTIVO y HABIDO en el Registro nico de Contribuyentes RUC
(Reporte de SUNAT).
Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentacin de propuestas a la firma
del contrato.

IV. CARACTERSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR

Principales funciones a desarrollar:

4.1 ANALISTA PROGRAMADOR
Colaborar en el diseo de herramientas metodolgicas, marcos lgicos o estndares para la
ejecucin eficiente de las materias de competencia de la Subgerencia.
Colaborar en el anlisis de informacin relevante que se le encargue.
Colaborar en la coordinacin del desarrollo e implementacin de las actividades y procesos
de la Subgerencia que se le encarguen.
Formular y proponer informes tcnicos en materias de su especialidad, segn le sea
requerido por el Subgerente.
Participar en comisiones y/o equipos de trabajo por delegacin del Subgerente.
Realizar el seguimiento y evaluar los productos derivados de la contratacin de estudios e
investigaciones en las materias a su cargo, conforme sea requerido por el Subgerente.
Las dems funciones que le asigne el Coordinador de Desarrollo de Sistemas en el marco de
su competencia.
Desarrollar aplicaciones web, mantenimiento de sistemas legacys (heredados), haciendo uso
de tecnologas web y mviles (smartphone, tablets, otros dispositivos), herramientas
propietarias y software libre.
Desarrollar los componentes de software, realizando pruebas de integracin y funcionalidad,
y estableciendo los mdulos necesarios para la implementacin del sistema de informacin.
CARGO: OPERADOR PARA ATENCIN AL USUARIO
Experiencia:
Experiencia laboral general mnima de cuatro (04)
aos en el sector pblico o privado.
Experiencia laboral especfica mnima de tres (03)
aos relacionada a las reas de atencin al cliente,
operador de central de atencin y/o soporte
tcnico.
Profesional tcnico en Secretariado y/o informtica
y/o comunicaciones y/o carreras afines.
Con conocimiento acreditado de informtica a nivel
de usuario.


4

Elaborar y actualizar la documentacin de los sistemas de informacin de acuerdo a la
metodologa del ciclo de vida de software; as como, centralizar la Base de Conocimientos
que incluya los elementos (documentos, modelos, software, actas, etc.) que sirvan de apoyo
a los usuarios finales y de referencia tcnica a los integrantes del equipo.
Apoyar en la capacitacin al usuario final y al personal designado de la Seccin Soporte a
Usuarios, en el adecuado uso de los sistemas de informacin, proporcionando material de
Soporte y los medios necesarios para tales fines.
Brindar soporte y asistencia tcnica de segundo nivel a los incidentes escalados por la
seccin Soporte a Usuarios.
Las dems funciones que le asigne la Subgerencia de Informtica en el marco de su
competencia.

4.2 ADMINISTRADOR DE DATA CENTER
Gestionar y evaluar la plataforma de servidores de la MML, as como la seguridad fsica del
Data Center.
Administracin del software de servidores y antivirus, investigacin y evaluacin de
alternativas existentes en el mercado.
Supervisin de los mantenimientos preventivos y correctivos de la plataforma de servidores.
Monitorear la correcta operatividad de la plataforma de servidores y de los mecanismos de
respaldo de informacin, analizando y proponiendo mejoras en el uso de los recursos.
Planificacin de los procesos de respaldo (Back Up) de informacin, verificacin de la
integridad de las copias de seguridad para conformidad del proceso.
Administracin y monitoreo de los sistemas de suministro de energa ininterrumpida (UPS) y
de los equipos de ambientacin (Aire acondicionado) del data center.
Inventario de la plataforma de HWi SW y de las aplicaciones existentes, as como mantener
actualizado el plan de contingencia.
Gestionar, evaluar y controlar la operatividad de todos los elementos internos (Monitoreo de
aires acondicionados, UPS, lectores de acceso, cmaras de seguridad, entre otros) y
externos (seguridad perimetral, acceso al data center, resguardo de informacin, entre otros)
que permitan la continuidad de las operaciones. Efectuar el monitoreo de los servicios
brindados.
Efectuar el mantenimiento del hardware y software (antivirus, sistemas operativos, otros), de
la infraestructura de servidores. Mantener actualizado el plan de contingencia y el inventario
de aplicaciones y recursos utilizados.
Proponer, coordinar y participar en la elaboracin de polticas, normas, planes y estrategias
vinculadas a la administracin del data center.
Disear y proponer herramientas metodolgicas u estndares para la ejecucin eficiente de
las polticas, planes y normas en la administracin del Datacenter.
Elaborar o coordinar el adecuado sustento que requiera el subgerente para emitir opinin
tcnica o efectuar una determinada aprobacin vinculadas con la administracin del
Datacenter.
Disear, coordinar, evaluar y efectuar el seguimiento de los indicadores en el marco de las
intervenciones y procesos tcnicos de la Subgerencia.
Formular y proponer informes tcnicos en materias de su especialidad, segn le sea
requerido por el coordinador de infraestructura.
Participar u organizar comisiones y/o equipos de trabajo por delegacin del Subgerente.
Proponer y sustentar la contratacin, realizar el seguimiento y evaluar los productos
derivados de la contratacin de estudios e investigaciones en las materias a su cargo
conforme sea requerido por el Subgerente.
Las dems funciones que le asigne el coordinador de infraestructura en el marco de su
competencia

4.3 OPERADOR DE DATA CENTER
Operar la infraestructura de los servidores, infraestructura de redes y comunicaciones, aires
acondicionados, UPS, y todo elemento incluido en el Datacenter.


5

Prestar apoyo tcnico en la ejecucin de actividades tcnicas a cargo de los especialistas de
la Subgerencia.
Participar en los equipos de trabajo, comisiones u otras instancias de coordinacin que se le
encargue.
Gestin y mejoras de los servicios de correos electrnicos de los usuarios activos de la MML.
Depuracin y limpieza de los usuarios inactivos que mantienes cuentas de correos activas en
la MML.
Formulacin, implementacin y mantenimiento de un manual de procedimientos para
usuarios del servicio de correo electrnico.
Elaboracin de reportes peridicos sobre el servicio de correo electrnico que se le brinda a
los usuarios de la MML.
Las dems funciones que le asigne el Subgerente en el marco de su competencia.

4.4 OPERADOR PARA ATENCIN AL USUARIO
Atender y canalizar los requerimientos de los usuarios, a travs de los diversos medios de
atencin (llamada telefnica, correo electrnico, memorndum, y otros); llevar el control de
las atenciones hasta la conformidad del servicio.
Completar formatos, plantillas y en general redactar documentos tcnicos conforme se le
requiera.
Atender y orientar a los usuarios sobre temas relacionados a servicios de TI.
Seguimiento de los casos reportados por los usuarios y asignados al personal de soporte
tcnico, hasta el cierre correspondiente en el sistema.
Las dems funciones que le asigne el Subgerente de informtica en el marco de su
competencia.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CARGO
Lugar de
prestacin del
servicio
Duracin del
contrato
Remuneracin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato
ANALISTA
PROGRAMADOR
SUBGERENCIA
DE INFORMTICA
- GERENCIA DE
PLANIFICACIN
Inicio: A partir del
12.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 4,500.00
(Cuatro Mil
Quinientos y
00/100 nuevos
soles).
La Municipalidad Metropolitana de
Lima proporcionara los elementos
de trabajo y asumir los gastos
que la prestacin del servicio
requiera.
El contratado deber cumplir con
las disposiciones establecidas en
la normativa interna de la
Municipalidad Metropolitana de
Lima.
ADMINISTRADOR
DE DATA CENTER
SUBGERENCIA
DE INFORMTICA
- GERENCIA DE
PLANIFICACIN
12.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 5,000.00
(Cinco Mil y
00/100 nuevos
soles).
requiera.
Lima.
OPERADOR DE
DATA CENTER
SUBGERENCIA
DE INFORMTICA
- GERENCIA DE
PLANIFICACIN
12.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 3,500.00 (Tres
Mil Quinientos y
00/100 nuevos
soles).
requiera.
Lima.


6

VI. CALENDARIO DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
Aprobacin de la Convocatoria 08.11.13
Gerencia de
Administracin
Notificacin a la Direccin General del Servicio Nacional del
Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y
al CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social
(10 das hbiles, antes de la convocatoria).
14.11.13
Subgerencia de Personal
rea CAS
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la convocatoria en portal institucional de la
MML (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas) y exhibicin
de la misma, en la vitrina informativa de la Subgerencia de
Personal (1 piso) de la MML.
Del 28.11.13 al
04.12.13
Subgerencia de
Personal rea CAS
2
Presentacin de la hoja de vida documentada, foliada y
suscrita en la siguiente direccin: J r. Conde de Superunda
No. 169, Ventanilla 8 Cercado de Lima, Edificio
CONFINA Mesa de Partes.
05.12.13
Hora: de 08:30
am. a 16:00 pm.
rea CAS
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
El 06 y 09 de
Diciembre 2013
rea CAS y
Dependencia
4
Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de
vida en el portal institucional. (Aptos para la Entrevista
Personal) (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas)
09.12.13
rea CAS
5 Entrevista Personal 10.12.13
Subgerencia de
Personal rea CAS y
Dependencia
6
Publicacin de resultado final en el portal institucional de la
MML (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas)
11.12.13
rea CAS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripcin del Contrato
Del 12.12.13 al
18.12.13
rea CAS
8 Registro del Contrato
Del 12.12.13 al
18.12.13
rea CAS

VII. PRESENTACIN DE LA PROPUESTA TCNICA

Los postulantes debern entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al Comit de Seleccin
a travs de mesa de partes del rea CAS, sealando el nombre del postulante y el nmero de
proceso y al cual postula, segn modelo.

OPERADOR PARA
ATENCIN AL
USUARIO
SUBGERENCIA
DE INFORMTICA
- GERENCIA DE
PLANIFICACIN
12.12.13

Termino: 31.12.13
S/. 2,000.00 (Dos
Mil y 00/100
nuevos soles).
requiera.
Lima.


7
Seores:
MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA
Atencin: Comit de Seleccin.

Referencia: Proceso CAS N ________ 201____ - MML (SIGLA- ______________)

CARGO: ______________________________________

APELLIDOS Y NOMBRES: ---------------------------------------------------------------------------
Contenido del expediente sin enmendaduras.

Los postulantes podrn entregar sus propuestas, segn cronograma estipulado en la convocatoria,
dentro del horario de atencin de la mesa de partes del rea CAS.

El postulante deber examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la
convocatoria. La informacin solicitada deber presentarse en la forma establecida, en folios
numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA PROPUESTA
SER DESESTIMADA.

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentacin de la documentacin que
formar parte de su propuesta.
De igual forma, se precisa que una propuesta no ser admitida cuando no se incluyan los
documentos sealados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mnimos/perfil
indicados en la presente convocatoria.
La Propuesta Tcnica ser redactada en idioma espaol y deber contener la siguiente
documentacin:

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS

Declaracin J urada sobre Vinculacin con Algn(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de la
Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo N 01).
Declaracin J urada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado,
inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser trabajador(a).
(Anexo N 02).
Declaracin J urada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM (Anexo N 03).
Declaracin J urada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la
Administracin Pblica (Anexo N 04).
Declaracin J urada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 05).
Declaracin J urada de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y/o por razones de matrimonio, que laboran en la MML (Anexo N 06).
Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil indicados en los
Trminos de Referencia. No se admitirn declaraciones juradas. El postulante utilizar el Anexo
N 07 para indicar en qu folio de su propuesta se encuentra cada documento.
Copia simple del Registro nico de Contribuyente RUC, en condicin de Activo y Habido
(Reporte de SUNAT).
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Currculum Vtae y actualizado.

DOCUMENTOS FACULTATIVOS

Documentacin relativa: Formacin Acadmica y Experiencia (General y/o Especfica). Para
acreditar formacin o experiencia por encima de los requisitos mnimos/perfil.
En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el Certificado de Discapacidad
permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley/o la Resolucin


8

Ejecutiva de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo/a acredite.

Nota 1: La publicacin de los resultados de cada una de las etapas del proceso de seleccin se
entender notificada el mismo da de su difusin en el Portal Institucional, segn calendario
del proceso.

Nota 2: La documentacin remitida no ser devuelta a los postulantes.

Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a
travs de los medios sealados anteriormente.

VIII. APERTURA Y ADMISIN DE PROPUESTAS
En la fecha establecida en la convocatoria, el Comit de Seleccin abrir las propuestas y
comprobar que stas contengan la documentacin solicitada como obligatoria, de no ser as, la
propuesta no ser admitida.
Para que un postulante sea calificado como APTO deber acreditar con documentos (no
declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil, los cuales no sern materia
de puntaje.
De acuerdo a la relacin de servicios a requerir, el postulante deber presentar:
Para el caso de: Se acreditar con:
Ttulo profesional o tcnico
Copia del ttulo profesional o tcnico, segn
corresponda.
Colegiatura Copia de certificado de colegiatura.
Habilitacin Copia de certificado de habilitacin vigente.
Grado de Bachiller Copia del Diploma de Bachiller
Egresado universitario o tcnico
Copia de constancia de egreso expedido por el
Centro de Estudios
Experiencia
Constancias, resoluciones, contratos, certificados
y otros documentos que acrediten lo requerido.
Estudios Constancias y/o certificados
Presentacin de documentos que
acrediten estudios en el extranjero
La debida traduccin oficial al idioma espaol de
los documentos que acrediten estudios en el
extranjero, adems de la legalizacin ante el
Consulado y/o Ministerio de Relaciones
Exteriores, y contar con la validacin de la
Asamblea Nacional de Rectores para los casos de
maestras, doctorados o ttulo profesional.
Luego de la admisin de las propuestas, el Comit de Seleccin citar a la Evaluacin Escrita (de
requerirse) o de lo contrario citar para la Entrevista Personal, slo a los postulantes calificados como
APTOS.

IX. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a. Evaluacin de la Experiencia


9

La evaluacin de la experiencia se realizar sobre la base de la informacin contenida en los
documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones
juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en
cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B.
b. Evaluacin del Nivel de Estudios
La evaluacin del nivel de estudios de los postulantes se realizar sobre la base de la informacin
contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn
declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en
cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B.

X. ENTREVISTA PERSONAL
Accedern a la Entrevista Personal slo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida.
La entrevista personal permitir al Comit de Seleccin confirmar las evaluaciones anteriores y
determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria.
Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comit de Seleccin tendr en cuenta los siguientes
criterios:

Criterios a evaluar en la entrevista personal:
1. Dominio temtico.
2. Capacidad analtica.
3. Facilidad de comunicacin / sustentacin.
4. Trabajo en equipo
5. Iniciativa
En el caso que el postulante acredite documentalmente la condicin de personal licenciado de las
Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibir una bonificacin del diez
por ciento (10%) en la ltima de las etapas sealadas (entrevista).
El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedar
descalificado/a.
El Comit de Seleccin al trmino de la entrevista, formular el Cuadro Comparativo, en el que se
consignar el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribir el Acta de Evaluacin y
Adjudicacin.
Para la elaboracin del Cuadro Comparativo, deber tenerse en cuenta que el postulante con
discapacidad obtendr una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido,
siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.

XI. CUADRO DE EVALUACIN

11.1 ANALISTA PROGRAMADOR
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia. 25% 23 25
b. Formacin Acadmica. 25% 23 25


10

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida 50% 46 50
ENTREVISTA 50% 30 50
PUNTAJE TOTAL 100% 76 100
El puntaje aprobatorio ser de 76 (Factores de Evaluacin segn ANEXO 08-B).

11.2 ADMINISTRADOR DE DATA CENTER
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO

El puntaje aprobatorio ser de 73 (Factores de Evaluacin segn ANEXO 08-A).

11.3 OPERADOR DE DATA CENTER
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO


11.4 OPERADOR PARA ATENCIN AL USUARIO
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO


Una vez concluido el proceso de seleccin el (los) postulante(s) que superaron las etapas de
evaluacin respectiva y hayan alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio, ser considerado
GANADOR, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado ms alto, siendo
adjudicado(s) el nmero de puestos convocados respetando el orden de mrito del resultado final.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO


11

1. Declaratoria del proceso como desierto:
El Proceso puede ser declarado desierto por el comit de seleccin en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos/perfil.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin:
En cualquier estado del proceso de seleccin, hasta antes de la suscripcin del contrato, cada
gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Por otros supuestos debidamente justificados.

La formalizacin de la cancelacin del proceso de seleccin deber realizarse mediante memorando
dirigido al rea CAS con copia a la Subgerencia de Personal.

XIII. CONTRATO

La Municipalidad Metropolitana de Lima suscribir el contrato dentro de los alcances del Decreto
Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-
SERVIR/PE. Este contrato no generar una relacin laboral indeterminada con el Contratado, ni est
sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, ste podr ser renovado.

XIV. ANEXOS
Anexo N 01: Declaracin J urada sobre vinculacin con algn(os) funcionario(s) o servidores de
la Municipalidad Metropolitana de Lima.
Anexo N 02: Declaracin J urada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al
Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser
trabajador(a).
Anexo N 03: Declaracin J urada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.
Anexo N 04: Declaracin J urada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna
entidad de la Administracin Pblica.
Anexo N 05: Declaracin J urada de no presentar antecedentes penales ni policiales.
Anexo N 06: Declaracin J urada de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad y/o por razones de matrimonio, que laboran en la Municipalidad Metropolitana de Lima.
Anexo N 07: Modelo de ndice.
Anexo N 08-A: Factores de Evaluaciones para profesionales.
Anexo N 08-B: Factores de Evaluaciones para Tcnicos y/o Auxiliares.

Lima, 14 de noviembre del 2013.


12

ANEXO N 01

DECLARACIN JURADA SOBRE VINCULACIN CON ALGN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA

Por el presente documento, Yo .....identificado/a con Documento Nacional de
Identidad N ...., domiciliado en..; al
amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444 del Procedimiento Administrativo General y
en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente
1
:

Entre mi persona y algn(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima

1. Existe vinculacin
2. No existe vinculacin

En caso de haber marcado la alternativa nmero uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la
vinculacin. Posteriormente, indicar en las lneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes:

Marcar con
un aspa

CASOS DE VINCULACIN

Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres
e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre s. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y
nietos / sobrino/a y to/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a
nieto/a) o afinidad.

Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros.
Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
Vnculo conyugal (esposa/o).
Otras razones. Especificar.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn
pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una
falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de
veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha,

----------------------------
Firma
2

1
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 4-A del Decreto Supremo N 021-2000-PCM, la Oficina de Administracin deber facilitar al
declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
2
Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la
autenticidad de los documentos presentados.


13

ANEXO N 02

DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS
AL ESTADO, INHABILITACIN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E
IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR(A)

Por el presente documento, Yo ..... identificado/a con Documento
Nacional de Identidad N ...., domiciliado en.;
al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO
JURAMENTO no tener:

1. Inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO - RNSDD.
3

2. Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.
3. Impedimento para ser trabajador(a), expresamente previstos por las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia.
4. Inhabilitacin o sancin del colegio profesional, de ser el caso.
5. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.

En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente
documento, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad
del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que
si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo
Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un
procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le
corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha, .. ..........................................................

------------------------------
Firma
4

3
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 9 de la Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM, que aprob la Directiva para el uso,
registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, en concordancia con el
artculo 12 del Decreto Supremo N 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualizacin y consulta de la informacin en el
Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de contratacin laboral, el rea CAS de la
Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por ste, bajo responsabilidad del primero) deber consultar
previamente al RNSDD a fin de constatar que ningn candidato se encuentre inhabilitado para ejercer funcin pblica. Aquellos candidatos que
se encuentren con inhabilitacin vigente debern ser descalificados del procedimiento de contratacin, no pudiendo ser seleccionado bajo
ninguna modalidad.
4


14

ANEXO N 03

DECLARACIN JURADA

REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM

Por el presente documento, Yo ... identificado/a con
Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado
en.....................................................; en virtud a lo dispuesto en el artculo 8
de la Ley N 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artculo
11 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 002-2007-J US; al amparo de lo dispuesto por
los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno
ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que
si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo
Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un
procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le
corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha,

---------------------------
Firma
5

5
SI NO


15

ANEXO N 04

DECLARACIN JURADA

INFORMACIN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA

(Artculo 4 del Decreto Supremo N 017-96-PCM).

Por el presente documento, Yo .....identificado/a con Documento
Nacional de Identidad N ...., domiciliado en...........................;
al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO
JURAMENTO lo siguiente:

Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica

En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica, indicar el motivo
de su retiro:
.....
..

Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso,
estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena
privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo,
una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la
presuncin de veracidad establecida por ley.

Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de informacin y/o consignacin de informacin
falsa, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del
contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Lugar y fecha,

---------------------------
Firma
6

6
SI NO


16
ANEXO N 05

DECLARACIN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

Por el presente documento, Yo ........ identificado/a con
Documento Nacional de Identidad N ....,ante usted me presento y digo:

Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente
proceso segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial
El Peruano. Autorizo a la Municipalidad Metropolitana de Lima a efectuar la comprobacin de la
veracidad de la presente declaracin jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de
Condenas del Poder J udicial.

Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo
sealado.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Lugar y fecha,

Huella Dactilar ------------------------------------

Firma
7

7


17
ANEXO N 06

DECLARACIN JURADA DE PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD,
SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, QUE LABORAN EN LA

El (la) que suscribe_____________________________________________________________
identificado(a) con DNI. N ________________ , y RUC. N _________________________ , con
domicilio fiscal sito en ____________________________________________________ , persona
natural, postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, que informa el
Decreto Legislativo N 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (___), NO (___) tengo familiares
que prestan servicios en la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuyas identidades consigno a
continuacin:

1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD :
(Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)
NOMBRES Y APELLIDOS DEPENDENCIA DONDE CONDICION
PARENTESCO PRESTA SERVICIOS CONTRACTUAL
____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD :
(Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
NOMBRES Y APELLIDOS DEPENDENCIA DONDE CONDICION
PARENTESCO PRESTA SERVICIOS CONTRACTUAL
___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

DECLARO BAJ O J URAMENTO QUE LA INFORMACIN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJ ETNDOME A LO
QUE ESTABLECE LOS ARTCULOS NROS. 411 Y 438 DEL CDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIN.

Lima,..

Firma
DNI N ....................................


18

ANEXO N 07

MODELO DE NDICE

DESCRIPCIN DEL DOCUMENTO SE UBICA EN EL(LOS) FOLIO(S) N (*)

Nota:
(*) El postulante deber precisar el(los) nmero(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra determinado documento.

Firma:


19

ANEXO N 08 A

FACTORES DE EVALUACIN PARA PROFESIONALES
EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
TITULO DE DOCTOR 25
TITULO DE MAGISTER 24
ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO
PROFESIONAL) 23
ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO
PROFESIONAL) 23
ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO
PROFESIONAL) 22
TITULO PROFESIONAL 20
BACHILLER 18
EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
MAS DE 5 AOS 25
MAS DE 4 AOS A 5 AOS 24
MAS DE 1 AO A 2 AOS 21
HASTA 1 AO 18
ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONALES (HASTA 50 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
DOMINIO TEMATICO 20
CAPACIDAD ANALITICA 15
FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACION 5
TRABAJ O EN EQUIPO 5
INICIATIVA 5
* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado


20

ANEXO N 08 B

FACTORES DE EVALUACION PARA TECNICOS Y/O AUXILIARES

EVALUACION FORMACION ACADEMICA-TECNICOS O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)

DESCRIPCION PUNTAJE

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS
(mnimo 7 ciclos) 25
TECNICO TITULADO 23
ESTUDIOS TECNICOS CONCLUIDOS 21

ESTUDIOS SECUNDARIOS 18
EVALUACION DE EXPERIENCIA-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
MAS DE 5 AOS 25
MAS DE 1 AO A 2 AOS 21
HASTA 1 AO 18

ENTREVISTA PERSONAL-TECNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 50 PUNTOS)
DESCRIPCION PUNTAJE
DOMINIO TEMATICO 20
CAPACIDAD ANALITICA 15
FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACION 5
TRABAJ O EN EQUIPO 5
INICIATIVA 5
* Quien obtuviera un puntaje menor 30 puntos en la entrevista personal, quedara descalificado

Convocatoria CAS #418 - Gerencia de Planificación

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Convocatoria CAS #418 - Gerencia de Planificación

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Municipalidad Metropolitana de Lima

You might also like