Los objetivos sern los

mismos que tiene la

organizacin, estos son
principalmente la
eficiencia y eficacia
para lograr mayor
productividad mediante
la satisfaccin del
trabajo de los
individuos que integran
la organizacin.

Objetivos corporativos
Aceptar cambios y aprender a trabajar en un
ambiente de trabajo dinmico.
Objetivos funcionales
La administracin de personal debe adecuarse a
las necesidades de la organizacin para no
desperdiciar recursos.
Objetivos sociales
Recursos Humanos debe responder tica y
socialmente a los desafos que presenta la
sociedad en general y reducir al mximo las
tensiones o demandas negativas que la sociedad
pueda ejercer sobre la organizacin.

Objetivos personales
En la medida en que el logro de los objetivos
de cada individuo contribuya al objetivo de la
organizacin, el rea de Recursos Humanos
reconoce que una de sus funciones es apoyar
las aspiraciones de quienes componen la
organizacin.

El ARH trata con medios, con
recursos intermedios y no con fines.

El ARH trata con recursos vivos

Los recursos humanos se
encuentran, principalmente en los
diversos departamentos de la
organizacin


El ARH se preocupa principalmente de la
eficiencia y de la eficacia.

Los estndares de desempeo y de calidad de
los recursos humanos son complejos y
diversos varan de acuerdo con el nivel
jerrquico.
El ARH no trata directamente con las fuentes
de ingreso econmico.

FUNCION DEL AREA DE RECURSOS
HUMANOS
Provisin de
recursos humanos
Organizacion de
recursos humanos
Retencion de
recursos humanos
Desarrollo de
recursos humanos
Evaluacion de
recursos humanos
LA COMPETENCIA ORGANIZACIONAL DE
KODAK
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dems.