Poltica de tica

Es poltica de Andalucita el estricto cumplimiento de todas las leyes aplicables a sus negocios.
Nuestra poltica no se detiene all. Aun en el caso en que la ley es permisiva, Andalucita en
todas sus actividades, escoge la ruta de la mxima integridad. La honestidad no est sujeta a
crticas en ninguna cultura. ualquier sombra de deshonestidad simplemente invita a la
desmorali!aci"n y a juicios censurables. #na intachable reputaci"n, $undamentada en un recto
proceder, constituye por s misma en un activo invaluable para la ompa%a.
#n trabajador demasiado ambicioso puede tener la idea equivocada de que nos tiene sin
cuidado la $orma en que se obtienen los resultados, en tanto los obtenga. &odra pensar
tambi'n que es pre$erible no in$ormar a sus superiores todo lo que est haciendo, no registrar
adecuadamente todas las transacciones en sus libros y archivos y enga%ar a los auditores
internos y externos de la empresa. El trabajador que piense as est totalmente equivocado.
A nosotros nos importa c"mo se obtienen los resultados. Esperamos cumplimiento de nuestros
estndares de integridad en toda la (rgani!aci"n. No toleramos a un trabajador que consiga
resultados violando las leyes o recurriendo a manejos inescrupulosos y no permitiremos
represalias contra ning)n trabajador que in$orme sobre estas situaciones. En la misma $orma,
apoyaremos y esperamos que ustedes tambi'n apoyen, al trabajador que rechace o deje pasar
oportunidades o ventajas que solo pueden lograrse sacri$icando estos principios.
Andalucita se opone en $orma implacable a la corrupci"n. No o$receremos, pagaremos ni
aceptaremos sobornos, y haremos cumplir esta poltica a trav's de un riguroso sistema de
control interno. *ambi'n se encuentran totalmente prohibidos los llamados +pagos $acilitadores+
,aquellos pagos cuya intenci"n es asegurar que un trabajador cumpla con una actividad a la
cual el pagador tiene derecho legal-.
on igual importancia, esperamos sinceridad y rectitud de parte de los .erentes y /upervisores
en todos los niveles, y el cumplimiento de las normas contables y de controles. #no de los
perjuicios que resulta cuando un .erente o /upervisor oculta in$ormaci"n a los superiores y0o a
los auditores es que los subordinados piensen que se les est dando una se%al para que ellos
tambi'n ignoren las normas y polticas de la ompa%a cuando estas se consideren
inconvenientes.
Esto puede traer como resultado la corrupci"n y desmorali!aci"n de una (rgani!aci"n. Nuestro
sistema de gerencia trabajar con honestidad, incluyendo en este concepto el manejo honesto
de libros, registros contables, propuestas presupuestales y evaluaci"n de proyectos.
1a sido y continuar siendo poltica de Andalucita que todas las transacciones sean re$lejadas
correctamente en los libros y en los archivos. Esto signi$ica, por supuesto, que la $alsi$icaci"n de
los libros, registros y0o cualquier cuenta bancaria no registrada, est estrictamente prohibidas.
La in$ormaci"n de la ompa%a u otra in$ormaci"n sensible de carcter corporativo deben ser
consideradas como propietarias y no se permite a los empleados compartirla o discutirla con
terceros sin aprobaci"n de la .erencia, ni siquiera en ambientes in$ormales donde no se
pudiera in$erir con$licto de intereses.
Los trabajadores deben ejercer la mayor precauci"n cuando est'n discutiendo asuntos de la
empresa $uera de las instalaciones o con terceros. 2eben ser conscientes de que cualquier
violaci"n de esta regla ser tratada con el mismo rigor que cualquier otra desviaci"n de la
&oltica de 3tica y, por ende, estar sujeta a sanciones disciplinarias, incluyendo el despido.
Es poltica del Andalucita manejar in$ormaci"n de sus empleados de una manera 'tica, legal y
estrictamente con$idencial. *ratar de recopilar la in$ormaci"n de una manera justa y sin
Andalucita S.A. Av. Materiales 2828, Callao 3, Lima
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intromisiones. 2eber mantener estricta con$idencialidad sobre la in$ormaci"n personal
almacenada y no podr suministrarla a otros empleados a menos que 'sta sea requerida para
reali!ar sus trabajos. *oda in$ormaci"n relativa a registros de trabajo, exmenes m'dicos y
salarios, no podr entregarse a entidades externas a menos que la ley as lo exija o siguiendo el
consentimiento bien in$ormado del trabajador pertinente.
Los trabajadores que participan en el desarrollo de procesos o productos que van a ser usados
por la ompa%a, o aquellos que tengan acceso a los resultados de tales trabajos, deben
considerar esta in$ormaci"n como propiedad de Andalucita tanto durante el perodo de empleo
como despu's. Andalucita tiene derecho sobre los bene$icios exclusivos provenientes de
cualquier patente, concesi"n minera, etc. que se relacionen con este trabajo o que sean el
resultado del mismo, y el empleado solo podr divulgarlo previa autori!aci"n de la gerencia
respectiva.
Los miembros, asistentes " empleados que participen en la preparaci"n y discusi"n de
presentaciones a los omit's de .erencia, 2esarrollo de &ersonal y de 4ecursos 1umanos,
estn obligados a preservar la con$idencialidad de los temas tratados. Las decisiones de los
omit's deben ser comunicadas por las personas a quienes estos autoricen y deben
in$ormarse como decisiones tomadas en consenso por estos
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