BAB VI

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis penelitian dan pembahasan tentang pengaruh
kompensasi terhadap motivasi dan komitmen kerja serta implikasi terhadap
prestasi kerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Propinsi Sulawesi
Tenggara, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi. Hal ini mengindikasikan
bahwa jika ingin meningkatkan motivasi PNS maka tingkatkan
pemberian kompensasi.
2. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
kerja. Artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel
kompensasi, maka dapat memperbesar tingkat komitmen kerja
pegawai. Semakin baik kompensasi ditingkatkan mengakibatkan
komitmen kerja pegawai meningkat.
3. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Artinya
setiap perubahan peningkatan indikator variabel motivasi, maka
dapat memperbesar prestasi kerja. Semakin baik motivasi
ditingkatkan mengakibatkan prestasi kerja meningkat.
183

4. Komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Artinya setiap perubahan peningkatan indikator variabel komitmen
kerja, maka dapat memperbesar prestasi kerja.
B. Saran
Berdasarkan hasil analisis data, pembahan dan kesimpulan penelitian ini,
saran-saran yang dapat dikemukakan adalah:
1. Bagi pihak manajemen pada Kantor Sekretariat Daerah Provinsi
Sulawesi Tenggara disarankan agar tetap membangun dan
mempertahankan hubungan jangka panjang yang saling
menguntungkan antara pegawai dengan pihak manajemen/organisasi
yang diwujudkan dalam bentuk komitmen dan prestasi kerja
pegawai. Dengan demikian pihak manajemen harus berorientasi
pada peningkatan motivasi dan kompensasi.
2. Bagi manajemen pada Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi
Tenggara yang berorientasi pada peningkatan prestasi kerja
disarankan agar lebih difokuskan perhatian secara serius pada
indikator kompensasi aktivitas pada variabel kompensasi, indikator
pengembangan diri pada variabel motivasi dan peningkatan indikator
kebanggaan pada variabel komitmen kerja sebab indikator variabel
tersebut mempunyai peran atau kontribusi rendah dalam
pembentukan variabel latennya.
3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat memanfaatkan dan
mengembangkan hasil penelitian ini dengan menggunakan variabel
184

yang berbeda atau indikator yang digunakan pada masing-masing
variabel perlu dikembangkan. Selain itu penelitian ini hanya
dilakukan pada perguruan tinggi negeri oleh karena itu diperlukan
sikap kehati-hatian dalam mengeneralisasi hasil penelitian ini pada
sektor industri yang berbeda.