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立即充電計畫

The Plan of Promoting Employment Skill in Short-term


中華民國 97 年 12 月 16 日
勞職訓字第 09705003963 號令頒

一、為因應全球金融風暴對事業單位經營環境之衝擊,協助民間之事業機
構、非營利組織或團體(以下簡稱申請單位)辦理在職員工進修訓練,
以持續提升企業人力素質及勞工工作技能,齊力累積國家人力資本,
增進整體競爭力,特訂定本計畫。

二、本計畫之主辦單位為行政院勞工委員會職業訓練局(以下簡稱本局),
其任務如下:

(一)計畫之擬訂、規劃、修正及解釋事項。

(二)計畫之資訊管理系統規劃、建置及管理。

(三)建立訪視評核委員資料庫及遴選輔導服務委員。

(四)規劃及辦理輔導服務業務。

(五)辦理訪視評核委員行前共識會議、工作協調聯繫會報。

(六)協調、督導計畫執行及相關檢討事宜。

(七)執行績效之統計分析事項。

(八)經費預算管理及相關事項。

(九)其他。

三、本計畫之執行單位為本局所屬各職業訓練中心(以下簡稱職訓中心),
其任務如下:

(一)辦理招標採購並委託彙管單位辦理本計畫各項庶務事項。

(二)辦理申請案件之初審、訪視評核、查核、申訴受理及執行管控等相
關事宜。

(三)審核委員之遴聘、聯繫、安排訪視評核、不預告訪視、學員電話抽

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訪及資料彙整等相關事項。

(四)辦理計畫推動說明會、地區性之行銷規劃及執行等。

(五)召開執行業務相關事項之各項會議。

(六)執行績效分析。

(七)辦理申請單位補助經費核撥、核銷事項。

(八)辦理結案核銷說明會、研討會或成果發表會。

(九)提供意見回饋,協助本計畫之修正、結案報告製作等相關事項。

四、本計畫所稱申請單位之資格,包含以下二類:

(一)專案申請單位:依法為就業保險之民營投保單位,並領有設立登記
證明文件之事業機構或組織團體,且有人力運用調整之必要,經本
會穩定就業輔導團輔導,並與工會、勞資會議或勞工代表協議應實
施在職訓練者。

(二)一般申請單位:依法為就業保險之民營投保單位,並領有設立登記
證明文件之事業機構或組織團體。

前項第一款或第二款中屬嚴重缺工產業、產業發展套案之新興產
業及產業發展套案之產業升級轉型重點產業之事業機構得優先補助
之。

五、前點第二項規定之產業,包括以下業別:

(一)嚴重缺工產業:模具、精密機械、精密加工、航海、航空維修、遊
艇、半導體、紡織、服飾、表面處理等相關業別。

(二)產業發展套案之新興產業:無線寬頻及相關服務產業、數位生活、
健康照護、綠色產業等相關業別。

(三)產業發展套案之產業升級轉型重點產業:農業(農業經營等相關類
科)、製造業(半導體產業、帄面顯示、石化產業、鋼鐵產業、紡
織業、機器設備產業、通訊產業、車用電子、綠色能源產業等相關
類科)、服務業(金融服務、流通服務、醫療、電信、觀光、資訊

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服務、設計服務、研發服務、數位內容產業、流行文化核心產業、
環保服務、工程及管理顧問服務等相關業別)。
六、申請單位員工符合下列各款資格之一,得為本計畫之訓練對象:

(一)受僱於申請單位且具就業保險身分,年滿十五歲至六十五歲之本國
籍員工。

(二)未於申請單位投保就業保險之本國籍提供勞務服務人員。

(三)受僱於申請單位,並取得合法工作權之大陸配偶。

(四)受僱於申請單位,並獲准居留之外籍配偶。

前項第二款規定之提供勞務服務人員,指其他單位所僱用,並投
保就業保險之員工至申請單位接受指揮提供勞務者。

七、申請單位應依據經營發展及員工能力發展需要規劃訓練課程、訓練時
數、參訓人數及訓練費用。

前項課程規劃方向應以員工現職或業務輪調所需之工作專長能力
訓練及第二專長訓練為主,且每次授課時數至少應達二小時(含)以
上。

八、本計畫補助課程範圍如下:

(一)研發及創新能力之訓練課程。

(二)資訊運用及技術提升能力之訓練課程。

(三)提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程。

(四)經營管理、專業語文與工作安全之課程。

前項課程屬數位學習課程、學分班、派赴國外參加之訓練或講習,
或經本局或職訓中心審核認定課程內容與員工工作所需技能無涉者,
不予補助。

九、本計畫受理申請及補助辦訓期間如下:

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(一)專案申請單位:自計畫發布日起至中華民國九十八年九月三十日止。
補助辦理訓練期間自職訓中心核定訓練計畫之次日起至中華民國九
十八年十二月十日止。

(二)一般申請單位:自計畫發布日起至中華民國九十八年九月三十日止,
且經費用罄不再受理申請。補助辦理訓練期間自職訓中心核定訓練
計畫之次日起至中華民國九十八年十一月十五日止。

十、申請單位所提訓練計畫得依下列訓練方式規劃:

(一)內部訓練,指單一訓練課程之參訓人員均為申請單位之員工者。每
班至少八人,講師對象得為申請單位內部人員或聘請外部專業講師
擔任,並得委由專業團體規劃執行。

(二)外部訓練,指一般申請單位選派本國籍個別員工(不含提供勞務服
務人員)參加國內相關訓練單位所公開招訓之訓練課程;每一課程
以補助八人為限。專案申請單位以本訓練方式規劃辦理者,不予補
助。

一般申請單位研提員工訓練計畫之訓練總經費編列,應以申請時
所檢附之最近一期勞工保險局明細表僱用本國員工人數計,每一員工
不得超過新臺幣(以下同)一萬五千元。但專案申請單位不在此限。

一般申請單位訓練總班數超過二十五班次(含)以上者,規劃外
部訓練課程班數不得超過規劃訓練總班數百分之三十。

十一、申請單位規劃訓練經費編列項目及標準上限如下:

(一)內部訓練:

1.講師鐘點費,內部講師每小時最高八百元,外聘講師每小時最高一
千六百元編列。

2.外聘講師交通費,按自強號之票價編列,若因實際需要需搭乘高鐵、
飛機或輪船者,應檢據覈實報銷。

3.教材及文具用品費,應依受訓人數及課程覈實編列,每人每小時最

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多得編列一百元,每一個課程每人最高以六百元為上限。

(二)外部訓練:應依訓練單位之收費標準覈實提列,且每人每小時課程
費用最多以編列六百元為上限。

申請單位規劃合辦內部訓練課程時,各申請單位參加人數至少應
達八人,且前項第一款之講師鐘點費及交通費不得重複申請。

十二、申請單位應於申請本計畫前,於本局所建置之本計畫資訊系統一次
登錄提出訓練計畫,並完成上傳程序。

申請單位應於完成前項上傳程序後次日起五個工作日內,檢具
以下文件,向主要訓練地點所在地之職訓中心提出申請:

(一)申請表,如附表一。

(二)依申請單位經營需要,訂定全年度的員工訓練計畫及經費概算總表,
如附表二。

(三)訓練計畫規劃之相關說明文件。

(四)合法設立登記證明文件之影本。

(五)當年度最近一期之勞工保險局繳款單及明細表影本、前一年度之完
稅證明影本。

專案申請單位依前項提出申請時,應另檢附經工會協議應實施在
職訓練之書面文件,並經當地勞工主管機關認可者;無工會者,應
檢附個別勞工同意之勞動契約。

申請單位未依第二項所定期限提出申請,職訓中心應不予受理。

十三、職訓中心應採隨到隨審方式辦理,並應於收件後十四個工作日內完
成審核及核定。

自核定次日起之訓練費用,始予以補助。

十四、職訓中心審查申請單位所提訓練計畫之程序如下:

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(一)專案申請單位:依申請單位資格及所規劃訓練課程內容之合理性進
行書面資料審核。

(二)一般申請單位:以本局所定之訓練品質計分卡(TTQS)辦理審查評
核作業。

前項第二款審查評核作業程序如下:

(一)資格審查:由職訓中心核對申請文件及其資格,經審符合規定者,
送請初審委員審查。

(二)初審審查:由職訓中心遴選委員,並召開審查會議,針對申請單位
之訓練計畫書表、課程內容規劃及設計內容之周延性及經費編列之
合理性進行審查;並得視需要,邀請申請單位派員口頭簡報。

前項第二款之設計內容周延性,應符合訓練品質計分卡(TTQS)
計劃(滿分三十五分)及設計(滿分二十五分)之檢核指標項目,
兩項合計分數達三十四分(含)以上者。

初審審查未通過者,職訓中心應予以退件。申請單位得自行修
正或申請本計畫免費輔導服務協助修正後重行申請。但重行申請以
一次為限。

十五、經職訓中心核定之訓練計畫,其補助標準如下:

(一)補助經費上限:中小型企業之補助金額以九十五萬元為上限;大型
企業之補助金額以一百九十萬元為上限。

(二)補助比率:

1.專案申請單位:補助全額訓練費用。

2.一般申請單位:大型企業或組織團體以補助所需經費百分之五十為
原則;中小型企業或組織團體以補助所需經費百分之五十五為原則。

前項所稱中小型企業,指符合經濟部所定中小型企業認定標準
之實收資本額或經常僱用員工人數者。

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十六、申請單位應依核定之訓練計畫內容辦理訓練,各訓練課程班次之訓
練時間、時段及地點,應自本計畫補助辦理訓練期間內之預定施訓
日起三個工作日前,經本計畫資訊系統完成登錄,並應於施訓日之
次月十日前完成訓練課程執行結果回報,始予補助。

經核定之訓練計畫不得變更。但變更之項目為同一類別之課程
名稱、開課時間、開課地點,並於計畫原訂施訓日(或提前施訓日)
二日前,已將變更之內容,於本計畫資訊系統進行變更者,不在此
限。

申請單位有不可歸責之因素,致訓練課程或日期需臨時變動,至
遲應於原定開課前一小時,傳真或電話聯繫職訓中心辦理;遇天災
者,應於原定開課日之次一工作日下午五時前傳真回報職訓中心,並
須加蓋申請單位印信及負責人簽章。

十七、職訓中心應於本局建立之專家學者資料庫遴選委員,針對一般申請
單位辦理訓練計畫之查核及訓練成果效益評量等作法進行實地訪視
評核。但專案申請單位不在此限。

職訓中心應以電話訪查及不預告訪視瞭解申請單位之辦訓開課
情形。

十八、一般申請單位符合下列情事之一者,得分別提高補助比率:

(一)實地訪視評核達一定標準者,得按原補助比率提高百分之十。

(二)中高齡受訓人數(指已年滿四十五歲至六十五歲者)占該單位總受
訓人數之比率達百分之十七者,得按原核定補助比率提高百分之五。

(三)經本局認定為重點協助對象者(獲本會最近一屆友善職場認證之優
良事業單位及近二年本局人力創新獎獲得團體獎之單位)
,得按原核
定補助比率提高百分之十。

前項第一款所稱一定標準,應符合訓練品質計分卡(TTQS)查
核(滿分十分)及成果(滿分二十分)之檢核指標項目,兩項合計

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分數達二十分(含)以上者。

一般申請單位同時符合第一項各款規定情事者,最高得補助比
率以百分之七十為限。

十九、申請單位請領訓練補助費用之期限,一般申請單位至遲應於中華民
國九十八年十一月二十日前提出;專案申請單位至遲應於中華民國
九十八年十二月十日前提出。

本計畫採訓後補助,一次核銷方式辦理。

申請單位應於訓練計畫辦理完畢,並獲職訓中心核定補助比率
後之次日起十四個日曆天內,檢附所核定補助辦訓期間之下列結訓
資料,送職訓中心請領訓練補助費用:

(一)請款之統一發票或領據(屬發票開立單位者,需檢附發票)。

(二)實際參訓學員總名冊,如附表三。

(三)訓練計畫實施及經費支出明細表,如附表四。

(四)經費支出憑證封面,如附表五。

(五)經費類送審憑證明細表,如附表六。

(六)訓練教材,包括講義、課本之封面、目錄及教材內容連續三頁影本
或提供光碟燒錄資料。

(七)訓練紀錄表,如附表八。

前項第五款之明細表應依序編號,並依鐘點費、交通費及教材
文具費(覈實支用)等支出項目分別開立。

第三項第七款之紀錄表,應依每堂課程分別填寫,另附訓練計
畫開課狀況之照片至少三張(每堂課應留存至少三張,以備事後查
核)
;屬外部訓練課程應另檢附上課證明文件,如簽到簿、開訓單位
所開立之到訓證明文件或受訓學員結訓證書影本等。

參訓者如為提供勞務服務人員時,應另檢附該員與申請單位之

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勞務契約影本及到職之紀錄證明(含勞務提供之機構名稱、工作單
位職稱、到職日期、職務、工作內容說明等)。

二十、申請單位訓練經費之原始支出憑證,其開立日期不得逾核定補助辦
訓期間,並應以黏貼憑證用紙浮貼,如附表七。

原始憑證每張黏貼憑證用紙最多浮貼五張原始支出憑證,單據
為二聯式發票時應附收執聯,三聯式發票應再加附扣抵聯。

專案申請單位應浮貼原始支出憑證正本,併同前點各款結訓資
料送職訓中心辦理核銷作業;一般申請單位應浮貼原始支出憑證影
本,並需加蓋經手人正本章及與正本無誤章,且應妥善保留存放於
申請單位至少十年,本局及職訓中心必要時得派員抽查。

二十一、申請單位於辦訓期間應告知受訓學員,本局對其訓練費用之補助,
並需配合本局或職訓中心辦理預告或不預告訪視及訪談。

申請單位於辦訓期間或結訓後,需配合本局或職訓中心委託
之專家辦理訓練績效評核事宜。評核時,應由申請單位員工親自
參與簡報說明及評核過程,不得由訓練委外單位代為回應。

辦理訓練績效良好之單位,由本局或職訓中心公開表揚,並
於本局相關網站分享訓練體制之建立及相關資訊。

二十二、申請單位辦理訓練計畫,有下列情形之一,本局得視其情節減少
至多百分之二十之核定補助額度:

(一)無正當理由,不配合本局或職訓中心辦理成果發表者。

(二)實施訓練期間,對於本局為推動職業訓練所採行之相關措施未配合
者。

(三)未配合本局或職訓中心委辦之彙管單位要求者。

(四)未確實揭露協助辦理本計畫之訓練單位訊息者。

二十三、申請單位辦理訓練計畫,有下列情形之一,本局不予補助:

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(一)未經職訓中心同意,自行變更部分訓練計畫內容,或未依核定之訓
練計畫及課程進度實施訓練,經本局或職訓中心派員查訪輔導查證
屬實者,當次課程不予補助。

(二)未依本計畫第十六點第一項所定之時限回報之課程,不予補助。

(三)內訓課程未達八人,當次課程不予補助;課程中學員缺課時數達三
分之一者,其教材及文具費不予補助。

(四)未依據核定之訓練計畫及課程進度實施訓練,且未依本計畫第十六
點第二項或第三項規定辦理變更,經委員實地訪視、本局或職訓中
心派員查訪(含不預告訪視及電話抽訪)查證屬實達二次者,當次
訓練計畫不予補助。

(五)未於核銷期限內辦理經費核銷者,當次訓練計畫不予補助。

二十四、申請單位辦理訓練計畫有下列情形之一者,不予補助,並於三年
內不再補助辦理本局各類職業訓練:

(一)以不實資料或浮報經費申請者。

(二)同一訓練計畫或課程已接受各級政府機關補助者,或以其他單位已
核定補助之訓練計畫或課程向本局申請補助者。

(三)妨礙、拒絕接受本局或職訓中心不定期訓練查訪或訓練績效評估,
經本局函告限期辦理仍不配合者。

二十五、接受補助單位辦理採購,符合政府採購法第四條及相關規定之適
用情形時,應確實依政府採購法等相關規定辦理。

二十六、申請單位辦理本訓練計畫,有不實領取、溢領或經本局或職訓中
心撤銷、廢止、終止補助給付時,除應繳回已領取之補助外,三
年內不得再申請任何訓練補助;其涉及刑事責任者,應移送司法
機關偵辦,並負相關法律責任。

二十七、同一年度已申請協助企業人力資源提升聯合型計畫者,不得再申
請本計畫。但聯合型計畫案之參訓單位,不在此限。
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二十八、本計畫所需經費於當年度編列就業保險基金及就業安定基金相關
預算項下支應,補助之發給或終止,得視經費額度調整;所編列
之年度預算被刪除等不可歸責之因素,致不足支應本計畫政府補
助款時,本局得終止補助或自始不予補助。

二十九、職訓中心服務轄區範圍如下:
(一)北區職訓中心:臺北縣市、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣、金門縣、連
江縣。
(二)桃園職訓中心:桃園縣、新竹縣市、苗栗縣。
(三)中區職訓中心:臺中縣市、彰化縣、南投縣。
(四)臺南職訓中心:雲林縣、嘉義縣市、臺南縣市。
(五)南區職訓中心:高雄縣市、屏東縣、臺東縣、澎湖縣。

三十、本計畫自發布日起施行至中華民國九十八年十二月三十一日止。

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