立即充電計畫

The Plan of Promoting Employment Skill in Short-term

中華民國 97 年 12 月 16 日
勞職訓字第 09705003963 號令頒

一、為因應全球金融風暴對事業單位經營環境之衝擊，協助民間之事業機
構、非營利組織或團體（以下簡稱申請單位）辦理在職員工進修訓練，
以持續提升企業人力素質及勞工工作技能，齊力累積國家人力資本，
增進整體競爭力，特訂定本計畫。

二、本計畫之主辦單位為行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局），
其任務如下：

（一）計畫之擬訂、規劃、修正及解釋事項。

（二）計畫之資訊管理系統規劃、建置及管理。

（三）建立訪視評核委員資料庫及遴選輔導服務委員。

（四）規劃及辦理輔導服務業務。

（五）辦理訪視評核委員行前共識會議、工作協調聯繫會報。

（六）協調、督導計畫執行及相關檢討事宜。

（七）執行績效之統計分析事項。

（八）經費預算管理及相關事項。

（九）其他。

三、本計畫之執行單位為本局所屬各職業訓練中心（以下簡稱職訓中心），
其任務如下：

（一）辦理招標採購並委託彙管單位辦理本計畫各項庶務事項。

（二）辦理申請案件之初審、訪視評核、查核、申訴受理及執行管控等相
關事宜。

（三）審核委員之遴聘、聯繫、安排訪視評核、不預告訪視、學員電話抽

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 訪及資料彙整等相關事項。

（四）辦理計畫推動說明會、地區性之行銷規劃及執行等。

（五）召開執行業務相關事項之各項會議。

（六）執行績效分析。

（七）辦理申請單位補助經費核撥、核銷事項。

（八）辦理結案核銷說明會、研討會或成果發表會。

（九）提供意見回饋，協助本計畫之修正、結案報告製作等相關事項。

四、本計畫所稱申請單位之資格，包含以下二類：

（一）專案申請單位：依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記
證明文件之事業機構或組織團體，且有人力運用調整之必要，經本
會穩定就業輔導團輔導，並與工會、勞資會議或勞工代表協議應實
施在職訓練者。

（二）一般申請單位：依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記
證明文件之事業機構或組織團體。

前項第一款或第二款中屬嚴重缺工產業、產業發展套案之新興產
業及產業發展套案之產業升級轉型重點產業之事業機構得優先補助
之。

五、前點第二項規定之產業，包括以下業別：

（一）嚴重缺工產業：模具、精密機械、精密加工、航海、航空維修、遊
艇、半導體、紡織、服飾、表面處理等相關業別。

（二）產業發展套案之新興產業：無線寬頻及相關服務產業、數位生活、
健康照護、綠色產業等相關業別。

（三）產業發展套案之產業升級轉型重點產業：農業（農業經營等相關類
科）、製造業（半導體產業、帄面顯示、石化產業、鋼鐵產業、紡
織業、機器設備產業、通訊產業、車用電子、綠色能源產業等相關
類科）、服務業（金融服務、流通服務、醫療、電信、觀光、資訊

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 服務、設計服務、研發服務、數位內容產業、流行文化核心產業、
環保服務、工程及管理顧問服務等相關業別）。
六、申請單位員工符合下列各款資格之一，得為本計畫之訓練對象：

（一）受僱於申請單位且具就業保險身分，年滿十五歲至六十五歲之本國
籍員工。

（二）未於申請單位投保就業保險之本國籍提供勞務服務人員。

（三）受僱於申請單位，並取得合法工作權之大陸配偶。

（四）受僱於申請單位，並獲准居留之外籍配偶。

前項第二款規定之提供勞務服務人員，指其他單位所僱用，並投
保就業保險之員工至申請單位接受指揮提供勞務者。

七、申請單位應依據經營發展及員工能力發展需要規劃訓練課程、訓練時
數、參訓人數及訓練費用。

前項課程規劃方向應以員工現職或業務輪調所需之工作專長能力
訓練及第二專長訓練為主，且每次授課時數至少應達二小時（含）以
上。

八、本計畫補助課程範圍如下：

（一）研發及創新能力之訓練課程。

（二）資訊運用及技術提升能力之訓練課程。

（三）提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程。

（四）經營管理、專業語文與工作安全之課程。

前項課程屬數位學習課程、學分班、派赴國外參加之訓練或講習，
或經本局或職訓中心審核認定課程內容與員工工作所需技能無涉者，
不予補助。

九、本計畫受理申請及補助辦訓期間如下：

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（一）專案申請單位：自計畫發布日起至中華民國九十八年九月三十日止。
補助辦理訓練期間自職訓中心核定訓練計畫之次日起至中華民國九
十八年十二月十日止。

（二）一般申請單位：自計畫發布日起至中華民國九十八年九月三十日止，
且經費用罄不再受理申請。補助辦理訓練期間自職訓中心核定訓練
計畫之次日起至中華民國九十八年十一月十五日止。

十、申請單位所提訓練計畫得依下列訓練方式規劃：

（一）內部訓練，指單一訓練課程之參訓人員均為申請單位之員工者。每
班至少八人，講師對象得為申請單位內部人員或聘請外部專業講師
擔任，並得委由專業團體規劃執行。

（二）外部訓練，指一般申請單位選派本國籍個別員工（不含提供勞務服
務人員）參加國內相關訓練單位所公開招訓之訓練課程；每一課程
以補助八人為限。專案申請單位以本訓練方式規劃辦理者，不予補
助。

一般申請單位研提員工訓練計畫之訓練總經費編列，應以申請時
所檢附之最近一期勞工保險局明細表僱用本國員工人數計，每一員工
不得超過新臺幣（以下同）一萬五千元。但專案申請單位不在此限。

一般申請單位訓練總班數超過二十五班次（含）以上者，規劃外
部訓練課程班數不得超過規劃訓練總班數百分之三十。

十一、申請單位規劃訓練經費編列項目及標準上限如下：

（一）內部訓練：

1.講師鐘點費，內部講師每小時最高八百元，外聘講師每小時最高一
千六百元編列。

2.外聘講師交通費，按自強號之票價編列，若因實際需要需搭乘高鐵、
飛機或輪船者，應檢據覈實報銷。

3.教材及文具用品費，應依受訓人數及課程覈實編列，每人每小時最

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 多得編列一百元，每一個課程每人最高以六百元為上限。

（二）外部訓練：應依訓練單位之收費標準覈實提列，且每人每小時課程
費用最多以編列六百元為上限。

申請單位規劃合辦內部訓練課程時，各申請單位參加人數至少應
達八人，且前項第一款之講師鐘點費及交通費不得重複申請。

十二、申請單位應於申請本計畫前，於本局所建置之本計畫資訊系統一次
登錄提出訓練計畫，並完成上傳程序。

申請單位應於完成前項上傳程序後次日起五個工作日內，檢具
以下文件，向主要訓練地點所在地之職訓中心提出申請：

（一）申請表，如附表一。

（二）依申請單位經營需要，訂定全年度的員工訓練計畫及經費概算總表，
如附表二。

（三）訓練計畫規劃之相關說明文件。

（四）合法設立登記證明文件之影本。

（五）當年度最近一期之勞工保險局繳款單及明細表影本、前一年度之完
稅證明影本。

專案申請單位依前項提出申請時，應另檢附經工會協議應實施在
職訓練之書面文件，並經當地勞工主管機關認可者；無工會者，應
檢附個別勞工同意之勞動契約。

申請單位未依第二項所定期限提出申請，職訓中心應不予受理。

十三、職訓中心應採隨到隨審方式辦理，並應於收件後十四個工作日內完
成審核及核定。

自核定次日起之訓練費用，始予以補助。

十四、職訓中心審查申請單位所提訓練計畫之程序如下：

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（一）專案申請單位：依申請單位資格及所規劃訓練課程內容之合理性進
行書面資料審核。

（二）一般申請單位：以本局所定之訓練品質計分卡（TTQS）辦理審查評
核作業。

前項第二款審查評核作業程序如下：

（一）資格審查：由職訓中心核對申請文件及其資格，經審符合規定者，
送請初審委員審查。

（二）初審審查：由職訓中心遴選委員，並召開審查會議，針對申請單位
之訓練計畫書表、課程內容規劃及設計內容之周延性及經費編列之
合理性進行審查；並得視需要，邀請申請單位派員口頭簡報。

前項第二款之設計內容周延性，應符合訓練品質計分卡（TTQS）
計劃（滿分三十五分）及設計（滿分二十五分）之檢核指標項目，
兩項合計分數達三十四分（含）以上者。

初審審查未通過者，職訓中心應予以退件。申請單位得自行修
正或申請本計畫免費輔導服務協助修正後重行申請。但重行申請以
一次為限。

十五、經職訓中心核定之訓練計畫，其補助標準如下：

（一）補助經費上限：中小型企業之補助金額以九十五萬元為上限；大型
企業之補助金額以一百九十萬元為上限。

（二）補助比率：

1.專案申請單位：補助全額訓練費用。

2.一般申請單位：大型企業或組織團體以補助所需經費百分之五十為
原則；中小型企業或組織團體以補助所需經費百分之五十五為原則。

前項所稱中小型企業，指符合經濟部所定中小型企業認定標準
之實收資本額或經常僱用員工人數者。

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十六、申請單位應依核定之訓練計畫內容辦理訓練，各訓練課程班次之訓
練時間、時段及地點，應自本計畫補助辦理訓練期間內之預定施訓
日起三個工作日前，經本計畫資訊系統完成登錄，並應於施訓日之
次月十日前完成訓練課程執行結果回報，始予補助。

經核定之訓練計畫不得變更。但變更之項目為同一類別之課程
名稱、開課時間、開課地點，並於計畫原訂施訓日(或提前施訓日)
二日前，已將變更之內容，於本計畫資訊系統進行變更者，不在此
限。

申請單位有不可歸責之因素，致訓練課程或日期需臨時變動，至
遲應於原定開課前一小時，傳真或電話聯繫職訓中心辦理；遇天災
者，應於原定開課日之次一工作日下午五時前傳真回報職訓中心，並
須加蓋申請單位印信及負責人簽章。

十七、職訓中心應於本局建立之專家學者資料庫遴選委員，針對一般申請
單位辦理訓練計畫之查核及訓練成果效益評量等作法進行實地訪視
評核。但專案申請單位不在此限。

職訓中心應以電話訪查及不預告訪視瞭解申請單位之辦訓開課
情形。

十八、一般申請單位符合下列情事之一者，得分別提高補助比率：

（一）實地訪視評核達一定標準者，得按原補助比率提高百分之十。

（二）中高齡受訓人數（指已年滿四十五歲至六十五歲者）占該單位總受
訓人數之比率達百分之十七者，得按原核定補助比率提高百分之五。

（三）經本局認定為重點協助對象者（獲本會最近一屆友善職場認證之優
良事業單位及近二年本局人力創新獎獲得團體獎之單位）
，得按原核
定補助比率提高百分之十。

前項第一款所稱一定標準，應符合訓練品質計分卡（TTQS）查
核（滿分十分）及成果（滿分二十分）之檢核指標項目，兩項合計

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 分數達二十分（含）以上者。

一般申請單位同時符合第一項各款規定情事者，最高得補助比
率以百分之七十為限。

十九、申請單位請領訓練補助費用之期限，一般申請單位至遲應於中華民
國九十八年十一月二十日前提出；專案申請單位至遲應於中華民國
九十八年十二月十日前提出。

本計畫採訓後補助，一次核銷方式辦理。

申請單位應於訓練計畫辦理完畢，並獲職訓中心核定補助比率
後之次日起十四個日曆天內，檢附所核定補助辦訓期間之下列結訓
資料，送職訓中心請領訓練補助費用：

（一）請款之統一發票或領據（屬發票開立單位者，需檢附發票）。

（二）實際參訓學員總名冊，如附表三。

（三）訓練計畫實施及經費支出明細表，如附表四。

（四）經費支出憑證封面，如附表五。

（五）經費類送審憑證明細表，如附表六。

（六）訓練教材，包括講義、課本之封面、目錄及教材內容連續三頁影本
或提供光碟燒錄資料。

（七）訓練紀錄表，如附表八。

前項第五款之明細表應依序編號，並依鐘點費、交通費及教材
文具費（覈實支用）等支出項目分別開立。

第三項第七款之紀錄表，應依每堂課程分別填寫，另附訓練計
畫開課狀況之照片至少三張（每堂課應留存至少三張，以備事後查
核）
；屬外部訓練課程應另檢附上課證明文件，如簽到簿、開訓單位
所開立之到訓證明文件或受訓學員結訓證書影本等。

參訓者如為提供勞務服務人員時，應另檢附該員與申請單位之

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 勞務契約影本及到職之紀錄證明（含勞務提供之機構名稱、工作單
位職稱、到職日期、職務、工作內容說明等）。

二十、申請單位訓練經費之原始支出憑證，其開立日期不得逾核定補助辦
訓期間，並應以黏貼憑證用紙浮貼，如附表七。

原始憑證每張黏貼憑證用紙最多浮貼五張原始支出憑證，單據
為二聯式發票時應附收執聯，三聯式發票應再加附扣抵聯。

專案申請單位應浮貼原始支出憑證正本，併同前點各款結訓資
料送職訓中心辦理核銷作業；一般申請單位應浮貼原始支出憑證影
本，並需加蓋經手人正本章及與正本無誤章，且應妥善保留存放於
申請單位至少十年，本局及職訓中心必要時得派員抽查。

二十一、申請單位於辦訓期間應告知受訓學員，本局對其訓練費用之補助，
並需配合本局或職訓中心辦理預告或不預告訪視及訪談。

申請單位於辦訓期間或結訓後，需配合本局或職訓中心委託
之專家辦理訓練績效評核事宜。評核時，應由申請單位員工親自
參與簡報說明及評核過程，不得由訓練委外單位代為回應。

辦理訓練績效良好之單位，由本局或職訓中心公開表揚，並
於本局相關網站分享訓練體制之建立及相關資訊。

二十二、申請單位辦理訓練計畫，有下列情形之一，本局得視其情節減少
至多百分之二十之核定補助額度：

（一）無正當理由，不配合本局或職訓中心辦理成果發表者。

（二）實施訓練期間，對於本局為推動職業訓練所採行之相關措施未配合
者。

（三）未配合本局或職訓中心委辦之彙管單位要求者。

（四）未確實揭露協助辦理本計畫之訓練單位訊息者。

二十三、申請單位辦理訓練計畫，有下列情形之一，本局不予補助：

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（一）未經職訓中心同意，自行變更部分訓練計畫內容，或未依核定之訓
練計畫及課程進度實施訓練，經本局或職訓中心派員查訪輔導查證
屬實者，當次課程不予補助。

（二）未依本計畫第十六點第一項所定之時限回報之課程，不予補助。

（三）內訓課程未達八人，當次課程不予補助；課程中學員缺課時數達三
分之一者，其教材及文具費不予補助。

（四）未依據核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，且未依本計畫第十六
點第二項或第三項規定辦理變更，經委員實地訪視、本局或職訓中
心派員查訪（含不預告訪視及電話抽訪）查證屬實達二次者，當次
訓練計畫不予補助。

（五）未於核銷期限內辦理經費核銷者，當次訓練計畫不予補助。

二十四、申請單位辦理訓練計畫有下列情形之一者，不予補助，並於三年
內不再補助辦理本局各類職業訓練：

（一）以不實資料或浮報經費申請者。

（二）同一訓練計畫或課程已接受各級政府機關補助者，或以其他單位已
核定補助之訓練計畫或課程向本局申請補助者。

（三）妨礙、拒絕接受本局或職訓中心不定期訓練查訪或訓練績效評估，
經本局函告限期辦理仍不配合者。

二十五、接受補助單位辦理採購，符合政府採購法第四條及相關規定之適
用情形時，應確實依政府採購法等相關規定辦理。

二十六、申請單位辦理本訓練計畫，有不實領取、溢領或經本局或職訓中
心撤銷、廢止、終止補助給付時，除應繳回已領取之補助外，三
年內不得再申請任何訓練補助；其涉及刑事責任者，應移送司法
機關偵辦，並負相關法律責任。

二十七、同一年度已申請協助企業人力資源提升聯合型計畫者，不得再申
請本計畫。但聯合型計畫案之參訓單位，不在此限。
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二十八、本計畫所需經費於當年度編列就業保險基金及就業安定基金相關
預算項下支應，補助之發給或終止，得視經費額度調整；所編列
之年度預算被刪除等不可歸責之因素，致不足支應本計畫政府補
助款時，本局得終止補助或自始不予補助。

二十九、職訓中心服務轄區範圍如下：
（一）北區職訓中心：臺北縣市、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣、金門縣、連
江縣。
（二）桃園職訓中心：桃園縣、新竹縣市、苗栗縣。
（三）中區職訓中心：臺中縣市、彰化縣、南投縣。
（四）臺南職訓中心：雲林縣、嘉義縣市、臺南縣市。
（五）南區職訓中心：高雄縣市、屏東縣、臺東縣、澎湖縣。

三十、本計畫自發布日起施行至中華民國九十八年十二月三十一日止。

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