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INDICE
INTRODUCCIN ............................................................................................................................. 2
QU ES EL CDIGO DE TICA DEL SERVIDOR PBLICO? ............................................... 2
SUJETOS AL CDIGO DE TICA DEL SERVIDOR PBLICO ............................................... 2
CONDUCTA DE TICA .................................................................................................................. 3
CONDUCTAS NO ETICAS DEL SERVIDOR PBLICA ............................................................ 5
CONFLICTO DE INTERESES ........................................................................................................ 7
INCOMPATIBILIDAD .................................................................................................................... 7
REGIMENDE REGALOS Y OTROS BENEFICIOS ..................................................................... 8
SANCIONES ...................................................................................................................................... 9
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 10






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INTRODUCCIN

Mediante el presente documento pretendemos definir los conceptos puntuales que
define el cdigo de tica del servidor pblico hondureo, en primer lugar se pretende
definir de manera general el concepto de tica. Posteriormente que es un cdigo de
tica y se detalla la conformacin del cdigo de tica especifico que se menciona con
todos sus enunciado principales de manera expositiva y explicativa, para finalmente
proponer una conclusin del tema objeto de estudio y su aplicabilidad en el contexto
de estudiantes quienes de manera casi imperativa son responsables de la aquiescencia
de este cdigo, a diferencia del cdigo de tica del abogado este se muestra un tanto
ms riguroso a sus formas de sancin.



QU ES EL CDIGO DE TICA DEL SERVIDOR PBLICO?

Es un conjunto de deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepcin a
todas las personas que se desempeen en la funcin pblica en todos los Poderes,
rganos e instituciones del Estado, niveles y jerarquas, en forma permanente o
transitoria, por eleccin popular, nombramiento, concurso o por cualquier otro medio
legal.
El ingreso a la funcin pblica obliga al servidor pblico a conocer y cumplir fielmente el
Cdigo de tica del servidor pblica.

La administracin pblica tiene por objeto promover el desarrollo de una sociedad poltica
libre y democrtica, econmica y socialmente justa que propicie la plena realizacin de la
persona humana, dentro de la justicia, la libertad, la equidad, la seguridad, la estabilidad,
el pluralismo, la paz, la democracia representativa y participativa y el bien comn, de
acuerdo a la Constitucin de la Republica, los tratados y las leyes vigentes en Honduras.

SUJETOS AL CDIGO DE TICA DEL SERVIDOR PBLICO
Las normas de este cdigo de Conducta son aplicables a todos los servidores pblicos que
laboren en:
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1) El Poder Ejecutivo que comprende la administracin publica central, las instituciones
desconcentradas y descentralizadas, incluyendo las autnomas y semiautnomas; y las
empresas pblicas, estatales y mixtas con participacin mayoritaria del Estado.
2) Los poderes Legislativo y Judicial y todos sus rganos y dependencias.
3) Las municipalidades y las empresas en las cuales stas tengan participacin mayoritaria.

Todos los dems rganos del Estado, tales como la Fiscala General de la Repblica, la
Procuradura General de la Repblica, el Tribunal Supremo Electoral, el Registro Nacional
de las Personas, la Superintendencia de Concesiones, el Comisionado Nacional de los
Derechos Humanos, el Tribunal Superior de Cuentas, La Procuradura del Ambiente, La
Comisin Nacional de Defensa y Proteccin de la Competencia, el Instituto de Acceso a la
Informacin Publica las Comisiones reguladoras de los servicios pblicos y cualquier otro
ente pblico de naturaleza anlogo que sea creado mediante ley, decreto o acuerdo
ejecutivo.


CONDUCTA DE TICA
Los servidores pblicos se encuentran obligados a cumplir con las normas de conducta
ticas siguientes:
Conocer, respetar y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica, del Cdigo de Conducta
tica del Servidor Pblico, las leyes, los reglamentos y dems normativa aplicable al cargo
que desempea.
Observar en todo momento un comportamiento tal que, examinada su conducta por los
ciudadanos, esta no pueda ser objeto de reproche.
Abstenerse de participar en actividades, situaciones o comportamientos incompatibles
con sus funciones o que puedan afectar su independencia de criterio para el desempeo
de las mismas.
Actuar, cuando exista discrecionalidad, con transparencia, integridad, honestidad y
responsabilidad. Ningn acto discrecional debe ser ejecutado en contra de los fines
perseguidos por la Ley y el inters colectivo. Los actos discrecionales deben ser siempre
motivados con una explicacin clara sobre las razones de hecho y jurdicas que los
fundamentaron. En ningn caso los actos discrecionales deben obedecer a un inters o
beneficio personal de quien adopta la decisin o de terceras personas naturales o jurdicas
a quienes el servidor publico desee beneficiar indebidamente. Actuar en todo momento
de acuerdo al bien comn, con lealtad a los intereses de Honduras sobre cualquier otro
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inters ya sea personal, econmico, financiero, comercial, laboral, poltico, religioso,
racial, partidista, sectario, gremial o asociativo de cualquier naturaleza.
Observar de acuerdo a las reglas de la moral, buenas costumbres y de convivencia social,
una conducta digna y decorosa dentro y fuera de la institucin en la cual labora.
Desempear sus obligaciones y funciones con honestidad, integridad y responsabilidad
conforme a las leyes, reglamentos y dems normas administrativas.
Desarrollar sus funciones con respeto hacia los dems y con sobriedad, usando las
prerrogativas inherentes a su cargo y los recursos humanos y materiales de que disponga
de manera racional y nicamente para el cumplimiento de sus funciones y deberes
oficiales.
Administrar con eficiencia y eficacia los recursos pblicos que le sean confiados en virtud
de sus responsabilidades como servidor pblico.
Ser diligente, justo e imparcial en el desempeo de sus funciones y solicito y corts en sus
relaciones con los ciudadanos y el publico en general.
Otorgar a todas las personas igualdad de trato. En ningn momento y por ninguna
circunstancia



tambin en las relaciones que el servidor pblico mantenga
con sus subordinados.
Motivar a sus subordinados a actuar con independencia de criterio y buen juicio, con
honestidad, integridad y responsabilidad.
Rendir cuenta de sus actos y decisiones informando peridicamente a la sociedad de
acuerdo con los procedimientos que dicte el Tribunal Superior de Cuentas o, en su
defecto, los que debern ser establecidos por cada Institucin dentro de los noventa (90)
das siguientes a la entrada en vigor de este Cdigo.
Presentar ante el Tribunal Superior de Cuentas su declaracin jurada de ingresos, activos y
pasivos conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Tribunal.
Guardar reserva administrativa respecto de hechos, acciones o informaciones de los
cuales tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus funciones y cuya divulgacin
pueda traer un dao a los intereses de la nacin y del Estado de Honduras. El servidor
pblico debe abstenerse de difundir toda informacin que hubiera sido calificada como
reservada, confidencial o secreta conforme a las disposiciones legales vigentes.
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No debe utilizar en beneficio propio o de terceros o para fines ajenos al servicio pblico,
informacin de la que tenga conocimiento con motivo o en ocasin
publico en general.
Ajustar su conducta al derecho que tienen los ciudadanos a ser informados sobre su
actuacin.
Abstenerse de usar su cargo, poder, autoridad o influencia para obtener o procur

jurdicas.
Dar cumplimiento a las rdenes que le imparta el superior jerrquico competente,
siempre y cuando stas renan las formalidades del caso, se ajusten a la Ley y tengan por
objeto la ejecucin de actos que le competan al servidor pblico en virtud de las funciones
inherentes a su cargo.
Denunciar ante su superior jerrquico o las autoridades o entidades a quienes
corresponda, los actos de los que tuviera conocimiento y que pudieran causar perjuicio al
Estado o constituir un delito, violaciones a la Ley o falta a cualquiera de las disposiciones
del presente Cdigo, su reglamento o aquellas contenidas en sus manuales e instructivos.
El superior o las autoridades que reciban la denuncia estn obligados a mantener y
proteger la confidencialidad sobre la identidad del denunciante.
Facilitar la investigacin en el caso que se le impute un delito preterintencional y
colaborar con las autoridades para que se ejecuten las medidas administrativas y
judiciales necesarias para esclarecer la situacin a fin de dejar a salvo su honra y la
dignidad de su cargo.
CONDUCTAS NO ETICAS DEL SERVIDOR PBLICA
Conductas no ticas del Servidor Pblico Son conductas contrarias a la tica pblica:
Negar la informacin solicitada de conformidad a la Ley. En los casos en que deba
guardarse reserva, confidencialidad o secreto por razones legales, deber sealarse
claramente al solicitante la prohibicin o circunstancia existente que legalmente impide
dar a conocer la informacin pblica solicitada.


jurdica.
Tomar indebidamente o apropiarse de dinero, bienes o servicios, ya sea en prstamo o
bajo cualquier otra forma, de la institucin para la cual preste sus servicios.
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sustanciacin o decisin de asuntos en los cuales anteriormente haya conocido en el
ejercicio profesional, o tenga un inters personal, familiar, de amistad o colectivo.
Usar en beneficio personal o de terceros informacin reservada o privilegiada de la que
tenga conocimiento en el ejercicio de su funcin pblica. Utilizar la publicidad institucional
o los recursos pblicos en general para la promocin personal del nombre, imagen o
personalidad del servidor pblico, cualquiera que sea su funcin o rango o de terceras
personas con inters en postularse a un cargo de eleccin popular, aunque no sean
funcionarios pblico.
OBLIGACIONES
Los servidores pblicos tienen la obligacin de respetar estrictamente los procedimientos
de contratacin de personal legalmente aplicables. Estn igualmente obligados a no
favorecer ni discriminar a una persona por razones de orden poltico, partidista o sectario.
El servidor pblico debe motivar las resoluciones, providencias o acuerdos que dicte,
explicando claramente las razones de hechos y de derecho en que los fundamente.
Es obligacin de los servidores pblicos capacitarse para actuar con pleno conocimiento
en las materias sometidas a esta consideracin.
Cdigo de Conducta tica
del Servidor Pblico y sobre las reglas de tica especificas de la institucin para la cual
preste sus servicios, sin perjuicio de la obligacin de asistir a los cursos, talleres,
conferencias o seminarios que sobre tica y moral pblicas que se impartan por su
institucin pblica u otros que programe el Estado.
PROHIBICIONES
El servidor pblico tiene prohibido designar parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad para que presten servicios en la institucin
directamente a su cargo, sea de manera remunerada o adhonorem. Se exceptan el
cnyuge del titular del Poder Ejecutivo. Tampoco debe un servidor pblico solicitar o
influenciar para que sus parientes sean contratados en otra dependencia del Estado.
El servidor pblico que desempee un cargo remunerado a tiempo completo en una de las
instituciones, rganos o entes, no debe ejercer otro cargo remunerado en dichas
instituciones, rganos o entes, salvo en la docencia, cultura o la asistencia social, siempre
y cuando esas funciones no interfieran con su jornada laboral y el cumplimiento de su
funciones principales.
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En ningn caso se debe utilizar las instalaciones, el personal o los recursos materiales y
financieros de las oficinas o dependencias pblicas con fines de proselitismo poltico,
religioso o gremial. En los lugares de trabajo queda prohibida toda actividad ajena a las
funciones pblicas.
Las actividades polticas o de otra ndole que realicen los servidores pblicos, fuera del
mbito de su cargo, no debern mermar la confianza pblica en el desempeo de sus
funciones y obligaciones oficiales.
CONFLICTO DE INTERESES
El servidor pblico debe mantener su independencia de criterio y los principios de
integridad y honestidad en el ejercicio de sus funciones pblicas.
En consecuencia, debe de abstenerse de participar en toda actividad o decisiones pblicas
que pudiesen generar conflicto entre sus intereses personales, econmicos, financieros,
comerciales, laborales, polticos, religiosos, gremiales, los de su cnyuge, compaero o
compaera de hogar o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y el segundo
de afinidad y el cumplimientos de deberes y funciones inherentes a su cargo.
Los servidores pblicos en el ejercicio de sus funciones oficiales, debern actuar de
acuerdo a los mejores intereses del Estado y de la nacin hondurea. Un conflicto de
intereses surge para un servidor publico cuando este tiene un inters particular de
cualquier ndole, o asume el de una tercera persona natural o jurdica, y dicho inters
tiene la posibilidad de convertirse o en efecto es potencialmente adverso a los intereses
del Estado. Si un conflicto de intereses resultara en perdida econmica, financiera, en
costos incrementados o en un dao para el Estado, o cometiera fraude, abuso de
autoridad, incumplimiento de los deberes del servidor publico o influencia indebida por
parte del servidor pblico, el Estado deducirn las responsabilidades que correspondan
de acuerdo con las normas legales vigentes.
INCOMPATIBILIDAD
A fin de preservar su independencia e integridad es incompatible para todo servidor
pblico:
Dirigir, administrar, representar, patrocinar, asesorar o realizar en el mbito privado
actividades reguladas por el Estado o de cualquier forma gestionar o ser concesionarios,
contratista o proveedor del Estado cuando el cargo pblico que desempee tenga
competencia funcional directa respecto a dichas actividades, la obtencin, gestin,
beneficio o control de tales concesiones, contrataciones o proveedura.
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Prevalece de su autoridad, poder o influencia para favorecer intereses personales,
econmicas, financieros, comerciales, laborales, polticos, religiosos o gremiales propios o
de sus familiares dentro del cuarto de consanguinidad y el segundo de afinidad, su
cnyuge, compaero o compaera de hogar, o en provecho indebido o ilegal de una
tercera persona natural o jurdica.
Ocupar su cargo para abogar por intereses personales, econmicos, financieros,
comerciales, laborales, polticos, religiosos, gremiales y otros anlogos que sean
incompatibles con las funciones inherentes a su cargo.
REGIMENDE REGALOS Y OTROS BENEFICIOS


objetos de valor, favores, viajes, gastos de viaje, promesas u otras ventajas o valores
materiales o inmateriales por parte de personas o entidades en las situaciones siguientes:
1. Por hacer o dejar de hacer, acelerar indebidamente o retardar tareas relativas a
sus funciones u obviar requisitos exigidos por la Ley, los reglamentos, manuales e
instructivos.
2. ico, a fin de que este haga o
deje de hacer, acelere indebidamente o retarde tareas relativas a sus funciones u
obvie requisitos exigidos por la Ley, los reglamentos, manuales e instructivos.
ene de forma directa o
indirecta de una persona natural o jurdica que:
1. Gestione una decisin o lleve a cabo actividades reguladas o fiscalizadas por la
institucin, rgano o entidad en la que se desempea el servidor publico.
2. Gestione una disposicin o

entidad en el que se desempea el servidor pblico.
3. Gestione, sea contratista o proveedor de bienes o servicios de cual

4. Gestione un contrato, concesin, licencia, autorizacin, privilegio, franquicia,
funcin tercerizadas y, en general una decisin, accin, aceleracin indebida,
retardo u omisin de la i

5. Tenga intereses que pudieran verse afectados por la decisin

o entidad en el q

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Quedan exceptuados de la prohibicin
Los reconocimientos y atenciones protocolares, y los regalos recibidos de gobiernos,
organismos internacionales o entidades sin fines de lucro, en las condiciones dispuestas
en el reglamento que emita el Tribunal Superior de Cuentas.
Los pasajes, gastos
internacionales, instituciones de enseanza, de asistencia social o entidades sin fines de
lucro, para conferencias, cursos, viajes de estudio, visitas o actividades acadmicas o
cultu
funciones del cargo o prohibido por normas especiales y sean justificadas.
Los regalos o beneficios que por su valor simblico no influyan en la sana voluntad e
independenc
reglamentar los casos en que corresponda el registro e incorporacin al patrimonio del
Estado en los regalos o beneficios recibidos los cuales, segn su naturaleza, se destinaran
entre otros a fines sociales, educacionales, culturales o al patrimonio histrico del pas.
SANCIONES
Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal prevista en la Constitucin de la Repblica
digo Penal y dems
violacin en las normas en el contenidas
constituyen faltas disciplinarias, las cuales sern
gravedad de acuerdo al reglamento de este sustanciacin
garanta de defensa y del
debido proceso.


derecho de apelar ante ese Tribunal la resolucin

interponer los recursos sealados


en cuenta la gravedad de la infraccin y las circunstancias agravantes o atenuantes, que
establezca el reglamento.
estn firmes las re
hbiles siguientes a la fecha de su notificacin.

sistema financiero nacional, las cuales se calcul
la resolucin firme.
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Orgnica del Tribunal Superior de Cuentas o instancias similares, son los responsables de
realizar las investigaciones especiales, de oficio o a peticin de parte, cuando a su juicio
consideren que existen indicios reales de violaciones a las dispo
as como fijar, calificar


colaboracin con la un

declarado culpable de violar del de tica del servidor pblico, las decisiones deben
de ser comunicadas al del Tribunal Superior de Cuentas y este ficio
para agravarlas o disminuirlas si no las encontrare ajustada a derecho.

CONCLUSIONES
Este cdigo muestra que es puntual y amplio en conceptos y enunciados de tica y moral
entre todos los servidores pblicos.
Sin embargo conociendo la realidad entre la gran mayora de los servidores pblicos,
muestran o carecen de estos principios que van mas all de una ley sino mas bien de
principios generales que son constantemente violentados.
Si un cdigo de tica, por ser como tal carece de cierta aplicabilidad o rigurosidad que
otras leyes en cuestin de sanciones, pero si se muestra un tanto ms funcional que por
ejemplo el cdigo del profesional del derecho.
Un sistema deficiente en la funcin publica siempre el mas afectado es la poblacin en
general y sobretodo aquella clase menos pudiente o influyente de nuestra sociedad
hondurea.