PRESENTADO POR:

JENNY OLAVE
SULLY MENESES
RICARDO CHICAIZA
SANDRA BURBANO
HISTORIA DE LIKERT
fue un educador
estadounidense y
psiclogo
organizacional y es
conocido por sus
investigaciones sobre
estilos de gestin.
Desarroll la escala
Likert y el modelo de
vinculacin
Likert fue fundador del
Instituto de
Investigacin Social de
la universidad de
Mchigan y fue su
director desde su
creacin en 1946 hasta
1970
Likert dedic especial
atencin a la
investigacin en las
organizaciones. Durante
los aos 1960 y 1970,
sus libros sobre la teora
de la gestin fueron
sumamente populares
en Japn y su impacto es
visible en la
organizacin de las
empresas japonesas
modernas.
fund la Rensis Likert
Associates, una empresa
consultora para ofrecer
servicios a numerosas
compaas.
Likert
establece
3 tipos de
variables.
Variables causales: Definidas
como variables independientes,
estn orientadas a que una
organizacin evoluciona y
obtiene resultados.
Variables Intermedias:
Este tipo de variables estn
orientadas a medir el
estado interno de la
empresa.
Variables finales: Estas
variables surgen como
resultado del efecto de
las variables causales y
las intermedias.
Los directivos son muy autoritarios confan
poco en los subordinados, motivan mediante el
temor y el castigo.
SISTEMA 1:
AUTORITARIO
EXPLOTADOR
las personas directivas son condescendientes
con los subordinados, motivan con
recompensas y en parte con el temor y castigo.
SISTEMA 2:
AUTORITARIO, PERO
PATERNAL
Los directivos tienen cierta confianza en los
subordinados, pero no completa.
SISTEMA 3:
CONSULTIVO CON DERECHO
A TENER LA ULTIMA
PALABRA
los directivos tienen una confianza completa
en los subordinados, siempre obtienen de ellos
ideas, opiniones.
SISTEMA 4:
PARTICIPATIVO Y
DEMOCRTICO.
La escala de tipo Likert es una escala
psicomtrica comnmente utilizada en cuestionarios
es la escala de uso ms amplio en encuestas para la
investigacin
La escala se llama as por Rensis Likert, que public un
informe describiendo su uso.
Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario
elaborado con la tcnica de Likert, lo hacemos
especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una
declaracin (elemento, tem o reactivo).
la escala de Likert es una escala ordinal y
como tal no mide en cuanto es mas
favorable una actitud.
la prueba no debe durar ms de 35-40
minutos.
generalmente se pide a los sujetos que
manifiesten su grado de acuerdo o
desacuerdo. Normalmente hay 5 posibles
respuestas o niveles de acuerdo o desacuerdo
1. Ofrece una proporcin constante de respuestas favorables.
Independientemente de la actitud, las personas tendrn una respuesta con el
mismo grado de favorabilidad.
2. Se trata simplemente de un error de codificacin; si se invierten sus valores se
tendr una proposicin adecuada.
3. Se obtendra por un enunciado tendiente a una respuesta media, los que
expresan favorabilidad como por los que manifiestan no favorabilidad.