Cul es la relevancia que tiene el Capital Humano en una empresa?

Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde

una perspectiva no slo econmica sino de administracin de recursos humanos,
debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no
permanecen estticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada
uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos
cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos.

Las organizaciones contemporneas enfrentan el difcil reto del cambio y buscan la
maximizacin de las utilidades como prioridad nmero uno, por lo tanto existen
desafos por parte de las empresas que nos llevan a satisfacer intereses sociales y
financieros para lograr el xito.

Aunque el trmino de Capital Humano existe desde mediados del siglo pasado y
fue promovido entre otros, por autores como Schultz y Becker, para originar el
crecimiento econmico de las sociedades occidentales, es hasta ahora que se le ha
dado gran fuerza, para aplicarse a organizaciones y para promover el desarrollo de
la empresa, a travs de sus individuos.

Capital = cantidad de dinero o valor que produce inters o utilidad.
Humano = relativo al hombre o propio de l.
Gestin = efectuar acciones para el logro de objetivos.
Capital Humano = aumento en la capacidad de la produccin del trabajo,
alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores.
Estos elementos por separado, NO nos dan mucha claridad sobre su utilizacin en
el tema de administracin de recursos humanos, pero si los integramos, nos
ayudan a buscar herramientas para encontrar la mejor manera de aumentar la
capacidad de los individuos dentro de la organizacin, de tal manera que podamos
llegar a los resultados esperados, a travs de su contribucin y del desarrollo de
habilidades para adquirir conocimientos.