Este documento proporciona información sobre la empresa peruana Avinka, incluyendo su historia, valores, infraestructura, procesos de selección de personal, y responsabilidad social. Avinka es líder en la industria avícola peruana y se ha diferenciado por lanzar nuevos productos de alta calidad. La empresa cuenta con granjas, incubadoras y molinos para criar pollos y procesarlos.
Este documento proporciona información sobre la empresa peruana Avinka, incluyendo su historia, valores, infraestructura, procesos de selección de personal, y responsabilidad social. Avinka es líder en la industria avícola peruana y se ha diferenciado por lanzar nuevos productos de alta calidad. La empresa cuenta con granjas, incubadoras y molinos para criar pollos y procesarlos.
Este documento proporciona información sobre la empresa peruana Avinka, incluyendo su historia, valores, infraestructura, procesos de selección de personal, y responsabilidad social. Avinka es líder en la industria avícola peruana y se ha diferenciado por lanzar nuevos productos de alta calidad. La empresa cuenta con granjas, incubadoras y molinos para criar pollos y procesarlos.
ALUMNA : Regalado Pacheco Vernica guerrero Karen CICLO : VI AO : 2014
Avinca ha liderado la industria en el Per con avances importantes en el manejo de productos con altos estndares de calidad.
La empresa se ha diferenciado constantemente por lanzar en el mercado peruano productos completamente nuevos en su momento.
Avinka tambin lidera la industria avcola peruana en innovacin.
El compromiso de Avinka es seguir innovando con su lnea de productos y a la vez liderar la industria en calidad.
El compromiso de Avinka es seguir innovando con su lnea de productos y a la vez liderar la industria en calidad. Los altos estndares de calidad de productos, le han permitido ganar confianza de los ms exigentes restaurantes, hoteles y cadena de supermercados peruanos. HISTORIA DE LA EMPRESA AVINKA Avinka inici sus operaciones en Lima-Per el 11 de marzo de 1996 con el propsito de contribuir a Mejorar la calidad de vida de las familias peruanas. Su origen es producto de la asociacin de Contigroup Companies, Inc. de EE UU (antes Continental Grain Company) y socios peruanos.
VALORES DE LA EMPRESA Honestidad Respeto Trabajo en equipo Profesionalismo Ser el principal socio estratgico de nuestros clientes comerciales, asegurndoles permanentemente la mejor propuesta de valor basada en productos de ptima calidad y servicio excelente. Misin Consolidar como modelo de negocios referente al desarrollo del sector avcola del pas, contribuyendo as al desarrollo y mejora de calidad de vida de nuestra sociedad. visin EN CUANTO A INFRAESTRUCTURA, AVINKA S.A CUENTA.
Diferentes inmuebles categorizados por diversos locales comerciales, sedes productivas, granjas y almacenes. En dichas instalaciones se llevan a cabo los diferentes procesos que se llevan a cabo con el pollo: Fertilizacin, cra, beneficio, limpieza y conservacin del pollo hasta su distribucin. Avinka incluso, genera su propia electricidad en algunos casos, demostrando as un alto nivel de integracin. La propiedad que Avinka se adjudic en remate pblico en Paramonga es materia de un juicio ya que la titularidad de dicho inmueble ha sido puesta en duda por un tercero.
ADICIONALMENTE, DESTACAN LOS SIGUIENTES ASUNTOS SOBRE AVINKA S.A Avinka exporta e importa por valor un tanto superior a un milln de dlares, siendo su principal mercado el local aunque tiene mayores aspiraciones en el mercado extranjero, especialmente ahora que existen peligros de gripe aviar en otros pases.
ALGUNOS DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS, REPRESENTANTES O DIRECTORES DE AVINKA S.A
*APODERADO: LUYO ALFARO ERNESTO BENITO *CONTRALOR: CORONADO ATOCHE AGUSTIN ALFREDO *GERENTE GENERAL: TARNAWIECKI LA ROSA MARIANO EDUARDO
ALGUNAS MARCAS REGISTRADAS:
* Avinka Aritos De Cebolla * Avinka Cordn Bleu * Avinka Enrollado De Pollo Con Chorizo Y Queso * Avinka Jamonada De Pollo * Avinka Nugget Saurios De Pollo Kids * Avinka Nuggets De Pollo Kids * Avinka Pavo * Avinka Piernitas De Pollo Kids * Avinka Pollo Fresco * Avinka Pollo Frito * Avinka S.a
RECURSOS HUMANOS
*Administracin del personal *Planillas *Beneficios de Bienestar Social (Emergencia seguros) *Reclutamiento y seleccin del personal *Capacitacin *Talleres
Sr. Edward Michael Kurtz Mc Donnell Presidente del Directorio Sr. Ernesto Luyo Alfaro Gerente de Ventas Sr. Alfonso Vsquez Osorio Gerente de Planta Srta. Magali Luna Sambrano Gerente de Logstica Sr. Roberto Medina Soto Contador General Sr. Agustn Coronado Atoche Contralor Sr. Luis Huaman Jefe de Recursos Humanos Sr. Mariano Tarnawiecki La Rosa Gerente General Sr. ngel Loyola Doval Gerente General Adjunto ORGANIGRAMA
*Para la seleccin de personal la empresa cuenta con un supervisor a cargo (psiclogo) Sr. GINO SOTO BERROCAL el cual est encargado de: Reclutamiento Seleccin. capacitacin de personal. SELECCIN DE PERSONAL- OBREROS.
* El reclutamiento para los obreros son cada 15 das. * se le comunica a los trabajadores: beneficios, salario, horarios, alimentacin. * Para evaluar al personal que ser seleccionado: Atencin: la persona tiene la capacidad para entender las cosas, tenerlo en cuenta o en consideracin. Comunicacin: para que pueda trasmitir y recepcionar ideas. Inteligencia: que le permita aprender, entender, razonar, tomar decisiones y formarse una idea determinada de la realidad. Destreza: que tenga la habilidad para realizar una accin determinada. Rapidez: para que pueda realizar un buen trabajo y tener una excelente productividad. TEST UTILIZADOS:
*TAT: Test de Apercepcin Temtica. *Persona armada (para descartar agresividad)
Las personas que han pasado las pruebas anteriormente mencionadas: *Despus de 2 das tienen una entrevista con el ingeniero a cargo del rea y son colocados en sus respectivos trabajos. *Los obreros que se encuentran laborando en avinka tienen un bono despus de 2 meses de haber estado trabajando. *La empresa cubre el 50 % de su alimentacin. *Los que trabajan dentro de frigorficos tienen un bono de 75 soles mensuales.
SELECCIN DE PERSONAL ADIMINISTRATIVO.
*El reclutamiento para el personal administrativo se da cada 2 meses. *Dependiendo del rea donde se requiera el personal administrativo va ser la forma de seleccin. *La convocatoria se da por internet. *Las personas que se presentan para los puestos deben mandar su CV por internet, la empresa selecciona las personas que ellos creen que estn aptas para el puesto previa seleccin de CV. *Los seleccionados son llamados para la evaluacin correspondiente.
TEST UTILIZADOS:
*Inteligencia emocional BAR-ON. *Cuestionario de inteligencias laborales. *Hombre bajo la lluvia *Werther. *Cuestionario de competencias laborales *Luego pasan por una evaluacin tcnica (ingeniero del rea)
INCENTIVOS
* Bono por desempeo laboral, promedio de 2 meses laborando para hacerse acreedor al bono. * Alimentacin, la empresa cubre el 50% de su alimentacin y el otro 50% lo cubre el trabajador. * Bono por fro (dependiendo al rea donde trabaje, debi a la condicin del frio, siendo este intenso se le abona s/. 75 mensuales. * Se celebra el aniversario de la empresa el 11 de Marzo * Se celebran las navidades, realizando la invitacin a los familiares para un compartir. * Se renen mensualmente a las personas que cumplen aos dentro del mes y se les realiza un almuerzo entre los trabajadores.
TALLERES * Para obreros : -Comunicacin -Trabajo en equipo * Para supervisores: - Liderazgo -Coaching(directivos)
Km 11 de la panamericana norte (hatillo).
*AVINKA tiene 13 granjas cada una de ellas tiene 4-5 galpones, cada galpn hay 30.000 pollos
La villa santa rosa.
* Se encuentra las granjas reproductoras. * Los huevos son llevados a lima, donde se encuentra la planta de incubadoras, despus de semana nacen los pollos y son trados a la granja. * Despus de 40 das los pollos estn con un peso ideal de 2 k los traen a chancay para hacer procesados y distribuidos. * AVINKA tiene un molino en lima en independencia el cual abastece a las granjas con maz, trigo y soya. * Cuentan con incubadoras, granjas y molinos * La crianza de pollos, se lleva a cabo en granjas ubicadas estratgicamente en zonas geogrficas ideales para este fin, as mismo el interior de estas se encuentra acondicionada con sistemas de alimentacin controlada y procesos de higiene que permiten el cumplimiento de los ms altos niveles de bio seguridad, garantizando la buena alimentacin de las aves y la mxima proteccin contra contaminaciones y enfermedades.
LABOR SOCIAL.
*En Avinka se llama Responsabilidad social, la cual consiste en realizar fiestas de navidad para las personas de la localidad, en el local La Balanza. *Actualmente se encuentran gestionando una Cuna Municipal con el apoyo de la Municipalidad de Chancay, el cual beneficiara a nios de 1 a 3 aos, sin costo para las personas que se inscriban. La responsabilidad de Avinka adquiere es econmica y el de la municipalidad es de responsabilidad tanto en su interior, manejo, etc. de la Cuna Municipal.