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INTERPRETACION
DE LA
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EN 1 6 FACTORES
DE LA
La selic. ,.
F ,rcTltrr:s lr: l-.r
PensoN4t,rDrur, int('groda por
las prucbas rl6 P. F.. t16
factorcs de a
Tcrsonali(lad),
"C.
P. F.r lfacloras de con-
taci.o de la
Rorsonalidad)
y
.N. P, F.> ffactorcs ncu.
tlcos de la personaldad). ha
.rido desarroada por cl Dr.
Raymondo B. Catte, Profc-
sor dc Inv(sligcloncs Prico.
lglcas dc la Univcrsidad de
Illinols. En estudlos llevcdor
a cabo durante los 15 lti-
mos aos, e Dr. Cattcl y sur,
asoclados, entre quc;e3 sc
lncluyen los D's. David R,
Saunders, Glen F, Sttce, J.
H. Drevdahl y J, H. Schclcr,
lograron aslar os. factorca
bdslcros de a personalldria
medlnte las tcnlcas de
cuestlonarlo, pruebas objct-
vas y puntJes rcferidos a n-
tereses gcncrales, quo el exl-
mlnado no puedc perctblr
como dlrectamente relaclo-
nados con rasgos dc su pcr-
. sonalldsd. Las..personas lnte-
l.
resadas en una exposlcln
metodolglca complet sobrc
estot aspectos puedcn con-
sutar los trabilos dcl
,|.i..
(jattel
cltados en tos refc-
renclar 2 y 5 que aparcce:l
8 flnal de este Aparte.
En vlsta de que las prue-
bas sobre os factores de !a
pcrsonalldad fueron especal-
mente concebldas para
el
uso dcl comercio y la lndus-
trla, y teniendo en cuenta
que el solicltante de cmpleo
tiene a tendencla a mostrar-
se en la lorma ms favora-
blc posible, :c ldc igual-
mcnte un ndlce de Dlstor-
sln, tambln llamado Indl-
ce de Mentira. El prirrcr
rengln dc la cHoJa de Rcs-
puostos 1G P. F.r, sl ..,.
do con.la lctra D, lndlci este
ndice de Dlstorsln, en el
cual un puntaje de 9 o ms
csL demostrando que lc pcr.
sona'io ha dsdo todas las
respuestas slnccrs, cs decir,
quc hs querldo aparcccr me-
Jor
de lo quc rcalmcntc es.,
moslrarse bajo una luz ms
{avoroble. Por con.sigulcnte,
Leb entenderse que el pu;r-
taje dc los 16 factores dc l
personalldad cstn un poco
n:s lavorable de !o que de-
blera ser-
CALIFICACION FINAL
PERSONALIDAD
^
aonlinuao Draac ub br.va daaatp(ln dc cd uo dc lo ll lctor dr l
pcrronrlidel.
Sl r dcc rcllrr un a.tdlo eDllto obr lto tcior.., cnalarc
lrr rrlcrotlr. 2) r 5). l ltnl d. .rt. 1.o ADrt.,
Factor A
RETRAIDO
. SOCIABLE
(
PUNTAJES ?. 8, 9)
(PUNTAJES
1, 2.-.3]
,
E indivlduo que rccibc
luna
callfic.
cln baJa (1,
2 o 3), tlene tendencl
a seI. estlrado, frlo, distante. fectadn-
mente supertor. Le gusta trabaJor solo
o en compala de personas que l consl-
dere lntelectuaes. Le agradnn las cosas
matelaes y la dlscusln cuando se cx-
ponen puntos dc vlsta dlfcrentes. Es per-
sona pclsr y rlgda en a rnanor! d-.
hacer las cosas y con reacln lo gen(.-
ralldad de las gentes. Algunas vcces pt-
dc ser crltlcn, obstructlvo. acaparodor
y excluyente.
,4 t!
El empleado que recibe un alto
ru:
tajc
(7,
8 o 9) en este lactor A. titn,
,q tendencla a ser de buen genio, f^r:
de trata, coope8dor, amable y adapt;r.
ble, Le gustan
las ocupactones que ti,.
nen que ve! con as gentes y poco c',.i
ias cosas materlalei Ttcne la tr:ndon\;:r
a fomar o lntegrarse en grupos acti\i,-
y e&enroso en ls rclaclones pcrso:li:.
les. Es menos temeroso'de las clticas '.
ligeranente menos responsable y
r:t.:i
so en
.sus
obllgaclones y en su trabij..
{'
Factor B
Factor C
LENTO
(PUNTAJAS
E lndlvduo que obtienc una bajo cl-
liflcacln en este lactor tende a sei
lento o despacloso en sus actos, en sr
percepcln y en su activldod mentc. Us
tle poca energla y
Qemorado
para aprcr-
der, Tlene poco gusto y poca capacldaJ
para las forias altas dc los conocimier-
tos y tiende a ser cn cicrta forma r:-
tico y burdo.
RAPIDO
.:uiiiE-j
?. ti, 9)
El empleado que reclbe una calficn
cin alta cn cste fsctor posee &ptiturt
para, perclblr y comprender las coss
con rapldez, es inteltgente y apreild(
pronto. Generlmente es persona cilr:,
y de carcter y poseedora de una acri-
v;dad nental rplda. Es'brillsnte.
INFANTIL
(PUNTAJES
7,2,3\
EI cmpleado que obtiene un puntal,-
baJo tlende a ser emoconamente inma-
duro, dbl para tolear las frustraclo.
nes, evaslvo, de nervlos fatlgados, que
fcilnrente se enoJa con las cosas y ]f
Rente. Generalmente es lnsatlslecho y
poseedor dc vo'los sntoNas ncurtlc).i.
tBles como foblas, perturbacones d(,1
sueo o problemas
Dslcosomtlcos.
MADURO
.
(PUNTAJES
7, 8, 9)
El que obtiene un puntaje alto en ,.
tc fJclor, tlende a ser maduro desde ti
punto de vlsta emocional. catmado. fi.
mtlco, realista en cua'nto a la Iirl r
sus'poslbllldadcs, poseedor de una gtn,,
luerz moral. Generalmente posec cr
plcaclones conpetas o una filosofla t:r-
tegra sobre la vids. Es copaz dc nrer-
tener una moral alta en un grupo.
NOT.lr Cndo lot o dr h prronrlldrd q
eti atsdhndo on raplcrdor quc
no pdrcrn o6lal.nto. liclco br ihlnttr.n dr,rnnrt, rtclcnd ur
'..
-r
Dr.clcn l trrrloloai e!. Dc. cn ..b bo.ti-
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trprrrr llal f lFoutTllll, l'I(roto6f ll(,. rt(Ototl llou'trlrt Dt ttltU ltrl). DMrli a. [terltroot t(oO( tr0r.
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l[6r*r-
7
Factor B
SUMISO
DOMINANTE
(PUNTAJES
?,8, 9)
{PUNTAJES
1. 2, 3)
.
El empleado cuyo puntaJe es baJo
tlen'd? r 'er
un seg:rldor de los dems.
e depender de otrrs penon&s lr cot
el
8tupo, ! someter. Generalmente es
de coran surve, es tterno y expresivo,
pero se dlsgusta con facllldd.
E que obttene una at califlcactn
en este lactor tlende a ser progresista.
seguo de st mtsmo, posltivo, agreslvr,.
valente
en su manera de enfrentar tas
sltuaclones.
Algunas veces puede
uegar
a ser soleme y
estrtcto.
-
Un puntaje
alto tndtca qu" ,. t."t^
do un- Jndtvtduo. de carcter fuerte, res-
p:nTblel
decfdtdo, enrglco, bten erga.
nlzado. Generslmente
es muy consclen-
te y etnoclonalmente
maduo. Tlene un
gran
rspeto por los prlnctplos
morales
y pleflere
a a gente
eflctente a cuales.
qr.lera
otrog compaleros.
Un baJo puntare
cn estc flctor F ln- El cmpteado que
obttene, alta ca.lill-
dlca quc
el lndrduo posee
tendencta
""aln-
un este factor es alegre, charla-
ser telturno,
rettcente. tntrospecttvo.
tn, lranco, enrglco.
Con frecuencla sc.
A vecet es tnconuDtcatlvo,
metancltco.
i" i. como llder o dtrlgente de gru.
l{nguldo y suve,
pos.
Factor F
TACITI.JRNO
... . . .versus.. . . , . ENTUSIASTA
(PUNTAJES
r,2, 3) (PUNTAJES
?, 8, 9)
VARIABLE
CONSTANTE
(PUNTAJES
?.8, 9)
(PUNTAJES
1,
a 3)
.
El empleaclo que obtlene una callfca-
cln bajr ttene la tendcncla a ser ca.
prlchoso,
lrresoluto,
lncgnsllnte, renun-
ciador, A vece es indolcnte y fato d.
normas lnterlorer dc conducta.
{
)
El empleado que obilene unr callll-
cclon bsJa tlene la tendetcla
a ser il.
.
mldo, cutetoso,
lu8Jtlvo. Generatmerte
uene compleJoo
de.Jnterlortdad.
Tiene !a
rendencla
expresarse
con tentud, pre-
flere uo a do! amlgor tnttmor y no mu-
o:
{
no es capaz dc manteners
e
contacto
con todo lo que est. sucedlen-
do a su alrededor.
-,.1t
.:l!r":Uo.
qu-e
obttene un punraJc
ll:?_1.n"
Ia tendencta
a ser soctble,
llllTt
espontreo,
arrtessado.
Es po-
::*ol
d." respuesta
emoclonates
-en
aounda:cle-
Se enttende
fcllmente
con
ra gente
en todas las clrcunstanctas y
.soporta sltuaclones
emoctonales
sln fa-
ttgar6e, T:ene Is tncllnacln
a ser sn_
timental y
a tener slempre lnters en el
sexo opuesto,
TIMIDO
(PUI\"rAfus
! 2, 3)
EMOCIONAL.
(PTTNTAJES
1. 2. 3)
Facfor
H
Fgctor I
AVENTURADO
(PUN:rAJts
?, 8, 9)
RACIONAL
(PUNTAJES
7
,,Una
baJa callflcacln
tndlca que el in-
:,t^"j_O^ro ,ll"n:
". rendencta
a ser muy
ueno, lmaginatlvo,
erustlco,
soaor.
llTT:
veces es. eisente y poco prc-
]l":.
]-
.chocan
las personas
ordinarias
y, o3 trabajos pesdos.
Tlene !a tenden_
cta. a.altera
l& mora de los grupos
dr
trabaJo con corientalos
negatlvos-
..
El.empleado que
reclbe untr ata cli-
flcocln
en este factor posee
a lncltnt.
l,o:--l
.o.
.prcilco,
mascultno,
lgic:.
1.^-r"-"_1
cs duro y clnlco. Tlene apiitu-
:: f,"."
maltener
a un grupo
opern-
oo sobrc bases prctlcas y realstas.
(1_
7
Factor L
SOSPECHOSO...'.-versus
CONFIABLE
(PUNTAJES . 2' 3)
El empleado
que reclbe un Puntaje
bajo tleni la tenitencia a ser
poeo tla-
Ue- Bst con lrecuencla
muy lnteresado
cn
"
mfsmo. Es presumtdo
y plensa de-
maslado en su vida Interior
y mental'
Ceneralmente no le imPortrn tos demJ'
Es lnadecuado
para trbajr en 8rupo"
{PUNTAJES ?, 8, 9)
El ernpleado que obtlene una califi'
cacln atta Posee
la tendencis a estlt
llbre de cetos y envtdlas, es respetuoso
de los dem
y muy bueno
para trabajar
en 8TUpo.
Factor M
EXCENTRICO
. . . .versus. . - . . CONVEiCIONAL
(
(PUNTAJES 1, 2, 3)
Quter
obttene una callflcacln
baja
llene a tendencla a ser poco convenclo-
nsl, no importarle la dems Sente Y
a ser bohemlo. A veces hacc escena
emodonoles
y llega a tener clerto
grado
de lrrsspo$bllldad.
' (PUNTAJES 1,2, 3)
El empleado
que obtlene una califi-
caeln baJa tteDe a tendencls s ser de-
mastado senclllo, poco estllzado, muy
slmple. Es lngenuo, no es brlllante' so
salface fcllmente' A veces es crudc
)r
wgi,
Quten
reclbe un baja callfcacln
po-
see la terdencl't! Padecer
depreslones,
a estar preocupdo, a evl"ar o la gentc'
Generalmente vlve muy preocupado dc
os cambtos de su estado dc nlmo- Est
inctlnado a tene sentlmlentos de &nsla-
dad. No se slente aceptddo por los gru'
pos nl con esplrltu para
Partlclpur
etr
ellos.
Factor N
SIMPLE
......versus......
SOFISTICADO
(PUNTAJES ?, 8, 9)
EI empleado gue obtlene un alto pun'
taJe ende a ser prctico y ansloso de
hace las cosas como deben hacerse' Sc
prqocub! por todo
y es capaz de man'
te*Lr la cabez en su puesto en momen'
toiicrttlcg EJ bastsnte cortecto'
(PI,'NTAJES 7, 8, 9)
El que obtlene una sltb calificaco
tlne la tendencia a ser ctlldsdoso' ex'
pertnrentadg, mundano, desafiante' Es
ierco y an8tco. Es intelcctualmente
amonerado
y
lvrco
lnal!rdo r enc3n:ra:
sotucln e las situaciones.
'
Factor O
I
'
INSEGURO ......versus.' -' . .. CONFIADO
(PUNTAJES 1, 2, 3)
(PIJNTAJES ?, 8. 9)
L8 persona que ha.re,clbldo un pun-
taje atto en cste foctor, Posee
la ten-
denclo a ser plcldo, de nervios lnate-
rables, nruy confiado en sl mlsmo y elr
sus habllldades psra manejar sltuacio-
nes y personas. Afronta con tranquidad
los stuacloneJ y se sante siempre se-
guro de sl mismo.
Factor
Ql
)
RUTINARIO
(PUNTAJES 1. 2,3)
El empleado que obtienc bajss califi-
caclones tiende a ser demasiado m'rde-
redo, tadicionallita, conserYedor' No lc
guston las stuacioncs nuevns )'se
opo-
ne a cualquler cambio. No es lmagina'
I ivo )'
se encuentra slempre demast'ado
satislecho de sf mlsmo y dc las coss y
situaciones que lo rodcan.
INNOYADOR
(PUNTAJES
?, 8, 9)
El lndivlduo que obtiene puntajes al-
tos se lnteresa en c!cstlones lntelcctun-
les- Con frecuencia resulta defendicndo
idcas tueves Slempre est blen infor-
mado y le
Susta
experimentar, No tien
lendencla a morallzar y cs tolerante con
lss cosas gue no estn bien del todo.
7
't
. )tr.!tJU) U fUlll,t! )t(UnUAXIU)
gt
u PtrJoilAU0rD
4kunos factores de ta pcrsonrlrdd
ct.'!tcrmina ta Prueba <16 P' F r pue'
jen
romulnarse Paa
obtencr complejos
,.v"tajes
secundarlos de la personall'
irj. ll"=tu ahoa se hn slslado sels de
o.l^< complcios. los cuales sc refleren !
ir'"x -ei
ampllas de la personaltdad. y
?-".n t"n""tu en cuent! como muy sl8'
nitlvos
para determlnadas clases de
en
leos'
La callrcacn linsl de clda uno de los
3lS
'4mpleos sc puede obten6, Promdian'
! f6 calilicaclones
finlee de u lactores
itl+.i^nt".. escogiendo cn caso da traccin
,^'"J,;"ero entero me corcSno. A con'lnu8'
l',e^;e
indican loo complelos y 8ul respcc'
irv fctores.
c
-
EXTRO\ERSION:
Factores A
(<iqulel, F
(entuslalr), H
.(aventura'
i- v lt
(consenclonal). Una altr cal'
ii.r.in
ti."l en cada uno de elos lac'
i'..s o.ta lndlcando una
personslldad
aaA Plctamente
extrovertlda'
.5
-
ESTABILJDAD:
Fectores C
(ma'
d"'o). E
(domtnante)' L
(conllsble)
i
O
(conliado en st mlsmo). Una alt ca-
l,f,caein flnal en cada uno de estor fac'
loreg
ln<tlca una personallitad no ncu'
ttb.L
A
-
NIVEL DE ANSIEDAD
FACtO.
rrs C
(maduro), O
(conl!do en ! mls'
.rJl-- Os
(contolado) y
Q{
{elable).
un stta callliccln
ltnl en cda uno
d. .stot lactoreq. lndtlca un Drlonall'
di
"on
pocor dntom! de nsledad'
-
L
-
I'CN DE MANDO: FACTOTeS F
,r/.usiasta). G
(con3t!tc), O
(cinfl'
l s s rnlsno)
y
Q3
(controlsdo)' Un
: calilcacln tlnl eri estos lactors
,r.,.a ,"o Personalldat
de Uder'
e
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IlflENTfVA:
Factore! A en n'
ld contrarlo
(retratd(' C
(maduo).
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trf lCr eontnlo {tutttrrn
')
:''
qt'
irrna'ador).
Una' a-ltc crllllcEcln
flnal
ii."fia tendenclar maodla en el cam-
pi " r. tnvesttaictn
y el t8baJo crca'
1rlD -
!
(PUIiTAJES t,2' 3f
Oulen rectb una baja catlflcacln
p".il".e trabaj8r dependiendo
de al-
guten, No te
g1st tomar decldone si-
io lunto
con otas prsonas. Lo agrada
muho h aprobactn de los detn&.y de
l ocledad. Goza de que e admlren' No
e. lndlvlduo muy rsuelto
y er lnd!'tlso'
(PUNTAJES ?' 8' 9I

El emplcado
quc recibc un'Puntnje
alto, est acostumbrado
a,h.acq-r.las co'
sss como le parece que dcben haccrse'
Es tndependietlte,
toma decistones
pcr-
sonalcs
y acta por st mism' Sin tm-
bdtgo, no eg neccsariancnta
un indh'i'
duidomtnonte en cuanto a sug relaclo-
nes con los dcms.
DESCONTROLADO
(PUNTAJES 1, 2' 3)
Facfor
Q3
.. .versus.. . CoNTROLADO
-
(PUNTAJES 7' 8, 9)
El que rectbe un baJo
puntaje tcnde
a ser poco contol8do
y de ut c$acter
dlspareJo. No es demaslado re3Petuoso
con lo demAr E explolro
y poco cul'
dadoeo.
El emplerdo
qe obtlenc un cllllc.r'
cjn baja endc ser cxcltable' dqra'
rose8iado, trltsblc, lmpaclente. Con fe'
cuencl ra dente demastado fatlgado.
Dcfo e! lnctpaz de Permlnecer
lnactlvo'
i\-o ttene na buena sln de 8ruPo.
i'
Bl empleado que recibe una alta cal'
flcacln tlene la tcndcncla a posger ul!
gran control sobre sl mlsmo, a domlnar
us emoclones. Tlende a ser muy consl-
derado con los des
y muy culdadoso'
Sln embargo, algunas veces es demasla-
do obstlnado.. Un verdadero ltder tlen"
un alto
Puntaje
cn estc lactof.,
Fsclor Q4
-:-
TENSO . ... i. .versus. . ESTABLE
,,{t
(PUNTAJES 1, 2' 3i
(PTAJES ?, 8, 9}.'::
I
-
NICIATM Y EMPUJEI Fc'
tore! E
(domlnante), F
(entudasta)' N
?rlcaCo) v Ql
(tnnovador)' Una slta
AUTOSUFICIENTE
RETERENCIAS
tJ
)
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