AO DE LA MODERNZACION EDUCATIVA

RESOLUCIN MINISTERIAL N 0574 94 ED

Lima, 11 de Julio de 1994.
Visto el proyecto de reglamento recontrol de asistencia y permanencia del personal, presentado por la
Direccin de personal en 14 folios tiles;
CONSIDERANDO:
Que, por esolucin Directorial !ro. "1" # 9$ # %!&'(D!' de $) de mayo de 199$, se apro* el
+anual !ormati,o de 'ersonal !ro. ""1 # 9$ # D!', -ue esta*lece normas y procedimientos
generales comunes para todos los tra*a.adores de la &dministracin p*lica, so*re control de
asistencia
Que, es necesario esta*lecer normas espec/ficas -ue formalicen y garanticen el control de
asistencia y permanencia del personal en el centro de tra*a.o, as/ como el reconocimiento de m0ritos
de los tra*a.adores del 1ector 2ducacin, dentro de un am*iente de disciplina la*oral;
2stando a lo propuesto por la Direccin de 'ersonal;
De conformidad con el decreto ley !ro. $34)$ # ley org5nica del +inisterio de 2ducacin y su
eglamento de organi6acin y funciones, apro*ado por D.1. !ro. ""4 # 978 2D;
SE RESUELVE:
1. APROBAR, el eglamento de 9ontrol De &sistencia y 'ermanencia del 'ersonal, -ue forma parte
de la presente esolucin y -ue consta de cinco :3; t/tulos y oc<o :=; cap/tulos.
$. DEJAR SIN EECTO, la esolucin +inisterial !ro. 1$=1 # 44 # 2D de $$ de mar6o de 1944 y
dem5s normas -ue se opongan.
eg/strese > 9omun/-uese
:?do.; J@A2 B2LL21 +@!B2@
+inisterio de 2ducacin
- 01 -
RE!LAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA " PERMANENCIA
DEL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION
TITULO I
!ENERALIDADES
#$ OBJETIVO
2sta*lecer normas y procedimientos -ue orienten el Despla6amiento, &sistencia y 'ermanencia del
'ersonal, durante la .ornada la*oral, en aplicacin de la esolucin Directorial !ro. "1" # 9$ #
%!&'(D!'.
%$ INALIDAD
'roporcionar normas -ue formalicen y garanticen la puntualidad, asistencia y permanencia en el
centro de tra*a.o; as/ como el reconocimiento de m0ritos de los tra*a.adores dentro del am*iente de
disciplina la*oral.
&$ BASE LE!AL
1. 9onstitucin pol/tica del 'er;
$. Decreto Legislati,o !ro. $4) # ley de Cases de la 9arrera &dministrati,a y emuneraciones del
sector '*lico.
7. Decreto Ley !ro. 14"=$;
4. Decreto Ley !ro. 1=$$7;
3. Ley !ro. $4"$9 y su modificatoria !ro. $3$1$ # ley del profesorado
). Decreto Ley !ro. $34)$ # Ley @rg5nica del +inisterio de 2ducacin
4. Ley !ro. $344);
=. Decreto Ley !ro. 11744 y su eglamento apro*ado por D.1. !ro. 3$$ # 3";
9. Decreto 1upremo !ro. "3 # 9" '9+ # eglamento de la Ley de la 9arrera &dministrati,a;
1". Decreto 1upremo !ro. "19 # 9" # 2D # eglamento de la Ley del 'rofesorado;
11. Decreto 1upremo !ro. "4 # 97 # 2D eglamento de organi6acin y ?unciones del +inisterio de
2ducacin;
1$. esolucin +inisterial !ro. "7$ # 97 # '21 # eglamento Bransitorio de las egiones;
17. esolucin Directorial !ro. "1" # 9$ # %!&D2(D!'
4$ &L9&!92
La presente norma es de aplicacin en el rgano central del +inisterio de 2ducacin y los Drganos
dependientes del sector, inclusi,e en los 9entros 'rogramas 2ducati,os.
- 02 -
TITULO II
DISPOCICONES !ENERALES
1. 2l control de asistencia y permanencias, es el proceso mediante el cual se regula la asistencia y
permanencia de los funcionarios y ser,idores en su centro de tra*a.o, de acuerdo con la .ornada
la*oral y <orarios esta*lecidos.
$. La Direccin de 'ersonal de la 1ede 9entral, las Enidades, Frea o 2-uipos de 'ersonal, o
-uienes <agan sus ,eces en las diferentes dependencias del +inisterio de 2ducacin son los
encargados de mantener centrali6ados el registro de asistencia de los tra*a.adores de cada
entidad.
7. Los encargados del control de la asistencia y permanencia del personal, tienen la responsa*ilidad
de ,erificar -ue los registros diarios de ingreso y salida de los tra*a.adores, se realicen de acuerdo
a la <ora oficial del pa/s.
4. Los Directores o Jefes de las Dependencias, comunicar5n al e-uipo de control d personal, dentro
de los 3 d/as del mes siguiente, las tardan6as, inasistencias y permisos .ustificados e in.ustificados
de los tra*a.adores a su cargo, a efecto de la aplicacin de los descuentos correspondientes. 2n
los 9entros y 'rogramas 2ducati,os, lo <ar5 el Director del plantel, a la correspondiente E12 o
dependencia inmediata superior.
3. 2l control de asistencia y permanencia del personal es responsa*ilidad del Jefe inmediato
superior, sin eGcluir la -ue corresponde al tra*a.ador.

TITULO III
CONTENIDO
CAPITULO I
DE LA JORNADA " 'ORARIO DE TRABAJO
1. La .ornada de tra*a.o -ue rige para el 1ector de la &dministracin '*lica, es de 3 <oras 43
minutos diarios en los meses de &*ril a Diciem*re, con 7" minutos de refrigerio adicionales
diarios en am*os casos la .ornada de tra*a.o se cumple de Lunes a Viernes, de conformidad
con el D.L. !H 14"=$ y D.L. !H 1=$$7.
- 03 -
$. 2l <orario de tra*a.o es regulado por el 'oder 2.ecuti,o, mediante Decreto 1upremo donde se
precisa la <ora de ingreso y salida, as/ como el tiempo m/nimo de atencin al p*lico.
7. Las dependencias del +inisterio de 2ducacin -ue por la naturale6a de sus ser,icios,
necesidades institucionales o por ra6ones geogr5ficas o climatolgicas se ,ean
imposi*ilitadas de su.etarse al <orario dispuesto por el decreto 1upremo, pueden esta*lecer
mediante resolucin de su titular, el <orario mas con,eniente siempre -ue cumpla con la
.ornada la*oral esta*lecida por el Decreto 1upremo e informe de @rganismo central del
+inisterio de 2ducacin.
4. Los tra*a.adores -ue desempeIan la*ores durante las noc<es, tendr5n una .ornada alterna no
mayor de seis :); <oras; sal,o necesidades institucionales, en cuyo caso ser5n compensados
con descansos.
3. Los tra*a.adores -ue por necesidades de ser,icios tengan -ue la*orar <oras adicionales a las
esta*lecidas, o en d/as no la*ora*les, go6ar5n en el curso de la semana, del descanso
compensatorio correspondiente con goce de remuneraciones.
). La .ornada la*oral de los profesores, se encuentra esta*lecido en los &rt/culos 1=, 19 y $" de
la Ley del profesorado, Ley !H $4"$9 modificada con la Ley !H $3$1$, y los &rt. )), )4, )=, )9,
41, 4$, 47, 44 y 43 de su reglamento, apro*ado por el Decreto 1upremo !H "19 # 9" 2D.
CAPITULO II
DEL RE!ISTRO " CONTROL DE ASISTENCIA
1. 2l encargado del control de asistencia, es el responsa*le de asegurar -ue las <oras
registradas en los relo.es marcadores de tar.etas, correspondan ala <ora oficial del pa/s, y
-ue las tar.etas de control permane6can en los casilleros correspondientes, tanto al ingreso
como a la salida del personal. 2n lugares donde no eGisten no eGistan relo.es, se utili6aran
partes o registros de asistencia.
$. 2s responsa*ilidad del funcionario y tra*a.ador, concurrir puntualmente y o*ser,ar los
<orarios esta*lecidos, de*iendo o*ligatoriamente, registrar su asistencia al ingreso y salida al
centro de la*ores, mediante el sistema de control utili6ado.
7. 2l registro de control de asistencia de los tra*a.adores, sustentara la sustentara la
formulacin de la planilla nica de pagos.
- 04 -
4. 2l Director o Jefe inmediato superior, segn corresponda, remitir5 solamente, :los d/as
,iernes;, a la direccin de personal, la relacin de los tra*a.adores inasistentes o eGoneradas
de marcar tar.eta por la naturale6a de la funciones o necesidades del ser,icio y de -uienes
<acen a*andono in.ustificado de su puesto de tra*a.o.
3. 2l tra*a.ador -ue se despla6a fuera de la 2ntidad en comisin de ser,icios, lo <ar5 con la
correspondiente papeleta autori6ada por el director, .efe de Enidad o Frea; si la comisin
coincide con el <orario de entrada o salida de*er5 <acer constar en la papeleta dic<as <oras
con el titular de la entidad donde se efectu la comisin.
). 2n el caso de tra*a.adores destacados, corresponde a la oficina de personal o a -uien <aga
sus ,eces, implementar tar.etas adicionales o partes de asistencia diaria, para dic<os
tra*a.adores; de*i0ndose informar mensualmente a la entidad de origen del ser,idor para la
adopcin de las acciones de Ley
4. 9uando la naturale6a de la funcin o necesidad del ser,icio re-uiera alguna eGoneracin del
registro de asistencia y(o cam*io de <orario de tra*a.o, 0sta de*er5 ser autori6ada :por el
titular de la entidad, pre,io informe del director o .efe correspondiente. 2n estos casos, el Jefe
inmediato, es el responsa*le del control de asistencia, de*iendo informar a la oficina de
personal cual-uier irregularidad.
=. Quedan eGceptuados del control de asistencia, los funcionarios -ue desempeIan cargos de
confian6a.
CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS DE LAS INASISTENCIAS
1. Bardan6as es el ingreso al centro de tra*a.o, despu0s de la <ora esta*lecida por el dispositi,o
pertinente.
$. 2s con,eniente precisar -ue por ra6ones del <orario de emergencia en la administracin
'*lica, se <an recortado las tolerancias para el ingreso del personal.
7. constituye inasistenciasJ
La no concurrencia al centro de tra*a.o.
Ka*iendo concurrido no desempeIar su funcin.
2l retiro antes de la <ora de salida sin .ustificacin alguna.
La omisin del marcado de tar.eta u otro mecanismo de control al ingreso y(o salida sin
.ustificacin.
- 05 -
2l ingreso eGcediendo el t0rmino de la tolerancia, si la <u*iere.
4. 2l tra*a.ador -ue <a*iendo acreditado su ingreso, omitiera registrar la salida, ser5
considerado inasistente; sal,o -ue .ustifi-ue esta omisin dentro de la $4 <oras posteriores
mediante memorando de su respecti,o Jefe inmediato superior, la -ue se atender5 una ,e6 al
mes, con un m5Gimo de 11 ,eces al aIo, sin considerar el periodo ,acacional 2sta situacin
tiene alcance a la omisin de ingreso.
3. Los tra*a.adores -ue por ra6ones d enfermedad, se est5n o*ligados a dar a,iso a la Direccin
u @ficina de 'ersonal, en el termino de cuatro :4; <oras posteriores a la de ingreso del mismo
d/a. Las tardan6as e inasistencias in.ustificadas, no solo dan lugar a los descuentos
correspondientes, sino -ue las mismas son consideradas como faltas de car5cter disciplinario,
su.etas a las sanciones dispuestas por Ley. De contar con ser,icio m0dico institucional, este
,isitar5 las ,isitas correspondientes y emitir5 sus informes.
). 2l tra*a.ador -ue por moti,os de fuer6a mayor inasistiera a su centro la*oral, sin el permiso
correspondiente, podr5 .ustificar dic<a falta las primeras <oras de la maIana siguiente con los
documentos sustentatorios correspondientes, de lo contrario, se considerar5 como
inasistencia in.ustificada.
4. 2l tra*a.ador -ue ingrese a su centro de tra*a.o, con posterioridad al reco.o de las tar.etas de
control o partes de asistencia, de*er5 apersonarse a su .efe inmediato superior, -uien de
acuerdo a las necesidades de ser,icio, mediante un memorando ,isado por su respecti,o
director, podr5 solicitar a la Direccin de 'ersonal, una ,e6 al mes, con un m5Gimo de 11
,eces al aIo sin considerar el periodo ,acacional, se le considera tardan6a.
=. Las tardan6as, as/ como las inasistencias ser5n descontadas del ingreso total -ue perci*e el
tra*a.ador, estas son independientes a la sancin disciplinaria -ue esta*lece la Ley.
9. Los descuentos por tardan6as inasistencias constituyen ingresos de fondo de &sistencias y
2st/mulos :1EC 8 9&?&2 y 9&?&2;.
1". Los descuentos por licencia sin goce de remuneraciones, sanciones disciplinarias y
parali6acin de la*ores, re,ierten al tesoro p*lico.
CAPITULO IV
DE LAS LICENCIAS " PERMISOS
#$ LICENCIAS:
1.1. La licencia es la autori6acin para no asistir al centro de tra*a.o uno o mas d/as. 2l
uso del derec<o de licencia se inicia a peticin de parte y esta condicionada a la
conformidad institucional. La licencia se formali6a mediante resolucin.
1.$. Las licencias se otorganJ
a; 9on goce de remuneracionesJ
'or enfermedad :D.L !H $$4=$ y reglamentos;.
'or gra,ide6.
'or fallecimiento de cnyuge, padres <i.os o <ermanos. :&rt. 11" D.1. !H
1989"8'9+;.
'or capacitacin oficiali6ada :D. Legal $4) y reglamentos;
- 06 -
'or citacin eGpresaJ Judicial, militar o policial :&rt. 11" D.1. !H ""389"8
'9+;.
'or funcin edil :&rt. $$ L !H $7=37;
& los docentes se otorga de conformidad a lo esta*lecido en los &rts. Del 4=
al )$ y =" del reglamento de ley del profesorado apro*ado por D.1. !H"198
9"82D
*; sin goce de remuneracionesJ
por moti,os particulares :D.1. !H ""389"8'9+;.
'or capacitacin no oficiali6ada.
c; a cuenta del periodo ,acacionalJ :slo para administrati,os;.
'or matrimonio :D.1. !H ""389"8'9+;
'or enfermedad gra,e de cnyuge, padres e <i.os. :D.1. !H ""389"8'9+;
1.7. Las oficinas de personal u <omlogos, tam*i0n en cuenta las licencias pre,istas
por normas eGpresasJ 1er,icio +ilitar o*ligatorio, representati,idad deporti,a o
cultural, etc.
1.4. el ser,idor para <acer uso de la licencia, primero de*er5 contar con la ,isacin del
Jefe inmediato superior, re-uisito sin el cual no se iniciara el tr5mite
correspondiente.
La sola representacin de la solicitud no da derec<o al goce de la licencia. 1i el
ser,idor se ausentar5 en esta condicin, sus ausencias se consideraran como
inasistencias in.ustificadas su.etas a sancin de acuerdo a la ley, sal,o caso fortuito
o fuer6a mayor.
1.3. el tra*a.ador autori6ado para <acer uso de licencia mayor de 1" d/as, como
condicin pre,ia, de*er5 <acer entrega de cargo al Jefe inmediato superior o al
tra*a.ador -ue 0ste designe para su empla6o.
1.). para tener derec<o a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta del periodo
,acacional, es necesario -ue el ser,idor tenga mas de un :1; aIo de ser,icio
efecti,o y remunerados en condicin de nom*rado o contratado. 2sta licencia no
ser5 computada como tiempo de ser,icios para ningn efecto, en la &dministracin
'u*lica. 2n los dem5s casos de licencia, el tra*a.ador de*er5 acreditar los
documentos pertinentes.
1.4. 'ara el cmputo del periodo de licencia, las @ficinas del 'ersonal, acumulara por
cada cinco :3; d/as consecuti,os o no, los d/as s5*ados y domingos. %gual
procedimiento se seguir5 cuando in,olucra d/as feriados no la*ora*les.
1.=. Los medico de la 1ede 9entral o 1edes %nstitucionales, podr5 otorgar un :1; d/a de
descanso medico al mes, no pudiendo eGcederse m5s de :1$; al aIo y ,erificar5n
L%!1%BEM a los tra*a.adores con licencias medicas prolongadas, sal,o -ue el
diagnostico medico, .ustifi-ue mayor tiempo.
1.9. el uso y a*uso deli*erado o simulado de enfermedades ser5n informado por las
oficinas de personal u <omlogos al titulas de la entidad para su tratamiento de
acuerdo a la ley.
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%$ PERMISOS$
$.1. 'ermisos en la autori6acin otorgada por el Director o Jefe inmediato superior
correspondiente, para ausentarse por <oras informado por las oficinas de 'ersonal
u <omlogos al titular de la entidad para su tratamiento de acuerdo a la ley.
a; 'ermiso con goce de remuneracionesJ
'or enfermedad
'or capacitacin oficiali6ada
'or citacin eGpresaJ .udicial, militar o policial.
'or docencia o por estudios uni,ersitarios
'or representacin sindical
'or lactancia
'or refrigerio, <asta 7" minutos diarios :en <orario de in,ierno, de no contar la
entidad con ser,icio de cafeter/a;.
@tros de acuerdo a la ley
*; 'ermiso a cuenta del periodo ,acacional :solo para personal administrati,o;.
'or matrimonio
'or enfermedad gra,e del cnyuge, padres o <i.os.
$.$. los .efes inmediatos o Director, son los responsa*les de calificar la causal o moti,o
del permiso -ue se concede lo -ue anotarse con claridad en la papeleta de salida.
$.7. 2l personal con permiso, esta en la o*ligacin de <acer anotar en porter/a, la <ora
de salida y retorno en la papeleta ser5 considerada como a*andono de la*ores y
falta administrati,a, sancionada conforme a normas. 2Gcepcionalmente, el ser,idor
no registrara la <ora de ingreso o salida, siempre y cuando se trate de moti,os
.ustificados, de*idamente acreditados y solicitados con anticipacin.
$.4. 2n caso de emergencia de no encontrarse el .efe inmediato superior, los permisos
ser5n autori6ados por el Director de 'ersonal u <omologo.
- 08 -
$.3. 2l tra*a.ador -ue tenga -ue concurrir al <ospital, por urgencia o cita m0dica de*er5
acreditar esta atencin con la tar.eta o taln de c<e-ue, ante el e-uipo de control o
.efe inmediato, segn sea el caso.
$.). Los periodos a cuenta del periodo ,acacional, ser5n acumulados mensualmente y
eGpresado en d/as y <oras para la deduccin correspondiente, tomando como
unidad de referencia la <ornada la*oral ,igente, sal,o -ue sean compensados con
los tra*a.os autori6ados por necesidades del ser,icio.
$.4. 2l Jefe de seguridad u <omologo, remitir5 diariamente las papeletas de salida a la
.efatura de personal o sus similares, para su respecti,o procedimiento y control.
CAPITULO V
DE LA COMISION DE SERVICIO
1. 2s la accin administrati,a -ue consiste en el despla6amiento temporal del tra*a.ador fuera de la
sede <a*itual de tra*a.o, dispuesta por la autoridad competente para reali6ar funciones segn su
grupo ocupacional y especialidad alcan6ada y -ue est0n directamente relacionadas con los
o*.eti,os institucionales.
$. La comisin se efectuara por necesidad del ser,icio, fundament5ndose la la*or a cumplir. La
comisin de ser,icio puede ser en la localidad, sede del centro la*oral, fuera de la localidad o en
el eGtran.ero.
7. 2l documento -ue autori6a la comisin de ser,icio contendr5 la fec<a de inicio y de t0rmino sin
eGceder en ningn caso de treinta :7"; d/as calendario por ,e6. La comisin de ser,icio -ue
eGceda de -uince :13; d/as de*iendo el tra*a.ador <acer entrega del cargo.
4. La comisin de ser,icio -ue se efectu0 por <oras, en la localidad ser5 autori6ada por el .efe
inmediato.
1i la comisin fuera de uno o <asta un m5Gimo de -uince :13; d/as calendario, la autori6acin ser5
otorgada por el .efe inmediato o superior .er5r-uico.
3. 2l tra*a.ador tendr5 derec<o al pago de pre,io de los gastos de mo,ilidad y ,i5ticos, segn
corresponda, de acuerdo con las disposiciones ,igentes.
). 2l tra*a.ador al t0rmino de la comisin, presentara un informe escrito so*re el cumplimiento de la
la*or, as/ como so*re los gastos de mo,ilidad y(o ,i5ticos, si fuera el caso, al titular de la entidad
con copia al .efe inmediato y a la @ficina de 'ersonal.
4. 2l ser,idor autori6ado para salir de comisin de ser,icio, pre,iamente entregara el documento -ue
lo autori6a en la porter/a o a la Direccin de 'ersonal, segn sea el caso.
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($ MECANICA OPERATIVA:
DE LA AUTORIDAD)
&utori6acin del inmediato superior .er5r-uico y(o de la entidad, segn corresponda.
?ormali6acin de la comisin, mediante resolucin del titular :m5s de -uince d/as;
'ago pre,io gastos de mo,ilidad y ,i5ticos por los d/as autori6ados.
%ncorporar en el lega.o personal, el informe de la comisin efectuada.
DEL SERVIDOR:
&ceptacin eGpresa de la comisin.
2ntrega del cargo, cuando la comisin eGceda 13 d/as.
'resentar informe al t0rmino de la comisin.
CAPITULO VI
DE LAS VACACIONES ANUALES
1. 2l derec<o del tra*a.ador a go6ar de ,acaciones anuales, es irrenuncia*le. 9onlle,a el descanso
f/sico de 7" d/as consecuti,os, con goce integro de remuneraciones, despu0s de 1$ meses de
ser,icios remunerados, teniendo como referencia la fec<a de ingreso a la &dministracin 'u*lica.
$. Las licencias, permisos y sanciones sin goce de remuneraciones no ocasionaran la postergacin
del uso de sus ,acaciones, nicamente, no se consideran para la acumulacin del tiempo de
ser,icio. 2n el caso de los docentes se <ar5n las deducciones econmicas.
7. 2l descanso f/sico por ,acaciones, en el caso del personal administrati,o, puede acumularse
<asta por dos periodos consecuti,os de comn acuerdo con la entidad, ra6ones del ser,icio; la
postergacin de las ,acaciones se formali6ara mediante oficio del .efe inmediato superior del
tra*a.ador, con consentimiento de 0ste.
4. Las oficinas de personal, o -uienes <agan sus ,eces, son las responsa*les de coordinar y
formular la programacin de ,acaciones, de acuerdo a las necesidades del ser,icio e inter0s del
tra*a.ador. 2l rol de ,acaciones, se aprue*a mediante resolucin pertinente, en el mes de
no,iem*re del aIo anterior.
3. el descanso ,acacional, se iniciara el primer d/a de cada mes y en forma continua, sal,o -ue sea
suspendido por necesidad de ser,icio o emergencia nacional o regional. Los permisos y licencias
a cuenta del periodo ,acacional, con deduci*les de los ltimos d/as del mes programado.
). 2l tra*a.ador, antes de <acer uso del periodo ,acacional, de*er5 <acer entrega de cargo al .efe
inmediato o a -ue 0ste indi-ue, a la ,e6 <ar5 entrega de la copia del respecti,o memorando -ue
autorice dic<o derec<o, para efectos del control de asistencia.
4. en casos eGcepcionales y de*idamente .ustificados :necesidades del ser,icio;, el tra*a.ador podr5
<acer uso del periodo ,acacional en forma fraccionada :-uincenalmente;, en cuyo caso, el caso se
efectuara de igual forma -ue en el de las licencias.
=. los funcionarios y ser,idores -ue deseen -ue se les a*one por adelantado su sueldo de
,acaciones, lo solicitaran dentro de la primera semana del mes anterior al uso de dic<as
,acaciones; pasado este pla6o no ser5 posi*le su atencin :oficio mltiple nH "748=)8@'28D&';.
- 010 -
CAPITULO VII
DE LAS ALTAS " SANCIONES
1. ?alta disciplinaria, es toda accin u omisin ,oluntaria o no, -ue contra,enga las o*ligaciones y
pro<i*iciones tipificadas en las Leyes nH $4"$9, $3$1$ Ley del 'rofesorado y su eglamento;
Decreto Legislati,o !H $4), Ley de Cases de la 9arrera &dministrati,a, su eglamento y dem5s
normas ,igentes. La accin de cometer una falta da lugar a la aplicacin de la sancin
correspondiente.
$. La falta es tanto m5s gra,e, cuanto m5s alto es el ni,el del funcionario o ser,idor -ue la comete.
La reincidencia y reiterancia constituye serio agra,ante.
7. La calificacin de la gra,edad de la falta es atri*ucin de la autoridad competente o de la
9omisin de 'rocesos &dministrati,os.
4. Las faltas de car5cter disciplinario, son las -ue se contemplan en el articulo $= del D.L. !H $4) y el
articulo $4 de la Ley !H $4"$9 y su modificatoria $3$1$
&dem5s constituyen faltas las siguientes acciones;
4.1. Las tardan6as e inasistencias in.ustificadas.
4.$. a*andonar el puesto de tra*a.o, sin autori6acin.
4.7. registrar y(o firmar inde*idamente la tar.eta de control o el parte diario de asistencia.
4.4. &lterar, retirar o sustraer la tar.eta propia o el parte diario de asistencia.
4.3. 2l incumplimiento al presente eglamento de 9ontrol de &sistencia y 'ermanencia.
3. La ley <a prescrito las sanciones siguientesJ
3.1. 'ara el personal administrati,oJ
a; &monestacin ,er*al o escrito.
La amonestacin ,er*al la efecta el .efe inmediato y la escrita se oficiali6a con resolucin
del titular de la entidad.
*; 1uspensin sin goce de remuneraciones <asta por 7" d/as, mediante resolucin del titular
de la entidad, o de funcionario con facultades delegadas, a propuesta del Drgano %nterno
de 9ontrol o del Jefe inmediato del ser,idor.
- 011 -
c; 9ese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta :7"; d/as y <asta 1$ meses;
se aplica pre,io proceso administrati,o disciplinario y se oficiali6a por resolucin del titular
de la entidad.
d; Destitucin, se aplica pre,io proceso administrati,o disciplinario, se oficiali6a con
resolucin del titular a propuesta de la 9omisin de 'rocesos &dministrati,os
Disciplinarios. 2l ser,idor destituido -ueda in<a*ilitado para desempeIar en la
&dministracin 'u*lica *a.o cual-uier forma o modalidad en un periodo no menor de tres
:7; aIos.
Las sanciones se aplicar5n sin considerar necesariamente el orden correlati,o seIalado.
3.$. 'ara el personal docenteJ
a; &monestacin.
*; +ulta de dos :$; a die6 trig0simas a,as :1"(7"; partes
c; 1uspensin en el e.ercicio de sus funciones, sin derec<o a remuneraciones de 1" a 7"
d/as.
d; 1eparacin temporal del ser,icio, <asta por 7 aIos
e; 1eparacin definiti,a del ser,icio.
'ara aplicar las sanciones esta*lecidas en los literales a; y *; precedentes, los cargos -ue se
imputen ser5n comunicados por escrito al profesor, a fin de -ue pueda e.ercer su derec<o de
defensa en el t0rmino de -uince d/as <5*iles a partir de la fec<a de notificacin. 9umplido el
tramite anterior y despu0s de <a*erse in,estigado y compro*ado el <ec<o materia de la
denuncia, la autoridad competente dictara resolucin.
Las sanciones seIaladas en los literales c;, d; y e; del presente numeral, ser5n aplicadas
pre,io proceso administrati,o.
3.7. &dem5s para e.ecutar las siguientes sanciones, se tomaran los criterios -ue se enumeran
a continuacinJ
3.7.1. 'or cinco tardan6as o mas al mesJ
a; 'rimera ,e6, amonestacin escrita, suscrita por el titular de la entidad o
funcionario con facultades delegadas, segn corresponda.
*; 'rimera reincidencia, descuento de sus remuneraciones por el e-ui,alente de :$;
d/as.
c; 1egunda reincidencia, multa de uno a die6 :1"; d/as de su remuneracin total.
d; La posterior reincidencia, implica el cese temporal <asta por un aIo, pre,io
proceso administrati,o.
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3.7.$. 'or a*andonar su puesto de tra*a.o en <oras de la*or, sin la de*ida autori6acin de
su .efe inmediato o reali6ar acti,idades distintas a su funcinJ
a; 'rimera ,e6, llamada de atencin por el .efe inmediato.
*; 'rimera reincidencia, amonestacin escrita, por el titular de la entidad o
funcionario con facultades delegadas, segn corresponda.
c; 1egunda reincidencia, multa de uno a die6 :1"; d/as de su remuneracin total.
d; La posterior reincidencia, implica el cese temporal <asta por un aIo, pre,io
proceso administrati,o.
3.7.7. registrar y(o firmar inde*idamente la tar.eta de control o parte de asistencia diaria;
asimismo, sustraer o alterar la tar.eta de control propia o a.ena o el parte diario de
asistencia;
a; 'rimera ,e, multa con el e-ui,alente de dos a die6 de su remuneracin total, con
el correspondiente informe.
*; 'rimera reincidencia, suspensin <asta con treinta :7"; d/as sin goce de
remuneraciones, oficiali6ada con resolucin a propuesta de la autoridad
competente.
c; 1egunda reincidencia, cese temporal del cargo, <asta por un :1; aIo, sin goce de
remuneraciones pre,io proceso administrati,o.
CAPITULO VIII
DE LOS ESTIMULOS
1. Los est/mulos ser5n otorgadosJ
& los tra*a.adores administrati,os, de conformidad con la ley de Cases de la 9arrera
&dministrati,a, D.L. !H $4), y su eglamento apro*ado por Decreto 1upremo !H ""389"8'9+.
& los docentes, en aplicacin de la Ley del profesorado # Ley !H $4"$9, su modificatoria
Ley !H $3$1$ y eglamento, apro*ado por Decreto 1upremo !H "1989"82D.
$. &dem5s, por puntualidad en la asistencia o desempeIo eficiente y efica6 de la funcin, se
otorgar5.
1. esolucin de felicitacin, la misma -ue ser5 entregada con ocasin del D/a del 1er,idor
'u*lico o D/a del +aestro, pre,io informe documentado de la autoridad.
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$. Cecas, est/mulos materiales y econmicos de acuerdo a la disponi*ilidad de la entidad,
independientemente del estimulo -ue pudiera otorgar el 9&?&2 o su* 9&?&2.
TITULO IV
RESPONSABILIDAD
Los .efes inmediatos de los tra*a.adores, directores y rganos de 9ontrol %nterno, son los
responsa*les de cumplir y <acer cumplir la presente norma, dentro del 5m*ito de su competencia.
Las Direcciones, Enidades o Freas de 'ersonal, son las responsa*les de reali6ar e,aluaciones
permanentes so*re la aplicacin del presente reglamento; y consecuentemente, ele,ar sugerencias a
la Direccin de 'ersonal del +inisterio de 2ducacin para fines de actuali6acin, rea.ustes y
me.oramiento.
TITULO V
DISPISIONES COMPLEMENTARIAS
1. La presente norma, luego de su apro*acin, ser5 distri*uida entre los tra*a.adores del
organismo central y entidades del sector, para su conocimiento y respecti,o cumplimiento.
$. 2l tra*a.ador tiene derec<o al descanso de un :1; d/a por su onom5stico. 1i el d/a coincide
s5*ado, domingo o feriado no la*ora*le, el descanso se <ar5 efecti,o, el primer d/a til
siguiente.
7. 2l ser,idor tiene derec<o a tres :7; d/as de permiso con goce de remuneraciones por moti,os
personales, el mismo -ue ser5 concedido por su .efe inmediato superior.
4. Los profesores tienen derec<o a un :1; d/a de permiso por el D/a del +aestro.
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