Erick Laboral

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS.
DERECHO LABORAL II
TEMA: CASIFICACIN, POR SU FORMA DE CELEBRACIN Y FORMALIDADES DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO

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Clasificacin del Contrato Individual de Trabajo:
Trabajo:
Es una actividad manual e intelectual u ocupacin retribuida.
Patrono:
Es la persona que va a retribuir al trabajador la prestacin de sus servicios personales o bien la obra
ejecutada.
Trabajador:
Es la persona que queda obligada a prestar a otra sus servicios personales o a ejecutar una obra.
Derecho de trabajo:
Segn el laborista Mario de la Cueva dice: Que es una Rama del Derecho Pblico a travs de la cual
se estudia un conjunto de principios, doctrinas y normas jurdicas que regulan la modificacin, la
suspensin y la disolucin de las relaciones individuales de trabajo y determina las condiciones en la
prestacin de servicios.
Contrato:
Parte o convenio entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada y cuyo cumplimiento
deben ser compelidas.
Contrato Individual:
Acuerdo o convenio que se da entre dos personas.
Contrato Individual de Trabajo:
Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios
retribuidos para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y
subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.
Segn el artculo 18. Del C. de T. dice: Al celebrarse un contrato individual de trabajo nace el vnculo
econmico jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutar una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier
clase o forma.
Caractersticas:
Voluntad de las partes
Libre contratacin
Imposicin de un salario mnimo

Elementos Generales del contrato individual de trabajo.

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS. DERECHO LABORAL II

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Capacidad: Es la aptitud de la personalidad que se tiene para ser sujeto activo o pasivo en
una relacin jurdica.
Consentimiento: Es una declaracin de voluntad, donde las partes deben negociar y llegar a
un acuerdo.
Objeto: Es la prestacin sobre la que recae un derecho, obligacin o contrato.
Causa: Motivacin por la cual se celebra un contrato.
Elemento Especficos del contrato individual de trabajo.
Subordinacin: Es el estado de limitacin de autonoma del trabajador al que est sometido
en su trabajo, por razn del contrato de trabajo y que origina la protestad del patrono para
dirigir la actividad del trabajador imponiendo orden y buscando el mayor rendimiento de la
produccin y al mejor beneficio de la empresa.
Estabilidad en el empleo: Es garantizar la subsistencia permanente tanto a el como a su
familia por medio de un salario seguro y estable y tambin garantizar el final tiempo laborable.
Segn el artculo 26 del cdigo de trabajo la estabilidad en el empleo puede ser por tiempo
indefinido, a plazo fijo o por obra determinada.
Profesionalidad: Es necesario que el trabajador tenga cierta especialidad o conocimientos
tcnicos suficientes que lo califique para realizar la tarea ordinaria objeto del contrario.
Salario: Remuneracin que el patrono paga al trabajador como contra-prestacin por la
actividad que realiza en beneficio del empleador.
CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
1) Por el Plazo de su celebracin:

1.1. Contrato por Tiempo Indeterminado o indefinido:
Tambin se le llama contrato tipo cuando no se especifica fecha para su terminacin (Art. 25, inciso
a) del C. de T.) Se caracteriza porque no tiene limitacin en el tiempo, no prev ninguna fecha,
condicin o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habr de
tener vigencia el mismo.
1.2. Contrato a Plazo Fijo:
A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento
de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner
trmino a la relacin de trabajo (Art. 25, inciso b) del C. de Trabajo). Este es aquel que tiene un lmite
en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato.
Anteriormente, no podan ser inferiores a un ao, salvo ciertas circunstancias de las empresas como
reemplazos temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc.
1.3. Contrato para Obra Determinada o trabajo alzado:
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que
se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la
obra realizada (Art. 25, inciso c) del C. de T.).
Es usado frecuentemente en el sector de la construccin, Este contrato debe celebrarse por escrito,
con el fin de dejar constancia expresa de cul es el objeto que se persigue con dicha contratacin. De


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la misma manera, es preciso sealar en forma clara la obra o labor que va a determinar la duracin
del contrato.
"Sobre la anterior clasificacin debe advertirse que, la presuncin legal establece que todo contrato
de trabajo se tiene por celebrado por tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y
las otras dos situaciones son especies de carcter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se
dice plazo, debe entenderse que es por tiempo indefinido. Solamente cuando hay estipulacin lcita y
expresa en contrario, se puede considerar como celebrado a plazo fijo o para obra determinada. En
consecuencia, los contratos clasificados en los numerales 1.1. Y 1.2 ya enunciados, cobran eficacia
jurdica cuando as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio. Sin embargo, cuando las
actividades de una empresa sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de
dichos contratos excepcionales, la causa que les dio origen subsisten, se debe entender el contrato
por tiempo indefinido (Vase Art. 26 del C. de T.)".
Porque se da el trabajo escrito y el verbal?
Los verbales se dan para servicios Tcnicos y los escritos para servicios profesionales.
2) Contratos por la forma de su celebracin

2.1. Contrato Expreso:
Es aquel en que las partes (patrono y trabajador) pactan las condiciones que van a regir en la relacin
laboral. Tericamente pactan pero realmente es una imposicin de condiciones, pero legalmente es
un pacto. Pactan por ejemplo:
La remuneracin.
Tiempo de duracin del trabajo.
Lugar del trabajo.
Horario, actividad a cumplirse.
Y otras que no estn en la ley.
Este pacto puede ser verbal o escrito:

2.1.1. Contrato Expreso Verbal.
Es solo de palabra, verbalmente (a viva voz) pactan las condiciones.
Segn el Artculo 27 del C de T. establece que: El contrato individual puede ser verbal cuando se
refiera:
A las labores agrcolas o ganaderas
Al servicio domstico.
A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 das y
A la prestacin de un trabajo para obra determinada; siempre que el valor de esta no exceda
de 100 quetzales, y si hubiere sealado plazo para la entrega siempre que este no sea mayor
de sesenta das.
En todos los casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se
celebre un contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha de iniciacin de


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la relacin de trabajo y el salario estipulado, y al vencimiento de cada periodo de pago, el nmero de
das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.
2.1.2. Contrato Expreso Escrito.
Es aquel que consta en un documento que puede ser privado o pblico.
Segn el Artculo 28 del C de T. establece que: El contrato individual de trabajo debe extenderse por
escrito en tres ejemplares:
Uno que debe de recoger cada parte en el acto de celebrarse.
Y el otro que el patrono esta obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de
Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los 15
das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.
2.1.3. Contrato Expreso Escrito Privado.
Solo cuando firman las partes.

2.1.4. Contrato Expreso Escrito Pblico.
Cuando adems de las firmas de las partes se registra o se inscribe en la Supervisin del Trabajo
para que le proteja al patrono y est regulado en el artculo 20 del Cdigo del Trabajo.
Ejemplo en el contrato de transportes se debe establecer donde van a trabajar, si en Guatemala o
tambin en Chimaltenango, si solo se establece en Guatemala y se le cambia el lugar de trabajo la
jurisprudencia establece que es un despido intempestivo.

Contrato Tcito
Cuando el trabajador presta servicios, sin haber pactado las condiciones del trabajo a falta de
estipulacin expresa, se considera tcita toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador.
Un contrato de trabajo es tcito, cuando entre el empleador y el trabajador no se ha pactado clusula
alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que estn dados por el Cdigo del Trabajo,
los pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad. Rigen para los contratos de trabajo
tcitos las mismas normas que para los contratos escritos y en general para los contratos expresos.
En los contratos que se consideren tcitamente celebrados; se tendrn por condiciones
las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria
o trabajo de que se trate,
En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirn los
mismos efectos". (Art. 22 del Cdigo del Trabajo).

1. Contratos por la forma de remuneracin
2.1. Contrato a Sueldo.
Es el que se celebra con los empleados y la remuneracin se paga mensualmente. El objeto para
cual es contratado el trabajador es que la actividad deber ser intelectual y se considera 30 das para
el pago de la remuneracin. Segn el artculo 88 del cdigo de Trabajo inciso a), establece que el
calculo de la remuneracin puede pactarse por unidad de tiempo que es por mes, quincena, semana,


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da y hora. En este caso ser por tiempo de un mes ya que se contemplan 30 das.

2.2. Contrato a Salario.
Se celebra con los obreros y la ley seala el pago de la remuneracin por semana. Segn el artculo
88 del cdigo de Trabajo, inciso a) establece que el clculo de la remuneracin puede pactarse por
unidad de tiempo que es por mes, quincena, semana, da y hora, pero en este caso ser por semana,
ya que el obrero siempre trabaja conforme el artculo 88 del cdigo de Trabajo inciso b) Por unidad de
obra (por pieza, tarea, precio alzado o destajo).

2.3. Contrato en Participacin.
En el Cdigo del Trabajo en su artculo 88 inciso c dice que es contrato en participacin aquel en que
el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su
trabajo, pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el
patrono.
Esta terminologa es diferente a la participacin de las utilidades anuales. Esta participacin se la
conoce como comisin, un porcentaje, se le participa una remuneracin por la produccin o por el
negocio del empleador. Es aplicable a toda actividad por ejemplo el gerente recibe una comisin de
la produccin de la empresa, si produce tanto se le pagara un porcentaje al trabajador segn el
artculo 92 del cdigo de trabajo prrafo 2do, dice: Que el salario consiste en participacin segn las
utilidades, ventas o cobros que haga el patrono se debe sealar una suma quincenal o mensual que
ha de recibir al trabajador la cual debe ser proporcionada a las necesidades de este y el monto
probable de la participacin que llegue a corresponder. La liquidacin definitiva debe hacerse por lo
menos cada ao. .

En el articulo 91 del Cdigo del Trabajo dice que los sueldos y salarios que se pactan libremente,
pero en ningn caso sern inferiores a los mnimos legales. Se refiere al pago de comisin por venta
y cobros por ejemplo si hubo Q2000.00 en ventas y cobra el 3% de la comisin es de Q600.00

2.4. Contrato de Remuneracin Mixta.
Se refiere a la remuneracin es mixta, cuando adems del sueldo o salario fijo, el trabajador participa
en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo. En su artculo 88
inciso c) del cdigo de trabajado establece: Que por participacin en las utilidades, ventas o cobros
que haga el patrono debe de haber un clculo en esta remuneracin, pero en ningn caso debe
asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.
Tiene dos componentes el contrato de remuneracin mixta.
Una remuneracin base o un valor fijo.
Una comisin, por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
Ejemplo: En el caso de trabajadores que desempean funciones de vendedores de vehculos
mviles, ellos cuentan con un salario base, ms las comisiones por las ventas realizadas.
2.5. Contrato de Jornada Parcial.
Es aquel en el cual, el trabajador labora menos tiempo, en relacin al nmero de horas que debera
hacerlo, en caso de tener una jornada ordinaria. Esta forma de contratacin se conoce desde la
dcada de los aos 60, sin embargo, desde el punto de vista formal, nace jurdicamente en el ao


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1,994, cuando en la octogsima primera reunin de la Organizacin Internacional del Trabajo, se
dict el Convenio nmero 175 y la recomendacin 182 sobre el trabajo a tiempo parcial. De acuerdo
con el Artculo 1 del citado convenio, la expresin trabajador a tiempo parcial designa a todo
trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duracin normal inferior a la de los trabajadores
a tiempo normal en situacin comparable.
Esta forma de contrato constituye una de las modernas formas de contratacin, dado que, en este
caso especfico, el patrono advierte al trabajador que la relacin ser estrictamente de tipo civil y que
por lo tanto no existir ninguna de las formalidades de la relacin laboral, especialmente en cuanto al
registro en libros y avisos a las autoridades de trabajo. En caso que, tal relacin sea puramente de
derecho civil, no existe un problema de vulneracin de normas laborales.
El empleador requiere trabajadores para que laboren en actividades normales, permanentes,
habituales, en jornadas de menos de ocho horas y la condicin en que labore todos los das, todas
las manas y todos los meses. Este contrato necesariamente debe celebrarse por escrito e inscrito en
la Inspectora, para que tenga validez la jornada parcial.
Ejemplo: Los maestros.
Contrato Eventual.
Entre los contratos de trabajo a plazo fijo este es uno de los contratos que tiene prctica frecuente; se
lo usa para tener una movilidad de personal, para mejor manejo de la nomina, para no tener
estabilidad. Dos son las modalidades de trabajo eventual:
El primer contrato Eventual es una de ellas que alterna a los trabajadores cambindolos de
patrono en el mismo local, empresa; en el mismo puesto de trabajo lo nico que cambia es el
empleador.
Ejemplo: La maquilas.
El segundo contrato Eventual es para satisfacer exigencias circunstanciales del trabajador.
Ejemplo: Una enfermedad, maternidad, licencia o similares; el contrato es eventual para reemplazar a
trabajadores que dejan de laborar por un determinado tiempo; es decir, hay una suspensin del
trabajo.
Por ejemplo: Se da permiso a una trabajadora por 3 meses por maternidad, 12 semanas por licencia,
mando un dirigente sindical va a recibir capacitacin.
Debe ser inscrito en la Inspectora del Trabajo, tiene una clusula especial debe contener el nombre
del reemplazo y el tiempo de duracin, pero este estar acorde a la situacin que se produzca para
contratar el reemplazo.
Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de produccin o
servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podr tener una
duracin mayor de ciento ochenta das continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco
das. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por ms de dos
periodos anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada.
2. Contrato Ocasional.
No tiene ninguna aplicacin, es excepcional se contratara para las siguientes circunstancias:


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Emergentes o extraordinarias, no habituales, normales o permanentes.
Ejemplo si se necesita colocar una ventana con un maestro mecnico o instalaciones elctricas. El
contrato ocasional se da en industrias:
Como por ejemplo: para la poca de Navidad, o los contratos informticos.
Tiene un tiempo de duracin de 30 das al ao.
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, pues consiste en la ejecucin
de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duracin no puede exceder de
treinta (30) das. En este tipo de contratacin el trabajador solo tiene derecho al pago del valor
acordado por sus servicios y a que se le suministren primeros auxilios en caso de ocurrir un accidente
de trabajo. No tiene derecho a ninguna otra prestacin
3. Contrato de Temporada.
Este contrato es en razn de la costumbre o del contrato colectivo o de la naturaleza de la actividad, es
un trabajo cclico por periodos y se adquiere estabilidad.
Ejemplo: Trabajadores de la zafra, floricultura; pues las cosechas no se dan en todo el ao.

No este regulado en la legislacin laboral pero esta contemplado en la doctrina pero en la prctica se
da.
Los trabajadores tienen estabilidad, los patronos tienen que llamarlo al siguiente ciclo sino lo hace se
convierte en despido intempestivo. Tiene relacin con el contrato eventual, pues este se convierte en
contrato de temporada adquiriendo el trabajador estabilidad.

4. Contrato de Aprendizaje.
Es aquel que el trabajador se compromete a prestar sus servicios por un tiempo, que no puede
exceder del ao, bajo la dependencia del empleador a cambio de una remuneracin o la enseanza
de un arte, oficio o actividad determinada.
Ejemplo: La Pasantilla.
5. Contrato a Prueba.
Llamado tambin Contrato con Clusula Probatoria tiene por objeto que las partes que intervienen en
la relacin laboral establezcan un periodo para verificar las cualidades, condiciones; es un periodo de
ensayo para calificar la calidad humana del trabajo para establecer la conveniencia de laborar o no en
un futuro, es un periodo de observacin.
Durante el periodo de prueba el empleador debe cumplir con todas las obligaciones que establece la
ley, lo nico que no tiene es estabilidad.
En el artculo 81 del Cdigo del Trabajo se regula el periodo de prueba de estos contratos.
En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan a prueba, salvo que
por mutua conveniencia las partes pacten un periodo menor.


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Durante el periodo a prueba las partes pueden ponerle trmino al contrato con su propia voluntad,
con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna
Las caractersticas del contrato a prueba segn el artculo 15 son las siguientes:
Contrato escrito obligatorio y registrado en la Supervisin de Trabajo, se recomienda en otros
contratos que se inscriba en el primer da que entra a laborar.
El periodo de prueba es de hasta 60 das, si pasa de estos das se convierte en contrato
indefinido.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato, es
suficiente una notificacin verbal o escrita en forma directa, pero pagando la liquidacin al
trabajador.

6. Contrato por Hora.
Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneracin total por
cada hora de trabajo. Este contrato podr celebrarse para cualquier clase de actividad. Cualquiera
de las partes podr libremente dar por terminado el contrato.
Tiene tres caractersticas
Se pacta el valor por hora de trabajo.
Para cualquier clase de actividad.
No tiene estabilidad, puede ser terminado por cualquiera de las partes.
En Guatemala no se da, pero en E.E.U.U. si se contempla el trabajo por hora.
7. Contratos por la manera de ejecutarse
De aplicacin prctica, muy utilizados en nuestro medio, as tenemos:
Contrato por Obra Cierta
Contrato por Tarea
Contrato por Destajo

7.1. Contratos de Obra Cierta:
El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor
determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla.
Ejemplo: Albail.
7.2. Contratos por Tarea:
En este, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la
jornada o en un periodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o
periodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea en un periodo de trabajo que generalmente es
para las 8 horas diarias y 42 horas semanales, pero concluye la jornada si termina la tarea antes del
tiempo pactado.


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Es un contrato comn y corriente, se puede hacer un contrato a tarea en el contrato a plazo fijo,
contrato eventual y en el contrato a prueba. Tiene que ser por escrito y registrado en la Inspectora
del Trabajo.
Si trabajamos por tarea cuales son nuestros derechos?
El trabajo por tarea es aquel en que el salario se paga por la cantidad de trabajo que se hace en una
jornada este trabajo es muy usual sobre todo en labores agrcolas.
En San Marcos nos narraron este caso: Segn el contrato que hacemos, las mujeres trabajan o no,
si trabajan les pagan igual, pero tienen que sacar su tarea tambin depende del contrato si los nios
mayores de 12 aos trabajan si lo hacen solo les pagan medio jornal porque solo hacen media tarea y
sobre todo hacen trabajos como cajetear sea limpian las cajas de caf, limpian el caf, chapean o
quitan el monte de las matas antes de que nosotros vallamos a corte.
Si en contrato que hacemos es por da empezamos a trabajar a las seis de la maana y terminamos a
las 3 o 4 de la tarde y nos dan media hora a una hora de comida. sea, se supone que son 8 horas
de trabajo, pero la mayora trabajamos mas de ocho horas por que cuesta cumplir con la tarea en
esas ocho horas nos dicen que por da, pero tenemos una cuota de trabajo.
En este caso se trabaja por tarea, se debe pagar por tarea cumplida, pero esta tarea no debe ser
excesiva o mucha, por ejemplo: Si contratan para limpiar una cuerda de terreno por Q100.00, no
importa cuanto tiempo se tarde o se trabaje en limpiar esa cuerda, pero deben pagar los Q100.00 el
que contrata debe estar consiente de que una persona dbil va a realizar el trabajo en mas tiempo
que una persona fuerte, es decir, que no puede exigrsele a nadie que trabaje mas de lo que den sus
fuerzas o poner tareas que sean imposibles de cumplir.
Adems, aunque se pague por tarea el patrono tiene la obligacin de pagar el salario mnimo aunque
no se puede cumplir la tarea que diga el patrono. sea, que, aunque se trabaje por da o por tarea o
por mes, o por quincena o como sea el trabajador se le debe pagar el salario mnimo, pues la ley no
permite que se pague menos.
7.3. Contrato a Destajo:
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficies y, en general,
por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en la labor.
Segn el artculo 88 de C de T. inciso b) dice: Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a
destajo).

Tienes las siguientes caractersticas:

Se realiza por piezas, por trozos o medidas de superficies.

Por ejemplo: En una bananera cada caja que realiza se paga la unidad, por cada unidad de joya
producida en joyera, en confeccin de prendas de vestir.
Se pacta en general por medida de obra.
La remuneracin es por cada unidad.
El tiempo no se considera para la elaboracin de cada unidad.


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Hay que diferenciar dos clases de contratos a destajo: El trabajador que labore en el local del
empleador, est sujeto a un horario de asistencia de la jornada ordinaria o el que haya
pactado. Aqu se contrata por piezas y se garantiza el mnimo de la remuneracin por rama de
actividad.
En la prctica favorece a las dos partes, pues el trabajador se esfuerza ms con un trabajo adecuado
y de calidad, tiene todos los beneficios como cualquier trabajador, si trabajo ms de ocho horas tiene
horas suplementarias con el recargo correspondiente como por ejemplo si un par de aretes vale
Q200.00 se recarga el 50%; es decir, vale Q300.0 se recarga el 50% por unidad producida.
3) Formalidades del contrato Individual de Trabajo:

Segn el Artculo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:
a. Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes;
b. La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo;
c. la indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar o la naturaleza de la obra a
ejecutar, especificando en lo posible las caracterstica y la condiciones de trabajo;
d. El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
e. la designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar
sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente;
f. La duracin del contrato o la expresin del ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de
obra determinada;
g. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
h. El salario, beneficio, comisin, o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe
calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera y la forma,
periodo y lugar de pago;
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer
constar la cantidad y calidad de material, las herramientas y tiles que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador pueda
tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de
desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el
trabajo;
i. Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes;
j. El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y
k. Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan firmar y
el nmero de sus cedulas de vecindad.
l. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada una
de las categoras de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin.


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Ejemplo de contrato Individual de trabajo para Mecnicos.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nosotros: I) JUAN JOSE CARDONA, de veintinueve aos de edad, Contador Pblico y Auditor, casado, guatemalteco, de sexo
masculino, domiciliado en Guatemala y vecino de Moyuta Jutiapa, con Documento Personal de Identificacin (DPI) cdigo nmero
1637015552214 extendido por el Registro Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala, actuando en mi calidad de
Representante Legal de HINO; y II) Carlos Anbal Gonzales Flores, de veinte aos de edad, soltero, de nacionalidad guatemalteca, de
sexo masculino, con domicilio en Chimaltenango y vecino de Mixto Guatemala, Con Documento Personal de Identificacin (DPI), veinte,
noventa y seis, cincuenta y seis, seiscientos once, y cero seis, cero cuatro cdigo numero 2096566110604 extendido por el Registro
Nacional de Personas de la Repblica de Guatemala, CIA DEPTO quienes para los efectos de este contrato se denominarn
PATRONO Y TRABAJADOR, respectivamente, celebramos el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO contenido en las clusulas
siguientes:
PRIMERA: INICIO DE LA RELACION LABORAL: La relacin de trabajo dio inicio el quince de enero de dos mil trece.
SEGUNDA: SERVICIOS DEL TRABAJADOR: El trabajador prestar sus servicios como: Mecnico.
TERCERA: LUGAR DE PRESTACIN DE LOS SERVICIOS: Los servicios sern prestados al patrono en su sede ubicada en
DIRECCION_TRABAJO. Y tambin podr ser asignado a las Sucursales que oficialmente tiene o tendr la empresa, de acuerdo a las
necesidades de la misma. En donde el trabajador deber desempear su trabajo con eficiencia y esmero apropiados y en la forma, tiempo
y lugar indicados por el patrono.
CUARTA: PLAZO: La duracin del presente contrato es por tiempo indefinido.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: La jornada ordinaria ser de lunes a viernes de 8:00am a 5:00 hrs p.m.
SEXTA: SALARIO: El salario ordinario que devengar el trabajador ser pagado de la siguiente forma:
A. Base: de letras_ordinario ORDINARIO.00
B. Comisin Fija de letras_comision_fija COMISION_FIJA.00
C. Bonificacin 0 reclamos de letras_0_reclamos M_0_RECLAMOS.00
D. Bonificacin 37-2001 por LETRAS_BONI_DTO BONIFDTO_.00

TOTAL Q.
BASECOMISION_FIJA.00
Y ser pagado en moneda nacional, en caso el trabajador devengue comisiones inferiores o no devengue comisiones, el patrono
garantiza el salario mnimo vigente, regulado por ley. Si el da de pago es inhbil se pagar el da hbil anterior. De acuerdo a polticas
internas de la empresa el salario le ser depositado en la cuenta de depsitos monetarios, a su nombre en el Banco Industrial, S.A.
SPTIMA: DAS DE ASUETO Y SPTIMOS DAS: Los das de asueto y los sptimos das, le sern pagados de conformidad con los
artculos 126 y 127 del Cdigo de Trabajo.
OCTAVA: OTRAS PRESTACIONES: Las vacaciones, bonificacin contenida en el Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica y
aguinaldo se pagarn al trabajador conforme a la ley.
NOVENA: El trabajador se obliga a prestar sus servicios con exclusividad al patrono.
El presente contrato se suscribe en la ciudad de Guatemala, el treinta y uno de mayo del ao dos mil once, en tres ejemplares: uno para
cada una de las partes y uno que el patrono remitir a la Direccin General de Trabajo.


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____________________________________ ____________________________
PATRONO TRABAJADOR

CUESTIONARIO GRUPO NO. 07
1. Qu es el Contrato Individual de Trabajo?
Es a que por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios
retribuidos para una persona fsica o jurdica denominada subordinacin de este quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
2. Caractersticas del Contrato Individual del Trabajo?
Voluntad de las partes
Libre contradiccin
Imposicin de un salario mnimo.

3. Elementos Generales del Contrato Individual del Trabajo.
Capacidad
Consentimiento
Objetivo
Causa

4. Cul es la Clasificacin del Contrato Individual del Trabajo?
Por el plazo de su celebracin.
Contratos por la forma de su celebracin.
Formalidades del contrato individual de trabajo.

5. El Contrato Individual de Trabajo por el plazo de su celebracin se clasificacin en:
Contrato por tiempo indeterminado o indefinido. Articulo 25, inciso a), del cdigo de trabajo.
Contrato a plazo fijo. Articulo 25, inicio b) del cdigo de trabajo.
Contrato para Obra Determinada. Articulo 25, inciso C) del cdigo de trabajo.

6. Por qu se da el Trabajo Escrito y Verbal?
Los verbales se dan para servicios tcnicos y los escritos para servicios profesionales.
7. El Contrato Individual de Trabajo por la forma de su Celebracin se Clasifica en:
Contrato expreso
Contrato eventual
Contrato ocasional
Contrato de temporada

Contrato de aprendizaje
Contrato a prueba
Contrato por hora
Contrato por la manera de ejecutarse.

8. Algunas de las Formalidades del Contrato Individual de Trabajo. Artculo 29 del cdigo de
trabajo.


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Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes.
La fecha de iniciacin de la relacin de trabajo.
La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, especificando en lo
posible las caractersticas y las condicin es de trabajo.

9. Qu es un Contrato por Tarea?
Es aquel en que el salario se paga por la cantidad de trabajo que hace en una jornada, este trabajo
es comn, corriente y muy usual que puede hacer contrato a plazo fijo, contrato eventual y el
contrato a prueba.
10. Qu contrato a Destajo?
Es donde el trabajo se realiza por piezas, trozos medidas de superficies y en general, por de obra y la
remuneracin se pacta para cada uno de ellas sin tomar en cuenta el tiempo invertida en la labor.
EL SINDICATO
Contexto del sindicalismo en Guatemala
El sindicalismo guatemalteco es un movimiento social vigente, con una historia de altibajos, de obstculos
constantes, e incluso de persecucin por parte de gobiernos militares y sectores polticos que promueven una
intensa poltica antisindical. Sin embargo, en la coyuntura actual el principal problema al que se enfrenta es a la
pobreza de sus agremiados y al largo camino que tiene que recorrer para modificar esa condicin.
Nuestro pas tiene una poblacin de alrededor de 13 millones de habitantes y, segn estimaciones del Instituto
Nacional de Estadstica (INE), la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) es de cinco millones de personas y
slo un milln tiene empleo formal y est afiliado al Seguro Social. El resto trabaja en el sector informal, y cerca
del 12 por ciento est desempleado.
Hugo Maul, del Centro de Investigaciones Econmicas Nacionales, explica: "El sector informal asciende a 74.5
por ciento, y se define como el trabajador por cuenta propia, el que vende peines, talabartera, etc". El experto
opina que esa cifra es alarmante y pone en evidencia que los modelos econmicos del pas no concuerdan con
las demandas de la poblacin generando gran pobreza y desorganizacin.
El ndice de desempleo se ha triplicado en los ltimos seis aos en Guatemala, ya que ha crecido de 1.84 por
ciento que se report en el ao 2002, a 5.4 por ciento en 2007. Este fenmeno, adems de incidir de forma
negativa en los ndices de desarrollo del pas, profundizan los niveles de pobreza y extrema pobreza, los cuales
superan el 51 por ciento, y el 15 por ciento de la poblacin, respectivamente.
Sindicalizacin
En Guatemala, actualmente, el ndice de sindicalizacin no sobrepasa el 3 por ciento de la masa laboral, y
atraviesa por una de sus etapas ms precarias. La historia del movimiento sindical en el pas se remonta a 1877
cuando se reporta la creacin de la Sociedad Central de Artesanos. En 1892 se crea la Sociedad "El Porvenir de
los Obreros", de larga tradicin. En 1913 los obreros ferroviarios formularon la primera reivindicacin salarial,
acompaada de una huelga. En 1914 se funda la primera "Federacin de Sociedades Obreras", que representa
el primer intento de unir las diferentes sociedades individuales.
En 1918 se crea la Federacin Obrera de Guatemala (FOG). A mediados de 1919 se crea la "Liga Obrera",
compuesta por artesanos. En 1922 estalla una huelga en el puerto de Champrico. Los obreros exigen la jornada


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de ocho horas. Un ao ms tarde se funda el primer sindicato de trabajadores tipgrafos. Este mismo ao los
muelleros de Puerto Barrios van a la huelga demandando un aumento salarial de "medio centavo oro por racimo
(de banano) embarcado". En 1927 se crea el Comit Pro Accin Sindical (CPAS), de tendencia anarquista.
En 1931 asume el poder el dictador Jorge Ubico, que gobern al pas despticamente hasta 1944. El 11 de
marzo de 1945 la Constitucin Poltica incluye un captulo dedicado a las "Garantas Sociales" . El 10 de mayo
de 1947 entr en vigor el Cdigo de Trabajo.
En la etapa que va de 1944 a 1954 se acelera la la industrializacin de nuestro pas, aunque la pequea
empresa sigue predominando. En el censo industrial de 1946 las empresas con cinco o mas trabajadores apenas
alcanzaban la cifra de 776 dando ocupacin a 19447 trabajadores. Esta composicin social incide en las
asociaciones profesionales de la poca. En 1946 se funda el Comit Nacional de Unidad Sindical (CNUS),
y 1947-1949 La lucha por la emisin del Cdigo de Trabajo primero, y las tareas para la inscripcin de las
centrales y los sindicatos a ellas afiliados despus de promulgado el Cdigo de Trabajo (1947), distraen a las
organizaciones obreras de las tareas de unificacin.
En los aos 50 algunas organizaciones se disuelven despus de haber perdido a casi todos a sus cuadros
dirigentes y a partir de 1955 las organizaciones se rehacen. Aparecen el despido masivo y las listas negras, el
secuestro, la tortura y la muerte de dirigentes, por organizaciones paramilitares.
Posiblemente como consecuencia tambin de las circunstancias anteriores, se advierte el fenmeno de muchos
sindicatos que no se encuentran afiliados a ninguna central y que no tienen relacin alguna con otras
organizaciones sindicales. Son pequeos islotes que se preocupan nicamente de los problemas de su empresa.
En 1974, se registran 20 sindicatos llamados independientes, que afilian a 3854 trabajadores.
EL GRUPO COALIGADO
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
La base general del derecho colectivo de trabajo es el derecho de coalicin; que consiste en la facultad que tienen los
trabajadores de unirse en defensa de intereses comunes. Cuando se reconoci este derecho se hizo posible la huelga, la
asociacin profesional, la contratacin colectiva.
LA CUALICIN: es el simple acuerdo de trabajadores y patronos para la defensa de sus intereses comunes, no se relaciona
con la asociacin profesional pues sus caractersticas son diferentes y surgen para resolver conflictos menores que una vez
resueltos desaparece la coalicin.
La coalicin: en sentido amplio equivale a uni, alianza, liga o pacto para una accin determinada o un fin concreto,
constituye un concierto o acuerdo entre trabajadores o entre patronos para plantear un conflicto colectivo de trabajo. Esta
es generalmente el prembulo ordinario de la huelga o suspensin brusca del trabajo, si se trata de una coalicin obrera; o
del paro concertado, si se trata de una coalicin patronal.
Nota importante es hacer notar que el termino coalicin no se le puede considerar como sinnimo de la huelga, ya que la
colacin es un paso previo o una preparacin a la suspensin de las labores mediante la bsqueda de obtener dentro del
proceso colectivo la declaracin de la legalidad de la huelga.
Las tres formas bajo las cuales se puede dar la coalicin en Guatemala (Art. 374 CT):
A) Consejos;
B) Comits ad hoc; y
C) Comits permanentes.


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Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos, comits ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, estos
debern estar compuestos por no ms de tres (3) miembros, quienes se encargaran de plantear al patrono o a los
representantes de estos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comits harn siempre sus
gestiones en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, con la
mayor brevedad que le sea posible. Ver Art. 374 CT.
Los tres delegados mencionados anteriormente deben conocer muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se
les conferir en el propio documento (pliego de peticiones), poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitivo, o
simplemente ad referndum. Ver Art. 377 CT.
CARACTERISTICAS DE LA COALICION:
A) Es temporal;
B) Sus fines son inmediatos;
C) Resuelto el conflicto desaparece;
D) No tiene personera Jurdica.

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