1

Qu es?
La Reforma Laboral
Atiende los reclamos de trabajadores y de patrones, as como de una
sociedad preocupada por la creacin de mayores empleos y en condiciones
de trabajo ms dignas; particularmente para que los jvenes, mujeres y
adultos mayores pudieran incorporarse a un empleo
Reconoce mayores derechos de los grupos vulnerables;
Dota de mayores facultades a las autoridades del trabajo, para brindar
mayor proteccin y seguridad a los trabajadores y a los propios centros de
trabajo, e incluso impone sanciones ejemplares, ante el incumplimiento de
las normas de trabajo;
Contribuye a lograr una imparticin de justicia pronta y expedita, al dotar a
las juntas de conciliacin y arbitraje con mayores y mejores herramientas;
Armoniza las normas de trabajo con las decisiones de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, y
Materializa los compromisos contenidos en diversos instrumentos
internacionales que, en materia laboral, ha suscrito nuestro pas.
Entre los cambios ms relevantes que fueron introducidos destacan los siguientes:
Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente.
Se establecen nuevas modalidades de contratacin: a prueba y de
capacitacin inicial que flexibilizan y facilitan el acceso al mercado laboral.
Se regula la subcontratacin u outsourcing para evitar que se abuse de esta
figura.
Se modifica el clculo de los salarios vencidos por despido injustificado. Se
pagarn al 100 por ciento solamente durante el primer ao y despus se
causar un inters del 2% mensual capitalizable.
Se crea el Comit Nacional de Productividad como rgano consultivo del
ejecutivo federal en esta importante materia.
2

Se suprime la figura del escalafn ciego conforme a la cual era el
trabajador ms antiguo y no el ms capacitado y/o productivo quien deba
ocupar las plazas vacantes.
Se suprime la clusula de exclusin por separacin en los contratos
colectivos de trabajo para evitar que un trabajador que deje de pertenecer a
un sindicato pierda su empleo por esa causa.
Se establece el voto libre y secreto en las elecciones de las directivas
sindicales as como el derecho del trabajador sindicalizado a exigirles
informacin y rendicin de cuentas.
Se considera como informacin pblica la relacionada con registros
sindicales y contratos colectivos de trabajo.
Se faculta a la autoridad laboral para restringir el acceso a un centro de
trabajo cuando en ste existan condiciones de peligro inminente.
Se incrementan los montos de las sanciones por incumplimiento a la
normatividad laboral.
Se establece la proteccin a la igualdad sustantiva entre trabajadoras y
trabajadores.
Se brinda una mejor proteccin a los trabajadores en diferentes aspectos y
situaciones tales como: acoso y hostigamiento, embarazo, lactancia,
paternidad, discapacidad y en actividades tales como trabajo de menores,
trabajadores domsticos, del campo y en minas de carbn.
Se tipifica como delito el trabajo infantil fuera del crculo familiar.
Se establece el servicio profesional de carrera en las juntas de conciliacin
y arbitraje, se agilizan los procedimientos y se crea un nuevo procedimiento
ms expedito para los juicios en materia de seguridad social.

3

Mitos
a +
a -
La reforma laboral afecta los derechos de los trabajadores Falso
La Reforma Laboral no modifica ni contraviene en forma alguna las
conquistas de los trabajadores. Por el contrario, la Reforma Laboral
incorpora mejores condiciones para los trabajadores, as como una efectiva
proteccin y defensa de sus derechos, a travs de medidas como la
regulacin de trabajos especiales, el incremento de sanciones a los
empleadores que violen la ley, y a travs de la modernizacin de la justicia
laboral.

La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos Falso
La indemnizacin que la ley prev para el despido injustificado no se
modifica. Seguir siendo obligacin de los patrones pagar 3 meses de
sueldo y 20 das por ao o bien, si as lo decide el trabajador, la
reinstalacin, en caso de despedido injustificado.
La Reforma Laboral permite que se paguen 8.40 pesos por hora Falso
La Reforma Laboral no permite que se pague al trabajador menos del
salario mnimo por da, indistintamente de si la jornada de trabajo se fija en
una hora o ms.
El pago por hora no significa desconocer o incumplir las prestaciones que
prev la ley. Adems, habr que recordar que la figura de pago por hora
ya estaba prevista desde antes de la reforma, pues el salario puede fijarse
4

por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o
de cualquier otra manera.
Las nuevas modalidades de contratacin eliminan las prestaciones y
la seguridad social Falso
Todas las formas de contratacin, deben respetar el salario, las
prestaciones, seguridad social y antigedad, misma que se contabilizar a
favor del trabajador, desde el primer da laborado. Por lo que seguir siendo
una obligacin de cada patrn dar de alta a sus trabajadores en el IMSS.
La Reforma Laboral prev mecanismos y candados para evitar prcticas
abusivas, tales como las prohibiciones de celebrar contratos sucesivos,
prorrogarlos, combinarlos o celebrarlos en ms de una ocasin respecto al
mismo trabajador.
La Reforma Laboral legaliza el uso de la subcontratacin u
outsourcing en perjuicio de los trabajadores Falso
La Reforma Laboral establece reglas claras para que los trabajadores que
laboran para una empresa, pero son contratados por otra, tengan
garantizado su acceso a la seguridad social, prestaciones y a generar
antigedad. Con ello, se busca combatir los abusos, promover la formalidad
en el trabajo y dar certeza al trabajador.
La Reforma Laboral otorga mayor seguridad a los trabajadores de que las
subcontratistas, cuentan con la solvencia econmica para cumplir con sus
obligaciones y, al mismo tiempo, establece la corresponsabilidad entre las
empresas beneficiarias de los servicios y las propias subcontratistas frente
a los derechos de los trabajadores.
La regulacin de la subcontratacin u outsourcing, genera prdida de
empleos Falso
5

La regulacin del outsourcing de ninguna manera provoca la desaparicin
de empleos formales. Por el contrario, las empresas pueden seguir
contratando personal bajo este rgimen y con las nuevas reglas, pues se
evita la simulacin y el incumplimiento de obligaciones patronales.
Con la Reforma Laboral se limita el pago de los salarios cados,
castigando al trabajador por los retrasos de la autoridad en la
imparticin de justicia Falso
La Reforma Laboral, no castiga al trabajador, por el contrario, busca que
reciba su indemnizacin por despido injustificado ms rpido. Los salarios
cados que se generen en ese juicio se van a pagar durante todo el tiempo
que dure, lo que se modifica es la forma de calcularlos. El trabajador
recibir el cien por ciento de dichos salarios durante el primer ao del juicio,
y si ste se extiende, se pagar el equivalente al inters del 2 por ciento
mensual sobre la base de 15 meses de salario.
La Reforma Laboral busca inhibir las conductas que tratan de alargar
artificialmente la duracin de los juicios en perjuicio de los trabajadores.
Adems, para agilizar la imparticin de justicia, prev diferentes
modificaciones a los procedimientos, as como sanciones severas para
litigantes y funcionarios que deliberadamente retrasen o entorpezcan la
imparticin de justicia.
La Reforma Laboral provoca el abaratamiento de la mano de obra
Falso
Los trabajadores no vern disminuido su salario o sus ingresos. La Reforma
Laboral se traduce en mayores beneficios para el bolsillo de los
trabajadores, en la medida que propicia mecanismos que por mutuo
acuerdo de patrones y trabajadores favorecen el incremento de la
productividad y la distribucin de sus beneficios. Adems al promover la
formalizacin de los empleos, las prestaciones derivadas de ello, significa
6

acceder a beneficios como la salud, el ahorro para el retiro, vivienda y
acceso a crdito para el consumo, que en conjunto mejora la calidad de
vida para los trabajadores y sus familias.
Los contratos a prueba o de capacitacin, restringen el acceso a un
empleo Falso
Las nuevas modalidades de contratacin, facilitan el acceso a un empleo
para quienes hoy no lo tienen. Constituyen una respuesta integral para
atender necesidades especficas de ciertos sectores de la poblacin, como
son estudiantes, madres trabajadoras y adultos mayores.
La Reforma Laboral establece claramente que para estas modalidades de
contratacin, no podrn renovarse dentro de una misma empresa, aplicarse
al mismo trabajador de forma simultnea, sucesiva, ni en ms de una
ocasin, incluso tratndose de puestos de trabajo distintos, evitando con
ello abusos.
La Reforma Laboral afecta la vida interna de los sindicatos Falso
Por el contrario, la Reforma Laboral fortalece los principios de libertad
sindical que se traducen en la opcin de los trabajadores para pertenecer,
no pertenecer o dejar de pertenecer a un sindicato. El derecho de
asociacin sindical est establecido en la Constitucin y no ha sido
modificado.
As mismo, tampoco se violenta la autonoma sindical, pues ya existe la
obligacin de la directiva de los sindicatos para rendir cuentas del
patrimonio sindical a los trabajadores. La Reforma establece que ser en
los propios estatutos de los sindicatos, donde se fije la sancin por el
incumplimiento de dicha obligacin.
La reforma laboral no resuelve el rezago en la imparticin de justicia
Falso
7

La Reforma Laboral establece mecanismos para mejorar y agilizar la
justicia laboral, mediante la utilizacin de tecnologas de la informacin; de
la profesionalizacin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, y de la
incorporacin de procedimientos especiales ms sencillos, para resolver
conflictos en los que se demandan prestaciones a las instituciones de
seguridad social, de manera que, tanto patrones como trabajadores, no
tengan que esperar largos y costosos juicios para obtener una resolucin.
Con ello, los sectores productivos gozarn de mayor certeza jurdica y un
mejor equilibrio en las relaciones laborales.
La reforma laboral no prev beneficios concretos a favor de las
mujeres Falso
La Reforma Laboral establece beneficios especficos a favor de las mujeres
y madres trabajadoras, entre ellos:
Prohbe al patrn exigir a las trabajadoras certificados mdicos de no
embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
Prohbe al patrn despedir trabajadoras por estar embarazadas, por
cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores.
Legaliza la prctica de distribuir las semanas de descanso pre y
postnatal, con el objeto de que las madres puedan permanecer ms
tiempo al lado de su hijo.
Establece la modalidad para los reposos por lactancia, consistente
en reducir una hora la jornada de trabajo durante los seis meses
siguientes al nacimiento.
Para el pago de las pensiones alimenticias, se establece la
obligacin de los patrones de apoyar a la autoridad jurisdiccional,
informndole cuando el trabajador deje de prestar sus servicios en el
centro de trabajo.
Prohbe el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o de
lactancia, en caso de contingencia sanitaria.
8

Prohbe a patrones y los trabajadores realizar actos de hostigamiento
o acoso sexual, e incluye dichas conductas como causales de
rescisin de la relacin de trabajo.

9

Preguntas Frecuentes
1Qu se entiende por trabajo digno o decente?
El trabajo digno o decente son las condiciones mnimas que toda relacin
de trabajo debe reunir, las cuales coinciden con el concepto que en esta
materia ha promovido la Organizacin Internacional del Trabajo.
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por
origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social,
condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe
un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento
de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo.
El trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los
derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
asociacin, autonoma, el derecho de huelga y de contratacin colectiva.
2Cules son y en qu consisten las nuevas modalidades de
contratacin?
Las nuevas modalidades de contratacin son:
a) Contrato de trabajo sujeto a un periodo de prueba.- Se presenta en las
relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180
das. El periodo de prueba no podr exceder de 30 das, con el objeto de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
10

As mismo, el periodo de prueba podr extenderse hasta 180 das, slo
cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y
dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la
empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores
tcnicas o profesionales especializadas.
b) Contrato de trabajo para capacitacin inicial.- Es aquella en la cual un
trabajador se obliga a prestar sus servicios, bajo la direccin y mando del
patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad que vaya a desempear.
La duracin mxima de este contrato es de 3 meses o en su caso, hasta de
6 meses slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para
desempear labores que requieran conocimientos profesionales
especializados.
c) Contrato de trabajo por temporada.- Es aquella en el cual un trabajador
presta por un periodo determinado de tiempo, ya sea toda la semana, el
mes o ao en los servicios que le sean requeridos.
En todas las modalidades descritas, el empleado disfrutar del salario, el
acceso a la seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto
que desempee.

3Qu es la subcontratacin laboral u outsourcing?
El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un
patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores, a favor de un contratante, que fija las tareas del contratista y
11

lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras
contratadas.
Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares que
se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el
resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar
patrn para todos los efectos de la Ley, incluyendo las obligaciones en
materia de seguridad social.
4Se reducen los ingresos de los trabajadores?
5Qu es el Comit Nacional de Productividad?
6Cmo se impulsa la transparencia y rendicin de cuentas de los
sindicatos?
7Cmo se benefician los jvenes con la reforma laboral?
8Cul es la finalidad de establecer un Servicio Profesional de Carrera
en las juntas de conciliacin y arbitraje?
9Qu medidas contempla la reforma laboral para propiciar que la
justicia sea pronta y expedita?
10Qu es el teletrabajo?
11Qu pasar con el clculo de los salarios cados en el caso de
despido injustificado?
Los salarios cados se seguirn pagando a lo largo de todo el juicio. La reforma
plantea un nuevo mtodo de clculo de los mismos, ya que el trabajador gozar
del pago de stos al 100 por ciento durante el primer ao que dure el juicio.
Posterior a este periodo, se le pagar una cantidad equivalente al 2 por ciento de
12

salario mensual sobre la base de 15 meses de salario. Esta nueva forma de
clculo preserva el carcter indemnizatorio de los salarios vencidos y tambin
atiende la necesidad de conservar las fuentes de trabajo. La reforma contribuye a
disminuir de manera sustancial la duracin de los juicios, al eliminar la
prolongacin artificial de los mismos.

13