Seis errores comunes en una entrevista

1. Confundir una Entrevista con un Interrogatorio. La mayora de los

candidatos esperan ser interrogados. Un interrogatorio ocurre cuando una persona
hace todas las preguntas y la otra da todas las respuestas. Una entrevista es una
conversacin de negocios en la cual ambas personas preguntan y responden las
diferentes cuestiones. Los candidatos que esperan ser interrogados evitan hacer
preguntas, dejando al entrevistador en el rol de reacio interrogador.
2. Hacer que una debilidad parezca positiva. Los entrevistadores
frecuentemente preguntan a los candidatos Cules son tus debilidades?. La
sabidura convencional de entrevistas dicta que debes resaltar debilidades como
Soy perfeccionista y hacerla ver de forma positiva. Los entrevistadores no estarn
impresionados, probablemente porque han escuchado esa misma respuesta cientos
de veces. Si te hacen estar pregunta, habla de una habilidad que desees mejorar y
describe lo que ests haciendo para mejorar esa habilidad en esta rea. Al
entrevistador no le importa cules son tus debilidades. El quiere saber cmo
manejas esta pregunta y lo que tu respuesta le indica de ti.
3. Fallar al hacer preguntas. Cada entrevista termina con la pregunta del
entrevistador sobre si tienes alguna pregunta. Lo peor que puedes hacer es decir
que no tienes preguntas. No tener preguntas preparadas indica que no ests
interesado y no ests preparado. Los entrevistadores estarn ms impresionados
por las preguntas que hagas que por los puntos positivos acerca de ti que trates de
venderles. Antes de cada entrevista, haz una lista de cinco preguntas que hars.
Creo que una buena pregunta es, Puede hablarme de su carrera?" dice Kent
Kirch, Director de Reclutamiento global en Deloitte. "A todos nos gusta hablar de
nosotros mismos, as que probablemente sea bastante seguro hacer esa pregunta."
4. Investigar la Empresa, pero no a ti mismo. Los candidatos se preparan
intelectualmente para investigar la empresa. Pero la mayora de los buscadores de
empleo no investigan acerca de si mismos, haciendo un inventario de su
experiencia, conocimiento y habilidades. Formular una lista de logros te prepara
para responder inmediatamente cualquier pregunta acerca de tu experiencia. Debes
estar preparado para discutir cualquier parte de tu historial. Crear tu inventario de
talentos refresca tu memoria y te ayuda a recordar experiencias, que de otra forma,
podras haber olvidado durante la entrevista.
5. Dejar tu celular encendido. Tal vez vives en la sociedad siempre en lnea,
siempre disponible, pero que suene tu celular no es apropiado para una entrevista.
Apgalo antes de que entres a la compaa.
6. Esperar la llamada. El tiempo es tu enemigo despus de la entrevista. Una
vez que hayas tenido una entrevista enva un correo electrnico y una nota de
agradecimiento a cada entrevistador y un par de das despus dale seguimiento ya
sea con una pregunta o con informacin adicional. Trata de contactar a la persona
que puede contratarte y asume que cada persona que conociste tiene algo que decir
en el proceso. La informacin adicional pueden ser detalles acerca de tus
habilidades, una nota de prensa reciente del competidor o tendencias de la industria.
Tu intencin es mantenerte fresco en la memoria de cada uno de ellos.