Revista 47

COMIT DE DIRECCIN
Director: Dr. Julio Armando Grisolia

Secretario de Redaccin: Dr. Ernesto J. Ahuad
COMISIN DIRECTIVA DE LA SADL
PERODO 2009-2011
Presidente: Dra. Estela M. Ferreirs
Vicepresidente: Dr. Julio A. Grisolia
Secretario: Dr. Ernesto J. Ahuad
Prosecretario: Dr. Julin L. Cameriere
Tesorera: Dra. Luca M. Giacardi
Protesorero: Dr. Roberto Esquenazi
Vocales: Dres. Pedro F. Nez, Ricardo
D. Hierrezuelo, Miguel O. Prez, Alberto
Chartzman Birenbaum, Viviana L. Daz,
Elsa Ortega Roln, Lorena Varela,
Osvaldo M. Samuel, Carolina Rossi
y Norma Llaster
Junta Fiscalizadora: Dres. Mara E. Lpez,
Wojciech Swida y Jos Mendelewicz
Comit Cientfico: Santiago J. Rubinstein,
Estela M. Ferreirs, Pedro F. Nez,
Hctor P. Recalde, Miguel A. Sardegna,
Ricardo D. Hierrezuelo, Horacio Schick,
Alberto Chartzman Birenbaum, Eleonora Peliza, Mara
Elena Lpez, Ernesto J. Ahuad, Julio A. Grisolia
Presidente Honorario:
Dr. Santiago J. Rubinstein
Este Nmero
Impresin MAC TOMAS
Agero 238 - 4 piso A (1171)
Cap. Fed. - Telefax: 4861-9398
Talleres: Murguiondo 2160
Capital Federal - Tel.: 4686-0106
Ao XII - Nmero 47 - Impreso en la Argentina
ISSN en trmite
Queda prohibida toda reproduccin
total o parcial sin autorizacin escrita de los
editores y/o autores de los artculos.
Las opiniones vertidas en los artculos
firmados son privativos de quienes las emiten.
Libertad 836
piso 2 48 CABA
(C1012AAR)
TEL.5252-2342
sadl@laboral.org.ar
www.laboral.org.ar
(SADL)
| 1 |
En este nmero, en Actividades Acadmicas se anuncia el VIII CONGRESO
NACIONAL DE LA SADL, que coincide con el IV
o
ENCUENTRO NACIO-
NAL DE MAESTRANDOS, que se realizar en Junn los das 14, 15 y 16 de
OCTUBRE.
Asimismo, se destaca la ACREDITACIN de la MAESTRA EN TRABAJO
Y RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES por Resolucin de la
CONEAU N 319/10 (21/5/2010). La Maestra comenz su ciclo 2010 en
Buenos Aires en marzo, en modalidad virtual en abril, en Mendoza en mayo
y en San Isidro en el mes de agosto. Actualmente estn cursando la Maestra
ms de 400 alumnos con vacantes agotadas en todas las sedes.
Tambin se informa sobre los seminarios de setiembre a noviembre del Pro-
grama Avanzado de Perfeccionamiento y Actualizacin en Derecho Laboral.
En el plano internacional se informa sobre nuevos seminarios que dictarn
profesores de la Universidad de los Jagiellones de Cracovia (Polonia), de la
Universidad San Carlos (Guatemala) y de la Universidad de Mdena (Italia),
que se suman al seminario realizado con la Universidad de Sevilla (Espaa) en
abril de este ao.
En Novedades Legislativas se realiza una resea de las principales normas de
los ltimos meses.
En Novedades Jurisprudenciales se efecta una seleccin de sumarios de fallos
recientes y comentarios a fallos plenarios de la CNAT.
En doctrina se publican artculos sobre diversos temas de inters.
Tambin integra este nmero la seccin Comentarios Bibliogrcos y las nuevas
secciones (Personas y Personajes, Anecdotario Laboral, Humor y Jurigrilla).
La revista Laboral (4000 ejemplares de tirada) junto con los Boletines Infor-
mativos enviados semanalmente a los socios por email (que ya llevan ms de
400) y la pgina web permanentemente actualizada www.laboral.org.ar (con
ms de 310.000 visitas 150 diarias), se han erigido en los rganos de difusin
de la SADL en todo el pas.
| 2 |

RE VI STA DE L A SOCI E DAD
ARGE NT I NA DE DE RE CHO L ABORAL
SUMARI O
L
A
B
O
R
A
L
I
I I
I I I
I V
V
VI
VI I
VI I I
I X
X
Obtener un descuento de hasta un 20% en la Maestra en Derecho del
Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales.
Participar en los congresos, eventos acadmicos y cursos programados
por la SADL en todo el pas abonando hasta el 50% de descuento.
Recibir en forma gratuita la Revista de la Sociedad y tener un espacio para
escribir en ella y en la pgina web de la SADL (www.laboral.org.ar).
Participar activamente en las distintas Comisiones.
Recibir va e-mail las novedades legislativas, jurispru den ciales y la
infor macin de las actividades acadmicas.
1 pago de $ 200 para jueces, funcionarios y abogados de ms de 30
aos de edad, o 4 cuotas trimestrales de $ 60.
1 pago de $ 150 para estudiantes, empleados judiciales, jvenes
abogados (hasta 30 aos), otros profesionales, y para socios del in-
terior del pas (localidades a ms de 30 km de la ciudad de Buenos
Aires), o 4 cuotas trimestrales de $ 50.
A S C I E S E A L A S O C I E D A D A R G E N T I N A D E D E R E C H O L A B O R A L
Pago de cuota: Personalmente o a la cuenta corriente de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral, Banco Santander Ro, suc. 115, N 20618/7 o por giro postal a
nombre de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral. * Remitir el formulario de inscripcin a la SOCIEDAD ARGENTINA DE DERECHO LABORAL (www.laboral.org.ar)
Libertad 836 piso 2 48 Buenos Aires, Argentina - Telefax: 5252-2342 de 14.00 a 18.00 Hs. o por e-mail: sadl@laboral.org.ar
B
E
N
E
F
I
C
I
O
S
EDI TORI AL
ACT I VI DADES
ACADEMI CAS
NOVEDADES
LEGI SLAT I VAS
NOVEDADES
J URI SPRUDENCI ALES
PERSONAS Y
PERSONAJ ES
ANECDOTARI O
LABORAL
DOCT RI NA
COMENTARI OS
BI BLI OGRAFI COS
J URI GRI LLA
HUMOR
Nuevas realidades y nuevos proyectos en el horizonte de la SADL - por la Dra. Ferreirs - pg. 3
VIII
o
Congreso Nacional de Derecho Laboral de la SADL - pg. 4 Programa del Congreso - pg. 6
La CONEAU acredit nuevamente la Maestra Resolucin 319/10 (21/5/2010) - pg. 8 Maestra en
Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales - pg. 11 Cursos y Seminarios.
Septiembre/Noviembre 2010 - pg. 15 Diplomaturas de ARTRA auspiciadas por la Maestra y la SADL
- pg. 15 Universidad de Mdena (Italia). Seminario Internacional - pg. 17
Resea de las Principales Normas Laborales Junio - Julio 2010 - pg. 20
Sumarios de Fallos - pg. 21 Plenarios N
o
323 Vzquez y 324 Lawson de la CNAT:
esperado quietus a dos temas actuales - por el Dr. Ernesto J. Ahuad - pg. 24
Pedro Nez - por Alfredo Garrido - pg. 26
pg. 33
El dolor en la Tabla de Evaluacin de las Incapacidades Laborales de la ley 24.557 - por el Dr. Santiago
J. Rubinstein - pg. 34 El matrimonio entre personas de igual sexo y sus efectos en las Relaciones
Laborales y de Seguridad Social - por la Dra. Mara Elena Lpez - pg. 36 La Proteccin del derecho a
la intimidad del/a trabajador/a. Su incidencia ante las prcticas discriminatorias - por la Dra. Liliana N.
Picn - pg. 39 El orador forense - por el Dr. Roberto N. Esquenazi - pg. 45
Manual de Derecho Laboral. Autor: Grisolia. Comentario del Dr. Pedro F. Nez - pg. 46
pg. 47
pg. 48
| 3 |
E DI TORI AL
Nuevas realidades y nuevos proyectos en el horizonte
de la SADL
Por la Dra. Estela M. Ferreirs
La Sociedad Argentina de Derecho Laboral, se en-
cuentra, como siempre, abocada a la bsqueda de
nuevos y mejores horizontes para todos.
De tal manera que, con mucho orgullo y luego de
intensas tramitaciones, la Comisin Nacional de
Evaluacin y Acreditacin Universitaria (CONEAU)
ACREDIT la carrea de Maestra en Derecho del
Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales de la
Universidad Nacional de Tres de Febrero, Direccin
de Posgrados, que se dicta en la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, por el perodo mximo previsto (Reso-
lucin 319/10 del 21 de mayo de 2010).
La anterior evaluacin de la CONEAU, sobre la ca-
rrera, tambin favorable, se haba producido por Re-
solucin 020/04 ( del 25/2/2004).
En la actual resolucin la CONEAU considera y ala-
ba las lneas de investigacin, la estructura de gobier-
no, la distribucin de funciones, la alta participacin
del Comit Acadmico, ste ltimo trabajando man-
comunadamente con el Director de la Carrera.
All mismo, se destacan los amplios antecedentes y re-
conocida trayectoria de Julio Armando Grisola, que
se ha concretado, en sus publicaciones regulares, sus
numerosos ttulos, la experiencia de gestin y trayec-
toria en la docencia universitaria.
A la vez, se destacan los antecedentes del Comit
Acadmico, la normativa presentada, la claridad del
convenio celebrado con la SADL, el equilibrio de ac-
tividades curriculares, el contenido de los programas,
la modalidades de evaluacin, la adecuada corres-
pondencia entre el diseo del plan de estudios y los
objetivos de la carrera y el proceso de seleccin.
Por cierto que se destaca tambin la presencia de do-
centes responsables, la ampliacin de capacidad edili-
cia, el laboratorio de idiomas e informtico, etc.
De tal manera, la SADL, encuentra una honda satis-
faccin en seguir adelante del brazo de la UNTREF,
en tan fecunda y grata tarea.
Ya en otro orden de cosas, hemos organizado nues-
tro Vlll Congreso Nacional de Derecho del Trabajo
de la SADL, los das 14, 15 y 16 de octubre del
corriente ao, conjuntamente con el Colegio de
Abogados de Junn.
Hemos elaborado a tal fin, un extenso y actuali-
zado temario, con expositores de larga trayecto-
ria, conjuntamente con la participacin de jve-
nes profesores.
Como siempre, sabremos alternar la profundizacin
de los problemas actuales de la disciplina, con el buen
humor y la confraternidad que nos caracteriza y en la
bsqueda de la mayor excelencia.
Tal vez sea buen momento para recordar a Thiago de
Mello, cuando en Los Estatutos del hombre, tradu-
cido por Pablo Neruda, dijo:
Artculo 1
Queda decretado que ahora vale la verdad,
ahora vale la vida, y de manos dadas,
marcharemos todos por la vida verdadera.
| 4 |

ACTI VI DADE S ACAD MI CAS
L
A
B
O
R
A
L
Junn 14, 15 y 16 de Octubre de 2010
VIII Congreso Nacional de Derecho Laboral de la SADL
IV
o
Encuentro Nacional de Maestrandos
Lugar de realizacin:
Colegio de Abogados de Junn.
Ceremonia de Apertura: Jueves 14 de octubre 18 hs. Clau-
sura y conclusiones: Sbado 16 de octubre 13 hs.
Organizan: Sociedad Argentina de Derecho Laboral (SADL)
y Colegio de Abogados de Junn.
Auspician: Maestra en Derecho del Trabajo y Relaciones
Laborales Internacionales de la Universidad Nacional de
Tres de Febrero (UNTREF) y Asociacin de Relaciones de
Trabajo de la Repblica Argentina (ARTRA).
Adhieren: Instituto de Estudios Interdisciplinarios en Dere-
cho Social y Relaciones del Trabajo (IDEIDES) de la Uni-
versidad Nacional de Tres de Febrero, Colegio de Abogados
de San Isidro (CASI), Universidad del Aconcagua (Mendo-
za), Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad So-
cial de la Facultad de Ciencias Jurdicas de la Universidad
del Salvador (USAL), Errepar, Editorial Abeledo Perrot y
Editorial Nova Tesis.
Temario:
Legislacin de Trabajo y Derechos Humanos. Su apli-
cacin en la Argentina. Normas Internacionales del
Trabajo
Daos en el Contrato de Trabajo. Indemnizacio-
nes laborales.
Estabilidad laboral y Crisis Econmica. La Pobreza y
las Respuestas del Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social.
Nuevas Formas de Empleo. Descentralizacin Productiva.
Teletrabajo.
Negociacin y Conictos Colectivos.
Procedimiento laboral: Ejecucin y Personera.
Poblemtica de la Regulacin de los Accidentes de Tra-
bajo. Proteccin Integral de la Mujer. Condiciones de
Trabajo.
Incapacidades Laborales. Baremos. El dolor.
Discriminacin y Mobbing.
Situacin Social y Justicia Laboral.
Nuevos Estatutos Especiales. Problemtica de las Pymes.
Expositores y coordinadores:
Estela M. Ferreirs, Julio A. Grisolia, Pedro F. Nez, Dia-
na Caal, Horacio Gonzlez, Santiago Rubinstein, Horacio
Schick, Carlos Yapur, Paula Sardegna, Osvaldo Maddalo-
ni, Francisco Abajo Olivares, lvaro Ruiz, Julin Lescano
Cameriere, Eleonora Peliza, Juan Martn Morando, Vivia-
na L. Daz, Wojciech Swida, Alejandro Perugini, Ricardo
Hierrezuelo, Ernesto Ahuad, Mara Elena Lpez, Liliana
Garmendia, Rafael Lirman Mab, Claudia Priore, Graciela
Antacli, Carolina Rossi.
Direccin acadmica: Dres. Estela Ferreirs, Julio A. Griso-
lia, Pedro Nez, Santiago Rubinstein y Carlos Yapur.
Sbado 16 de Octubre, 9 hs. Talleres abiertos y debate
Los Derechos Humanos y su aplicacin concreta en la
Argentina.
La pobreza en la Argentina y las respuestas desde el De-
recho del Trabajo y la Seguridad Social.
| 5 |
Coordinados por Estela M. Ferreirs y Cecilia Reybet.
Integrantes: Dora Temis, Alejandro Calandrino, Jaime G.
Ikonicoff, Jorge L. Scarcella, Cecilia Reybet, Daniela Du-
cros Noveli, Patricio Ducros, Jorge Danzi, Norma Mura,
Graciela Montenegro, Enrique Precedo, Horacio Karpiuk,
Miguel De Franchi, Jesica Sigman, Azul Viera Magas, Sole-
dad Zolorza Uncos, Guillermo Schenone.
Condiciones para la presentacin de Ponencias:
Presentacin: Arial A4 interlineado simple. Extensin
mxima 20 pginas. En Archivos Doc o Rtf.-. La ponen-
cia puede ser seleccionada para ser publicada en la revista
Laboral de la SADL y/o en la revista Derecho Laboral
y Relaciones de Trabajo ARTRA-NOVA TESIS y/o en la
revista Derecho Laboral y Seguridad Social de ABELE-
DO PERROT.
Plazo de presentacin: 15/09/2010.
Deben enviarse por email a sadl@laboral.org.ar
Aranceles:
Socios SADL, Poder Judicial, Ministerio de Trabajo, ma-
triculados del Colegio de Abogados de Junn y Maestran-
dos: $ 300.-
Dems inscriptos: $ 400.-
Se otorgan certicados de asistencia y CD con material y
ponencias. Incluye coffee break.
Cena show y baile: viernes 15 de octubre 21.30 hs. $ 100
Inscripcin y pago:
Opcin 1) Completar el formulario de inscripcin en For-
mulario de Inscripcin online de la SADL y efectuar el dep-
sito a la cuenta de la SADL: Banco Santander Ro - Sucursal
115 (Ciudad de Buenos Aires) Caja de Ahorro n 206187.
Opcin 2) Personalmente en la sede de la Sociedad Argentina
de Derecho Laboral (Libertad 836 piso 2 48. Cap. Fed.).
Tel.: 5252-2342 - sadl@laboral.org.ar
Opcin 3) Personalmente en el Colegio de Aboga-
dos de Junn (Bte. Mitre 83, Junn. Telfono: 02362-
424010/432726. Mail: cadjj@speedy.com.ar)
Mayor informacin en www.laboral.org.ar y en
www.artra.org.ar
Por email: sadl@laboral.org.ar o maestrialaborales@untref.edu.ar
| 6 |

L
A
B
O
R
A
L
16.00
18.00
18.30
09.00
10.00
11.30
12.00
13.00
15.00
16.00
17.30
18.30
19.00
21.30
09.00
10.30
11.00
12.00
13.00
Programa del Congreso
JUEVES 14 DE OCTUBRE
Acreditacin
Ceremonia de Apertura. Autoridades: Sergio D. Avalle Santiago Rubinstein Estela M. Ferreirs Julio A. Griso-
lia Pedro F. Nez Carlos Yapur
1 Sesin Plenaria: Situacin social y Justicia, Discriminacin y Derecho Laboral. Disertantes: Julio A. Grisolia Car-
los Yapur Pedro F. Nez
Coordinadora: Eleonora Peliza
VIERNES 15 DE OCTUBRE
1 Mesa redonda: Nuevos estatutos especiales. Problemtica de las pymes . Disertantes: Alvaro Ruiz - Paula Sardegna
Coordinadora: Liliana Garmendia
2 Sesin Plenaria: Problemtica de la regulacin de los accidentes de trabajo. Ultimas tendencias. Condiciones de trabajo.
Proteccin Integral de la Mujer. Disertantes: Mario Fera Horacio Schick Graciela Antacli Francisco Abajo Olivares
Coordinador: Rafael Lirman Mab
Coffee break
Conferencia de la Dra. Estela Ferreirs: Discriminacin, mobbing y derechos humanos
Coordinadora: Carolina Rossi
Almuerzo
2 Mesa redonda: Incapacidades laborales: Baremos. El dolor. Novedades de la Seguridad Social. Disertantes: Santia-
go Rubinstein Ernesto Ahuad Horacio Gonzlez
Moderadora: Claudia Priore
3 Sesin Plenaria: Nuevas formas de empleo - Descentralizacin productiva - Teletrabajo. Disertantes: Ricardo Hie-
rrezuelo Alejandro Perugini Viviana L. Daz
Coordinadora: Estela Ferreirs
Coffee break
3 Mesa Redonda: Procedimiento Laboral. Ejecucin de sentencias: casos especiales (extensin de responsabilidad,
quiebras, cobros de fondo de garanta). Representacin procesal: distintos supuestos. jurisprudencia. Disertantes: Juan
Martn Morando Liliana N. Picn
Coordinador: Julin Lescano Cameriere
4 Sesin Plenaria: Negociacin y conictos colectivos. Disertantes: Osvaldo Maddaloni Nestor Rodrguez Brunengo
- Mara Elena Lpez
Coordinador: Pedro F. Nez
Cena show - baile

SBADO 16 DE OCTUBRE
Talleres. Coordinacin por Estela M. Ferreirs y Cecilia Reybet.
Integrantes: Dora Temis, Alejandro Calandrino, Jaime G. Ikonicoff, Jorge L. Scarcella, Cecilia Reybet, Daniela Ducros
Novelli, Patricio Ducros, Jorge Danzi, Norma Mura, Graciela Montenegro, Enrique Precedo, Horacio Karpiuk, Miguel
De Franchi, Jesica Sigman, Azul Vieiro Magaz, Soledad Zolorza Uncos, Guillermo Schenone.
Taller N 1: Derechos humanos y su aplicacin en Argentina
Coffee break
Taller N 2: Pobreza: Respuestas desde el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Conferencia de la Dra. Diana Caal: La ecacia del Derecho
Coordinador: Wojciech Swida
Conclusiones. Cierre del Congreso
| 7 |
NOMBRE TIPO DIRECCIN TELFONOS PRECIOS
Astor Hotel Lavalle 15 (02362)- 443446
S $95/D $ 165-/T $ 210 / C $ 235
Incluye cochera y desayuno
Avenida Hotel Hotel Avda Arias 33 (02362)- 443301
S $85-/D $ 130-/T $ 180-/ Depto. p/ 6 pax $ 300
Cerrito Colorado Resort Hotel Ruta 65 Km. 79 (02362)- 433672/444104
S $ 150 / D $ 240 / Matrim. $ 240 / Hab.
Matrimonial Esp. $ 270
Coln Hotel Coln y Alberdi (02362)- 421738/422033
S $220 / D.Twin $320- Mat. STD $300 y Mat.SUP
$320 / T $395 / C $450 / Suite $ 450
Copahue Hotel Saavedra 80 (02362)- 423390/429041
S (Standard) $190 (diferencial) $220 / D (std)
$ 300 D (diferencial) $ 320 / T (3 camas chicas)
$395-
Embajador Hotel R. Saenz Pea 450 (02362)- 421433
S $ 105 (cama chica) $ 120 (cama Mat.) / D $195
/ T $ 255 / Depto p/ 4 $ 320 y 5 pax $ 360
Gran Hotel Central Hotel R.S.Pea 450 (02362)- 422796/429169
S. Econ. $ 85 Int. $ 95 y Sup. $ 175-/ D. Ec. $ 160
Intermedia Sup. $ 190 y Sup.(suite) $ 240
Hotel El Descanso Hotel Liliedal 125 (02362)- 423022
S (arriba) $116 (abajo) $94-/D (arriba) $ 152
(abajo) $132/ T (arriba) $192 (abajo) $170/ C
(arriba) $212 (abajo) $192
Hotel El Sol Hotel Almafuerte 59 (02362)- 425521/424207
S $ 95 / D $ 160-/T $ 195 / C (Mat+2 cam.) $ 275-
Hotel Piedramora Hotel Ruta 7 Km.259 (02362)- 444800/803/804/806
S $ 205 / D $ 305-/T $ 425-/Depto. p/ 4 pax $ 550
Laguna Hotel Hotel 25 de Mayo 183 (02362)- 426137/423780
S $95-/D $ 135/ T $165 / C $ 210
Incluye desayuno
Cochera $ 15
Nueve de Julio Hotel Bm. Mitre 40 (02362)- 422793
S $50 y $65-/D $ 100-/T $ 150 / C $180 / Q $220
Incluye desayuno
Cochera $ 15
Plaza Hotel Hotel R.E. San Martin 45 (02362)- 424526
S $85-/D.cam.sep.) $ 140 /D (mat.) $ 130-/T $ 180
/ C $ 240 / Q $270
Incluye desayuno
Posada del sol
Complejo
Turstuico
Camino Costero
(Laguna de Gmez)
(02362)- 447704/15562458
Casa p/ 2 pax $270 / Casa p/ 4 pax $420 / Casa p/
6 pax $570
Todas equipadas
Ch.in 10hs. Ch.out 18hs.
Victoria Hotel R. S. Pea 427 (02362)- 423264
S $108 / D $150 / T (Mat+1 Sing) $ 180
HOTELERIA
Junn, 14, 15 y 16 de octubre de 2010
VIII Congreso Nacional de Derecho Laboral de la SADL
IV Encuentro Nacional de Maestrandos
| 8 |

L
A
B
O
R
A
L
La CONEAU (Ministerio de Educacin) acredit nuevamente la
Maestra
Resolucin 319/10 (21/5/2010)
La COMISIN NACIONAL DE EVALUACIN Y ACREDI-
TACIN UNIVERSITARIA (CONEAU) Ministerio de Edu-
cacin, Ciencia y Tecnologa de la Nacin acredit la Maestra
en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales,
creada y dirigida por el Dr. Julio Armando Grisolia, que se dicta
en la Universidad Nacional de Tres de Febrero, con elogiosos
conceptos, sin observaciones y por el perodo mximo previsto
en las normas aplicables (ver el texto completo de la Resolucin
319/10 del 21 de mayo de 2010 en www.coneau.edu.ar ) .
La SADL felicita especialmente por su impecable gestin a su
director el Dr. Julio Armando Grisolia, y tambin al coordina-
dor Dr. Pedro Nez, a los miembros del Comit Acadmico
(Dres. Santiago J. Rubinstein, Estela Ferreirs, Julio C. Neffa,
Carlos Aldao Zapiola, Csar Lorenzano y Enrique Tim), a
los miembros del Comit de Direccin (Dres. Alberto Chartz-
man Birenbaum y Eleonora Peliza) y a todo el cuerpo docente
integrado en su mayora por socios de la SADL (Dres. Grisolia,
Ferreirs, Nez, Recalde, Rubinstein, Sardegna, Fera, De Die-
go, Scotti, Hierrezuelo, Martorell, Picn, Rodrguez Brunengo,
Funes de Rioja, Perugini, Lpez, Maddaloni, Lescano Came-
riere, Daz, Swida, Rodriguez Romero, Guida, entre otros).
En la extensa resolucin se analizan y detallan distintos aspec-
tos de la carrera, destacando entre otros los antecedentes,
cualidades y capacidad de gestin del Director, la calidad aca-
dmica del cuerpo docente, la organizacin y originalidad de
los contenidos, la pluralidad y el carcter interdisciplinario que
permite ampliar las perspectivas y puntos de vista de una mis-
ma cuestin y el estimula permanente a la reexin.
Seguidamente se extractan algunos prrafos de la resolucin
319/10 y se transcriben sus principales consideraciones.
CONEAU. Resolucin 319/10 (21/5/2010)
Acreditar la Maestra en Derecho del Traba-
jo y Relaciones Laborales Internacionales de
la Universidad Nacional de Tres de Febrero
(UNTREF)
Evaluacin de la carrera por la
CONEAU
La carrera ha sido evaluada anteriormente por la CO-
NEAU como proyecto, resultando acreditada mediante
Res. N 020/04 (20/2/2004).
La Maestra presenta una propuesta de posgrado nove-
dosa en la disciplina, en particular en lo atinente al Derecho
Laboral Internacional, con activa participacin de expertos
de la Organizacin Internacional del Trabajo. Esta pro-
puesta constituye un aporte valioso para la Universidad.
Las lneas de investigacin de la unidad acadmica son
numerosas y con temticas diversas, algunas de estas lneas
tienen relacin con la presente propuesta, especcamente
las desarrolladas en el Instituto de Estudios interdisciplina-
rios en Derecho Social y Relaciones del Trabajo (IDEIDES)
de la UNTREF.
La estructura de gobierno es adecuada. La distribucin
de funciones es correcta y establece una alta participacin
del Comit Acadmico, que trabaja mancomunadamente
con el Director de la carrera y con numerosos profesores
que voluntariamente colaboran en la seleccin de temas.
El Director Dr. Julio Armando Grisolia posee amplios
antecedentes y una reconocida trayectoria, que se ha concre-
tado en publicaciones regulares. Tiene ttulos de Abogado,
de Magister en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales
Internacionales y de Doctor en Ciencias Jurdicas y Socia-
les. Cuenta con una Diplomatura en Relaciones Laborales
y Sociales en la Unin Europea y Amrica de la Universidad
de los Jagiellones de Cracovia (Polonia). Tiene experiencia
en gestin y trayectoria en docencia universitaria. Ha dirigi-
do varias tesis doctorales y de maestra. Ha participado en
proyectos de investigacin como director y ha desarrollado
experiencia profesional en el Poder Judicial de la Nacin.
Su produccin cientca comprende la publicacin de gran
cantidad de artculos en revistas con arbitraje, 6 libros como
autor y varios en coautora. Ha participado en jurados de
concursos, de tesis y en comits editoriales y dirige revistas
jurdicas especializadas en el rea.
| 9 |
Los integrantes del Comit Acadmico son profesiona-
les con antecedentes destacados, varios de ellos con parti-
cipacin en organismos internacionales (por ejemplo, OIT,
UNESCO, Programa ALFA Comisin Europea, CONI-
CET, entre otros), antecedentes que justican sus nombra-
mientos. Tambin el Coordinador cuenta con trayectoria y
dedicacin apropiada para el cumplimiento de las respon-
sabilidades a su cargo.
La normativa presentada es orgnica y suciente para
regular el desarrollo de las actividades de esta carrera. Con-
templa adecuadamente aspectos sustanciales que hacen al
funcionamiento del posgrado, tales como la estructura de
gestin, requisitos para conformar el cuerpo acadmico,
condiciones de admisin, modalidades de la evaluacin
nal, composicin de los jurados de tesis y exigencias de
calidad para su aprobacin.
La carrera se dicta a partir de un convenio celebrado
con la Sociedad Argentina de Derecho Laboral, que esta-
blece disposiciones claras y precisas sobre las responsabili-
dades, deberes y derechos de las partes.
La organizacin de las actividades curriculares es apro-
piada. El plan de estudios se encuentra organizado en 3
reas temticas integradas por 12 mdulos que componen
las partes centrales de la carrera: 1) Derecho del Trabajo;
2) Relaciones del Trabajo y Relaciones Internacionales y 3)
Metodologa y Seminario de Tesis.
Existe equilibrio entre las diversas actividades curriculares
que cubren las temticas del posgrado y a la vez un ade-
cuado balance entre teora (tanto nacional como interna-
cional) y prctica. La carga horaria total es suciente para
otorgar una buena formacin.
Los contenidos de los programas son adecuados y actuali-
zados, incorporan la doctrina judicial y criterios de los Or-
ganismos Internacionales, respaldados por una bibliografa
actualizada y pertinente.
Las modalidades de evaluacin previstas son variadas, depen-
diendo del tipo de actividad y se consideran apropiadas.
Existe una adecuada correspondencia entre el diseo del
plan de estudios, los objetivos de la carrera, el perl de gra-
duado propuesto y la denominacin del posgrado.
Los alumnos deben completar 100 horas de otras actividades,
que consisten en la participacin activa en cursos, seminarios,
jornadas y congresos que organiza la Maestra o que auspicia
junto a instituciones con las que se han celebrado convenios
(SADL, ARTRA, Colegios de Abogados y otras universida-
des). Estas actividades son adecuadas y complementan la for-
macin del alumno. Se destaca que la mayora de los trabajos
presentados como ponencias en los Seminarios o Jornadas,
fueron publicados en revistas especializadas.
El proceso de seleccin se realiza a travs de una entrevista con
autoridades de la carrera, lo que se considera adecuado.
Existe correspondencia entre los ttulos y antecedentes re-
queridos para los ingresantes y el campo de estudio de la
carrera.
El cuerpo docente presenta titulacin y experiencia en
docencia universitaria de grado y posgrado, en investiga-
cin, en direccin y evaluacin de tesis y trabajos nales y
en formacin de recursos humanos, apropiados para esta
Maestra. Los antecedentes de un grupo signicativo de
profesores son destacados y se observa una buena comple-
mentacin entre guras de amplia trayectoria con jvenes
profesionales que estn desarrollando una meritoria carre-
ra acadmica.
Los integrantes del plantel docente cuentan en su mayora
con experiencia en la direccin de carreras de posgrado,
de tesis o trabajos nales y de proyectos de investigacin,
y han integrado jurados de evaluacin de carrera docente
y de tesis.
El cuerpo acadmico est formado por 35 integrantes, 25
estables y 10 invitados. De los estables, 13 poseen ttulo
mximo de doctor, 11 ttulos de magister y 1 ttulo de espe-
cialista. De los invitados, 2 tienen ttulo mximo de doctor,
5 ttulos de magister, 1 ttulo de especialista y 2 ttulos de
grado. Los integrantes del cuerpo acadmico se han for-
mado en las reas disciplinares de Derecho Laboral y Se-
guridad Social. En los ltimos cinco aos 20 han dirigido
tesis o trabajos de posgrado, 30 cuentan con produccin
cientca, 11 han participado en proyectos de investigacin
y tienen adscripcin a organismos de promocin cientco
tecnolgica, 31 han desarrollado experiencia en el mbito
no acadmico (mbito privado y mbito pblico).
Los mecanismos de supervisin de la tarea docente estn a
cargo de las autoridades de la carrera y se consideran ade-
cuados, resaltando el incremento de jvenes profesores con
destacada vocacin docente y de investigacin.
La Maestra presenta vinculacin con algunas carreras
de posgrado que se dictan en la unidad acadmica. En ge-
neral, los docentes de esta carrera participan en el dictado
de clases tanto en grado como en posgrado, lo que se con-
sidera adecuado.
Se observa un incremento de ingresantes en las distintas
cohortes desde el inicio del dictado del posgrado. Los alum-
nos son en un 95% abogados (que ejercen la profesin,
empleados, funcionarios y Magistrados del Poder Judicial,
| 10 |

L
A
B
O
R
A
L
del Ministerio de Trabajo y consultores de empresas y de
sindicatos). El 5% restante son egresados de las carreras de
Ciencias Econmicas, Licenciatura en Recursos Humanos,
Relaciones Laborales y Administracin de Empresas.
Es una fortaleza de la carrera el mantener un nmero de
alumnos que permita un contacto directo y frecuente entre
el Director, el Coordinador y los profesores. Tambin y es-
pecialmente el proponer que la tesis se comience a elaborar
durante el cursado de la carrera.
El fondo bibliogrco existente tanto en la unidad aca-
dmica como en la biblioteca de la SADL es numeroso y
actualizado. Estas bibliotecas ofrecen servicios de conexin
y acceso a bases de datos y a publicaciones de relevancia en
la especialidad.
La modalidad elegida para la evaluacin nal es apro-
piada para una Maestra y la composicin de los jurados de
tesis se ajusta a lo establecido en la Resolucin Ministerial
N 1168/97.
La calidad de varias tesis ha merecido la calicacin de so-
bresaliente, aconsejndose su publicacin. Las tesis apro-
badas han sido presentadas dentro de los plazos previstos
por la normativa y son de calidad.
Las tesis de la Maestra se rigen por el Reglamento de
Postgrado de la UNTREF (aprobado mediante Res. CS N
005/08), que establece que las mismas deben ser desarrolla-
das por los alumnos bajo la supervisin de un director y ser
defendidas en forma pblica y oral ante un Jurado de Tesis.
El Jurado de Tesis debe estar conformado por profesores o
investigadores que acrediten iguales requisitos que los di-
rectores de tesis. Debe estar integrada por 3 miembros y al
menos 1 de ellos debe ser externo a la Universidad.
Las actividades de investigacin que se realizan han tenido
un incremento notable desde el inicio de la carrera, lo que
ha redundado en el egreso de alumnos que, actualmente,
integran el cuerpo docente de distintas universidades.
Las actividades informadas se encuentran vigentes y en
2 de ellas se informan resultados (publicaciones en revis-
tas con y sin arbitraje). Estas actividades se vinculan con
la temtica del posgrado y participan en ellas docentes y
alumnos de la Maestra. Algunas se relacionan con las acti-
vidades desarrolladas en el IDEIDES y son nanciadas por
la propia institucin.
Las actividades de transferencia se consideran coheren-
tes y tienen un nmero suciente para contribuir a la capa-
citacin del alumno.
Merecen ser mencionados la publicacin en forma regu-
lar y permanente de la revista Laboral editada por la
Sociedad Argentina de Derecho Laboral, los Congresos
Nacionales de la citada Sociedad y los Encuentros de
Maestrandos y los Congresos Internacionales y activida-
des acadmicas de la Asociacin de Relaciones del Tra-
bajo (ARTRA).
Los mecanismos de orientacin de los alumnos son positi-
vos y el nmero de inscriptos permite un contacto directo y
frecuente de los alumnos con el Director, con el Coordina-
dor y con docentes de la carrera.
A raz de la tarea de las autoridades de la carrera, se rea-
lizaron cambios en el plan de estudios y reformas en las tc-
nicas de capacitacin de los alumnos para la preparacin
de las tesis (encuestas, entrevistas, orientacin bibliogr-
ca, entre otros). Tambin se ha realizado un mayor control
de la actividad de los docentes mediante asistencia de las
autoridades de la carrera a las clases y reuniones peridicas
con los profesores.
En funcin de las recomendaciones efectuadas en la eva-
luacin anterior se implementaron las siguientes acciones:
el ingreso a la Maestra se limit a egresados de aquellas
carreras que contemplaran dentro de su plan de estudios
el cursado de materias de Derecho y, en particular, de De-
recho del Trabajo; la sede de la Direccin de Posgrados de
la UNTREF ampli su capacidad y dispone actualmente
de 14 aulas, Laboratorio de Idiomas e Informtico, acceso
a Internet, biblioteca y un espacio propio para la atencin
personalizada de los alumnos todos los das. Tambin se
articularon adecuadamente algunos aspectos del funciona-
miento del posgrado.
La modificacin del plan de estudios implic la inclu-
sin de docentes responsables de las distintas reas. La
actividad conjunta y articulada de las autoridades con
los docentes de la Maestra y con el coordinador del
rea de Metodologa y Seminario de Tesis, es adecuada
para garantizar un correcto enfoque y tratamiento de
los temas de investigacin propuestos por los alumnos
para sus tesis.
Existe correspondencia entre los juicios emitidos en esta
evaluacin y la informacin vertida por la institucin en la
autoevaluacin.
Por ello, LA COMISIN NACIONAL DE EVALUA-
CIN Y ACREDITACIN UNIVERSITARIA RESUEL-
VE: ACREDITAR la carrera de Maestra en Derecho del
Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales, de la Uni-
versidad Nacional de Tres de Febrero, Direccin de Posgra-
dos, que se dicta en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires,
por un periodo de 6 aos.
| 11 |
Nacimiento de la Maestra
La Maestra Presencial surgi de una
idea del Dr. Julio Armando Grisolia,
que en 2002 elabor y present a la
UNTREF el proyecto de la carrera de
posgrado, que fue aprobado por el
Consejo Superior de la UNTREF (res.
15/02 del 21/8/02). La Maestra virtual
fue creada durante 2008 con las mis-
mas caractersticas de la presencial.
Desde su creacin la Maestra tuvo sin-
gular xito, amplia difusin y obtuvo el
reconocimiento de los especialistas del
rea, adems del auspicio institucional
de la Direccin de Asuntos Culturales
de la Cancillera Argentina, del Superior
Tribunal de Justicia de Corrientes y del
Colegio de Magistrados y Funcionarios
de Corrientes, entre otros.
Cuenta con el aporte permanente de
los integrantes de la Sociedad Argen-
tina de Derecho Laboral (SADL) y
de la Asociacin de Relaciones del
Trabajo de la Repblica Argentina
(ARTRA) y con el desarrollo y expe-
riencia de la Universidad Nacional
de Tres de Febrero (UNTREF) en
temas vinculados al rea de las rela-
ciones internacionales y los procesos
de integracin regional.
Se dicta todos los aos con vacantes ago-
tadas desde 2003, superando entre cur-
santes y egresados los 1000 maestrandos.
Surgen de la autoevaluacin muestras
de satisfaccin por su contenido que
apunta a la capacitacin con una visin
moderna, totalizante y actualizada y su
abordaje interdisciplinario que permite
ampliar las perspectivas y puntos de vista
de una misma cuestin; se ha valorado
tambin como fortalezas, su diseo inter-
disciplinario, su organizacin y direccin,
como asimismo la calidad acadmica, la
solvencia del cuerpo docente y el estmulo
permanente a la reexin.
Maestra en Derecho del Trabajo y Relaciones
Laborales Internacionales
Director: Julio Armando Grisolia / Coordinador: Pedro F. Nez
Comit Acadmico: Dres. Santiago J. Rubinstein, Estela M. Ferreirs, Julio Csar Neffa,
Carlos M. Aldao Zapiola, Csar Lorenzano y Enrique Tim
Comit de Direccin: Dres. Alberto Chartzman Birenbaum y Eleonora Peliza
Acreditada por la CONEAU (Res. 319/10 del 21/5/2010)
PRESENCI AL www. unt ref . edu. ar - www. l aboral . org. ar
NO PRESENCI AL (VI RTUAL) www. unt ref vi rt ual . edu. ar
Prximo Inicio en Buenos Aires: Jueves 17 de Marzo de 2011.
Abierta la inscripcin. Vacantes limitadas
Desde 2003 entre cursantes y egresados se superaron los 1.000 maestrandos
Actividades extracurriculares
En virtud de los convenios con la So-
ciedad Argentina de Derecho Laboral
(SADL) y con la Asociacin de Re-
laciones del Trabajo de la Repblica
Argentina (ARTRA), la Maestra or-
ganiza y auspicia en forma permanen-
te una importante cantidad de eventos
acadmicos: seminarios, cursos, con-
ferencias, charlas debate con desta-
cados profesionales y acadmicos del
rea disciplinar.
Entre ellas se destacan los Encuentros
Nacionales de Maestrandos eventos de
trascendencia acadmica, carac terizados
por la pluralidad de opiniones en un
marco de debate y libertad intelectual
que se desarrollan cada ao en distintas
ciudades de la Argentina con una asis-
tencia de ms de 700 participantes.
En 2008 la Maestra organiz con la
ARTRA el VI Congreso Regional de
| 12 |

L
A
B
O
R
A
L
LUNES. ABRIL A JUNIO. 14.30 a 17.30 horas
3 CURSOS SOBRE TEMAS ESENCIALES. ENFO-
QUE JURISPRUDENCIAL Y PRCTICO
MARTES. ABRIL A JUNIO. 14.30 a 17.30 horas
3 CURSOS SOBRE PROCEDIMIENTO LABORAL
MIRCOLES. MAYO. 14.30 a 17.30 horas
SEMINARIO SOBRE CUANTIFICACIN DEL
DAO A LA PERSONA
Se entregan Certicados de Asistencia, y Certica-
dos de Aprobacin a quienes presenten un trabajo
monogrco nal. Abierta la inscripcin. Vacantes
limitadas
Valores: Cada CURSO Y SEMINARIO (3 mdulos):
Socios y maestrandos $ 50.- No Socios $ 100.-
Informe, inscripcin y dictado: SADL. Libertad 836
2 piso of. 48, Capital Federal Edicio Cervantes-.
Email: sadl@laboral.org.ar Tel/fax 5252-2342
Programas de Cursos
ABRIL. Lunes 5, 12 y 19. 14.30 a 17.30 horas
LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR: CASOS ES-
PECIALES.
EXPOSITORA: Dra. Graciela Pereira (Secretaria del Juz-
gado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N 13)
LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR: CASOS
ESPECIALES. Concepto y caracteres de la remunera-
cin. El Fallo de la Corte en Prez v. Disco S.A. y
sus consecuencias. El aguinaldo y rubros a los que se
proyecta. Algunos supuestos controvertidos: Bonus,
Gratificaciones especiales y generales. Premios. Pa-
racadas dorado y otros. Uso de automvil , celula-
las Amricas de la IIRA (Internatio-
nal Industrial Relations Association),
que se desarroll en Buenos Aries y
que fuera declarado de inters por la
Honorable Cmara de Diputados de
la Nacin y auspiciado por la Orga-
nizacin Internacional del Trabajo
(OIT) y el Ministerio de Trabajo, Em-
pleo y Seguridad Social (Presidencia
de la Nacin). El congreso moviliz
a ms de 700 especialistas, entre ellos
cont con la participacin de 200
acadmicos representantes de pases
de los cinco continentes y 152 cali-
cados expositores, varios de ellos
egresados y docentes de la Maestra.
En 2009 organiz con la SADL y AR-
TRA el Congreso de octubre y se r-
maron diversos convenios de coope-
racin, debiendo destacarse adems
del rmado con las Universidades de
Sevilla y Mdena el suscripto con
el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nacin, el RE-
NATRE y la Universidad San Carlos
de Guatemala, como asimismo, el
rmado con la Universidad de los Ja-
giellones de Cracovia, que ha genera-
do un intercambio de docentes y una
importante actividad realizada en
Polonia y Argentina por la cual nues-
tros egresados cursan anualmente un
enriquecedor seminario internacional
dicta do mayoritariamente por profe-
sores polacos.
En ese marco, la Maestra present
la publicacin del libro Carta de
los Derechos Sociales Europeos,
del Dr. Andrzej Marian Swatkows-
ki profesor titular de la Ctedra
de Derecho del Trabajo y Poltica
Social de la Facultad de Derecho de
la Universidad de los Jagiellones de
Cracovia, prologado por el Dr. Gri-
solia, y editado por la editorial de la
universidad EDUNTREF.
A n de canalizar las inquietudes de
los egresados de la Maestra y foca-
lizar el trabajo de investigacin, do-
cencia y extensin, la UNTREF cre
el Instituto de Estudios Interdiscipli-
narios en Derecho Social y Relaciones
del Trabajo (IDEIDES), que se ocupa
de temas atinentes al Derecho del Tra-
bajo, las Relaciones Laborales, la Pol-
tica de Empleo, la Seguridad Social, la
Negociacin, el Derecho del Trabajo y
las Relaciones Laborales Comparadas
en Amrica Latina y Europa.
Duracin: 2 aos. 640 horas (ms 160
horas de investigacin y 100 horas de
otras actividades).
Lugar y da de cursada en la
Ciudad de Buenos Aires: UNIVER-
SIDAD NACIONAL DE TRES DE
FEBRERO (Direccin de Posgrados).
Centro Cultural Borges, Viamonte y
San Martn, 3 piso. Cap. Fed. Jue-
ves de 16 hs. a 22 hs. maestrialabo-
rales@untref.edu.ar Tel. 4314-0022.
Interno 119. Inicio: Marzo 2011.
En San Isidro. Mircoles de 15 a 21 hs.
Inicio: Agosto 2011.
En Mendoza: Viernes de 16 a 22 hs. y
Sbados de 9 a 13 hs. Inicio: Abril 2011.
A distancia (virtual): www.un-
trefvirtual.edu.ar - Tel: 54-11-4734-
4258/4268. Inicio: Abril 2011.
Inscripcin:
Documentacin requerida:
1) Original y fotocopias de la prime-
ra y segunda hoja del DNI;
2) Original y fotocopia del Ttulo de
grado, requiriendo 2 legalizaciones:
Ministerio de Educacin y Ministerio
del Interior;
3) Fotocopia del certicado analtico
de estudios;
4) Curriculum Vitae;
5) Tres fotos carnet.
Destinatarios: Dirigido a abogados, y
tambin a contadores y licenciados en
relaciones laborales, administracin de
empresas, y recursos humanos, con espe-
cial inters en su formacin acadmica.
Objetivo: Formar investigadores y
acadmicos especia lizados y brin-
darles un panorama integral de las
relaciones laborales principalmente
desde el derecho, pero tambin desde
la sociologa, economa, relaciones in-
ternacionales y psicologa. Capacitar
con una visin moderna, totalizante y
actualizada a los acadmicos que des-
de distintas funciones se vinculan con
las relaciones laborales y el mundo del
trabajo ejerciendo distintas responsa-
bilidades en diferentes instituciones.
Contenido: El abordaje de la temti-
ca de esta maestra interdisciplinaria
es integral: abarca un anlisis profun-
dizado de los temas esenciales del
Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social, y su relacin con el derecho
internacional y los procesos de inte-
gracin regional, no slo destacando
los aspectos jurdicos, sino tambin
los econmicos, sociolgicos e ins-
trumentales de las relaciones labora-
les y su vinculacin con todo tipo de
organizaciones (pblicas y privadas).
Apunta a la adquisicin de nuevos co-
nocimientos, a estimular la reexin
y a ampliar las perspectivas y puntos
de vista de una misma cuestin, que
no puede lograr el conocimiento ni la
experiencia parcializada.
Convenios con la Sociedad Argen-
tina de Derecho Laboral (SADL), Mi-
nisterio de Trabajo, Empleo y Seguri-
dad Social, RENATRE, Universidad
| 13 |
de los Jagiellones (UJ) de Cracovia
(Polonia), Facultad de Ciencias Jurdi-
cas y Sociales de la Universidad San
Carlos de Guatemala (USAC), Univer-
sidad de Sevilla (Espaa) y Universi-
dad de Mdena (Italia).
Auspiciada por la Direccin de
Asuntos Culturales de la Cancillera
Argentina, la Asociacin de Rela-
ciones del Trabajo de la Repblica
Argentina (ARTRA) y el Instituto
Interdisciplinario de Derecho Social
y Relaciones del Trabajo (IDEIDES)
de la UNTREF.
Ttulo otorgado: Magster en Dere-
cho del Trabajo y Relaciones Labo-
rales Internacionales. Expedido por
la Universidad Nacional de Tres Fe-
brero (UNTREF).
Independientemente del ttulo otorgado
por la UNTREF, los maestrandos que
aprueben un curso adicional optativo
dictado en Argentina (60 hs.) auspi-
ciado y avalado por la Asociacin de
Relaciones del Trabajo de la Repblica
Argentina (ARTRA) accedern al Di-
ploma acadmico adicional expedido
por la Universidad de los Jagiellones de
Cracovia (Repblica de Polonia).
Cuerpo Docente: La Maestra cuenta
con un cuerpo docente de excelencia,
destacados en el mbito profe sional
y acadmico, entre ellos, los Dres.
Estela Ferreirs, Alberto Chartzman
Birenbaum, Julio Csar Neffa, Osval-
do Maddaloni, Diana Caal, Ricardo
Hierrezuelo, Carlos Aldao Zapiola,
Hctor Recalde, Eduardo lvarez, Jor-
ge Bermudez, Horacio Schick, Nstor
MAESTRA EN DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES MODALIDAD A DISTANCIA (VIRTUAL)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRES DE FEBRERO: NUEVO INICIO: ABRIL DE 2011. ABIERTA LA INSCRIPCIN
www.untrefvirtual.edu.ar / untrefvirtual@untref.edu.ar (54) 11 - 4734-4258/4268
Director: Dr. Julio Armando Grisolia / Coordinador: Dr. Pedro Fernando Nez
Comit Acadmico: Dres. Santiago J. Rubinstein, Estela M. Ferreirs, Julio Csar Neffa, Carlos M. Aldao Zapiola, Csar Lorenzano y Enrique Timo
Comit de Direccin: Dres. Alberto Chartzman Birenbaum y Eleonora Peliza
Inicio: Abril 2011. Abierta la inscripcin
Rodrguez Brunengo, Csar Landelino
Franco, Miguel A. Sardegna, Paula Sar-
degna, Enrique Tim, Graciela Botto,
Julin De Diego, Hctor Scotti, Ernes-
to Martorell, Mario Fera, Alejandro
Perugini, Hctor Hugo Guida, Miguel
A. Pirolo, Julin Lescano Cameriere,
Ignacio Funes de Rioja, Pablo To-
pet, lvaro Ruiz, Emilio Romualdi,
Emilio Romualdi, Julio Dallo, Mara
Elena Lpez, Liliana Picn, Santiago
Rubinstein, Wojciech Swida, Viviana
Laura Daz, Adolfo G. Ziulu, Mnica
Monetti, Elsa Rodrguez Romero, C-
sar Lorenzano, Eleonora Peliza, Car-
los Moneta, Nora Salas, Rubn Cor-
tina, Elsa Lauro, Luca Cargnel, Gra-
ciela Antacli, Norma Llatser, Carolina
Rossi, Leandro Fretes Vindel Espeche,
Osvaldo M. Samuel, Pedro F. Nez y
Julio Armando Grisolia.
La Maestra Presencial en Buenos Aires
Acreditada por CONEAU (Resol. 3/9/10 del 21/5/2010)
Inicio: Jueves 17 de Marzo de 2011
maestrialaborales@untref.edu.ar 4314-0022 - int. 119
Se dicta en el Centro Cultural Borges (Galeras Pacfico) Viamonte y San Martn
3er. piso Aula 3 Ciudad de Buenos Aires
En Mendoza Virtual
Inicio: Abril 2011 Inicio: Abril 2011 - 011-4734-4258/68

En San Isidro
Inicio: Agosto 2011
Abierta la inscripcin para el ciclo 2011
Vacantes limitadas
| 15 |
Cursos y Seminarios. Septiembre/Noviembre 2010
LUNES Y MARTES DE SETIEMBRE, OCTUBRE Y
NOVIEMBRE DE 14.30 a 17.30 horas.
Valores: Cada CURSO (3 mdulos): Socios y maes-
trandos $ 50.- No Socios $ 100.-
Informe, inscripcin y dictado: SADL. Libertad 836
2 piso of. 48, Capital Federal Edicio Cervantes.
Email: sadl@laboral.org.ar Tel/fax 5252-2342
Programas de Cursos
SEPTIEMBRE. Lunes 6, 13 y 20.
EXTINCIN POR JUBILACIN
EXPOSITORES: Emilce Sellerio - Bibiana Daz
El trabajador jubilado y en condiciones de jubilarse. Inti-
macin. Entrega de certicaciones, Obtencin del bene-
cio. Extincin del vnculo. Despido del trabajador jubila-
do. Indemnizacin por antigedad y cmputo de servicios.
El trabajador amparado por tutela gremial. Sendas adjeti-
vas para reclamos judiciales. Medidas cautelares. Presta-
cin de servicios luego de obtenido el benecio. Anlisis
de la doctrina plenaria en la causa Couto de Capa, Irene
Marta c/ Areva S.A. s/ ley 14.546.
SEPTIEMBRE. Martes 7, 14 y 21.
LAS COMUNICACIONES ENTRE LAS
PARTES: SU PROYECCIN AL PROCESO
LABORAL, EL RECLAMO Y LA
VALORACIN DE LA PRUEBA
EXPOSITORES: Miguel Omar Prez - Cecilia
Garberi
Las comunicaciones entre trabajador y empleador. Su im-
portancia sustancial y procesal. Prctica. Despachos tele-
grcos varios: Primer despacho enviado por el trabajador.
Primer despacho enviado por el empleador. Sus respectivas
respuestas. Tercer envo. La posibilidad de ruptura. Cmo
comunicarla. Despido directo e indirecto. Multas. Intima-
ciones pertinentes. Forma de redaccin. Requisitos. Casos
especiales: La falta o disminucin de trabajo y la fuerza
mayor. La enfermedad inculpable. Licencias especiales. Ca-
sos prcticos. Ejemplos y forma de los diferentes despa-
chos. Simulacin de intercambios completos. La prueba en
el proceso laboral. La prueba anticipada respecto de las
comunicaciones entre partes. Las misivas intercambiadas
y la redaccin de la demanda. El ofrecimiento y la provi-
dencia de prueba. El auto de apertura a prueba. La carga
de la prueba: principios generales, aspectos prcticos y la
carga dinmica de la prueba. El principio de primaca de la
realidad y la prueba en juicio.
OCTUBRE. Lunes 4, 18 y 25.
FORMAS DE EXTINCIN
EXPOSITORES: Dora Temis - Cecilia Reybet
Extincin del contrato laboral. La renuncia del trabajador.
Mutuo acuerdo. Voluntad concurrente de las partes. Causa-
les econmicas. Extincin por quiebra y por incapacidad del
trabajador. El despido. Rgimen indemnizatorio. El trabajador
con tutela gremial. Anlisis doctrinario y jurisprudencial.
OCTUBRE. Martes 5, 12 y 19.
EJECUCIN DE SENTENCIAS
EXPOSITORES: Miguel Angel Gorla -
Santiago Docampo Mio
Ejecucin de sentencia Laboral. La liquidacin e intima-
cin de pago. EL art.132 de la ley 18.345. Caractersti-
cas. Plazos. Acta 1883/85. Recursos. Excepciones de Pago.
Prueba de las excepciones, sustanciacin, recursos. Retiro
de fondos. Deudor fallido. Embargo. Aspectos generales.
Diferencias entre embargo preventivo y ejecutivo. Inexis-
tencia de suma lquida. Art. 147 de la L.C.T. Prioridades y
preferencias. Embargo sobre bienes muebles. Embargo de
inmuebles o bienes registrables. Bienes en poder de terce-
ros. Orden de la traba. Depositario. Bienes de difcil con-
servacin. Peligro de prdida o desvalorizacin. Embargo
de bienes gananciales. Casos especiales: la ejecucin al su-
| 16 |

L
A
B
O
R
A
L
cesorio; el bien de familia; los consorcios de propietarios;
los bienes de la sociedad conyugal. La subasta judicial en
la prctica y en la jurisprudencia laboral. Diversos supues-
tos. Competencia. Trmite y Suspensin. Distribucin del
producido. Adquirentes. Compra por compensacin con el
crdito. La nulidad de la subasta.
NOVIEMBRE. Lunes 1, 8 y 15.
DISCRIMINACIN
EXPOSITORES: Liliana Picn - Adriana
Fernndez
Discriminacin. Aspectos loscos y jurdicos. Normati-
va nacional e internacional. Los convenios de la O.I.T. Dis-
criminacin en las etapas del contrato (acceso, ejecucin,
extincin). El despido discriminatorio. Discriminacin
por razones de gnero, edad y remuneratoria. Carga de la
prueba y rgimen indemnizatorio. Nulidad del despido por
razones de discriminacin. Polticas pblicas y vas operati-
vas para activar la equidad.
NOVIEMBRE. Martes 2, 9 y 16.
LAS MEDIDAS CAUTELARES EN EL
PROCESO LABORAL
EXPOSITOR: Juan Martn Morando - Viviana
Dobarro
Sus caractersticas, finalidad y presupuestos generales.
Caducidad y Recursos. Responsabilidad y la contra-
cautela. Provisionalidad. Medidas autnomas. Situa-
ciones derivadas del proceso. El embargo preventivo:
procedencia, contingencias, trmite, embargo de bie-
nes muebles, inmuebles y sumas de dinero. El secues-
tro. Inhibicin general de bienes. Medida de no innovar
y medidas innovativas. Medidas auto satisfactivas. La
proteccin sindical y las medidas cautelares. La reinsta-
lacin cautelar: trabajadores con y sin proteccin legal.
La liberacin de prestar servicios. El ius variandi y la
cautela del actual art. 66 de la LCT. La discriminacin
y las medidas cautelares.
Diplomaturas de ARTRA auspiciadas por la Maestra y la SADL
La ARTRA auspicia y difunde distintos eventos de la SADL y
nuestra entidad hace lo propio con los que organiza ARTRA,
entre ellos, Diplomaturas en Derecho del Trabajo y la Seguri-
dad Social.
Con la Direccin del Dr. Julio Armando Grisolia y la Subdireccin
del Dr. Pedro Fernando Nez y un cuerpo docente de excelencia,
se vienen desarrollando desde el ao pasado en distintos lugares
del interior del pas en los que no se dicta la Maestra, la Diplo-
matura en Instituciones Profundizadas del Derecho Individual
del Trabajo y la Diplomatura en Instituciones Profundizadas
del Derecho Colectivo del Trabajo y la Seguridad Social.
Para ello, la Asociacin de Relaciones del Trabajo de la Rep-
blica Argentina (ARTRA) rm convenios con varias Univer-
sidades que expiden los Diplomas de los dos cursos anuales de
posgrado independientes.
Se realiza con el auspicio de la Sociedad Argentina de De-
recho Laboral (SADL) y el Instituto de Estudios Interdis-
ciplinarios en Derecho Social y Relaciones del Trabajo
(IDEIDES) de la UNTREF.
Otorga crditos para la Maestra en Derecho del Trabajo
y Relaciones Laborales Internacionales de la Universidad
Nacional de Tres de Febrero (presencial y virtual).
Ms informacin en www.artra.org.ar info@artra.org.ar
maestrialaborales@untref.edu.ar / www.laboral.org.ar
MS DE 1.000 INSCRIPTOS EN LAS DIPLOMATURAS EN INSTITUCIONES
PROFUNDIZADAS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y DIPLOMATURA
EN INSTITUCIONES PROFUNDIZADAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRA-
BAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Nuevas Diplomaturas en Crdoba, Corrientes y Mar del Plata.
Inicio: Agosto y Septiembre de 2010
| 17 |
La SADL felicita a nuestras Magister y socias, Lpez, Dubra y Peliza por sus
designaciones en la Justicia del Trabajo
Nuevamente tenemos el orgullo de dar a conocer nuevos logros de nuestros graduados de la Maestra en Derecho del
Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales y socios de la SADL en sus actividades profesionales.
Las Dras. Mara Elena Lpez y Diana Dubra participaron en concursos pblicos para cargos de jueces provinciales
del trabajo junto a una importante cantidad de aspirantes, con antecedentes y mritos acadmicos. Ambas aprobaron
dicho examen y luego de recorrer todos los pasos previstos fueron designadas Juezas del Tribunal del Trabajo N 7 de
San Isidro. En el caso de la Dra. Mara Elena Lpez adems es docente de nuestra Maestra, revisora de cuentas de la
SADL y miembro de la Comisin Directiva de ARTRA.
Tambin fue designada Secretaria del Tribunal del Trabajo N 4 de Morn la Dra. Eleonora Peliza, secretaria de AR-
TRA, graduada de nuestra maestra, docente y miembro del Comit de Direccin de dicho posgrado.
Los Magster designadas en dichos cargos son adems docentes universitarios y han publicado sus trabajos en revistas
especializadas.
La SADL y la Maestra felicitan a las Dras. Lpez, Dubra y Peliza, y les auguran xito en el desempeo de los cargos
de Juezas y Secretaria respectivamente de la Justicia del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, descontando que
sus designaciones ser un valioso aporte a la Justicia del Trabajo.
Universidad de Modena (Italia). Seminario Internacional
Derecho del Trabajo Comparado
Curso de Postgrado dictado por profesores italianos. 9 de diciembre a 14 de diciembre.
Diseo intensivo. Modalidad presencial. Dictado en Buenos Aires
Direccion y Diploma: Centro Studi
Internazionali e Comparati Mario Biagi,
Universidad de Modena (Italia)
Se dicta por convenio con la Maestra en Derecho del Tra-
bajo y Relaciones Laboral Internacionales de la Universi-
dad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF)
Por primera vez se dicta en Argentina
Organizacin: Centro Studi Internazionali e Comparati
Marco Biagi Universidad de Modena y Reggio Emilia
(Italia), Scuola internazionale di Dottorato in Formazione
della Persona e Diritto del Mercato del Lavoro Universidad
de Bergamo (Italia), Universidad Nacional de Tres de Fe-
brero (Argentina), ADAPT Associazione Italiana per gli
Studi Internazionali e Comparati del Diritto del Lavoro e
delle Relazioni Iindustriali, ARTRA Asociacin de rela-
ciones del trabajo de la Repblica Argentina.
Directores: Michelle Tiraboschi (Universidad de Mdena
Italia y Julio Armando Grisolia (UNTREF- Argentina)
Desde el jueves 9 de diciembre hasta el martes 14 de diciembre.
Jueves 9, viernes 10, lunes 13 y martes 14 en el horario de 14 a
18 hs. Sbado 11 en el horario de 9 a 13 hs y de 15 a 19 hs.
Dirigido prioritariamente a egresados de la Maestra en De-
recho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales
de la Universidad Nacional de Tres de Febrero, y a especia-
listas y acadmicos. Vacantes limitadas.
Lugar de desarrollo: Universidad Nacional de Tres de Fe-
brero (UNTREF). Sede Borges. Viamonte y San Martn,
Ciudad de Buenos Aires.
Informes e inscripcin: Universidad Nacional de Tres de
Febrero. Centro Cultural Borges. Viamonte y San Martn.
3 piso Cap. Fed. maestrialaborales@untref.edu.ar 4314-
0022 int. 119 (Pablo o Alicia)
| 18 |

L
A
B
O
R
A
L
UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA - ARTRA
Doctorado en Derecho del Trabajo, Previsin Social y Derechos Humanos
Ttulo expedido por la Universidad San Carlos de Guatemala (USAC). Exclusivo para egresados de la Maestra
en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales de la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF)
Abierta la inscripcin ciclo 2011
En virtud del Convenio Marco de Cooperacin Acadmi-
ca, suscripto en la ciudad de Buenos Aires el 17 de Mayo
de 2006 entre la Asociacin de Relaciones del Trabajo de
la Repblica Argentina (ARTRA) y la Facultad de Cien-
cias Jurdicas y Sociales de la Universidad de San Carlos
de Guatemala, ambas instituciones acordaron en el pro-
tocolo rmado el 5 de setiembre de 2008, instituir en la
Repblica Argentina, exclusivamente para los egresados
de la Maestra en Derecho del Trabajo y Relaciones La-
borales Internacionales de la UNTREF, el DOCTORADO
EN DERECHO DEL TRABAJO, PREVISIN SOCIAL Y
DERECHOS HUMANOS que dicta la Facultad de Cien-
cias Jurdicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de
Guatemala (USAC).
Se trata de una extensin de su sede central ubicada en Guate-
mala (Repblica de Guatemala), que es dirigida por el Dr. C-
sar Landelino Franco, Vicedecano de la Facultad de Ciencias
Jurdicas y Sociales de la Universidad de San Carlos.
En Argentina, con la Coordinacin de los Dres. Julio A.
Grisolia y Pedro F. Nez, comenz a dictarse en febrero
de 2009, con un sistema semiestructurado.
El Doctorado tiene una duracin de tres aos, pero a
nuestros egresados se les reconoce una importante can-
tidad de crditos de las reas Derecho del Trabajo y Pre-
visin Social, que reduce su duracin, que est basada
esencialmente en el cursado de seminarios (Derechos Hu-
manos, temas puntuales del Derecho del Trabajo, Profun-
dizacin en Metodologa), en la realizacin de trabajos de
investigacin (Derechos Humanos, Derecho del Trabajo y
Seguridad Social), y en la elaboracin de la tesis doctoral
(250 pginas).
Vacantes agotadas ciclo 2009 y 2010. Abierta la inscripcin
para el ciclo que comenzar en febrero de 2011. Exclusivo
para Magister egresados de UNTREF.
Cierre de inscripcin: 30 de noviembre.
Informes e inscripcin: en la Maestra con Pablo o Alicia
(maestrialaborales@untref.edu.ar te 4314-0022 interno
119) y con las secretarias de ARTRA (info@artra.org.ar)
Dra. Eleonora Peliza (ele_tribunaltrabajo3@yahoo.com.ar)
y Dra. Liliana Garmendia (Te 011-4826-9719).
UNIVERSIDAD DE LOS JAGIELLONES DE CRACOVIA
Seminario Internacional: Relaciones Laborales y Sociales en la Unin Europea y Amrica
SE DICTA EN SAN ISIDRO
Se encuentra abierta la inscripcin para el Seminario In-
ternacional Relaciones Laborales y Sociales en la Unin
Europea y Amrica, en el marco del convenio suscripto
entre la Universidad de los Jagiellones de Cracovia (UJC)
y la UNTREF, organizado por la Asociacin de Relaciones
del Trabajo de la Repblica Argentina (ARTRA).
Se trata del curso adicional optativo de 60 hs. diri gido a
la obtencin de un Diploma acadmico expedido por la
Universidad de los Jagiellones de Cracovia (Repblica
de Polonia) reconocido en todos los pases integrantes la
Unin Europea que desde 2006 se viene dictando en el
Colegio de Abogados de San Isidro (CASI).
Se dictar el mircoles 29 de septiembre en el Centro Cultural
Borges (Buenos Aires) y los sbados 13 de noviembre y 4 de
diciembre de 9 a 18 hs. en el Colegio de Abogaos de San Isidro.
Los Diplomas Internacionales son expedidos por la Univer-
sidad de los Jagiellones de Cracovia.
Para mayor informacin comunquense en la Maestra con
Pablo o Alicia (maestrialaborales@untref.edu.ar te 4314-
0022 interno 119) y con las secretarias de ARTRA (info@
artra.org.ar) Dra. Eleonora Peliza (ele_tribunaltrabajo3@
yahoo.com.ar) y Dra. Liliana Garmendia (Te 4826-9719).
Ya se han otorgado 200 diplomas a nuestros maestrandos
en 2007, 2008 y 2009.
| 19 |

NOVE DADE S L E GI SL ATI VAS
| 20 |
L
A
B
O
R
A
L
Resea de las Principales Normas Laborales
Junio - Julio 2010
Por el Dr. Julio Armando Grisolia
Ley 26.597 (BO del 11/06/2010)
Jornada de trabajo. Sustituye el inc. a) del art. 3 de la Ley
11.544
Resolucin General 2847 - Administracin Federal de
Ingresos Pblicos (BO del 14/06/2010)
Monotributo. Rgimen Legal. Seguridad Social. Aportes y
Contribuciones Rgimen simplicado para pequeos con-
tribuyentes. Procedimientos para la exclusin de pleno de-
recho y la recategorizacin de ocio, liquidacin de deuda
y aplicaciones de sanciones. Aprobacin
Resolucin 653/2010 Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social (BO del 24/6/2010)
Remuneraciones. Cuenta sueldo. Reglamentacin del art.
124 LCT reformado por ley 26.590.
Ley 26598 (BO del 06/07/2010)
Deroga el art. 141 de la Ley 24013 (Ley de Empleo)
Decreto 1079/2010. Santa Fe (BO del 05/07/2010)
Cdigo Procesal Laboral. Sancin. Texto ordenado de la
ley 7945
Resolucin 632/2010. Secretara de Empleo (BO del
19/07/2010)
Programas de empleo
Resolucin 708/2010. Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social (BO del 22/07/2010)
Empleo.
Resolucin 1068/2010. Superintendencia de Riesgos del
Trabajo (BO del 28/07/2010)
Riesgos del trabajo
Resolucin 905/2010. Secretara de Empleo (BO del
02/08/2010)
Empleo
Comunicacin A 5091. Banco Central de la Repblica Ar-
gentina (BO del 06/08/2010)
Entidades Financieras. Depsitos. Remuneraciones. De-
psitos de ahorro, pago de remuneraciones y especiales.
Cuentas destinadas a la acreditacin de remuneraciones.
Reglamentacin. Adecuacin normativa
Resolucin 2/2010. Consejo Nacional del Empleo, la Pro-
ductividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil (BO del
12/08/2010)
Salario Mnimo, Vital y Mvil. Determinacin: a partir del
1/8/2010 $ 1740 mensuales y $ 8,70 por hora, y a partir del
1/1/2011 $ 1.840 mensuales y $ 9,20 por hora.
Vistenos en nuestra pgina de Internet
www.laboral.org.ar
Mantenga actualizada su direccin de e-mail. Todos los lunes se enva el Boletn Informativo de
la Revista Laboral con Novedades Legislativas y Jurisprudenciales y Actividades Acadmicas.
| 21 |
Sumarios de Fallos
Todos los fallos a texto completo pueden consultarse on line en www.abeledoperrot.com
ingresando luego a Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social o Abeledo Perrot Laboral
on Line, y tambin en la Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot
(en papel).
NOVE DADE S J URI SPRUDE NCI AL E S
Contrato de trabajo. Extincin. Despido sin causa. In-
demnizacin en caso de relacin no registrada. Inscripcin
realizada slo por empresa intermediaria. 30/06/2010
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en pleno
La C. Nac. Trab., en pleno, en autos Vsquez, Mara
Laura v. Telefnica de Argentina SA y otro, resolvi que
cuando de acuerdo con el prr. 1, art. 29, LCT, se establece
que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa
usuaria de sus servicios, procede la indemnizacin prevista
en el art. 8, ley 24.013, aunque el contrato de trabajo haya
sido inscripto solamente por la empresa intermediaria.
Contrato de trabajo Extincin. Despido sin causa. Emer-
gencia. Doble indemnizacin. Derogacin. Plazo de vigen-
cia. 30/06/2010
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en pleno
La C. Nac. Trab., en pleno, en autos Lawson, Pedro J.
v. Swiss Medical SA, resolvi que la condicin prevista
en el art. 4, ley 25.972, en lo referente a la derogacin
del incremento indemnizatorio del art. 16, ley 25.561, slo
debe considerarse cumplida a partir del dictado del dec.
1224/2007.
Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones sindicales.
Tutela sindical. Exclusin de la tutela. Intimacin a jubilar-
se. 29/06/2010
La C. Nac. Trab., sala 3, en autos Banco de la Nacin
Argentina v. Aguirrezabal, Lisandro C., resolvi que es
procedente conceder la exclusin de tutela peticionada para
que la empleadora curse la intimacin prevista por el art.
252, LCT, que implica la noticacin del preaviso
Juicio sumarsimo. Exclusin de tutela sindical.
16/06/2010
El Tribunal de Trabajo de San Isidro -por mayora-, en au-
tos Kraft Foods Arg. SA v. Bogado, Ramn H. s/Sumarsi-
mo dispuso rechazar la demanda iniciada por una planta
industrial con el n de que un trabajador sea excluido de su
garanta sindical, por bloquear ingresos y salidas del edi-
cio de la empresa, no acatar resoluciones ministeriales que
disponan la reanudacin de sus tareas, y quema de pallets,
en tanto dichos hechos se iniciaron con la epidemia de gri-
pe H1N1, la cual cre una psicosis generalizada que llev
a los trabajadores a tomar medidas drsticas, por lo que las
conductas del demandado devienen reprochables pero no
sucientes para excluirlo de su tutela, mxime cuando ac-
tu en representacin de sus compaeros, no comprometi
la seguridad de la empresa, y durante 23 aos nunca haba
sido sancionado.
Contrato de trabajo. Sujetos. Subcontratacin y delega-
cin. Gastronoma. Club social y deportivo. 15/06/2010
La C. Nac. Trab., sala 1, en autos Cancio, Mario E. v.
Food & Beverage Investments SA, resolvi que la acti-
vidad gastronmica debe entenderse comprendida dentro
de la administracin de los espacios comunes e instalacio-
nes edilicias deportivas y recreativas, mxime si se tiene
en cuenta que los propietarios de las unidades se hallan
obligados a pagar una cuota social a la administradora del
consorcio para el uso de las instalaciones y servicios de es-
parcimiento, deportivos, recreativos y culturales que all se
desarrollan.

Contrato de trabajo. Extincin. Por voluntad concurren-
te. Trabajador que comienza una nueva relacin laboral.
10/06/2010
La C. Nac. Trab., sala 1, en autos Assereto, Marcos E.
v. Data On Line SRL y otro, resolvi que la circunstancia
de que el dependiente ingresara a trabajar para otro em-
pleador en el mismo horario que denuncia haber cumplido
para la demandada, cuatro meses antes de que dispusiera el
despido indirecto, constituy una actitud indicativa de que
no tena voluntad alguna de continuar el vnculo laboral, el
cual, por lo tanto, se debe considerar disuelto por voluntad
concurrente de las partes.

Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes.
Del empleador. Organizacin, direccin, ius variandi.

| 22 |
L
A
B
O
R
A
L
Ejercicio abusivo. Condiciones esenciales del contrato. Lu-
gar de trabajo. 09/06/2010
La C. Nac. Trab., sala 1, en autos Mirabella, Nicols M.
v. Sacheco SA, resolvi que el cambio dispuesto por el
empleador implicaba que el trabajador se trasladara a una
distancia casi diez veces superior con un considerablemen-
te mayor tiempo de viaje, lo que constituye un ejercicio
abusivo del ius variandi, puesto que el cambio del lugar
de trabajo conlleva una alteracin de horarios en la vida
del trabajador, que representa el perjuicio moral al que se
reere el art. 66 como pauta de evaluacin de la razonabi-
lidad del cambio, dentro de las facultades de organizacin
con las que cuenta el empleador.
Contrato de trabajo. Contrato y relacin de trabajo.
Profesionales del arte de curar. Empleo no registrado.
Responsabilidad de socios y administradores. Indetermi-
nacin de las personas cuya responsabilidad se reclama.
31/05/2010
La C. Nac. Trab., sala 1, en autos Brizuela, Patricia C. v.
Salud Oeste SRL, resolvi que es trabajador subordina-
do quien pone su energa de trabajo a disposicin de otra
persona o empresa, mientras que resulta indiferente para
su determinacin que los interesados la hubieran denomi-
nado de otra forma, con la pretensin de excluir la tutela
de normas de orden pblico como lo son las que rigen el
contrato de trabajo.
Accidentes de trabajo. Ejercicio de las acciones. Opcin.
Citacin del empleador por parte de la ART. 14/05/2010
La C. Nac. Trab., sala 4, en autos Franco, Javier O. v.
Prevencin ART SA, resolvi que si la demanda se funda
exclusivamente en la ley 24.557, cualquiera sea la suerte
del litigio, no existe la posibilidad de que la ART vaya a
entablar una accin de regreso posterior contra el emplea-
dor que se pretende citar, ya que si la accin prosperara en
todo o en parte se entendera que la aseguradora es respon-
sable de las prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo.
Accidentes de trabajo. Relacin entre el accidente y el re-
sultado. Accidente in itinere. Accin de derecho comn.
Imposibilidad de atribuir responsabilidad al empleador.
14/05/2010
La C. Nac. Trab., sala 4, en autos Prieto, Cecilia R. v.
Coto CICSA y otro, resolvi que en los accidentes in iti-
nere no puede atribuirse responsabilidad civil al emplea-
dor, dado que estos infortunios ocurren fuera del mbito de
control del empresario.
Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Del
empleador. Proteccin. Alimentacin. Vivienda. Ropa de
trabajo. Falta de entrega. Imposibilidad de sustituir por di-
nero. 14/05/2010
La C. Nac. Trab., sala 2, Gutirrez, Rodrigo E. v. Tecno-
loga de Imagen Textil SA, resolvi que la circunstancia de
que la obligacin patronal de entregar la ropa de trabajo
sea exigible en el marco propio de la relacin individual
y que su incumplimiento pueda llegar a constituir, inclu-
so, una injuria que habilite la disolucin del vnculo, no
signica que pueda ser exigible ms all de la vigencia del
contrato y a travs de una prestacin si no se ha efectuado
reclamo por el reintegro de un gasto en el que se arme
haber suplido al empleador (art. 76, LCT), ni se ha acre-
ditado efectivamente haber efectuado ese presunto gasto
por otro.
Contrato de trabajo. Sujetos. Interposicin y mediacin.
Responsabilidad de la intermediaria. Relacin que cesa con
la intermediaria y contina con la usuaria. Alcances de la
solidaridad. 11/05/2010
La C. Nac. Trab., sala 4, en autos Moreno, Leopoldo J. v.
Unilever de Argentina SA, resolvi que no puede eximirse
de responsabilidad solidaria quien intermedi en una con-
tratacin fraudulenta por el solo hecho de que siete meses
despus de la contratacin el empleado hubiera comunica-
do la renuncia a la empresa de servicios eventuales y conti-
nuado el vnculo slo con la empresa usuaria.
Contrato de trabajo. Forma y prueba. Empleo no re-
gistrado. Indemnizacin por falta o falsedad de registro.
Trabajador inscripto en intermediaria. Artculo 1 de la ley
25.323. 11/05/2010
La C. Nac. Trab., sala 6, en autos Cabrera, Gladys E. v.
Arimex Importadora SA y otro, resolvi que los argumen-
tos intentados para cuestionar la condena impuesta con
fundamento en el art. 1, ley 25.323, resultan insucien-
tes para modicar lo decidido en primera instancia si las
demandadas no se hacen cargo ni refutan el fundamento
de la sentencia que arma que el actor no estaba registra-
do en el libro del art. 52 de la empresa beneciaria de los
servicios, omisin que viola lo dispuesto en el art. 13, dec.
324/1992.
| 23 |
Accidentes de trabajo. Accin de derecho comn. Facto-
res de atribucin. Artculo 1113 del Cdigo Civil. Trauma-
tismo por esfuerzo. 10/05/2010
La C. Nac. Trab., sala 5, en autos Pavn, Ramn O. v.
Club Harrods Gath & Chaves y otro, resolvi que -en los
lmites de la responsabilidad establecida por el art. 1113,
CCiv.- el dao causado por el esfuerzo desplegado por el
trabajador para desplazar una cosa inerte puede imputarse
a riesgo de la cosa y que para que se congure la respon-
sabilidad por un dao no es necesario que la cosa que lo
produce sea la causa exclusiva del perjuicio, sino que, antes
bien, es suciente con que ella haya sido uno de los factores
que contribuyeron a producir el resultado daoso.
Contrato de trabajo. Extincin. Despido sin causa. Su-
puestos especialmente tutelados. Despido discriminatorio.
Prueba. Despido arbitrario pero no discriminatorio. Repa-
racin del dao moral. 07/05/2010
La C. Nac. Trab., sala 2, en autos Castro, Brenda L. v.
Casino Buenos Aires SA, resolvi que la circunstancia de
que se trate de un despido injusticado o arbitrario no per-
mite concluir que resulte, a su vez, un acto que encubra
una discriminacin peyorativa, puesto que arbitrariedad y
discriminacin no son conceptos sinnimos.
Procedimiento laboral. Nacional. Ejecucin de sentencia.
Cosa juzgada. Plenario Lafalce. Alcances. Reclamo por
accidentes de trabajo. 2/05/2010
La C. Nac. Trab., sala 6, en autos Pando, Martn M. v.
Casino Buenos Aires SA y otro, resolvi que si surgen
derechos por disposiciones posteriores retroactivas o por
circunstancias no conocidas al tiempo de la conciliacin,
mal podra sostenerse que sus efectos la alcanzan, pues las
acciones respectivas no habran nacido al momento del
acuerdo, por lo que ste no puede proyectarse sobre tales
derechos

| 24 |
L
A
B
O
R
A
L
Con fecha 30 de junio de 2010 la Cmara Nacional de Ape-
laciones del Trabajo, dict plenario en los expedientes N
1.338/2007 - Sala II, caratulado VASQUEZ, MARA LAURA
c/ TELEFNICA DE ARGENTINA S.A. Y OTRO s/ DESPI-
DO y N 31.963/2007 - Sala III, caratulado LAWSON, PE-
DRO JOS c/ SWISS MEDICAL S.A. s/ DESPIDO, convoca-
dos a acuerdo plenario en virtud de lo dispuesto por el artculo
288 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, para
unicar jurisprudencia sobre las siguientes cuestiones:
En Vzquez, la cuestin a resolver qued redactada
como sigue: Cuando de acuerdo con el primer prrafo del
artculo 29 L.C.T. se establece que el trabajador ha sido
empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios,
procede la indemnizacin prevista en el artculo 8 de la
ley 24.013 aunque el contrato de trabajo haya sido inscrip-
to solamente por la empresa intermediaria?
En Lawson, se unic jurisprudencia sobre la siguiente
cuestin: La condicin prevista en el artculo 4 de la ley
25.972, en lo referente a la derogacin del incremento indem-
nizatorio del artculo 16 de la ley 25.561, slo debe conside-
rarse cumplida a partir del dictado del decreto 1.224/07?.
En ambos casos por mayora se respondi por la arma-
tiva con slidos fundamentos, entre ellos los de la Presiden-
ta de la SADL, Dra. Estela M. Ferreirs.
En Vzquez, como bien sealara el Fiscal General, la pro-
blemtica gira en torno a una costumbre arraigada y difun-
dida, cual es el actuar de personas que, siendo empleadores
directos del trabajador, registran la relacin a nombre de
otra persona, que no es el verdadero empleador.
Aqu, la conducta socioptica que implica que la inscrip-
cin no la lleve a cabo el verdadero empleador sino una
persona distinta, con nalidad evasiva de las normas, lleva
a la lgica conclusin de que no pueda sostenerse que la
relacin de empleo se ha regularizado cuando el registro
lo realiza alguien que no es el empleador responsable, sino
un sujeto perifrico (dictmen de Alvarez).
El Dr. Rodrguez Brunengo, complementando el concepto,
seal que la ley es clara al considerar empleador a
Plenarios N 323 Vzquez y 324 Lawson de
la CNAT: esperado quietus a dos temas actuales
Por el Dr. Ernesto Jorge Ahuad *
quien utiliza la fuerza de trabajo a travs de un tercero y,
en consecuencia, sobre ella pesa la obligacin registral del
contrato de trabajo del trabajador; por ende, la falta de
cumplimiento de la carga impuesta legalmente en carcter
de titular de la relacin de trabajo trae como consecuencia la
aplicabilidad de la sancin por falta de registroNo parece
lgico, pensar que la persona que por consecuencia de la ley
se reputa como empleadora, se vea eximida del concepto
punible porque un tercero asumi el deber registral.
Por su parte, Ferreirs record la asiduidad con la que el
empleador evasivo recurre a la prestacin de servicios terce-
rizados, con el n de permitirle la formacin de pantallas
que tienen por nico objeto deslindar responsabilidades la-
borales, por lo que debe imponerse el principio de prima-
ca de la realidad, cuya consecuencia, en este caso, es la res-
ponsabilidad solidaria. Record que la interpretacin de la
ley debe hacerse siempre a la luz del principio protectorio,
y que es incorrecto hablar de doble registracin en estos
casos para eximir al empresario de la multa, habida cuenta
que una registracin diere de la otra, fundamentalmente
porque diere uno de los sujetos (elemento esencial).
Por la armativa (mayora), votaron Porta, Guibourg, Fer-
nndez Madrid, Balestrini, Corach, Rodrguez Brunengo,
Ferreirs, Fontana, Stortini, Zas y Catardo. Por la mino-
ra lo hicieron Pirolo, Gonzlez, Maza, Garca Margalejo,
Vzquez, Guisado, Morando, Fera y Vilela.
Se ja, entonces, la siguiente doctrina: Cuando de acuerdo con
el primer prrafo del artculo 29 L.C.T. se establece que el tra-
bajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus
servicios, procede la indemnizacin prevista en el artculo 8 de
la ley 24.013 aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto
solamente por la empresa intermediaria (Plenario N 323).
En Lawson, en cambio, la inquisicin se diriga a elucidar
cundo deba tenerse por cumplida la condicin prevista en el
art. 4 de la ley 25.972 (hasta que la tasa de desocupacin
elaborada por Instituto Nacional de Estadstica y Censo (IN-
DEC) resulte inferior al diez por ciento (10%), referente a la
derogacin del incremento indemnizatorio del artculo 16 de la
* Secretario de la SADL. Profesor Adjunto de UADE Y Universidad del Salvador (USAL).
| 25 |
ley 25.561. Esto es, si la condicin que hara cesar el incremento
deba tenerse por cumplida con el simple descenso de las cifras
de la desocupacin ociales, o si se requera un acto expreso del
poder administrador para tener por congurado el supuesto.
Bien seal Alvarez que la norma impone una condicin
extintiva no corroborable de manera objetiva (el INDEC
elabora no una, sino diversas mediciones en relacin a la
desocupacin, en base a promedios por perodos de tiempo
distintos al mensual), que dispar diversas decisiones judi-
ciales y doctrinarias respecto a cundo se haba producido
la condicin, por lo que que su ocurrencia deba ser esta-
blecida por un acto del Poder Ejecutivo.
Stortini, por su parte, reiter su opinin ya vertida en distintos
pronunciamientos, en cuanto a que que fue no slo vlido
sino tambin necesario el dictado de ese decreto que dio por
congurada la condicin que prevea el mentado art. 4. Y as
lo era para as dar seguridad jurdica a los sujetos del contrato
individual de trabajo y a los operadores jurdicosfue vlida
la sancin del decreto porque el propio art. 2 de la ley 25.972
facultaba al Poder Ejecutivo Nacional para declarar la cesa-
cin en forma total o parcial del estado de emergencia pbli-
ca en materia laboral. Es decir que la administracin estaba
legitimada para actuar como lo hizo en tanto que ejercit una
facultad delegada por el legislador argentino.
Ferreirs, luego de expresar los motivos por los que no
comparte la corriente jurisprudencial que considera la con-
dicin se cumpli en el mismo momento en que disminuy
la tasa de desocupacin por debajo de niveles indicados
(segn las publicaciones peridicas que realiza INDEC),
arm que el mencionado artculo 4 de la ley 25.972 slo
expresa un proyecto de poltica econmica sujeto a que, a
posteriori, se resuelva concretamente el momento en que se
tome la decisin de manera efectiva.Y ello ha ocurrido slo
con el dictado del decreto 1.221/07 (B.O. 11-09-07). Sobre
la seguridad jurdica, record que Es que la seguridad es
conducente a la justicia y el tiempo de vigencia de las obli-
gaciones constituye parte de esa seguridad.
Votaron por la armativa mayora los doctores Porta,
Balestrini, Stortini, Gonzlez, Pirolo, Fernndez Madrid,
Corach, Garca Margalejo, Fontana, Ferreirs, Rodriguez
Brunengo, Catardo, Vzquez, Morando, Fera, Vilela y Zas.
Por la negativa, los Dres. Guibourg, Maza y Guisado.
En consecuencia, la CNAT j la siguiente doctrina obli-
gatoria: La condicin prevista en el artculo 4 de la ley
25.972, en lo referente a la derogacin del incremento
indemnizatorio del artculo 16 de la ley 25.561, slo debe
considerarse cumplida a partir del dictado del decreto
1.224/07.

| 26 |
L
A
B
O
R
A
L
PE RSONAS Y PE RSONAJ E S
Pedro Nez
Por Alfredo Garrido*
| 27 |
Fue difcil dar con l. Vena intentando entrevistarlo desde
haca varios meses, pero siempre estaba de viaje, abocado a
distintos emprendimientos. Me lo haban advertido: Pedro
es un hombre ocupado.
Me recibe en su estudio del microcentro porteo, y comenza-
mos este reportaje que, por su naturalidad al responder cada
inquietud, y por la accesibilidad que me demuestra este hom-
bre de Derecho, casi podra calicarse como una charla de
amigos. Casi no debo preguntarle nada. Una simple reexin
ma, y una parte de su vida se despliega. La espera, a no du-
darlo, vali la pena.
Cunteme su vida. Qu haba hecho Ud. antes de la SADL
y la ARTRA?
Respecto de la poca anterior a las actuales actividades con-
juntas con el Dr. Julio Armando Grisolia y los integrantes de
su equipo de trabajo, como Hierrezuelo y Ahuad, debo decir-
le que trabajo desde el secundario.
Mi primer trabajo fue en un estudio jurdico, cuando yo no
saba an que iba a llegar a ser, algn da, abogado. Luego
pas a desempearme con un amigo de mi padre, que haba
sido nombrado Interventor Federal en la provincia de Salta,
realizando para l tareas de secretario privado y chofer, lo que
me permiti desde muy joven conocer a muchas personas de
diferentes pensamientos, que me ensearon a ser tolerante,
adems de reservado. Como se imaginar, no fue fcil para
alguien tan joven estar alejado de la familia y los que uno
quiere, y al lado de mucha gente mayor a uno y lejos de la
familia. Ayud estar en esa provincia tan maravillosa, y la re-
compensa de aprender cdigos que se respetan toda la vida.
Terminada esa etapa, tuve que pasar de la alfombra roja del
protocolo, a estar sentado en el patio de un cuartel al comen-
zar mi servicio militar que, por un azar del destino, siendo
porteo lo inici en Rosario, ciudad a la que vuelvo siempre
por razones amistosas, de clientes o por el dictado de cursos.
Tard bastante en terminar la Facultad de Derecho pues siem-
pre mi espritu inquieto me llevaba a otros horizontes y es as
como recorr casi toda Europa trabajando de gua de turismo
para una empresa familiar. Despus de eso, viv casi dos aos
en el campo en Misiones, la tierra de mi familia y me dedi-
caba a comprar y vender vacas, y plantar pinos.
Nunca, sin embargo, abandon la docencia que haba comen-
zado apenas recibido de Licenciado en Relaciones Industria-
les en la UADE, donde tuve como profesores a dos grandes
maestros del Derecho del Trabajo, como son Juan Jos Etala
y Mario Deveali.
Si bien Ud. encabeza con el Dr. Grisolia un equipo de trabajo,
cada uno de ustedes parece ejercer funciones muy diferentes.
Es as?
Si, as es. Julio es el alma mater de los proyectos que reali-
zamos juntos, es un intelectual en su mxima expresin, el
hombre que nunca descansa hasta culminar todas las cosas
que se propone realizar.
En cambio, yo soy podra decirse el hombre de relaciones
pblicas, el que siempre habla con todos para escuchar las
inquietudes. No es una tarea impuesta, sino que es natural
en m. Adems, al tener ms tiempo, esa ha terminado siendo
un poco mi funcin: el trato con todas las personas, los pro-
fesores y maestrandos, magistrados, estudiantes de grado, o el
interlocutor con mis colegas de las ms diferentes posiciones.
Lo puedo hacer porque soy, como digo siempre, un abogado
Considero que la perseverancia en las acciones, la bsqueda de objetivos posibles y
no fantasas y tener siempre las ganas de hacer cosas, es lo que a uno lo hacen ir para
adelante y triunfar. Triunfar para m es poder hacer lo que a uno le gusta y vivir de ello.
|
28
|

L
A
B
O
R
A
L
de la matrcula, y adems me dedico mucho al asesoramiento,
por lo que no tengo las ataduras que a veces puede tener Julio
como magistrado. A veces, puedo solicitar algo con entera
libertad porque no lo estoy pidiendo para m ni para ninguno
de mis clientes.
Quiero destacar algo ms, a partir de mi conocimiento con
Julio encarril todas mis inquietudes que siempre son mu-
chas como buen geminiano que soy pues hasta el momento
en que iniciamos una tarea acadmica juntos, yo haba sido
gerente de empresas pero haba ejercido poco la profesin es-
pecica en la especialidad. Sin embargo, a partir de ese mo-
mento me concentr en un objetivo y creo que, gracias a la
ayuda de Dios, lo he podido concretar.
Tambin Ud. ha sido coautor de algunos libros
As es; junto a Julio Grisolia publicamos La Reforma Labo-
ral de la Ley 25.013, all por 1998, y con Ricardo Hierrezue-
lo publicamos Responsabilidad solidaria en el contrato de
Trabajo en 2003 (la 2 edicin es de 2008); la verdad es que
me gustara tener ms tiempo para escribir, creo que esa va a
ser otra etapa de mi vida cuando no tenga tanto ajetreo con
los viajes y las coordinaciones de los cursos.
Muchas veces preero la accin y no tengo paciencia para
sentarme a escribir. Creo que est mal, porque ganas no me
faltan y temas tampoco. Vamos a ver si puedo concretar mi
proyecto de escribir algo sobre el Derecho Colectivo del Tra-
bajo, tema en el cual no hay mucho escrito.
Por supuesto que artculos y ponencias si tengo varios y en
distintos congresos de la Sociedad Argentina de Derecho La-
boral y de ARTRA.
Pero segn tengo entendido, Ud. ya era un docente de mu-
chos aos en esa poca
S, es cierto. Lo era. Haba vivido casi una vida como profesor
en la Universidad Argentina de la Empresa (UADE): haba
sido Secretario Acadmico de la Facultad de Derecho, luego
fui Director de Carrera, y daba cursos en muchos lugares.
Pero no me concentraba solamente en el derecho del trabajo,
y creo que abordando mis intereses de ese modo, perda mu-
cha energa. Los proyectos acadmicos conjuntos y con otros
amigos me proyectaron a lo que, creo, soy ahora.
Debo manifestarle que la mejor recompensa que tiene un
docente es que los que han sido alumnos lo reconozcan y lo
recuerden con afecto, a mi me ha tocado encontrarme con
colegas ex-alumnos, algunos de mis pocas de Rector de un
Centro Terciario Nocturno en donde los hijos le entregaban
el ttulo a la madre que haba cumplido el ciclo de grande.
Son momentos emocionales que no olvidar jams. Tambin
encontrarlos en los lugares ms inslitos, desde un asiento al
lado en un vuelo, o que a uno le peguen un grito en medio de
un parque de diversiones en Disney. Lo malo es cuando em-
piezan a decir Yo lo tuve de profesor en el ao.
Pero tambin, como lo est manifestando, haba sido gerente
de empresas
As es, y me alegra que me lo pregunte. Como sabr, antes
de recibirme de abogado curs la carrera de Licenciado en
Relaciones Industriales, lo que hoy se denomina Licenciado
en Recursos Humanos. Gracias a ello, consegu que uno de
mis profesores me propusiera para el puesto de Coordinador
de Relaciones Gremiales de ATANOR (empresa qumica que
tena una organizacin industrial y de recursos humanos im-
pecable). De all pegu un salto importante, cuando fui desig-
nado Director de Relaciones Industriales de AUSTRAL L-
neas Areas, que en ese momento ingres en ao 1967 era
una empresa pionera e innovadora en muchas de las reas que
hacen a la aviacin comercial en la Argentina. Me acuerdo
que en los vuelos a Bariloche se serva a los pasajeros una
parrillada para cada uno; una locura en la actualidad, pero
as era como ganbamos mercado.
Creo que esa poca me viene mi inquietud viajera, porque la
mejor manera de conocer a la gente era subirse a un avin y
compartir inquietudes con la tripulacin. Realmente fue una
poca muy linda de mi vida. Por supuesto que tambin dis-
cutamos paritarias y negocibamos igual que ahora todos
los problemas.
Luego me fui a PETROSUR, otra vez la qumica, y en esa em-
presa me sucedi algo curioso: fui Gerente de Recursos
|
29
|
manos y, luego de algunos aos, abogado externo de la misma,
en la poca en que era del grupo Prez Companc. Realmente
estaba muy metido en la gerencia, y me gusta mucho todava lo
que llamo el olor de la fbrica, por eso creo que un especia-
lista en relaciones laborales se parece mucho a un abogado y vi-
ceversa, pero no son lo mismo. Le dar un ejemplo. Cuando en
alguna oportunidad me encargaron la redaccin de un convenio
colectivo de empresa, lo primero que dije es quiero conocer la
planta y recorrer todos sus sectores, ver todas las tareas.
Luego pas por Laboratorios Alex, que produca pelculas
argentinas. All conoc a una pareja famosa: Isabel Sarli
y Armando Bo, con quienes alguna vez compart la sala
de edicin.
Mis ltimas dos funciones gerenciales fueron en ATC AR-
GENTINA TELEVISORA COLOR como Gerente de Recur-
sos Humanos, en donde compart la actividad con gente muy
especial y adonde conoc muchas guras del mundo artsti-
co que me trataron como uno de ellos, seguramente porque
alguno recordaba que mi madre (que me infundi el gusto
por lo artstico) que era escritora y haba tenido un programa
para chicos en el canal, habiendo adems estrenado una obra
de teatro nada menos que en el Teatro Coln que se llam
Pedro, Pedrito y Pedrn. Qu tal?
Entre los Gerentes Generales que fueron mis superiores esta-
ba Carlos Gorostiza que me trataba como a un igual, y luego
cuando me fui de all recal como Director de Personal del
entonces hoy inexistente Ministerio de Obras y Servicios P-
blicos, en donde alguno de mis superiores directos fueron los
doctores Rodolfo Terragno y Roberto Dromi. Eso fue hasta
el ao 1992, donde decid irme de la funcin pblica, y me
dediqu plenamente a ser abogado como diramos hoy au-
tnomo. Pero como lo digo siempre, si uno no aprende nada
con toda esa gente es que es muy bruto.
Ud. no pertenece al Poder Judicial y sin embargo vive rodea-
do de magistrados y funcionarios del fuero laboral y de otros
fueros, y de todos los lugares en donde existen cursos organi-
zados por la Maestra que coordina. Disfruta ese contacto?
As es. Lo disfruto mucho, y lo hago le repito con ente-
ra libertad; nadie me ve como un competidor y creo que
muchos disfrutan tambin de mis cuentos de negociador
y abogado asesor de empresas y de todas las ancdotas de
mis pocas de gerente.
Adems creo que por mi personalidad creo mbitos de afecto
y respeto mutuo y de eso las personas se dan cuenta.
Me haban dicho que Ud. siempre est viajando y a veces es
difcil encontrarlo. Y lo he comprobado yo mismo: es cierto.
No es tan as! Bueno, es verdad que ltimamente he viajado
mucho pero debo decir que aunque todo viaje es un recreo
en la tarea diaria, he viajado casi siempre en funcin de algo
relacionado con mis tareas actuales. Le explico.
En el ao 2003 fuimos convocados a resucitar junto con
Julio Grisolia y otros amigos como el Dr. Jorge Ricardo Ma-
cri, una entidad denominada ASOCIACION DE RELA-
CIONES INDUSTRIALES DE LA REPUBLICA ARGEN-
TINA - ARIA, que haba sido fundada en el ao 1967
y que en ese momento estaba desactivada. Nosotros la
pusimos nuevamente de pie, y la convertimos en la ASO-
CIACIN DE RELACIONES DEL TRABAJO DE LA
REPUBLICA ARGENTINA ARTRA, y como la enti-
dad tena insercin internacional, tuve la suerte de rei-
niciar esos contactos en el Congreso Mundial celebrado
en la ciudad de Berln en el ao 2003 en donde conoc
a un hombre maravilloso, un peruano presidente de la
entidad internacional que fue el desgraciadamente falle-
cido Profesor Luis Aparicio Valdz, que se convirti a
partir de ese momento en un amigo muy querido y en
un mentor de todas nuestras actividades, acompando-
nos en el II Congreso de la Sociedad Argentina de Dere-
cho Laboral que se realiz en Crdoba en el ao 2004.
A partir de ah me convert en internacionalista, y tuve la suerte
de asistir a los Congresos Mundiales de Lima en el ao 2004,
y de Sydney en el 2008, donde tuve el honor de ser elegido
Miembro del Comit Ejecutivo de la Asociacin Internacional.
En paralelo, sigo viajando por el pas casi todas las semanas,
en funcin de la actividad docente y de coordinacin que des-
empeo en la Maestra de la UNTREF, y en las diplomaturas
|
30
|

L
A
B
O
R
A
L
de ARTRA, que junto al Dr. Grisolia, llevamos adelante en
casi todo el pas, desde Ushuaia hasta Jujuy.
No se cansa de viajar? Le gustan los aviones?
Viajar me gusta porque siempre se aprende algo, se conecta
uno con otras personas e idiosincrasias, sobre todo dentro de
esta Argentina que es un pas tan multifactico y tiene tantos
climas y paisajes.
Los viajes largos y fuera del pas, como el que realic por
ejemplo a Australia y Nueva Zelanda, son una ventura pues
realmente se trata de naciones que estn ubicadas literal-
mente al otro lado del mundo, pero son tan interesantes y
atractivas que merece la pena conocerlas. Adems, en ellos
puedo practicar mi ingls, para que cada da sea un poco me-
nos tarzanesco (se re).
En cuanto a los aviones en s, creo que me pasa lo que le pasa
a casi todos: no me gustan mucho cuando hay turbulencia,
pero siempre digo que es el precio que hay que pagar por estar
en el mundo y, para mi, esa es una asignatura prioritaria.
Ud. ha ido a cursos de capacitacin de la OIT y en este ao a
la Reunin Anual Qu nos puede decir de estas actividades?
Con la OIT yo tengo una relacin muy personal, desde que
fui por primera vez a Ginebra en la dcada del 70, muchas
veces quise concurrir a reuniones tcnicas o cursos pero
siempre las actividades que desarrollaba en esos momentos
me lo impedan.
Pero en los ltimos aos, en la medida que mis contactos in-
ternacionales se intensicaron, comenc a recibir invitaciones
a travs de la Unin Industrial Argentina UIA, de cuya Co-
misin de Poltica Social soy miembro en representacin de
ADIMRA y concurr a varias reuniones y cursos.
Es as como en el ao 2009 estuve en la ciudad de Lima (Per)
en representacin del sector empleador en una reunin tcni-
ca, por supuesto tripartita, en donde se analizaron los proble-
mas de empleo juvenil en Amrica Latina. En el mes de mayo
de este ao fui seleccionado para asistir en el Centro de Capa-
citacin en Turn, para un curso sobre Desarrollo Econmico
Local y Empleos Verdes.
Le coneso que ste ltimo tema para m era poco conocido,
pero luego aprend la importancia que se le da dentro de las
organizaciones internacionales, no slo a lo que conocemos
como cambio climtico, provocado entre otras cosas por
el efecto invernadero, sino tambin por el nuevo paradigma
de los denominados empleos verdes, es decir aquellos em-
pleos que surgen en empresas que realizan actividades no
contaminantes.
Concurrir a la Asamblea Anual en junio de este ao, dentro
de los miembros de la delegacin de empleadores, fue muy en-
riquecedor. Creo que siempre que uno tenga la posibilidad de
concurrir a los organismos internacionales lo debe hacer, pero
dira que la OIT con su composicin tripartita tiene un plus
especial, pues all todas las decisiones se toman por consenso y
uno tiene que dialogar hasta el n, como digo siempre.
Nosotros los argentinos no estamos acostumbrados al dilogo,
ms cuando hay que mantenerlo con representantes de cultu-
ras muy diferentes a las nuestras, como son los representantes
de todos los otros continentes, y an a veces hay que aunar
consensos con nuestros mismos vecinos de Amrica Latina.
Realmente es muy interesante, pero hay que estar preparado.
Qu hace en su tiempo libre?
Aunque parezca increble, me hago el tiempo y leo mucho.
Me considero un lector infatigable. Pero adems trato de mo-
verme fsicamente, de hacer algo que me mantenga en forma,
cuando estaba en la facultad jugaba al rugby en el San Isi-
dro Club y de ese deporte tengo buenos recuerdos y grandes
amigos. Luego navegu muchos aos, an lo hago, y siem-
pre trato de nadar y hacer un poco de gimnasia. Ahora estoy
empezando a jugar al golf, aunque por supuesto no tengo la
aspiracin de ganar el Abierto Britnico.
Me considero un hombre de club y para mi el Club Univer-
sitario de Buenos Aires (CUBA) es mi segundo hogar; los
almuerzos de los sbados son irremplazables, y trato de ir
siempre que estoy en Buenos Aires. Es fantstico tener un
grupo de amigos de todas las actividades en donde el mayor
Carlos Illana tiene ochenta y siete aos, y el menor es el hijo
de un gran amigo.
los almuerzos de los sbados son
irremplazables, y trato de ir siem-
pre que estoy en Buenos Aires.
|
31
|
Con respecto a las reuniones Es cierto lo que me dicen, que
Ud. es un gran organizador?
Bueno, no s si es tan as, o es que me han hecho la fama. Es
cierto que he organizado buenos eventos, tambin he colabo-
rado en la organizacin de algunos de los de la SADL en sus
Congresos anuales. Otra verdad es que me gusta divertirme,
y estar con todos mis amigos y conocidos. Se puede decir que
soy un hombre sociable.
Tengo adems un vicio: festejo siempre mi cumpleaos que
es en el mes de junio y en esa fecha, siempre, desde hace
muchos aos, organizo una reunin a la que invito a amigos
y gente con la cual trabajo y que pertenece a actividades diver-
sas. No son slo abogados, hay amigos de todas las profesio-
nes. Me gusta la diversidad, ya le dije que soy geminiano y los
de este signo tenemos la diversidad y el placer en la diferencia
metidos en la sangre. Adems frecuento a mucha gente, muy
distinta y eso me gusta porque siempre me enriquece.
Tiene hijos? Y qu pasa con los nietos?
S, tengo dos hijos maravillosos gracias a su madre: un varn
y una mujer. Ambos han heredado mis aciones intelectuales,
aunque debo decir que ninguno de los dos es abogado. Pedro
es Licenciado en Ciencias Polticas y Doctor en Ciencias So-
ciales, y Mara Victoria es Licenciada en Relaciones Pblicas.
Ambos son exitosos y tienen sus familias, por lo que me pue-
do considerar satisfecho en ese aspecto.
Julin, el hijo de Pedro, es mi primer nieto. Realmente es un
chico maravilloso, y estoy muy contento de l.
Cuales son para Ud. los factores del xito?
No me gustara hablar de mi xito personal, si es que lo tengo.
Ms bien hablara de que en mi caso, gracias a Dios, hago lo
que me gusta y como digo siempre por eso me pagan, lo
que es muy importante.
Considero que la perseverancia en las acciones, la bsqueda
de objetivos posibles y no fantasas y tener siempre las ga-
nas de hacer cosas, es lo que a uno lo hacen ir para adelante y
triunfar. Y, como dije antes, triunfar para m es poder hacer lo
que a uno le gusta, y vivir de ello.
Conclusiones
Pedro, es quizs de todos los del grupo que rodea a Julio Grisolia el tipo ms polifactico y que ha andado por muchos
caminos diferentes.
Ha sido y es bsicamente un docente de raza, pero tambin como l lo dice un buen lobbysta, es decir un hombre
de Relaciones Pblicas ms que de recursos humanos o de derecho. Tiene sin embargo un acendrado concepto de lo
jurdico que se suma a su estructura cultural pues lee de todo, le gusta toda la msica y el aire libre. La naturaleza lo
apasiona y el agua y los barcos y el campo son para l algo inigualable.
Amigo de sus amigos y capaz de hablar hasta con las piedras, es un consumado negociador y pocas veces se lo va a
ver enojado, es como el dice un amante del consenso hasta la exasperacin.
Ha alcanzado y superado las metas que impone el conocido refrn popular, pues amn de tener dos hijos y haber
escrito libros, ha plantado muchos rboles.
* ALFREDO GARRIDO: PE RIO DISTA, PRODUCTOR
Y CON DUCTOR del Programa de Televisin ALTO
NIVEL que se transmite en Buenos Aires, Gran
Buenos Aires y 375 Emisoras del interior del pas por
CABLEVISION y MULTICANAL (Canal 13 METRO)
los sbados a las 18 horas. Alfredo Garrido supervis y
dirigi la nota que se sustenta en entrevistas, encuentros,
reuniones, material acopiado y opi niones recabadas por
estudiantes de periodismo y comunicacin social.

| 33 |
ANE CDOTARI O L ABORAL

El bao del juzgado (enviado por Vale)
Aunque en todos los edicios del Fuero hay baos p-
blicos, es habitual que la gente te pida permiso para ir al
bao. Pequ una vez, ms no.
Matrimonio joven, l vena a retirar un cheque, y ella se
mora por ir al bao. Yo, inexperta, la dej pasar. El baito
est pegado a la Mesa de Entradas, la Mesa no es muy
grande, y la chica no cerr bien la puerta. Imaginen. Tena
el mostrador lleno de gente, y de repente, mientras con-
versaba con un letrado, comenzaron los ruidos. Todo el
mundo se miraba y contena la risa. Me acerqu a la puerta
del bao y la cerr. Cuando la mujer sali del bao, su cara
deca Trgame tierra!.
Cambiador (enviado por Marce)
Un da, una mujer que haba declarado como testigo con
un beb a cuestas, me pide, luego de la audiencia, permi-
so para cambiarle el paal. Obviamente, acced, y los dej
solos en mi sala.
Al rato vuelvo, se haban ido, y el olor era insoportable.
Como un perro, fui siguiendo el rastro por la ocina hasta
que la vi, fresca an, en una silla, una generosa racin de
caca de beb.
Qu sucia es la gente!, pens.
Bailando por un derecho (enviado por
Ernesto)
Casi siempre que trato el tema trabajo femenino comien-
zo hablando de las pioneras. Puede ser de Lucy Parsons,
activista que tuvo participacin en las protestas de mayo de
1886, y cuyo marido fue uno de los mrtires de Chicago
(Albert Parsons); o de Mother Jones, otra de las primeras
activistas por los derechos laborales en Norteamrica (ms
radicalizada que la Parsons).
La rutina es casi siempre la misma, pregunto si alguien sabe
quien es la elegida, el auditorio me dice que no (aunque
cada tanto algn alumno te sorprende gratamente), y co-
mienzo la historia de las mujeres en las luchas obreras aqu
y en el resto del mundo. Esto sucedi el primer cuatrimes-
tre de 2010.
Alguien sabe quien es Mother Jones?
Uno levanta la mano.
S, profe. No es esa viejita inglesa que est en el Bai-
lando?
No, querido. Esa es Paddy Jones
Otra de la monjita
Hace un par de nmeros habamos contado en el Anecdo-
tario los equvocos que produca la vestimenta de Judith, la
audiencista musulmana del JNT N 66, a la que letrados y
testigos confundan con monja.
Otra vez, la agente vestida de negro se encontr cara a cara
con un nio que la observaba detenidamente, con los ojos
bien abiertos.
Al nal, el nene se anima y le pregunta: Seora, usted es
la Muerte?.
Inventiva estudiantil (varios)
Respuestas reales dadas en exmenes de Derecho Laboral
en distintas universidades:
El aguinaldo es un sueldo ms al ao que se paga para
compensar los efectos de la inacin.
Los que derivan sus derechos de otra persona (herede-
ros, beneciarios, etc) son Derecho a vientres, en vez de
derechohabientes.
El hombre con muchas mujeres es un polgono, en vez
de polgamo.
La chica se toma las dos horas dadas (y un poco ms)
para cumplir con la evaluacin escrita, y cuando entrega,
escribi slo cinco renglones. Pero aclara: Es que no me
alcanz el tiempo.
Profe: Hablemos del 1 de mayo.
Alumno: De qu ao?

|
39
|
El art. 19 de la Constitucin Nacional de la Repblica Argen-
tina protege a todos los habitantes de la intromisin ajena en
todas las acciones privadas de los hombres que de ningn
modo ofendan al orden y a la moral pblica, ni perjudiquen
a un tercero, consagrando el principio del alterum non
laedere que veda daar a otro en las relaciones interperso-
nales. Es reforzado por el art. 18 de esa Carta Magna que
consagra la inviolabilidad del domicilio, correspondencia
epistolar y papeles privados. Esta tutela no se agota con los
dispositivos citados ya que, a partir del ao 1994, se forta-
lece con el bloque de constitucionalidad federal, integra-
do por la Constitucin Nacional formal o escrita, por los
Tratados Internacionales de Derechos Humanos y por los
Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo. El
derecho argentino recibe una doble fuente: la interna y la
internacional y ha incorporado al texto constitucional con
igual jerarqua a ciertos Tratados de Derechos Humanos que
enumera en el art. 75 inc. 22. La Convencin Americana
sobre Derechos Humanos tutela la honra y dignidad de toda
persona contra injerencias arbitrarias o abusivas en su vida
privada (art. 11), proteccin que formula tambin el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos (art. 17).
La ley laboral argentina no contiene normas tan categricas
como las constitucionales y supranacionales referidas, pero
entiendo que los principios generales que emanan de los arts.
62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo que imponen la obli-
gacin genrica de actuar con colaboracin y solidaridad y el
principio de buena fe en las relaciones laborales, constituyen
herramientas a las que pueden acudir los operadores jurdi-
cos para la resolucin de conictos vinculados con la violacin
al principio de intimidad de los trabajadores tanto en la eta-
pa precontractual (donde tiene mayor incidencia) como en el
cumplimiento del contrato de trabajo y aun en su extincin.
Refuerza esta tutela, el dispositivo del art. 70 del mismo cuer-
po legal, en tanto establece el marco en el cual el empleador
deber practicar los controles personales del trabajador desti-
La Proteccin del derecho a la intimidad del/a
trabajador/a. Su incidencia ante las prcticas
discriminatorias
Por la Dra. Liliana Noem Picn *
nados a la proteccin de sus bienes. En este aspecto, tales con-
troles debern siempre salvaguardar la dignidad y debern
practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin
automtica destinados a la totalidad del personal.
El derecho a la intimidad personal constituye un derecho
humano fundamental, estrictamente vinculado con la per-
sonalidad y que deriva de la tutela de la dignidad misma
de cualquier ser humano. La Corte Suprema de Justicia de
la Nacin Argentina en el relevante caso Aquino, Isacio
c/ Cargo Servicios Industriales S.A. del 21.09.04 ha enfa-
tizado que la dignidad constituye el eje alrededor del cual
gira toda la organizacin de los derechos fundamentales
del orden constitucional. Este respeto a la dignidad de la
persona implica la tutela de un mbito propio y reservado
frente a toda accin y trasunta la necesidad de reconoci-
miento de una calidad mnima de vida humana, segn los
estndares sociales y proyectable al mbito de las relacio-
nes laborales. Es cierto que el derecho a la intimidad no
es absoluto, como todo derecho reconocido por la Carta
Magna de nuestro pas, sino que debe ser ejercido confor-
me las reglas que regulan su ejercicio, pero esta limitacin
no debera avanzar sobre su contenido esencial y que es
preinstitucional. En el marco de las relaciones laborales,
los derechos fundamentales de todo trabajador en cual-
quiera de las etapas del contrato (acceso, durante la vigen-
cia o al momento de la extincin) deben ser efectivos y no
pueden ser perdidos de vista cuando pretende insertarse a
una organizacin de trabajo.
La libertad de intimidad presupone la tutela constitucional y
jurdica de la vida privada o lo que los ingleses llaman right
of privacy y que en nuestro pas es consagrada en la frmu-
la constitucional del citado art. 19 y de alguna manera regla-
mentada en el art. 1071 bis del Cdigo Civil que protege la
intimidad o privacidad. Los autores distinguen el derecho a la
intimidad en el sentido de tutela de la esfera personal que est
exenta del conocimiento generalizado de terceros y el derecho
* Fiscal a cargo de la Fiscala n 8 ante los Juzgados Nacionales de Primera Instancia del Trabajo.
Magster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (UNTREF). Especialista en Magistratura. Docente en la Facul-
tad de Derecho de la U.B.A. y en la Maestra en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (UNTREF).
|
40
|

DOCTRI NA
L
A
B
O
R
A
L
a la privacidad que sera la posibilidad irrestricta de realizar
acciones privadas que no daen a otros por ms que se cum-
plan a la vista de los dems y que sean conocidos por stos.
El anlisis del derecho a la intimidad debera efectuarse con
un sentido personalista. Esta proteccin implica la eleccin del
plan personal de vida y su realizacin, la objecin de concien-
cia por razones morales o religiosas, el control y disposicin de
los datos personales, el derecho a la intimidad personal y a ser
diferente. El ms Alto Tribunal de la Nacin aclar el concepto
en el caso Ponzetti de Balbn del 11 de diciembre de 1984,
cuando precis en relacin directa con la libertad individual
protege (el derecho a la privacidad e intimidad) un mbito de
autonoma individual constituida por sentimientos, hbitos y
costumbres, las relaciones familiares, la situacin econmica,
las creencias religiosas, la salud mental y fsica y en suma, las
acciones hechos o datos que, al tener en cuenta las formas de
vida aceptadas por la comunidad estn reservadas al propio
individuo y cuyo conocimiento y divulgacin por los extraos
signica un peligro real o potencial para la intimidad. En rigor,
el derecho a la privacidad comprende no slo la esfera doms-
tica, el crculo familiar y de amistad, sino otros aspectos de la
personalidad espiritual o fsica de las personales, tales como
la integridad corporal o la imagen, y veda incursionar en la
vida privada de una persona y violar reas de su actividad no
destinadas a ser difundidas sin su consentimiento o el de sus fa-
miliares autorizados para ello. Slo por ley podra justicarse
la intromisin, en la medida en que medie un inters superior
en resguardo a la libertad de otros, la defensa de la sociedad,
las buenas costumbres o la persecucin del crimen.
Como una elaboracin ms reciente, esta proteccin se proyec-
ta sobre la denominada identidad personal. Algunos de sus
aspectos estticos como el nombre, la liacin, el estado de
familia y la nacionalidad ya tenan suciente tutela dentro del
plexo de derechos personalsimos. Pero lo ms relevante, en
nuestra opinin, es su proyeccin hacia mbitos dinmicos y
sociales que permiten que la tutela sea ms amplia y consagre
el derecho a la identidad frente a los otros, como un derecho
a ser uno mismo frente a los dems, al poder pblico o a los
particulares, entre ellos, un empleador.
Existe cierta confusin entre los conceptos de intimidad y pri-
vacidad. Ciertamente es necesario distinguir ambas nociones
ya que no deben ser tratados como sinnimos sino como dos
esferas de proteccin del mbito reservado de la vida humana.
Quiroga Lavi precisa que la intimidad es la faceta de la per-
sonalidad exenta del conocimiento e injerencia por parte de los
dems, mientras que por privacidad debe entenderse la posi-
bilidad irrestricta de realizar acciones privadas, o sea, acciones
que no daen a terceros y que, por lo tanto, no son objeto de
calicacin por parte de una moral pblica y que mantienen este
carcter por ms que se realicen a la luz del da y con amplio
conocimiento pblico.
La garanta del derecho a la intimidad ha sido una preocu-
pacin constante del constitucionalismo. Sin embargo, en los
ltimos tiempos ha cobrado mayor relevancia y proyeccin
social. La proteccin del derecho a la intimidad del trabajador
permite tutelarlo de prcticas discriminatorias en el mundo la-
boral, manifestadas en particular en la etapa precontractual
(anlisis o test de embarazo, de HIV virus de inmunodecien-
cia humana). En nuestro pas, la Corte Suprema de Justicia de
la Nacin, en un caso que fue motivo de duras crticas desde
la doctrina constitucionalista, consider por mayora que no
violaba la intimidad del agente policial la realizacin del test
de HIV sin su consentimiento expreso y sin previsin legal y
cuyo resultado positivo motiv su posterior pase a retiro (caso
B. R. E c/ Polica Federal del ao 1996 en Fallos 319:3040).
Gran parte de la doctrina ha considerado que este precedente
constituy un retroceso a la doctrina del precedente Ponzetti
de Balbn. En el caso B.R.E la Corte consider que la me-
dida no constitua una intromisin irrazonable al mbito de
la intimidad del personal policial por estar motivada por un
inters superior al individual y ser proporcional a los nes de
la institucin. Coincidimos con la opinin en minora del Dr.
Fayt quien sostuvo que aceptar la limitacin a la intimidad
personal no autorizaba a cohonestar la pulverizacin de ese
derecho y con cita del art. 19 de la Constitucin Nacional
seal que el proceder de la autoridad policial constitua un
acto intrusivo que desconoce los lmites del Estado frente a la
autonoma individual.
En muchas ocasiones se utiliza la situacin vinculada con el
HIV/SIDA como fundamento para sustentar tratos diferencia-
les en el acceso a la educacin, al empleo, a la atencin sa-
nitaria o la seguridad social. La normativa internacional de
derechos humanos garantiza el derecho a la igualdad ante la
ley y a la no discriminacin, sin distincin alguna, por ello,
la discriminacin por motivaciones tales como la enfermedad
de inmunodeciencia generan condiciones laborales adversas y
conducen a estas personas por s vulnerables a situaciones de
mayor precariedad social. El art. 7 del Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Polticos dispone que nadie ser objeto de
injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, su familia,
su domicilio o su correspondencia, ni de ataques ilegales a su
honra y reputacin. Toda persona tiene derecho a la proteccin
de la ley contra esas injerencias o esos ataques. Este derecho
a la intimidad, de claro rango constitucional en nuestro pas,
comprende obligaciones relativas a la intimidad fsica, en par-
ticular, el consentimiento fundado para las pruebas de VIH y
la intimidad de la informacin y la necesidad de respetar la
condencialidad de todo lo relativo a su situacin frente a esta
|
41
|
enfermedad. De hecho, existe un gran inters de la persona
enferma de SIDA en mantener su intimidad, por el carcter
agresivo de la prueba obligatoria y por el estigma y la discrimi-
nacin que sufrira de ser revelado. La proyeccin es an ma-
yor, ya que impactar sobre los mbitos laborales, generando
rechazo en las entrevistas personales o la prdida del empleo.
Es comn que un empleador que toma conocimiento de esta
situacin, despida al trabajador aun sin invocacin de causa.
Preere indemnizar antes que sostener un vnculo con un de-
pendiente enfermo que, en su opinin, le generar trabas en el
desarrollo del contrato laboral. Consideramos que el inters
de la salud pblica no justica pruebas de esta naturaleza en
exmenes precontractuales que, en mi opinin, son claramente
discriminatorios. Es deber del Estado proteger expresamente
el derecho a la intimidad del trabajador y evitar este tipo de
prcticas precontractuales o regulares durante el vnculo la-
boral, vedando toda injerencia arbitraria en esta esfera. En un
caso resuelto por los tribunales argentinos, la Sala E de la C-
mara Nacional de Apelaciones en lo Civil en la causa R., L.
F. v. Trenes de Buenos Aires S.A., se record la vigencia de
la ley 23798 y su decreto reglamentario 1244/91 en cuanto
prohben en forma absoluta la realizacin de exmenes de HIV
sin conocimiento del sujeto. Si bien se reconoci el derecho
del empleador a contratar libremente a sus empleados, no es
posible discriminar a quien era portador de esa enfermedad y
pretenda incorporarse al staff y fue rechazado por esa sola cir-
cunstancia, argumentando en la ltima etapa de las entrevistas
que no revesta el perl necesario. El Tribunal consider que
la falta de pruebas que sustenten una razn objetiva para el
rechazo permitira concluir que no haba sido contratado por
ser portador asintomtico de Sida.
La Repblica Argentina tutela, asimismo, a los enfermos dia-
bticos mediante la ley 23753 del ao 1989. En un caso de co-
nocimiento de la Sala H de la Cmara Nacional de Apelaciones
en lo Civil, en la causa Sendoya, Josena O. v. Travel Club
S.A. del 4 de setiembre de 2000, se debati el despido de una
trabajadora que fue desvinculada al tomar conocimiento la em-
pleadora de su situacin de diabtica. La trabajadora no haba
sido contratada en forma efectiva ya que el servicio mdico de
la empresa no le haba otorgado el apto por padecer esta enfer-
medad. En el enjundioso voto del Dr. Claudio Kiper, profundo
conocedor de esta temtica, se sostuvo que est prohibida la dis-
criminacin por razn de enfermedades y no se puede vedar el
ingreso de un trabajador por padecer diabetes. El derecho del
trabajo es inalienable para todo ser humano, tal como surge de
la Constitucin de la Nacin Argentina y tambin de los Trata-
dos Internacionales y las disposiciones relativas a la igualdad en
el trabajo tratan de prevenir un dao, preservar la privacidad y
proteger el derecho a la identidad personal.
Otras enfermedades han sido igualmente tuteladas. Tal es
el caso de la epilepsia, que se encuentra regulada por la ley
25.404/2001. En particular, el art. 2 de este cuerpo normativo
declara que la epilepsia no ser considerada impedimento para
la postulacin, el ingreso y desempeo laboral a excepcin de
que no se encuentre en condiciones fsicas para hacerlo.
El derecho a trabajar, como derecho humano prioritario, re-
quiere una fuerte regulacin que tutele situaciones especial-
mente vulnerables, promoviendo medidas de concientizacin
y acciones positivas que resguarden a los trabajadores y traba-
jadoras de prcticas discriminatorias por razones de enferme-
dad. La inversin de la carga de la prueba para el empleador
sera una solucin jurdica para la demostracin judicial de las
motivaciones que lo llevaron a desechar a un empleado (que
padece una enfermedad como las analizadas). De adoptar esta
solucin, el empleador debera demostrar los superiores mri-
tos de quien ha sido escogido en la seleccin de personal.
El resguardo de la intimidad se proyecta, asimismo, sobre
la discriminacin por gnero respecto de ciertas condiciones
sexuales del trabajador. En un caso de conocimiento del Juz-
gado Laboral 5 Nominacin de la ciudad de Rosario (Pcia.
de Santa Fe) del 21.09.2007 en la causa M.,C. v. D.A.M. y/u
otro se debati el despido de un trabajador motivado por su
orientacin sexual y travestismo. El Tribunal concluy que en
la desvinculacin decidida por el empresario haba tenido un
peso decisivo la orientacin sexual y de gnero del trabajador
y su voluntad de construir su sexualidad de un modo diverso
a lo que el primero, no estaba dispuesto a tolerar. Resultaba
inatendible la invocacin de prdida de conanza cuando en
el caso no se haba demostrado un mal trato hacia los clien-
tes o compaeros sino slo cambios fsicos relacionados con
su condicin de homosexual y travesti. Lo relevante, en nues-
tra opinin, se centra en el mrito efectuado por el Tribunal
acerca de la conducta del trabajador que habra ocultado su
condicin sexual y de gnero al momento de incorporarse a la
empresa. El fallo privilegi el art. 1071 bis del Cdigo Ci-
vil y concluy que esta omisin no podra ser esgrimida como
defensa ya que conguraba una pretensin enfrentada con el
derecho a la intimidad.
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha re-
ceptado este principio en numerosos pronunciamientos vin-
culados con el derecho de los transexuales a recibir un trato
igual en el acceso a las prestaciones de la seguridad social. En
la sentencia del 27.04.06 (Asunto C-423/04, Sarah Richards/
Secretary of State for Work and Pensions), se debati si la
proteccin frente a la discriminacin por razn por sexo en el
mbito de la Seguridad Social ofrecida por la Directiva 79/7/
CEE del Consejo del 19 de diciembre, se reduca nicamente
a las discriminaciones que derivan de la pertenencia a uno u
|
42
|

DOCTRI NA
L
A
B
O
R
A
L
otro sexo o si se aplica tambin a las discriminaciones que
tienen lugar a consecuencia del cambio de sexo del interesa-
do. El Tribunal record que esta Directiva es la expresin, en
el mbito de la Seguridad Social, del principio de igualdad
de trato entre hombres y mujeres, que constituye uno de los
principios fundamentales del derecho comunitario y resulta-
ra extensiva en su aplicacin a las discriminaciones que tie-
nen lugar a consecuencia del cambio de sexo del interesado.
En el caso controvertido, la desigualdad de trato obedeca a
la imposibilidad en que se encontraba la Sra. Richards de que
se le reconociera, a efectos de la aplicacin de la normativa
sobre jubilaciones, el nuevo sexo que adquiri a resultas de
una operacin quirrgica. Al tener su origen en ese cambio
de sexo, concluy ese Tribunal, desigualdad de trato deba
ser considerada como una discriminacin prohibida por el
artculo 4, apartado 1, de la Directiva 79/7/CEE.
El derecho a la igualdad de trato constituye en la actualidad
una de las principales preocupaciones de los interlocutores so-
ciales. De hecho, calicada doctrina deende la tesis de que el
derecho del trabajo debera ser considerado como un derecho
del primer grupo, con alcance universal, en la creencia de que
existira una estrecha relacin entre aqul derecho y la digni-
dad de la persona en tanto y en cuanto sirve de vehculo para
la obtencin de los recursos econmicos que permiten a la per-
sona realizar una vida digna.
En poca reciente, en nuestro pas, se cuestion duramente el
decreto 625/09 del Poder Ejecutivo del Gobierno de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires (actualmente dejado sin efecto en
esta parte) que ordenaba, hasta el mes de septiembre del ao en
curso, que las empresas le informaran los datos sobre la vida
privada de sus trabajadores y efectuaba un relevamiento sobre
las adicciones que presentaban. No slo exiga que el emplea-
do respondiera entre otros puntos, sobre sus conocimientos de
informtica e idiomas, sino que se le formulaban preguntas
para que especicara y nombrara sus adicciones. Inclua pre-
guntas tradicionales sobre conformacin familiar o nivel de
instruccin, pero la polmica se haba suscitado con aquellas
atinentes a problemas de alcoholismo, drogas, adiccin a jue-
gos de azar. Este tem fue derogado ya que se entendi que los
datos requeridos (acerca de adicciones), afectaba la intimidad
de los trabajadores y podra generar situaciones claras de dis-
criminacin y eventuales desvinculaciones.
En algunos pases, los empleadores acuden indebidamente a lo
que se conoce como la prueba del polgrafo como examen
previo a una contratacin laboral. La ilegalidad de estas prcti-
cas es indiscutible y violatoria del derecho a la proteccin con-
tra actos de discriminacin en el empleo, a la integridad psico-
lgica y a la privacidad de los trabajadores, garantizados por el
Convenio N 111 sobre empleo y ocupacin de la O.I.T.
Consideramos que la discriminacin en los procesos de se-
leccin de personal se presenta cuando existe diferente trato
en las personas por razn de su raza, color, sexo, entre otros
motivos, sin tomar en consideracin sus mritos ni las calica-
ciones necesarias para el puesto al que se postula y basndose
en aspectos que el individuo no puede modicar. Segn como
se manieste, podr ser directa cuando la normativa, leyes o
polticas excluyen o desfavorecen explcitamente a ciertos tra-
bajadores atendiendo a caractersticas tales como la opinin
poltica, estado civil o sexo. Los anuncios de ofertas de empleo
en los que se excluyen o desalientan abiertamente a aspirantes
casados o mayores de cierta edad o de cierto sexo, constitu-
yen un claro ejemplo de discriminacin directa. La indirecta,
en cambio, pone al descubierto los perjuicios inherentes a una
gran variedad de instituciones, normas y prcticas prevalecien-
tes en el lugar de trabajo que generan segregacin ocupacional.
Algunos estudios presentados ante la Organizacin Internacio-
nal del Trabajo proponen tres enfoques de la discriminacin
en el acceso al empleo. La primera teora es la denominada
modelo del gusto por la discriminacin y se la concibe como
una preferencia o un gusto del empleador por el que l est dis-
puesto a pagar. No le importa sacricar la eciencia producti-
va para satisfacer esas preferencias producto de sus perjuicios.
La segunda teora es la conocida como de la discriminacin
estadstica que intenta explicar la persistencia de la discri-
minacin aceptando muchos supuestos del enfoque anterior
pero alcanzando diferentes conclusiones sobre el futuro de la
discriminacin. Se basa en la racionalidad de los empleadores
y en la incertidumbre que stos enfrentan acerca de la produc-
tividad de un trabajador potencial. Debido a que la discrimi-
nacin estadstica es econmicamente racional, sta persistir
en el tiempo y slo disminuir a medida que las caractersticas
medias de los grupos converjan. El tercer enfoque es el mo-
delo de la concentracin. Esta teora explica la segregacin
ocupacional por gnero sobre la base de la productividad de
los trabajadores. Los estudios que se inspiraron en este modelo
encontraron que algunos trabajadores varones se sienten inc-
modos cuando trabajan al lado de mujeres o cuando reciben
rdenes de stas. Por consiguiente, los empleadores optan por
colocar a hombres y mujeres en diferentes puestos de trabajo
para maximizar la productividad y los benecios.
En nuestra opinin, difcilmente en la etapa precontractual un
aspirante pueda demostrar que ha sido vctima de un acto de
discriminacin durante un mtodo de seleccin, ya que las en-
trevistas se desarrollan en mbitos privados y no cuenta con
datos acerca de las cualidades personales y aptitudes profe-
sionales de los restantes candidatos. Sin embargo, entendemos
que en la Repblica Argentina es posible que por intermedio
de organismos no gubernamentales (tales como Mujeres en
|
43
|
Igualdad) o bien en la rbita del gobierno como el Instituto
Nacional de lucha contra la Discriminacin, la Xenofobia y el
Racismo, el Consejo de la Mujer o la Unidad Especial de Equi-
dad de Gnero, en el mbito del Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social de la Repblica Argentina, se efecten de-
nuncias y relevamientos que permitan desalentar prcticas de
inequidad en esta etapa previa a la celebracin de un contrato
de trabajo. De hecho, si se tutela en forma efectiva la intimidad
del aspirante, sin dudas se bloquear al menos en forma sus-
tancial- este tipo de prcticas y se encorsetar la voluntad del
empleador cindola a aspectos objetivos.
En la actualidad, a nivel mundial se organizan campaas de
orientacin para trabajadoras y empleadores relativas los ex-
menes de embarazo como condicin para acceder al empleo.
El Salvador, por ejemplo, ha modicado el Cdigo de Trabajo,
prohibiendo el examen previo de embarazo como condicin
para el acceso a un empleo. Chile, a partir del mes de noviem-
bre de 1998, ha derogado los test de embarazo para acceso
al empleo. En efecto, la ley 19.591 establece expresamente la
prohibicin de que el empleador condicione el acceso, la ma-
nutencin o el ascenso en el empleo de la trabajadora a que se
realice un test de embarazo y concede el fuero maternal a las
trabajadoras de cada particular, vedando su despido por todo
el perodo del embarazo y hasta un ao despus de vencido su
descanso post natal.
Medidas como las reseadas se complementan con la nalidad
de compatibilizar el trabajo remunerado de las mujeres con su
derecho a formar una familia. Las situaciones de inequidad de
gnero tienen una raz cultural, mutan de una sociedad a otra
y han adoptado matices diversos a lo largo de la historia. Com-
patibilizar el trabajo remunerado de la mujer con el asistencial
y familiar permitira atenuar los efectos de los estereotipos de
gnero que aun hoy en da perduran en los mbitos laborales
y originan prcticas discriminatorias y segregacin de la mujer
en sus perspectivas de insercin en el mundo del trabajo o de
progreso sostenido tendiente a alcanzar el techo de cristal
como mxima expresin del xito profesional.
Muchos pases latinoamericanos han avanzado en su legisla-
cin tendiente a proteger la intimidad de los trabajadores y
evitar la segregacin en el empleo. Costa Rica: en el ao 1996
aprob la ley, que proporciona a los minusvlidos, igual ac-
ceso al empleo y condiciones apropiadas de trabajo; en 1998
aprueba una ley para prevenir la discriminacin de personas
infectas de HIV y en 2001 modic el Cdigo Laboral para
incrementar el alcance de las protecciones por discriminacin
en el empleo. Repblica Dominicana: en 1993 aprob una ley
para la proteccin de personas con sida; en 1995 modic el
Cdigo Laboral con el objeto de incluir la igualdad de opor-
tunidades en el empleo para las personas con capacidades di-
ferentes y en 2002 se enmienda la Constitucin para otorgar
iguales derechos a los minusvlidos, incluido la proteccin por
razn del empleo. El Salvador: en el ao 2000 se aprob una
ley que otorga igualdad de oportunidades a los minusvlidos
y en 2001 respecto de las personas con HIV. En 2004 se mo-
dica el Cdigo Laboral para prohibir a los empleadores que
exijan el test de embarazo o certicados mdicos de estos test
a las mujeres solicitantes de empleo Un ao ms tarde, se mo-
dic el mismo Cdigo para prohibir a los empleadores que
requieran test de sida a los solicitantes de empleo o a los em-
pleados. Guatemala: en el ao 1999 se aprueba una ley para la
proteccin de las mujeres contra la discriminacin en el lugar
de trabajo. Un ao ms tarde, se promulga una ley sobre dis-
criminacin para la proteccin de personas con SIDA y garan-
tizarles la igualdad de trato en su lugar de trabajo. En 2002 se
modic el Cdigo Penal para criminalizar la discriminacin
contra las mujeres. Honduras: En 2000 se aprob legislacin
para la eliminacin de la discriminacin de la mujer, lugar de
trabajo inclusive y prohibicin de test de embarazo como re-
quisito para el empleo.
Nicaragua: En 1996 se aprob la prohibicin a los empleado-
res de requerir test de sida a los aspirantes a un empleo o a los
empleados
Uno de los aspectos ms sensibles que ataen a la proteccin
de la intimidad de las trabajadores, lo constituye el test de em-
barazo para aspirantes o quienes ya se encuentran prestando
servicios. Es evidente que esta incursin en un aspecto tan per-
sonal de las trabajadoras obedece a una clara motivacin de
encubierta discriminacin. Desde la Organizacin Internacio-
nal del Trabajo se promueven medidas tendientes a desalentar
y sancionar internacionalmente a los estados que incurran o
toleren tales prcticas. De hecho, en el mes de junio de 2000
fue aprobado un nuevo convenio sobre la Proteccin a la Ma-
ternidad (revisado) N 183 que incluye una expresa disposi-
cin tendiente a obligar a la adopcin de medidas destinadas
a garantizar que la maternidad no constituya una causa de
discriminacin en el empleo, incluyendo la etapa del acceso y,
en particular, la prohibicin de exigencia de test de embarazo
para la admisin.
En la actualidad, a nivel mundial se organizan campaas de
orientacin para trabajadoras y empleadores relativas los ex-
menes de embarazo como condicin para acceder al empleo.
El Salvador, por ejemplo, ha modicado el Cdigo de Trabajo,
prohibiendo el examen previo de embarazo como condicin
para el acceso a un empleo. Chile, a partir del mes de noviem-
bre de 1998, ha derogado los test de embarazo para acceso
al empleo. En efecto, la ley 19591 establece expresamente la
prohibicin de que el empleador condicione el acceso, la ma-
nutencin o el ascenso en el empleo de la trabajadora a que se
|
44
|

DOCTRI NA
L
A
B
O
R
A
L
realice un test de embarazo y concede el fuero maternal a las
trabajadoras de cada particular, vedando su despido por todo
el perodo del embarazo y hasta un ao despus de vencido su
descanso post natal.
Estas manifestaciones discriminatorias constituyen una situa-
cin de inequidad por razones de gnero en el mbito laboral.
La promocin de la equidad de gnero en el mundo del trabajo
debera lograrse mediante el fortalecimiento de los actores so-
ciales y la incorporacin de los temas de gnero en las agendas
gubernamentales y en los procesos de negociacin colectiva. En
particular, el convenio colectivo de trabajo es sensible a estos
aspectos ya que es ms dinmico que una ley y con un proceso
de modicacin ms dinmico que el tratamiento legislativo.
Muchos pases carecen de expresa legislacin que vede los
test de embarazo y sancione estas prcticas. De hecho, con-
sideramos que desde los regmenes de Inspeccin del Trabajo
deberan sancionarse como infracciones muy graves aquellas
vinculadas con este tipo de actos de inequidad, violatorios
de la intimidad de una aspirante o de una trabajadora. En
la Repblica Argentina, el Sistema Integral de Infracciones
Laborales creado por la ley 25.877 sanciona como infrac-
cin muy grave cualquier acto discriminatorio por distintas
motivaciones y sera saludable, en nuestra opinin, tipificar
este tipo de prcticas. En el mbito de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires la ley 554 del 29.03.01 excluye el test de
embarazo de la rutina de los exmenes preocupacionales
efectuados a las empleadas del Gobierno de la Ciudad Au-
tnoma de Buenos Aires y considera trato discriminatorio
y por ello ser vedado, aquel acto que implique impedir el
acceso al empleo de mujeres postuladas como agentes del
Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires luego de
que las mismas hayan cumplimentado ese examen previo,
cuando no medie comprobacin fehaciente de patologa que
justifique el no ingreso al empleo. Considera asimismo trato
discriminatorio y nulifica de nulidad absoluta e insanable la
rescisin del contrato o su no revocacin de mujeres emba-
razadas o que estn gozando de licencia por maternidad.
El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (art. 7)
veda injerencias arbitrarias o ilegales en la vida privada, fami-
lia, domicilio o correspondencia o ataques ilegales a la honra y
reputacin y protege a toda persona contra estos ataques a su
intimidad. El derecho a la intimidad comprende obligaciones
relativas a la intimidad fsica, en particular a solicitar consen-
timiento para ciertas pruebas vinculadas con estados fsicos o
patolgicos y a la no divulgacin de sus resultados, garantizan-
do la condencialidad.
El acceso al empleo es uno de los momentos ms crticos de
concentracin de poder a favor del empleador ya que se tra-
ta, como precis, de una zona gris de difcil control para el/la
aspirante. Esta situacin favorece ampliamente las prcticas
abusivas y de inequidad por las motivaciones analizadas. En
Canad, por ejemplo, existe una restriccin al proceso de pre-
seleccin incluyendo la candidatura y la entrevista. Ningn
empleador puede requerir informacin sobre aspectos que
avancen sobre la intimidad del trabajador y que avancen so-
bre familia, estado civil, opcin sexual, embarazo o salud. De
hecho, desde la jurisdiccin se sancionan prcticas de este tipo
tanto en la etapa precontractual como en el curso del contrato
laboral, especialmente vinculados con los embarazos, alcoho-
lismo y drogadiccin. En Polonia, las informaciones personales
estn vinculadas a dos actos legales que obligan al empleador
a solicitar algunos documentos que no invadan la privacidad
del trabajador. No existe prohibicin de datos psicolgicos,
de embarazo, HIV o grafolgicos. La Ley de proteccin a da-
tos personales del Reino Unido prev un nmero restricto de
derechos del empleador en la colecta de datos personales del
trabajador durante la etapa precontractual. El sistema jurdico
chileno establece restricciones al poder del empresario de ob-
tener informacin sobre el trabajador que contrata en sentido
positivo, limitando las preguntas a hechos o circunstancias es-
trictamente relevantes para la valoracin de las actitudes pro-
fesionales del trabajador. El Cdigo de Trabajo de este pas
veda a los empleadores a exigir exmenes de embarazo a las
trabajadoras y para los exmenes mdicos o psicotcnicos y de
HIV se exige el consentimiento del interesado.
El tema abordado es sumamente basto pero, en nuestra opi-
nin, la tutela efectiva de la intimidad del/la trabajador/a o
aspirante a integrarse a una comunidad laboral, permitir es-
tablecer un coto a prcticas de inequidad del empleador. No
desconocemos el margen de discrecionalidad que tutela la ley
de contrato de trabajo enmarcado por sus facultades de direc-
cin y organizacin (arts. 64/67 L.C.T.). Sin embargo, tanto
este rgimen como el disciplinario encuentran lmites en la pro-
teccin de la persona e intimidad del/a trabajador/a como una
herramienta tendiente a vedar prcticas discriminatorias en las
distintas etapas del contrato laboral.
Consideramos que la tutela efectiva de la intimidad del/a tra-
bajador/a garantizar un mundo laboral en situacin de equi-
dad, en el cual el progreso personal y funcional se encuentre
nicamente guiado por su capacidad y superacin. La Decla-
racin de Filadela de 1944 sintetiza, en nuestra opinin, la
propuesta de este anlisis, en tanto enfatiza que Todos los
seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo, tienen
derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo es-
piritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad
econmica y en igualdad de oportunidades.
|
45
|
El orador forense
por el Dr. Roberto Narciso Esquenazi
Arte e ingenio
Si la oratoria en general constituye el gnero, la oratoria
forense es una especie de aqulla y su n es mover los ni-
mos, aunque merece algunas consideraciones, las cuales
proceden, entre otras, de la naturaleza de las cuestiones
a tratar y de la multiplicidad de escenarios en que se en-
cuentran los oradores.
En el mbito forense se suscitan cuestiones en las que estn
en juego la comisin o no de determinado hecho o la cul-
pabilidad o no de determinada persona, a lo que debemos
agregar la labor interpretativa de los jueces ante la imper-
feccin de la ley.
En la antigedad, las causas que se ventilaban en el foro
se relacionaban con intereses del Estado y otras cuestio-
nes de carcter poltico. En los tribunales modernos, el
abogado, al igual que el scal, necesitan de los auxilios
del arte, sea por la dicultad de apreciar con exactitud
como acontecen determinados hechos, como as tambin
por la complejidad de ciertas cuestiones de derecho. Por
ello, para presentar la cuestin a los jueces por el lado
ms favorable a la causa y para hacerla ms clara y per-
ceptible, es necesario conducir con sumo arte todas las
partes del discurso, tratando de lograr el efecto deseado
mediante el acomodamiento en sus formas y para hacer
valer su derecho es muy importante la aplicacin del arte
y el ingenio mediante una metodologa rigurosa que le
permita aclarar las ideas.
El estilo
El abogado debe utilizar en el foro un estilo sencillo, pres-
cindiendo de adornos, pues su elocuencia debe estar desti-
nada al servicio de la justicia. La tonalidad utilizada debe
guardar proporcin con la trascendencia de la causa y la
exaltacin de las pasiones debe ser moderada.
Debe evitarse la pedantera de incurrir en exceso de tecni-
cismo, como asimismo caer en la afectacin de no usarlos
en absoluto cuando las necesidades lo requieren, pues la
ley demanda su uso en determinadas circunstancias. Rela-
cionado con el estilo, otra dicultad que presenta el foro,
especialmente entre los principiantes, es la verbosidad, pues
prevalece la extensin por sobre la calidad de los escritos,
ignorando que debe cercenarse todo lo intil y la acumula-
cin de palabras debilita el discurso.
En cuanto a la narracin que es la exposicin de determi-
nados hechos, la misma posee ciertas cualidades, debiendo
ser clara, verosmil, breve y agradable, siendo importante
exponer con exactitud, teniendo presente que las cuestio-
nes que se ventilan en el foro se originan generalmente en
hechos que deben ser probados por las partes.
Esta sntesis pretende bsicamente resaltar el comporta-
miento que idealmente debe adoptar el abogado en el foro
a travs de las distintas etapas de actuacin, sin olvidar que
abogado deriva del latn advocatus (Persona que se dedi-
ca a defender en juicio los intereses de los litigantes y tam-
bin a aconsejar sobre cuestiones jurdicas, en tanto abogar
es defender en juicio // Fig. interceder, hablar en favor de:
abogar en favor de uno Sinn. v. intervenir).
| 46 |

COME NTARI OS BI BL I OGRF I COS
L
A
B
O
R
A
L
I - El manual de Derecho Laboral de Julio Armando Grisolia dirigido a estudian-
tes que abarca los temas de los programas de la materia de las Universidades
de todo el pas, realiza un abordaje terico-prctico y jurisprudencial integral del
Derecho Laboral. Analiza lo esencial de cada instituto, con la legislacin vigente
(transcripcin de las principales normas) y la jurisprudencia actualizada. Cita ejem-
plos e incluye cuadros demostrativos, grcos y liquidacin de indemnizaciones.
Los temas que tienen un desarrollo ms extenso son los de mayor trascendencia
y utilidad en el ejercicio profesional y los que surgen de las preguntas de los cur-
sos de grado y posgrado. Dedica un captulo a la prctica laboral, incorporando
modelos de notas y telegramas, y un anexo jurisprudencial con ms de 1000
fallos, que reeja la posicin de los tribunales sobre temas de inters prctico.
Est basado en el exitoso libro del mismo autor Derecho del Trabajo y de la Se-
guridad Social, ABELEDO PERROT (13 edicin, 2008, 2 tomos, 2200 pgs.)
dirigido a profesionales que ya lleva 13 ediciones y ms de 30.000 ejemplares
vendidos habiendo sido elogiado y recomendado por especialistas, magistrados,
docentes y profesionales de todo el pas.
II - Esta 6 edicin 2010 del Manual que comentamos, ampla y renueva toda la juris-
prudencia con fallos de 2004 a 2009, profundiza diversos temas y actualiza las ci-
tas de normas, reemplazando e incorporando las nuevas en los diferentes captulos.
Como en ediciones anteriores se advierte la incorporacin de materiales prc-
ticos, tales como liquidacin de indemnizaciones, modelos de escritos, cuadros
demostrativos y grcos que coadyuvan al xito en la prctica profesional de
todos los especialistas e interesados en esta rama del derecho.
III - Cuando por primera vez prologamos la obra Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social all por 1998 por una decisin ms que afectuosa del autor,
dijimos que estbamos asistiendo a un nacimiento, ayudando a dar vida a un
fruto que se convertira en un rbol fuerte y robusto.
Y no nos equivocamos. La prueba mayor de ese aserto es que aquella obra hoy
es un tratado de 2200 pginas y lleva 13 ediciones con ms de 30.000 ejempla-
res vendidos; y de ese merecidamente exitoso libro naci en 2004 este manual
universitario dirigido a los estudiantes, que ya lleva seis ediciones y ms de
10.000 ejemplares vendidos.
Este Manual y el Tratado se han ganado un lugar no slo entre los acadmicos,
especialistas y estudiantes, sino tambin en los interesados en el amplio espectro
de las aplicaciones de los temas derivados del derecho del trabajo y de la segu-
ridad social. Todo ello ratica la condicin de liderazgo de ambas obras y del
autor en la disciplina.
El Manual es una obra que trata con objetividad y solvencia toda la problemti-
ca del derecho laboral, y es un mrito del autor haber mantenido la equidistan-
cia acadmica al abordar todas las cuestiones que engloban sus instituciones.
IV - Como en sus otros libros, el Dr. Julio Armando Grisolia no solamente des-
pliega sus dotes de especialista en Derecho del Trabajo, sino que demuestra todos
sus conocimientos en la ciencia del derecho, y ello se advierte en el anlisis de cada
instituto en particular, que se efecta con suma sencillez y claridad, pero tambin
con profundidad y con una visin de conjunto enriquecedora y totalizante.
De all que se haya ganado el respeto unnime de la doctrina y el favor de legos
y especialistas, convirtindose en una bibliografa clsica en la materia, y haya
contribuido a la formacin de numerosos profesionales en diversas universida-
des de nuestro pas.
MANUAL DE DERECHO LABORAL
Autor: JULIO ARMANDO GRISOLIA.
Abeledo Perrot
6 Edicin Ampliada y Actualizada,
2010.
Dirigido a estudiantes
Comentario del Dr. Pedro Fernando
Nuez
El Manual es una
obra que trata con
objetividad y solvencia
toda la problemtica
del derecho laboral, y
es un mrito del autor
haber mantenido la
equidistancia acadmica
al abordar todas las
cuestiones que engloban
sus instituciones.
| 47 |
Por Isabel Noya
DEFINICIONES
1. Acto tpicamente antijurdico y culpable.
2. Preponderancia de los ricos en el gobierno del Estado.
3. Prestar atencin.
4. Arrendamiento.
5. Potestativo. Que se puede hacer u omitir libremente.
6. Profesin que ejerce el abogado.
7. Registro pblico en el que se hacen constar datos relati-
vos a la propiedad inmueble.
8. Que pertenece a otro y obliga en principio a respetarlo.
9. Calidad de cmplice.
10. Apoderarse de los instrumentos y efectos del delito.
11. Individuo que realiza un trabajo personal por cuen-
ta y bajo dependencia ajenas recibiendo una retribucin a
cambio.
12. Que decide o concluye.
13. En las cuentas, saldo deudor.
14. Mtodo de trabajo, estudiado en los EE.UU. por
Taylor.
15. Recaudador de la alcalaba abolida en el S XIX.
16. Jurista conocedor profundo del Derecho Civil.
17. Persona fsica o jurdica que organiza y dirige el trabajo
prestado por el trabajador.
18. Voz latina. Designaba en el Derecho Romano el inters
del dinero prestado y, por extensin, el prstamo a inters.
19. El que es o existe. Entidad u organismo.
HALLADAS LAS RESPUESTAS SE LEER UN PENSAMIENTO DE LA FONTAINE.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
J URI GRI L L A
SLABAS
a - a - a - a - a - a - al - al - ba - bo - ca - ca - can - ce - ci - ci - ci - ci - cia - co - com - ca - cul - dad - de - de - de - der - do
- do - dor - em - en - fa - fe - ga - je - la - le - li - lis - lo - mi - mo - na - nus - ple - pli - plu - ria - rio - ris - rrien - ro - sa - sar
- so - ta - ta - tas - tay - te - ten - ti - to - to - tro - vi - vo.
| 48 |

HUMOR
L
A
B
O
R
A
L
Veredicto: La palabra deriva de vere
y dictus, lo dicho con verdad. Pero
con el tiempo adquiri una acepcin
diferente: sentencia del tribunal.
Miguel se entera que su padre enfermo
est por morir, y que heredar una
fortuna cuando llegue ese momento.
Entonces, como era bastante
poco agraciado, decidi utilizar la
informacin para conseguir una
compaera con la cual formalizar.
Poco despus conoce a una joven y
atractiva abogada, la ms bonita que
Et i mol og a
Codex
Del manual del abogado de empresa:
Pginas 1 a 10 : Jurisprudencia
Pginas 11 a 20 : Leyes laborales
Pginas 21 a 30: Leyes conexas
Pginas 31 a 500: chicanas legales
Excel ent e Abogada
Durante un juicio laboral de una
jurisdiccin pequea, durante una
audiencia de prueba, el abogado
de una de las partes interroga a la
testigo, una mujer de avanzada edad.
El abogado se acerc y le pregunt:
Sra. Veritacci: sabe quin soy?
Ella respondi: S, te conozco,
Danielito. Te conozco desde que eras
un nio y francamente le digo que
usted result ser una gran decepcin
para sus padres. Siempre mintiendo,
con aires de superioridad, te crees
que sabs de todo, muy prepotente,
abusivo, engaaste a tu esposa mil
veces, y encima lo peor de todo
manipulador. S que te conozco...
Intentando aprovechar la
sinceridad de la anciana, apunta
al contrario presente en la sala, y
le pregunta a la seora: Y al otro
abogado, lo conoce?
Nuevamente ella respondi: Puff,
claro que lo conozco, desde que era
nio. Carlitos siempre fue medio
raro, y tiene problemas con la bebida.
Desconoce las palabras compromiso
y lealtad, y es el abogado ms
ventajero que conozco. Su mam
tampoco est orgullosa de l.
Carlitos casi se desmaya.
Entonces, los Jueces llaman
rpidamente aparte a los dos
abogados, y les dice: Mejor que
ninguno de los dos le pregunte a esta
vieja de mierda si me conoce.
jams haba visto, de admirable belleza
natural. El se le arrim y le dijo:
Puedo parecer un tipo comn, poca
cosa para ti, pero en pocos meses mi
padre va morir y heredar 20 millones
de dlares.
Impresionada, la mujer pas la
noche con Miguel, y tres das
despus se transform en su feliz
madrastra.
La Nona
Dos amigas se encuentran al cabo de
muchos aos.
Cunto tiempo, he odo que te
casaste!
S, con un abogado, y un hombre
muy honrado.
Che, pero eso no es bigamia?
Bi gami a

Revista 47

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Revista 47

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

COMIT DE DIRECCIN

Director: Dr. Julio Armando Grisolia

You might also like