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REVISTA MBITO JURDICO

Las nulidades en el derecho procesal laboral argentino



I-INTRODUCCION:
En esta oportunidad analizaremos brevemente uno de lo temas de importancia como son las nulidades en el derecho procesal laboral, haciendo
expresa mencin de la posicin adoptada por la doctrina y la legislacin laboral procesal en la Ley 18345 y en la Ley 20744, llegando a nuestras
consideraciones finales.
II-LA NULIDAD PROCESAL CONCEPTO E IMPORTANCIA EN EL DERECHO LABORAL.
La doctrina ha considerado que las nulidades procesales se rigen por sistema propio que funciona con independencia del sistema de nulidades del
derecho sustancial. Con respecto a la nocin de nulidades procesales, existen dos posiciones al respecto:
1-Para ALSINA y COUTURE consideran que la nulidad procesal seria la sancin contra el acto que no ha guardado o se ha apartado de las
formalidades previstas por la
norma[1]; aqu es preciso indicar que dichos autores encuadran a las nulidades procesales dentro de la condicin de validez a la forma. [2]
2-Para PODETTI, PALACIO y CARNELUTTI contemplan desde una visin ms extensa, que se considera susceptible de generar nulidad al vicio,
defecto u omisin que afecten a cualquiera de los elementos del acto, no slo a la forma; dicha posicin hace expresa mencin de que toda nulidad
produce un vicio, defecto u omisin que afecta a cualquiera de los elementos integrantes del acto jurdico y no solo a la forma. [3]
Uno de los interrogantes que nos planteamos es saber si todo acto nulo es inexistente dentro del procedimiento laboral; nuestra respuesta es
considerar que no es posible contemplar que un acto o un hecho jurdico sea inexistente dado que los mismos siempre son susceptibles de un vicio o
defecto, es decir, que surten sus efectos jurdicos y que los mismos son sancionables por la ley. [4]
III-PRINCIPIOS QUE RIGEN EN LAS NULIDADES PROCESALES EN EL DERECHO LABORAL ARGENTINO.
Las nulidades en materia procesal, se rigen por los siguientes principios:
A-Principio de legalidad: El derecho francs hace referencia a este principio en virtud del cual alude a que no puede decretarse la nulidad de un acto
jurdico, si esa sancin no est expresamente prevista en la ley en aquellas situaciones en que no se cumplimente alguna de las formalidades que
impone para su celebracin. En nuestra Ley de Procedimiento Laboral 18345 en su artculo 58 cuando hace referencia a la violacin de las formas
sustanciales del juicio, ya que los mismos debern revestir una irregularidad grave y trascendente que resulte violatoria del derecho de defensa.
B-Principio de finalidad: Dicho principio se encuentra en concordancia con el mencionado artculo 58 de la LO relativo a la violacin de las formas
sustanciales del juicio.
C-Principio de trascendencia: De acuerdo a este principio, la parte que manifieste la nulidad, deber alegar expresamente las defensas que se ha
visto privada de oponer; el mismo debe tratarse de un dao o perjuicio concreto y no debe basarse solamente en simples supuestos.
D-Principio de convalidacin: Toda nulidad procesal reviste siempre como caracterstica ser relativo agregando lo que PIROLO manifiesta que por lo
que resultar siempre convalidable por el consentimiento, podr entonces existir un vicio que afecte las formas o el contenido del acto, pero de ser
admitido por quien pudiera considerar vulnerable su derecho de defensa, no dar lugar a la nulidad de aqul.[5]
IV-LAS NULIDADES EN LA LEY 20744 DE CONTRATO DE TRABAJO.
En Argentina, las nulidades procesales se ubican en la Ley 20744 de Contrato de Trabajo en tres casos concretos que dicho cuerpo legal contempla,
a saber:
1-La nulidad del contrato de trabajo en el caso que su objeto sea ilcito: Ello esta previsto en el artculo 41 de la LCT el cual establece que el contrato
de objeto ilcito no producir consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. Al respecto. POSE seala que la nulidad del objeto puede y
debe ser decretada oficiosamente por el magistrado laboral, negndose legitimidad a todo reclamo formulado en la materia por ser el negocio
antijurdico. [6]
2-La nulidad del contrato de objeto prohibido e inoponibilidad del trabajador: Dicho supuesto esta previsto en el artculo 42 de la LO, el cual establece
que el contrato de objeto prohibido no afectar al derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su
extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. Al
respecto, la jurisprudencia ha sido manifiesta al establecer que aun cuando el dependiente carezca de titulo habilitante, no puede discutirse su
derecho a percibir las remuneraciones devengadas y las indemnizaciones derivadas del distracto laboral. [7]
Un caso especial en materia de nulidades es el caso de la prohibicin del despido por causa de matrimonio; dicho supuesto esta previsto en el
artculo 180 de la LCT el cual establece que sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o
las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. Aqu el legislador ha sido claro y
concreto al contemplar como lesivo la voluntad del empleador fundndose en despedir al trabajador por haber contrado nupcias, lo cual ello implica
coartar la libertad y afectar por ende, a la dignidad del trabajador, cuando se trate de un hecho trascendente en su vida personal. [8]
Al respecto, MARTINEZ VIVOT ha manifestado que ello no obsta a que el despido impuesto invocando la celebracin de nupcias resulte viable, ya
que ste ser vlido y operativo, debiendo el empleador abonar la indemnizacin agravada correspondiente, sin que exista posibilidad de que la
dependiente afectada persiga su reincorporacin.[9]
V-LAS NULIDADES PROCESALES EN LA LEY 18345 DE ORGANIZACIN Y PROCEDIMIENTO LABORAL ARGENTINO.
La Ley 18345 trata las nulidades procesales en tres artculos claves como son los siguientes supuestos:
1-La nulidad contemplada en el artculo 58 de la LO: Ya hemos mencionado anteriormente dicha normativa, pero transcribiremos la misma: En los
casos en que se hubieren violado las formas substanciales del juicio, se decretar a peticin de parte o de oficio, la nulidad de lo actuado. Al
promover el incidente, la parte deber expresar el perjuicio sufrido y el inters que la llevare a pedir la declaracin. Si no se cumpliere este requisito,
la nulidad ser rechazada sin sustanciacin.
Aqu el legislador ha contemplado dos aspectos que son relevantes: [10]
a-Por un lado, en la primera parte del artculo 58 de la LO hace referencia a la violacin de formas sustanciales del juicio, lo cual ello facultara tanto a
travs del pedido de las partes en el proceso como al juez decretar la nulidad de todo lo actuado. Es decir que aqu estamos frente a una posible
sancin legal de todo vicio o defecto de forma que afecten a un acto o hecho jurdico durante la sustanciacin del proceso.
b-En la segunda parte del artculo mencionado, se hace mencin de la figura del incidente como una herramienta eficaz que tienen las partes en el
juicio a fin de manifestar el perjuicio o dao ocasionado por el vicio o defecto que produjo la nulidad del acto jurdico.
2-El consentimiento de actos viciados: Dicho supuesto esta contemplado en el artculo 59 de la LO el cual establece que no proceder la declaracin
de nulidad del procedimiento cuando se hayan dejado pasar tres das desde el momento en que se tuvo conocimiento del acto viciado sin haber
hecho cuestin alguna.
Aqu entendemos que parte la normativa mencionada de un cierto rigorismo ya impuesto por la doctrina, ya que la parte afectada por la nulidad
durante el juicio laboral, debe manifestar en su escrito de presentacin, la fecha exacta en que se tom conocimiento del vicio o defecto que caus la
nulidad. PIROLO al respecto seala que el tribunal laboral al tramitar la prueba referida, pueda establecer y / o verificar si ha mediado o no
convalidacin tcita de lo actuado. [11]
3-Oportunidad para plantear nulidades: Dicho supuesto esta establecido en el artculo 60 de la LO en la cual las nulidades de procedimiento debern
ser planteadas y resueltas en la instancia en que se hubiere producido el vicio que las motivare. Aqu el legislador ha sido contundente ya que toda
nulidad que se produzca en el juicio laboral deber ser planteada y resuelta en la instancia en que se hubiere producido el vicio o defecto en el acto
jurdico durante la sustanciacin del proceso laboral.[12]
VI-CONSIDERACIONES FINALES:
De acuerdo al anlisis expuesto precedentemente, hemos llegado a nuestras consideraciones finales a saber:
1-La importancia de las nulidades en el juicio laboral.
2-Las posiciones adoptadas por la doctrina en la nocin de nulidad y sus alcances en el proceso laboral.
3-Las nulidades procesales y los principios que la rigen en el procedimiento laboral.
4-Las nulidades procesales en la Ley 20744 de contrato de trabajo.
5-Las nulidades procesales en la Ley 18345 de procedimiento laboral.
6-Por ltimo, consideramos que las nulidades procesales son equivalentes a sanciones tendientes a corregir los vicios o defectos de forma que
afectan a todo acto o hecho jurdico durante el procedimiento laboral, debiendo ser planteado por la parte peticionante en forma oportuna.
Notas: [1] Pirolo, Miguel A.: Manual de derecho procesal del trabajo. Editorial Astrea. [2] Comentario de la autora. [3] Opinin de la autora. [4]
Interpretacin de la autora. [5] Pirolo, Miguel A. : ob. cit. [6] Pose Carlos: Ley de Contrato de trabajo. Anotada, comentada y concordada con las
leyes 25013, 25250, 25323 y 25345. David Grinberg Libros Jurdicos. [7] Autos Sampayo c/ Zaworotny DT, 1987 B- 2087 Tribunal del
Trabajo 3 Lomas de Zamora 25-8-87. [8] Comentario de la autora. [9] Martinez Vivot, Julio: Los menores y las mujeres en el derecho del
trabajo. Editorial Astrea 1981. [10] Comentario de la autora. [11] Pirolo, Miguel A.: Nulidad procesal, los principios de trascendencia y
convalidacin continan vigentes. DT, 1998- B-2382 [12] Comentario de la autora.

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